Работа для предпенсионного возраста: Страница не найдена — Trovit Работа

Работа и возраст: стереотипы и реальность

Сначала мы опросили 11 тысяч соискателей, ищущих работу. Мы спрашивали как о фактах, так и о мнениях.

Первое, что нас интересовало: как долго они находились в поиске работы. Распределение ответов по возрастным группам участников опроса показало, что длительный период поиска (свыше полугода) наиболее характерен для возрастных групп старше 45 лет.

Что касается субъективных ощущений опрошенных о том, насколько трудно сейчас искать работу, то ощущение трудностей есть сейчас у представителей всех возрастных групп, однако чаще всего его отмечали представители возрастной группы старше 45 лет.

Причем соискатели, которые на момент опроса не работали, охарактеризовали поиск работы более пессимистично, чем те, кто искал новую работу, находясь на текущем месте. Это традиционная картина.

Мы попросили участников опроса отметить, в чем, по их мнению, выражаются сложности с поиском работы, предложив им выбрать по три наиболее критичных показателя. Оказалось, что основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это трудоустройство по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

Мы спросили участников опроса, с какими причинами отказов им приходилось сталкиваться. Здесь необходимо учитывать, что респонденты часто отвечают на такие вопросы согласно своим внутренним ощущениям, то есть называют не формальную причину отказа, а ту, которую считают истинной. В то же время не факт, что истинная причина действительно была такой. Участники опроса старше 45 считают основной причиной отказов в работе возрастную.

Большинство работающих участников опроса пенсионного возраста (57%) ответили, что устроились на текущее место после выхода на пенсию.

Мы спросили их, каково им было искать эту работу, и вот какие ответы получили:

• Очень сложно — 32%;
• Скорее сложно — 25%;
• Скорее несложно — 18%;
• Совсем несложно — 14%;
• Затрудняюсь ответить — 11%.

На вопрос о причинах решения работать после выхода на пенсию мы получили такие ответы:

• Желание чувствовать себя материально уверенно, независимо — 27%;
• Любовь к своей работе, удовольствие от любимого дела — 22%;
• Острая необходимость в деньгах — 18%;
• Привычка быть при деле — 10%;
• Желание сохранять свою продуктивность, гибкость ума — 8%;
• Желание чувствовать свою значимость, нужность другим людям — 8%;
• Другое — 6%.

Таким образом, материальные причины составляют в общей сложности 45% ответов, нематериальные — 48%.

Мы попросили участников опроса оценить, считают они возраст преимуществом или, наоборот, препятствием при устройстве на работу. Люди старшего возраста чаще полагают, что возраст мешает им при устройстве на работу.

При этом люди старшего возраста видят у себя немало преимуществ по сравнению с более молодыми соискателями. В основном это более ответственный подход к работе, а также ценный багаж знаний и опыта. Но при этом они признают, что и у молодых есть перед ними преимущества: в основном техническая продвинутость и более креативный подход к работе. Интересно, что у представителей старшего поколения доля тех, кто не видит преимуществ у своего поколения перед молодежью, составляет всего 4%, тогда как доля тех, кто не видит преимуществ у молодежи, гораздо выше — 30%.

Мы попросили всех работающих участников опроса оценить свои отношения с коллегами по шкале от 1 до 5, где 1 — очень плохие отношения с коллективом, а 5 — очень хорошие отношения с коллективом. Ответы показали, что средняя оценка — 4,3, и в рамках разных возрастных групп средние оценки почти не отличаются, заметных колебаний в лучшую или худшую сторону нет.

Мы также задали вопрос работающим пенсионерам, сталкиваетесь ли они с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с их возрастом. Подавляющее большинство (86%) ответили, что никаких сложностей у них нет.

Сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с вашим возрастом?

• Нет, никаких сложностей нет — 86%;
• Да, в коллективе я стою особняком, нет подходящей компании, нет близких в общении коллег — 8%;
• Да, потому что я плохо ориентируюсь в современных технологиях — 6%;
• Да, мне сложно донести какие-то важные вещи в работе до более молодых сотрудников (ко мне не прислушиваются) — 2%;
• Да, мне не дают расти по карьерной лестнице — 2%.

Представителей более молодого возраста мы спросили про их отношения к коллегам пенсионного возраста. Оказалось, что лишь очень незначительная доля опрошенных считает таких коллег неэффективными.

Ваши коллеги пенсионного возраста — хорошие работники?

• Да, они так же эффективны, как и все остальные, — 38%;
• Да, они даже более эффективны, чем все остальные, — 13%;
• Нет, они менее эффективны, чем все остальные, — 14%;
• Бывает по-разному — 28%;
• Затрудняюсь ответить — 7%.

Очевидно, что отношения с коллегами пенсионного возраста ничем не отличаются от взаимоотношений с сотрудниками другой возрастной группы.

Большинство опрошенных соискателей, независимо от возраста, считают, что право на рабочие места имеют все, независимо от возраста. Радикальной точки зрения, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым», придерживается всего 6% опрошенных.

Мы попросили участников опроса дать оценку от 1 до 10 своему чувству уверенности на текущем месте работы. Под чувством уверенности имеется в виду отсутствие страха увольнения или сокращения, ощущение, что работодатель ценит ваш опыт и знания и рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вами. Оценка 1 означает «совсем не уверен», оценка 10 — «полностью уверен».

Распределение средних оценок, данных представителям разных возрастных групп, показало, что люди старшей возрастной группы чувствуют себя наиболее уверенно:

• До 25 лет — 6,8;
• От 25 до 44 лет — 6,8;
• Предпенсионеры — 6,6;
• Пенсионеры — 8,1.

Прежде всего мы попросили их отметить значимость разных параметров резюме, на которые они обращают внимание при оценке соискателей. Мы предложили им оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Мы просили поставить высокую оценку для параметров, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции. Вопреки расхожим представлениям соискателей, такой параметр, как возраст кандидата, не оказался в числе самых значимых.

Также мы задали вопрос, из-за чего работодателям чаще всего приходилось отказывать кандидатам, и предложили несколько вариантов ответа на выбор. Вот как распределились ответы:

• Несоответствие зарплатных предложений и ожиданий — 57%;
• Личные качества (несоответствие корпоративной культуре компании) — 54%;
• Отсутствие опыта работы по профилю компании — 49%;
• Недостаточный общий опыт работы у кандидата — 46%;
• Возраст кандидата — 41%;
• Внешний вид кандидата — 41%;
• Невыполнение тестового задания — 38%;
• Отсутствие профильного образования — 32%.

Как мы видим, возраст играет роль и довольно часто становится причиной отказа кандидату. Однако это отнюдь не лидирующая причина. Если вам больше 45 лет, не стоит автоматически списывать сложности с поиском работы на возраст (а такой соблазн возникает очень часто) — стоит сначала исключить другие возможные причины. В частности, проанализировать соответствие своих зарплатных ожиданий условиям, которые предлагает рынок труда, своего опыта — современным запросам работодателей, а содержание своего резюме — правилам привлекательного резюме. Для этого на hh.ru есть в том числе возможность бесплатного запроса в проекте карьерных консультантов.

Тех участников опроса, которые отметили, что им приходилось отказывать кандидатам из-за возраста, мы спросили о причинах этого явления. Ответ можно было дать в свободной форме. Вот некоторые ответы:

«Молодой возраст — мало опыта по специальности. Если вакантная должность подразумевала обязательное наличие достаточного опыта, приходилось отказывать. Возрастным чаще приходится отказывать, так как уже не владеют современными технологиями, не в состоянии понять и обучиться. Если вакантная должность не требует квалификации, навыков владения техникой, но требует физической выносливости, то возрастные кандидаты сами не готовы работать физически. Также у большинства возрастных есть такие качества, как неготовность менять мышление»;

«1. Молодой коллектив, молодые руководители и, соответственно, сложности в коммуникациях. 2. С возрастом хуже обучаемость, ригидность мышления»;

«1. Слишком молодые специалисты (студенты). 2. Тяжелые физические условия работы для людей 50+»;

«1. Средний возраст коллектива в нашей компании 19–32 года, не приживаются как-то сотрудники более старшего поколения, вероятно, это связано с тем, что вся корпоративная культура компании построена на теории поколений для Х и Y. 2. У нас очень прогрессивная компания в плане автоматизации и внедрения новых проектов, людям за 50 сложно успевать в таком темпе»;

«Внутренний заказчик делает заявку на поиск, в которой указывает возрастные пожелания»;

«Молодой коллектив, пожелание руководства»;

«Кандидаты более старшего возраста не справляются с необходимым объемом информации и многозадачностью, также возможны затруднения с коммуникациями»;

«Мы неоднократно пробовали нанимать соискателей возраста 35+, но они, попадая в коллектив от 20 до 30 лет, чувствовали себя некомфортно и не задерживались дольше двух недель. В итоге мы перестали экспериментировать с возрастными сотрудниками»;

«Потому что кандидат в предпенсионном возрасте, как правило, не может адаптироваться под новые условия динамичной компании»;

«Руководитель подразделения настаивал, чтобы кандидаты были определенной возрастной вилки (для «постарше» аргумент — наличие опыта и знаний, для «помоложе» — «чтобы влился в коллектив», «чтобы был поэнергичнее», «чтобы надеялся на рост»)»;

«Требования руководителей отделов, потому что возрастные кандидаты менее гибкие (полагают, что много знают, опираясь на старые знания), менее обучаемые (нет желания быть опять студентом), менее подконтрольные руководителю младше себя (у нас средний возраст руководителя 35 лет), менее оперативные (нам нужно всё быстро, здесь и сейчас)».

По ответам очевидно, что иногда причины основаны всего лишь на стереотипных представлениях о «возрастных» сотрудниках, иногда — на реальном неудачном опыте найма сотрудника старшего возраста, который не очень хорошо проявил себя в работе или не смог адаптироваться в коллективе, что было приписано именно возрасту сотрудника. Нередко пожелания к возрасту кандидата исходят от нанимающего менеджера (будущего начальника), а вовсе не от рекрутера, как часто думают соискатели.

Мы задали всем участникам опроса прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста. 30% ответили, что не рассматривают в принципе, 53% — что рассматривают в числе прочих. И 17% ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста были получены следующие ответы:

• Да, мы готовы и принимаем таких кандидатов — 38%;
• Да, мы готовы, но пока ни разу не наняли — 28%;
• Нет, мы не готовы — 34%.

Работодателей, выбравших вариант «не готовы», мы спросили о причинах. Вот их ответы:

• Такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому — 44%;
• У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в нашу корпоративную культуру — 33%;
• Такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно — 33%;
• Такие сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно — 31%;
• В основном ведем наём на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят — 25%;
• Такие сотрудники не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) — 25%;
• Такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами — 19%;
• Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта — 15%;
• Такие специалисты недостаточно активны и инициативны — 10%;
• Такие сотрудники часто уходят на больничный в связи со слабым здоровьем — 8%;
• Такие сотрудники не готовы работать сверхурочно — 6%;
• Такие сотрудники подвержены профессиональному выгоранию — 2%;
• Другое — 17%;
• Затрудняюсь ответить — 10%.

Подчеркнем еще раз: это мнение тех, кто принципиально не нанимает сотрудников пенсионного возраста (независимо от их реального опыта работы с ними). Однако работодатели замечают и сильные стороны сотрудников пенсионного возраста. Мы спросили представителей тех работодателей, у которых работают такие сотрудники, в чем они видят их преимущества. И вот как распределились ответы:

• Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
• Они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
• У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
• У них невысокие зарплатные притязания — 44%;
• Они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
• Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
• Они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
• Другое — 2%;
• Затрудняюсь ответить — 2%.

Как повысить свои шансы обращения к тому работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Можно посоветовать рассматривать предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше.

Кстати, сейчас такие специалисты востребованы на рынке. Так, с января по август 2020 года количество вакансий на hh.ru с требуемым стажем от 6 лет составило почти 80 тысяч, что на 4% выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Используйте в расширенном поиске фильтр «Требуемый опыт работы»:

Из тех компаний, представители которых приняли участие в нашем опросе, сотрудники пенсионного возраста есть у 59%, предпенсионного возраста — у 57%. Нет таких сотрудников у 20% опрошенных работодателей.

В среднем работники пенсионного возраста составляют всего 7% от общего количества сотрудников опрошенных компаний, работники предпенсионного возраста — 11%.

В основном сотрудники старшего возраста занимают позиции рядовых специалистов.

Чаще всего работники пенсионного возраста выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.

Мы поинтересовались у работодателей размерами зарплат сотрудников пенсионного возраста в сравнении с зарплатами других сотрудников.

Отличается ли размер заработной платы у пенсионеров и остальных сотрудников на одинаковых должностях?

• Да, отличается — 11%;
• Отличается иногда — 20%;
• Нет, не отличается — 69%.

В какую сторону отличаются зарплаты сотрудников пенсионного возраста от зарплат сотрудников других возрастов на схожих должностях?

• Сотрудники пенсионного возраста получают больше, чем сотрудники других возрастных групп, — 11%;
• Сотрудники пенсионного возраста получают меньше, чем сотрудники других возрастных групп, — 43%;
• Бывает и так, и так — 36%.

У большинства опрошенных существуют программы наставничества и передачи опыта (такие программы есть у 74% опрошенных компаний, в которых работают сотрудники пенсионного возраста, и у 75% опрошенных компаний, в которых таких сотрудников нет).

Если в компании есть сотрудники пенсионного возраста и действуют такие программы, то они, как правило, участвуют в них (у 76% опрошенных работодателей, соответствующих этим условиям).

Как теперь можно найти работу людям предпенсионного возраста

Общероссийский банк вакансий включил в поиск опцию «Опытные люди»

На сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России» появилась опция, предназначенная людям предпенсионного и пенсионного возраста.

Роструд назвал её «Опытные кадры»:

Если в строке поиска набрать, к примеру, «Главный бухгалтер», то окажется, что есть регионы, которые хотели бы принять на работу в этой должности именно опытных сотрудников: вакансии помечены специальными значками:

Правда, в перечне регионов, в которых сформировалась потребность в опытных кадрах, сегодня еще нет Ленинградской области.

Но, как разъяснили Online47 в Комитете по труду и занятости населения региона, это вопрос чисто технический: IT-специалисты завершают работу над синхронизаций областного и федерального банков вакансий.

Практически же такие вакансии есть, и в ближайшие часы под знаком «Опытные люди» они будут доступны на trudvsem.ru.

На сегодняшний день в банке вакансий Биржи труда Ленинградской области более 22 тысяч предложений для соискателей. С начала 2019 года сотрудниками службы занятости региона уже трудоустроено 283 кандидата предпенсионного возраста.

Напомним, в 2019 году жители области, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию, смогут получить дополнительное образование и пройти профессиональную переподготовку по ряду востребованных в регионе специальностей.

Региональный проект и программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста разработаны в рамках реализации майского Указа Президента России и федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

В списке возможностей для обучения — более 50 направлений: водитель погрузчика, маляр, делопроизводитель, специалист по охране труда, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик и другие.

Отметим также, что первый же проверочный звонок Online47 в отдел кадров одного из предприятий Ленобласти – на Лужский абразивный завод — показал, что, как минимум, на промышленных предприятиях вообще не видят проблемы возрастных разграничений: «Не очень понимаем вопрос. Есть вакансия – приходите: на возраст мы не смотрим – мы смотрим на квалификацию».

Если Ваш возраст — предпенсионный :: Служба занятости г. Красноярска

Зрелость — не возраст, а способность принимать решения,
действовать, а не только говорить,
нести ответственность за свои поступки.

Янина Ипохорская, польская художница и журналистка

Возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как непреодолимое препятствие. Работодатель может счесть его за дополнительный плюс, если вы сами ему немного в этом поможете.

Ваш бесценный опыт

Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Значит, у вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Совет: если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его главное отличие от обычного, хронологического резюме, заключается в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.

Мудрость и индивидуальный стиль

С годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-летнему возрасту работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, попробуйте претендовать на руководящую должность: не бухгалтер, а заместитель главного бухгалтера, не продавец, а администратор – вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Готовность учиться

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа «образование» в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые вы прослушали. Должно быть ясно: вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.

Энергичность и мобильность

Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо «отсидеть» годы, оставшиеся до пенсии, вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: «я намерен», «я собираюсь», «мне бы хотелось продолжить».

Совет: добавьте в резюме фразу: «готовность к командировкам». На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

Работа с гражданами предпенсионного возраста / Набережные Челны

Памятка по вопросу недопущения дискриминации при приеме на работу граждан предпенсионного возраста

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:

·  определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо

·  обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо

·  установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.

Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.

Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в том числе от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.

За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

— принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;

— расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Также в случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:

·  административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;

·  гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.

·  уголовной. За дискриминацию виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено свободы.

Особенности трудоустройства граждан предпенсионного возраста

Граждане предпенсионного возраста, ищущие работу часто  сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 – 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета).

У работодателей бытует мнение, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, не способен работать в условиях напряженности, ненормированного рабочего дня, воспринимать и перерабатывать большие объемы информации. Работодатели считают, что  молодежь легче адаптируется к различным переменам и нововведениям, более обучаема. Между тем большинство опасений не оправдано, так как многое зависит не от возраста, а от психофизиологических особенностей человека. Безусловно, у людей с возрастом появляются различные заболевания, но от этого не застрахованы и молодые люди. У граждан возрастной категории есть преимущества перед молодежью – это опыт профессиональный и опыт жизненный, который позволяет принимать и оценивать сложные обстоятельства, находить рациональные пути выхода из создавшейся ситуации, как техногенного, так и межличностного характера. Этот плюс иногда пугает неуверенных в себе руководителей. Им  психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше и опытнее. На их взгляд молодёжью управлять легче.

 

Предпенсионный возраст – это самый социально активный и продуктивный период жизнедеятельности человека:

— за плечами  большой практический опыт работы;

— решение семейных и жизнеобеспечивающих проблем;

—  время максимального раскрытия внутреннего потенциала человека;

— адекватное и полное осознание своих интересов, приоритетов, своего места в жизни;

— стремление максимально полно реализовать себя и ощутить окружающий мир.

Особенности  трудоустройства  людей предпенсионного возраста в том, что необходимо адекватно оценивать себя, свои способности и возможности, а также происходящую ситуацию. Не бояться учиться новому, развиваться, повышать квалификацию, осваивать новые навыки. Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня очень  много.

Подготовьтесь к собеседованию. Составьте список того, что Вы умеете делать. Включите в него всё, чему Вы научились за долгие годы, неважно, есть у Вас официальный документ (диплом) или нет. При подготовке к собеседованию детально изучите требования к кандидатам на вакансию, на которую претендуете. Это поможет понять, что Вы можете предложить работодателю.

Правильно составьте резюме. При поиске работы началом дальнейшего сотрудничества становится грамотно оформленный документ. Обратите внимание, что в резюме важно не только содержание, но и форма его подготовки. Существуют определенные стандарты оформления, согласно которым размер резюме не должен превышать одного листа А4. Обратите внимание на стиль изложения — пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов, слишком большого количества специальных терминов. Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

На встрече с потенциальным работодателем расскажите именно о тех навыках, которые требуются относительно заявленной позиции в компании. Если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст. В некоторых случаях (к примеру, при подборе кандидатов на руководящие позиции или позиции, подразумевающие наставничество) компаниям нужны люди, которые смогут быстро завоевать авторитет. Тут возрастные соискатели всегда в плюсе.

На рынке труда очень много вакансий. Есть востребованные профессии, на которые требуются люди с опытом работы: врачи, экономисты, инженеры, технологи. Также на административно-организационные должности необходимы сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно навыков для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, а ваш жизненный опыт поможет вам без труда справиться с этой работой. И те, кто хотят найти работу, обязательно трудоустроятся.

 

Граждане предпенсионного возраста, ищущие работу часто  сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 – 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета).

У работодателей бытует мнение, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, не способен работать в условиях напряженности, ненормированного рабочего дня, воспринимать и перерабатывать большие объемы информации. Работодатели считают, что  молодежь легче адаптируется к различным переменам и нововведениям, более обучаема. Между тем большинство опасений не оправдано, так как многое зависит не от возраста, а от психофизиологических особенностей человека. Безусловно, у людей с возрастом появляются различные заболевания, но от этого не застрахованы и молодые люди. У граждан возрастной категории есть преимущества перед молодежью – это опыт профессиональный и опыт жизненный, который позволяет принимать и оценивать сложные обстоятельства, находить рациональные пути выхода из создавшейся ситуации, как техногенного, так и межличностного характера. Этот плюс иногда пугает неуверенных в себе руководителей. Им  психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше и опытнее. На их взгляд молодёжью управлять легче.

 

Предпенсионный возраст – это самый социально активный и продуктивный период жизнедеятельности человека:

— за плечами  большой практический опыт работы;

— решение семейных и жизнеобеспечивающих проблем;

—  время максимального раскрытия внутреннего потенциала человека;

— адекватное и полное осознание своих интересов, приоритетов, своего места в жизни;

— стремление максимально полно реализовать себя и ощутить окружающий мир.

Особенности  трудоустройства  людей предпенсионного возраста в том, что необходимо адекватно оценивать себя, свои способности и возможности, а также происходящую ситуацию. Не бояться учиться новому, развиваться, повышать квалификацию, осваивать новые навыки. Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня очень  много.

Подготовьтесь к собеседованию. Составьте список того, что Вы умеете делать. Включите в него всё, чему Вы научились за долгие годы, неважно, есть у Вас официальный документ (диплом) или нет. При подготовке к собеседованию детально изучите требования к кандидатам на вакансию, на которую претендуете. Это поможет понять, что Вы можете предложить работодателю.

Правильно составьте резюме. При поиске работы началом дальнейшего сотрудничества становится грамотно оформленный документ. Обратите внимание, что в резюме важно не только содержание, но и форма его подготовки. Существуют определенные стандарты оформления, согласно которым размер резюме не должен превышать одного листа А4. Обратите внимание на стиль изложения — пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов, слишком большого количества специальных терминов. Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

На встрече с потенциальным работодателем расскажите именно о тех навыках, которые требуются относительно заявленной позиции в компании. Если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст. В некоторых случаях (к примеру, при подборе кандидатов на руководящие позиции или позиции, подразумевающие наставничество) компаниям нужны люди, которые смогут быстро завоевать авторитет. Тут возрастные соискатели всегда в плюсе.

На рынке труда очень много вакансий. Есть востребованные профессии, на которые требуются люди с опытом работы: врачи, экономисты, инженеры, технологи. Также на административно-организационные должности необходимы сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно навыков для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, а ваш жизненный опыт поможет вам без труда справиться с этой работой. И те, кто хотят найти работу, обязательно трудоустроятся.

 

Временная занятость

В целях усиления дополнительных гарантий трудовой деятельности граждан, испытывающих трудности в поиске работы, службой занятости населения реализуется мероприятие «Организация временного трудоустройства отдельных категорий граждан»

Участниками данного мероприятия становятся особо нуждающиеся в социальной защите граждане:

• инвалиды;
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• освобожденные из учреждений исполнения наказаний;
• предпенсионного возраста;
• уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего специального образования, ищущие работу впервые.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

1. Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги.
2. Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий, — для граждан РФ;
   документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для иностранных граждан.
   документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, — для лиц без гражданства.
3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
4. Документ об образовании — для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности).
5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.
6. Приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Организация временных работ

Временные работы для безработных граждан организуются на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности;

• при приеме на временную работу работодатель с гражданами заключает срочные трудовые договоры;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателями.

Оплата труда безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в период их временного трудоустройства

Граждане, трудоустроенные в рамках мероприятий по временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, получают заработную плату, определенную срочным трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Кроме того, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, им может выплачиваться материальная поддержка в размере минимального пособия по безработице.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Организация временного трудоустройства граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Специально для молодых специалистов Государственной службой занятости населения реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Основной задачей содействия трудоустройству выпускников является получение ими профессиональных навыков и опыта работы, адаптация к трудовой деятельности, расширение возможностей трудоустройства.

Участие во временных работах позволяет выпускникам получить (усовершенствовать) профессиональные знания, умения и навыки непосредственно на рабочем месте и возможность трудоустройства на постоянное место работы.

Выпускники учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, признанные безработными могут принять участие в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования с целью приобретения ими опыта и навыков работы по полученной профессии (специальности).

Стажировка выпускников осуществляется в организациях Ивановской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Срок стажировки не превышает 3-х месяцев. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки, заключенного между центром занятости населения и организацией.

Центр занятости населения за счет средств областного бюджета возмещает работодателю затраты на заработную плату выпускнику и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Более подробную информацию о процедуре организации временного трудоустройства граждан Вы можете получить в центре занятости населения по месту жительства.

Графики работы по предоставлению государственной услуги, адреса, телефоны центров занятости населения можно узнать в разделе сайта «Центры занятости населения».

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Одной из востребованных форм организации отдыха, оздоровления и занятости подростков является их трудоустройство.

Вот уже несколько лет трудоустройство подростков органами занятости населения осуществляется в рамках реализации мероприятий государственной программы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области».

Работа в данной сфере наряду с решением таких важных задач как самоопределение, адаптация в обществе и на рынке труда, является профилактической мерой предупреждения правонарушений и безнадзорности в подростковой среде.

Приоритетным правом временного трудоустройства, как и в предыдущие годы, пользуются подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Это дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети из малообеспеченных, неполных и многодетных семей, семей родителей-инвалидов, а также «трудные» подростки, состоящие на профилактическом учете в ОВД и комиссиях по делам несовершеннолетних.

Основные виды работ для несовершеннолетних граждан, это:

• работа по благоустройству памятных мест, связанных с Великой Отечественной войной, работа по уходу за ветеранами и лицами пожилого возраста;
• благоустройство территорий населенных пунктов;
• работа на пришкольных участках, ремонт школьных помещений.

Кроме того, ребятам предлагается работа в качестве курьеров, помощников продавцов, работа по уходу за животными, по доставке корреспонденции, организации досуга на дворовых площадках по месту жительства, изготовлению художественных изделий.

В соответствии с законодательством, привлечь подростков к временным работам разрешается с 14 лет. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещено применение труда несовершеннолетних на вредных и опасных работах, запрещены: переноска тяжестей, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Перечень организаций, на базе которых в 2021 году будет организовано временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Предпенсионный возраст и работа в Азово

На базе Центра занятости Азовского района в связи с предстоящими изменениями в пенсионном законодательстве открыт консультационный центр.

«Наша задача объяснить, куда гражданин может обратиться со своей проблемой. К примеру, если вопрос касается нарушения трудового законодательства, то мы направляем гражданина в инспекцию труда. Если мы говорим о назначении досрочной пенсии, то мы консультируем человека в Центре занятости», – рассказывает руководитель КУ «Центр занятости Азовского района» Наталья Заблоцкая.

Один из частых вопросов, с которым обращаются граждане – это выход на досрочную пенсию. Наталья Заблоцкая привела один из примеров, когда граждане имеют право выйти на пенсию досрочно. Раньше положенного срока выйти на пенсию люди могут лишь за два года, т. е. по нынешнему законодательству: мужчины – в 58 лет, женщины – в 53 года. Однако претендовать на досрочную пенсию могут граждане, которые пребывают на учете в Центре занятости и имеют статус безработного. Кроме того, страховой стаж, то есть отчисления в пенсионный фонд работодателем должны производиться для женщин в течение 20 лет, для мужчин – в течение 25 лет.

Для тех, кто желает продолжить трудовую деятельность, Центр занятости предлагает не только ряд вакансий, на которые может претендовать человек, но и ряд программ, помогающих в трудоустройстве безработных граждан.

Стоит отметить, что сейчас к гражданам предпенсионного возраста относятся мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. В этом году в Центр занятости обратилось 45 человек предпенсионного возраста. Из них – 25 мужчин и 19 женщин. Официально трудоустроены – 19 мужчин и 14 женщин. Те, кто сегодня не нашли работу и имеют статус безработного, получают пособия. Однако даже эти граждане могут изменить свой статус «безработного» на статус «сотрудник предприятия».

18 октября в 11:30 в Центре службы занятости в Азово пройдет ярмарка вакансий, где граждане смогут познакомиться с потенциальными работодателями и изучить требования рынка труда. 

Узнайте о пенсионных пособиях | SSA

Планирование — ключ к созданию вашей лучшей пенсии. Вам нужно будет планировать и откладывать на долгие годы, чтобы достичь своих пенсионных целей. Хотя на планирование выхода на пенсию влияет множество факторов, мы хотим, чтобы вы понимали, что социальное обеспечение может означать для вас и финансового будущего вашей семьи.

Социальное обеспечение должно быть лишь частью вашего пенсионного плана

В среднем пенсионеры получают 40% своего предпенсионного дохода от социального обеспечения.При составлении пенсионного плана знание приблизительной суммы, которую вы получите в рамках социального обеспечения, может помочь вам определить, какой еще пенсионный доход вам понадобится для достижения ваших целей.

Имеете ли вы право?

Когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете «кредиты» для выплаты пособий социального обеспечения. Количество кредитов, необходимых для получения пенсионного пособия, зависит от того, когда вы родились. Если вы родились в 1929 году или позже, вам нужно 40 кредитов (обычно это 10 лет работы).

Если вы перестанете работать до того, как у вас будет достаточно кредитов, чтобы претендовать на пособие, кредиты останутся в вашей учетной записи социального обеспечения. Если вы вернетесь к работе позже, могут быть добавлены дополнительные баллы. Мы не сможем выплачивать пенсионные пособия, пока у вас не будет 40 кредитов. Посетите нашу веб-страницу пенсионных пособий, чтобы получить дополнительную информацию о том, как работают кредиты социального обеспечения.

Проверьте историю доходов

Размер пособия по социальному обеспечению, которое вы или ваша семья получаете, зависит от суммы заработка, указанной в вашей документации.Регулярная проверка своей истории доходов по социальному обеспечению может помочь убедиться, что вы не встретите никаких сюрпризов, когда вам пора начать получать пособие. Вы можете найти свою историю доходов в личном кабинете моего социального обеспечения. Создайте учетную запись сейчас, чтобы проверять историю своих доходов в Интернете.

Оцените свою выгоду

Знание того, сколько вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие, поможет вам спланировать свой выход на пенсию. Если у вас есть моя учетная запись социального обеспечения, вы можете получить оценку своих индивидуальных пенсионных пособий и увидеть влияние различных сценариев пенсионного возраста.Если у вас нет личной учетной записи в системе социального обеспечения, создайте ее на сайте www.ssa.gov/myaccount или воспользуйтесь нашим онлайн-оценщиком выхода на пенсию по адресу www.ssa.gov/benefits/retirement/estimator.

Ваши варианты: работа, подача заявления на пенсионное пособие или и то, и другое

Ваши варианты: работа, подача заявления на пенсионное пособие или и то, и другое?

Выбор того, когда начать получать пенсионные пособия по социальному обеспечению, является важным решением. Нет единого варианта, который подошел бы всем, потому что ваш образ жизни, финансы и цели не такие, как у других.

Вы хотите досрочно выйти на пенсию, остаться на работе или работать после пенсионного возраста?

Следует ли вам начать получать пенсионное пособие сейчас или подождать, пока вы не сможете получить более высокий размер пособия?

Это важные вопросы, на которые вам нужно будет ответить при планировании выхода на пенсию. Рассмотрите четыре варианта ниже, чтобы помочь вам принять лучшее решение.

	Продолжить работу	Прекратить работу
Льготы по претензиям	А	В
Не требовать возмещения	С	Д

А.Вы можете продолжить работу и начать получать пенсионное пособие

Если вы начнете получать пособия до достижения полного пенсионного возраста, размер вашего пособия уменьшается на долю процента за каждый месяц до достижения вами полного пенсионного возраста.

Вы можете одновременно получать пенсионные пособия Социального обеспечения и работать до достижения полного пенсионного возраста. Однако ваши льготы будут уменьшены, если вы заработаете больше, чем годовой лимит.

По достижении вами полного пенсионного возраста мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы вы могли получить кредит за те месяцы, когда вы не получали пособие из-за своего заработка.Мы отправим вам письмо с объяснением любого увеличения размера вашего пособия.

Если вы отложите подачу заявления на получение пособия до достижения полного пенсионного возраста, вы получите право на получение отсроченного пенсионного кредита, который увеличит ваше ежемесячное пособие. Если вы также продолжите работать, вы сможете получить полное пенсионное пособие и любое увеличение, связанное с вашим дополнительным заработком, когда мы пересчитаем ваши пособия. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок не повлияет на размер вашего пособия.

Если вы начинаете получать пенсионное пособие до 65 лет, вы автоматически становитесь участником программы Original Medicare (Часть A и Часть B), когда вам исполняется 65 лет. Если вы или ваш супруг (а) по-прежнему работаете и покрываетесь в рамках группового плана медицинского обслуживания, предоставляемого работодателем, сообщите в отдел кадров перед подпиской на Medicare Part B. Чтобы узнать больше, прочитайте нашу публикацию Medicare.

B. Вы можете прекратить работу и начать получать пенсионное пособие

Если вы примете решение прекратить работу и начать получать пенсионные пособия до достижения полного пенсионного возраста, ваши пособия уменьшаются на долю процента за каждый месяц до достижения вами полного пенсионного возраста.Также ваше пособие не увеличится из-за дополнительных заработков.

Мы рассчитываем ваше пособие на основе вашего самого высокого заработка за 35 лет, и если вы перестанете работать до того, как заработаете 35 лет, или у вас будут годы с низким заработком, это повлияет на расчет вашего пособия.

Если вы отложите выплату пособия до достижения полного пенсионного возраста, вы получите право на получение отсроченного пенсионного кредита, который увеличит ваше пособие.

Если вы перестанете работать и начнете получать пенсионные пособия до 65 лет, вы автоматически станете участником программы Original Medicare (Часть A и Часть B), когда вам исполнится 65 лет.Если вы не получаете пособие по социальному обеспечению, когда вам исполняется 65 лет, вам нужно будет подать заявление на получение пособия по программе Medicare за три месяца до того, как вам исполнится 65 лет. для оплаты штрафа за позднюю регистрацию до тех пор, пока у вас есть страховое покрытие Medicare.

C. Вы можете продолжать работать и не получать пенсию

Если вы решите продолжить работу и не начнете получать пособия до достижения полного пенсионного возраста, ваши пособия будут увеличиваться за каждый месяц, когда вы не получаете их до достижения 70-летнего возраста.Нет никакого стимула откладывать подачу заявления на получение пособия после 70 лет. Продолжение работы может также увеличить размер вашего пособия, поскольку ваш текущий заработок может заменить более низкий доход или его отсутствие в предыдущем году, что может привести к увеличению суммы пособия.

Если вы не получаете пособие по социальному обеспечению, когда вам исполняется 65 лет, вам нужно будет подать заявление на участие в программе Original Medicare (Часть A и Часть B) за три месяца до того, как вам исполнится 65 лет. вы впервые имеете право на участие в возрасте 65 лет, возможно, вам придется заплатить штраф за позднюю регистрацию, пока у вас есть страховое покрытие Medicare.

Однако, если вы или ваш (а) супруг (а) по-прежнему работаете и охвачены групповым планом медицинского страхования, предоставленным работодателем, поговорите со своим кадровым отделом, прежде чем подписываться на часть B. чтобы подписаться на Часть B. В этом случае вам не придется платить штраф за позднюю регистрацию.

D. Вы можете прекратить работу и не начать получать пенсионное пособие

Решение не начинать получать пенсионное пособие имеет смысл, если у вас есть другие источники дохода.Если вы перестанете работать, ваше пособие не увеличится из-за дополнительных заработков.

Мы рассчитываем размер вашего пособия на основе вашего самого высокого заработка за 35 лет. Если вы перестанете работать до того, как заработаете 35 лет, или если у вас будет низкий заработок в течение нескольких лет, это повлияет на расчет вашего пособия. Однако, если вы будете ждать начала выплаты пособия после достижения полного пенсионного возраста, размер вашего пособия будет увеличиваться за каждый месяц, когда вы не получаете его до достижения 70-летнего возраста. Нет никаких стимулов откладывать подачу заявления на получение пособия после 70-летнего возраста.

Если вы не получаете пособие по социальному обеспечению, когда вам исполняется 65 лет, вам нужно будет подать заявление на участие в программе Original Medicare (часть A и часть B) за три месяца до того, как вам исполнится 65 лет. вы впервые имеете право на участие в возрасте 65 лет, возможно, вам придется заплатить штраф за позднюю регистрацию, пока у вас есть страховое покрытие Medicare.

Стоит ли работать при досрочном выходе на пенсию? — Советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Многие американцы на пороге выхода на пенсию оказались зажаты между дьяволом и глубоким синим морем. У них слишком мало накоплений, но они не могут работать полный рабочий день столько, сколько им захочется — или когда им понадобится.

Пенсионный совет обычно фокусируется на том, как решить эту дилемму с точки зрения сбережений. Эксперты умоляют работников спрятать все, что они могут — обычно до 15% от их заработной платы — в пенсионный план, спонсируемый работодателем, или индивидуальный пенсионный счет (IRA), как только они начнут получать зарплату.

Это предостережение менее полезно для пожилых работников, у которых гораздо меньше времени, чтобы извлечь выгоду из сложного дохода.

Это подводит нас к рабочей части дилеммы. Финансовые консультанты часто рекомендуют пожилым вкладчикам оставаться на работе как можно дольше, чтобы они могли продолжать получать зарплату и отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению.

Но многие пожилые работники сталкиваются с проблемами здоровья, имеют супруга или члена семьи, которые нуждаются в постоянном внимании или были уволены.Многие требуют социального обеспечения как можно раньше — в возрасте 62 лет, — связывая себя с более низкими ежемесячными выплатами и потенциально более низким уровнем жизни. Некоторые думают, что это их единственный выход.

Тем не менее, есть средний путь, который стоит рассмотреть: работать неполный рабочий день и забыть о своей оплачиваемой должности с полной занятостью.

Почему люди выходят на пенсию, когда они выходят на пенсию?

Выбор, когда уйти на пенсию, часто определяется силами более сильными, чем мы сами.

Примите Covid-19, который особенно опасен для пожилых американцев.По данным Бюро статистики труда, в период с февраля по октябрь 2020 года уровень экономической активности лиц старше 65 лет, не являющихся инвалидами, упал почти на 10%. Десятки тысяч пожилых людей ушли с работы и не ищут новую работу. Сравните это с немногим более 2% людей в возрасте от 24 до 54 лет, которые уволились за тот же период времени.

Одним из таких людей, согласно CNBC Make It, был Дуг Шихан, который бросил свою работу в гостиничном бизнесе в возрасте 63 лет, когда разразилась пандемия, чтобы быть ближе к своей семье.Это было на два года раньше, чем он планировал уйти на пенсию. Шихан сказал, что решение обошлось ему дорого, но в конечном итоге он запутается.

Такие люди, как Шихан, все время принимают сложные решения о выходе на пенсию. Например, в опросе Transamerica 2018 года одна 65-летняя респондентка сказала, что она перестала работать, чтобы ухаживать за своими внуками, чтобы их мать могла работать. Мужчина объявил о завершении работы в возрасте 63 лет, потому что он больше не мог выдерживать тяжелые испытания, в то время как 70-летний мужчина был уволен из-за сокращения.

В целом, около трети респондентов вышли на пенсию, когда планировали, а 56% вышли на пенсию раньше, чем они предполагали. Остальные 10% или около того все еще работают.

Проблема досрочного выхода на пенсию

Если посмотреть под определенным углом, это не страшные новости. Люди свободны выбирать, что для них лучше, и, возможно, у нас нереалистичные ожидания относительно того, насколько плавным должен быть переход к пенсии.

Сложнее всего понять, как вы планируете платить за последнюю четверть своей жизни.В конце концов, относительно здоровый некурящий 60-летний мужчина может прожить в среднем еще 25 лет или около того. Достаточно ли у вас накоплений на четверть века пенсии?

По данным Федеральной резервной системы, всего 55% семей, возглавляемых кем-то в возрасте от 55 до 64 лет, имеют пенсионные счета, что на самом деле меньше 64% в 2004 году. Средняя сумма, которую они припрятали, составляет всего 134 000 долларов, что едва ли достаточно. чтобы заменить часть среднего годового дохода до пенсии за десятилетия.

Большинство пенсионеров зависят от системы социального обеспечения, которая составляет примерно половину пенсионного дохода их семьи. Пенсии и пенсионные сбережения составляют 16% доходов пенсионных домохозяйств, а прочие сбережения составляют 6%. Остальные 25% среднего заработка пенсионного домохозяйства приходится на работу пенсионера или другого члена семьи.

Но вот загвоздка: выплаты по социальному обеспечению тем больше, чем дольше вы ждете начала получения чеков. Фактически, среднее пособие увеличивается примерно на 8% каждый год, когда вы откладываете выплаты до тех пор, пока выплаты не станут обязательными в возрасте 70 лет.Уходя с работы раньше, чем планировалось, и открывая программу социального обеспечения, вы получаете более низкие выплаты из того самого источника дохода, от которого будете зависеть больше всего.

Дальнейшая карьера на постоянной основе может быть невозможна для всех

Очевидное решение проблемы низкой экономии — продержитесь на работе как можно дольше — для некоторых может показаться пустым.

В недавней исследовательской работе Университета Висконсина рассматривается вопрос о том, что произойдет, если возраст досрочного выхода на пенсию будет повышен с 62 до 64 лет. Согласно докладу, синие воротнички отреагируют тем, что будут работать немного дольше, но при этом будут подаваться заявки на страхование по инвалидности.Это означает, что многие люди не могут работать дольше из-за стресса, связанного с налоговой работой. Сегодня половина «синих воротничков» обращается за социальным страхованием в кратчайшие сроки. При увеличении возраста досрочного выхода на пенсию на два года 65% рабочих выйдут на пенсию в 64 года, в то время как использование страхования по инвалидности вырастет на шесть процентных пунктов.

Это говорит о том, что у многих людей есть способность продолжать работать, по крайней мере, немного дольше, если они были должным образом стимулированы.

Нетрадиционные рабочие места для пенсионного обеспечения

Новое исследование Бостонского колледжа показывает, насколько сильной может быть такая мотивация.

Возьмите человека в возрасте от 61 до 62 лет, который сильно отстает по своим сбережениям и перестает работать. Вместо того, чтобы заменить почти три четверти своего предпенсионного дохода на социальное обеспечение, сбережения и тому подобное — сумму, которая, по оценкам, им понадобится для поддержания того же уровня жизни, — они смогут заменить только половину, что затрудняет выход на пенсию.

Но если бы этот человек устроился на работу, даже если она не предлагала никаких льгот — так называемая нетрадиционная работа, — и проработала бы шесть лет, он мог бы выйти на пенсию с доходом, который заменял бы почти 70% их предпенсионного дохода, во многом благодаря задержке с получением социального обеспечения.

Это означает, что сгоревший бухгалтер, уставший от повседневной рутины, все еще может объявить это увольнением. Вместо того, чтобы надеяться, что все пойдет к лучшему, они могли бы поработать неполный рабочий день, возможно, ближе к дому и с меньшим стрессом. Может, им стоит попробовать заняться фрилансом. В любом случае у них больше возможностей, чем они могут себе представить.

«Работники, которые не чувствуют себя способными поддерживать свою карьеру или которые хотят большей гибкости и автономии, могут воодушевиться тем, что даже нетрадиционная работа может приблизить их к их пенсионным целям», — говорится в исследовании Бостонского колледжа.

Некоторые просто не смогут этого сделать. Но другие могут, и если сможете, это прекрасная возможность наверстать упущенные за годы сбережения. Это может означать, что вы останетесь дома, а не переедете к детям.

Потратив несколько дополнительных лет, вы можете получить десятилетия финансовой свободы.

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании.Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни. Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат. Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы. Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы. Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии.Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить размер пенсионного пособия, прибавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включает ли предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или покрытие иждивенцев через план, спонсируемый работодателем вашего супруга.Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут увеличиваться с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги. Даже если предложение включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие. Будет ли ваше страхование пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока вы не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут урезать пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем. Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет вам дорого стоить (если будет вообще). Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие, равное вашей годовой зарплате), или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни.В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть вашего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию.Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении. Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом.Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен.Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия.Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов. Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вам нужно отказаться от прежнего направления работы и начать новую карьеру.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Примечание. Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента. Однако, как правило, вы сможете работать у нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Что будет, если вы откажетесь?

Если вы откажетесь от досрочного выхода на пенсию, вы сможете продолжать процветать вместе со своим работодателем. Вы можете получить повышение по службе и повышение зарплаты, что повысит вашу пенсию. Вы можете получить второе предложение о досрочном выходе на пенсию, которое будет лучше первого. Но вам может не повезти. Подумайте, можно ли избавиться от вашей позиции в будущем.

Если последствия отказа предсказать сложно, руководствуйтесь здравым смыслом и обратитесь за профессиональной консультацией.Но не тратьте слишком много времени. У вас может быть очень короткое время, обычно от 60 до 90 дней, чтобы принять решение.

% PDF-1.4 % 1135 0 объект > эндобдж xref 1135 93 0000000016 00000 н. 0000003300 00000 н. 0000003463 00000 н. 0000004181 00000 п. 0000004576 00000 н. 0000004968 00000 н. 0000005117 00000 н. 0000005196 00000 н. 0000005274 00000 н. 0000005398 00000 н. 0000005483 00000 н. 0000005608 00000 п. 0000005723 00000 н. 0000005846 00000 н. 0000005995 00000 н. 0000006582 00000 н. 0000006839 00000 н. 0000007361 00000 н. 0000007474 00000 н. 0000007725 00000 н. 0000008359 00000 н. 0000008820 00000 н. 0000009385 00000 п. 0000009958 00000 н. 0000010409 00000 п. 0000010825 00000 п. 0000011248 00000 п. 0000011718 00000 п. 0000012226 00000 п. 0000016933 00000 п. 0000017383 00000 п. 0000017859 00000 п. 0000018299 00000 п. 0000024502 ​​00000 п. 0000024756 00000 п. 0000024840 00000 п. 0000024897 00000 п. 0000024995 00000 п. 0000025113 00000 п. 0000025211 00000 п. 0000025311 00000 п. 0000025411 00000 п. 0000060416 00000 п. 0000087124 00000 п. 0000087181 00000 п. 0000087260 00000 п. 0000087668 00000 п. 0000088070 00000 п. 0000088154 00000 п. 0000088233 00000 п. 0000088651 00000 п. 0000089030 00000 н. 0000089287 00000 п. 0000089366 00000 п. 0000089635 00000 п. 0000089714 00000 п. 0000089755 00000 п. 0000111163 00000 н. 0000111281 00000 н. 0000111350 00000 н. 0000111386 00000 н. 0000111719 00000 н. 0000111798 00000 н. 0000117459 00000 н. 0000117495 00000 н. 0000117574 00000 н. 0000126169 00000 н. 0000126504 00000 н. 0000126573 00000 н. 0000126691 00000 н. 0000126727 00000 н. 0000126806 00000 н. 0000132245 00000 н. 0000132577 00000 н. 0000132646 00000 н. 0000132764 00000 н. 0000132889 00000 н. 0000133014 00000 н. 0000133418 00000 н. 0000133497 00000 н. 0000133768 00000 н. 0000133847 00000 н. 0000134114 00000 п. 0000137269 00000 н. 0000307451 00000 п. 0000309362 00000 н. 0000486956 00000 н. 0000488986 00000 н. 0000747493 00000 н. 0000752991 00000 н. 0001055195 00000 п. 0000003094 00000 н. 0000002199 00000 н. трейлер ] / Назад 22 / XRefStm 3094 >> startxref 0 %% EOF 1227 0 объект > поток h ޜ YhQ; [2i & i6h (RhcR ں j Ժ kV $ E | («> hTD’E |, RAěT Ժ x ~?

Право на участие

)

Право на участие определяется вашим возрастом и количеством лет засчитываемой службы.В некоторых случаях для получения пенсионных пособий вы должны достичь минимального пенсионного возраста (MRA). Используйте следующую таблицу, чтобы определить минимальный возраст выхода на пенсию.

Информация о праве на участие

Если вы родились	Ваш MRA
До 1948 года	55
В 1948 году	55 и 2 месяца
В 1949 году	55 и 4 месяца
В 1950 году	55 и 6 месяцев
В 1951 году	55 и 8 месяцев
В 1952 году	55 и 10 месяцев
В 1953-1964 гг.	56
В 1965 году	56 и 2 месяца
В 1966 году	56 и 4 месяца
В 1967 году	56 и 6 месяцев
В 1968 году	56 и 8 мес
В 1969 году	56 и 10 месяцев
В 1970 году и после	57

Немедленное увольнение

Немедленное пенсионное пособие — это пособие, которое начинается в течение 30 дней с даты прекращения работы.Если вы соответствуете одному из следующих возрастов и требованиям к службе, вы имеете право на немедленное пенсионное пособие:

Информация о праве на участие

Возраст	Годы обслуживания
62	5
60	20
MRA	30
MRA	10

Если вы выйдете на пенсию в MRA, проработав не менее 10, но менее 30 лет, ваше пособие будет уменьшаться на 5 процентов в год за каждый год, когда вам меньше 62 лет, если у вас нет 20 лет службы и пособие начинается по достижении вами возраста 60 лет и старше.

Досрочный выход на пенсию

Пособие по досрочному выходу на пенсию предоставляется в определенных случаях недобровольного увольнения и в случаях добровольного увольнения во время крупной реорганизации или сокращения сил. Чтобы иметь право, вы должны соответствовать следующим требованиям:

Информация о праве на участие

Возраст	Годы обслуживания
50	20
Любой возраст	25

Отсроченный вывод на пенсию

Относится к отсроченной выплате пособия до тех пор, пока не будут выполнены следующие критерии:

Если вы уволитесь из Федеральной службы до того, как вы достигнете возраста и требований для получения немедленного пенсионного пособия, вы можете иметь право на получение отсроченного пенсионного пособия.Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать не менее 5 лет на достойной гражданской службе. Вы можете получать пособие по достижении одного из следующих возрастов:

Информация о праве на участие

Возраст	Годы обслуживания
62	5
MRA	30
MRA	10

Если вы выйдете на пенсию в MRA, проработав не менее 10, но менее 30 лет, ваше пособие будет уменьшаться на 5 процентов в год за каждый год, когда вам меньше 62 лет, если у вас нет 20 лет службы и пособие начинается по достижении вами возраста 60 лет и старше.

Выход на пенсию по инвалидности

Требования к выплате пенсии федеральным служащим по инвалидности (FERS):

Информация о праве на участие

Возраст	Годы обслуживания
Любой возраст	18 месяцев

Особые требования

Вы должны были стать инвалидом во время работы на должности, подпадающей под действие FERS, из-за болезни или травмы для полезной и эффективной работы на вашей нынешней должности.Ожидается, что нетрудоспособность продлится не менее одного года. Ваше агентство должно подтвердить, что оно не может приспособиться к вашему инвалидизирующему состоянию здоровья на вашей нынешней должности и что оно рассматривало вас на любую вакантную должность в том же агентстве с тем же классом / уровнем оплаты, в том же районе коммутации, на котором вы находитесь. квалифицированы для переназначения.

В начало

До 60 лет | Рассмотрение предложения о досрочном выходе на пенсию: стоит ли его принимать?

Рассмотрение предложения о досрочном выходе на пенсию: стоит ли его принимать?

Что это?

В сегодняшней корпоративной среде, где сокращение затрат, реструктуризация и сокращение штата являются нормой, многие работодатели предлагают своим сотрудникам пакеты досрочного выхода на пенсию.Когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вы можете столкнуться с предложением вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию. Ваш работодатель может называть предложение золотым рукопожатием или золотым парашютом. Хотя многие предложения о досрочном выходе на пенсию поначалу кажутся привлекательными, для вас важно внимательно изучить предложение, прежде чем принять его, чтобы убедиться, что это действительно «золотая» возможность.

Типовые элементы предложения о досрочном выходе на пенсию

В целом

Предложение о досрочном выходе на пенсию обычно включает выходное пособие и медицинское страхование после выхода на пенсию в сочетании с уже существующими пенсионными пособиями.

Выходные пособия

Выходные пособия обычно основываются на вашей зарплате и количестве лет, которые вы проработали в компании. Выходные пособия могут распределяться либо единовременно, либо на несколько лет.

Примеры: Джон имеет 30-летний опыт работы в местной коммунальной компании и получает 1 400 долларов в неделю до вычета налогов. Когда Джону исполняется 57 лет, его работодатель предлагает ему пакет досрочного выхода на пенсию.Пакет включает выходное пособие, основанное на двухнедельной зарплате за каждый год работы Джона в компании (2800 долларов x 30 = 84000 долларов).

Внимание: В некоторых случаях выходное пособие считается «отсроченной компенсацией» в соответствии с требованиями раздела 409A IRC. Спросите своего работодателя, соответствует ли ваш выходное пособие разделу 409A. В противном случае вы можете облагаться штрафом в размере 20%.

Медицинское страхование после выхода на пенсию

Из-за высокой стоимости медицинского обслуживания вам может быть трудно отказаться от пакета досрочного выхода на пенсию, который включает медицинское страхование после выхода на пенсию.Эти пакеты обычно обеспечивают медицинское страхование до тех пор, пока вы не достигнете 65-летнего возраста и не получите право на получение Medicare. Однако некоторые пакеты по-прежнему обеспечивают полное или сокращенное медицинское страхование после 65 лет.

Перемычка

Другой тип предложения о досрочном выходе на пенсию — это «промежуточная выплата» по социальному обеспечению. Ваш работодатель предоставляет вам временные пособия, чтобы преодолеть период между ранним выходом на пенсию и временем начала выплаты пособий по социальному обеспечению.Временные пособия обычно эквивалентны сумме, которую вы получите от Службы социального обеспечения в возрасте 62 лет.

Примеры: Джон, 57 лет, работает в местной коммунальной компании. Компания предлагает Джону пакет досрочного выхода на пенсию, который включает временные выплаты в течение пяти лет. Эти временные пособия эквивалентны сумме, которую Джон получит от социального обеспечения в возрасте 62 лет. Эти пособия служат «мостом» между периодом досрочного выхода Джона на пенсию, возрастом 57 лет, и периодом, когда он получает право на досрочные пособия по социальному обеспечению. в 62 года.

Оценка предложения о досрочном выходе на пенсию

В целом

Принять решение о том, принимать ли предложение о досрочном выходе на пенсию, нелегко. Отдел кадров вашей компании может предоставить индивидуальные или групповые консультации, которые помогут вам в этом важном процессе принятия решений. Если консультации недоступны, вам следует поговорить с лицом, отвечающим за выплаты сотрудникам в вашей компании.Узнайте, какую сумму вы можете рассчитывать получать каждый год после выхода на пенсию. Затем определите разницу между тем, что вы получите, если выйдете на пенсию раньше, и суммой, которую вы заработали бы, если продолжите работать. Поскольку работодатели часто используют эти числа для расчета суммы, которую вы собираетесь получить, убедитесь, что в вашей компании указаны правильная дата вашего рождения и дата начала работы.

Совет: Если вы решите принять предложение о досрочном выходе на пенсию, некоторые компании могут выплатить (в виде бонуса) всю или часть разницы между тем, что вы получите, если вы выйдете на пенсию раньше, и суммой, которую вы получите. заработали бы, если бы вы продолжали работать.

Внимание: Вам следует обсудить вашу ситуацию с адвокатом и / или финансовым специалистом. Хотя оплачиваемый компанией консультант может предоставить ценную информацию, он не обязательно действует в ваших интересах.

Последствия налогообложения / пенсионного плана

Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию, вы должны знать о любых возможных налоговых последствиях. Планы с установленными выплатами часто содержат положения, которые уменьшают ваше ежемесячное пособие, когда вы начинаете выплаты до определенного возраста.В результате досрочный выход на пенсию может привести к снижению ежемесячных пенсионных пособий. Налогооблагаемые выплаты из пенсионных планов, спонсируемых работодателем [например, 401 (k) s], и IRA, как правило, облагаются 10% налогом на преждевременное распределение, если они производятся до достижения возраста 59½ лет. Однако из этого правила есть ряд исключений. Одним из важных исключений являются распределения, сделанные из 401 (k) s и других квалифицированных планов в результате увольнения со службы в год, когда вы достигли возраста 55 лет или позже (возраст 50 для квалифицированных сотрудников общественной безопасности, участвующих в определенных государственных или федеральных государственных планах). .Еще одно важное исключение из 10% налога на преждевременное распределение — это практически равные периодические платежи (иногда называемые SEPP). По существу равные периодические выплаты — это суммы, которые вы получаете от своего IRA или соответствующего пенсионного плана не реже, чем ежегодно, за вашу жизнь (или ожидаемую продолжительность жизни) или совместную жизнь (или совместную продолжительность жизни) вас и вашего бенефициара. Для этого исключения нет требований к минимальному возрасту, но распределения из квалифицированных пенсионных планов имеют право на исключение только после того, как вы прекратите работу.

Если вам больше 59,5 лет или вы соответствуете одному из исключений, вы можете снимать средства со своего счета / плана без штрафных санкций. Тем не менее, вам все равно, возможно, придется уплатить подоходный налог при выводе средств полностью или частично. Выплаты из планов, спонсируемых работодателем, обычно облагаются налогом, так как взносы в большинство из этих планов производятся до налогообложения (хотя квалифицированные выплаты из Roth 401 (k) s и Roth 403 (b) s не облагаются федеральным подоходным налогом) . Распределение IRA может облагаться или не облагаться налогом, в зависимости от того, подлежали ли взносы, внесенные вами на счет, налоговому вычету.IRA Roth подчиняются особым собственным правилам.

Совет: Хотя снятие средств с IRA или пенсионного плана может быть ценным источником пенсионного дохода, потребность в текущем доходе следует сопоставить с такими проблемами, как: (1) желание отложить подоходный налог на длительный срок. насколько это возможно, (2) желание сохранить активы для ваших бенефициаров и (3) возможность того, что с ростом ожидаемой продолжительности жизни вы доживете до 80 или 90 лет, и, следовательно, вам может потребоваться использовать эти пенсионные средства. активы на длительный период времени.

Последствия отказа от оферты

Если вы думаете о том, чтобы отклонить предложение работодателя о досрочном выходе на пенсию, помните о последствиях. Если вы ждете лучшего предложения, помните, что первое предложение часто бывает самым щедрым. Кроме того, если вы считаете, что есть большая вероятность, что вас все равно отпустят, вы можете сразу принять верное решение, а не сталкиваться с неопределенностью будущих планов своей компании.

Последствия принятия предложения

В целом

После тщательного рассмотрения вы можете обнаружить, что досрочный выход на пенсию — это лучший вариант. Однако, прежде чем вы сразу же выйдете на пенсию, вы должны знать о последствиях, когда вы говорите «да».

Меньше времени на пенсию

Если вы примете предложение досрочно выйти на пенсию, скажем, в возрасте около 55 лет, вы можете отказаться от 10 или более лет сбережений для выхода на пенсию.Меньше времени на сбережения означает, что на пенсии у вас будет меньше сбережений.

Пример (ы): Джон экономит 700 долларов в месяц по пенсионному плану с отсрочкой налогов при годовой доходности 7% в течение 20 лет. В возрасте 55 лет его пенсионные сбережения вырастут примерно до 366 780 долларов. Если Джон оставит эти деньги на своем счете еще на 10 лет и будет получать те же 7% годовой прибыли, даже без каких-либо дополнительных взносов его сбережения вырастут примерно до 737 100 долларов.Если Джон продолжит вносить вклад в течение дополнительных 10 лет, его пенсионные сбережения могут быть еще больше. (Это гипотетический пример, который не предназначен для отражения фактических результатов какой-либо конкретной инвестиции, а также не является оценкой или гарантией будущей стоимости. Инвестиционные сборы и расходы не вычитались; если бы они были, общие суммы накоплений были бы были ниже.)

Пенсионных накоплений должно хватить на более длительный период времени

Более низкий пенсионный возраст в сочетании с общим увеличением продолжительности жизни может привести к тому, что пенсионные годы составят одну треть от общей продолжительности вашей жизни.Другими словами, вы можете провести на пенсии столько же лет, сколько и на работе. Ваши пенсионные сбережения должны хватить на более длительный период времени, чем если бы вы вышли на пенсию в обычном пенсионном возрасте. Кроме того, вы должны учитывать влияние инфляции, которая может подорвать покупательную способность ваших пенсионных сбережений.

Ваша пенсия может быть меньше

Если вы участвуете в традиционном плане с установленными выплатами, также известном как пенсионный план, досрочный выход на пенсию может привести к уменьшению размера пенсии.Вы должны определить, является ли более ценным получение меньшего преимущества в течение более длительного периода времени, чем получение большей выгоды в течение более короткого периода времени. Как правило, планы с установленными выплатами основаны на двух факторах: (1) стаж работы и (2) заработная плата в течение периода наибольшего дохода. Если вы выйдете на пенсию раньше срока, ваши годы работы сократятся. Кроме того, самый высокий период заработка у большинства сотрудников приходится на период непосредственно перед выходом на пенсию, поэтому досрочный выход на пенсию может вынудить вас отказаться от самого высокого периода заработка.Кроме того, многие компании налагают штрафы за досрочное прекращение работы, которые могут составлять от 5% до 7% вашей пенсии за каждый год вашего досрочного выхода на пенсию.

С другой стороны, работодатели иногда подслащивают пакеты досрочного выхода на пенсию, увеличивая размер вашего пенсионного пособия сверх того, что вы заработали, добавляя годы к своему возрасту, стажу работы или и тем, и другим, или субсидируя ваше досрочный выход на пенсию или ваше квалифицированное совместное или оставшееся в живых аннуитетный вариант. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не дает вам достаточного дохода.

Психологическое воздействие

Помимо определения того, есть ли у вас финансовые ресурсы для выхода на пенсию, вы также должны учитывать психологическое воздействие досрочного выхода на пенсию. Один из первых вопросов, который вам нужно задать себе: действительно ли я готов уйти на пенсию? Досрочный выход на пенсию подталкивает вас к изменению образа жизни, чего вы, возможно, не ожидали встретить еще 10-15 лет. Вам может быть трудно приспособиться от рабочей среды к расслабленному, непринужденному образу жизни.В то время как многим людям легко приспособиться к образу жизни, который включает отпуск и игру в гольф, другим может быть трудно справиться со всем свободным временем.

К счастью, у людей, которым трудно справиться с этим внезапным изменением образа жизни, есть способы облегчить себе жизнь на пенсии. Работа с частичной занятостью не только может принести вам дополнительные деньги, но и поможет вам занять себя.

Карьерное консультирование

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию.Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего пакета досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вам нужно отказаться от прежней работы и начать новую карьеру. Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость у нового работодателя.

Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы. Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите узнать о фирмах по трудоустройству и некоммерческих организациях в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Внимание: Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента.Однако вы должны иметь возможность работать на нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Вопросы пенсионного планирования

Medicare — 65 лет

Даже несмотря на то, что вы можете получать досрочные пенсионные пособия по социальному обеспечению, вы не имеете права на льготы по программе Medicare до 65 лет. Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование после выхода на пенсию, вам, возможно, придется изучить альтернативные методы получения медицинских пособий например, через COBRA (Закон о консолидированном омнибусном согласовании 1985 года) или частное медицинское страхование, до тех пор, пока вы не получите право на получение льгот по программе Medicare.

Социальное обеспечение — 62 года

Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию, возможно, вы захотите подать заявление на получение досрочного выхода на пенсию по программе Social Security. Администрация социального обеспечения позволяет любому лицу, имеющему право на получение пособия по социальному обеспечению при достижении полного пенсионного возраста, возможность получения пособия, начиная с 62-летнего возраста. Однако, если вы решите получать пособие по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста, вы получите следующие пособия. уменьшенный.

Совет: Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию от своего работодателя, вы не обязаны начинать получать досрочные пенсионные пособия по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Наличие у вас финансовых ресурсов для досрочного выхода на пенсию зависит от того, какой у вас пенсионный доход и сколько вы планируете потратить на пенсию. Ваш доход при досрочном выходе на пенсию включает ваш пакет досрочного выхода на пенсию (выходное пособие и пенсионные пособия), социальное обеспечение (если вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста), личные сбережения и инвестиции, а также заработную плату (если вы работаете после досрочного выхода на пенсию).Чтобы определить, сколько вы потратите, вы должны оценить свои годовые расходы на жизнь при досрочном выходе на пенсию.

Важно отметить, что ваши годовые расходы на жизнь во время досрочного выхода на пенсию, вероятно, будут отличаться от ваших расходов после выхода на пенсию. Во время досрочного выхода на пенсию вы можете по-прежнему выплачивать ипотеку, финансировать образование своих детей и оплачивать медицинское страхование. Приведенные ниже рабочие листы могут помочь вам оценить свой доход при досрочном выходе на пенсию и расходы на жизнь, а также определить, можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию.

Внимание: Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование, не забудьте подсчитать стоимость медицинского обслуживания в своих расходах на проживание при досрочном выходе на пенсию.

Совет: Когда вы оцениваете свои расходы на жизнь и доход при досрочном выходе на пенсию, важно учитывать инфляцию, которая исторически составляла примерно 2% ежегодно в течение последних 20 лет, согласно данным Бюро статистики труда (на Январь 2019).

Финансовые проблемы

Утрата медицинского страхования

Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование, оплачиваемое компанией, вы все равно можете иметь право на медицинское страхование через COBRA. Вы имеете право на покрытие COBRA, если вы работаете в компании, которая предоставляет сотрудникам групповой план медицинского страхования и имеет 20 или более сотрудников, покрываемых страховкой. COBRA позволяет вам оплачивать медицинское страхование по той же ставке, которую платит ваша компания, плюс небольшой административный сбор.Покрытие COBRA обычно длится до 18 месяцев с даты выхода на пенсию и не требует, чтобы вы соответствовали критериям покрытия или беспокоились о ранее существовавших условиях. Когда ваше покрытие COBRA истечет, вам придется приобрести частную страховку, если вы хотите продолжать страхование здоровья до тех пор, пока вы не станете достаточно взрослыми, чтобы иметь право на страховое покрытие Medicare.

Вы также можете делать покупки и приобретать индивидуальные полисы медицинского страхования на биржевой бирже медицинского страхования на уровне штата или федерального правительства.

Уменьшение пособий по социальному обеспечению

Ваши пособия по социальному обеспечению основаны на так называемой основной страховой сумме (PIA). PIA основан на среднемесячном индексированном доходе (AIME). Если вы выйдете на пенсию в полном пенсионном возрасте (см. Следующую таблицу Администрации социального обеспечения), ваше ежемесячное пособие будет равно вашей PIA. Однако, если вы получите пенсионное пособие по социальному обеспечению досрочно, ваше ежемесячное пособие будет меньше вашего PIA.

Если вы решите досрочно получать пенсионные пособия Social Security, вы можете получить больше чеков, чем если бы вы выходили на пенсию в полном пенсионном возрасте. Хотя это может показаться выгодным, ваши ежемесячные пособия навсегда уменьшатся. Уменьшенное пособие основано на удержании примерно 5/9 из 1 процента (0,0056) за каждый месяц, в течение которого вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста до 36 месяцев, и удержания 5/12 в размере 1 процента после этого. Ваши общие пожизненные выплаты останутся прежними, если исходить из стандартных предположений об ожидаемой продолжительности жизни.Однако ваши льготы распределяются на более длительный период времени, что приводит к меньшему ежемесячному пособию.

Примеры: Мэри увольняется из местной коммунальной компании в возрасте 63 лет и решает досрочно получать пособие по социальному обеспечению. Если бы Мэри ждала получения пособия по социальному обеспечению до своего полного пенсионного возраста 66 лет, она бы получила 100% пособия по основной страховой сумме (PIA), или 800 долларов. Поскольку Мэри решила получать пособие в возрасте 63 лет, снижение на 5/9 составляет 1 процент (.0056) за каждый из 36 месяцев, в течение которых она получает пособие до достижения полного пенсионного возраста. Таким образом, Мэри получит примерно на 640 долларов, или на 20% меньше (0,0056 x 36), чем она получила бы в обычном пенсионном возрасте.

Совет: Процесс подачи заявления на получение досрочного выхода на пенсию по программе Social Security может занять до трех месяцев. Администрация социального обеспечения рекомендует вам связаться с ее офисом до вашего 62-летия.

Эта информация, разработанная независимой третьей стороной, была получена из источников, которые считаются надежными, но Raymond James не гарантирует, что приведенный выше материал является точным или полным.Эта информация не является полным обзором или изложением всех доступных данных, необходимых для принятия инвестиционного решения, и не является рекомендацией. Информация, содержащаяся в этом отчете, не претендует на полное описание ценных бумаг, рынков или событий, упомянутых в этом материале. Эта информация не является приглашением или предложением купить или продать какую-либо ценную бумагу, упомянутую в данном документе. Упомянутые инвестиции могут не подходить для всех инвесторов. Материал носит общий характер.Прошлые показатели могут не указывать на будущие результаты. Раймонд Джеймс не дает консультаций по налоговым, юридическим или ипотечным вопросам. Эти вопросы следует обсудить с соответствующим специалистом. Подготовлено Broadridge Investor Communication Solutions, Inc. Авторское право 2019

.