Работа для декретных мам: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

Профиль автора

Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора выплат нет.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году — 8591 Р в месяц. Максимальный — 33 282 Р в месяц. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в Социальный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в СФР.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.

Работа для мам в декрете на дому Москвы, свежие вакансии

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 4 вакансии

В Москве найдено только 2 вакансии, но мы нашли ещё 2, расширив поиск до: Москва и соседние города

Сортировать:

Агент Мафии

По договорённости

Добавить в избранное

ГК FAVORIT MOTORS

Москва

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Вносить в Telegram-бот (Фаворит Мафия) контакты друзей/знакомых/соседей/товарищей/ родственников (близких и не очень), рекомендуя…
Хороший слух и зрение, чтобы молниеносно распознать потенциального автовладельца

Смотрят

человека

Скрыть

Помощник премиальных клиентов сервисов Яндекс

32 000 — 48 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Москва

Удаленная работа

Помочь с работой сервисов Яндекса. Забронировать столик в ресторане. Подобрать и забронировать отель. Помочь обменять валюту…
Хорошо владеешь русской речью, говоришь и пишешь без ошибок

Скрыть

Вакансии из соседних городов

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Московская область)

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Удаленная работа

Скрыть

Фильтры

Регионы

Города рядом

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

Зарплата

С указанной зарплатой

Тип ставки

Час

Месяц

Специализации

Наука, образование, повышение квалификации

Административная работа, секретариат, АХО

Продажи

Выбрать несколько

Тип занятости

Неполная

Сменная

Неполная дистанционная

Удаленная работа

Удаленная работа по миру

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

Опыт работы не требуется

Не требующие высшего образования

Соискателям

Создать резюме
Поиск работы
Работа для студентов
Советы
Каталог профессий
Конструктор резюме
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Курсы
Каталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансию
Поиск сотрудников
Стажировки
Тарифы
Советы для работодателей
Каталог резюме

Партнерам

Реклама на сайте
Реклама вакансий
Интеграционные сервисы
Логотип SuperJob

SuperJob

О компании
Новости сервиса
Работа в Superjob
Исследования
Зарплатомер
Профориентация
Калькуляторы
Карта сайта

Документы

База данных SuperJob
Услуги
База данных Поиск услуг
Рекламный кабинет
Агрегатор образовательных курсов
Иные документы

Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

Всю свою карьеру я писала о самых влиятельных работающих матерях мира, но я не готова к декретному отпуску. Вот почему

Сейчас март 2020 года, за несколько дней до того, как глобальная пандемия перевернет весь мир с ног на голову, и я сижу за кулисами в зеленой комнате CBS This Morning .

С чашкой тепловатого кофе в руке я завязываю разговор с гостем, который появляется передо мной. Эксперт по путешествиям, обсуждая быстрое повышение стоимости авиабилетов, спрашивает меня, о чем мой сюжет.

«Работающие матери», — отвечаю я. «И стигмы, с которыми они сталкиваются, возвращаясь на работу после декретного отпуска».

«О, как интересно», — говорит он. «Сколько у вас детей?»

— Вообще-то никаких, — говорю я. «Я только что поговорила со многими работающими матерями, и мы также провели опрос по этому поводу».

Некоторое время он смотрит на меня, прежде чем продюсер зовет его на съемочную площадку.

Люди часто считают меня матерью. И предположение имеет смысл. Последнее десятилетие я провела в качестве бизнес-журналиста, разговаривая с некоторыми из самых влиятельных — и самых отчаянных — работающих матерей в Америке.

Я разговаривал с Мелиндой Гейтс, Индрой Нуйи и большинством недавних женщин-руководителей из списка Fortune 500 о том, как управлять детьми, а также многомиллиардными предприятиями и благотворительными организациями. Я взял интервью у Шерил Сандберг в разгар дней «Lean In» о том, как она поднималась по карьерной лестнице, создавая свою семью. А в 2014 году я запустила журнал Fortune The Broadsheet , ежедневный информационный бюллетень для самых влиятельных женщин мира и о них.

Всю эту работу можно резюмировать одним важным открытием: шансы работающих матерей в Америке очень высоки, особенно у тех, кто берет отпуск, чтобы заботиться о ребенке.

«Что меня поразило в этой проблеме, так это то, что это не проблема ниши», — сказала я Гейл Кинг тем утром в 2020 году, имея в виду, что более 70% работающих женщин имеют детей. «Почему компании все еще спотыкаются?»

Готовясь к своему первому декретному отпуску, я усвоила шесть уроков.

Укореняйтесь в фактах

Размышления о состоянии рабочего материнства раскрывают бесчисленное множество разочаровывающих и неопровержимых фактов.

Широко распространенный гендерный разрыв в оплате труда женщин в разных отраслях увеличивается для матерей. Помимо оплаты, работающие мамы постоянно обходят вниманием ради дополнительных заданий и продвижения по службе. Все это усугубила пандемия, когда из рабочей силы выбыли 1,8 млн работающих женщин, в первую очередь матерей.

А отгулы с работы по уходу за новорожденным — важная веха в моей жизни, к которой я приступаю через несколько недель, — приводит к еще большим карьерным жертвам для женщин. Более 60% работающих матерей, опрошенных мной с помощью LinkedIn, сказали, что им было трудно вернуться на работу после перерыва в карьере.

Информация – это место, где многие журналисты находят утешение и покой. Это то, что обосновывает наши истории и формирует нашу точку зрения. И все же, на 39-й неделе беременности и ожидая своего первого ребенка, я оглядываюсь на свои бесчисленные интервью, статьи и заметки на эту тему и не испытываю ни одной из этих эмоций.

Впервые в своей карьере я размышляю о своей работе и чувствую страх.

Противостоять своим разочарованиям и страхам

Эти страхи коренятся во многих надеждах и мечтах о малыше, растущем в моем животе.

Если нам повезло с девушкой, я беспокоюсь о том, на каком рабочем месте она будет работать даже через 20 лет, учитывая отсутствие прогресса на сегодняшний день. И если нам посчастливится родить мальчика, как я смогу воспитать его так, чтобы он смотрел на своих сверстниц как на равных, когда будет так много внешних сигналов, указывающих на обратное?

Но я бы солгал, если бы сказал, что мои страхи не прочно укоренены в моих собственных мечтах.

Как сказала бы вам моя собственная мать, у меня были большие надежды на мою карьеру практически с тех пор, как я вышел из утробы. Моя работа всегда играла решающую роль в моей личности и счастье.

И я знаю, что я не одинок: женщины-миллениалы, возможно, более амбициозны в отношении своей карьеры, чем представители любого поколения на сегодняшний день. Около 42% зарабатывают равную зарплату своему партнеру или супругу, и почти четверть являются основными добытчиками в своих отношениях.

Это заставляет меня задать вопрос, который, по-видимому, женщины на пороге материнства задавали на протяжении тысячелетий: что происходит со мной, когда ты, мой ребенок, появляешься в кадре?

Измените представление о материнстве в собственном доме

Все мои мечты потребуют от нас всех — моего мужа, моего ребенка и меня — совместной работы.

Мой муж всегда брал на себя инициативу в таких задачах, как приготовление пищи, стирка, ремонт дома и многое другое.

Но большинство женщин берут на себя огромную долю работы по дому и уходу за детьми, даже если они являются основными кормильцами, что приводит к выгоранию, стрессу, а иногда и полному уходу с работы.

Влиятельные женщины в бизнесе десятилетиями убеждали нас разрушить эту реальность.

Когда в 2018 году я спросил Мелинду Гейтс, согласна ли она со знаменитым указом Шерил Сэндберг о том, что самое важное карьерное решение, которое женщина принимает, — это за кого она выйдет замуж, ее ответ был коротким и милым. По ее словам, самое важное карьерное решение, которое принимает любой человек, независимо от пола, — это то, на ком он женится.

Я воспринял это убеждение как прямое отражение неизбежного смешения нашей работы и личной жизни.

В 2021 году бывший генеральный директор PepsiCo Индра Нуйи развил эту концепцию еще дальше. «Сейчас мы находимся на этапе, когда мужчины и женщины должны работать вместе», — сказала она мне в интервью. «Не приравнивайте женщину к семье».

Это означает, что вам следует заранее и часто обсуждать с вашим партнером, кто и что должен делать после рождения ребенка. Эти обсуждения никогда не могут быть слишком конкретными: говорите обо всем, от больших обязанностей, таких как подъем посреди ночи, чтобы утешить плачущего ребенка, до мелких задач, таких как опорожнение посудомоечной машины.

Это также означает осознание того, что потеряет приоритет в вашей жизни. В то время как женщины часто берут на себя инициативу в жертвовании личными страстями, когда семья растет, наличие партнера, который делает то же самое, доказало улучшение психического здоровья работающих матерей.

Измените то, как вы обсуждаете требования родительства со своими коллегами

Выбор правильных товарищей по команде и коллег будет важнее, чем когда-либо прежде в моей карьере.

Наличие поддерживающего начальника и команды означает для работающих родителей все: просто возможность поговорить о родительских требованиях на работе снижает клеймо работающей матери.

«У меня было несколько хороших боссов и несколько ужасных. Я была близка к тому, чтобы быть отличной мамой, только когда у меня был отличный босс», — метко сказала одна мать-одиночка.

Несмотря на внешнее воздействие пандемии на работающих женщин, оплачиваемый отпуск в этой стране сокращается. Да, компании отказываются от политики, направленной на поддержку работающих матерей.

Я работаю в организации, возглавляемой и управляемой женщинами, которая делает прямо противоположное: не только приглашает таких беременных женщин, как я, присоединиться к команде лидеров на раннем этапе, но и дает ей лучшее в отрасли время, чтобы пообщаться с ее ребенок. Работа с лидерами-единомышленниками, которые понимают требования родителей, имеет большое значение для обеспечения вашего долгосрочного успеха в организации.

Если работа с поддерживающей командой и менеджером, который предлагает достаточный декретный отпуск, не вариант прямо сейчас, рассмотрите другие возможности.

Каковы ожидания от общения с вашим руководителем, пока вы находитесь в отпуске? Более 50% работающих матерей рассказали нам, что во время отпуска занимались связанной с работой деятельностью.

Если необходимо оставаться на связи во время отпуска, можете ли вы ограничить количество каналов, которые вы должны проверять, и сузить проект, о котором вам нужно быть в курсе?

Кроме того, когда вы вернетесь в офис после декретного отпуска, можете ли вы сначала вернуться на неполный рабочий день, прежде чем полностью вернуться? Такое расположение позволяет женщинам с легкостью вернуться к работе, не ощущая всех требований работы в первый день.

Бороться изо всех сил, чтобы сделать жизнь лучше для всех женщин t достаточно хорошо для моего будущего ребенка.
Проанализировав сотни интервью с экспертами и бесчисленные наборы данных о существующих гендерных разрывах, я понял, что никакого прогресса не будет, если мы не изменим свое культурное отношение ко всему этому.
Писательница Ева Родски пролила свет на эту реальность в своем дебютном романе, ставшем документальным фильмом «Честная игра», в котором мужчинам и женщинам на каждом этапе своей карьеры предлагается изменить свое отношение к семейной жизни и воспитанию детей.
«Слишком много людей сосредоточены на равенстве на рабочем месте. Мы ничего не изменим, пока не изменим нашу личную жизнь», — сказал мне Родски. «Однако корпорации слишком боятся прикасаться к нему. Личная жизнь похожа на третий рельс».
Примите неизвестное
«У вас НЕТ ИДЕИ насколько сильно изменится ваша жизнь», — это стало обычным рефреном, который мы с мужем постоянно слышим с тех пор, как в июне объявили о нашей беременности.
И это правда. Несмотря на труд всей моей жизни, я вступаю в материнство, как и все: ничего не зная.
Но я знаю все вышеперечисленное. И мне достаточно сказать, что один из первых уроков, которые я преподам своему ребенку, заключается в том, что информация — это сила. И когда эта информация не совсем то, на что мы рассчитывали, становится еще более важным делиться ею, и распространять ее широко.
Давайте все вместе коснемся третьего рельса.
Кэролайн Фэирчайлд — главный редактор BFF, стартапа, работающего над продвижением женщин, работающих и зарабатывающих в Web3. Ранее она была главным редактором группы глобальных новостей LinkedIn, руководила редакционными программами для женщин-профессионалов и различий на рабочем месте. О ее работе писали Fortune, Bloomberg Businessweek, The New York Times, CNBC, CBS This Morning, CNN, Politico, Forbes, USA Today, HuffPost и Recode.
Мнения, выраженные в комментариях Fortune.com, являются исключительно взглядами их авторов и не обязательно отражают мнения и убеждения Fortune .
Другие обязательные к прочтению комментарии, опубликованные
Fortune :
Илон Маск знает, что делает. Вот реальная ценность, которую он видит в Твиттере
Изобретатели ESG: «Критики правы — вот новая глобальная система отчетности, которая решит эту проблему»
Я разбогател, сделав ставку на то, что неравенство разрушит США и Великобританию. Мне очень жаль
Последний американский венчурный капиталист в Пекине: Вот стратегические просчеты, подрывающие технологическую конкуренцию Америки с Китаем
Подпишитесь на Fortune Features список адресов электронной почты, чтобы вы не пропустили наши самые важные статьи, эксклюзивные интервью и расследования.
Декретный отпуск
Обнаружен неподдерживаемый браузер
Используемый в настоящее время веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.
gov.
Поддерживаемые браузеры
Google Chrome
Сафари
Microsoft Edge
Фаерфокс
Отпуск по беременности и родам
Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть освобождена от работы по медицинским показаниям из-за осложнений беременности. . В зависимости от типа доставки вы можете иметь право на шесть или восемь недель отпуска.
До рождения ребенка:

Подать заявление не более чем за 60 дней до родов:
Онлайн или
Распечатайте, заполните и отправьте по факсу форму Заявление на отпуск
Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
Сертификат FMLA о тяжелом состоянии здоровья
Медицинская сертификация, не входящая в FMLA
Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности.
До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
После рождения ребенка:
Отправьте один из следующих факсов в DMO на номер 517-241-9926:
Форма подтверждения доставки или
Заявление на бланке/блокноте рецепта от лечащего врача с указанием типа и даты доставки
Примечание.
Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
Зарегистрируйте ребенка в льготах:
Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
Подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.

FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;

рождение и уход за новорожденным,
для устройства ребенка, усыновления или усыновления ребенка,
для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
или тяжелое состояние здоровья самого работника.
Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
Однако
FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
Если у вас нет кредитов на отпуск, вы можете взять отпуск без оплаты

Если вы зарегистрированы в LTD, , вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901.
Пока вы получаете заработную плату, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. Как только вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.

Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.

До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
следуйте процедуре звонка вашего агентства
введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
.
После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:

FMSL — кредиты на больничный во время отпуска
FMAL — зачеты за ежегодный отпуск во время отпуска
FMLA — кредиты на отпуск не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
FMD1 — отложенные (1981) часы, использованные во время отпуска
FMD2 – отсроченные (1982 г.) часы, использованные во время отпуска
Вопросы по вводу времени?
Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:
Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
Ваше право FMLA и
Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).
Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. Часто задаваемые вопросы или свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. страховки продолжают действовать при использовании отпускных кредитов для покрытия вашего отпуска. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Седжвиком по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.

Чтобы вернуться на работу сразу после отпуска по беременности и родам, вы должны предоставить медицинскую справку от своего врача, позволяющую вам вернуться на работу. Это может быть написано в блокноте/на бланке Rx вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу форму возврата к работе DMO.
Если ваш врач установил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу. Имейте в виду, что все ограничения должны быть утверждены до возвращения к работе.