Примеры трудового договора – Образец трудового договора, 2019, 2018 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Трудовой договор заполненный образец

Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора. Его составляют в произвольной форме.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД

г. Москва                                                                                                                  24.08.2018                                                                                                                                            

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 28 мая 2018 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обяз

www.buhsoft.ru

Трудовое соглашение — описание документа, отличия от трудового договора, советы по оформлению и образец соглашения

Добавлено в закладки: 0

Трудовое соглашение подразумевает заключение между лицами гражданско-правовых отношений, внесение изменений в уже заключенное соглашение или же вовсе его расторжение.

Данное соглашение заключается на основании личного усмотрения сторон и содержит в себе положения, которые позволят осуществить тот или иной вид деятельности или оказать услугу за определенное денежное вознаграждение. Сумма последнего также отображается в содержимом соглашения.

Такой гражданско-правовой договор не дает работнику повода надеяться на то, что работодатель будет обеспечивать простой, платить за больничный или оплачивать отпуск. Кроме этого, работодатель не обязуется постоянно гарантировать работнику наличие деятельности, поскольку ввиду разнообразных причин может обнаружиться нехватка рабочих мест.

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Два данных понятия имеют множество различий. Они в основном отображаются в том, какими правами наделяется служащий в одном и в другом случае. Лицами желающими получить работу важно быть внимательными к содержанию документа и к тому, под чем им придется поставить подпись. Внимательность крайне важна потому что многие работодатели, не отличающиеся особой честностью, желают за счет работников уменьшить свои траты и урезать права служащих.

Данную бумагу могут попросить заключить по разным причинам. Например, по причине отсутствия отдела кадров, по причине того, что все предыдущие работники поступили на службу по данному документу или же проходят испытательный срок.

Разницу между документами обязательно важно знать и понимать, для того чтобы защитить себя. Перед тем как подписать бумагу многие даже не обращают внимания на документ и не прочитывают его, поскольку полностью верят будущему работодателю и поскорее хотят получить обещанные денежные вознаграждения. Именно поэтому важно уяснить одну неизменную вещь – гражданско-правовой договор не дает работнику гарантий на получение обещанной зарплаты или даже ее части, от того, что работодатель может уволить служащего без законных причин, а также не является защитой от покрытия ущерба за якобы причиненный ущерб, который невозможно доказать.

Основные отличия заключаются в следующем:

  • трудовой договор заключают работодатель и служащий, а соглашение – заказчик и исполнитель;
  • при заключении соглашения большую роль играет окончательный итог, а в договоре большее значение имеет соблюдение правил и обязанностей, которые имеют стороны;
  • по соглашению рабочий получает полную сумму заработной платы, которую он должен был получить за выполнение определенного объема работы, а по договору денежное вознаграждение выплачивается по частям;
  • договор подразумевает, что отношения между сторонами заключаются на какой-то конкретный срок, а также по условиям договора работник обязуется следовать определенному рабочему распорядку;
  • договор не всегда может служить гарантией того, что сторона-работодатель будет прилежно исполнять свои обязательства, которые предусматривает законодательство.

Например, должность секретаря требует определенных соцгарантий по отношению к работнику, а также принятие его в рабочий штаб. По этим причинам, договор не может служить основанием для принятия на работу.

В согласии с законами, работодатель имеет право по трудовому соглашению отказать в сотрудничестве с лицом, которое желает устроиться на работу и при этом не обязуется указывать причину своего отказа. А вот если дело связано с трудовым договором, то работодатель не имеет права так просто принять данное решение, он обязательно должен будет указать причину.

Кроме этого, по условиям договора служащий обязуется покрывать ущерб или выплачивать штраф, сумма которого не будет выше его месячной зарплаты. Так же может потребоваться выплата за себестоимость испорченного товара, а также покрытие штрафа.

По условиям трудового соглашения служащий не имеет возможности рассчитывать на следующие денежные компенсации:

  • медобслуживание;
  • выплата и покрытие страховки;
  • декретные деньги;
  • материальные выплаты за трудовой стаж с целью накопления пенсионных денег.

В заключении договора могут участвовать более двух сторон. Данный вид договора может иметь определенные формы, а именно:

  • договор подряда;
  • купли-продажи;
  • аренды.

Данные виды соглашений связаны с результатами трудовой деятельности, однако они не подразумевают выполнение определенного спектра работ или оказания услуг.

Различные предприятия практикуют использование трудовых соглашений и договоров, однако оба эти документа не являются взаимозаменяемыми.

Заключая договор, работник и работодатель автоматически получает определенную степень ответственности. Служащий обязуется следовать внутреннему установленному распорядку, выполнять определенный фронт и объем намеченных работ на конкретный период времени, а также выполнять все поручения и замечания руководства. В свою очередь работодатель должен обеспечить служащего всем необходимым для выполнения его работы, выплачивать полную сумму денежного вознаграждения, а также соблюдать все правила в согласии с законодательством страны.

Возможности трудового соглашения

Данный документ помогает урегулировать отношения между сторонами и помочь каждому понять сферу его деятельности и выполнение ожидаемых требований. Договор дает право:

  • принять работника на неопределенный срок службы, тем самым договор принимает вид бессрочного или же сразу определить конкретные сроки службы и тогда работник будет принят на должность по условиям срочного договора;
  • договор помогает принять на службу именно того работника, квалификация и образование которого помогут ему выполнять конкретную рабочую деятельность;
  • договор содержит в себе сведения о графике работы, выходных и рабочих днях;
  • в договоре отображается сумма заработной платы и обязанности работодатель выплачивать денежное вознаграждение в четко намеченные сроки;
  • положения договора содержат сведения о создании подходящих условий для выполнения работы, которые должен выполнять со своей стороны работодатель.

Для оформления работника на службу в отделе кадров должны позаботиться об оформлении заявления о приеме на работу, а также о приказе, то которому сотрудник принимается на ту или иную должность. Каждый сотрудник получает специальную учетную форму и запись в трудовой книжке. Сотрудник принимается в то или иное учреждение на определенную должность или занимается выполнением еще какой-либо деятельности по совместительству. Бывают случаи, что служащий выполняет сразу несколько обязательств по разным должностям. Его заданный фронт работы не может быть передан к исполнению какому-либо иному лицу и носит сугубо личностный характер.

Трудовое соглашение может нести срочный характер и основываться на заключении трудового контракта. По соглашению сторон устанавливается объем работы к выполнению, их обязанности, сроки окончания трудовой деятельности, оплата труда и причины досрочного расторжения контракта между сторонами.

Кроме своих прямых обязательств, работник может поступить на выполнение другой рабочей деятельности по совместительству. Это означает, что помимо выполнения своей основной работы, служащий соглашается на выполнение вспомогательных видов деятельности на территории того же самого предприятия или в другой организации, в свое свободное время.

Трудовое соглашение на получение или оказание услуг

Многие работы требуют единоразового выполнения или же наоборот их нужно выполнить не раз, но при этом рабочий, который оказывает тот или иной вид услуг не зависит от общего внутреннего распорядка предприятия и не является частью штата сотрудников организации.

В таком случае часто заключается прудовое соглашение, благодаря которому возможно:

  • осуществление подряда;
  • получения того или иного вида услуг;
  • договор поручения.

Например, организация может нуждаться в помощи подрядчика на осуществление ремонтных работ или же нанять отдельного служащего для выполнения работ связанных с перекрытием кровли, ремонтом оборудования и техники и подобного тому. Также предприятие может нуждаться в помощи квалифицированного специалиста по предоставлению консультаций в деловых и бизнес – вопросах. Все эти служащие могут получить определенные гарантии и защиту труда на основании составленного и заключенного с ними договора, однако при этом они не будут взаимодействовать с основным штатом предприятия или зависеть от общего внутреннего распорядка организации.

Таким образом, можно прийти к заключению, что трудовое соглашение является основанием для заключения договора на единоразово выполненный объем работы или определенное задание. Работник не получает отметки за выполнение рабочей деятельности в своей трудовой книжке, работодатель не имеет ответственности за оплату материальных компенсаций, отпуска или больничных, поэтому и работа и оплата происходят по факту. При приеме на работу такого работника не составляются ни каких бумаг, договоров о принятии на работу и прочих документов. Заключается лишь трудовое соглашение, в котором отображается намеченный перед данным работником фронт работы. А после того как рабочая деятельность была выполнена, составляется лишь акт о выполненной работе, который, в свою очередь, служит основанием для выплаты заработной платы служащему.

Если же работа носит постоянный характер, то важно помнить, что в таком случае служащего нельзя нанять по трудовому соглашению. Например, человек не имеет право выполнять работу водителя, секретаря, охранника, или занимать какую-либо должность, связанную с постоянной работой на предприятии, будучи частью штата сотрудников. Если сотрудник был принят на должность по совместительству и при этом велся учет времени работы, труд оплачивался по определенному договорному соглашению, а сама работа оплачивается не просто по факту е выполнения, то такие отношения между служащим и работодателем можно смело назвать трудовыми.

Договор подряда и оплата налогов

Договор подряда имеет определенный риск для исполнителя, поскольку он не имеет почти никакой защиты и гарантий. А это означает, что если какой-либо предмет работы, был утерян или уничтожен в ходе выполнения работ, то труд служащего может быть не оплачен, если иное не было предусмотрено по условиям договора подряда. По условиям данного вида соглашения служащий получает оплату своей деятельности после того, как будет оформлен акт о приеме выполненной работы. Кроме этого, договор подряда наделяет подрядчика определенными правами. Так, например, он имеет право передать выполнение задания иному лицу – субподрядчику.

По договорам имеющим гражданско–правовой характер, служащие не могут быть направлены в командировки от лица предприятия, поскольку их нельзя назвать полноценными работниками организации.

Сотрудник, нанятый на выполнение той или иной должности получает некоторое денежное вознаграждение за выполненный объем работы, однако выплату нельзя назвать заработной платой, а также на нее не распространяется начисление налоговых льгот. Существует немало трудностей, с которыми сталкиваются работодатели, начисляя денежные вознаграждения за труд служащих, поступивших на ту или иную должность на основании трудового соглашения. Например, поскольку понятие заработной платы в отношении данного соглашения не существует, и оплата происходит несколько иным способом, то как тогда обстоит дело с выделением средств на соцстрахование или в пенсионный фонд. Данные взносы взимаются с зарплат всех трудящихся, которые поступают на должность по трудовому договору. Однако физлица, которые поступают на должность с помощью соглашения, лишены некоторых гарантий и материальное вознаграждение за их труд не называется зарплатой. Поэтому, в согласии с законодательством, из общей суммы дохода данной категории лиц взимается определенная доля процентов, которая идет на покрытие налога. Сумма равняется тринадцати процентам.

Важно отметить, что лица служащие на основании трудового договора имеют право рассчитывать на покрытие страховки, на материальную компенсацию по случаю безработицы или на выплаты в момент своей нетрудоспособности по какой-либо причине. Именно поэтому, в течении всего времени проведенного на работе, с заработной платы данного служащего удерживается определенная сумма, которая в будущем способна будет перекрыть нужды работника. Служащий по соглашению не имеет возможности рассчитывать на какие-либо виды материальной компенсации, поэтому с его заработной платы не взимаются денежные средства на покрытие льгот. Однако, некоторый процент с выплат все же удерживается, для внесения в пенсионный фонд. Таким образом, когда происходит расчет с физическим лицом, нанятым предприятием на выполнение определенного фронта работы, руководство удерживает с оплаты труда 2 %.

Образец трудового соглашения

Скачать образец трудового соглашения в формате .doc

biznes-prost.ru

пример. Виды, условия, сроки и стороны трудовых договоров :: SYL.ru

При устройстве на работу одним из важнейших документов, который должен быть заключён между работодателем (организацией, предприятием) и работником, является именно трудовой договор. Трудовой договор, пример которого распространен во всех организациях, представляет собой соглашение между несколькими лицами, в соответствии с которым человек, предоставляющий работу, возлагает на себя определенные обязанности и гарантирует обеспечить будущего потенциального работника занятостью на конкретный срок. Точно так же и работник с момента заключения этого документа облагается конкретными задачами, которые обязательны к выполнению.

Суть данного документа

Главной целью составления этого документа является гарантия исполнения обязанностей каждой стороной. С подписанием договора организация или предприятие от себя как бы обязуется обеспечить для сотрудника все необходимые условия труда, которые должны быть предусмотрены ТК Российской Федерации, законодательством, либо же коллективным договором. Здесь еще следует упомянуть и о том, что действие трудового договора, а точнее его сроки — также довольно важная часть, которая интересна, как работодателю, так и потенциальному кандидату на должность.

Кроме того, при заключении договора найма предприятие-работодатель ставит перед собой цель всегда вовремя (в точный срок, который указан в ТД) выплачивать заработную плату, а работник, в свою очередь, подтверждает согласие безукоризненно выполнять отведенные ему трудовые задачи, и делать все это с соблюдением действующих правил трудового распорядка внутри предприятия. А это значит, что данный трудовой документ позволяет предпринимателю и работнику быть спокойными в том, что обязанности и требования к ним точно будут исполнены.

С какого возраста заключается документ

Как вы уже поняли, этот документ непременно подписывают стороны трудового договора — ими являются: работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и сотрудник. В соответствии со статьей 63, документ о найме может быть составлен только с теми лицами, возраст которых составляет не менее шестнадцати лет. Но в данном случае есть исключения: например, если человек получил какое-либо образование или покинул место обучения, тогда такое соглашение может быть составлено и подписано даже лицом, которому исполнилось всего пятнадцать лет.

Содержание договора

Понятие трудового договора ясно, теперь поговорим о том, какие данные должны указываться в трудовом договоре. Данный раздел должен быть заполнен грамотно и в соответствии со статьей 57. В нём в обязательном порядке указываются:

  • Личные данные потенциального кандидата на ту или иную должность, а точнее его фамилия, имя, отчество и наименование предприятия (либо фамилия, имя, отчество человека, являющегося физическим лицом).
  • Данные из документов, которые являются удостоверением личности кандидата и работодателя (чаще всего в данном разделе указываются данные паспорта).
  • Независимо от того, какая форма трудового договора предусмотрена, предприятие, предоставляющее рабочее место, обязательно должно указать в документе свой ИНН. Данные правила не распространяются на физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
  • Представитель официального работодателя, который подписывает трудовой документ, также обязан внести в данный документ информацию о себе.
  • Время подписания договора о трудоустройстве (точная дата, часы).

Что еще необходимо указать в договоре о найме

Помимо всего выше перечисленного, трудовой договор, пример которого является обязательным, должен содержать в себе такую информацию, как:

  • Конкретное место работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал, который располагается в другом городе, то тогда необходимо указать именно это место работы и его фактический адрес;
  • Содержание трудового договора о найме также подразумевает в себе наличие информации о трудовой функции (деятельность по должности, соответствующая штатному расписанию, квалификации, профессии и образованию).
  • Точный вид деятельности, который поручается будущему работнику, если Федеральный закон связывает определённую должность, профессию или специальность с предоставлением каких-либо выплат (к ним относятся компенсации и льготы), то тогда необходимо указать наименование этой должности, профессии или специальности и требования к ним.
  • В договоре о найме на работу обязательно указывается дата, с которой человек должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и решению поставленных задач. Если договор о приеме на рабочее место заключается в срочном порядке, то тогда дополнительно необходимо указать сроки его действия и причины, которые послужили основанием для составления срочного трудового договора;
  • Данные об оплате труда. Трудовой договор, бланк которого заполняется в соответствии с законодательством РФ, непременно должен содержать в себе информацию о размере начального оклада сотрудника, возможных доплатах и вознаграждениях, на которые в будущем он может рассчитывать.
  • Рабочий режим. Время работы и время отдыха играют очень важную роль при осуществлении деятельности. Именно поэтому, если у конкретного работника время отдыха и рабочее время несколько отличаются от принятых норм, закреплённых в организации, это также нужно прописать в трудовом договоре.
  • Возможные компенсационные выплаты за тяжелый труд или деятельность с повышенной вредностью. Работодатель обязательно должен прописывать в трудовом договоре условия работы. Если предусматривается работа с вредными веществами или в условиях, опасных для человеческого здоровья, организация безукоризненно должна уведомить об этом потенциального сотрудника. Прочие характеристики условий труда на рабочем месте также должны быть прописаны до мелочей.
  • Трудовой договор, пример которого составлен с соблюдением всех норм законодательства, должен содержать также и характер деятельности. Как известно, на предприятии могут возникать непредвиденные ситуации. Если существует вероятность того, что сотрудников придется отправлять в командировки или непродолжительные поездки, то об этом работодатель также должен писать в трудовом договоре, чтобы в будущем для сотрудника это не стало неожиданным сюрпризом.
  • Информацию об обязательном социальном и медицинском страховании сотрудников, если таковое вообще предусматривается на предприятии.

Виды договоров

Понятие трудового договора о приеме на работу может изменяться в зависимости от того, на какой срок он подписывается. Таким образом, существует несколько видов этого документа, а именно:

  • Договора, заключенные на неопределенный (неограниченный) срок.
  • Договора, заключенные на конкретный срок, не превышающий пяти лет. Такие договора называются срочными.

Документы, в которых не прописывается срок их действия, считаются заключенными на неопределённое время. Кроме того, если работодатель или сотрудник не требует прекращения действия срочного трудового договора по причине истечения его срока, и сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в стенах предприятия, то тогда такой трудовой договор ТК РФ считает заключенным на неограниченный период.

Что еще нужно знать о срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор также имеет свои особенности. Он должен быть составлен и подписан в соответствии со статьей 59. Юридическому лицу категорически запрещено заключать срочные договора о найме на работу с целью ухода от предоставления прав и гарантий, которые предусматриваются во время подписания трудового договора на неограниченный период. Такая форма трудового договора в срочном порядке составляется только для исполнения какой-то определенной работы, имеющей конкретные временные рамки. Следовательно, дата завершения этой работы обязательно должна быть прописана в данном документе. Если сотрудник не укладывается по времени и не справляется со своей работой в срок, то тогда срочный трудовой договор прекращает свое действие только после завершения возложенных на него обязанностей. Конечно же, бывают и такие ситуации, когда сотрудники заканчивают работу гораздо быстрее по срокам, после чего следует их увольнение.

Когда вступает в силу трудовой договор

Данный документ начинает действовать уже в день его подписания организацией и будущим сотрудником. Исключение составляют другие случаи, установленные Федеральным законом или нормативно-правовыми актами. Стоит отметить, что иногда трудовой договор начинает действовать с того дня, когда сотрудник непосредственно приступает к своим трудовым обязанностям.

Подписывая трудовой договор, пример которого должен быть в организации, будущий работник обязуется приступить к осуществлению работ именно с того дня, который определён в трудовом договоре. Если же этот день не уточнен, то в таком случае сотрудник должен явиться на работу в день, следующий за днем вступления трудового документа в действие.

Проверка знаний и умений потенциального сотрудника

Во время заключения трудового документа, с согласия обеих сторон будущему сотруднику может быть предоставлен испытательный срок. Его целью является проверка соответствия работника его будущей должности. В этот период работодатель вправе оценить деятельность рабочего, понять, справляется ли тот со своими обязанностями, и принять решение о том, стоит ли вообще брать данного сотрудника в свою команду. То есть, организация в это время выбирает из всех существующих кандидатов на должность самого подходящего. Данный раздел регламентируется статьей 70. Если трудовой договор, бланк которого заполнен по всем правилам, не содержит в себе условий об испытании, то это означает, что сотрудник принимается на работу без прохождения испытательного срока.

На кого не распространяется испытательный срок

Стоит отметить, что испытательный срок не может быть возложен на:

  • Тех, кто устраивается на работу по конкурсу в качестве заместителя какой-либо должности, приведенном в порядке, установленным Российским законодательством.
  • Женщин, находящихся в положении.
  • Лиц, не достигших совершеннолетия.
  • Лиц, которые окончили образовательное учреждение, получили начальное, высшее профессиональное или среднее образование, и устраиваются на работу впервые. У таких лиц, зачастую, нет какого-либо опыта работы, следовательно, они принимаются без проверки.
  • Избранных лиц, которые ранее были выбраны на определенную должность.
  • Приглашенных лиц, которые переводятся из других организаций и предприятий. В данной ситуации стороны трудового договора (две организации) должны заключить друг с другом соответствующее соглашение. Таким образом, во всех выше перечисленных ситуациях сотрудники принимаются на работу сразу после составления договора.

Срок действия

Испытательный срок может не возлагаться и в других случаях, которые предусмотрены законодательством, действующим на территории нашей страны. По продолжительности испытание для обычного работника не может превышать трех месяцев. В случаях с руководителями предприятий, заместителями, главными бухгалтерами, руководителями филиалов, или иных обособленных структурных подразделений, испытательный срок не может составлять более полугода, если информацию о нем содержит в себе трудовой договор. ТК РФ разъясняет и эти особенности.

www.syl.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о