Прокуроры об актуальном в законодательстве.
Прокуроры об актуальном в законодательстве
- 23 марта 2021, 12:20
Форма трудового договора
Текст
Поделиться
Разъясняет Солнцевский межрайонный прокурор г.
Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.
Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда . Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.
Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч.
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.
Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора.
Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Приказом Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.
Форма трудового договора
Разъясняет Солнцевский межрайонный прокурор г. Москвы Эдуард Борисович Брежнев
Письменная форма трудового договора в соответствии с ч.
1 ст. 67 является обязательной.
Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда . Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.
Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч.
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.
Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора.
Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.
Составление трудовых договоров
(351) 233-50-35
Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.
08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.
Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.
Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:
- об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
- о согласии на обработку персональных данных,
- о получении одного экземпляра трудового договора,
- о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
- о дате и основании прекращения договора,
- о дате получения/выдачи трудовой книжки,
- о дате получения иных документов (перечислить).
По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.
Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.
Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.
Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.
Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:
- дистанционными работниками,
- надомными работниками,
- лицами, работающими у ИП.
В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.
Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.
Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.
В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:
- неприменение контрольно-кассовой техники,
- несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
- нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
- прекращение какого-либо вида деятельности,
- отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.
Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.
В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.
Материал подготовила Татьяна Новокрещенова
Образец трудового договора | Контракт о предоставлении услуг
В трудовом договоре содержится письменный отчет об ожиданиях работодателя, а также другие сведения о трудоустройстве. Письменный трудовой договор не требуется, чтобы начать работать на кого-то, и нет необходимости нанимать кого-то. Сотрудник может быть принят на работу по устному соглашению. Но письменный договор — это хороший способ защитить обе стороны в будущем.
Что такое трудовой договорТрудовой договор является юридически обязательным документом, касающимся условий найма между работодателем и работником, независимым подрядчиком, субподрядчиком или внештатным работником.
В качестве наемного работника настоятельно рекомендуется запросить трудовой договор у своего работодателя. Многие работодатели не используют трудовые договоры как само собой разумеющееся, что оставляет им возможность изменить условия труда в будущем.
Без письменного контракта, в котором указано иное, большинство сотрудников в Соединенных Штатах считаются работающими по собственному желанию. Это означает, что они могут уйти или быть уволены в любое время по любой законной причине. В договоре могут быть установлены различные условия, в соответствии с которыми работодатель может уволить работника и которые работник должен соблюдать при увольнении.
Трудовые договоры также могут быть устными, подразумеваемыми или произвольными. Устные и подразумеваемые соглашения официально не оформляются, но по-прежнему имеют обязательную юридическую силу. Однако условия письменных договоров гораздо легче доказать в суде, если это потребуется.
Другие названия трудового договораВ зависимости от вашего штата трудовой договор может также называться:
Кому нужен трудовой договор? Как правило, работодатель предоставляет трудовой договор на человека, которого он нанимает.
По сути, менеджеры по персоналу, которые готовятся нанять нового сотрудника, должны использовать трудовые договоры.
Однако работник может предложить потенциальному работодателю заключить трудовой договор. Вы можете составить трудовой договор для своих собственных условий найма, и у многих фрилансеров и подрядчиков есть стандартные контракты, которые они используют при заключении трудовых отношений.
Зачем использовать 360 Legal Forms для вашего трудового договора Индивидуально для вас, вамиСоздайте свои собственные документы, ответив на наши простые для понимания анкеты, чтобы получить именно то, что вам нужно от вашего трудового договора .
Право для вашего штатаКаждый документ в 360 Legal Forms настроен для вашего штата.
Быстро и просто Все, что вам нужно сделать, это заполнить простую анкету, распечатать и подписать.
Нет принтера? Не беспокойся. Вы и другие стороны можете даже подписать онлайн.
Трудовые договоры обычно нуждаются в некоторых конкретных пунктах и положениях, если они должны обеспечивать существенную защиту. Ответив на несколько вопросов о характере работы, генератор форм 360 Legal Forms создаст трудовой договор с учетом ваших условий и юрисдикции.
Позвольте 360 Legal Forms помочь с нашей обширной библиотекой юридических форм, проверенных адвокатом. Процесс быстрый и легкий. Все, что вам нужно сделать, это заполнить нашу простую для понимания анкету. После завершения просто загрузите форму в виде документа PDF или Word из своей защищенной онлайн-учетной записи.
Какая информация мне понадобится для заключения трудового договора?Для создания документа введите:
Сотрудник: Полное имя и адрес нанимаемого лица.
Работодатель: Полное имя и адрес физического или юридического лица, нанявшего работника.
Дата начала: Дата, когда сотрудник должен начать работать на работодателя.
Срок: Срок действия Трудового договора. Это может иметь возможность продления, встроенного в трудовой договор.
Должность: Полное описание и наименование должности и обязанностей сотрудника.
Пособия: Подробная информация об отгулах, защите по инвалидности, медицинском страховании и любых других льготах, на которые имеет право работник.
Вознаграждение: Денежная сумма, причитающаяся сотруднику за час, неделю, раз в две недели или месяц, включая любые бонусы и комиссионные.
Неконкуренция: Пункт в трудовом договоре, запрещающий работнику работать на конкурирующих предприятиях или начинать конкурирующий бизнес после увольнения.
Испытательный срок: Период времени, в течение которого условия трудового договора не действуют в полной мере, и работник может быть уволен, если он или она не выполняет требования работодателя.
Агентское положение: Раздел трудового договора, запрещающий работникам заключать договор от имени работодателя.
Дополнительная льгота: Любая неденежная выгода, которую работник получает от работодателя сверх обычной компенсации, например, использование служебного автомобиля.
Нетипичный работник: Любой работник, который не работает стандартную рабочую неделю.
Сюда входят посменные рабочие, работники, работающие неполный рабочий день, заемные работники и другие.
Сюда входят посменные рабочие, работники, работающие неполный рабочий день, заемные работники и другие.Трудовой договор должен быть подписан работодателем (или организацией, нанимающей физическое лицо для работы от имени работодателя) и нанятым сотрудником или организацией.
Если договор специально не требует нотариального заверения подписей, он является законным и подлежит исполнению без нотариального заверения. Однако нотариальное заверение подписей обеспечивает большую защиту для обеих сторон, если одна из сторон попытается обеспечить соблюдение трудового договора в будущем.
Что делать с вашим трудовым договором И работодатель, и работник должны хранить подписанную копию трудового договора в своих личных делах. Копию контракта не нужно подавать в какое-либо государственное или местное учреждение, чтобы документ имел юридическую силу.
Соглашение о конфиденциальности сотрудников
Соглашение об увольнении и увольнении сотрудников
Взаимное соглашение о неразглашении
Компенсационное соглашение
Письмо об увольнении сотрудника
Краткий трудовой договор — 3 простых шага
Краткий трудовой договор — 3 простых шагаПерейти к основному содержанию
- Узнайте, что нового —
Выпуски 2023 года - Дом
- Предложение и контракт
Продукция - Мои прошлые заказы
- Свяжитесь с нами
- Касса
МЕНЮ
1. Получить пакет контрактов с подрядчиками, который включает этот документ делового контракта.
Этот краткий трудовой договор включен в редактируемый формат Word, который можно настроить в Word или с помощью прилагаемого программного обеспечения Wizard.
2. Загрузите и установите после заказа.
После того, как вы заказали и загрузили пакет контрактов с подрядчиками, у вас будет весь контент, необходимый для того, чтобы начать работу с собственной официальной декларацией.
3. Настройте шаблон договора, указав свою информацию.
Вы можете настроить договор так, как вам нужно. Вы также можете использовать прилагаемое программное обеспечение Wizard для автоматизации объединения данных имени/адреса.
Составление краткого трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Имя: Первый Последний
Дата начала: Текущая дата
Контракт Должность
Промежуточный платеж: Вставьте сумму промежуточного платежа.
Оплата: Вставьте классификацию оплаты (зарплата / почасовая / классифицированная. Периоды оплаты: Вставьте периоды оплаты работы.
Условия возмещения или расходов № 1. Дополнительные условия оплаты работы. Политика розыгрыша: Вставьте политику розыгрыша заработной платы.
Испытательный срок: тридцать /Шестьдесят/Девяносто дней
Часы работы: с понедельника по пятницу с 6:30 до 17:00, включая один час на обед. Понятно, что часы работы сотрудника в день или неделю будут гибкими. Сотрудник не обязан находиться в офисе в это время, за исключением обязательных встреч или других заранее оговоренных мероприятий.
Праздничные дни: будет указано количество оплачиваемых праздничных дней в году следующим образом: Перечисленные оплачиваемые праздничные дни. Преимущества: Вставьте описание преимуществ работы. Личное время: вставьте политику личного времени здесь.
Пробег: Возмещение за пробег будет производиться за пробег, непосредственно связанный с посещением клиентов и потенциальных клиентов, по ставке «Укажите тариф за вождение автомобиля за милю».
Должен храниться документ, подтверждающий пробег, с указанием даты, пробега и клиента, которого посетили. Настоящим я принимаю предложение о работе, как указано выше. Подпись лица, принимающего предложение Дата Имя и фамилия печатными буквами.
Подпись Название компании Представитель Дата Имя напечатано.
Полная краткая форма трудового договора с актуальным форматированием и макетом доступна в этом пакете контрактов.
Название продукта:
Пакет контрактов с подрядчиками
Производитель:
Комплект предложений
Категория:
90 008 Software › Программное обеспечение для компьютеров › Программное обеспечение для бизнеса и повышения производительностиЦена:
89 долларов США
Код:
A323
Добавить в корзину ($89)
4,9 звезды, на основе 830 отзывов Связанные документы могут использоваться вместе с этим документом в зависимости от вашей ситуации.
Многие связанные документы предназначены для использования в рамках системы управления контрактами.Связанные документы:
- Контракт об авторских правах сотрудников
- Форма уведомления о нарушении контракта
- Соглашение о расторжении контракта
Отказ от ответственности: Комплект предложений , Inc. не дает никаких гарантий и не несет ответственности за пригодность любых материалов для бизнес лицензиатов. Proposal Kit, Inc. не несет ответственности за ошибки или неточности. Лицензиат принимает на себя всю ответственность за полученные результаты. Включенная информация не является юридической консультацией. Использование любых предоставленных материалов означает принятие и понимание этих отказов от ответственности и условий.
Ян Лаудер уже два десятилетия помогает предприятиям составлять предложения и контракты. Ян является владельцем и основателем Proposal Kit, одного из первоначальных источников коммерческих предложений и программных продуктов для контрактов, запущенных в 1997 году.
