Пример трудового договора: Полная информация для работы бухгалтера

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 14 КБ

Загрузить

Различные типы форм трудового договора

Существуют различные типы форм трудового договора, которые позволяют компаниям информировать своих сотрудников о типе контракта, который они собираются подписать. прежде чем они решат присоединиться к компании. Вот несколько примеров таких форм:

• Стандартные формы трудового контракта обычно устанавливаются в качестве стандартного типа формы контракта. Он охватывает такие основы, как базовая заработная плата сотрудника, количество часов, которые он должен отработать, его дни отдыха и многое другое.
• Формы трудового договора — это формы, используемые для заключения соглашения в договоре между обеими сторонами. Такие факторы, влияющие на соглашение между работодателем и потенциальным работником, включают испытательный срок, назначение работы, продолжительность контракта и многое другое.
• Формы продления трудового договора — это формы, которые компании выдают своим нынешним сотрудникам. Это для тех сотрудников, которые хотят продлить свой контракт и хотят продолжить работу в той же компании.
• Образец трудового договора — это формы для тех, кто хочет подписать контракт в качестве моделей, и для нанимающих их компаний, чтобы изложить особенности того, что влечет за собой работа модели.

Форма продления трудового договора

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 46 КБ

Скачать

Типовой трудовой договор

Детали

Формат файла

• PDF

Size: 91 KB

Скачать

Образец формы трудового договора

lomake. fi

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 24 КБ

Скачать

Образец формы трудового договора

Детали

Формат файла

• Doc
9001 9

Размер: 40 КБ

Загрузить

Важность наличия трудовых договоров

Эти важны, потому что трудовые договоры определяют права и обязанности между двумя сторонами, называя одну работодателем, а другую — работником.

Существуют формы контрактов практически для любой профессии. Существуют формы контракта домашней медсестры, формы контракта компьютерного инженера, формы контракта няни и многое другое.

Трудовые договоры предназначены для защиты не только ваших прав как работника, но и прав (и полномочий) работодателя. Эти контракты помогают определить, что должен делать будущий сотрудник, чего он или она должен достичь, как действовать на рабочем месте, а также все другие наборы правил и положений, которым компания должна следовать, чтобы этот возможный сотрудник соблюдал. . Все зависит от того, готов ли этот человек соблюдать контракт или нет.

Трудовой договор: пример

Обратите внимание, что нет необходимости включать пояснительные примечания, включенные в этот образец. Работодателям рекомендуется удалять эти записи по своему усмотрению. Если у вас возникнут какие-либо трудности, пожалуйста, свяжитесь с нами. Это бесплатный сервис.

Также см. в примечаниях к Основным условиям найма, включенным в данное руководство)0003

(Название компании)

____________________________________________________________

(далее также именуемые «работодатель» или «компания»)

и 901 82

_____________________________________

(ИД _____________________________)

(далее «сотрудник»)

Условия найма

Положения и условия, изложенные в настоящем документе, представляют собой контракт работника с компанией, вступающий в силу с __________________.

Если основное условие занятости конкретно не указано, применяется соответствующее законодательство (например, Закон об основных условиях занятости, Закон 75 от 1997 года, Закон о трудовых отношениях, Закон 66 от 1995 года, поправки к законодательству и т. д.).

Должностная инструкция

ДОЛЖНОСТЬ

__________________________.

ОБЯЗАННОСТИ

Обязанности этой должности изложены в Списке обязанностей, приложенном к настоящему документу в качестве приложения А. Служебная ведомость является частью настоящего контракта. Последующие изменения могут быть внесены только по согласованию с работником.

Хотя работник был нанят на должность, указанную в пункте 2.1, и, следовательно, будет нести ответственность за выполнение обязанностей, указанных в пункте 2.2.1 выше, от него/нее может потребоваться выполнение других обязанностей, которые можно обоснованно ожидать от него /her в компании время от времени.

В течение периода работы в компании сотрудник будет отчитываться в соответствии с названием компании Организационная структура и подчиняться инструкциям, данным им/ею и любым другим лицом, должным образом уполномоченным (или делегированным) компанией для этого.

Прекращение трудовых отношений


Настоящий трудовой договор может быть расторгнут только с уведомлением не менее чем за-

за одну неделю, если работник проработал шесть месяцев или меньше;

две недели, если работник проработал более шести месяцев, но не более одного года;

четыре недели, если работник –

проработал один год и более; или

является домашним работником, проработавшим более шести месяцев

Испытательный срок

(укажите период, если применимо)


Вознаграждение

Общая месячная заработная плата работника составит R______________ , подлежащая уплате за просрочку платежа 3 ^rd последнего рабочего дня каждого месяца. Если регулярная дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель выплачивает заработную плату в последний рабочий день перед этим днем.

Вознаграждение будет включать следующее:

Базовый оклад, руб.______

Итого, руб.______

Из заработной платы будут вычитаться:

9001 7 ПЛАТЕЖ
• УИФ

Льготы

Годовая премия по усмотрению компании: (см. примечания к 13-м проверкам в других разделах данного руководства)0003

Переговоры о годовом окладе

Вознаграждение будет пересматриваться ежегодно.

Рабочее время

Обычное рабочее время с _____(08:00) до ________(16:30) с понедельника по пятницу.

Работодатель не может требовать или разрешать работнику работать более сорока пяти (45) часов в неделю, рассчитывая следующим образом:

Девять (9) часов в любой день, если работник работает пять ( 5) дней или меньше в неделю; или

Восемь (8) часов в любой день, если сотрудник работает более пяти (5) дней в неделю; и

Перерывы на обед не включены в этот расчет.

Время работы в соответствии с пунктом 5.2 может быть увеличено до пятнадцати (15) минут в день, но не более чем на один (1) час в неделю. Причина этого положения заключается в том, чтобы позволить сотруднику закончить поставленную задачу, особенно при обслуживании клиента, в конце рабочего дня.

Перерывы между приемами пищи

Сотрудник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут. Перерывы на обед с 13:00 до 13:30 ежедневно.

Сверхурочная работа

Ограничение сверхурочной работы


Сотруднику может быть разрешено или предложено работать сверхурочно время от времени, когда это необходимо, при условии, что ежедневная сверхурочная работа не должна превышать трех (3) часов в день и в общей сложности десять (10) часов в неделю.

Вознаграждение за сверхурочную работу

Работодатель исчисляет оплату сверхурочной работы в размере не менее 1,5 (полутора) часовой заработной платы работника за каждый час сверхурочной работы; или

Выплатить работнику не менее обычной заработной платы за каждый час сверхурочной работы и предоставить работнику не менее 30 (тридцати) минут отпуска с полной оплатой за каждый час сверхурочной работы; или

Метод вознаграждения, указанный в пункте 7. 2.1 выше, будет обычным методом вознаграждения. Если работодателю необходимо использовать один из других вариантов в силу обстоятельств, он/она информирует об этом работника, предпочтительно в письменной форме, до начала сверхурочной работы.

Работа по воскресеньям и в праздничные дни

По воскресеньям

Работа по воскресеньям не будет обязательной, но будет время от времени согласовываться сторонами в интересах компании и сотрудника.

Государственные праздники

Сотрудник имеет право на следующие официальные государственные праздники с полной оплатой:

*Новый год *День молодежи

*День прав человека *Национальный женский день

*Страстная пятница *День наследия

*День семьи *День примирения

*День свободы *Рождество

*День трудящихся *День доброй воли

Также будут предоставлены любые другие праздники, объявляемые правительством время от времени. с полной оплатой.

Вознаграждение

Если работник не работает в праздничный день, он получает обычную оплату за этот день.

Если стороны согласны с тем, что работник должен работать в любой из вышеуказанных дней, работнику выплачивается двойная дневная заработная плата за полный рабочий день или двойная почасовая ставка за каждый отработанный час.

Работодатель может также по соглашению предоставить два (2) оплачиваемых рабочих дня вместо оплаты.

Ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право на (15) пятнадцать рабочих дней ежегодного отпуска.

Отпуск не может быть предоставлен одновременно с любым другим отпуском по болезни.

Отпуск обычно не предоставляется в течение периода уведомления об увольнении.

Отпуск не может накапливаться более чем за восемнадцать (18) месяцев, за исключением случаев, когда получено прямое письменное согласие с подробным указанием суммы отпуска, которая может быть накоплена. Для получения такого согласия необходимо подать мотивированное письменное заявление.

Отпуск, накопленный в соответствии с упомянутым выше специальным разрешением, не выплачивается при прекращении службы. Таким образом, отпуск не может накапливаться для увеличения выходного пособия.

Заявление об отпуске должно подаваться в письменной форме по форме и в порядке, установленном компанией время от времени, и может быть взято только после одобрения компанией или уполномоченным ею органом.

Отпуск по болезни

В течение каждого цикла отпуска по болезни (12 месяцев) сотрудник будет иметь право на отпуск по болезни в размере, равном количеству дней, которое сотрудник обычно отработал бы в течение четырех (4) недель. Таким образом, работник будет иметь право на десять (10) дней отпуска по болезни в течение двенадцати (12) месяцев (1 год).

В течение первых шести (6) месяцев работы работник имеет право на один день оплачиваемого отпуска по болезни за каждые двадцать один (21) отработанный день.

В случае, если работник не может присутствовать на работе по состоянию здоровья, он должен обеспечить, чтобы компания была уведомлена об этом как можно скорее.

Заявление на отпуск по болезни должно сопровождаться справкой от зарегистрированного практикующего врача.


Отпуск по семейным обстоятельствам

Сотрудник имеет право на трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам в течение каждого отпуска (12 месяцев).

Пункт 11.1 применяется только к работнику, который:


Проработал у работодателя более четырех (4) месяцев; и

Работает на работодателя не менее четырех (4) дней в неделю.

Пункт 11.1 применяется только к сотруднику, который:


Проработал у работодателя более четырех (4) месяцев; и

Работает на работодателя не менее четырех (4) дней в неделю.

Работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам только при следующих обстоятельствах:


При рождении ребенка работника; или


Если ребенок работника болен; или


В случае смерти супруга или спутника жизни работника, родителя или усыновителя, бабушки и дедушки, ребенка, усыновленного ребенка, внука или брата или сестры.


Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику, если у работника:

кредиты на отпуск по болезни недостаточны или исчерпаны; или

Заявление на отпуск по болезни не может быть разумно обосновано; или

Кредиты на отпуск по семейным обстоятельствам недостаточны или уже израсходованы, а кредиты на отпуск отсутствуют.

В исключительных обстоятельствах работник может подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на продолжительный период, не превышающий шести (6) месяцев. Приложение будет полностью мотивировано. Работодатель не обязан одобрять такое заявление.

Если работник отсутствует на работе без предварительной договоренности или разрешения, работодатель может рассматривать любой период такого отсутствия как отпуск без сохранения заработной платы. Это не препятствует работодателю применять к работнику дисциплинарные меры в соответствии с настоящим договором.

Отпуск без вознаграждения повлияет на накопление отпускных на пропорциональной основе.

Отпуск без вознаграждения может повлиять на расчет любой премии или вознаграждения, которые может предусмотреть работодатель.


Вычеты из заработной платы

Работодатель не может вычитать какие-либо суммы из заработной платы работника, если только работник не дал на это свое согласие в настоящем договоре или в письменной форме в каждом случае.

Коммерческая тайна/конфиденциальность

Работник обязуется, без ущерба для любых общих обязательств по соблюдению конфиденциальности, не разглашать в течение срока действия настоящего договора или после его завершения любую коммерческую тайну работодателя или любую информацию, которая конфиденциально для бизнеса работодателя. Коммерческая тайна включает в себя следующее, перечень которых не будет считаться исчерпывающим: тарифы на человеко-часы, логистические технологии, содержание предложения, контактные данные клиентов и т. д.

Работник также обязуется немедленно после прекращения его/ее службы передать работодателю всю документацию и данные, находящиеся в его/ее распоряжении, принадлежащие работодателю, будь то в печатном виде, на компьютерном диске или в любой другой записи. носитель, в том числе документы, сделанные им в процессе работы. Вышеупомянутое подразумевает, что любая копия, реферат или любой конспект любого документа, принадлежащего работодателю, сделанный работником или любым другим лицом, сам по себе принадлежит работодателю.

Работник не несет ответственности перед работодателем за разглашение информации в соответствии с законодательством или судебным постановлением, вынуждающим его сделать это.

Ограничение торговли

Работник не может в течение шести (6) месяцев с даты расторжения настоящего контракта, будь то от своего имени или от имени любого другого лица, закрыть корпорация, товарищество или компания запрашивают обычаи, заключают сделки или поставляют любое лицо, закрытую корпорацию, товарищество или компанию, с которыми работодатель имел дело в любое время во время своей работы.

Пункт 16.1 распространяется и на потенциальных клиентов, к которым работодатель проявил интерес или с которыми работодатель вел переговоры во время трудоустройства работника в компанию.

Это ограничение торговли ограничивается характером бизнеса, продуктов и услуг работодателя.

Это ограничение может быть отменено, если обе стороны согласны с этим.


Эксклюзивное обслуживание

Назначение в соответствии с настоящим договором является назначением на полный рабочий день, и работник должен посвятить все свои силы, энергию и внимание делу работодателя.


В течение срока действия настоящего договора работник не должен прямо или косвенно быть вовлеченным, вовлеченным или заинтересованным, будь то за вознаграждение или иным образом, в какой-либо другой торговле, бизнесе или профессии без явного письменного согласия работодателя.