Пример оформления трудового договора: образец заполнения, бланк, порядок заключения

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор с уборщицей. Образец заполнения и бланк 2021 года

Трудовой договор с уборщицей по количеству специфических особенностей его составления может быть более сложным в составлении, чем тот же договор с руководящим работником. Так, трудовой договор с уборщицей включает в себя достаточно сложную систему описания функциональных обязанностей и трудового режима.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с уборщицейОбразец трудового договора с уборщицей

Существенные условия

С формальной точки зрения оформление правоотношений между работодателем и уборщицей носит стандартный характер, а значит, включает в себя совокупность существенных и несущественных условий.

Напомним, что к существенным относятся те условия, отсутствие которых влечет за собой признание договора недействительным. В рамках трудового договора к существенным условиям относятся:

  1. наименование сторон договора;
  2. наименования конкретного места работы работника, что является особенно важным в случае, если работник трудоустраивается в головном предприятии, а трудовые обязанности будет исполнять в одном из подразделений или филиалов головного предприятия. Потребуется указать не только наименование филиала (подразделения), но и его адрес;
  3. наименование функции (должности), на которую трудоустраивается работник. Отметим, что наименование должности уборщицы вписывается в договор так, как указано в штатном расписании. В этом смысле наименования должностей могут варьироваться в зависимости от статуса предприятия, от наличия иностранного капитала и т.д. Встречаются, например, следующие варианты должности уборщицы: менеджер по уборке помещений, специалист сервис-клининга, менеджер по клинингу, санитарка по уборке и т.д.;
  4. дата, с которой уборщица приступает к исполнению своих служебных обязанностей;
  5. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком или без такового, длительность испытательного срока и т.д.;
  6. характер работы – основная или совместительство;
  7. сведения о заработной плате и иных выплатах;
  8. рабочий режим. В этой части трудовые договоры с уборщицами могут быть очень разнообразными. Например, трудовой график может состоять из двух утренних часов и двух вечерних, одного обеденного часа, или полного рабочего дня с обязанностью убирать каждый час. Все зависит от требований работодателя;
  9. режим отдыха, периодичность и срок отпусков. Следует помнить об обязательном требовании непрерывного недельного отдыха длительностью не менее 48 часов;
  10. пределы функциональных обязанностей, например, уборка одного этажа, уборка только в офисе, уборка санузлов, мытье полов в больничных палатах, полив цветов, вынос мусора, чистка обеденных столов, уборка подносов, вытирание пыли, чистка окон и зеркал. Желательно особо остановиться на способах уборки, например, на очистке пылесосом, влажной уборке или опрыскивании.

Несущественные условия касаются обязанностей и прав сторон, условий расторжения договора, условий материальной ответственности и т.д.

«Несущественность» в данном случае не значит, что эти условия не существенны. Это значит, что если этих условий не будет в договоре, он, тем не менее, будет считаться действительным, а его несущественные условия будут считаться установленными по умолчанию в соответствии с законодательством РФ.

Составляется трудовой договор в двух равноценных экземплярах, по одному для работодателя и работника. Экземпляр работодателя передается в отдел кадров и приобщается к личному делу уборщицы.

Для вашего удобства на нашем сайте представлен типовой образец трудового договора рассматриваемого типа. Он пригоден для использования в кадровой деятельности и нуждается лишь в индивидуализации в соответствии с конкретными трудовыми отношениями.

Требование трудового законодательства: Работодателю запрещается:

19 просмотров

2 дочитывания

0 комментариев

Краткое содержание:

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодателю запрещается препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Часть 2 статьи 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Требование работодателем от работника (поручение работнику) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, когда это допускается законодательством).2. Препятствование работодателем в любой форме работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав

НПА устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Поделиться в социальных сетях:

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Несмотря на обилие информации о том, как правильно составлять трудовой договор, по-прежнему при проверках контролирующими органами выявляется множество ошибок и неточностей. В среднем примерно в 80 тыс. договоров вносятся изменения по инициативе представителей трудовой инспекции на протяжении года. А около 30 тысяч признаются как неправильно оформленные. Поэтому мы ознакомим читателя с образцом трудового договора, заполненного согласно нормативным требованиям.

Суть договора

Трудовой договор – это документ, регулирующий индивидуальные отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для осуществления последним своих трудовых обязанностей, проводить плату за проделанную работу. Работник же, в свою очередь, обязан выполнять поставленные перед ним задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, последняя обязанность работника является ключевой и позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовой сделки.

Существенные условия

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию:

  • дату, когда сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей;
  • персональные данные работника;
  • информацию о работодателе, позволяющую идентифицировать его от других предприятий;
  • место работы, включая подразделение, отдел, адрес филиала и прочее;
  • наименование должности, которая должна указываться в полном соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • характерные особенности условий труда;
  • условия оплаты труда, включая компенсации за тяжелые или/и вредные условия труда, надбавки, премии и так далее;
  • режим отдыха;
  • условия и виды социального страхования, предусмотренные для конкретной должности.

В договоре могут освещаться и другие моменты: условия прохождения испытательного срока, дополнительные льготы и компенсации для работника, членов его семьи, режим сохранения коммерческой тайны и прочие условия. Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Если трудовой договор (заполненный образец можно изучить далее) не содержит каких-либо прав или обязанностей сторон, то это не является основанием полагать, что стороны отказываются от их исполнения и соблюдения в рамках действующего трудового законодательства.

Реквизиты сторон

В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.

Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.

Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Дата договора и вступления в должность

Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.

Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.

Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.

Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.

Место работы

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома.

Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта.

В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой.

Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей.

Трудовые функции

ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора (пример заполненного документа приводится ниже). Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником.

Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре:

  • прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке;
  • прописать в тексте полностью все должностные обязанности;
  • указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии.

Оплата труда

Как заполнить трудовой договор правильно и прописать условия проведения оплаты труда? В обязательном порядке договор должен содержать размер должностного оклада либо ссылку на штатное расписание.

В обязательном порядке следует прописать сроки выплаты заработной платы. Это требование закреплено в статье 136 ТК и в разъяснении Роструда от 2014 года. Согласно этим нормативным актам, даты проведения оплаты труда должны быть прописаны не только в договоре, но и в правилах внутреннего распорядка и в коллективном договоре.

Рекомендуется прописывать размер каждой выплаты, даже в виде процентов. К примеру, до 5-го числа выплачивается заработная плата за прошедший период в размере 80%, а до 25-го числа текущего месяца проводится выплата аванса в размере 20% от установленного оклада. Хотя эти правила допускается прописать в локальных документах предприятия.

Как заполнять трудовой договор и нужно ли указывать способ проведения оплаты? В обязательном порядке, если в локальных документах предприятия не прописан способ, которым проводится оплата за труд, это должно быть прописано в договоре. Существует два варианта: через кассу предприятия или через кредитное учреждение, на карточный счет работника.

Время на отдых и труд

В большинстве случаев для всех сотрудников предприятия предусматривается единый график работы. В таких организациях режим работы и отдыха можно прописать в едином локальном документе, с которым знакомят всех сотрудников.

Если же для определенной должности предусмотрен особый график работы, то это должно быть отображено в трудовом договоре (бланк, заполненный образец можно увидеть ниже). К примеру, это совместители, для которых устанавливается индивидуальный график. Это может быть и ненормированный график труда либо начинающийся с 8 утра, а не с 9, как у всех остальных сотрудников, и так далее.

Условия обучения

Несмотря на то что заполненный образец трудового договора с работником с условием об обучении редко встречается, все же некоторые компании проводят обучение, и даже за свой счет.

Допускается, что сотрудник, прошедший обучение, должен принять на себя обязательство по отработке определенного количества времени, если работодатель за него заплатил. Если же такое условие не оговорить в контракте, то работодатель рискует, что в дальнейшем работник уйдет к конкурентам, не отработав и не оплатив обучение.

Еще один важный момент – указать такое условие в договоре можно только при условии, что сотрудник пройдет обучение до момента вступления в должность. Если же обучение только планируется, то придется заключать с работником дополнительное соглашение, в котором указывать условия отработки обучения, то есть фактически заново согласовать все нюансы относительно повышения квалификации за счет работодателя.

Срок договора

Как заполнить трудовой договор (заполненный образец прилагается), нужно ли указывать в нем срок действия? На самом деле трудовые отношения могут быть бессрочными, но в интересах работодателя прописать срок. Однако заключить срочный трудовой договор можно в двух случаях: по соглашению сторон или в зависимости от характера работы. К последнему обстоятельству относят ситуации, при которых работник принимается на период отсутствия другого работника, к примеру, если должность освободилась в связи с выходом сотрудницы в декретный отпуск. Срочные договоры заключаются в тех случаях, если работник будет выполнять временные или сезонные работы сроком до 2-х месяцев. Такие договоры подписываются и в тех случаях, если работники набираются для реализации конкретного проекта, и в ряде других случаев.

Максимальный срок временного договора не может превышать 5 лет.

Материальная ответственность

Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор (заполненный образец в конце пункта). К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно.

Если же должность сотрудника включена в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 85, то для привлечения его к материальной ответственности должен быть подписанный соответствующий договор о материальной ответственности в дополнение к ТД. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно.

Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее.

Испытательный срок

При оформлении трудового договора с работником (заполненный образец прилагается) очень важно четко прописать условия прохождения испытательного срока. Ведь испытательный срок увеличивает перечень оснований для увольнения.

Сам испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. Не допускается устанавливать срок для испытания беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, которые получили работу после прохождения конкурса и в результате выборов, при заключении срочного договора (до 2-х месяцев).

Если уже на протяжении испытательного срока стало ясно, что работник не подходит, то заполненный договор должен содержать не только условие по его установлению, но и его период. Каждый факт невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден письменно. Это могут быть акты об опоздании или прогуле, докладные записки руководителя.

О предстоящем увольнении на испытательном сроке работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. В уведомлении обязательно освещаются причины освобождения от должности. В день увольнения с сотрудником следует провести полностью все расчеты по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то этот факт не нужно фиксировать никакими другими документами, он просто продолжает работать.

У работников, принятых с испытательным сроком, есть право на увольнение в этот период на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством: по собственному желанию, соглашению сторон и так далее. О своем желании уволиться сотрудник должен уведомить администрацию предприятия за три дня до наступления этой даты.

Как правильно заполнить трудовой договор? Образец поможет в этом. Из текста договора должно прямо следовать, что работник дал свое согласие на прохождение испытательного срока. Этот срок не может превышать предельно допустимый трудовым законодательством. А если работодатель пожелает его продлить, то это можно сделать только по согласованию с работником, на свой страх и риск, так как в ТК не предусмотрены такие ситуации.

Трудоустройство к предпринимателю

Отличий при трудоустройстве к юридическому лицу и ИП практически нет, последний также обязан соблюдать все требования трудового законодательства. Следовательно, заполненный образец трудового договора ИП с работником будет таким же, как при заключении контракта с предприятием. Договор о трудовых отношениях между работником и ИП должен составляться в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия труда

Чаще всего подробное описание условий труда в заполненном трудовом договоре можно встретить, когда рабочее место прошло специальную оценку или аттестацию.

В зависимости от класса или подкласса вредности условий труда, работнику полагается надбавка к должностному окладу, и это существенное условие. К примеру, если установлен 4 или 3.4., 3.3. класс, то помимо надбавки сотрудник должен работать на условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов.

Другие условия

Описанные выше пункты не являются исчерпывающими, и стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию оговаривать другие условия в рамках трудового законодательства. Трудовой договор ИП (заполненный образец прилагается). Может содержать информацию о том, что работа будет проводиться дистанционно или вахтовым методом. Могут устанавливаться ограничения по трудоустройству в других компаниях на условиях совместительства либо прописываться штрафные санкции за определенные нарушения.

Что это такое и примеры - Zippia

Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений. Потенциальные работодатели и сотрудники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.

Многие сотрудники покидают свою текущую компанию после получения предложения о работе только для того, чтобы обнаружить, что предложение отменено или должность уже заполнена.

Работодатели также часто имеют дело с сотрудниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень оплаты труда.

Хорошо составленный трудовой договор служит для защиты интересов обеих сторон путем юридического определения любых согласованных условий.

В этой статье мы поможем вам понять, что такое трудовой договор и как они работают. Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры точно определяют, какие обязанности должен выполнять работник, а также какое вознаграждение и лечение они могут ожидать от своего работодателя.

Часто включаются следующие примеры условий:

  • Заработная плата

  • Должностные обязанности

  • Преимущества

  • Оплачиваемый отпуск (PTO)

  • Оплачиваемый отпуск по болезни

  • Комиссия с продаж

  • Долевое участие

  • Сведения о прекращении трудовых отношений

  • Прочие дополнительные льготы по договоренности

Поскольку трудовой договор является юридически обязательным документом, обе стороны могут продвигаться в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.

Хотя эти документы обычно имеют стандартный формат, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:

  • Безопасность работы. Многие должности в частном секторе подчиняются законам о трудоустройстве «по желанию», что означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.

    Государственных служащих, с другой стороны, часто гораздо труднее уволить. Существует множество правил, детализирующих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.

    Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.

  • Конкуренция. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы обоих типов работодателей обычно различаются.

    Государственные агентства используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.

    Из-за этих различий условия конфиденциальности в трудовых договорах могут сильно различаться по объему и продолжительности.

  • Профсоюзы и права трудящихся. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не предоставляют автоматически.

    Однако государственные должности также ограничивают деятельность профсоюзов гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.

    Эти различия часто отражаются в том, какие статьи включаются в трудовой договор.

Трудовые договоры также могут различаться по различным деталям между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и постоянными сотрудниками.

Как работают трудовые договоры

Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.

  • Письменный трудовой договор. В письменном трудовом договоре подробно описаны конкретные условия найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и льготы по должности, юридически определены в них.

    Большинство условий контрактов представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, все же важно прочитать каждую строку перед подписанием.

    Работодатели обычно включают соглашения «мелким шрифтом», такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, требуя вместо этого разрешать любые жалобы в частном арбитраже.

    Если вы не согласны или не понимаете какие-либо письменные условия, возможно, будет целесообразно получить совет от юриста, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.

    Столкнувшись с сомнительными условиями найма, может быть менее рискованно просто отклонить предложение о работе, а не оспаривать условия позже.

  • Подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное в результате поведения обеих сторон, а не записанное.

    Это могут быть обещания, сделанные на словах, например, во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике для сотрудников или письме о намерениях.

    Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.

    В случае, если споры передаются в суд, проверяется несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.

    Примеры факторов:

    • Общие методы и политика работодателя в области кадрового обеспечения.

    • Продолжительность времени, в течение которого сотрудник работал у этого работодателя.

    • Сообщение или действия работодателя, заверяющие работника в условиях.

    • Общие отраслевые практики.

  • Договор с профсоюзом. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.

    В этих соглашениях кодифицируются обязательства и ответственность компании перед нанимаемыми ими членами профсоюзов, а также условия найма.

    Типичные элементы, такие как зарплата, льготы и положения о расторжении договора, содержатся в этих договорах.

Плюсы и минусы трудового договора

Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.

Плюсы и минусы работодателя

  • Преимущества для работодателей включают:

    • Привлечь лучшие таланты. Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантированную работу, вы будете впереди конкурирующих фирм.

    • Сохранить ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уволиться досрочно.

      Это помогает продавать наиболее эффективные таланты и сокращает дорогостоящую текучку.

    • Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют, чтобы сотрудники имели доступ к конфиденциальной информации компании.

      Соглашение об отказе от конкуренции не позволяет бывшим сотрудникам раскрывать свои знания конкурентам.

      Трудовые договоры могут также включать оговорку о недопустимости вымогательства, чтобы работник не мог брать с собой других при увольнении.

  • К недостаткам для работодателей можно отнести:

    • Административные расходы. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в вашей организации, ваш юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы гарантировать, что условия соглашений не нарушаются.

      Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере набора персонала.

    • Ограничивает ваши возможности увольнять сотрудников. Вы встретите сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.

      В отличие от работы по собственному желанию, вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.

Плюсы и минусы сотрудников

  • Преимущества для сотрудников:

    • Безопасность работы. Потеря работы может нанести серьезный ущерб жизни человека.

      Многие люди приняли важные жизненные решения, такие как покупка дома или уход с предыдущей должности после получения предложения о работе, но вскоре получили письмо с отказом.

      Трудовые договоры гарантируют, что обе стороны сдержат свои обещания.

    • Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками относительно предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, так как у них, вероятно, больше юридических ресурсов.

      Обязательный контракт предлагает гораздо большую защиту сотрудникам во время таких разногласий.

    • Четко определяет обязанности и льготы. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с HR всякий раз, когда они забывают свой оплачиваемый отпуск, дни отпуска или любые другие льготы и условия.

  • К недостаткам для сотрудников относятся:

    • Ограничивает гибкость работы. Как только сотрудник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.

      Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем уволиться с работы.

      Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучить замену после подачи заявления об увольнении.

    • Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать неблагоприятные условия в контракте мелким шрифтом или вводящими в заблуждение языком.

      Даже если такие уловки не являются юридически обязательными, может быть сложно добиться их иска в суде.

Пример трудового договора

Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.

Если вы работодатель, вы можете нанять профессионального поверенного, который составит вам юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.

Пример

НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен в [День месяца] [Месяц года], [Текущий год] между:

.

[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.

С учетом этого взаимопонимания обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.

  1. Занятость

    Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно, профессионально и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политики компании.

  2. Должность Название

    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.

  3. Компенсация

    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотрудник должен получать выплату в размере [Заработная плата] и может подлежать (n) [ежегодной / ежеквартальной] проверке эффективности. Такие выплаты подлежат обязательным отчислениям по найму (государственные и федеральные налоги, медицинское обслуживание, социальное обеспечение).

  4. Преимущества

    Сотрудник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем.Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот].

  5. Оплачиваемый отпуск

    Работнику предоставляется отпуск в размере [ежегодного отпуска] в год.

  6. Испытательный срок

    Понятно и согласовано, что первые [временные рамки] рабочие дни должны составлять испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск или какие-либо другие льготы.В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Сотрудника по любой причине без предварительного уведомления.

  7. Обзор производительности

    Сотруднику должен предоставляться письменный отчет о результатах работы не реже одного раза в год, и этот обзор будет рассматриваться, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.

  8. Прекращение действия

    • Сотрудник может расторгнуть настоящее соглашение и расторгнуть свой трудовой договор в любое время, направив работодателю письменное уведомление не менее чем за две недели.

    • Работодатель может прекратить действие настоящего соглашения и прекращения работы Сотрудника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований.

    • Работодатель может уволить Сотрудника в любое время без достаточной причины в соответствии с подпунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплачивает Сотруднику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж составляет все права Сотрудника, вытекающие из указанного увольнения.

    • Сотрудник соглашается вернуть любую собственность [Название работодателя] в момент увольнения.

  9. Неконкурентоспособность и конфиденциальность

    1. Кроме того, признается, что после увольнения с [имя Работодателя] Сотрудник не должен предлагать коммерческие услуги ни одному из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

    2. Далее признается, что после увольнения с [имя работодателя], Сотрудник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо текущих сотрудников [Имя работодателя]

  10. Юридическое разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может предоставить доказательства этого посредством юридической документации.Эта документация может быть получена Заказчиком для юридических документов.

  11. Юрисдикция

    Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

  12. Целостность

    Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой все предыдущие устные или письменные соглашения. Это соглашение может быть изменено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.

  13. Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в соответствии с надлежащей правовой процедурой своих должным образом уполномоченных должностных лиц и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТАНО и ДОСТАВЛЕНО при наличии:

[ФИО сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

[Официальная подпись компании]

[Дата]

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Пример трудового договора

Заполните наш обзор заработной платы и получите зарплату!

Исчерпывающий договор, в котором указываются такие детали, как заработная плата, часы работы, дисциплинарные кодексы и другие детали занятости, подписывается обеими сторонами и, следовательно, является юридически обязательным.

Каждый сотрудник имеет право на трудовой договор, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Ниже мы приводим пример того, как может выглядеть трудовой договор и какие элементы должны быть включены в каждый трудовой договор. Обратите внимание, что детали, очевидно, будут меняться в зависимости от места работы.

Имя и адрес работодателя: _____________

(далее - работодатель)

и ФИО и адрес сотрудника: _____________

(далее - работник)

1.Начало

Этот контракт начнется _____________ и будет продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в пункте 4.

2. Место работы: _________________________

3. Должностная инструкция

Должность _________________________ (например, домашний работник, садовник, уборщик и т. Д.)

Обязанности: _________________________

4. Прекращение работы

Любая из сторон может расторгнуть настоящее соглашение с письменным уведомлением за четыре недели.В случае, если сотрудник неграмотен, уведомление может быть сделано этим сотрудником устно.

5. Заработная плата

5.1 Заработная плата сотрудника выплачивается наличными в последний рабочий день каждой недели / месяца и составляет:

5.2.1 Еженедельная / ежемесячная транспортная надбавка:

5.3 Общая сумма вышеуказанного вознаграждения составляет:

5.4 Работодатель пересматривает заработную плату работника один раз в год.

6. Часы работы

6.1 Нормальное рабочее время будет с ____________ до ____________ по будням.

6.2 Сверхурочные работы будут проводиться только по согласованию между сторонами время от времени.

6.3. Работнику будет выплачиваться сверхурочная работа в размере, равном полуторному размеру его / ее общей заработной платы, как указано в пункте 5.3.

7. Интервалы между приемами пищи

Сотрудник соглашается на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут / один час (удалите тот, который не применим). Обед будет с 13:00 до 13:40 или 14:00 ежедневно.

8. Воскресная работа

Любые работы по воскресеньям будут время от времени согласовываться между сторонами. Если работник работает в воскресенье, ему выплачивается двойная заработная плата за каждый отработанный час.

9. Государственные праздники

Сотрудник будет иметь право на все официальные праздничные дни с полной оплатой. Если работник не работает в праздничный день, ему выплачивается обычная оплата за этот день. Если работник работает в праздничный день, ему выплачивается двойная заработная плата.

10. Ежегодный отпуск

10.1 Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день подряд после каждых 12 месяцев непрерывной работы. Такой отпуск следует брать в удобное для работодателя время, и работодатель может потребовать от работника взять отпуск в такое время, которое совпадает с отпуском работодателя.

11. Отпуск по болезни

11.1 В течение каждого цикла отпуска по болезни продолжительностью 36 месяцев работник будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном количеству дней, в течение которых работник обычно работал в течение шести недель.

11.2 В течение первых шести месяцев работы работник имеет право на один оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 26 отработанных дней.

11.3 Работник должен как можно скорее известить работодателя в случае своего отсутствия на работе по болезни.

12. Отпуск по беременности и родам

(Отметьте применимые пункты в отведенном месте).

2.1 Работница имеет право на 30-дневный отпуск по беременности и родам без сохранения содержания.

13.Отпуск по семейным обязанностям

Сотрудник будет иметь право на трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам в течение каждого отпускного цикла.

14. Удержания из заработной платы

Работодатель не имеет права удерживать какие-либо деньги из заработной платы работника, если работник не дал на это письменного согласия в каждом случае.

15. Прочие условия занятости или льготы:

__________________________

__________________________

Общий

Любые изменения в этом соглашении будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обеими сторонами.

СОВЕРШЕНО И ПОДПИСАНО В ЭТО ____________ ДНЯ ____________

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________

СОТРУДНИК

____________

Свидетели:

____________

____________

Шаблон бесплатного трудового договора - получить образец 2021 года

Что такое шаблон бесплатного трудового договора? Трудовой договор - это юридический документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником.Трудовые договоры могут быть устными, письменными или подразумеваемыми. Письменные трудовые договоры чаще встречаются для вышестоящих сотрудников, которые занимают руководящие должности или выполняют обязанности, являющиеся неотъемлемой частью бизнеса работодателя, но даже работники, работающие неполный рабочий день или почасовые, могут иметь письменные контракты. Трудовой договор - это не то же самое, что договор независимого подрядчика. Трудовые договоры создают трудовые отношения. Соглашение с независимым подрядчиком используется в ситуациях, когда кто-то работает в компании, но не становится сотрудником, например, для фрилансеров.

Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [Компания-отправитель], основное место деятельности которой находится по адресу [Sender.Address] («Компания») , и [Client.FirstName] [Client.LastName] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать условия настоящего Контракта.

Письменные трудовые договоры часто используются при приеме на работу новых сотрудников. Вы также можете получить новый или обновленный трудовой договор, если вас повысили по службе или ваш работодатель подвергается реструктуризации.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные договоренности и обещания, данные сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждый «Сторона», а в совокупности «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего трудового договора начинается с Даты начала («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

Настоящий трудовой договор устанавливает трудовые отношения по желанию между работодателем и работником, что означает, что работодатель может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине, и работнику не гарантируется трудоустройство на какой-либо конкретный период времени или на определенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна нанять Сотрудника в качестве [Должности] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.

Как правило, Сотрудник должен выполнять все обязанности, указанные в описании должности в Приложении А к настоящему документу.

Вместо того, чтобы прикреплять экспонат с описанием должности, вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка на понятном языке. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».

3. КОМПЕНСАЦИЯ.

В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению Сотрудник имеет право на следующую компенсацию:

(a) Компания выплачивает Сотруднику годовой оклад («Годовой оклад»).Первоначально годовая зарплата должна составлять «Annual_Salary_in_Words» ( $ «Annual_Salary_Amount») в год.

Годовая заработная плата должна выплачиваться частями в виде просроченной задолженности, менее обычных и обычных вычетов из заработной платы для FICA, федеральных удержаний и удержаний штата и т. время от времени действует в Компании.

(b) Компания должна выплачивать и предоставлять сотрудникам пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по плану страхования по инвалидности и другие дополнительные выплаты, обычно действующие для наемных сотрудников Компании, начиная с Даты вступления в силу, в соответствии с и на тех же условиях. как правило, действуют для сотрудников Компании.

(c) Сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, праздниками и другими льготами, не описанными выше, в соответствии с политиками Компании, в целом применимыми к наемным сотрудникам Компании.

Если Сотрудник будет получать почасовую оплату вместо заработной платы, вам нужно будет изменить это. Вы также можете включить в этот раздел часы работы или обратиться к справочнику для сотрудников для получения дополнительной информации о рабочих часах и льготах.

4.КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.

Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности, касающиеся бизнеса Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, его способ деятельность, ее планы, ее стратегии, любые коммерческие секреты Компании или любую другую информацию, имеющую отношение к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе содержащихся в ней концепций. в Конфиденциальной информации для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.

Сотрудник признает и соглашается с тем, что любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения данного положения о конфиденциальности будет неадекватным, и в случае любого такого нарушения Компания имеет право на немедленное и постоянное судебный запрет для предотвращения любого такого нарушения (кроме того, к любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право) без внесения залога или обеспечения.

Положения о конфиденциальности или соглашения о конфиденциальности иногда известны как соглашения о неразглашении информации или NDA.

5. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.

В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без сохранения копий или примечаний, относящихся к для бизнеса Компании, включая, но не ограничиваясь:

Включите список предметов, полученных Сотрудником во время его представления Компании, например, ноутбук, список клиентов или образцы, если можете.Убедитесь, что включена любая конфиденциальная информация, которой может располагать Сотрудник.

6. ОТКАЗ ОТ КОНКУРЕНЦИИ И ОТКАЗА.

(a) Сотрудник настоящим соглашается («Соглашение о недопущении конкуренции»), что после прекращения приема на работу сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) на период [количество лет] после увольнения, Сотрудник не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, сотрудника, партнера, акционера, кредитора или агента, или представителя других лиц или организаций) участвовать в [типе Бизнес Компании] или любой бизнес, которым Компания на дату такого прекращения занимается («Бизнес Компании») в [Графстве, Штате], любом графстве, прилегающем к такому графству, и в любом графстве, в котором Компания имеет офис («Торговая площадка»).

(b) Сотрудник также соглашается («Соглашение о неприменении побуждений»), что в течение периода [количество лет] после прекращения найма сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) настоящего Соглашения), Исполнительный директор не должен прямо или косвенно (будь то должностное лицо, директор, сотрудник, партнер, акционер, кредитор или агент, или представитель других лиц или организаций) связываться или предлагать каким-либо образом, прямо или косвенно, физическим лицам или юридические лица, которые в любое время в течение первоначального или любого расширенного Срока действия были клиентами Компании с целью предоставления [типа услуг, оказываемых Сотрудником] услуг Компанией в течение Срока действия, либо контактировали или предлагали сотрудникам Компании искать работу у любого лица или юридическое лицо, кроме Общества.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что (i) любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашения о непринятии предложений будет неадекватным, (ii) любое нарушение Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашение об отказе от вымогательства представляет собой неопровержимое доказательство непоправимого ущерба, причиненного Компании, и (iii) Компания имеет право как на немедленный, так и на постоянный судебный запрет без необходимости создания или размещения какой-либо гарантии, чтобы предотвратить любое такое нарушение (кроме того, к любым средствам правовой защиты, которыми Компания может иметь право).

Соглашения об отказе от конкуренции и отказа от предложения подходят не всем сотрудникам, поэтому удалите его и измените нумерацию оставшихся абзацев, если они вам не нужны. Если вы все же решите, что вам это нужно, ограничьте период времени и географический регион тем, что абсолютно необходимо для защиты ваших законных деловых интересов.

7. РАСХОДЫ.

Сотрудник не имеет права на возмещение любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Дополнительные шаблоны, подобные этому: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт с внештатным сотрудником

Многие из вышеперечисленных условий являются предметом переговоров, например, ставка заработной платы, количество отпускного или другого оплачиваемого времени, часы работы и не участвуйте в соревнованиях, если он у вас будет.После получения предложения о работе вы можете обратиться в отдел кадров или к тому, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключать настоящий Контракт или выполнять его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

Многие из вышеперечисленных условий являются предметом переговоров, например, размер оплаты труда, количество отпусков или другого оплачиваемого свободного времени, часы работы и отказ от участия в соревнованиях, если он у вас будет. После получения предложения о работе вы можете обратиться в отдел кадров или к тому, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключать настоящий Контракт или выполнять его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

11. ПОЛНЫЙ ДОГОВОР .

Настоящий трудовой договор выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящий трудовой договор нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

12. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Sender.State] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Sender.Country ] [Sender.State].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны - своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY Client

.FirstName] [Client.LastName]

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор - это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение, которое охватывает рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или заработная плата : В контрактах будут указаны согласованные зарплата, заработная плата или комиссионные.
  • График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
  • Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
  • Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
  • Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности.
  • Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
  • Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, время отпуска и любые другие льготы, которые являются частью работы.
  • Конкуренция в будущем : Иногда контракт может включать в себя соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая приведет к конкуренции с компанией. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе. В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

  • Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт - отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения. Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор - это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.

Например:

  • Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
  • Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
  • Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы расписания и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.

Плюсы и минусы трудового договора

Разъяснение плюсов

  • Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
  • Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
  • Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

  • Ограничения гибкости: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он им больше не нужен.
  • Юридически обязательный: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
  • Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

  • Трудовой договор - это соглашение между компанией и работником.
  • Он описывает роль, обязанности, выплаты и льготы.
  • Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

Как составить трудовой договор

Хотя большинство сотрудников в США работают по добровольным договорам, некоторые работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники работали по юридически обязывающим трудовым договорам.Прежде чем определять, подходят ли трудовые договоры для вашего бизнеса, важно знать, какие детали они включают, чем они отличаются от работы по желанию и каковы их преимущества и недостатки.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, определяющее рабочие отношения между двумя сторонами. Подразумеваемый трудовой договор может иметь исковую силу, но письменный трудовой договор дает каждой стороне больше ясности и правовой стабильности.Трудовые договоры составлены с учетом конкретных трудовых отношений. Однако есть несколько стандартных деталей, которые обычно охватывают трудовые договоры.

«В трудовом договоре часто указывается дата начала работы сотрудника, зарплата, которую он будет получать, и любые условия, касающиеся продолжительности работы или расторжения контракта», - сказала бизнесу Элисон Пирсон, глава отдела кадров Hal Waldman and Associates. com.

Трудовой договор по сравнению с трудоустройством по желанию

Большинство сотрудников работают по волеизъявлению, что означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине - при условии, что эта причина не является незаконной. (е.g., дискриминация или возмездие). Работодатели часто по желанию сотрудников подписывают документ, подтверждающий этот тип отношений, например письмо с предложением или признание в справочнике сотрудника.

Трудовой договор по сути противоположен найму по желанию. Они устанавливают руководящие принципы и ограничения в отношении трудовых отношений, которые имеют обязательную юридическую силу.

Что обычно включается в трудовой договор?

Так как отношения между работодателем и работником уникальны, индивидуальное содержание трудового договора также уникально.Они будут соответствовать любым строящимся трудовым отношениям.

«Стандартного трудового договора не существует, поэтому каждый должен быть адаптирован к конкретной ситуации, с которой сталкиваются работодатель и работник», - сказал Джеффри Сигел, адвокат по трудовому праву и партнер Morgan, Brown & Joy. «Работодатели и сотрудники могут договариваться о том, что важно для каждой стороны».

При этом существует 10 различных аспектов, которые обычно определяются в каждом трудовом договоре.

1.Продолжительность занятости

В трудовом договоре должно быть четко указано, на какой срок работодатель согласен удерживать работника. Это включает дату начала и дату окончания. Это одна из самых основных частей информации, которую следует учитывать в каждом трудовом договоре.

2. Должность и обязанности сотрудника

Хотя трудовой договор не должен быть настолько детальным, чтобы определять каждую отдельную задачу, которую должен выполнять сотрудник, он должен служить четким руководством для определения общей должности и обязанностей сотрудника.Их необходимо тщательно определять, поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу. Если работодатель хочет изменить основные обязанности работника до окончания трудового договора, ему придется пересмотреть договор с работником.

3. График работы сотрудника

В контракте можно указать, как будет выглядеть график работы сотрудника. Он может включать подробную информацию, например, в какие дни и часы они работают, когда делают перерывы, каковы их перерывы и какие у них выходные.

4. Компенсация сотрудникам

Каждый контракт с сотрудником должен включать информацию о том, сколько денег будет выплачиваться сотруднику. Детали компенсации сотрудника могут включать размер заработной платы сотрудника, почасовую или почасовую оплату сотрудника, структуру его бонусов и параметры капитала.

5. Вознаграждения работникам

Другой формой компенсации работникам, которая должна быть указана в письменном трудовом договоре, являются выплаты работникам. По закону вы обязаны предоставлять сотрудникам льготы, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, медицинское страхование (если у вас 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день), страхование по безработице и страхование компенсации работникам.

Вы также можете предлагать такие льготы, как стоматологическое страхование и страхование зрения, медицинские сберегательные счета, планы пенсионных сбережений, страхование жизни, выплаты при поездках на работу и многое другое. Однако важно, чтобы вы соглашались предоставлять только те льготы, которые, как вы знаете, вы будете продолжать предлагать, поскольку вы находитесь на крючке, предоставляя их сотруднику на период действия их контракта.

6. Право собственности на интеллектуальную собственность

Когда трудовые отношения прекращаются, сотрудники вооружаются обширными знаниями компании, которыми большинство работодателей не хотят делиться.Трудовой договор может исправить это, включив пункт, касающийся права собственности на интеллектуальную собственность (например, патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну).

7. Руководство по увольнению

В трудовом договоре может быть указано, какие действия или поведение сотрудника являются основанием для увольнения. Положение об увольнении может быть особенно полезным для работодателей, которые хотят прекратить трудовые отношения с неконтролируемым сотрудником по трудовому договору.

8. Выходные пособия

Одним из аспектов, который делает трудовые договоры привлекательным вариантом для сотрудников, является обещание выходного пособия. Выходное пособие - это дополнительная компенсация, предоставляемая работнику после прекращения трудовых отношений. Он может включать в себя такие льготы, как расширенное страхование жизни и медицинское страхование, опционы на акции и средства на пенсионных счетах сотрудников. Вы не обязаны предлагать сотрудникам выходное пособие, но это может побудить сотрудников заключить трудовые договоры.

9. Процедуры разрешения споров

Контракты могут содержать подробную информацию о том, как разрешать споры сотрудников. Например, большинство соглашений требует от сотрудников согласия на обязательный арбитраж как способ решения проблем.

10. Обязательства по окончании трудовой деятельности

Когда истекает срок действия вашего трудового договора и трудовые отношения разрываются, почти ничто не мешает этому сотруднику передать конфиденциальную информацию о вашей частной компании вашим конкурентам.Чтобы защитить свой бизнес, вы можете попросить сотрудника согласиться с подробностями об обязательствах по окончании трудовой деятельности. Сигел сказал, что это может включать положения о недопущении конкуренции, запрете запросов и неразглашении конфиденциальной информации. Вы также можете попросить сотрудников подписать отдельные соглашения о неконкуренции.

Кому нужен трудовой договор?

Не существует законов, требующих от какой-либо компании или сотрудника предоставлять или соглашаться с трудовыми договорами; однако это не значит, что иметь его не может быть выгодно.Например, вы можете захотеть использовать трудовые договоры при приеме на работу сотрудников, которые обрабатывают очень конфиденциальную или конфиденциальную информацию, или при привлечении сотрудников, которые будут работать с очень конкретными сроками или будут иметь определенные требования к производительности. Их также можно использовать при попытке привлечь высококвалифицированных рабочих в области, где их мало.

И наоборот, вы можете не требовать трудового договора, если ваш бизнес постоянно растет и меняется или вы думаете, что вам, возможно, придется нарушить договор в любое время.В целом, по словам Пирсона, владельцы малого бизнеса редко нуждаются в письменных трудовых договорах - вместо этого они нанимают людей по подразумеваемым договорам.

«Часто условия трудового договора диктуются рынком и соответствующей переговорной позицией сторон», - сказал Сигель. «По этой причине мы чаще видим трудовые договоры с руководителями».

Какие плюсы и минусы использования трудового договора?

Трудовые договоры могут быть чрезвычайно полезны при применении к правильным сценариям, но они также имеют некоторые ограничения, которые следует учитывать.

Плюсы трудовых договоров

Сигел сказал, что трудовые договоры предлагают работодателям следующие преимущества:

  • Они делают предложение о работе более привлекательным для самых талантливых специалистов, обещая трудоустройство на определенный период времени и / или выходное пособие по окончании работы.
  • Они устанавливают четкие правила работы и ожидания, а также последствия для сотрудников, не соблюдающих эти стандарты.
  • Они гарантируют, что сотрудники имеют договорное обязательство не разглашать коммерческую тайну и не участвовать в конкуренции после увольнения.
  • Они обеспечивают право собственности на интеллектуальную собственность.

Трудовой договор может быть выгодным и для сотрудников. Они предлагают стабильность при трудоустройстве, ясность работы и правовую защиту.

Минусы трудовых договоров

Предопределенная продолжительность контракта и четко определенные требования к должности могут быть положительными или отрицательными, в зависимости от того, как вы на это смотрите. Например, если трудовой договор заключен на короткий срок, он не гарантирует сотруднику гарантии занятости.Если в контракте изложены очень конкретные требования к должности, он может быть слишком ограничительным, не позволяя сотруднику расти в должности. Если работодатель хочет прекратить или изменить трудовые отношения, это может быть очень сложно и дорого.

«Хотя трудовой договор иногда необходим для привлечения талантливых сотрудников, он также налагает административное бремя на работодателя, например, положения об уведомлении перед прекращением трудовых отношений и положения о продлении до их продления», - сказал Сигель.

Шаблоны контрактов с сотрудниками

Трудовые контракты регулируются законодательством штата, поэтому Сигел советует работодателям помнить о законах юрисдикции, в которой они работают.

«Например, у штатов разные подходы к соглашениям о недопущении конкуренции, недопущения и неразглашении, а также к арбитражным оговоркам, и хорошее трудовое соглашение будет разработано в соответствии с применимым законодательством», - сказал он.

Хотя вам всегда следует работать с юрисконсультом, чтобы адаптировать трудовой договор к вашей конкретной ситуации, для начала вы можете сослаться на шаблон трудового договора.

  • Betterteam имеет шаблон трудового договора, который можно легко загрузить в документ Microsoft Word.
  • eForms имеет конструктора трудового договора, который настраивается государством. Ваше соглашение может быть сохранено в формате PDF, Microsoft Word или ODT.
  • LawDepot позволяет вам создать бесплатный трудовой договор всего за пять минут, заполнив несколько вопросов.
  • RocketLawyer позволяет заключить трудовой договор в соответствии с рекомендациями штата.

Все, что вам нужно знать

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые соглашения. 3 мин. Чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Элементы договора
3. Положения, которые вы можете включить в трудовой договор

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры.Даже если вы не являетесь работодателем, вы, скорее всего, когда-то работали в компании, и, в зависимости от вашей должности, вы могли подписать трудовой договор.

Сотрудник - это человек, который работает в компании для выполнения определенных обязанностей за денежную компенсацию. Эти обязанности изложены в должностной инструкции, которая включена в соглашение.

Что такое трудовой договор?

Деловые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором.В этих отношениях сотрудник нанимается для выполнения ряда обязанностей, задач и обязанностей, в то время как работодатель обычно предоставляет инструменты, чтобы сотрудники могли выполнять свои обязанности. Соглашение также является частью нормативных требований, таких как налоги и законное трудоустройство.

Трудовой договор имеет несколько других наименований:

  • Подряд подряда
  • Трудовой договор
  • Соглашение о предоставлении услуг
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг Договор с сотрудником

Трудовой договор определяет роль и обязанности как работодателя, так и работника, пока стороны находятся в соответствии с соглашением.Трудовой договор часто используется для менеджеров, краткосрочных должностей и внештатных сотрудников. Этот документ вступает в силу в суде, как только работодатель и работник подписывают соглашение.

Элементы договора

  • Имя сотрудника: Название стороны или лица, нанятого на работу.
  • Работодатель: название компании, нанявшей сотрудника.
  • Должность: роль, которую будет выполнять сотрудник.Он включает название и обязанности по роли. Если сотрудник является независимым подрядчиком, то в этом разделе следует описать обязанности, которые он будет выполнять.
  • Компенсация: денежная сумма, которую зарабатывает сотрудник или внештатный сотрудник. Он включает в себя ставку, а также, если применимо, сверхурочную работу. В нем также указывается частота, с которой человеку будут платить. Эта сумма обычно выражается как почасовая, недельная, ежемесячная или годовая сумма.
  • Дата приема на работу: - первый день работы сотрудника у работодателя.
  • Срок: период времени, в течение которого работодатель должен работать. Если это контрактный работник, он может указать фиксированное время или время в зависимости от того, когда ожидается завершение конкретного проекта. Он может включать положение о найме, чтобы как работодатель, так и работник могли прекратить трудовые отношения, если возникнет такая необходимость.
  • Льготы: любые льготы, являющиеся частью компенсационного пакета. Например, работник может получать такие льготы, как отпуск, страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Д.которые включены в их компенсационный пакет.
  • Подписи: включает работника и работодателя. Обе подписи необходимы для того, чтобы договор стал законным. Лучше всего, чтобы каждый оставил копию документа на случай возникновения каких-либо вопросов.

Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

  • Положение о конфиденциальности. Положения о конфиденциальности могут использоваться для защиты таких вопросов, как коммерческая тайна, списки клиентов и секретная информация.В случае увольнения сотрудника он не может делиться информацией с будущими работодателями.
  • Оговорка о недопустимости конкуренции. Если работник или подрядчик подписывает положение о недопустимости конкуренции, работодатель не может работать на конкурирующую фирму или использовать любую информацию, чтобы дать работодателю преимущество. Обычно невозможность работать с конкретными работодателями возникает в течение определенного периода времени между датой увольнения старого работодателя и датой найма нового работодателя. Для получения дополнительной информации о недопустимости соревнований см. Американскую ассоциацию юристов.
  • Оговорка о запрете на вымогательство. Если вы увольняетесь с работы у своего работодателя, пункт о недопустимости вымогательства помешает вам нанимать коллег или приобретать клиентов вашего бывшего работодателя. Оговорка о запрете на вымогательство считается ограничительной, а Калифорния, Монтана, Северная Дакота и Оклахома не признают ограничительные положения. Следовательно, в этих штатах сотрудники могут работать на конкурентов.
  • Оговорка о возмещении. Если в вашем контракте есть пункт о возмещении, то в нем будут указаны расходы, связанные с работой, которые работодатель покроет.
  • Положение об испытательном сроке. Некоторые работодатели включают испытательный срок в трудовой договор. Это тестовый период, чтобы убедиться, что трудовые отношения будут работать.

Наем сотрудников - один из признаков того, что потребность в ваших товарах или услугах растет. Это хорошо и для вас, и для будущих сотрудников, и для экономики.

Если вам нужна помощь с контрактами с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Трудовые договоры - это соглашения между работодателями и работниками, в которых четко прописываются права, обязанности и обязанности всех вовлеченных сторон во время работы сотрудника в компании.Читать 3 мин.

1. Обзор трудовых договоров
2. Примеры общих положений

Трудовые договоры - это соглашения между работодателями и работниками, в которых четко прописываются права, обязанности и обязанности всех вовлеченных сторон во время работы сотрудника в компании.

Обзор трудовых договоров

В договор может быть включена следующая информация:

  • Компенсация
  • Должностные обязанности и описание
  • Время отпуска
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
  • Испытательный срок
  • Процедуры прекращения
  • Подробная информация о сотруднике и работодателе

Трудовые договоры могут использовать следующие лица:

  • Руководители отдела кадров
  • Работодатели
  • Рекрутинг
  • Сотрудники / новые сотрудники с компаниями, у которых нет никаких трудовых договоров

Контракт - это письменный юридический документ, содержащий обязательные положения и условия, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником.Существуют различия в трудовых договорах в государственном и частном секторах, поскольку цели контрактов различаются в каждом секторе.

Контракт может быть в традиционной письменной форме с подписями всех вовлеченных сторон. Чаще трудовые договоры «подразумеваются» через:

  • Устные заявления или действия
  • Справочники для сотрудников или служебные записки
  • Принятые политики в период занятости

Сотрудники часто используют контракты, чтобы показать, что право работодателя на их увольнение было ограничено.

Во многих штатах считается, что прием на работу осуществляется «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Сотрудники также могут уволиться в любое время. Компании могут потребовать от сотрудников подписать справку или другой документ, подтверждающий, что они знают свои трудоустройство по желанию. Эти документы не имеют тех же ограничений на увольнение сотрудников, что и обычные трудовые договоры.

Многие штаты также признают определенные устные заявления работодателей обязательными.Пример: «Вы будете работать здесь, пока выполняете свои квоты продаж». Однако устные контракты часто имеют ограниченную юридическую силу.

В некоторых штатах признаются подразумеваемые трудовые договоры или «деловая практика» на определенный период времени. Например, работодатель может нанимать работников до тех пор, пока они поддерживают определенный стандарт производительности. Из-за этого сотрудники могут заявить, что их нельзя уволить, если они соответствуют этим стандартам.

Письменные или подразумеваемые трудовые договоры могут содержать подробное описание условий, относящихся к следующему:

  • Польза для здоровья
  • Больничный
  • Время отпуска
  • Порядок подачи жалоб сотрудниками
  • Поведение сотрудников после увольнения

Объем соглашения не должен быть шире, чем необходимо для защиты компании работодателя.

В то время как положение о недопустимости конкуренции может быть наложено в качестве условия приема на работу нового сотрудника, если оно налагается на существующих сотрудников, работодатели должны предоставлять некоторые льготы, помимо обещания продолжения работы. Такие преимущества могут включать в себя бонусные выплаты, повышение или более выгодные условия комиссионных.

Работодателям не нужно составлять письменные контакты для каждого нанятого сотрудника. Некоторые ситуации имеют больше смысла, чем другие, когда речь идет о заключении трудового договора.

Примеры общих статей

Типы статей, которые вы часто встретите в трудовых договорах, включают следующие:

Эти положения предназначены для защиты работодателя в различных обстоятельствах, которые могут привести к потере бизнеса компании или потере сотрудников и / или коммерческой тайны.Любой пункт, включенный в трудовой договор, должен быть разумным и справедливым для всех участников. Он также должен быть законным, чтобы считаться подлежащим исполнению в суде.

Положение о конфиденциальности - это положение, в котором сотрудники соглашаются хранить в секрете конкретные подробности о бизнесе или секретных планах, методах, процессах, формулах, оборудовании или данных компании. Во многих случаях соглашения о конфиденциальности действуют после того, как сотрудники увольняются из компании.

Убедитесь, что вы четко понимаете условия положения о конфиденциальности, независимо от того, является ли оно бессрочным - что может быть до тех пор, пока информация не станет общественным достоянием - или у него есть срок действия, например, через три года после окончания контракта.

Положение о праве собственности обычно применяется к сотрудникам, чья должностная инструкция включает изобретение вещей. Сотрудники соглашаются с тем, что все, что они изобретают на работе, принадлежит компании. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются помочь компании запатентовать изобретения и сохранить конфиденциальность информации об изобретении.

Не для каждой работы требуется трудовой договор, но в определенных ситуациях и при приеме на работу компания может счесть необходимым заключить такое соглашение. Все вовлеченные стороны должны внимательно прочитать контракт, чтобы все четко понимали свои права и обязанности.

Если вам нужна помощь с трудовым договором, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *