Прием на работу приказ раньше даты: Ответы по кадрам и оплате труда

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Издание приказа об увольнении раньше даты увольнения

Неприкосновенные для увольнения работники

Кадровая служба

№ 07 / 2023

Кадровая служба с нуля

Трудовое законодательство содержит много оснований, по которым работодатель может уволить работника. Большинство из них связано с виновными действиями персонала. Но даже использование этих оснований имеет свои ограничения. Выясняем с учетом имеющейся судебной практики, каких категорий работников касается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по каким конкретно причинам, как минимизировать риски, связанные с увольнением особо защищаемых государством трудящихся в ситуации, когда от работодателя может быть скрыт их статус. Даем формулировку для трудового договора об обязанности работника предоставлять документы, подтверждающие его права на дополнительные гарантии, льготы или иные преимущества, а также образцы документов (заявления и уведомлений для различных ситуаций), которыми на практике могут воспользоваться работодатели и сотрудники, чтобы снизить риски незаконных увольнений.

Сергей Россол

корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора?

Кадровая служба

№ 05 / 2023

Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора (сотрудник отдела кадров или бухгалтерии)? Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работнику, в отношении которого ведется бумажная трудовая книжка?

Татьяна Трошина

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Порядок компенсации неиспользованной части отпуска

Кадровая служба

№ 06 / 2023

Кадровая служба с нуля

Многие работники (да и работодатели) полагают, что компенсацию можно получить за любую неиспользованную часть отпуска. Например, накопилось у работника неотгулянного отпуска за 3 года, а пойти в отпуск все равно возможности нет. Однако далеко не всякую часть отпуска и далеко не всем работникам можно заменить денежной компенсацией. Рассказываем на примерах (с образцами документов), когда это возможно, а также показываем вариант, когда работник берет неотгулянные дни отпуска перед увольнением «натурой».

Сергей Россол

корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

В течение какого срока можно оспорить увольнение за прогул пропавшего работника?

Кадровая служба

№ 04 / 2023

Каковы срок давности по искам «пропащих» работников (которые длительное время не являются на работу и судьба которых не известна) в судебные органы, а также момент начала течения такого срока давности? Хотим точно знать границы «облегчения» задачи при составлении работодателем неполного или не совсем верного комплекта документов об увольнении за прогул (что, наверняка, не редкость) на случай предъявления в последующем работником заявления в суд о восстановлении на работе.

С прошлого года мучает вопрос одного горе-работника, который «завис» у нас в программе и числится водителем, хотя, конечно, в СЗВ-стаж период прогула указали «НЕОПЛ». При этом все равно чисто физически мы не можем составлять акты прогулов ежедневно уже как полгода точно, звонки и мессенджеры не помогают.

София Иванова

руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Мария Смольянинова

главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

Кадровая служба

№ 08 / 2022

Делопроизводство в кадровой службе

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.

Светлана Зимина

консультант по кадровому делу и трудовому праву

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

Кадровая служба

№ 12 / 2019

Правовое обеспечение деятельности

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Алексей Каблучков

юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук

Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года

Кадровая служба

№ 02 / 2023

Правовое обеспечение деятельности

C 2023 года действует множество обновленных кадровых форм, в том числе СТД-Р. Для начала напомним, кому и когда выдается СТД-Р (в т.ч. приведем образец заявления работника о выдаче ему сведений о трудовой деятельности). Далее расскажем, какие значимые изменения произошли, и выделим спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению). В завершение приведем образец заполнения новой формы СТД-Р, который можно использовать для выдачи работнику в день увольнения.

Александр Айдаев

юрист ООО «Юридическая помощь»

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Кадровая служба

№ 02 / 2022

Правовое обеспечение деятельности

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.

Николай Яковлев

юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Часто задаваемые вопросы о вакансиях Amazon

Часто задаваемые вопросы о вакансиях Amazon

Новые назначения на работу

1. Войдите в свою учетную запись кандидата.
2. Нажмите «Перейти к моим вакансиям» в левом верхнем углу, выберите «Подготовиться к встрече» и найдите вакансию, на которую вы претендуете.
3. Отобразится ваш контрольный список перед приемом на работу для этой работы.
4. В верхней части экрана вы увидите баннер с датой и временем предварительной встречи.
5. Чтобы перенести встречу, нажмите ссылку «Перенести» рядом с «Не можете прийти в это время?».

6. Теперь вы сможете просматривать доступные встречи, что позволит вам сохранить тот же график смены и даты начала (день 1).

Если вам нужна дополнительная помощь, выберите вариант выше, чтобы связаться со службой поддержки кандидатов по телефону, в чате или в текстовом сообщении.

Новые вакансии заполняются быстро! Мы загружаем задания, как только они появляются. Пожалуйста, продолжайте ежедневно проверять свою страницу вакансий на предмет будущих вакансий.

1. Войдите в свою учетную запись кандидата
2. Нажмите на меню в правом верхнем углу
3. Нажмите «Вакансии, на которые я подавал заявку». После этого вы сможете щелкнуть «Пожалуйста, продолжите подачу заявки», чтобы выбрать из доступных встреч по найму
Примечание: Если нет ничего доступного, это означает, что все слоты заполнены. Мы рекомендуем вам чаще проверять свое приложение в случае появления новых вакансий.

Все доступные встречи будут показаны на странице вакансий. Если вы не можете записаться ни на одну из доступных встреч, пожалуйста, продолжайте ежедневно проверять свою страницу вакансий на предмет будущих вакансий. Чтобы проверить доступные встречи, выполните следующие действия:

1. Войдите в свою учетную запись кандидата
2. Нажмите на меню в правом верхнем углу
3. Нажмите «Вакансии, на которые я подал заявку»

Затем вы сможете нажать «Продолжить подачу заявки», чтобы выбрать одну из доступных встреч.

Назначение нового сотрудника — это ваше первоначальное назначение после подачи заявления.
Чтобы перенести встречу с новым сотрудником, выполните следующие действия:
1. Войдите в свою учетную запись кандидата
2. Нажмите на меню в правом верхнем углу
3. Нажмите «Вакансии, на которые я подал заявку»
4. В разделе «Мои встречи» нажмите кнопку «Действие» рядом с запланированной встречей
5. Нажмите «Отмена»
6. Обновите страницу и нажмите «Продолжить заявку»
7. Теперь вы можете выбрать свои предпочтения смены и запланировать новую встречу. Если свободных встреч нет, вы не сможете перенести встречу на другое время.

Проблемы со входом в систему

Чтобы сбросить свой личный PIN-код, перейдите на страницу https://hiring.amazon.com/app#/forgotPin. Введите адрес электронной почты, который вы использовали при создании учетной записи, и нажмите «Далее».

Вы получите электронное письмо с кодом подтверждения. Скопируйте и вставьте код в первое пустое место. Выберите новый 6-значный PIN-код, который вы можете запомнить, и введите его в следующие два пробела. Нажмите «Обновить».

Чтобы войти в свою учетную запись или сбросить PIN-код пароля, вам необходимо знать адрес электронной почты и номер телефона, которые вы использовали при настройке учетной записи.

Если вы не можете вспомнить, какой адрес электронной почты вы использовали, или если вы не подтвердили свой номер мобильного телефона при создании учетной записи, свяжитесь со службой поддержки кандидатов по телефону, в чате или с помощью текстового сообщения.

Вы можете войти в свой профиль, чтобы подтвердить или изменить свою информацию в любое время.

Чтобы просмотреть вашу личную информацию:

1. Войдите в свою учетную запись по адресу https://hiring.amazon.com/app#/login.
2. Нажмите «Изменить» рядом с «Моя личная информация».
3. Вы перейдете на страницу редактирования профиля, где сможете просмотреть свою информацию.

Для редактирования вашей информации:

1. Выберите часть, которую вы хотите обновить.
2. После того, как вы развернете раздел, в правом углу будет доступна опция редактирования.
3. Если вы вносите какие-либо изменения, нажмите «Сохранить».

Если вы не видите информацию, которую хотите изменить, свяжитесь со службой поддержки кандидатов по телефону, в чате или в текстовом сообщении для получения дополнительной помощи.

Если вы получили следующее сообщение: «Этот адрес электронной почты уже зарегистрирован. Пожалуйста, укажите другой номер или войдите с этим адресом электронной почты», это означает, что у вас уже есть учетная запись в нашей системе!

Чтобы продолжить, войдите в существующую учетную запись. Чтобы сбросить PIN-код для пароля, перейдите по ссылке https://hiring.amazon.com/app#/forgotPin.

Если вы ранее не создавали учетную запись, убедитесь, что вы правильно ввели свой адрес электронной почты. Если это не решит проблему, свяжитесь со службой поддержки кандидатов по телефону, в чате или в текстовом сообщении для получения дополнительной помощи.

Вы можете войти в свой профиль, чтобы подтвердить или изменить свою информацию в любое время.

Чтобы просмотреть вашу личную информацию:

1. Войдите в свою учетную запись по адресу https://hiring.amazon.com/app#/login.
2. Нажмите «Изменить» рядом с «Моя личная информация».
3. Вы перейдете на страницу редактирования профиля, где сможете просмотреть свою информацию.

Для редактирования вашей информации:

1. Выберите часть, которую вы хотите обновить.
2. После того, как вы развернете раздел, в правом углу будет доступна опция редактирования.
3. Если вы вносите какие-либо изменения, нажмите «Сохранить».

Если вы не видите информацию, которую хотите изменить, свяжитесь со службой поддержки кандидатов по телефону, в чате или в текстовом сообщении для получения дополнительной помощи.

Процесс подачи заявки и найма

На нашем сайте вы можете увидеть все открытые вакансии Amazon для складов, покупателей, авиаперевозчиков и водителей.

Доступность постоянно меняется, и мы рекомендуем вам чаще проверять наш сайт на наличие обновлений. Вы также можете подписаться на получение уведомлений о вакансиях, отправив текстовое сообщение AMAZON на номер 77088 или подписавшись на уведомления по электронной почте.
Примечание: Если вы не видите объявления о вакансии для определенного местоположения, это означает, что все роли были заполнены.

Если вы не видите вакансий рядом с вами, подпишитесь на мобильные оповещения, отправив сообщение с AMAZON на номер 77088. Если вас интересуют только роли водителей, отправьте сообщение DRIVENOW на номер 77088.

Вы также можете подписаться на уведомления по электронной почте на сайте amazon.com/tc.

«СТОП» для отказа. T&C/Политика конфиденциальности здесь.

Вы можете проверить статус своего заявления, выполнив следующие действия.

1. Войдите в свою учетную запись кандидата
2. Щелкните значок меню в верхнем правом углу
3. Нажмите «Вакансии, на которые я подавался» в раскрывающемся меню
4. Вы увидите сведения о назначенной встрече в разделе «Мои встречи»

Для работы в службе поддержки клиентов перейдите по этой ссылке.

Вот как работает наш процесс найма для работы на нашем складе:

Шаг 1. Заявка
Нашу онлайн-заявку можно заполнить примерно за час, и она включает в себя выбор смены и назначение нового времени приема на работу.

Этап 2. Назначение нового сотрудника
Здесь вы завершаете процесс приема на работу. Вам нужно будет предоставить удостоверение личности и право на трудоустройство.

Этап 3. Ориентация на нового сотрудника
Узнайте о своей новой работе, поговорите со старшими руководителями и получите фото на значок в первый день.

Шаг 4. Ваш первый рабочий день
В Amazon мы называем ваш первый рабочий день «Днем 1».
Узнайте больше о процессе найма сотрудников Amazon.

Большинство почасовых вакансий в Amazon не требуют резюме, включая работу склада, водителя и покупателя! Если вы подаете заявление на работу в пункте выдачи кампуса, вам необходимо предоставить резюме.

Наш процесс найма на большинство почасовых должностей не включает собеседование!

Если вы претендуете на роль водителя службы доставки, вам необходимо будет пройти собеседование в рамках процесса найма.

Даты начала

Дата начала — это дата вашего ознакомительного занятия после того, как вы уже посетили встречу с новым сотрудником.

Чтобы перенести дату начала занятий, свяжитесь с нами.

Датой начала является дата вашего ознакомительного знакомства после того, как вы уже посетили встречу с новым сотрудником.

Чтобы перенести дату начала занятий, свяжитесь с нами.

Типы вакансий

Amazon предлагает различные почасовые роли для людей, заинтересованных в работе с полной или частичной занятостью, сезонных работах и ​​даже работах с гибким графиком. Узнайте больше, чтобы найти подходящую работу:

Склад – https://amazon.com/warehousejobs

Покупатель – https://amazon.com/shopperjobs

Водитель – https://amazon.com/driver вакансии

Amazon Air – https://amazon.com/airjobs

Служба поддержки клиентов — https://amazon.com/csjobs

Locker+ — https://www.amazondelivers.jobs/about/locker-plus-jobs

Служба поддержки клиентов

В Amazon есть вакансии по обслуживанию клиентов на дому. Чтобы подать заявку, вы должны жить в той же стране, которая указана в описании вакансии. Если вы не видите в списке вакансий для работы на дому в вашей стране, вакансий нет.
Дополнительная информация:

Перейдите по этой ссылке, чтобы узнать о конкретных преимуществах, процессе найма и других подробностях, которые могут вас заинтересовать.

Ставка заработной платы и льготы

15 долларов в час — это минимальная заработная плата Amazon, хотя вы можете зарабатывать больше в зависимости от вашего местоположения и выбранной вами смены.

Преимущества Amazon могут различаться в зависимости от местоположения, количества регулярно отработанных часов, продолжительности работы и статуса работы, например неполный рабочий день, сезонная или временная занятость.

Узнайте больше о преимуществах Amazon.

Размещение

Компания Amazon всегда была и будет привержена принципам разнообразия и инклюзивности. Мы ищем людей из всех слоев общества, чтобы присоединиться к нашей команде.

Узнайте больше о найме людей с ограниченными возможностями в Amazon.

Общие вопросы

Если у вас есть вопрос, не указанный здесь, включая вопросы о мероприятиях по найму, вашем предложении о работе или документах о новом найме, вы можете найти ответы или поговорить с представителем службы поддержки кандидатов по адресу https://hiring.amazon.com/contact-us

Чтобы отказаться, вы можете изменить свои контактные данные в разделе «Редактировать профиль». или раздел «Моя личная информация» на портале вакансий.

Вас попросят указать имя и логин Amazon человека, который вас направил. Если у вас нет логина Amazon, лицо, которое вас направило, должно быть в состоянии предоставить его вам.

Вам будет предложено ввести рекомендательную информацию после выбора временного интервала для назначения нового сотрудника после заполнения заявки.

Готовы начать?

Ознакомьтесь с нашим процессом найма, руководством по подаче заявления, размещением и часто задаваемыми вопросами

Искать все вакансии

Подпишитесь на уведомления о вакансиях.

Отправьте сообщение Amazon на номер 77088 *

*Участвуя, вы соглашаетесь с условиями и политикой конфиденциальности на странице sms-terms.com/amazon в отношении повторяющихся автоматических маркетинговых сообщений от Amazon на указанный вами номер телефона. Согласие на покупку не требуется. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Отправьте текстовое сообщение «СТОП», чтобы отказаться.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ СЕЙЧАС

facebookfacebookinstagraminstagraminstagramtwittertwitterlinkedinlinkedin

НАЧАТЬ

Процесс найма

Руководство по подаче заявления

ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ

Обзор вакансий Amazon

Поиск работы

Работа по местоположению

ПОЧЕМУ AMAZON

Преимущества

Наша культура

Баланс между работой и личной жизнью

Карьерный рост

РЕСУРСЫ

Люди с ограниченными возможностями

Обновления COVID-19

9000 2 Свяжитесь с нами по номеру

Компания Amazon стремится к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста или другого защищенного законом статуса.

Закон о EEO

Уведомление о конфиденциальности

© 1996-2021, Amazon. com, Inc. или ее дочерние компании

Лучшее и худшее время года для поиска работы

• Январь и февраль — самые популярные месяцы для найма.
• Избегайте летнего и праздничного сезонов при поиске новой работы, так как большинство компаний в это время не работают.
• Лучшими днями и временем для поиска работы являются начало рабочей недели и позднее утро; это когда большинство предприятий обновляют доски объявлений о вакансиях.
• Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят определить лучшие и худшие моменты для поиска новой работы.

Поиск работы иногда кажется бесконечным процессом. Хотя вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, некоторые сезоны лучше, чем другие, когда дело доходит до найма. Если вы только что закончили колледж и ищете свою первую работу или пытаетесь перейти на более старшую должность, вот лучшие и худшие времена для поиска работы.

Лучшее время для поиска работы

Каждая отрасль и должность уникальны, поэтому универсального сезона приема на работу не существует. Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — отличное время для поиска новой должности по целому ряду причин.

«Во время перехода в новый год и в начале февраля команды получают новый импульс [и] добавляют новых членов для достижения своих целей, когда бизнес растет», — сказала Валери Стрейф, менеджер по маркетингу в GetMyBoat и бывший контент-менеджер платформы имитационного интервью Pramp.

Шейн Грин, основатель обучающей и консалтинговой компании SGEi, согласился. «Компании завершают бюджеты в октябре и ноябре и публикуют новые вакансии в декабре, ожидая найма в январе и феврале», — сказал он.

Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решение найти новые возможности в новом году. Когда люди уходят в поисках новых начинаний, это создает еще больше вакансий для соискателей.

«[Это] время, когда многие люди увольняются или меняют работу, что освобождает возможности и для соискателей», — сказал Штрайф. «Эта перетасовка соответствует новогодним решениям и желанию многих измениться».

Однако то, что вы приурочиваете поиск работы к началу года, не означает, что вы мгновенно найдете идеальную роль. «Ключ к достижению ваших целей в новом году и получению новой работы … заключается в том, чтобы сохранить импульс и после января», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster.

Худшее время для поиска работы

Несмотря на то, что найти работу в середине лета или во время курортного сезона не невозможно, общее правило – избегать поиска новой работы в это время.

«В середине лета публикуется наименьшее количество вакансий не только на сезонные работы, но и на постоянные должности, поскольку команды обычно манипулируют множеством разных сотрудников, которые берут отпуск на летние каникулы», — сказал Штрайф. «Это также неудобное время для начала — прямо в середине года».

Лица, ищущие работу, также должны избегать подачи заявлений о приеме на работу непосредственно перед концом года, поскольку работодатели часто испытывают стресс из-за праздников и отгулов. Однако это не означает, что ваши усилия должны полностью прекратиться. В эти трудные времена обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследуйте компании и инвестируйте в нетворкинг, рекомендует Штрайф. [Посмотрите эти советы по составлению резюме .]

Грин также считает, что вторая половина года — одно из худших времен для поиска работы, потому что компании могут сократить бюджеты и ввести мораторий на прием на работу, чтобы ограничить расходы.

«Мой лучший совет — получить новую должность в первом квартале и провести второй квартал, совершенствуясь в своей новой роли, чтобы, если произойдет какое-либо сокращение бюджета, они хотели сохранить вас», — сказал Грин.

Начало года часто является лучшим временем для поиска новой работы, в то время как летние и праздничные сезоны, как правило, являются худшим временем.

Лучшие дни для поиска работы

Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели для поиска новой работы. Согласно одному исследованию, процитированному ABC News, понедельник — лучший день недели для подачи заявления о приеме на работу: кандидаты, подавшие заявление в этот день, с наибольшей вероятностью продвинулись в процессе найма. В частности, исследование показало, что суббота — худший день для приема на работу.

Основываясь на собственном опросе, SmartRecruiters пришла к выводу, что «вторник — это не только самый популярный день для размещения вакансий компаниями, но и день, когда наибольшее количество людей подают заявки на работу и самый популярный день для приема на работу». Однако важно отметить, что оба этих исследования были проведены задолго до того, как пандемия перевернула деловой мир. К сожалению, новые данные по этому вопросу в связи с COVID-19влияние еще не раскрыто.

Между тем, по мнению Indeed, резюме лучше отправлять потенциальным работодателям рано утром или поздно вечером. В обоих случаях вы повышаете вероятность того, что ваше резюме будет первым, которое увидит менеджер по найму в этот день.

Насколько заранее искать работу

Одной из проблем при выборе наилучшего времени для поиска работы является определение того, насколько заранее начинать поиск. Идеальный период времени для начала поиска новой работы — от одного до трех месяцев до желаемой даты начала работы. Два месяца, вероятно, лучший отрезок времени для поиска работы для большинства профессионалов. Один месяц может заставить вас чувствовать себя в спешке, а в условиях экономического спада даже трех месяцев может быть недостаточно.

Кроме того, имейте в виду, что, хотя могут быть сезоны или месяцы, когда легче найти работу, лучшее время для поиска новой работы постоянно — вы должны искать, пока не найдете идеально подходящую работу.

«Лучшее время всегда прямо сейчас, так что продолжайте искать», — сказал Салеми. «Поддерживайте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите заветное предложение; правильная возможность только и ждет, чтобы вы воспользовались ею».

Как подготовиться к поиску работы

Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего искать работу, пора обновить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Вот несколько советов, как настроить себя на успешный поиск работы.

• Проведите количественную оценку своего резюме. Одно дело сказать, что вы написали контент в агентстве цифрового маркетинга. Совсем другое дело сказать, что восемь постов в блоге, которые вы писали в месяц для определенного клиента, увеличили его количество показов на 500 процентов в годовом исчислении. Подробное описание вашего предыдущего опыта работы и с объяснением ваших достижений может помочь вам выделиться из общей массы.
• Расширьте свое присутствие в Интернете. Если вы давно не обновляли свой профиль LinkedIn, сейчас самое время это сделать. Используйте LinkedIn и профессиональные организации, чтобы начать общение с людьми из вашей отрасли, которые потенциально могут помочь вам в поиске. [См. наш список альтернатив LinkedIn для получения дополнительных сетевых возможностей .]
• Используйте свою сеть. Перед отправкой резюме составьте список рекомендаций и соберите личные рекомендательные письма. Таким образом, когда потенциальные работодатели запрашивают отзывы, вы уже точно знаете, к кому обратиться.
• Будьте готовы подать заявку раньше, чем позже. Найдя желаемую вакансию, не медлите с подачей заявки. Некоторые из самых престижных вакансий предполагают многомесячные собеседования, поэтому при подаче заявления ранняя пташка часто попадает в ловушку.
• Потренируйтесь перед предстоящими собеседованиями. Перед первым собеседованием — и, возможно, перед каждым из ваших собеседований — участвуйте в пробных интервью с наставником или другом, которому доверяете. Это может помочь вам понять, как отвечать на распространенные вопросы интервью менеджера по найму, и избежать ошибок на собеседовании. Изучение того, как язык тела влияет на собеседование при приеме на работу, также может оказаться полезным.

Менеджеры по найму не могут задавать определенные вопросы на собеседовании по юридическим причинам.