При расчете больничного отпускные: Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении?

org/breadcrumb» itemscope=»» itemtype=»http://schema.org/BreadcrumbList»>
• Учёт.kz
• Консультации
• Консультации по бухучету
• Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении?

12 марта, 2021

В программе 1С ЗУП 8.2 при расчете среднего заработка по больничному листу и ежегодного отпуска в начислениях за расчетный период за 12 месяцев есть расхождения. Вопрос 1. Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении? Вопрос 2. При расчете среднего заработка для сменного персонала можно ли применять средне-дневной заработок? (То есть если работник за прошедшие 12 месяцев заработал 1 000 000 тенге, при этом отработал 200 дней, или 1 600 часов, можно ли считать средний заработок по дням = 1 000 000 тенге/200 дней = 5 000 тенге – среднедневной заработок. ).

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее — Правила). 

В соответствии с п. 6 Единых правил исчисление средней…

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Теги: увольнение средняя заработная плата расчет

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Главные новости

Главное

Главные новости

Главные новости

Калькулятор конвертации больничных листов для федеральных служащих

Рассчитать сумму отпуска по болезни стало проще, чем когда-либо! Просто введите общее количество неиспользованных часов отпуска по болезни в поле ниже и нажмите «Рассчитать».

После расчета кредита найдите время, чтобы рассчитать ежемесячную пенсию и получить представление о том, на что похожа пенсия ты. Спасибо за вашу службу в качестве гражданского федерального служащего, то, что вы делаете, имеет большое значение!

Ваш кредит на отпуск по болезни

Рассчитайте свою пенсию FERS с кредитом на отпуск по болезни

Используйте поля ниже, чтобы узнать, насколько ваш неиспользованный отпуск по болезни увеличит вашу пенсию FERS при выходе на пенсию

Месяц223456789101112День12345678910111213141516171819202122232425262728293031Год1920192119221923192419251926192719281929193 01931193219331934193519361937193819391940194119421943194419451946194719481949195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198 019811982198319841985198619871988198919

Месяц223456789101112День1234567891011121314151617181 9202122232425262728293031Год1920192119221923192419251926192719281929193019311932193319341935193619371938193919401941194219431944194519461947194819491950195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197 2197319741975197619771978197919801981198219831984198519861987198819891911992199319941995199619971998199920002001200220 0320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023

У вас есть военная служба? Да Нет

Сколько лет и месяцев?

Месяцев

Получаете ли Вы в настоящее время военную пенсию? Да Нет

Вы также получаете военную пенсию по инвалидности? Да Нет

Депозит завершен или находится в процессе завершения? Да Нет

Приблиз. Ежемесячная пенсия FERS с учетом отпуска по болезни

*Эта сумма включает выбор пособия по случаю потери кормильца в размере 50%, который является выбором по умолчанию для состоящих в браке федеральных служащих.

Оптимизируйте свою пенсию FERS еще больше!

Получить план выхода на пенсию Сегодня

• Дорожная карта выхода на пенсию включает бесплатно для действующих федеральных служащих:
  • Дата MRA (минимальный пенсионный возраст)
  • FERS Расчет пенсии
  • Квалификация SRS (специальное пенсионное приложение)
  • Расчет социального обеспечения для лиц в возрасте 62 лет и FRA
  • Оценка и максимизация дохода TSP
  • CSRS (Государственная служба) Варианты выхода на пенсию
  • Военный обратный выкуп Расчет и пошаговая инструкция
  • Анализ FEGLI до и после выхода на пенсию)
  • Право на медицинское страхование и расходы
  • Медикэр Шаг за шагом
  • Промежуточная оценка заработной платы
  • Расчет выходного дня
  • Обзор пособий в связи с потерей кормильца
  • На пути к благополучной пенсии!
• Максимально используйте свою федеральную пенсию. Запросите дорожную карту выхода на пенсию сегодня.

*Дорожная карта выхода на пенсию предоставляется бесплатно действующим федеральным служащим. MyFEDBenefits — это бесплатный ресурс для всех федеральных служащих, который поможет им разобраться в своем уникальном пакете льгот.

Используйте приведенную ниже подробную информацию, чтобы понять условия использования отпуска по болезни во время работы в федеральной службе, а также процесс расчета отпуска по болезни в пенсионном аннуитете FERS/CSRS.

Отпуск по болезни, используемый во время работы в федеральной службе

Действующие правила позволяют федеральным служащим брать отпуск для решения личных проблем. Отпуск по болезни обычно используется для того, чтобы сотрудник мог позаботиться о своем здоровье, член семьи, у которого серьезные проблемы со здоровьем, тяжелая утрата, или если они завершают процесс усыновления.

Накопление отпуска по болезни

Количество дней болезни, которые может накапливать федеральный служащий, не ограничено. Работники, занятые полный рабочий день, получают 1/2 дня (4 часа) отпуска по болезни за каждый двухнедельный период оплаты. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, накапливают 1 час отпуска по болезни за каждые 20 часов в рамках статуса оплаты. А те, кто участвует в Uncommon Tours of Duty, получают 4 часа, умноженное на среднее количество часов, отработанных в двухнедельный период, деленное на 80.

Ограничения на использование отпуска по болезни

В случаях, касающихся непосредственно работника, может быть использован весь накопленный отпуск по болезни, а в некоторых случаях отпуск по болезни может быть предоставлен работнику.
В случае утраты и общего ухода за семьей сотрудник имеет право на отпуск по болезни до 13 дней (104 часов).
Для ухода за членом семьи с серьезными проблемами со здоровьем работник имеет право на отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель (480 часов).

Если сотрудник должен использовать свой отпуск по болезни, чтобы позаботиться о своей семье, ему разрешается использовать всего 12 недель. 13 дней, отведенных им на скорбь и заботу о семье, необходимо вычесть из отведенных 12 недель. Это означает, что 12 недель отпуска по болезни, использованных для ухода за тяжелобольным членом семьи, будут включать 13 дней, используемых для ухода в связи со смертью и общим уходом за семьей.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и те, кто участвует в необычных командировках, рассчитывают отпуск по болезни по семейным обстоятельствам в соответствии со своим графиком оплаты и средним количеством часов, отработанных каждую неделю.

Запрос отпуска по болезни

Отпуск по болезни должен быть запрошен сотрудником в течение срока, установленного каждым агентством. Отсутствие в течение 3 и более дней может потребовать подтверждающих доказательств для проверки обоснованности беспокойства. Каждое агентство должно иметь последовательную политику требования подтверждающих доказательств, применяемых ко всем работникам, которые сотрудничают с коллективным договором, связанным с работниками.

Подтверждающие доказательства могут включать медицинскую справку или самосправку сотрудника, которая направляется агентству в течение 15 дней с момента запроса. Если 30 дней пройдут без указанных доказательств, агентство отклонит предложение об отпуске по болезни.

Отпуск по болезни может быть запрошен во время ежегодного отпуска, если работник заболел во время ежегодного отпуска или если ему необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим проблемы со здоровьем.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Как упоминалось ранее, федеральные служащие могут использовать свой накопленный отпуск по болезни для ухода за семьей в рамках определенных параметров.

Определение члена семьи

Семья – это любое лицо, непосредственно связанное с работником или его супругой, включая усыновленных детей и всех, кто находится под их опекой. Просмотрите полный список определений членов семьи на веб-сайте OPM. У агентства должна быть четко определенная система для проверки контекста ухода, необходимого для членов семьи, и оно имеет право запрашивать официальную документацию, чтобы предотвратить злоупотребление отпуском.

FMLA

Федеральным служащим по закону разрешено получать 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках от 1993. Этот вид отпуска разрешен для ситуаций, связанных с:

• Рождение
• Усыновление
• Серьезные медицинские проблемы членов семьи
• Семейный уход при серьезных заболеваниях
• Любая другая чрезвычайная ситуация, требующая от военнослужащего возвращения на службу

FMLA можно использовать с перерывами, а также вместо отпуска по болезни или ежегодного отпуска.

Во время действия FMLA сотрудникам разрешается платить страховые взносы, связанные со страхованием сотрудников, чтобы предотвратить истечение срока действия страхового покрытия. По возвращении на работу сотрудники должны получить должность, которая соответствует заработной плате, льготам и общим требованиям их предыдущей должности.

Беременность и роды

Во время беременности федеральная служащая имеет право на отпуск по болезни в связи с любыми проблемами со здоровьем, которые влияют на здоровье сотрудницы или члена семьи. Серьезное состояние здоровья, влекущее за собой потерю трудоспособности и требующее дородового ухода, квалифицируется как причина для получения отпуска по болезни. Больничный лист может быть утвержден на срок до 3 календарных дней, даже если медицинский работник не появляется во время инвалидности, и может быть использован только во время инвалидности, родов и выздоровления. Ни привязанность к новорожденному, ни обязанности по уходу за ребенком не являются уважительной причиной для получения отпуска по болезни.

Ветераны-инвалиды

Любому ветерану, работающему на государственной службе, предоставляется отпуск по болезни или ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в связи с инвалидностью, связанной с его пребыванием в вооруженных силах.

Воздействие инфекционных заболеваний

Федеральные служащие, страдающие инфекционными заболеваниями или другими заболеваниями, которые могут поставить под угрозу здоровье их коллег по службе, имеют право на отпуск по болезни. Сюда также входят сотрудники, контактировавшие с членом семьи, у которого есть инфекционное заболевание или которого необходимо изолировать в карантине в соответствии с рекомендациями CDC.

Если член семьи активно испытывает симптомы инфекционного заболевания или болезни и нуждается в уходе со стороны работника, отпуск по болезни может быть предоставлен, даже если работник не является единственным поставщиком услуг по уходу. Однако работнику недопустимо пропускать работу, если у члена семьи нет симптомов.

Досрочный отпуск по болезни

Иногда агентство позволяет сотруднику получить аванс за отпуск по болезни при определенных условиях. Самое главное, ожидается, что сотрудник вернется на работу после перерыва. Если работник, как ожидается, не вернется на работу или уже получает аннуитет, он не имеет права на досрочный отпуск по болезни. Важно отметить, что досрочный отпуск по болезни не будет разрешен до тех пор, пока сотрудник не израсходует отведенное ему FMLA время.

Максимальный срок отпуска по болезни

Работникам, занятым полный рабочий день, может быть предоставлен отпуск по болезни на 240 часов (30 дней), если работник:

• Стал нетрудоспособным из-за выполнения своих должностных обязанностей
• У него развивается серьезное заболевание или он должен заботиться о члене семьи, у которого развивается серьезное заболевание
• Может поставить под угрозу здоровье других из-за их подверженности инфекционному заболеванию или болезни
• Завершает усыновление

Работникам, занятым неполный рабочий день, может быть предоставлен отпуск по болезни на 140 часов (13 дней), если работник:

• Нуждается в лечении в связи с серьезной проблемой со здоровьем
• Должен оказывать медицинскую помощь недееспособному члену семьи
• Может поставить под угрозу здоровье других из-за их подверженности инфекционному заболеванию или болезни
• Необходимо организовать похороны

Сотрудник, работающий неполный рабочий день или выполняющий нестандартные обязанности, получает пропорциональное количество больничных дней в соответствии с его графиком оплаты. Подтверждающие доказательства могут быть запрошены в соответствии с политикой отдельного агентства.

Ликвидация авансового отпуска по болезни

Существует три случая, в которых авансовый отпуск по болезни может быть аннулирован:

Сотрудник увольняется с федеральной службы
Сотрудник, который переходит в другое агентство без перерыва в работе. Отрицательный баланс больничного листа будет передан принимающей организации.
Служащий поступает на действительную военную службу. В этом случае досрочный больничный лист работника будет сохраняться до его возвращения на госслужбу, либо он будет ликвидирован после увольнения.

Сотрудник может выбрать выкуп за наличные, если это имеет смысл для агентства после того, как будет установлено, что досрочный отпуск по болезни соответствует критериям ликвидации

Расчет и кредитование отпуска по болезни для сотрудников FERS и CSRS

Любой неиспользованный отпуск по болезни могут быть добавлены в расчеты аннуитета в связи с немедленным выходом на пенсию или смертью на службе. Каждый сотрудник CSRS автоматически выходит на пенсию, при этом 100% кредита на отпуск по болезни применяется к расчету аннуитета. Сотрудники ФРС, уволившиеся с 28.10.2009на 31.12.2013 уволились только с половиной начисленного больничного листа. С 01.01.2014 сотрудники ФРС теперь могут уходить на пенсию со 100% больничных, учитываемых при расчете аннуитета.

Расчет отпуска по болезни в кредитуемой службе в счет аннуитета

Нет ограничений на сумму отпуска по болезни, которая может учитываться при расчете аннуитета. Однако правительство позволит засчитывать в ренту только полные годы и месяцы. Любые оставшиеся дни будут удалены. Первым шагом при расчете кредита на отпуск по болезни является определение того, сколько лет и месяцев накопленного отпуска по болезни является правомочным.

Один год кредита эквивалентен 2087 часам отпуска по болезни. В среднем это около 6 часов в день. OPM рассчитывает аннуитеты по 12-месячному (30-дневному) циклу, который составляет 360 дней. 360 дней разделить на 6 часов в день — это 2087 часов за год.

Зачисление неиспользованного отпуска по болезни в счет засчитываемой услуги

После завершения расчета количества лет и месяцев отпуска по болезни оставшиеся дни будут исключены. Например, если вы проработали 25 лет и 3 месяца, а ваш отпуск по болезни составляет 11 месяцев и 10 дней, вы получите 11 месяцев заслуживающего доверия стажа. 10 дней не учитываются.

Помните, что отпуск по болезни используется только при расчете пенсии. Просто для уточнения, он не используется при расчете любого из следующего:

• Определение права на пенсию
• Вычисление вашей «высокой-3» зарплаты
• Соответствие требованиям VERA для приемлемости

Повторное зачисление отпуска по болезни

Иногда у работника есть перерыв в работе, но он может использовать свой отпуск по болезни, пока возвращается на государственную службу. Это означает, что работнику с перерывом в работе, который возвращается на федеральную гражданскую службу, будет разрешено полностью зачесть больничный лист независимо от продолжительности перерыва. Перекредитование отпуска по болезни применяется только к федеральным служащим, которые еще не получают аннуитет.

Калифорнийский оплачиваемый отпуск по болезни | Страховое покрытие, коэффициент накопления и прочее

В некоторых штатах, например в Калифорнии, требуется обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Большинство калифорнийских работодателей обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Итак, каков закон Калифорнии об отпусках по болезни?

Что такое закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?

Оплачиваемый отпуск по болезни – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по состоянию здоровья. Через оплачиваемый отпуск по болезни работодатель оплачивает работнику свободное от работы время для восстановления после болезни, травмы или инвалидности. Хотя во многих штатах не требуется оплачиваемый отпуск по болезни, в Калифорнии действует закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Закон штата Калифорния о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 г. (HWHFA) требует, чтобы большинство работодателей штата Калифорния предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорнийские работодатели, которые должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, должны следовать правилам, установленным штатом. Как работодатель, вы несете ответственность за предоставление соответствующим работникам оплачиваемого отпуска по болезни и ведение учета.

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Калифорния может быть отделен от любого другого оплачиваемого отпуска (PTO), который вы предлагаете, и не является частью Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Что покрывает оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?

Работники могут использовать оплачиваемое время болезни для себя или члена семьи для:

• Профилактика или диагностика болезни (сотрудник или член семьи)
• Уход или лечение существующего состояния здоровья (сотрудник или член семьи)
• Восстановление после домашнего насилия, сексуального насилия или преследования (сотрудник)

В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни членами семьи являются родители, дети, супруги, зарегистрированные сожители, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Калифорния не распространяется на поездки, переезд или личное время, не связанное со здоровьем.

Кто должен предлагать оплачиваемый отпуск по болезни: Калифорния?

Опять же, большинство работодателей в Калифорнии должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Однако следующие работодатели  не должны предлагать его:

• Работодатели, у которых есть коллективный договор
• Поставщики услуг поддержки на дому
• Некоторые авиаперевозчики

Какие сотрудники застрахованы?

Вы должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем работникам, в том числе:

• Неполный рабочий день
• Полная занятость
• Временный
• Сезонный

Как освобожденные, так и не освобожденные работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники государственных учреждений, вышедшие на пенсию и получающие аннуитеты, не покрываются оплачиваемым отпуском по болезни штата Калифорния.

Покрытие и правила начисления

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, сотрудники должны отработать не менее 30 дней у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев. Работники могут начать брать оплачиваемый отпуск по болезни после работы на работодателя в течение 90 дней. Начисление начинается с даты приема работника на работу.

Работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней.

Если вы повторно нанимаете сотрудника в течение одного года, сотрудник должен получить весь накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, который у него был до увольнения. Если вы заплатили сотруднику за его накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в конце его работы, сотрудник подпадает под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни с даты его повторного приема на работу.

Предоставление больничных: Калифорния

Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях содержит особые требования к тому, сколько работодатели должны платить работникам за оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны платить неосвобожденным работникам, берущим оплачиваемый отпуск по болезни, по той же ставке, как если бы они работали. Существует два варианта оплаты отпуска по болезни для не освобожденных сотрудников:

• Используйте обычную ставку без сверхурочной работы для неосвобожденного сотрудника. Рассчитайте эту ставку, разделив общую заработную плату без сверхурочной работы на общую сумму отработанных часов без сверхурочной работы.
• Определите общую компенсацию за 90-дневный период, исключая оплату за сверхурочную работу. Разделите общую компенсацию на количество отработанных часов без сверхурочной работы.

Ваши освобожденные сотрудники должны получать оплату так же, как вы оплачиваете другие виды оплачиваемого отпуска, такие как отпуск или отгулы. Вы не можете уменьшить ставку заработной платы работника, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии.

Обязательства работодателя

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели выполняли все из следующих:

• Предоставить письменное уведомление о наличии оплачиваемого отпуска по болезни при приеме на работу новых сотрудников
• Показать имеющиеся остатки по больничным листам в квитанциях о заработной плате сотрудника или предоставить отдельную документацию вместе с зарплатой сотрудника
• Раздать уведомление о сотруднике всем сотрудникам
• Разместите плакат с оплачиваемым отпуском по болезни, где сотрудники смогут легко его увидеть и прочитать 
• Ведите учет всех оплачиваемых отпусков по болезни, выплаченных сотрудникам, и количества времени, которое каждый сотрудник использует в течение как минимум трех лет. Отслеживайте это время отдельно от других видов отпусков, которые вы предлагаете сотрудникам

Кроме того, работодатели не могут наказывать сотрудников, которые используют накопленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Расчет оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

Калифорния предоставляет работодателям два варианта расчета оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников:

• Начисление по времени
• Паушальная сумма

Оба эти варианта применяются к законодательству штата и могут отличаться в зависимости от местного законодательства для вашего бизнеса.

Начисление

При начислении сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Как правило, вы должны предоставлять своим сотрудникам как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Допускаются другие методы начисления, если они соответствуют законодательству. Работники должны получать оплачиваемый отпуск по болезни на регулярной основе (например, ежемесячно).

Единовременная выплата

Единовременная выплата отпуска по болезни предоставляется всем сотрудникам сразу, чтобы они могли использовать их, как только они удовлетворят требованиям. Это также известно как фронтальная загрузка.

При использовании метода единовременной выплаты предоставьте своим соответствующим сотрудникам 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в начале периода (например, 1 января). Не используйте метод начисления, если вы предоставляете оплачиваемый больничный лист единовременно в начале периода.

Что происходит с неиспользованным накопленным отпуском по болезни?

Итак, что произойдет, если ваш сотрудник не использует свой больничный к концу периода? Ну, вы обязаны разрешить сотрудникам переносить неиспользованные накопленные отпуска по болезни из года в год. Однако, если работник переносит отпуск, работодатели могут ограничить его общую накопленную оплачиваемую продолжительность отпуска по болезни до 48 часов.

Например, у вашего сотрудника накопилось 72 часа оплачиваемого отпуска по болезни, и он хочет перенести эти часы на следующий год. По закону вы можете установить ограничение в 48 часов (или шесть дней) оплачиваемого отпуска по болезни, и это максимальная сумма, которую ваш сотрудник может перенести на следующий год.

Устаревшие полисы

Если у вас есть полис отпуска по болезни до 1 января 2015 г., который не изменился , вы можете продолжать использовать этот полис, если: отпуск или оплачиваемый отпуск в течение трех месяцев работы каждый год

Если ваш полис изменился на с 1 января 2015 г. или не соответствует вышеуказанным требованиям, вы должны следовать закону штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни.

Городские постановления, отличающиеся от законов штата

В некоторых городах Калифорнии действуют законы, отличные от калифорнийского закона об отпусках по болезни. Предлагая отпуск по болезни своим сотрудникам, вы должны соблюдать как государственные, так и местные законы. Некоторые населенные пункты со своими собственными законами об оплачиваемых отпусках по болезни включают:

• Беркли
• Эмеривилл
• Лос-Анджелес
• Лонг-Бич
• Окленд
• Сан-Диего
• Сан-Франциско
• Санта-Моника

Населенные пункты могут иметь различные обязательства перед работодателями в зависимости от размера их бизнеса. Например, в Сан-Франциско требуется, чтобы малые предприятия предоставляли работникам 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а все остальные предприятия должны предоставлять 80 часов.

Оплачиваемый отпуск по болезни в сравнении с SDI

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в соответствии с Законом о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях отличается от отпуска, предоставляемого в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния, или SDI. Сотрудники финансируют программу SDI, уплачивая государственный налог с каждой зарплаты. Работодатели предоставляют и оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни штата Калифорния.

SDI доступен для сотрудников, нуждающихся в краткосрочной нетрудоспособности или оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL). Работники должны подать заявление на получение льгот SDI через штат.

Сотрудники могут использовать SDI, если они не могут работать из-за непроизводственной травмы, беременности или родов. Они могут использовать PFL для ухода за тяжелобольными членами семьи или для установления связи с новым ребенком. Сотрудники также могут использовать SDI по причинам, связанным с воинской командировкой члена семьи.

Учет нерабочих дней, например оплачиваемого отпуска по болезни, должен быть простым делом. Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot позволяет вам начислять отгулы, чтобы просто рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для ваших сотрудников.