Поиск работы через социальные сети: Топ 4 социальных сетей для поиска работы

Как использовать социальные сети для поиска работы — Карьера на vc.ru

Photo by Alexander Shatov on Unsplash

1321 просмотров

О социальных сетях как инструменте по поиску работы знают все, но, как мы выяснили, побеседовав с экспертами, не все используют. Поэтому мы, команда Trud.com, решили еще раз разложить все по полочкам.

Найти работу в соцсетях можно быстрее, чем на job-сайтах

На этом преимуществе делает акцент Наталья Венерова, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

Наталья Венерова

Наталья советует подписаться на страницу компании, в которой вы хотите найти работу, чтобы не пропустить предложение о стажировке или вакансию. Вступите в группы, объединяющие представителей определенной отрасли, например, финансистов, логистов, маркетологов. Присоединитесь к группам, в которых целенаправленно продвигают вакансии. В таких группах можно встретить предложения о работе и от работодателей, и от агентств по подбору персонала.

Группы для соискателей в ФБ бывают двух видов:

— сообщества для представителей всех профессий с вакансиями. Соискателям, которые ищут не удаленную работу, стоит найти группы, ориентированные на конкретный регион, например, Москва. Работа и подработка,

— группы для представителей конкретных профессий, например, Работа в SMM – вакансии и поиск работы для Smm специалиста и менеджера.

Светлана Катаева, управляющий партнер кадрового агентства AVRIO Group Consulting, рассказывает о таком понятии, как видимость в социальных сетях.

Если у вас заполнен профиль, понятно, кто вы и чем занимаетесь, вы регулярно размещаете экспертные посты в рамках своей тематики, то вероятность, что вас заметят, намного выше по сравнению с другими претендентами.

Присутствие в социальных сетях важнее для представителей «публичных» профессий, таких, как HR-специалист, маркетолог, PR-менеджер.

Инженерам-технологам, конструкторам важнее проявлять себя в профильных сообществах с более целевой аудиторией.

Светлана подчеркивает, что сети имеют свою специфику с точки зрения перспектив продвижения. Так, ВКонтакте больше подходит для соискателей, претендующих на массовые позиции (помощник, специалист call-центра, администратор и т. п.), и для молодых специалистов. На FB стоит сосредоточить усилия специалистам в сфере HR, маркетинга и PR. Telegram – привычная площадка для общения HR-менеджеров и представителей IT.

Две стратегии: для быстрого поиска и долгосрочных перспектив

Виктория Ишкуватова, менеджер проектов Центра управления персоналом компании ICL Services, выделяет две стратегии, в каждой из которых social media играют большую роль, но используются с разными целями.

Стратегия №1 используется для поиска работы «на сейчас». Это набор методов SOS, с помощью которых можно получить быстрый результат, то есть набор предложений о сотрудничестве. На достижение этой цели работают:

• качественно оформленная страница или профиль,

• профессионально ориентированный контент,
  

• отсутствие сугубо личной информации, особенно компрометирующей,
  

• общение в группах с представителями отрасли, в том числе – с потенциальными работодателями,
  

• использование специальных инструментов для поиска вакансий – они есть в ФБ и LinkedIn.

Стратегия №2 направлена в будущее. Цель – сформировать имидж профессионала, чтобы предложения, соответствующие квалификации, сами поступали из окружения, причем систематически. Здесь ключевые инструменты – презентация своего опыта в профессиональном сообществе и нетворкинг.

Как презентовать себя в social media в роли профессионала

Пошаговую инструкцию по оформлению имиджа в социальных сетях дает Марина Запольская, генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников в сфере гемблинга.

Марина Запольская

• Оцените фото и обложку профиля. Они соответствуют впечатлению, которое вы хотели бы произвести на работодателя?

• Заполните раздел «О себе».
  

• Сделайте аудит контента и отрегулируйте настройки приватности. Категоричные высказывания, возможно, стоит оставить открытыми для друзей. А вот впечатления о выставке, конференции, прохождении обучающего курса пойдут только на пользу профессиональному имиджу.
• Дайте знать друзьям и более широкому кругу людей, что вы рассматриваете предложения работодателей. Разместите пост об этом, попросите друзей им поделиться.
  
• Разместите информацию о себе в группах для поиска работы. Текст должен быть простым и грамотным, в нем должны быть сведения о ваших навыках и о том, на какую позицию вы претендуете. Фото должно быть качественным.
  

Учтите, что для рекрутера, который будет изучать ваш профиль, важны детали, например, ваша манера комментировать чужие публикации и отвечать на критические замечания.

Смелый ход – личный контакт с рекрутером

Социальные сети позволяют выйти на личный контакт с человеком, участвующим в найме сотрудников или принимающим решение. Стоит ли писать сообщения в директ, добавляться в друзья? Екатерина Глушко, руководитель центра рекрутинга IBS, так отвечает на этот вопрос утвердительно.

Да, есть кейсы, когда соискателю удается найти в соцсетях контакт HR-директора компании или руководителя департамента, в который он хочет попасть. Тогда кандидат напрямую отправляет сообщение, рассказывает о себе, своем опыте. Это, конечно, показывает насколько человек целеустремлен и заинтересован в компании, говорит о его большом желании стать частью команды мечты

Насколько эффективен такой подход? Екатерина считает, что перспектива успеха — 50/50. Сообщение, скорее всего, попадет в отдел рекрутинга, где выяснят, имело ли место общение с кандидатом раньше, и может ли компания предложить ему вакансию.

Важно сделать сообщение содержательным, включить в него портфолио и рекомендации.

Высший пилотаж поиска работы через социальные сети: пример из жизни

Василий Алексеев, генеральный директор технологической образовательной компании для предпринимателей Like Центр, рассказал нам, как кандидат занял позицию ТОПа благодаря таргетингу.

Василий Алексеев

Целевой аудиторией уникальной рекламной кампании был генеральный директор, то есть наш эксперт. Сведения о своих навыках и опыте кандидат донес с помощью лендинга. Как признается Василий, смелый ход соискателя позволил ему выделиться на общем фоне: показать способность мыслить нестандартно, да и hard skills продемонстрировать в действии. Через пару дней состоялась встреча кандидата с руководством компании, после которой его утвердили на должность руководителя отдела маркетинга.

Мы, конечно, поинтересовались, насколько креативным должен быть подход соискателя к поиску работы, ведь можно так увлечься творчеством, что результат получится обратным. По мнению Василия, при всей креативности формы соискателю стоит держать в фокусе содержание, а в содержании главный ориентир – донести до работодателя свою ценность как специалиста и пользу, которую он принесет на конкретной позиции.

Завершаем обзор рекомендацией Ирины Баженовой, руководителя направления по подбору, обучению и развитию персонала ООО «БСХ Бытовые Приборы».

Ирина Баженова

Мы попросили Ирину дать универсальный совет по использованию социальных сетей для карьеры, и вот что она ответила:

Будьте настоящими и последовательными во всем, что вы делаете по жизни, и в том числе в соцсетях. Не делайте того, чего сами будете стыдиться через многие годы, когда у кого-то возникнет интерес к вашему цифровому следу. Пусть ваш имидж работает на вас, а не против вас.

Иными словами, и в поиске работы важно БЫТЬ, а не КАЗАТЬСЯ.

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

HeadHunter в Facebook

Сообщество HeadHunter «Вконтакте»

• Резюме: работодатели о ваших навыках
• Большая перемена: как сменить профессию и не поседеть
• Сама скромность. Как искать работу застенчивым кандидатам

Использование социальных сетей для поиска работы: советы и рекомендации

Социальные сети больше не только для обмена фотографиями из отпуска! Вот как использование социальных сетей для поиска работы может помочь вам опередить конкурентов.

Бри Вейлер Рейнольдс

Для тех, кто ищет работу, социальные сети могут быть очень мощным средством поиска работы . От создания сетей до поиска потенциальных работодателей — существует множество умных способов использовать социальные сети при поиске работы.

Зачем использовать социальные сети при поиске работы?

Даже если вы не являетесь активным пользователем социальных сетей, вам следует подумать о том, чтобы иметь один или два профиля в социальных сетях, когда вы ищете работу. По крайней мере, это может помочь продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть некоторые технологические навыки и вы понимаете тенденции в Интернете и социальных сетях. Однако есть и другие преимущества использования социальных сетей для поиска работы:

• Помогает вам создать личный бренд
• Позволяет вам общаться и общаться так, как вы не можете лично
• Делает вас «более заметным» для менеджеров по найму и рекрутеров, которые ищут в социальных сетях потенциальных кандидатов, даже если вы не ищете работу активно
• Дает вам возможность взаимодействовать с компаниями, в которых вы хотите работать

Если этого недостаточно, чтобы убедить вас в том, что вы должны использовать социальные сети при поиске работы, подумайте вот о чем: в 2017 году 87% рекрутеров сообщили, что использовали LinkedIn для поиска кандидатов , и 55% сообщили об использовании Facebook.

Если вас нет в социальных сетях, возможно, вы упускаете возможности трудоустройства!

Как создать профили в социальных сетях для поиска работы

Конечно, создание профиля LinkedIn, его заполнение и никогда больше его не трогайте, не даст вам работу. Вы также должны быть активны в социальных сетях. И хотя активность может означать обмен забавными мемами, вы должны убедиться, что представляете позитивный и профессиональный образ.

Очистите существующие учетные записи

Конечно, социальные сети могут быть беззаботными, но также важно изображать себя в максимально позитивном (и профессиональном) свете. Используйте свои профили в социальных сетях, чтобы создать убедительный образ вас как очень симпатичного и достойного найма сотрудника.

Проведите тщательную проверку существующих учетных записей в социальных сетях, чтобы убедиться, что они подходят работодателю. Удалить или скрыть любые старые сообщения или фотографии, которые вызывают сомнения . Или сделайте еще один шаг и создайте отдельные профили, представляющие ваши профессиональные интересы. В этих профилях должна быть ваша профессиональная фотография, а ваши сообщения должны быть только о вашей карьере или другой информации, относящейся к вашей отрасли.

Продолжая, обдумывайте все, что вы добавляете к этим учетным записям, с точки зрения работодателя. Чем продуманнее, информативнее, интереснее и откровеннее ваш имидж в Интернете, тем лучше.

Google себя

Согласно опросу 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для отбора соискателей. И примерно 43% используют социальные сети, чтобы проверить текущих сотрудников! Итак, после того, как вы выполнили некоторую очистку или создали новые профили, погуглите сами и посмотрите, что появится.

Введите свое имя и любые его варианты, включая прозвища и распространенные орфографические ошибки.

Если вы обнаружите что-то ошибочное или вопиющее, попытайтесь исправить проблему до того, как ее заметит потенциальный работодатель . Таким образом, как только работодатель введет ваше имя в Google, у вас появится что-то профессиональное и актуальное.

Как использовать социальные сети при поиске работы

Когда ваши профили отшлифованы и готовы к работе, пришло время начать использовать их для связи с новой работой. Тем не менее, вы должны использовать социальные сети осторожно и профессионально, чтобы произвести отличное впечатление.

Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам использовать социальные сети для поиска работы на профессиональном уровне.

Подтверждение значительных побед

После того, как у вас есть свои профессиональные профили в социальных сетях, пришло время позволить себе (и своим навыкам) сиять! Только что получили новый сертификат? Добавьте его в свой профиль LinkedIn и подумайте о том, чтобы поделиться им в Twitter! Вы закончили любимый проект, связанный с вашей карьерой? Instagram эти фотографии и размещать их в Интернете. Используйте социальные сети, чтобы искать работу, связываться с компаниями и сообщать о тех специальных навыках, образовании и опыте , которые ищут рекрутеры и менеджеры по найму.

Молчи

Хотя в «хвастовстве» своими достижениями есть смысл, вы не хотите сообщать всем, что ищете работу, особенно своему нынешнему работодателю.

Дважды, а затем трижды проверьте свои настройки конфиденциальности и убедитесь, что вы не сообщаете своему нынешнему работодателю, что вы «активно ищете» новую должность . Кроме того, рассмотрите свои связи в социальных сетях с нынешними коллегами.

Работа над своим сайтом

Исследования показали, что подавляющее большинство менеджеров по найму изучают в Интернете потенциальных кандидатов на работу еще до того, как вызывают их на собеседование. В зависимости от того, какой у вас тип карьеры, может иметь смысл иметь веб-сайт , который работает как портфолио для вас.

Помимо демонстрации некоторых своих работ, вы также можете публиковать рекомендации, награды, достижения и похвалы, которые вы получили, — и все это в одном аккуратном и опрятном месте.

Если веб-сайт с личным портфолио кажется слишком трудоемким или, возможно, слишком большим для вашей области, вместо этого добавьте несколько образцов работ в свой профиль LinkedIn. Он не такой настраиваемый, как личный веб-сайт, но помогает.

Сделай домашнее задание

Конечно, вы можете перейти прямо на веб-сайт компании, чтобы получить представление о том, кто они и чем занимаются. Но также проверьте их профили в социальных сетях и любые другие места, где вы можете найти их в Интернете. Прочтите их блоги, посты и твиты , чтобы понять тон, в котором они написаны, и их направленность.

Вы можете многое узнать о компании из ее сообщений в социальных сетях — гораздо больше, чем со статической веб-страницы. Быть в курсе компании в социальных сетях также может пригодиться, если вас позовут на собеседование, поскольку у вас будет больше актуальных знаний, на которые вы сможете сослаться.

Сеть

Использование социальных сетей в качестве сетевого инструмента — это отличный способ оставаться на связи с людьми, которые могут вам помочь, повышать авторитет людей в вашей сети и создавать значимые связи в виртуальной среде.

Имейте в виду, однако, что социальные сети не должны собирать как можно больше контактов . Когда вы общаетесь в социальных сетях, не забывайте помогать своей сети.

Убедитесь, что вы ставите лайки и делитесь публикациями, которые написали или поделились другие. Комментируйте и поздравляйте их с достижениями. И предложите помощь и совет, когда сможете. То, что приходит, часто уходит, поэтому убедитесь, что вы общаетесь не только для того, чтобы получить новую работу.

Присоединяйтесь к группам

Пока вы этим занимаетесь, отличный способ расширить свою сеть социальных сетей — присоединиться к группам. Например, предположим, что вы заинтересованы в поиске удаленной работы. Присоединяйтесь к некоторым группам Facebook или LinkedIn, которые занимаются поиском и получением удаленной работы (например, группа FlexJobs в LinkedIn!).

Повышайте уровень своих знаний

Вы также можете использовать свои профили в социальных сетях, чтобы расширить свои знания в отрасли. Хотя вы, безусловно, можете узнать что-то новое из любого канала социальных сетей, некоторые из них, такие как Twitter, могут быть удивительными.0007 источник самых последних новостей и информации для любой отрасли, о которой вы только можете подумать. Просто найдите термины, которые относятся к вам (ваша отрасль, должности и т. д.), и посмотрите, что получится. Подписывайтесь на людей, которые регулярно комментируют вашу профессию, и почаще заходите, чтобы узнавать последние новости.

Как использовать различные платформы социальных сетей при поиске работы

Это основы использования социальных сетей для поиска работы. Но как вы используете каждую платформу?

LinkedIn

Почти все признают, что наличие профиля в LinkedIn является важной частью подготовки к поиску работы , но используете ли вы все инструменты LinkedIn с максимальной выгодой?

Часто упускаемая из виду возможность продемонстрировать свой опыт в LinkedIn — это возможность публиковать обновления статуса в своем профиле. Это легко сделать; LinkedIn предлагает вам эту возможность каждый раз, когда вы входите в систему. Что вы должны указать в своем обновлении статуса? Включите новости и информацию, которые показывают, что вы знаете, что происходит в вашей отрасли, и комментарии по темам для докажите, что вы в курсе последних тенденций в своей области .

Не упустите возможность «пометить» людей в своем обновлении статуса, если вы передаете информацию, которой они изначально поделились. Вы также можете пометить компании, чтобы они знали, что вы их упоминаете. Все, что вам нужно сделать, это включить имя человека или компании с символом @ в свое обновление (например, @JaneDoe), и LinkedIn предупредит их об упоминании.

Фейсбук

Поскольку большинство людей предпочитают считать Facebook «личной» сетью, очень сложно максимально использовать тот факт, что многие люди используют его для поиска профессиональных кандидатов. Решение? Создавайте общедоступные обновления статуса.

Вы можете воспользоваться преимуществами публикации определенных обновлений состояния несколькими щелчками мыши. Перейдите по ссылке в верхней части страницы Facebook, чтобы проверить настройки конфиденциальности. Оказавшись там, нажмите на значок с надписью «Подписчики» в левой части экрана. Затем в разделе «Настройки подписчиков» установите флажок «Включить подписку». Это даст вам возможность создавать общедоступные обновления, а люди будут «следить» за вашими общедоступными обновлениями .

После того, как вы настроите это, каждый раз, когда вы публикуете на Facebook, у вас будет возможность сделать публикацию «общедоступной». Создавайте общедоступные сообщения, аналогичные тем, которыми вы можете поделиться в LinkedIn или любой другой сети: включайте новости и информацию, связанную с вашей областью, и комментарии о том, что нового в вашей отрасли. Когда вы это сделаете, вы добавите еще одну серию постов с возможностью поиска в свой цифровой след и повысите вероятность того, что люди найдут вас, когда они ищут кого-то с вашими навыками.

Твиттер

Как и LinkedIn и Facebook, Twitter предлагает отличный ресурс для демонстрации вашего опыта. Когда вы используете его для публикации обновлений и связи с другими людьми в Интернете, используя их дескрипторы Twitter в своих сообщениях, вы можете расширить свою сеть и убедиться, что люди знают о вашем опыте . Одна вещь, которую вы, возможно, не учли: вы можете узнать, что нового в вашей области, следя за дескрипторами Твиттера от ваших профессиональных организаций и конференций.

Даже если вы не можете лично присутствовать на профессиональном мероприятии организации, вполне возможно, что участники будут там, чтобы «в прямом эфире» рассказать о том, что происходит на конференции. Поищите в Интернете, есть ли хэштег (слово, содержащее знак #), которым можно обозначить твиты с конференции. Подпишитесь на этот хэштег в Твиттере и пожинайте плоды того, чем делятся ваши коллеги.

Инстаграм

Вы также можете использовать Instagram для поиска работы. Начните с создания профессионального профиля, а затем публикуйте в нем профессиональные вещи. Создайте историю, рассказывающую о большой победе, которую вы только что получили, или опубликуйте фотографии проекта, который вы завершили.

Ищите по популярным хэштегам информацию о компаниях и вакансиях. Попробуйте:

• #удаленная работа
• #вакансии
• #поиск работы

Однако не ограничивайте поиск по хэштегам общими. Попробуйте хэштеги, специфичные для вашей области. Например, если вы виртуальный помощник, выполните поиск:

• #виртуальный помощник
• #virtualassistantjobs

Вы никогда не знаете, какие сообщения вы найдете или какие вакансии вы обнаружите!

ошибок при поиске работы в социальных сетях, которых следует избегать

Мы знаем, что вы знаете, но это все равно нужно сказать — есть ошибки в социальных сетях, которые вы хотите избежать во время поиска работы (и в любое время!).

Не складывается

Хотя ваши профили в социальных сетях не должны быть точной копией вашего резюме, они не должны отличаться настолько, чтобы вызывать опасения.

Например, если в вашем профиле LinkedIn упоминается, что вы являетесь экспертом в области бухгалтерского учета, но в ваших сообщениях рассказывается о ваших навыках дизайна интерьера, рекрутер может подумать, что вы преувеличиваете свою квалификацию .

Можно перефразировать информацию в профилях социальных сетей (один говорит, что это эксперт по аудиту, другой говорит, что это опытный и квалифицированный финансовый директор), но убедитесь, что вы последовательны (и честны).

Это устарело

Быть активным — важная часть социальных сетей. Если ваши профили никогда ничего не делают — не взаимодействуйте с компанией, не публикуйте посты, не делитесь полезной информацией — ваш профиль может не впечатлить рекрутера. Хотя это не обязательно повлияет на ваши шансы на получение работы, скорее всего, это тоже не поможет, особенно если ваши конкуренты активны.

Вы слишком активны

Одно дело быть активным в социальных сетях. Однако быть гиперактивным — это совсем другое, и вам следует избегать этого.

Если оставить в стороне концепцию того, что вы публикуете (ничего оскорбительного, ничего значащего, ничего такого, что позволит вашему боссу понять, что вы ищете работу), можно раздражать людей, публикуя и привлекая слишком много .

Вы ретвитите сообщения одного и того же типа каждый день? Вам нравится каждый пост, который делает компания? Вы подслушиваете менеджеров по найму?

Ставить лайки и делиться ими важно, но это не то, что вам нужно делать постоянно. Каждую неделю выделяйте время, чтобы просматривать свои социальные сети, а затем выборочно ставить лайки и публиковать сообщения, которые профессионально важны для вас и поиска работы.

Постоянные настройки профиля

Как страстный ищущий работу, вы хотите показать себя с лучшей стороны, как на собеседовании в реальной жизни, так и в Интернете. Но убедитесь, что каждое отдельное обновление профиля не передается в вашу сеть.

Обращение к

Всем за рекомендацией

Вы знаете, что вы чувствуете, когда получаете стандартные электронные письма LinkedIn от бывших коллег с просьбой дать им рекомендацию?

А теперь представьте, что вы формируете эти запросы. Хотя всегда полезно иметь рефералов , которые свидетельствуют о вашей звездной трудовой этике и превосходной производительности, вам не нужно иметь десятки рекомендаций, чтобы улучшить свое присутствие в Интернете. Если они происходят органично, это отличная новость! Но просто помните, что вы не переусердствуете.

Успешное использование социальных сетей при поиске работы

Как видите, социальные сети — это больше, чем мемы с кошками и фотографии из путешествий. Использование социальных сетей для поиска работы — это разумный шаг, который может помочь найти вашу следующую возможность.

И FlexJobs здесь, чтобы поддержать вас в поисках новой работы. Мы предлагаем участникам эксклюзивный доступ к удаленным, гибридным и гибким объявлениям о вакансиях в более чем 50 карьерных категориях, а также ко многим другим преимуществам. Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!

Совершить путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 шагов, которые необходимо предпринять перед тем, как подать заявку на работу 3 подсказки)

Связанные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Поиск работы с помощью социальных сетей

Урок 4: Поиск работы с помощью социальных сетей

/en/jobsearchandnetworking/networking-basics/content/

Поиск работы с помощью социальных сетей

За последние несколько лет веб-сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter и Meetup, стали играть все более важную роль в эффективном поиске работы.

На этом уроке вы узнаете, как использовать сайты социальных сетей для расширения вашей сети и создания новых связей . Мы также поговорим о различных стратегиях использования Facebook, Twitter и других сайтов социальных сетей при поиске работы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать об использовании социальных сетей при поиске работы.

Этот урок будет посвящен общим стратегиям использования различных веб-сайтов социальных сетей при поиске работы. Подробнее об использовании LinkedIn , самого популярного сайта карьерных сетей, мы поговорим в нашем руководстве по основам LinkedIn.

Зачем использовать социальные сети?

По данным Clutch, примерно 14% соискателей работы в США в 2019 году нашли свою текущую работу через сайты социальных сетей, и ожидается, что это число будет только расти. Веб-сайты социальных сетей упростили обмениваются информацией и создают новые связи , которые являются важными компонентами любого успешного поиска работы.

По мере того, как все больше и больше соискателей обращаются к этим сайтам сети и находят новые возможности , работодатели тоже. В этой статье Clutch рассказывается о том, как работодатели используют сайты социальных сетей для найма или отбора потенциальных сотрудников, таким образом поддерживая активное присутствие в Интернете будет особенно важен при поиске работы.

Если у вас нет большого опыта работы с сайтами социальных сетей, ознакомьтесь с нашим Введением в социальные сети. Вы также можете посетить наши руководства на Facebook и Twitter.

По мере того, как социальные сети продолжают расширяться, практически нет ограничений на то, как вы можете использовать их при поиске работы. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать об общих стратегиях использования социальных сетей при поиске работы:

Установите связи

В прошлом поддержание связи с множеством различных соединений могло быть сложной задачей, но сайты социальных сетей значительно упростили этот процесс. И хотя организовать свои контакты стало проще, чем когда-либо, вы также должны использовать эти ресурсы, чтобы установить новые связи.

Всякий раз, когда вы устанавливаете новое соединение, важно следить и оставаться на связи . Даже если у вас есть возможность ненадолго встретиться с кем-то лично, общение с этим человеком в социальной сети позволит вам продолжить разговор и развивать отношения . Попробуйте отправлять короткие сообщения некоторым из ваших контактов каждые несколько недель, чтобы установить регулярную схему общения.

Быть видимым

Важно помнить, что вы не единственный человек, который хочет завести новых связей онлайн. Поскольку все больше и больше работодателей обращаются к социальным сетям для найма, вам необходимо убедиться, что вы присутствуете в Интернете . Работодателям должно быть легко найти вас и связаться с вами в различных социальных сетях.

Не довольствуйтесь тем, что просто следите за разговором. Усердно работайте, чтобы стать известным голосом в различных сообществах. Начинайте содержательные дискуссии в своих социальных сетях, участвуйте в онлайн-форумах или делитесь своими знаниями на сайтах вопросов и ответов, таких как Quora или StackExchange.

Поддерживайте свою репутацию в Интернете

Всякий раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель попытается узнать о вас больше через социальные сети. Не забывайте тренироваться усмотрение при совместном использовании в Интернете. Кто-то может с меньшей вероятностью нанять вас, если он или она найдет смущающие фотографии или негативные комментарии о вашем нынешнем работодателе.

Большинство социальных сетей также позволяют вам контролировать тех, кто видит ваши сообщения и обновления, поэтому будьте осторожны, делитесь личной или конфиденциальной информацией со своими близкими друзьями, а не публикуйте все свои сообщения. Потратив время на изменение настроек конфиденциальности , вы также не сможете делиться фотографиями и личной информацией с потенциальными работодателями.

Подробнее о расширении присутствия в Интернете мы поговорим в нашем модуле «Персональный брендинг» 101.

Facebook

С более чем 1 миллиардом участников Facebook является крупнейшей социальной сетью в мире. По мере того, как все больше работодателей начинают использовать социальные сети для проверки и набора кандидатов, создание профессионального профиля в Facebook стало неотъемлемой частью любого поиска работы. Facebook также предлагает несколько способов связаться с вашей сетью и связаться с разными работодателями.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы научиться эффективно использовать Facebook при поиске работы:

• Выберите настройки конфиденциальности
  Убедитесь, что ваш профиль общедоступен для просмотра работодателями, но ограничьте доступ к вашей личной фотографии и обновления статуса. С введением Facebook Timeline у вас также есть возможность ограничить доступ к сообщениям, которые вы сделали в прошлом. Посетите наш учебник Facebook, чтобы узнать, как выбрать основные настройки конфиденциальности.
• Создайте профессиональный профиль
  Ваш профиль Facebook — это первое, что потенциальный работодатель увидит на Facebook. Убедитесь, что вы используете профессиональный профиль изображение (простой снимок головы обычно лучше всего) и включите подробную информацию о своей работе и образовании. В то время как ваш профиль должен производить профессиональное впечатление, работодатели также будут посещать ваш профиль в Facebook, чтобы получить представление о вашей личности — все дело в правильном балансе личной и профессиональной информации. Попробуйте включить значимое фото на обложке , чтобы помочь выразить свою индивидуальность.
• Используйте свою сеть
  Если вы ищете новую вакансию, не бойтесь рассказать о своем поиске в обновлении статуса — вы никогда не знаете, у кого может быть информация о недавней вакансии. Чем более конкретно вы можете указать, чего хотите, тем больше шансов, что ваши контакты смогут вам помочь. В то же время будьте осторожны, чтобы не перегружать свои сети постоянными новостями о поиске работы. Несколько тщательно составленных сообщений, вероятно, будут более эффективными, чем ежедневное резюме.
• Нравится потенциальным работодателям
  Попробуйте связаться с разными компаниями и организациями, поставив им лайк на Facebook. Вы сможете быть в курсе последних тенденций, получать представление о культуре рабочего места разных работодателей и даже просматривать сообщения о текущих вакансиях. Установление отношений с работодателем может дать вам явное преимущество перед другими соискателями. Не бойтесь комментировать пост или отправлять сообщение, чтобы начать разговор.

Если вы в настоящее время работаете , будьте осторожны и не рекламируйте слишком открыто свой поиск работы на Facebook. Попробуйте отправить личные сообщения друзьям или отправить обновление в группу Facebook, а не публиковать общедоступное обновление статуса.

Twitter

В то время как большинство людей могут думать о Twitter как о месте, где можно делиться обновлениями личного статуса или узнавать последние новости и тенденции, этот сайт также стал мощным ресурсом для общения работодателей и соискателей. Быстрый темп работы Twitter гарантирует, что вы найдете самую свежую информацию о вакансиях и работодателях.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать больше об использовании Twitter при поиске работы…

• Создайте профессиональный профиль
  Как и в Facebook (и в любой другой социальной сети), хорошее впечатление. Обязательно используйте профессиональный профиль фото и напишите памятную биографию , которая должна включать краткое изложение ваших навыков и интересов. Вы также можете рассмотреть возможность включения пользовательского фон , ваше местоположение и ссылка на личный веб-сайт, портфолио или онлайн-резюме. Чтобы разделить вашу личную и профессиональную информацию, вы также можете создать профессиональную учетную запись Twitter в дополнение к своей личной. Просто убедитесь, что вы настроили свой личный кабинет на запрет поиска по электронной почте, чтобы потенциальные работодатели не увидели его по ошибке.
• Следите за потенциальными работодателями
  Twitter позволяет напрямую взаимодействовать с различными компаниями и организациями. Попробуйте подписаться на некоторых потенциальных работодателей, чтобы быть в курсе последних новостей, информации и даже объявлений о вакансиях. Вы также можете воспользоваться #Discover вкладка , чтобы найти влиятельных пользователей в вашей области, что дает вам возможность развивать отношения. Например, твит напрямую менеджеру по найму может стать отличным способом выделиться среди других кандидатов.
• Поиск вакансий
  Вы можете использовать мощную функцию поиска в Твиттере, чтобы найти твиты о новых вакансиях или учетных записях в вашей области. Некоторые компании размещают объявления о вакансиях в Твиттере задолго до того, как объявление попадет на веб-сайт компании или на онлайн-доску вакансий, что может дать вам преимущество перед другими соискателями — чем раньше вы подадите заявку на вакансию, тем лучше.

Дополнительные стратегии Twitter

• Чтобы сделать поиск работы в Twitter еще проще, подпишитесь на оповещение job от TweetMyJobs. Просто введите тип работы, которую вы ищете, и вы будете получать автоматические обновления о новых объявлениях о вакансиях в Твиттере.
• Попытка подписаться на вакансию доску , например @jobshouts, @indeed или @simplyhired. Вы будете первыми, кто увидит множество новых объявлений о вакансиях и получит полезные советы по поиску работы.
• Если вам трудно решить, за кем следить, вы можете просмотреть более широкий спектр влиятельных пользователей Twitter по категориям на Twellow.

Другие сайты социальных сетей

Социальные сети — это гораздо больше, чем просто Twitter и Facebook. Узнайте больше о том, как вы можете использовать другие платформы социальных сетей для связи с работодателями. Если вы обнаружите, что вам нравится использовать несколько разных платформ, вы можете использовать приложение, такое как TweetDeck или HootSuite, для управления своим временем. Эти приложения позволяют планировать публикации в нескольких социальных сетях, что может сэкономить ваше время и усилия.

Meetup

Meetup — это все более популярная социальная сеть, которая объединяет людей со схожими интересами и помогает им организовывать местные встречи в автономном режиме. Хотя Meetup изначально создавался для личного общения, все больше людей начинают использовать сайт для профессионального общения.

Попробуйте присоединиться к группе в вашем районе, чтобы познакомиться с другими профессионалами, работающими в вашей области. Вы также можете посетить страницу Meetup «Соискатели работы», на которой можно найти группы Meetup, которые сосредоточены исключительно на установлении контактов между работодателями и соискателями.

YouTube и обмен видео

Сайты обмена видео, такие как YouTube, позволяют вам общаться с потенциальными работодателями, как никогда раньше. Вы можете загрузить видео-резюме, которое представляет собой краткое личное представление, которое дает вам возможность продемонстрировать свои навыки, таланты и личность работодателю.

Посетите 5 лучших советов Mashable по созданию впечатляющих видео-резюме или ознакомьтесь с нашим руководством на YouTube, чтобы начать работу.

Блоги

Еще один отличный способ связаться с потенциальными работодателями — создать свой собственный блог. Вы сможете поделиться своим мнением, начать обсуждение с другими людьми в вашей области, продемонстрировать свои знания и зарекомендовать себя как эксперт. Посетите службу блогов, например Blogger или WordPress, и ознакомьтесь с нашим руководством по основам блога, чтобы начать работу.

Pinterest

Хотя у Pinterest может и не быть репутации профессионального сообщества, все больше людей используют этот сайт, чтобы связаться с потенциальными работодателями и поделиться своим личным портфолио с растущей аудиторией Pinterest. Некоторые также использовали Pinterest для разработки фирменного стиля, закрепляя элементы, связанные с их бизнесом. Например, магазин товаров для хобби может создать доску объявлений с интересными поделками.

Попробуйте подписаться на булавки ваших любимых компаний или создать доску объявлений ваших собственных проектов. Вы также можете проверить, может ли Pinterest помочь вам в поиске работы? от Mashable, чтобы узнать больше об использовании Pinterest для поиска работы.