Почему не могу найти работу: Что делать, если долго не можешь найти работу? — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

«Не могу найти работу в 26, как? » – Яндекс.Кью

Пока не могу найти работу, в пятёрочку берут анкетку, но дальше неё не доходило. Говорят: «Позвоним, скажем», но ничего этого не делают. Ходил несколько раз в «Евросеть», «Связной», «МТС». Один раз был в «МТС», не понравилось, что там, если кто-то что-то украдёт, по стандарту, оплачиваешь за вора, как будто бы сам крал, то есть, на птичьих правах, я же не раб им. Поясню, в договоре отдельно оговаривается, что, если что-то украли, пусть и не по Вашей вине, Вы, по факту, виновны, и все обязаны поровну оплатить затраты сей зажравшейся компании на совершённое кем-то выгодное для него антисоциальное действие. Так камер у них в офисах, попросту, нет! В «Теле2» устраиваться не желаю, т. к. оператор плохой. Не навязывать же людям плохую связь, в которой они, конечно же, разочаруются, как только выедут из границ мегаполиса Санкт-Петербург (великий и могучий центр культуры), в область. Да и, вообще, этот «Теле2» обманывает клиентов, постоянно, по отзывам, повышая без согласия клиентов резко цены на тарифы, не обговаривая данные, непредвиденные ходы, с клиентом, который, по-сути, должен быть для них царём и богом, ведь согласился на такую низкокачественную связь… По разным экономическим вакансиям бегаю. Отправляю резюме на бухгалтера-стажёра, не получается ничего, отказы. Хотя, таких вакансий всегда пара-тройка, в основном требуются просто бухгалтера, и главбухи, однако, вот уже с опытом работы, в данном случае.

Был вполне себе интересненький вариант, но, приехав на встречу в ресторане, узнал, что им нужен именно тот, кто ещё учится, а отучившихся не рассматривают, в принципе. Коротко говоря, там была какая-то шарашкина контора с высоким самомнением.

Итого: никуда не берут… Во время учёбы несколько раз (и после) пытался устроиться в банки. (,ещё один пример) Ничего не получалось от слова «совсем». Ни-ку-да.

Биржа труда толком ничего не предлагала. Но спасибо, что дали отучиться на курсах бухучёту и 1С. Бесплатно. Ещё и заплатили стипендию, оплатили дорогу на каждый день. Но это не помогает пока что…

А пока вот только лишь живём в данном ритме порочного круга: откликаемся, приезжаем в какой-нибудь крупный бизнес-центр, узнаём, что не походим, да и, вообще, оказывается, всем им нужен человек только лишь с опытом… И это, при том, что я дееспособный, взрослый, неплохой внешне человек без всяких вот вредных привычек и судимости, спокойно разговариваю, имею высшее образование 6 лет.

Видел, кто-то, вообще, искал полного дурочка на «нерекламаизвестноговсемсайта», 20 к рубликов, стажем не менее трёх лет и, мать моя — женщина, ещё и на образование надеется.

А зачем я написал сюда? Хочется ваших советов, как вам удалось добиться желаемого рабочего места, видимо, что-то надо делать иначе… А вот «что?» — это вопрос.

Не могу найти работу – узнайте что делать, чтоб найти работу на сайте

В жизни каждого человека приходит момент поиска рабочего места. Одни кандидаты ищут первую работу после окончания учебного заведения, другие – решают найти более интересную и выгодную карьерную возможность. Не имеет значения при каких обстоятельствах, но происходит этот процесс абсолютно с каждым. У некоторых людей работу получается найти чуть ли не сразу, а некоторые увязают в поиске на долго. Что делать в таком случае? Не торопитесь паниковать. grc.ua | grc проанализировал типичные ошибки соискателей и подготовил ряд рекомендаций.

Многие ошибочно полагают, что резюме играет малую роль в трудоустройстве. На самом деле, от того как вы подойдете к вопросу создания резюме зависит успешность поиска желаемой работы. Дело в том, что до момента встречи с работодателем резюме – ваше лицо. Обрабатывая его, работодатель обращает внимание абсолютно на все детали из которых оно состоит. Потому, если Вы думаете, что козыри в виде ваших достижений лучше припрятать на собеседование – нет, это не так. Выкладывать результаты своих трудов необходимо, тогда у работодателя из мелких деталей сложится представление о Вас максимально приближенное к реальному без преуменьшений.

Даже если всем вокруг говоришь: я не могу найти работу – в глубине души точно знаешь почему. Как не странно, самой распространенной причиной является именно нежелание. Откуда оно возникает догадаться несложно: может былая специальность уже сильно надоела или после предыдущего места работы еще недостаточно отдохнул. Часто бывает такое, что человек боится признаться самому себе, что отрасль в которой он уже специалист с опытом, ему попросту надоела и он максимально оттягивает момент выхода на новое рабочее место с обязанностями предыдущего места работы. Часто такие люди испытывают депрессию на фоне того, что якобы работу они найти не могут, хотя варианты действительно есть. Что делать? Попробуйте найти себя в другом виде деятельности, не бойтесь себе признаваться в этом.

Слишком высоко поднятая планка часто ведет к неудаче в поисках работы. Работу никак не найти, если требовать от работодателя значительно больше, чем он Вам предлагает. Переходя на новую работу с похожими обязанностями, человек стремится получить лучшие условия в виде заработной платы, отпусков и лояльности со стороны начальства. Обусловлено это стремлением лучше жить, но оцените здраво эту сферу деятельности. Проанализируйте рынок труда, учтите уровень заработной платы и действуйте по обстоятельствам, тогда успешность в поиске возрастет. Также обязательно стоит учитывать перспективы карьерного роста на новой должности. Вероятно, хорошо себя проявив в новой среде Вы быстро добьетесь улучшения ситуации.

Недостаточная или вообще полная неготовность к собеседованию довольно часто приводит к краху. Ваша задача на первой встрече с работодателем дать ему понять – «Хочу работать». Вы должны тщательно подготовится к ответам на часто задаваемые вопросы. На собеседование важно не опоздать. Помните, что именно первая встреча оставит о Вас неизгладимое впечатление – хорошее или плохое зависит от Вас. Пунктуальность – это первое требование к любому соискателю. Важно быть опрятно одетым, ведь как известно: «Встречают по одежке – провожают по уму». Правильная подача – залог успешной продажи своих навыков и получение желаемого рабочего места.

Неправильно полагать, что достаточно загрузить свое резюме на сайты поиска работы и ждать, когда работодатель сам Вас найдет. Необходимо ежедневно проверять всевозможные сайты для поиска работы, спрашивать у знакомых в этой отрасли и, важно, самостоятельно звонить по объявлениям.

Придерживаясь определенной схемы действий в поиске работы и не допуская банальных ошибок, найти рабочее место не составит труда. Необходимо действовать и не зацикливаться на том, что «не могу устроиться на работу». Хорошую работу найти несложно, если правильно подойти к волнующему вопросу. Не думайте о времени, такие мысли будут приводить Вас к панике. Пусть даже на поиски уйдет месяц, это не страшно.

Покинув предыдущее место работы проанализируйте свои ошибки и достижения, тогда Вам будет легче понять, как действовать. Психологи советуют: если не можешь найти работу необходимо отдохнуть. Возьмите отпуск после увольнения на старом месте, смените обстановку и с новыми силами найдите работу по душе. Тогда легче избежать депрессивных состояний, особенно если Вы уже на грани. Кроме того, отдохнувшим будет легче адаптироваться в новом коллективе.

Не могу найти работу — что делать

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Найти хорошую работу по душе, которая будет приносить удовольствие, мечтает каждый нормальный человек. Хорошо, если получается сразу устроиться в престижную компанию и идти по карьерной лестнице не боясь увольнения.

Однако, в жизни случаются периоды, когда вы можете попасть под сокращение или грянет внезапный кризис и компания обанкротится. Тогда придется заново искать место и ходить на собеседования, которые не всегда кончаются получением работы.

Сегодня мы поговорим о том, что делать, когда долгое время человек не может найти новую работу. Разберем, какие причины этому способствуют, выявим основные ошибки на всех этапах поиска и постараемся решить проблему длительной безработицы.

Первое, о чем важно помнить, когда долго не получается найти работу – паникой делу не поможешь. Чем дольше вы будете находиться в депрессивном состоянии и корить себя за неудачу, тем глубже станет стресс. Начать необходимо с внутреннего анализа причин, которые привели к потере работы или неудачам в ее поиске.

После того, как вы составите список основных факторов, приводящих вас к неудачам, оцените свои сильные и слабые стороны, напишите план и действуйте. Как это сделать мы расскажем ниже.

Причины, которые ведут к неудачам

Список факторов, по которым вас могут преследовать неудачи в поиске работы достаточно большой. Предлагаем остановиться на самых распространенных причинах, которые легко выявить и быстро устранить. Казалось бы, банальные мелочи такие, как плохое резюме или слабая подготовка к собеседованию, могут помешать получению хорошей должности.

Резюме. Об этом документе мы неоднократно говорили и считаем его основным показателем, на который смотрит работодатель при первом касании с соискателем. Чтобы не углубляться в дебри составления резюме, скажем о том, что оно должно быть практически идеальным. Указывайте только важную и правдивую информацию, избегая шаблонов и общих фраз.
Собеседование. К нему надо готовиться тщательно, собрать всю необходимую информацию о компании и обязательно прийти вовремя. Категорически нельзя приходить в неопрятном виде или спортивной одежде. Во время разговора необходимо уверенно держаться, демонстрировать грамотную речь и заинтересованность вакансией. Стоит воздержаться от критики предыдущего места работы и коллектива, это снизит вашу репутацию в глазах рекрутера.
Маленький опыт работы. Причина не критичная, но некоторые работодатели до сих пор ищут молодых специалистов с большим опытом работы. Длительный перерыв по разным причинам также может быть причиной неудач в трудоустройстве, потому что соискатель начинает терять квалификацию.
Устаревшая специальность. К сожалению, в современных условиях труда многие специальности очень быстро устаревают. Получив образование в ВУЗе, к выпуску специалист уже может быть не нужен. В таком случае, чем быстрее вы пройдете переобучение и получите новую квалификацию, тем выше шансы найти работу.

Основные ошибки во время поиска работы

Большинство людей забывает о том, что резюме, подготовка к собеседованию и опыт важны, но это еще не все. Существуют другие ошибки, которые тормозят хорошее трудоустройство и тратят ваше время.

Очень часто мы наблюдаем талантливых работников с хорошим резюме, которые совсем не проявляют активность в поиске. Они ждут, пока работа сама их найдет, но это грубая ошибка. Чтобы ускорить процесс, попробуйте:

— проявлять настойчивость, чаще напоминать о себе работодателю;

— использовать разные площадки для размещения резюме, не только на сайтах по поиску работы, но и в социальных сетях, профессиональных порталах;

— регулярно обновляйте иноформацию о себе на биржах вакансий;

— проводите постоянный мониторинг новых предложений о работе.

Еще одной распространенной ошибкой многих соискателей являются слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования. В том и другом случае вы рискуете промахнуться мимо своей вакансии. Когда есть завышенные ожидания зарплаты или высокой должности, проанализируйте свои таланты еще раз, подходят ли они под описание?

Если ваша квалификация совпадает с требованиями, тогда смело штурмуйте рекрутера. В противном случае попробуйте начать с более легкой должности и идти вверх по карьерной лестнице. Такая же ситуация может быть с неуверенным в себе человеком. Он первоклассный специалист, а работу найти не может, потому что неправильно себя преподносит. В обоих случаях важно соблюдать золотую середину.

Смотрите также

Классический случай, когда не получается найти хорошую работу, являются ошибки в резюме. На первый взгляд это несущественный фактор, но он много значит для работодателя. Поверхностное и шаблонное резюме многих рекрутеров отталкивает или даже раздражает.

Мы крайне не советуем писать его под копирку или скачивать готовый документ из интернета. Уделите несколько часов времени, составьте грамотный текст, проверьте на ошибки и только потом отправляйте работодателю. Безликие данные никак не отражают ваших компетенций и талантов. В резюме должно быть все четко и по делу, безо лжи и приукрашивания.

В топ ошибок, из-за которых вам отказывают в работе, можно поместить неправильное поведение на собеседовании. Бывает, что соискатель приходит устраиваться на работу, а элементарные вопросы вводят его в ступор. Человек ведет себя растеряно, ерзает, путается в ответах и показывает неверенность.

Хорошим советом в этом случаем мы считаем предварительную тренировку дома, где перед зеркалом можно отрепетировать и повторить речь, проработать типовые ответы на вопросы.

Как справиться с проблемой поиска

В конце мы подобрались к главному вопросу, как же выбраться из порочного круга и найти работу, какие шаги для этого предпринять? Давайте рассмотрим их по порядку и выясним, что неоходимо сделать.

Выделите свои главные профессиональные достоинства и основные недостатки. На основании этого анализа составьте план действий. Где необходимо подтянуть, сходите на тренинги или курсы повышения квалификации. Сертификаты о прохождении укажите в своем резюме.
Больше отдыха поможет вам привести мысли в порядок. Порой за бесконечной гонкой в поиске работы мы забываем о важных деталях. Давайте организму отдохнуть, ведь в это время может прийти полезная мысль, которую вы упустили из вида.
Работайте над мыслями и не допускайте уныния. Именно состояние наших мыслей ведет по определенному пути. Если вы будете всегда в плохом расположении духа, то о хорошей работе не будет идти речь. Постарайтесь поддерживать себя позитивными установками и думайте только о положительном исходе поиска работы.
Не хватайтесь за любую работу. В противном случае выработается привычка низко оценивать свои силы. Лучше выждать достойную вакансию и получить хорошее место, чем поменять несколько дешевых работ и драгоценные нервы.

Посмотрев все пункты и составив полную картину, вам будет легче понять, где есть слабое место. Полезно проводить регулярный анализ рынка вакансий и соотносить требования со своими компетенциями.

Эффективным решением будет анализ других кандидатов. Скачайте несколько резюме похожих вакансий и посмотрите, чем ваше предложение отличается от остальных. Такой подход позволит взглянуть трезвым взглядом на свои сильные и слабые стороны, откорректировать их.

Отслеживайте новые тенденции в сфере своей профессии и обновляйте регулярно информацию о себе. Постоянное движение вверх поможет вам найти работу, о которой мечтаете.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

Не могу найти работу!!!

Уволилась с прошлой работы в марте 2007. Летом вышла замуж. С осени ищу работу, но не очень активно. Активным поиском занялась с января этого года. Уже появилась боязнь не найти работу. Мне все отказывают. Вернее всего лишь две организации за весь период позвонили и официально сказали об отказе, остальные же просто не перезванивали. У меня уже началась паника! Последняя запись в трудовой: март 2007! Работать хочу очень! Дома сидеть не могу! Почему от меня все отказываются??? Пробовала ассистентом в отдел кадров, секретарем. Опыт большой есть секретарский, небольшой — менеджером по кадрам. Высшее образование — маркетолог. И ещё, у меня жесткие ограничения в поиске работы. Во-первых я ищу работу строго в южном районе Москвы, т.к. живу в подмосковье. Во вторых, хочу найти работу в крупной компании, т.к. в мелких уже наработалась. Что делать? Неужели мне не найти работу? И чем дальше идет время, тем больше получается разрыв в трудовом стаже, тем неохотнее работодатели будут интересоваться мной!!!!!!!!!!!!!!!

Комментарии

Алена, Вы меня извините, конечно, но выставлять жестки требования в Вашем положении по меньшей мере глупо! Вы о чем? какие требования? у Вас почти год простоя и пока не очень понятно какой опыт (просто Вы о нем немного написали). Когда кандидат на работу в первую очередь интересуется месторасположением компании, соцпакетом и прочими радостями жизни, то для большинства работодателей он перестает существовать, потому что компаниям интересно, что человек им может предложить, а не взять от них, понимаете? Прежде чем выставлять подобные требования, предъявите к себе посерьезнее, посмотрите реально на то, что Вы умеете и можете предложить работодателю. Если действительно очень хочется работать, расти и развиваться, как все сейчас поют на собеседованиях, то в первую очередь должны интересовать должностные обязанности, возможность обучения и перспектива, а не месторасположение компании и ее «крупность».

Извините, но я про соц пакет не говорила. И требования эти я предъявляю не работодателям, а себе. Я их нигде не указываю, я просто отбираю те предложения, которые находятся в южном районе, вот и всё. Потому что добираться до работы 2,5 часа утром и 2,5 часа вечером с работы — я это уже прошла! Это так изматывает, эта дорога! Я конечно же езжу на собеседования в организации не крупные, т.к. везде полные отказы. Просто я для себя решила, то хочу работать в крупной компании. ну по крайней мере, мне бы это очень хотелось бы! Я готова уже работать хоть кем-нибудь!

Алена, я бы на вашем месте не паниковала и как опытный кадровик хочу вас успокоить, что перерыв в работе — это еще не главное, и даже ваши требования тоже. Я наоборот считаю, что если соискатель знает чего хочет это уже большое достижение! Зачем лукавить и тратить время свое и работодателя, если ты действительно не сможешь тратить силы и время на дорогу до работы и обратно?! Так что я считаю ваши сформулированные требования нормальными и работодатель найдется — не переживайте. А что меня действительно насторожило и, вожможно других кадровиков, то что вы не определились кем хотите в итоге работать. Как только четко для себя в первую очередь сформулируете — все встанет на свои места. Не переживайте, удачи:)

Алена, а где конкретно в Подмосковье Вы живете? Я например, живя в Люберцах, нашла замечательную работу именно там, а не в Москве, после пребывания в декрете 3 года. Просто в Москве куча народу-приезжих и тп, а в Подмосковье они, разумеется, не поедут. У меня многие знакомые девушки, живя в ПОдмосковье, и работают там же. Ищите на сайте своего города-меня так и нашли по моему резюме.

Для начала попробовал бы найти крупных работодателей в интересующем месте…

Svetlana K, к кадровикам у меня всегда определенное резюме. В данный момент я ищу работу помощником менеджера по кадрам. Я же не говорю им что хочу хоть кем нибудь устроиться. Это уже просто крик души: никуда не берут! Хоть кем-нибудь возьмите!

Хотите курьером?
Работодатели боятся, что вы ребенка заведете в ближайшее время, да и перерыв настораживает. Все-таки очень опасно брать человека, которого год никуда не берут.
Вы повесьте тут резюме — посмотрим, может поможем исправить его…..

В настройках поставьте галочку, чтоб остальные могли его видеть.
Здесь много толковых персональщиков, вам помогут откорректировать резюме.

ВЫ, что, специализируетесь по курьерам? Третий раз за сегодняшний день из ваших уст звучит тема вакансии курьера:)))))!!! Ни в коем случае не хотела Вас обидеть!

Нет, я скорее на бухгалтерии специализируюсь. Но сейчас 2 курьера нужно, вот и звучит тема))))))

kapeks, живу в г. Чехов. У вас хоть уважительная причина была — вы были в декрете. А у меня что: год без работы. Как-то настораживает! Чем занимались, что делали — постоянные вопросы на собеседованиях. А я ничего не делала, просто жила и отдыхала (муж работает). Но теперь очень хочу работать, т.к. выпадаешь из жизни, не работая. Это не по мне.

Вам конечно стоит продолжать искать работу в Вашем же районе, потому что даже если вы найдете хорошую работу, но далеко от дома, то как бы работа и не нравилась, дорога Вас будет выматывать, и постепенно физическая усталость перерастет в моральную неудовлетворенность. Попробуйте искать работу не только в Москве, но может в ближайших Чехову подмосковных городах, куда ходит удобный транспорт. А компании отказывают не потому, что вы плохой специалист, а потому, что находится более им подходящий. Даже при равных профессиональных качествах работодатель естественно возьмет того, у кого нет перерыва в работе…к сожалению. Ведь никто не хочет рисковать. Но все равно найдете работу. Только не идите уж совсем куда попало и на самую завалящую должность. А то иначе вы еще так год потеряете.

Natalik, спасибо! продолжаю искать. Сначала не падала духом, даже после множества неудачных собеседований, говорила себе, ничего, значит так и должно быть, значит меня ждет» моя» компания!А неудавшиеся собеседования воспринимала как очередное накопление опыта. Но теперь уже не могу! кажется что это сон. Я совсем упала духом. Я думаю, это будет длиться бесконечно! уже идя на собеседования, знаю, что мне откажут!

Может мне поменять сферу деятельности? Пойти на курсы? Но ведь в новой сфере тоже не будет никакого опыта. И никуда не возьмут.

Алена, читаю ваши сообщения и все больше и больше убеждаюсь, что проблема состоит именно в том, что вы сами не определились кем вы хотите работать. А подготовленные резюме — это, конечно, хорошо, но опытный кадровик все равно почувствует вашу неопределенность в выборе должности. А раз нет определенности, то где гарантия, что вы будете успешно и с желанием работать?

Svetlana K, да, наверное Вы правы. Я просто ищу работу по тем направлениям, которыми я занималась (секретариат и немного кадры). Просто ничего другого не умею больше. Меня привлекает немного другая сфера. Мне нравится фотография, я люблю заниматься творчеством, что-то делать своими руками. Но это скорее всего хобби, так сказать. Я бы хотела конечно этим заниматься в жизни. Но этому тоже надо учиться. то есть пойти на какие-нибудь курсы. а как пойдешь на курсы без денег? Сначало надо заработать денег. А если ассистентом или помощником, например фоторедактора (без опыта и знаний) — ну таких вакансий я ещё не встречала! Вот и как тут быть???

если вы любите делать что-то руками — необязательно идти на курсы и тратить деньги на их оплату — в Интернете полно спец.ресурсов.
А вообще по теме — я вас очень понимаю, сама установила себе жёсткие требования насчёт местоположения офиса, т.к. мне надо после работы ещё успеть дитя из садика забрать. (А вас, похоже, не берут ещё и из-за возможной беременности — ведь недавно вышла замуж.)

Если вы владеете знаниями Photoshop или др.программами, то это уже плюс. Ну, а так можно попробовать устроиться в фотоателье, например, администратором. Думаю, можно попробовать развиваться в интернет технологиях (веб-дизайнер, интернет-маркетолог, верстальщик). Попробуйте посмотреть вакансии в этих направлениях

я тоже начала искать работу с января этого года. до сих пор не берут, так как у меня нет опыта в должности на которую претендую, но есть образование. Почему не бурут людей без опыта?

7 основных причин и что делать

Даже от тех, кто уже добился значительного успеха, когда-то гарантированно звучала фраза «не могу найти работу». Что уже говорить о людях, которые еще только в начале своего жизненного пути. Для них поиски работы иногда превращаются в кошмар. Как же быть в этой ситуации? Почему иногда так сложно найти достойное место? Что делать, если поиски работы затянулись? По какой причине работодатели постоянно отказывают? Как понять, в чем допускаешь ошибку? Приоткроем завесу тайны.

1. Необоснованные амбиции.

Распространенная причина, затрудняющая жизнь соискателя – неадекватная оценка своих возможностей. Одно дело знать себе цену, но еще нужно пользоваться спросом. Порой неправомерно завышенная планка личных амбиций не позволяет человеку понять, на что он реально способен. Вместо того, чтобы начать карьеру с продавца, выпускник ищет вакансии директора магазина. Не удивляет, что его никто не хочет брать на эту должность

Чаще всего, такой человек не делает правильных выводов, а просто жалуется, что не может найти работу. Для него виноваты все вокруг, от работодателей до кадровиков. По факту – не виноват никто, просто следует поумерить свои амбиции и попробовать планомерное продвижение к цели.

Пройти тест на самооценку

2. Ограниченность возможностей населенного пункта.

Иногда запросы по определенным вакансиям не могут быть удовлетворены в силу отсутствия подобных предложений. Например, сотруднику порта не удастся найти работу по специальности в пустыне. Маленькие города и села не могут обеспечить адекватной должностью человека с министерскими амбициями. В противовес этому, доярка вряд ли найдет работу в мегаполисе. Выходом из такой ситуации станет переезд на новое место жительства. Это абсолютно нормальная практика, как в рамках страны, так и на международном уровне. Вместо того чтобы жаловаться «не могу устроиться на работу», лучше просто поискать возможность в другом месте.

Если освоить английский язык, то откроется еще больше перспектив. К слову, сделать это можно без значительных затрат. Достаточно доступа к Интернету и нескольких книг по самостоятельной подготовке. В качестве лайфхака, помогающего получить практический опыт общения, предлагаем мониторить активность религиозных организаций. Многие из них, для популяризации своей веры, приглашают иностранных проповедников и даже организовывают бесплатные языковые курсы. Принимать их веру или нет, дело каждого, но посещать такие занятия полезно. Также не следует обходить вниманием возможности социальных сетей, которые помогают познакомиться с иностранцами и вести с ними активную переписку.

3. Недостаточные знания.

Услышав вопрос «Не могу найти работу. Что делать?», возникает ответный вопрос «А что ты вообще умеешь делать?», ответ на который иногда лишает дара речи. Удивительно, насколько много людей, не умеющих ничего делать, но искренне уверенных в своей неотразимости. Возможно, для них и ближайшего окружения, это так и есть, но вот работодатели думают по-другому. Начальнику необходимо увидеть реальные достижения и опыт, а не умозрительные доводы.

Если трудоустройство не складывается, возможно, есть смысл еще подучиться, хотя бы методом самообразования. Почитать книги, послушать аудио-лекции или просмотреть видеоуроки. Например, понять технику продаж можно и теоретически, а потом подкрепить свои знания практикой. Знание базовых принципов и применяемой терминологии заметно повышают шансы понравиться работодателю.

4. Отсутствие опыта.

Следующей, после знаний, причиной неудач при трудоустройстве можно назвать отсутствие опыта. Не могут найти работу, чаще всего, те соискатели, которые только начинают свой профессиональный путь. Что можно посоветовать в таком случае? Конечно – набираться опыта. Но как это сделать, если такую возможность не предоставляют?

Хороший вариант – волонтерство. Многие общественные организации нуждаются в помощи при подготовке социальных проектов. Здесь могут пригодиться фотографы, журналисты, лекторы, креативщики, психологи, музыканты, юристы и представители других специальностей. Денег это, конечно, не принесет, но неоценимые умения и навыки подарит. Постепенно накопится достаточно опыта, чтобы вызвать доверие у будущего работодателя.

5. Неумение себя преподнести.

Все знания, достижения и опыт могут оказаться бесполезными, в случае банального неумения их преподнести. Это распространенная причина, по которой человек не может найти работу. Камень преткновения многих безработных – это их резюме. Маленькая (или не очень) бумажка способна, как превратить человека в востребованного специалиста, так и опустить «ниже плинтуса».

Правил и советов по заполнению этого документа предостаточное количество. Но лучше иногда проявить креативность и сделать что-то необычное, особенно, если речь идет о творческой вакансии. Главное, не забыть указать все свои достижения, а также продумать возможное объяснение ухода с предыдущей работы (или работ). Работодатели не любят критику предыдущих начальников. Желательно учитывать этот факт, как при подготовке резюме, так и на собеседовании.

Пройти тест на уверенность в себе

6. Негативные черты характера.

Безусловно, работодатели ищут, прежде всего, специалистов. Но нанимать на работу человека, который не умеет себя вести, разлагает дисциплину и, вообще, откровенно бестактен, вряд ли кто-нибудь станет. Ошибка многих соискателей, которые не могут найти работу, заключается в том, что они не проводят параллели между трудоустройством и обычным знакомством. Почему-то они думают, что университетский диплом оправдывает их непунктуальность, неряшливость или неумение общаться.

Любой начальник, прежде всего человек, потому он строит общение, а не проводит диагностику способностей. Конечно, профессиональные умения нужны, но они не оправдывают личностные недостатки. Благо дело, что в Интернете много литературы по этому поводу. Например, книги Наполеона Хилла, Брайана Трейси или Дейла Карнеги, которые уделяют огромное внимание умению коммуницировать с людьми.

7.Внешний вид.

Достаточно частая причина отказа – несоответствие внешнего вида и должности, на которую претендует человек. Например, девушка решила попробовать силы на роль ресепшионистки. Пришла она на собеседование в грязной обуви, «засаленной» куртке и с перхотью. Несложно догадаться, почему она не может найти работу. Также не сложно понять, какой ответ она получит и в этот раз.

Либо, наоборот, парень претендует на роль грузчика, при этом одет «с иголочки» и обвешан золотом, подобно ацтекскому императору. Вряд ли заведующий складом возьмет на эту роль кого-нибудь, кто выглядит лучше, чем он сам. В каждой профессии сформировались свои традиции, и не всегда стоит стараться их нарушить. Конечно, можно попробовать, но не надо удивляться, если поиски работы затянутся на неопределенный срок.

Фраза «не могу найти работу» навсегда пропадет из лексикона тех, кто прислушается к описанным советам. Они не новы, и не оригинальны. Зато эффективны и помогают довольно быстро стать сотрудником. Не стоит заново «изобретать велосипед» и «плыть против течения». Достаточно просто проанализировать свои недостатки и попытаться их исправить.

Системно-векторная психология . Не могу найти работу, что делать

Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается

Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.

Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.

Почему я не могу найти работу?

Причина 1

1.1. Подмена понятий

Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.

Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.

Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.

1.2. Инструкция по исправлению

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.

Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.

Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.

Причина 2

2.1. Стереотипы

Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?

Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.

В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.

2.2. Инструкция по исправлению

Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

Причина 3

3.1. Призвание – самообман или реальность

В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?

3.1. Инструкция по исправлению

Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Тут снова необходимо точно понимать себя – как ты можешь реализовать свои качества наилучшим образом?

Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.

Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.

А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.

Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!

В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.

Все очень индивидуально.

Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.

5. Итого

5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.

То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.

Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.

5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,

который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.

5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,

чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.

Автор: Светлана Гаврилова

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронное письмо для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

В целом, если вы не проходите собеседование при приеме на работу, вам следует сосредоточиться на своем резюме. У вашего резюме одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом.Вы также можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Я недавно создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию.Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились на этом опыте, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня был друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Ответ — «нет». Работодатели хотят услышать, как ВЫ объясняете эти карьерные изменения. И они хотят услышать детали, которые нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию, что побудило вас начать работу в новой отрасли и т. Д.Итак, закрепите рассказ и убедитесь, что он понятен.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — предыдущая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, чем вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте в восторге от этого! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки.Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Для того, чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания больше всего заботится. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые можно задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете свои действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях. Это означает, что вы должны отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования, а также электронные письма о последующих собеседованиях, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать.Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я не буду нанимать этого человека снова». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником… спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры.После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым ».

6. Продолжайте, может быть, вам просто не повезет. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и пойти с кем-то другим.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень расстроены и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-нибудь, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировки и улучшения, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять что-либо на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Прикрепите его, чтобы сохранить в следующий раз, когда он вам понадобится!

Что делать, если вы не можете найти работу

Экономическая остановка, связанная с пандемией, привела к тому, что американцы на всех этапах карьеры столкнулись с безработицей. Многие из тех, кто потерял работу, все еще ищут работу и борются с серьезными финансовыми трудностями. По мнению специалистов по карьере и специалистов по финансовому планированию, изучение вариантов финансовой помощи и применение стратегического подхода могут сделать этот период поиска работы менее утомительным.

Если вам нужна работа, ваше время будет лучше потратить на доведение меньшего числа приложений лучшего качества.

Если вы бросаете спагетти в стену, вы вряд ли получите работу, — говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создавайте множественные потоки доходов и процветайте» и профессор Fuqua Университета Дьюка. Школа бизнеса. Г-жа Кларк говорит, что иногда она получает электронные письма от людей, которые говорят, что они подали заявки на сотни, если не тысячи, вакансий и не получили ответа.«Нельзя просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас», — говорит она. «Вы хотите создать что-то, что действительно требует времени, усилий и знаний и показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с потенциальной компанией».

Если вы думаете, чем заняться после колледжа, попробуйте выйти за рамки доски объявлений.

Если вы молодой специалист, вы, скорее всего, в первую очередь полагаетесь на советы по трудоустройству. Это может быть полезно, чтобы получить представление о том, кто нанимает, но вам также следует уделять время общению, — говорит Кристи Ноэль, карьерный тренер и автор книги «Руководство по выживанию в карьере: как получить и сохранить работу в период кризиса». .Она говорит: «Если молодой специалист сосредотачивается исключительно на досках по трудоустройству, ему необходимо устранить это и установить контакты, попросить о помощи и открыть для себя возможности».

Чтобы помочь найти работу, ищите людей, а также объявления.

Не все вакансии публикуются, говорит Эшли Уоткинс, профессиональный тренер и автор резюме в Write Step Résumés LLC. Г-жа Уоткинс, которая ранее работала рекрутером, говорит, что многие компании используют хедхантеров для поиска кандидатов, в том числе для внутренних объявлений о вакансиях, которые не были обнародованы.Они также используют рекрутеров для выполнения должностей с высокой текучестью, таких как рабочие места в сфере продаж, потому что им может быть полезно иметь пул потенциальных кандидатов для вакансий, которые могут появиться в ближайшем будущем. «То, что позиция не опубликована, не означает, что ее не существует», — говорит г-жа Уоткинс.

Хотя может показаться очевидным попытаться установить контакт с людьми, которые работают в HR или рекрутинге, г-жа Уоткинс говорит, что вам следует расширить свои сетевые усилия. Например, администраторы и офис-менеджеры знают все о том, какие потребности возникли в компании, и могут быть полезными контактами, говорит она.

« «Нельзя просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас». ”

— Дори Кларк, автор и профессор

Если вы не можете найти работу в непосредственной близости, расширьте область поиска.

Если вы ориентировались на работу в своем городе или поселке, вы могли бы рассмотреть возможности с работодателями, которые могут находиться в другом месте, но будут рассматривать удаленных кандидатов. Если вы работали в отрасли, которая сильно пострадала от коронавируса, вы могли бы искать должность, которая либо соседствует с вашей областью, либо может помочь вам приобрести ценные навыки. Например, если вы работник начального уровня, который хочет заняться управлением событиями, но в этом секторе нет вакансий, потому что в обозримом будущем крупных событий не происходит, подумайте о вакансии в службе поддержки клиентов, которая могла бы помочь — у вас сильные навыки решения проблем, — говорит Сарина Вирк Торренделл, основатель компании по карьерному коучингу withSarina.«Даже если это не самая гламурная работа, все дело в приобретении навыков, которые впоследствии можно будет применить во что-то еще», — говорит она.

Не отговаривайте себя от ролей перед подачей заявления.

Если у вас есть несколько лет опыта, рекрутеры, возможно, сказали вам, что вы либо слишком, либо недостаточно квалифицированы для работы, на которую вы претендуете. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и обеспокоены тем, что вам откажут в отказе из-за чрезмерной квалификации для работы, которую вы хотите, представьте себе экономическое обоснование в своем сопроводительном письме, — говорит Дженни Логулло, карьерный тренер и основатель Workplace Worth Academy. .«Иногда у вас есть возможность оспорить то, что, по их мнению, им нужно в кандидате, или они могут даже порекомендовать вам более подходящую роль в своей растущей организации», — говорит она. «Помните, скрипящее колесо смазывается, а смелость — незабываемая черта на рынке труда».

В ролях, для которых вас могут посчитать недостаточно квалифицированными, важно установить связь между тем, где вы сейчас находитесь, и тем, где вы хотите быть, говорит г-жа Логулло. Расскажите, как вы добьетесь успеха в этой роли, — говорит она.В своем заявлении вы должны выразить интерес, энтузиазм и самосознание своих способностей. Продемонстрируйте, как вы будете выполнять определенные требования для работодателя. По словам г-жи Логулло, если вы перейдете к этапу собеседования, вы могли бы попытаться решить потенциальные проблемы менеджера по найму, задав такие вопросы, как: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?» или «Какой навык или способность №1 обязательны для этой должности?»

«В конце концов, вы обнаружите, что рекрутеры и другие лица, принимающие решения, ищут способных к обучению, преданных своему делу и хорошо осведомленных кандидатов», — сказала г-жа Мисс.- говорит Логулло.

Просмотрите передовые методы для вашего резюме и сопроводительного письма.

Независимо от того, являетесь ли вы более опытным работником, проработавшим в той же сфере много лет, или недавним выпускником, только начинающим работать, вам следует обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Адаптируйте каждую к ролям, на которые вы претендуете. Вот несколько советов по написанию резюме и написанию сопроводительного письма.

Соберите информацию от других.

Информационные интервью с людьми, которые работают в отрасли, в которой вы ищите работу, могут быть полезны, когда вы исследуете новый карьерный путь или ищете работу.Цель не в том, чтобы рассказать о себе, а в том, чтобы узнать как можно больше об этом человеке и его истории работы. Нетворкинг важен независимо от того, работаете вы или нет, и к таким разговорам больше терпимости, если начальная работа проводится хорошо, потому что в настоящее время все больше людей работают удаленно, — говорит г-жа Вирк Торренделл. В конце разговора с новым контактом примите меры, — говорит она. «Может быть, вы попросите их поделиться своим резюме или сказать:« Эй, это было так замечательно пообщаться с вами, я многому научился на вашем опыте, есть ли кто-нибудь еще в вашем кругу общения, который, по вашему мнению, мог бы мне помочь? »» РС.Говорит Вирк Торренделл.

Попробуйте подать заявку в компанию, которая вам нравится, даже если это не ваша работа.

Иногда работа бывает именно такой. «Очень важно сохранять гибкость и где-нибудь ступить на порог», — говорит г-жа Вирк Торренделл. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает. По ее словам, вы можете подать заявку в растущую и процветающую компанию, где вы можете произвести хорошее впечатление, а затем измениться, когда поработаете там какое-то время.

Работайте над развитием своих навыков.

Расширьте свои знания в интересующей вас области, посещая занятия на таких платформах, как Coursera, которая предлагает ряд бесплатных занятий, или LinkedIn, которая предлагает несколько бесплатных занятий для соискателей.

«Если у вас есть пропускная способность», — говорит г-жа Кларк, — если у вас есть возможность заняться побочной работой, которая позволит вам исследовать свою страсть, это может помочь вам отточить свое мастерство и построить свой бренд в той отрасли, на которую вы ориентируетесь. Например, если вы хотите работать в ресторанном бизнесе, но изо всех сил пытаетесь найти работу, вы можете начать серию веб-сайтов с интервью с шеф-поварами в вашем городе, что позволит вам продолжить свое увлечение и наладить связи.- говорит Кларк. «Не будем забывать, что Джастин Бибер был обнаружен благодаря видео на YouTube, а женщины из Брод-Сити начали с созданного ими веб-сериала, который затем был показан по телевидению», — говорит она. «Вы можете создавать свои собственные проекты и начинания».

« «[Временная] работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется.” ”

— Тайрон Росс младший, Onramp Invest

Если вам нужна работа прямо сейчас, подумайте о временной работе.

Краткосрочная работа может помочь вам удовлетворить ваши основные потребности. Тайрон Росс-младший, финансовый советник и исполнительный директор цифровой инвестиционной платформы Onramp Invest, говорит, что вырос в доме, где не хватало денег.Из-за этого он по умолчанию советует соискателям работы: если вы можете, убедитесь, что ваши потребности удовлетворены и есть крыша над головой.

Один из способов сделать это — связаться с временным агентством, попробовать подработать или устроиться на краткосрочную работу, чтобы не отставать от счетов и расходов. «Если у вас есть привилегия избирательно подходить к выбору временной работы, вы можете попытаться найти такую должность, которая, вероятно, приведет к более долгой работе», — говорит Росс-младший. «Эта работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется», — говорит он.

Попробуйте стать волонтером.

Исследование 2015 года, опубликованное в Journal of Career Assessment, в котором изучались безработные в возрасте от 21 до 29 лет, показало, что те, кто работал волонтером хотя бы на час в неделю, имели более высокую вероятность вернуться на работу. Волонтерство может не только помочь вам осознать цель и достижение, но и помочь вам пообщаться с людьми из вашего сообщества, которые могут помочь вам найти работу. «Это может дать вам чувство уверенности и полезности, если вы занимаетесь делами, которые важны для вас и других людей», — говорит Роберт Чоуп, почетный профессор Университета Сан-Франциско, где он основал программу профессионального консультирования.

Учитывайте свое личное финансовое здоровье.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после увольнения, вам следует подумать о подаче заявления на страхование по безработице. Вам также следует подумать о сокращении своих расходов, — говорит Луис Роза, сертифицированный специалист по финансовому планированию и основатель Build A Better Financial Future LLC. Он предлагает позвонить каждому из ваших кредиторов, чтобы сообщить им о вашем финансовом положении и узнать, какие варианты доступны. Вы также можете отменить некоторые подписки и посмотреть на свои расходы, чтобы узнать, где вы можете внести коррективы.Г-н Росс-младший предлагает посмотреть на трехмесячные расходы и определить, что вы можете сократить.

Вы также можете узнать о своем праве на участие в программах государственной помощи, таких как Программа дополнительного питания, которая помогает семьям и отдельным лицам с низким доходом оплачивать продукты. Временное пособие для малообеспеченных семей — еще одна программа, которую следует рассмотреть. Это может помочь вам и вашей семье оплатить расходы, если вы безработный или неполный рабочий день и отвечаете определенным критериям.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье.

Согласно опросу Gallup, проведенному в 2013 году, чем дольше американцы остаются без работы, тем выше вероятность того, что они сообщат о плохом психическом здоровье. медитация или присоединение к группе поддержки для людей, потерявших работу.

Помните, что вы не одиноки.

Десятки миллионов людей потеряли работу из-за пандемии коронавируса.Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, опубликованный в сентябре, показал, что половина взрослых, заявивших, что потеряли работу из-за вспышки коронавируса, по-прежнему безработны. Когда вы изо всех сил пытаетесь найти работу, можно легко почувствовать себя подавленным и изолированным, но важно помнить, что вы не одиноки, — говорит г-жа Вирк Торренделл. «Постарайтесь основываться на том, чего вы уже достигли, и помните, что вы не единственный, кто проходит через это», — говорит она.

Ресурсы

WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Пособие по страхованию от безработицы: это список штата с информацией о страховании по безработице от Министерства труда.
CareerOneStop: эта служба может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.
Национальный альянс по психическим заболеваниям: За помощью в поиске ресурсов по психическому здоровью обращайтесь в NAMI по телефону 1-800-950-NAMI (6264) или по адресу [email protected].
Классы LinkedIn: серия бесплатных уроков, предназначенных для помощи соискателям работы.

Что читать дальше

Почему вы не можете найти работу и что с ней делать

Ваша квалификация, текущий рынок труда и ваш подход к поиску — все это влияет на то, сможете ли вы найти работу. Если вы безуспешно искали, вы можете задаться вопросом, почему вы не смогли найти работу. В этой статье мы перечисляем 14 причин, по которым вы не можете найти работу, и что с ними делать.

14 причин, по которым вы не можете найти работу

Вот 14 возможных причин, по которым вы не можете найти работу и как их исправить:

У вас нет необходимой квалификации для работы, на которой вы работаете Ищу.
Вам нужен более соответствующий опыт работы.
Ваш бывший работодатель плохо отзывается о вас, когда вас просят дать рекомендацию.
Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами.
Ваше резюме слишком общее.
Ваше резюме требует более существенных деталей.
Ваше резюме или заявка содержат ошибки или не заполнены.
В вашем резюме есть пробелы в работе.
Ваше резюме предполагает отсутствие обязательств.
Ваш поиск работы слишком узкий.
Вам необходимо использовать свои личные или профессиональные сети.
Вы не уделяете достаточно времени поиску.
Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли.
Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении.

1. У вас нет необходимой квалификации для работы, которую вы ищете.

Большинство списков вакансий включают любую необходимую академическую квалификацию и / или годы опыта, необходимые для этой должности. Иногда объявление о вакансии дополнительно дифференцирует это на требуемые и предпочтительные квалификации. Хотя некоторые работодатели могут проявлять гибкость в отношении этого вопроса, если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что вы подаете заявление на работу без необходимой квалификации.

Что с этим делать: Перед подачей заявления внимательно прочтите объявление о вакансии и заявку, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальной квалификации, как указано. Если вы этого не сделаете, подумайте о подаче заявления на должность более низкого уровня в этой организации или найдите время, чтобы получить свою степень или необходимый опыт, чтобы вы действительно соответствовали квалификации. Если вы считаете, что обладаете квалификацией, но не соответствуете минимальным критериям, вы можете написать менеджеру по найму, чтобы узнать, является ли это требование фиксированным или гибким.

2. Вам нужен более соответствующий опыт работы

Помимо количества лет опыта, точный характер вашего опыта работы также влияет на вашу способность получить работу. Если вы не можете найти работу, возможно, вы подаете заявку на должности, которые недостаточно соответствуют типу обязанностей, которые вы выполняли на предыдущей работе. Например, у вас могут быть требования к образованию и многолетний опыт, чтобы подать заявку на должность бухгалтера, но если вы занимались исключительно налоговым учетом, а должность предназначена для внутреннего аудита, ваш опыт может быть недостаточно актуальным.

Что с этим делать: Если вы собираетесь работать на должности, в которой у вас нет прямого опыта, подумайте о том, чтобы попросить вашего нынешнего работодателя дать ему возможность заняться новыми проектами или получить наставничество у лиц, занимающих эту должность. Вы также можете поискать уроки или другие способы получить определенный опыт, который вам нужен. Затем выделите этот опыт в своем заявлении, чтобы потенциальные работодатели знали об этом. Если вы не настроены на этот тип должности, скорректируйте поиск работы, чтобы отразить должности, на которые у вас есть более подходящий непосредственный опыт.

3. Ваш бывший работодатель плохо отзывается о вас, когда вас просят предоставить ссылку.

Получение рекомендательных писем или выполнение устных проверок рекомендаций — стандартная часть процесса подачи заявления на вакансию. Если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что ваши бывшие работодатели не отзываются о вас положительно, когда их об этом просят. Это может быть связано с вашей работой, профессионализмом или другими событиями, которые произошли во время вашей работы.

Что с этим делать: Прежде чем указывать кого-либо в качестве рекомендации, спросите его, смогут ли они дать положительную рекомендацию о ваших навыках и квалификации, если их спросят.Если они не могут, спросите других коллег или бывших работодателей, пока не найдете двух-трех человек, которые скажут «да». Отправка копии описания должности может помочь им адаптировать свои отзывы, чтобы вселить уверенность в вашей способности преуспеть в случае найма.

Связано: Справочный список резюме (с примерами)

4. Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами

В зависимости от вашей конкретной отрасли или желаемой должности, причиной может быть конкуренция на рынке труда. ты не можешь найти работу.Это особенно актуально в период экономического спада, когда рабочих мест становится меньше и все больше людей ищут работу.

Что с этим делать: Если вы не можете найти работу по этой причине, вам необходимо повысить свою квалификацию или подумать о подаче заявления на альтернативную должность. Чтобы повысить свою квалификацию, вы можете получить другой сертификат или учетные данные, которые будут отличать вас от ваших коллег. Просьба занять руководящие должности или занять уникальные проекты для разнообразия вашего резюме — еще один способ выделить ваше резюме.Еще один вариант, который следует рассмотреть, — это подать заявление на должность более низкого уровня в организации, а затем продвигаться вверх.

5. Ваше резюме слишком общее

Даже если вы высококвалифицированны, резюме, не адаптированное к работе, на которую вы претендуете, может стать причиной того, что вы не можете найти работу. Работодатели могут интерпретировать отсутствие конкретики как недостаток усилий для тщательного изучения должности или отсутствие непосредственно значимых навыков.

Что с этим делать: Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу, включив ключевые слова из описания должности в разделы о ваших навыках и опыте.Также может помочь исследование компании и включение соответствующей информации в сопроводительное письмо. Например, если вы знаете, что компания недавно создана, укажите в сопроводительном письме свой успешный опыт работы с начинающими фирмами.

6. Ваше резюме требует более существенных деталей

Если ваше резюме не включает существенные элементы, такие как занимаемые должности среднего или официального уровня, сложные задачи, за которые вы отвечали, успешные результаты или конкретные достижения, это могут быть причина, по которой вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Чтобы наполнить ваше резюме содержанием и продемонстрировать историю ваших успехов, не забудьте указать числовые результаты или цели, которых вы достигли. Начинайте каждый маркер с глагола действия и следуя за ним высокоуровневыми обязанностями, также может укрепить ваше резюме. За исключением случаев, когда это прямо применимо к роли, избегайте перечисления задач начального уровня.

Связано: 6 Универсальных правил написания резюме

7.В вашем резюме или заявлении есть ошибки или оно неполное

Если в вашем резюме есть грамматические или другие ошибки, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу. Это может включать неправильное указание названия компании или должности, неправильное написание слов или отправку плохо написанного сопроводительного письма. Невыполнение всех необходимых разделов заявки также может быть причиной того, что вы не можете найти работу, поскольку это отражает недостаток вдумчивости и внимания к деталям, которые ищут потенциальные работодатели.

Что с этим делать: Не забудьте перепроверить поданные вами заявления о приеме на работу и сопутствующие материалы. Чтобы избежать ошибок, попросите коллегу или друга просмотреть ваши материалы. Также могут помочь онлайн-ресурсы, которые содержат инструкции о том, как написать сопроводительное письмо или резюме.

8. В вашем резюме есть пробелы в занятости

Без контекста частые пробелы в трудоустройстве могут быть проблемой для потенциальных работодателей. Это может быть истолковано как невозможность найти работу или отсутствие мотивации к работе.Потенциальные работодатели также могут быть обеспокоены тем, что навыки кандидата не актуальны, если они не работали в течение длительного времени.

Что с этим делать: Предоставление контекста в сопроводительном письме, заявлении или вопросах собеседования может помочь убедиться, что пробелы в занятости не помешают вам получить работу. Существует множество законных причин для пробелов в занятости, которые, если их правильно сформулировать, поймут большинство работодателей. Например: изменения в вашей семейной жизни, частые переезды, получение образования на полную ставку, медицинские проблемы и многое другое.

9. Ваше резюме предполагает отсутствие обязательств.

Иногда причина, по которой вы не можете найти работу, заключается в том, что в вашем резюме указано много краткосрочных вакансий, что может быть истолковано как отсутствие приверженности организации. Это может заставить работодателя усомниться в том, останетесь ли вы в компании надолго в случае найма.

Что с этим делать: Если у вас было несколько должностей в одной организации, объедините их под одним заголовком в своем резюме, чтобы продемонстрировать долголетие.Если это не так, рассмотрите возможность обращения к этому шаблону в сопроводительном письме, чтобы предложить контекст. Положительный способ сформулировать это — объяснить, что каждая новая должность дает возможность для роста. Если какая-либо смена работы была связана с переездом семьи, повышением по службе или закрытием компании, обязательно укажите это.

10. Ваш поиск работы слишком узкий

Возможно, вы не можете найти работу, потому что вы не ищете достаточно широко, с точки зрения типа работы и ресурсов поддержки поиска работы.

Что с этим делать: Чтобы расширить область поиска, рассмотрите возможность подачи заявления на вакансии за пределами вашей отрасли, где вы можете получить соответствующие навыки, или на более низкие должности, где вы можете заработать доверие и опыт, прежде чем подавать заявку на должности более высокого уровня. Кроме того, воспользуйтесь официальными онлайн-ресурсами о вакансиях, поддержкой в поиске работы из вашей альма-матер и связями через личные сети.

11. Вам необходимо использовать свои личные и профессиональные связи.

Успешный поиск работы часто больше зависит от того, кого вы знаете и как вы используете эти отношения, чем от того, что вы знаете.Причина, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что вы не в полной мере пользуетесь преимуществами своих личных и профессиональных сетей для связи, поиска работы или поддержки при приеме на работу.

Что с этим делать: В начале поиска работы или подачи заявления обратитесь к бывшим работодателям или коллегам, которые могут иметь связи с интересующими вас должностями. Можно поделиться своим резюме и некоторой информацией о том, что вы ищете. помогите им познакомить вас с возможностями.Посещение сетевых мероприятий также может быть полезным.

Связано: 7 Советы по работе в сети для получения работы

12. Вы не тратите достаточно времени на поиск

Поиск работы — это трудоемкое мероприятие, требующее усердия, настойчивости и доведения до конца. Если вы минимально инвестируете свое время или подаете заявку на вакансию с минимальной подготовкой или последующими действиями, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Структурирование своего расписания таким образом, чтобы ежедневно выделялось время для поиска работы, может быть полезным первым шагом, чтобы убедиться, что вы вкладываете достаточно времени в поиск.Установите четкую цель, например, приходите на одну должность в день или на три в неделю.

13. Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли

Точно так же, как и в случае с общим резюме, если ваши ответы на собеседовании не содержат адекватных знаний о должности, компании или отрасли, которые могут быть причина, по которой вы не можете найти работу. Работодатели хотят знать, что вы готовы к этой должности, что включает в себя полное понимание видения компании и всего, что влечет за собой работа.

Что с этим делать: Тщательное изучение должности, компании и отрасли является важной частью процесса подачи заявления на вакансию. Вы можете сделать это, просмотрев веб-сайт организации, проконсультировавшись с профессиональными организациями или задав вопросы коллегам, знакомым с организацией. Поддержание актуальности ваших отраслевых знаний с помощью профессиональных публикаций также помогает обеспечить вашу компетентность.

14. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Даже для высококвалифицированных кандидатов слабые навыки собеседования могут быть причиной того, что вы не можете найти работу.Это может включать неэффективное общение, неразвитую реакцию, нервозность или неуверенность. Кроме того, непрофессиональное поведение на собеседовании, такое как опоздание, непрофессиональная одежда, использование сленга или ненормативной лексики или плохой отзыв о бывших работодателях, могут быть причинами, по которым вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Ключ к тому, чтобы вы эффективно передавали свою компетентность и точно и содержательно отвечали на вопросы, — это подготовка. Практика ответов на вопросы в одиночку или с коллегой и консультации с профессиональными ресурсами — это две эффективных стратегии подготовки.

Вы также можете приобрести профессиональную одежду для собеседования, если необходимо, скорректировать свои планы поездок, чтобы прибыть вовремя и подумать о том, как вы могли бы ответить на сложные вопросы о бывших работодателях или других лицах, с которыми у вас был конфликт. Приветствие людей по имени и своевременная вежливая переписка также являются эффективными способами продемонстрировать профессионализм.

11 причин, по которым вас не принимают на работу (и что с этим делать)

Неизбежный аспект поиска работы — это не получить работу, на которую вы надеялись.Не всегда понятно, почему вы не смогли получить должность, которая, по вашему мнению, идеально соответствовала вашему опыту и навыкам. Знание причин, по которым вас не приняли на работу, поможет вам лучше подготовиться к оставшейся части вашего поиска работы и получить исключительную должность. В этой статье мы объясняем, почему знание причин, по которым вы не получили работу, важно для вашего будущего успеха в поиске работы, а также наиболее распространенные причины, почему и что делать, чтобы их исправить.

Почему важно знать причины, по которым вы не были приняты на работу

Знание возможных причин, которые могут мешать вам продвигаться вперед в процессе приема на работу, поможет вам мотивировать вас во время поиска работы.Когда у вас есть понимание областей, в которых вы можете улучшить, вы можете принять меры, чтобы стать лучшим кандидатом, производящим впечатление на менеджеров по найму. Кроме того, знание того, какие области вы можете улучшить, поможет вам в правильном направлении при поиске работы и уменьшит путаницу, сделав путешествие более приятным.

Связано: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

Причины, по которым вас не принимают на работу

Вы пассивно участвуете.
Вы демонстрируете отсутствие страсти.
Вы недооцениваете свои таланты.
Ваше приложение требует доработки.
Вы не исследовали компанию.
Ваши ожидания высоки.
У вас слишком много опыта.
Вы недостаточно квалифицированы для работы.
Вам необходимо промышленное соединение.
Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении.
Вам не хватает ссылок.

1. Вы пассивно участвуете

Активная личность напрямую связана с карьерным успехом.Если вы подаете заявление о приеме на работу без последующих мер или просто претендуете на слишком мало вакансий, вы упускаете ключевую часть поиска работы.

Работайте над укреплением вашего проактивного подхода к поиску работы, подавая заявки на большее количество вакансий в неделю, активно преследуя любые возможные потенциальные клиенты, обращаясь к вам после собеседований и разрабатывая стратегию поиска. Стратегии включают знание того, какую работу вы ищете и какие области вы готовы изменить, например, зарплату, льготы, местонахождение и обязанности. Это также влечет за собой знание своих сильных и слабых сторон, ежедневно выделяя время для поиска и применения, а также уточняя свое резюме.

Связано: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

2. Вы проявляете недостаток энтузиазма.

Работодатели могут почувствовать, если восторга от должности недостаточно. Навыкам можно научить, но работодатели хотят видеть энтузиазм и энтузиазм при рассмотрении кандидатов.

Сообщите, насколько вы взволнованы этой позицией в сопроводительном письме и во время первого собеседования. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, прочтите описание и тщательно изучите компанию.Составьте список всех деталей, которые побуждают вас работать в этой компании, и обязательно объясните, почему вы любите свою работу и как вы можете принести пользу миссии и целям компании.

3. Вы недооцениваете свои таланты

Поиск работы — один из самых важных моментов, когда нужно показать уверенность и гордость за свои навыки, знания и образование. Если вы не продемонстрируете свои самые сильные стороны и достижения, вас могут упустить из-за роли, для которой вы в остальном хорошо подходите.

Повысьте свою способность продавать себя, сначала поняв, в чем заключаются ваши самые сильные стороны и достижения, и как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете. Затем тщательно выберите качества и достижения, которые показывают ценность, которую вы приносите компании, и подробно изложите их в своем резюме и сопроводительном письме. Повторите это в своем интервью с балансом гордости и смирения.

4. Ваше приложение требует доработки

Ваше резюме и сопроводительное письмо, вероятно, являются одной из наиболее частых причин, по которым вы не проходите собеседование.Ваша заявка — это первое впечатление о вас у менеджера по найму и первый шаг к прохождению собеседования. Если в вашем резюме недостаточно хорошо отражены ваши способности, отсутствует ощущение уникальности или отсутствуют ключевые слова, возможно, вас не выберут для продолжения процесса найма.

Улучшите свое резюме интересным введением, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Обязательно сосредоточьтесь на своих предыдущих успехах и достижениях и адаптируйте свое резюме к каждой работе. Даже если две вакансии очень похожи, вы все равно захотите прочитать сообщения о вакансиях и выбрать нужные ключевые слова и навыки.Сравните их с навыками, которыми вы уже обладаете, и включите те, которые у вас есть, в свое резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Связано: 10 советов по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

5. Вы не исследовали компанию

Другая область, которая может повлиять на вашу способность найти работу, — это отказ от исследования компании и роль. Многие работодатели задают вопросы во время собеседования, чтобы проверить знания кандидата о компании и должности.Они хотят знать, что потенциальный сотрудник нашел время, чтобы узнать об организации, и проявляет истинный интерес к работе в ней.

Чтобы исправить это, потратьте некоторое время на исследование компании в Интернете и изучите следующую основную информацию:

Кто является владельцем или генеральным директором
Каковы цели, миссия и ценности компании
Какова культура компании
Что роль влечет за собой

Ваш живой интерес и внимание к деталям произведут впечатление на работодателей.

6. Ваши ожидания высоки

Важно проявлять гибкость в отношении ожиданий в отношении заработной платы и пособий, если вы можете себе это позволить. На некоторых вакансиях может требоваться ожидаемый диапазон заработной платы, в то время как на других будет установлена почасовая оплата. Вход на собеседование со списком необязательных требований может быть красным флагом для работодателей.

Чтобы оправдать свои ожидания, постарайтесь быть максимально гибкими. Составьте список необходимых вам льгот, таких как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.Затем составьте дополнительный список льгот, которые были бы идеальными, но обсуждаемыми, например, почасовая ставка, зарплата или пенсионный план. Приступая к собеседованию с объяснением ваших потребностей и проявлением гибкости, у работодателей создается положительное впечатление, что вы легко приспосабливаетесь. Многие работодатели могут договариваться с вами о льготах, если у них есть на это полномочия.

7. У вас слишком много опыта

Хотя это и не всегда так, большие расхождения между вашим опытом и фактическими требованиями к работе могут привести к тому, что вас не заметят.Иногда работодатели не преследуют слишком квалифицированных кандидатов, потому что они не могут заплатить то, что, по их мнению, ожидает кандидат, или они хотят быть уверены, что кандидат останется в компании надолго и не будет искать более качественную работу вскоре после приема на работу.

Если вы недостаточно квалифицированы для работы, вы все равно можете оставаться в числе претендентов. Вот несколько способов сделать это: прямо в заявлении указать на свой опыт, объяснить гибкость заработной платы и сосредоточиться на своем интересе к самой работе.Объяснение причин, по которым вы подаете заявление, даст работодателям больше причин пригласить вас на собеседование. Еще один способ повысить ваши шансы на получение работы — сопоставить навыки, указанные в вашем резюме, с работой. Вы всегда должны демонстрировать, что у вас есть и вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша последняя работа.

8. Вы недостаточно квалифицированы для работы

Многие соискатели уклоняются от подачи заявлений о вакансиях, которые кажутся выше их опыта и навыков, поскольку работодатели часто пропускают кандидатов, не имеющих необходимых навыков для работы.При этом, если вы знаете, как обратиться к менеджеру по найму с тем, что вы действительно приносите на работу, это все еще можно рассмотреть.

Чтобы повысить ваши шансы получить работу с повышенным уровнем подготовки, найдите время, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности. Несколько способов сделать это включают перечисление как можно большего количества ключевых навыков и опыта, упомянутых в сообщении о вакансии, и упоминание образования, волонтерства, стажировок и любого другого опыта обучения, связанного с этой ролью.

9. Вам необходимо подключение к отрасли

На сегодняшнем рынке труда наличие сетевых подключений может быть очень выгодным для соискателей. Многие компании имеют реферальные программы для привлечения новых сотрудников, потому что вероятность успеха привлеченных сотрудников намного выше, чем у кандидатов, привлеченных на основе объявлений о вакансиях.

Для развития своих сетевых навыков, посещения конференций и мероприятий в отрасли, в которой вы хотите работать. Когда вы получаете потенциальных клиентов или рекомендации от контакта, обязательно спрашивайте разрешение на использование их имени при обращении.Помните, что в вашу сеть также могут входить друзья и семья. Если вы сообщите окружающим, какой тип работы вы ищете, это откроет для вас больше возможностей.

Связано: 7 Советы по работе в сети

10. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Начальное собеседование — один из важнейших моментов в процессе приема на работу. Менеджеры по найму во многом основываются на первом собеседовании, включая то, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также ваше внимание к деталям и уровень профессионализма.

Чтобы улучшить свои навыки собеседования, следуйте этим советам:

Одевайтесь соответственно. Ваша одежда может отличаться в зависимости от типа работы, однако она должна выглядеть профессионально и безупречно.
Придите рано. Это показывает ваши навыки управления временем и уважение к компании и времени интервьюера.
Выключите телефон или отключите звук. Сосредоточьтесь на том, чтобы слушать, поддерживать зрительный контакт и уделять все внимание вопросам интервьюера.Это показывает, что вы полностью поглощены собеседованием и легко избегаете отвлекающих факторов. Убедитесь, что ваш телефон находится далеко и вне поля зрения.
Ответы должны быть ясными и краткими. Интервьюеры хотят, чтобы ответы были прямыми и прямо отвечали на их вопросы. Если они попросят вас привести пример, самое время более подробно рассказать о своем ответе, не сбиваясь с пути.
Положительно или нейтрально отзывайтесь о прошлой работе и менеджерах. Всегда хорошо отзывайтесь о прошлой работе, чтобы показать свою зрелость и навыки разрешения конфликтов.Объясните трудный прошлый опыт, обсуждая проблему и решение, оставаясь при этом нейтральным по отношению к другим вовлеченным сторонам.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

11. Вам не хватает рекомендаций

Ссылки полезны для менеджеров по найму, потому что они подтверждают навыки и опыт кандидата указаны в их резюме. Отсутствие соответствующих рекомендаций или отсутствие рекомендаций может повлиять на ваше право на работу.

Чтобы исправить это, вам нужно обратиться к людям, которые могут подтвердить ваши способности и будут готовы порекомендовать вас для работы. Ссылки обычно — это бывшие начальники или коллеги, но также могут быть бывшие профессора, поставщики или коллеги, с которыми вы тесно работали. Если вы только начинаете, можете использовать отсылки к персонажам, например друзей, соседей и других добровольцев. Убедитесь, что ваши рекомендации надежны и осведомлены о конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

Что делать, если вы не можете найти работу (4 реальных решения)

В какой-то момент своей жизни вы можете спросить себя: почему я не могу найти работу?

Думайте о своем путешествии по поиску работы, как о шланге на переднем дворе.Когда все идет хорошо, вода сильно течет из источника до конца шланга. Но сегодня вы включили воду, а она не доходит до излива. Эта проблема? Перегиб шланга.

Если вы какое-то время безуспешно пытались найти работу, то, как и в этом шланге, ваш процесс поиска работы имеет изгиб. Давайте выясним, где именно он находится и как с этим справиться.

Проблема: у вас нет собеседований

Решение: адаптируйте свое резюме

Если вы не можете найти работу и все ваши резюме исчезают в темной бездне, как только вы нажимаете «отправить», скорее всего, это именно то, что происходит.Общее резюме, не содержащее специально подобранных ключевых слов, с большей вероятностью будет отфильтровано или потеряно системой отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не будет замечено менеджером по найму.

Самый первый шаг к тому, чтобы сделать ваше резюме более заметным, — это адаптировать его к ATS и работе. Адаптация вашего резюме означает сопоставление ключевых слов в вашем резюме с ключевыми словами в объявлении о вакансии. Мы можем помочь! Скопируйте и вставьте описание вакансии и свое резюме в наш инструмент оптимизации ниже, чтобы увидеть свой коэффициент соответствия!

Возможно, при составлении своего резюме вы обнаружите, что вакансии, на которые вы претендуете, не совсем соответствуют вашим навыкам и квалификации, что может быть причиной того, что вы не проходите собеседование.

Проблема: ваше индивидуальное резюме не помогло вам найти работу

Решение: сконцентрируйтесь на деталях

Ваше резюме может пройти мимо ATS, но его выкинет рекрутер или менеджер по найму. Решение — добавить больше привлекающих внимание деталей.

Измеримые результаты — отличное место для начала, особенно если ваше резюме полно должностных обязанностей Обычной Джейн. Измеримый результат — это измеримое достижение на прошлой или текущей работе и обычно содержит числа, суммы в долларах и / или проценты.

Например, преобразовать «разработал ряд новых программ» в «внедрил 6 новых программ, которые привлекли более 450 студентов», добавив конкретные числа и результаты. Хорошая практика — включать как минимум пять измеримых результатов для убедительного резюме. Если вы используете сканирование вакансий, вы заметите, что он проверяет ваше резюме на наличие достаточно измеримых результатов.

Еще один важный урок по детализации — следовать указаниям, данным в списке вакансий. Например, если в сообщении о вакансии требуется образец письма объемом до 500 слов, отправка образца из 1000 слов может привести к тому, что ваше резюме будет выброшено.Многие вакансии также требуют, чтобы кандидаты использовали определенную строку темы в электронном письме с заявлением или отправили очень короткое сопроводительное письмо. Игнорирование этих запросов свидетельствует о недостаточном внимании к деталям и не сулит ничего хорошего вашему приложению.

Проблема: вы идете на собеседование, но нет предложений о работе

Решение: Оттачивайте свои навыки резюме

Если собеседования кажутся вам обычным препятствием, подумайте о факторах, которые могут стать причиной вашего провала.Вы приходите вовремя и полностью подготовлены к собеседованию? Вы красиво одеваетесь и хорошо выглядите? Небрежность, будь то внешний вид или готовность, произведет плохое первое впечатление.

Нажмите для увеличения.

Чтобы подготовиться к собеседованию, вам следует провести исследование. На главной странице компании вы можете прочитать ее историю и почувствовать корпоративную культуру. Вы также можете посмотреть фотографии сотрудников, чтобы лучше понять дресс-код и подходящую одежду для собеседования.

Выбирая одежду для собеседования, всегда одевайтесь как минимум на одну ступень выше дресс-кода сотрудника.Например, если сотрудники одеваются очень небрежно, вам следует одеваться в деловой повседневной одежде.

Посетите Glassdoor, чтобы узнать об опыте сотрудников, вопросах собеседования и средней заработной плате. Сделайте шаг вперед в своем исследовании, посетив каналы компании в социальных сетях и проведя тщательный поиск в Google.

Наконец, потренируйтесь задавать вопросы на собеседовании с другом, чтобы успокоить свои нервы и заставить думать как собеседник. Чтобы произвести хорошее первое впечатление, нужно показать, что вы уверенный в себе коммуникатор.За несколько дней до собеседования попрактикуйтесь в сидении прямо, не скрещивая руки во время разговора и сохраняя зрительный контакт.

Проблема: вы получаете работу, но предложений о работе не хватает

Решение: сделайте свое резюме наиболее подходящим

Если предложений о работе не хватает (включая предложения по заработной плате), то вы, возможно, не выделяете свои лучшие — точки продажи достаточно хорошо. Во-первых, сузьте свое резюме, чтобы отразить вашу ценность, начав с навыков и опыта, которые делают вас лучшими для работы.Когда вы сосредотачиваетесь на своем резюме, лучший инструмент, который у вас есть в вашем распоряжении, — это объявление о вакансии.

Как сказала рекрутер из Кремниевой долины Линда Тюрк: «Это время, когда важны особенности. Требуется конкретный талант. Обрати внимание и ответь на это ».

Вам нужно доказать, что вы идеально подходите для этой работы. Если в описании вакансии перечислены определенные навыки, которыми вы обладаете, их следует выделить в своем резюме и на собеседовании. Помните, что если ваше резюме переполнено ненужной информацией, вы рискуете, что менеджер по найму пропустит то, что делает вас наиболее квалифицированным кандидатом.

Является ли задача сужения вашего резюме вызовом для вас? Подумайте о создании и ведении документа по управлению карьерой или главного резюме, чтобы иметь прочную основу и организовывать свои мысли.

Если вы спрашиваете себя: «Почему я не могу найти работу?» пора искать препятствие. Независимо от того, нуждается ли в улучшении что-то в вашем резюме, навыках прохождения собеседования или в сфере поиска работы, небольшие изменения могут иметь большое значение.

Нажмите на звезды ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Вот 10 причин, по которым вы не можете найти работу — и что с этим делать

Вы знаете себе цену.Проблема в том, что рынок труда, кажется, этого не понимает. Если вас все больше расстраивает тот факт, что вы не можете найти работу, то, возможно, пришло время задать себе несколько сложных вопросов, а затем изменить тактику, чтобы убедиться, что вы представляете себя в наилучшем для мира свете. чтобы увидеть, насколько вы на самом деле замечательны и интересны.

Вот 10 очень распространенных ошибок, которые вы, возможно, делаете, которые могут удерживать вас от приема на работу.

1. Воспринимаемое безразличие

По какой-то причине ваше поведение проектируется так, как будто вы на самом деле не хотите работать.Возможно, вы получили голосовое сообщение от рекрутера или менеджера по найму, но не вернули его достаточно быстро — предполагая, что они перезвонят вам, если они действительно будут заинтересованы, — а затем возможность упустила.

Сделайте ставку на то, чтобы отвечать на всю возможную рабочую переписку как можно быстрее и охотнее, не выглядя отчаянно.

2. Небрежность

Эта орфографическая ошибка в вашем резюме должна была бы занять у вас две минуты, если бы вы провели тщательную корректуру. Убедитесь, что ваши материалы представлены чисто, без опечаток и грамматических ошибок и показывают, что вы приложили минимум усилий к своему приложению.

Если вам не требуется пристального внимания, попросите кого-нибудь проверить ваши материалы и профили за вас.

3. Вы выглядите Беглый

У вас может быть веская причина для того, чтобы прыгать с работы на работу. Допустим, вы до недавнего времени учились на дневном отделении и подрабатывали случайными заработками, чтобы себя кормить, одевать и обеспечивать жилье. Если у вас нет хорошего повествования, чтобы объяснить свою непростую историю, бросьте любую работу, длящуюся менее трех месяцев. А затем используйте раздел «О себе» или вопрос, чтобы объяснить свою ситуацию.Главное — продемонстрировать, что вы не боитесь бегства.

4. Плохая презентация

Если вы явились неряшливым и небритым, в помятой одежде или, что еще хуже, не приняли душ, это могло бы объяснить, почему вы не превращаете интервью в предложения. Снимите пирсинг, наденьте татуировки на длинные рукава и расчешите волосы. Ведите себя профессионально, и люди подумают, что с вами можно обращаться (и брать на работу) как с таковым.

5. Вы слишком квалифицированы

Если у вас много необычного образования, навыков и опыта, указанных в вашем резюме, и вы подаете заявление о приеме на работу значительно ниже вашей зарплаты, это может объяснить отсутствие звонков.Помните, что работа начального уровня предназначена для сотрудников начального уровня. Не трудитесь подавать на них документы, если вы вышли из этого этапа в своей карьере — независимо от того, как сильно вы хотите получить работу.

6. Курение

Если серьезно, курение — это тоже 1992 год. Если вы придете на собеседование от запаха сигарет, ваш потенциальный работодатель будет отвергнут. Они также подумают, что клиентов, тоже потенциально могут быть отключены. Выйти сейчас же. Ваше здоровье и карьера будут вам за это благодарны.

7. Плохое отношение

Возможно, вы не виноваты в депрессии или разочаровании. Но вы виноваты в том, что показали это на собеседовании. Держите свой гнев по поводу разочарования в поиске работы, увольнения или плохого бывшего начальника при себе. Будьте приятными и позитивными и покажите себя в лучшем свете как будущий коллега.

8. Вы не обратили внимания

Объявление о вакансии — ваш лучший друг. Он запрашивает конкретные материалы и, в частности, описывает то, что ищет компания.Если вы не прочитаете это внимательно и не сможете определить, сможете ли вы передать то, о чем вас просят, все на вас.

Делайте именно то, что вас просят. Следуйте инструкциям в письме и докажите своему потенциальному боссу, что вы можете выполнить любую задачу, которую он вам дает, без необходимости повторять дважды.

9. Плохое общение

Вы говорите слишком много или слишком мало. Ваш интервьюер должен уговаривать вас односложно отвечать. Вы отклоняетесь от темы вопроса. Вы не можете выразить свои сильные стороны словами.Повысьте свои коммуникативные навыки, и вы увидите заметное улучшение.

10. Вы не готовы

Вы не сделали уроки. Вы не представляете, чем занимается компания. Вы не задумывались, почему вы идеально подходят для этой конкретной работы и что вы можете сделать для компании. Вы недостаточно знаете об отрасли. У вас нет списка хороших вопросов, которые можно задать интервьюеру, или хороших ответов на ее вопросы о вас. Вы просите заработную плату, которая либо слишком высока, либо слишком низка для работы, на которую вы претендуете.

Не попадитесь в эту простейшую ловушку поиска работы. Готовься, потом готовься еще больше. Никогда нельзя быть слишком подготовленным.

Имейте в виду, что множество факторов, не имеющих к вам никакого отношения, могут повлиять на ваш поиск работы. Но множество факторов, которые вы можете исправить, и должен исправить, тоже могут быть! Проведите тщательный самостоятельный поиск, чтобы убедиться, что вы не саботируете себя. Тогда продолжай. Это всегда могло быть невезением. Просто продолжайте в том же духе, проверяйте себя время от времени на настройку, и в конце концов вы добьетесь успеха.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы долго искали работу, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни. Вы даже можете задаться вопросом, а может быть, вы не так трудоспособны, как думали. Поверьте, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто ознакомьтесь с комментариями к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так сложно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются. И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда проезжаете по деловому району города.В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете провести собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме раз за разом передают? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, осознайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти рабочие места. Многие продвигаются изнутри. Другие просто регулярно запрашивают резюме, чтобы создать резерв потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что вам труднее искать работу, чем любому другому соискателю. Дело в том, что вы все соревнуетесь за ограниченный пул доступных рабочих мест.

Совет эксперта

Найти работу стало еще труднее после того, как США пострадали от пандемии COVID-19. Ознакомьтесь с советами наших экспертов по рынку труда в США и COVID-19, включая отрасли, которые все еще нанимают, и рабочие места наиболее сильно пострадали.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из рисунка выше: на типичное вакансии приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Быстрый просмотр многих описаний должностей даст представление об опытном, высокообразованном эксперте с широким спектром навыков и опыта в широком диапазоне категорий.Если такие кандидаты есть, их не хватит на все эти должности. Вместо этого работодателям необходимо найти кандидатов, которые отметят наибольшее количество квадратов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился. Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали этих сотрудников как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть найти нового сотрудника, обучить его и со временем окупить свои вложения.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за того, что отношения изменились, работодатели должны получать немедленную отдачу от своих вложений в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательно выбирать, кого нанимать. Им нужно знать, что вы можете принести компании немедленную пользу.

2. Войдите в систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов или ATS — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме.Как мы подробно рассказываем в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации».

Для многих сотрудников ATS может стать реальным препятствием на пути к поиску работы в эпоху цифровых технологий. Эти системы отслеживания кандидатов используются для просмотра резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ нанять других людей, но это также прискорбная реальность.

Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS просматривает резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие.Позже в этой статье мы предложим несколько советов, связанных с ATS, которые помогут вам с этой проблемой, и познакомим вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Опора на устаревшие резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделялись бы из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, у успешных кандидатов будут резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников.К сожалению, многие из сегодняшних соискателей не знают, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему основано на объективном утверждении, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если так, то это может быть серьезной ошибкой. Объективные утверждения сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотите узнать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как повысить свои шансы

Хорошая новость в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным.На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу. Однако большинство из них сосредоточено только на нескольких ключевых проблемах.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Этого не избежать: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были почти формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам не повезет с работой своей мечты.

Ваша заявка, вероятно, будет повторяться снова и снова во время поиска работы для других кандидатов с более качественными резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: Бесплатная проверка ATS и примеры форматирования.

2. Используйте ключевые слова с умом.

Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваша работа пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для сканирования ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы иметь больше шансов на успешную сдачу теста ATS.

После того, как вы внесли некоторые изменения в свое резюме, у Zipjob есть бесплатный инструмент проверки резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

4. Подайте заявку на правильную работу

Вы подаете заявку на правильную должность? Слишком часто многие люди не выбирают должности, которые лучше всего соответствуют их навыкам.В других случаях им не удается должным образом продемонстрировать правильные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальное изучение вашего резюме.

Если это не бросается в глаза в это время, его отбрасывают. Убедитесь, что для открытия вакансии вам необходимы наиболее подходящие навыки и опыт, и не забудьте выделить их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите больше советов о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети единомышленников и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы встать на ноги и предстать перед работодателями. Спросите у них рефералов. Заблаговременно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия — используйте все доступные инструменты, чтобы получить нужное собеседование.

Совет эксперта

Подача заявки на вакансию в Интернете не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму.