Плюсы трудового договора: Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

 

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда.  Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

 

Все материалы раздела «Работаем по договору»

 

 

Преимущества трудового договора над гражданско-правовым

Устраиваясь на работу, важно позаботиться о том, чтобы дальнейшее сотрудничество было взаимовыгодным, а ваши интересы –  более-менее гарантированы. Трудовой договор обеспечивает сотруднику определенные гарантии со стороны работодателя. Какие именно? Как с самого начала выбрать оптимальную форму сотрудничества с работодателем?…

Вариантов такого сотрудничества всего два – заключение трудового договора или заключение гражданско-правового договора. Их различия существенны, и выбор правильного договора намного важнее, чем может показаться. Формально, различия между оформлением по трудовому договору и по гражданско-правовому выглядят следущим образом:

	Оформление по трудовому законодательству	Оформление по гражданско-правовому договору
Регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Предмет договора	Выполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием. То есть некая длительная, относительно однородная деятельность. Например, например, преподаватель или продавец в магазине.	Достижение определенного осязаемого результата, например, пошив одежды (подряд) или совершение каких-либо действий, например, инструктаж по катанию на горных лыжах (услуги)
Порядок заключения	Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме. Также работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и оформить личную карточку и внести соответствущую запись в трудовую книжку.	Оформляется в свободной форме, может быть заключен устно.
Организация труда	Работник, как правило, выполянет трудовую функцию на территории работодателя и полнстью подчиняется правилам трудового распорядка (приходит и уходит в одно время, соблюдает дресс-код и так далее) Все необходимые условия труда, материал и оборудование обязан обеспечить работоадтель. Также в его обязанность входит обеспечение техники безопасности на произовдсвте.	Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно организует свой труд, самостоятельно отвечает за свою безопасность. Материалы могут быть предоставлены как самим исполнителем, так и заказчиком.
Время	Штатный работник должен выполнять трудовые функции в определнное работоадтелем время. При этом действуют огранчиения продолжительности работы, ограничения по работе в ночное время. Также Трудовой кодекс устанавливает обязательное предосталвение выходных дней, отпусков, времени на обед.	Исполнитель самостяотельно решает, как организовать процесс выоплнения задания, и ограничен лишь сроками договора. Например, когда он должен сдать результат или оказать услугу. Поэтому он может работать когда хочет и сколько хочет.
Срок действия	Трудовой договор, по общему правилу заключается на неопределенный срок, потому что работоадателя интересует конкретный человек, выполняющий определнную трудовую функцию.	Ограничен оговоренным сроком, потому что заказчика интересует реализация какого-то разового проекта. Например, диджей на корпоратив. Вряд ли есть смысл брать его на постоянной основе и платить ему ежемесячную зарплату.
Оплата	Штатный работник получает заработную плату ежемесячно не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы заработной платы установлена ответственность.	Оплата труда фрилансера осуществляется в соответствии с достигнутым соглашением. Это может быть 100% предоплпта, 50%/50%, оплата по достижении результата. Как угодно. Ответственность за нарушение порядка оплаты также может быть любой.
Ответственность за нарушение	Если работник работает некачественно, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но зарплату он тем не менее получит. При этом работника нельзя оштрафовать, можно только лишить премии.	Ответственность устанавливается сторонами. Она может быть любой, любые драконовские неустойки.
Несчастный случай	Штатные сотрудники в обязательном порядке затрахованы на случай несчастного случая на производстве.	Исполнитель по гражданско-правовому договору сам организует свой труд, и заказчик не несет ответственности. Поэтому, если вдруг, на работающего в своей мастерской подярдчика упадет кувалда, заказчик не несет никакой ответственности.

Но это лишь формальные различия. На первый взгляд, они могут показаться несущественными… Но это не так.

Различия между гражданско-правовым договором и трудовым ярче всего проявляются в случае возникновения конфликта между работником и работодателем.

Трудовой договор защищает работника, его цель гарантировать, что те годы жизни, что вы потратили или потратите на работу в одной организации не будут забыты работодателем, а ваши интересы будут обеспечены.

Гражданско-правовой договор, напротив, обеспечивает сравнительную легкость во взаимоотношениях между сторонами. Его легко заключить и расторгнуть, при этом заказчик несет куда меньший груз ответственности, чем работодатель по трудовому договору.

Поэтому, прежде чем подписывать тот или иной договор, следует понять, какие цели Вы для себя преследуете. Условно говоря, трудовой договор подойдет вам, если вы планируете трудиться как штатный работник, а гражданско-правовой — если вы предпочитаете работать как фрилансер. Основное различие между ними состоит в том, расценивается ли работа с конкретной организацией или предпринимателем как единственная и всепоглощающая или это один из многих «проектов» работника.

Как строятся отношения с фрилансером и со штатным сотрудником?

В принципе, одну и ту же работу могут одинаково хорошо выполнить как штатный работник, так и фрилансер. В последнее время фрилансеров все чаще привлекают для выполнения краткосрочных проектов, и тому есть веские причины.

Во-первых, нанимая фрилансера, работодатель не должен обеспечивать ему условия труда. Фрилансеры трудятся на своей территории – дома или где угодно. Они просто делают свою работу, не доставляя лишних хлопот.

Во-вторых, фрилансер не обязан выполнять задание лично. Он вполне может привлечь и других лиц для достижения поставленных целей, если это не запрещено договором или законом. Его задача – достигнуть поставленных целей. Каким образом – заказчика едва ли интересует.  Этим и ценны фрилансеры.

В третьих, чтобы расторгнуть отношения с фрилансером, не нужно соблюдать все тонкости процедуры увольнения, организация не выступает для него налоговым агентом, не предосталвляет ему никаких социальных гарантий. С фрилансерами просто заключается соответствующий гражданско-правовой договор (подряда, услуг, агентский). Дальше заказчик ждет выполнения задания, а исполнитель делает свою работу. Поэтому, для людей, которые хотят «подработать», выполнив единичный заказ, идеально подходит гражданско-правовой договор. Но все плюсы, которые такая модель взаимоотношений предоставляет заказчику, является минусами для исполнителя: он сам платит налоги, сам организует свой труд, он не защищен трудовым законодательством, расторгнуть с ним отношения в десятки раз проще.

Если же вы видите себя как кадрового работника, то есть хотите работать в офисе или на предприятии в течение длительного времени и планируете выполнять ту работу, которую вам поручит работодатель, вы окажетесь полностью во власти работодателя, то есть будете работать на его территории, вашу работу будут контролировать, к вам будут предъявляться требования о трудовой дисциплине и так далее. Проще говоря, ваша работа будет куда менее свободной, и вы будете заняты только работой в интересах работодателя. Трудовой кодекс называет это “личным трудом”.

Такое самопожертвование требует определенных гарантий, которые даёт трудовой договор. В случае его заключения, на вас будут распространяться все гарантии трудового законодательства:

Во-первых, раз ваш труд организовывают, он должен быть организован надлежащим образом, то есть должны быть соответствующие комфортные человеческие условия.

Во-вторых, вы посвящаете все свои усилия одной работе, поэтому выгнать вас без веских причин нельзя.

В-третьих, организация должна позаботиться о вашей пенсии и об уплате налогов за вас как ваш налоговый агент.

Поэтому если вы видите свой труд как постоянную работу в конкретной организации (или на конкретного предпринимателя) в течение длительного времени, вам необходимо заключать трудовой договор.

Что делать, если работодатель навязал гражданско-правовой договор?

Как несложно заметить, соответствующий вид договора обеспечивает защиту интересов той или иной стороны. Поэтому на практике работодатели очень часто стараются получить максимум отдачи при минимуме ответственности и оформляют сотрудников, работающих штатно, как фрилансеров, то есть по гражданско-правовому договору. Что же делать в таком случае?

Прежде всего, не следует соглашаться на подобные условия изначально. Вы готовы трудиться и имеете право на соответствующие гарантии. Поэтому если вы планируете работать под контролем работодателя в течение длительного времени, откажитесь от такой работы или требуйте оформления в соответствии с Трудовым кодексом.

Но что делать, если вы уже работаете по гражданско-правовому договору, а ваш труд подпадает под описание штатного сотрудника? Вы приходите на работу в офис, к определенному времени, от вас требует соблюдения правил распорядка, вы работаете на одну организацию в течение длительного времени. В таком случае беспокоиться не о чем. Вам просто следует заявить о своих правах работодателю. Хорошая новость: трудовой кодекс оговаривает, что в случае если вместо трудового договора с вами был заключен гражданско-правовой, то этот факт не имеет юридического значения и на вас по умолчанию распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Куда следует обращаться, чтобы признать трудовой договор (сложившиеся отношения трудовыми)?

Если гражданско-правовой договор с вами еще не расторгнут, и вы полагаете, что отношения по своему характеру являются трудовыми, вы можете:

1. Обратиться непосредственно к работодателю с заявлением
2. Обратиться в государственную инспекцию труда
3. Обратиться в суд с соответствующим заявлением

В случае если гражданско-правовой договор с вами уже расторгнут, Вы все равно сохраняете право на признание его трудовым постфакутм, но теперь уже только лишь в судебном порядке.

Каковы шансы на признание сложившихся отношений трудовыми?

Что касается возможности договориться с работодателем напрямую, то все зависит от ваших отношений и его изначальных намерений. Поэтому стоит попытаться, если вы полагаете, что ваш работодатель хоть сколько-то добросовестен.

Если вы обратились в инспекцию труда, скорее всего, преимущество будет на вашей стороне. То же самое можно сказать и про суд. Закон прямо устанавливает, что все сомнения в природе сложившихся отношений должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Иными словами, суд и государственная инспекция труда склонны предоставлять защиту именно работнику, а не работодателю.

Что будет в случае признания отношений трудовыми?

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора и были в дальнейшем  признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению обязанностей. То есть все работает так, как если бы у вас был трудовой договор с первого дня работы. В этом смысле, признание отношений трудовыми действует с обратной силой.

Преимущества трудовых договоров: все, что вам нужно

Работодатели должны глубоко понимать преимущества трудовых договоров, чтобы убедиться, что они эффективно управляют своим бизнесом.

Трудоустройство может быть очень спорной и спорной областью закона, поэтому всегда лучше всего документировать все вместе с экспертом.

Ан договор найма трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Эти соглашения могут быть письменными, устными или даже подразумеваемыми. Давайте рассмотрим некоторые из их преимуществ.

Четко определенные обязанности и преимущества

Если вы управляете бизнесом или работали в бизнесе, вы понимаете важность того, чтобы у сотрудников были четко определенные роли, структуры вознаграждения, стимулы и льготы. Без них вы рискуете создать неэффективные трудовые отношения, а также не иметь опоры, если вы хотите уволить сотрудника.

Трудовые договоры определяют обязанности для новых сотрудников и определяют, как они будут получать компенсацию. При эффективном использовании вы можете повысить производительность своих сотрудников или обеспечить защиту, если вам когда-либо понадобится уволить сотрудника.

Защита как работодателей, так и работников

Трудовой договор определяет и защищает права обеих сторон. Работодатель может включить условия, благоприятные для компании, которые могут включать такие вещи, как положения о неконкуренции или положения о неразглашении, чтобы сотрудник не работал на конкурента и не сообщал им всю вашу ценную конфиденциальную информацию. В трудовых договорах также могут быть указаны обязанности, которые работодатель может использовать, чтобы продемонстрировать несоблюдение для оправдания увольнения.

Сотрудник может быть уверен, что договорится об условиях, которые являются для него наиболее важными и выгодными. Это может включать такие вещи, как компенсация или пакеты льгот. Он также может включать защиту от прекращения действия без причины.

В целом, защита обеих сторон в сделке всегда является лучшим способом действий, что является еще одним преимуществом трудового договора.

Удержание и привлечение лучших сотрудников

Для предприятий текучесть кадров обходится очень дорого и может мешать повседневной работе. Большим преимуществом трудового договора является то, что он может определять условия найма и ограничивать причины, по которым работник может уйти досрочно.

Работодатель никогда не может помешать сотруднику уйти, но он может создать систему стимулов, чтобы удержать лучшие таланты. Хорошим примером этого является графики наделения правами с опционами на акции.

Привлечение лучших специалистов также может быть гиперконкурентным. Большинство качественных кандидатов недолго остаются на рынке, и у них будет несколько предложений. Заключение трудового договора с выгодными условиями — это один из способов выделиться.

Юридически обязательный

Создание юридически обязывающего контракта означает, что если кто-то нарушит свою часть сделки, это повлечет за собой реальные последствия. Хотя это может быть очевидным, заключение юридически обязывающего соглашения посредством письменного или устного трудового договора создаст лучшие стимулы для обеспечения успеха отношений.

Изображение через Pexels в подгузнике

Уменьшите риск предварительных инвестиций

Обучение новых сотрудников является одной из самых важных вещей, которые может сделать организация, и также имеет большую цену. Внедрение трудового договора, который стимулирует сотрудников оставаться, может гарантировать, что инвестиции будут реализованы с максимальной отдачей.

Если у вас есть преимущества для вступления, такие как подписание бонусов, и вы планируете тратить деньги на обучение, разумно структурировать ваши трудовые договоры таким образом, чтобы сотрудники оставались в вашей организации.

Защита служебной информации и коммерческой тайны

Конфиденциальная информация, такая как списки клиентов, модели ценообразования и т. д., является одним из самых ценных элементов в любой компании, и вы должны быть уверены, что она не попадет в руки не той стороны. Хороший способ сделать это — включить условия, защищающие эту информацию, в ваш трудовой договор.

Если вы не предпримете шаги для защиты этой информации, она потенциально может попасть в руки ваших конкурентов, и вы можете быстро выйти из бизнеса.

Присвоение изобретения

Если сотрудник, работающий над вашим продуктом, используя для этого ресурсы компании, разрабатывает настолько хорошую технологию, что может получить патент , то вы хотите убедиться, что компания владеет этой интеллектуальной собственностью. Это можно сделать, указав это в трудовом договоре.

неконкурировать

Положения о неконкуренции используются работодателями для ограничения того, где сотрудники могут работать, если они в конечном итоге покидают организацию. Это может быть особенно важно, если конкурент пытается переманить лучшего сотрудника или если сотрудник пытается начать конкурирующий бизнес и уговорить ваших клиентов сменить поставщика.

Эти сотрудники могут знать ваш бизнес вдоль и поперек, и в интересах компании установить юридические ограничения на то, где они могут работать. может захотеть ограничить или контролировать такую ​​конкуренцию.

Если вам нужно создать договор найма для вашей команды ContractsCounsel может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом Юристы по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Бенджамин

5,0 (31)

Дата регистрации:
11 марта 2021 г.

Benjamin W.

Основатель

Бесплатная консультация

Я адвокат с ограниченным доступом в Калифорнии, специализирующийся на деловых контрактах. Мои области знаний включают договорное право, создание компаний, трудовое право, в том числе соблюдение требований независимых подрядчиков, соблюдение нормативных требований и лицензирование, а также общее корпоративное право. Мне очень нравится знакомиться со своими клиентами, будь то крупные компании, небольшие стартапы, желающие запуститься, или частные лица, нуждающиеся в юридической помощи. Некоторые из моих последних проектов включают в себя: — составление договоров купли-продажи бизнеса — составление договоров подряда с независимым подрядчиком — заключение договоров с влиятельными лицами — создание политик и процедур комплаенса для предприятий в строго регулируемых отраслях -составление договоров на оказание услуг — консультирование по вопросам законности штата Калифорния в отношении найма гиг-работников, включая последствия Предложения 22 и AB5. — создание ООО — составление условий обслуживания и политики конфиденциальности — рассмотрение трудовых договоров Я получил степень доктора права в Школе права Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и уже более пяти лет практикую в этой области. Я заядлый читатель и писатель, и считаю, что эти навыки сослужили мне хорошую службу в моей практике. Я также регулярно прохожу курсы повышения квалификации, чтобы быть в курсе лучших практик для своих клиентов. Я горжусь тем, что предоставляю полезные и точные юридические консультации без сложного и запутанного жаргона. Я с нетерпением жду возможности узнать о ваших конкретных потребностях и помочь вам в достижении ваших целей. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о моем процессе и посмотреть, подходим ли мы!

Показать больше…

Бизнес Работа Запускать Технологии Недвижимость Корпоративный Financial

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение об оказании бухгалтерских услуг Деловой контракт Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Консультационное соглашение ООО Операционное соглашение Письмо с предложением политика конфиденциальности Соглашение о распределении прибыли Договор о покупке БЕЗОПАСНОЕ Примечание Договор купли-продажи Мировое соглашение Соглашение акционеров Условия обслуживания

Подробнее. ..

Посмотреть Ребекка

5,0 (2)

Член с:
6 апреля 2021 г.

Ребекка Л.

Адвокат/Владелец

Бесплатная консультация

Мне очень нравится помогать своим клиентам покупать свой первый дом, продавать свои стартовые квартиры, переходить к следующему большому приключению или переходить к следующему этапу жизни. Уверенность, которую испытывают мои клиенты перед сделкой и в течение всего процесса, является одним из самых полезных аспектов практики этого типа права. Моим самым первым предметом на юридическом факультете было право собственности, и я должен сказать вам, что это было не похоже ни на что, с чем я когда-либо сталкивался. Я отчетливо помню, как открыл ту большую красную книгу и уставился на страницы, не имея ни малейшего представления о том, что я на самом деле читал. Несмотря на эти первые страшные моменты, я полюбил право собственности. Моя одержимость законом о недвижимости укрепилась, когда я работал в Вирджинии в юридической фирме за пределами округа Колумбия. Я руководил отделом расчетов (условного депонирования) и изучал все тонкости транзакций и уникальные потребности сторон. Мы с мужем купили наш первый дом в Вирджинии в 2012 году, и, несмотря на то, что мы адвокаты, мы многого не знали, особенно когда дело касалось нашего ТСЖ и ипотеки. Наш агент по недвижимости был замечательным ресурсом для поиска нашего дома и согласования некоторых ключевых условий, но в процессе чего-то не хватало. Я провел последние 10 лет, помогая тем, кто был в той же ситуации, что и мы, лучше понять процесс.

Показать больше…

Недвижимость

Просмотреть дополнительные области практики…

Переуступка доли участия Соглашение о совместной собственности Соглашение о согласии Соглашение о разделении затрат Письмо-требование Учредительный договор Соглашение о возмещении убытков Соглашение об информированном согласии Соглашение о юридических услугах Меморандум о взаимопонимании Чистая аренда Договор купли-продажи недвижимости Договор купли-продажи недвижимости Договор купли-продажи недвижимости Договор аренды

Подробнее. ..

Посмотреть Дон

4,9 (19)

Член с:
1 марта 2021 г.

Дон Г.

Адвокат

Бесплатная консультация

Лицензированный в Техасе адвокат, специализирующийся на коммерческом и договорном праве в течение 22 лет, уделяя особое внимание строительному праву и бизнес-операциям. Мои услуги включают общее консультирование по бизнес-праву; Обзор и составление контракта; Юридические исследования и письмо; Формирование бизнеса; Статьи или инструкции; и более. Я могу составлять и проверять контракты, и у меня есть опыт работы с договорным правом и созданием бизнеса в любом штате. Чтобы узнать больше о моих навыках и опыте, посетите мой профиль в LinkedIn или свяжитесь со мной по любым вопросам.

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость Интеллектуальная собственность Планирование недвижимости Строительство

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Аренда зданий Соглашение о деловом партнерстве Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Соглашение с подрядчиком Контракт с клиентом Контракт с ассистентом стоматолога Договор найма Внештатный контракт Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности Отказ от ответственности Договор купли-продажи Соглашение с субподрядчиком Условия и положения Соглашение с поставщиком

Подробнее…

Посмотреть Иеремия

4,9 (28)

Член с:
5 марта 2021 г.

Jeremiah C.

Партнер/присяжный поверенный

Бесплатная консультация

Креативный, нацеленный на результат руководитель в области бизнеса и технологий с 24-летним опытом (15+ в качестве бизнес-юриста). Решатель проблем со страстью к бизнесу, технологиям и праву. Я привношу глубокое понимание пересечения закона и потребностей бизнеса в любое начинание, поскольку сам основал несколько стартапов с успешным выходом. Оказываю профессиональные бизнес и юридические консультации. На протяжении всей своей карьеры я представлял ряд крупных корпораций (в том числе некоторые из крупнейших компаний из списка Fortune 500), но подавляющее большинство моих клиентов в настоящее время — это стартапы и малые предприятия. Представляя сотни успешных краудфандинговых стартапов, я являюсь одним из самых известных адвокатов стартапов, ищущих финансирование CF. У меня есть степень доктора юридических наук со специализацией в области коммерческого/корпоративного права, степень магистра делового администрирования в области предпринимательства, степень магистра образования и двойная степень бакалавра наук. Я с нетерпением жду возможности работать с любыми сторонами, которым нужны мои навыки.

Показать больше…

Бизнес финансовый Работа Недвижимость Технологии Запускать Планирование недвижимости Семья Корпоративный Развод Иммиграция

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение об управлении артистом Соглашение об опционе на акции для сотрудников Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Соглашение об инвестиционной подписке Договор о кредите Генеральное соглашение об услугах Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Соглашение о фантомных акциях Послебрачное соглашение Доверенность Договор купли-продажи Соглашение об услугах Соглашение акционеров Соглашение о покупке акций Соглашение о подписке

Подробнее. ..

Подробнее…

Подробнее Ричард

4,7 (1)

Член с:
21 апреля 2021 г.

Ричард Г.

Адвокат

Бесплатная консультация

Адвокат Годе много лет работает в сфере здравоохранения и управления недвижимостью. Как юрист, составление контрактов, их рассмотрение и переговоры всегда были предметом пристального внимания и интереса. Адвокат Годе в настоящее время работает в области права недвижимости штата Массачусетс, делового и корпоративного права, а также закона о банкротстве.

Показать больше…

Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение об управлении артистом Соглашение о покупке активов Авторское соглашение Коучинговое соглашение Соглашение с создателем контента Корпоративный устав Соглашение о передаче данных Долгосрочная доверенность Справочник по трудоустройству Лицензионное соглашение конечного пользователя Договор аренды купли-продажи Лицензионное соглашение Генеральное соглашение об услугах Примечание к оплате Покупка бизнес-соглашения

Подробнее. ..

Посмотреть Шарлотта

4,6 (2)

Член с:
25 февраля 2021 г.

Шарлотта Л.

Частный юрисконсульт

Бесплатная консультация

Я держу B.S. в области бухгалтерского учета и B.A. по философии Технологического института Вирджинии (2009 г.). Я получил степень доктора права на юридическом факультете Университета Вирджинии в 2012 году. Я являюсь ассоциированным членом коллегии адвокатов штата Вирджиния и активным членом коллегии адвокатов округа Колумбия. В настоящее время я работаю в качестве частного юридического консультанта и адвоката. В основном моими клиентами являются начинающие компании, для которых я выполняю различные виды юридической работы, включая ведение переговоров и составление мирового соглашения, подготовку операционных соглашений и соглашений о партнерстве, помощь в перемещении компаний для регистрации в новых штатах и ​​создание компаний для регистрации в штате. , помощь в вопросах трудоустройства, составление соглашений о неразглашении, помощь в частных предложениях по размещению и изучение вопросов интеллектуальной собственности, местных нормативных актов, законов о конфиденциальности, корпоративного управления и многих других аспектов закона по мере необходимости. Ранее я работал юристом в небольшой юридической фирме по ценным бумагам, округ Колумбия, и работал в Deloitte Financial Advisory Services LLC. Мой опыт работы динамичен и включает в себя множество краткосрочных и долгосрочных опытов, которые охватывают такие области, как ведение собственного блога, внештатное письмо и выгул собак. Мой разнообразный опыт обеспечил меня сильным набором навыков, которые можно легко адаптировать к новым областям работы, и это указывает на мою способность быстро учиться для широкого круга клиентов.

Показать больше…

Занятость Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Коммерческий кредит Соглашение о покупке оборудования Финансовый аффидевит Форма 1120-С Ландшафтный контракт Договор аренды Лицензионное соглашение залог Соглашение о сотрудничестве по проекту Форма выпуска Соглашение с субподрядчиком Договор аренды автомобиля Соглашение с поставщиком Соглашение о дизайне веб-сайта Рабочий заказ

Подробнее…

Просмотреть Adam

Дата регистрации:
5 марта 2021 г.

Adam B.

Управляющий партнер

Бесплатная консультация

Опытный юрист по технологиям с более чем 22-летним опытом работы с самыми популярными стартапами через IPO и Fortune 50. В основном я занимаюсь технологическими сделками с акцентом на SaaS и конфиденциальность, но я также предоставляю услуги GC для более активных клиентов.

Показать больше…

Консультативное соглашение Соглашение о передаче произведений искусства Договор на оказание строительных услуг Лицензионное соглашение о контенте Контракт с клиентом Соглашение с разработчиком Соглашение об одобрении Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Соответствие GDPR Соглашение о производстве Меморандум о взаимопонимании Лицензионное соглашение на продукт Договор купли-продажи Соглашение об уровне обслуживания Соглашение о размещении веб-сайтов

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Ema

Дата регистрации:
12 марта 2021 г.

Ema T.

Адвокат по контрактам и интеллектуальной собственности

Бесплатная консультация

Я лицензированный юрист штата Нью-Йорк, имею опыт работы с деловыми контрактами, соглашениями, отказами от прав и многим другим, корпоративным правом и регистрацией товарных знаков. Мой офис является единственным членом юридической фирмы, поэтому я горжусь тем, что уделяю каждому клиенту свое внимание и внимание. Я нацелен на быстрое выполнение работы при сохранении высоких стандартов.

Подробнее…

Соглашение об управлении артистом Прекратить и воздерживаться Свидетельства о регистрации Изменить заказ Консигнационное соглашение Лицензионное соглашение о контенте Соглашение о передаче данных Контракт на инженерные услуги Соглашение о покупке оборудования Соглашение о возмещении убытков Операционное соглашение Форма заказа Мировое соглашение Соглашение акционеров Соглашение о разработке программного обеспечения

Подробнее. ..

Посмотреть David

Дата регистрации:
1 апреля 2021 г.

David B.

Адвокат

Бесплатная консультация

Адвокат с двадцатипятилетним стажем и сертифицированный медиатор из Бирмингема, штат Алабама.

Показать больше…

Покупка активов Аренда здания Договор коммерческой аренды Эксклюзивное агентское соглашение Договор аренды земли Последняя воля и завещание Живое доверие Партнерское соглашение Соглашение об инвестировании в недвижимость Договор купли-продажи недвижимости Освобождение залога Соглашение о раздельном проживании Договор купли-продажи доли Договор аренды хранилища Тройной чистый лизинг

Подробнее. ..

Просмотреть Samantha

Дата регистрации:
15 апреля 2021 г.

Samantha B.

Директор и основатель

Бесплатная консультация

900 87 Саманта сосредоточила свою карьеру на разработке и внедрении индивидуальных программ соответствия для организаций, регулируемых SEC, CFTC и FINRA. Она работала с более чем 100 инвестиционными консультантами, альтернативными управляющими активами (фонды прямых инвестиций, хедж-фонды, фонды недвижимости, венчурные фонды и т. д.) и брокерами-дилерами с активами под управлением от нескольких сотен миллионов до нескольких миллиардов долларов. . Саманта занимала такие должности, как директор по соблюдению требований и временно исполняющий обязанности директора по соблюдению требований в зарегистрированных SEC инвестиционных консалтинговых фирмах, «советник» в юридических фирмах, а также работала в различных консультационных фирмах по соблюдению требований по ценным бумагам. Саманта основала компанию Coast to Coast Compliance, чтобы оказать существенное влияние на бизнес клиентов в целом, улучшив или иным образом создав исключительную и индивидуализированную программу соответствия и культивируя сильную культуру соблюдения. Компания Coast to Coast Compliance предлагает упреждающие, комплексные и независимые решения для соблюдения требований, уделяя особое внимание результатам проектов и различным текущим проблемам соблюдения требований для инвестиционных консультантов, брокеров-дилеров и других компаний, предоставляющих финансовые услуги.

Показать больше…

Соглашение о рекламе Соглашение о деловом партнерстве Соглашение купли-продажи Отмена аренды Корпоративный устав Соглашение о расторжении Форма 1120-С Аренда земли Соглашение о листинге Соглашение о членстве Меморандум о взаимопонимании Меморандум о частном размещении Соглашение о выкупе Соглашение о подписке на программное обеспечение Соглашение о размещении веб-сайтов

Подробнее.