Главная » Разное » Плохая характеристика с места работы: Образец плохой характеристики с места работы и его последствия для работника

Плохая характеристика с места работы: Образец плохой характеристики с места работы и его последствия для работника

| – Комментировать
Образец плохой характеристики с места работы и его последствия для работника

Образец плохой характеристики с места работы не урегулирован на законодательном уровне. Однако, при составлении акта нужно руководствоваться общими правилами. Ситуации, когда требуется характеристика, достаточно разнообразны. Негативная форма документа может использоваться, когда его затребует судебный орган. 

Содержание

Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника

Изначально нужно разобраться с тем, что такое характеристика. Данный акт рассматривается, как описание личности и деловых качеств конкретного сотрудника. Чаще всего, данный акт выдается гражданам, которые выполняют трудовые функции в компании на протяжении не менее, чем полугода. Характеристика может быть запрошена многими организациями, чтобы понять, можно ли сотрудничать с гражданином или нет. 

В том числе: 

  • банковские организации; 
  • предприятие, куда устраивается работать человек; 
  • судебные органы и прочее. 

Когда руководство организации выдает не положительную характеристику на сотрудника или бывшего работника, это говорит о том, что оно не рекомендует сотрудничать с таким человеком. Кроме того, брать ответственность за указанного гражданина, доверять ему в полной мере.

Во многих ситуациях все же предприятия выдают своим сотрудникам положительные характеристики. Указания в документе делается на то, какие положительные или отрицательные качества есть у сотрудника, какими знаниями или навыками он обладает. 

Когда составляют плохую характеристику с места работы

Есть ситуации, когда компания не может выдать человеку нейтральную или положительную характеристику. Это происходит, например, когда в трудовой деятельности гражданина чаще встречаются провалы, неудачи. Иногда случается так, что за время работы человек причиняет ущерб компании или ее имуществу.

В том числе, навредили репутации фирмы, негативно повлияли на планы предприятия. Также основанием для выдачи негативного отзыва о человеке, становится то, что он допустил нарушение тайны компании, пренебрежительно относится к обязанностям, которые возложены на него по службе. 

Часто предприятия выбирает такую линию поведения, когда действия сотрудника сильно навредили ему. В том числе, это выражается в форме утраты денежных средств, причинение вреда уровню репутации предприятия, порче имущества. Однако, стоит учитывать и то, что у руководства компании может быть личная неприязнь к отдельно взятому сотруднику.

В этой ситуации даже специалист с высшим уровнем профессионализма может получить негативную характеристику. Это происходит в практической деятельности на сегодняшний день достаточно часто, несмотря на то, что это говорит о неэтичном поведении директора компании и сотрудников кадрового отдела. 

Кроме того, иногда писать характеристику на сотрудника безрезультатно. Это относится к ситуации, когда у человека нет обязанности предъявлять данный акт по новому месту работы. В случае, когда получателем описания личности сотрудника выступает банковская организация или учреждение государственного типа, то подготовить документ имеет смысл. 

Учитывать следует то, что оформление рекомендательного письма в негативном формате, способно значительно повлиять на жизнь человека. В том числе, банк откажет в предоставлении кредитных средств, гражданина не возьмут на работу, которой он достоин. По этой причине, прежде чем составлять характеристики, нужно четко оценить гражданина и принять решение о возможности оформления негативного рекомендательного письма. 

Кто готовит документ 

Подготовительные мероприятия при составлении рассматриваемого акта проводятся непосредственным руководством компании или сотрудниками отдела кадров. Причиной выступает то, что именно эти лица обладают полной информацией о каждом работнике. 

Потребуется четко описать положительные и отрицательные стороны человека. Решение по поводу того, чтобы передать рассматриваемые полномочия сотруднику кадрового отдела, принимается директором предприятия. Когда охарактеризовать нужно лицо, занимающее руководящую должность, обращение происходит к учредителю компании. 

Как написать отрицательную характеристику на работника 

Использовать во время составления рассматриваемого акта нужно сложившиеся правила. Они касаются официального документооборота в компаниях. Заключается в том, что: 

  1. При оформлении следует использовать лист бумаги, форматом А4. 

    Как написать плохую характеристику с места работы

  2. Составитель должен использовать слова в полной форме, это говорит о том, что применять сокращения недопустимо. Основная часть акта отражает прохождение гражданина по карьерной лестнице в данной организации. Особенно выделяются такие моменты, в которых проявились негативные качества гражданина. 
  3. Если имел место отказ от прохождения процесса повышения квалификации, указание на данный факт делается в обязательном порядке. 
  4. Далее подлежит отражению перечень личных качеств сотрудника. В том числе, можно указать, что проявляется агрессия, из-за поведения данного гражданина возникают конфликты внутри коллектива и прочее. 
  5. Также обязательно прописать дисциплинарные меры воздействия, которые применялись к гражданину. В том числе, выговоры и замечания. 

Чаще всего, ответственность за оформление данного акта ложиться на непосредственного руководителя сотрудника. В документе ставится подпись оформителя. Когда в компании есть отдел кадров, то сотрудник этого отдела должен проставлять свою роспись в документе.

Для написания используется фирменный бланк предприятия, при условии, что таковой имеется. Обязательным элементом выступает печать организации. 

Каково содержание

Иногда при оформлении данного документа возникает много сложностей. Это связывается с тем, что в законодательных актах не отражаются единые правила оформления акта. Несмотря на все это, характеристики отнесены к числу официальной документации. Из этого можно сделать вывод, что при оформлении нужно использовать правила, закрепленные для ведения документооборота в организациях.

В частности, учитывать следует нормы, свойственные деловому этикету. Оформляется текст характеристики в виде изложения информации от третьего лица. Формулировка должна быть четкой и краткой. Нельзя использовать посторонние рассуждения в тексте, то есть излагать только суть. 

Важным моментом выступает то, что составитель не должен рассуждать о личности сотрудника. Это указывает на то, что происходит только констатация факта, вне зависимости от того, оформляется положительная или отрицательная характеристика. 

Нужно отметить, что подлежит отражению непосредственно в тексте рассматриваемого документа. В том числе: 

  • реквизиты, отнесенные к числу официальных; 
  • данные гражданину, тут прописывается его фамилия и инициалы, должность и дата рождения; 
  • сведения об образовании, имеющемся у человека, отражение семейного статуса; Содержание плохой характеристики с места работы
  • в краткой форме используются сведения о прохождении карьерной лестницы, в том числе, с чего началась работа в компании, в какой должности сейчас трудится человек; 
  • отражается наименование организации и должность, в которой гражданин состоял до момента трудоустройства в фирму; 
  • указание на профессиональные и личностные качества лица; 
  • цели оформления характеристики (это может быть прохождение аттестации, передача по месту требования, направление в правоохранительные органы). 

Говоря о том, что отнесено к официальным реквизитам, стоит указать, что к числу таковых отнесено наименование документа. В данном случае оно выражается как характеристика.

Писать следует в середине листа. Затем отражается исходящий номер документа, когда это требуется по правилам составления. Данный элемент подлежит отражению в правом верхнем углу. Там же прописывается дата формирования акта. 

Еще к числу обязательных элементов можно отнести подписи. Проставлены они должны быть руководством компании и тем, кто непосредственно оформил характеристики. При наличии в фирме печатей, оттиск обязательно ставится в конце документа. 

Образец отрицательной характеристики 

При оформлении рассматриваемого акта нужно использовать образец, чтобы не допустить нарушений правил официального документооборота. Изначально происходит оформление шапки. Вне зависимости от того, оформляется акт генеральным директором или сотрудником кадрового отдела, нужно использовать изложение от третьего лица. После того, как в середине прописали наименование акта, требуется прописать, на кого составляется бумага. 

К примеру, на менеджера по управлению персоналом Иванова Михаила Сергеевича, 3.09.1991 года рождения. Затем излагается основная часть документа. В ней необходимо ответить на вопрос относительно того, каким образом гражданин исполнял обязанности, возложенные на него предприятием.

Кроме того, прописать следует отношение коллектива к конкретному гражданину. Для примера, за время работы в должности инженера Сидоров И.П. проявил себя в большей части с отрицательной стороны. Это проявилось в том, что он небрежно относился к возложенным на него обязанностям по работе. 

Указывается на факты привлечения гражданина к ответственности дисциплинарного типа. Также обязательно отражается информация о том, что негативное поведение сотрудника стало причиной расторжения с ним трудовых отношений, если это имело место. 

Образец характеристики на сотрудника, занимающего руководящую должность можно скачать здесь: 

Пример характеристики: https://101million.com/wp-content/uploads/2017/01/otricatelnaya-harakteristika.docx

Каковы последствия для работника

В зависимости от того, каким образом сформирована бумага и в какие руки она в дальнейшем попадает, определяются последствия ее составления. Для примера, когда руководство компании читает о том, что гражданин не один раз был привлечен к ответственности в ограниченном виде, связанной с материальными ценностями, будет принято решение о невозможности работать с финансами. 

Аналогичная ситуация будет складываться и в том случае, когда человек планировал утроиться работать в правоохранительную систему, но получил отрицательную характеристику. Также последствия могут заключаться в том, что судебный орган примет решение относительно того, что невозможно проявить снисхождение к лицу, совершившему нарушение. Последствия плохой характеристики с места работы

Кроме того, органы, функционирующие в сфере опеки могут вынести отрицательное решение относительно допустимости гражданина к участию в процессе усыновления. Когда подобная бумага выдана по причине личной неприязни к сотруднику, он имеет право обжаловать эту ситуацию. С указанной целью потребуется обратиться в комиссию, занимающуюся разрешением споров трудового значения. Также обращение может быть направлено в прокуратуру. 

Однако, в подобной ситуации нужно иметь уверенность в том, что руководство организации имеет именно личную неприязнь, а не отражает в документе факты. Нужно принимать во внимание, что отражать в документе можно только те наказания, которые еще действуют, а не выступают погашенными.

Согласно положениям трудового законодательства, мера взыскания прекращает действовать, если с момента совершения правонарушения прошел год и за это время сотрудник не нарушал правила, установленные в организации. 

Это говорит о том, что оформлять негативные характеристики нужно, но только при уверенности, что сотрудник этого заслуживает и действительно имели место нарушения, указанные в документе. 

Варианты характеристик

В жизни каждого гражданина может возникать ситуация, когда ему требуется принять участие в судебном процессе. Тогда потребуется предоставить рассматриваемый акт, оформленный по последнему месту работы. На тонкости использования характеристик с такой целью влияет то, в каком процессе участвует лицо, в гражданском или уголовном. Стоит учесть, что для каждого из них свойственны свои особенности. 

Для примера, в гражданском процессе происходит рассмотрение ситуаций, связанных с исполнением человеком, возложенных на него обязанностей по службе. Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества. Отрицательная характеристика скажется на отказе в усыновлении. 

Структурная особенность рассматриваемого акта: 

Варианты плохой характеристики с места работы

  • дата и место формирования; 
  • данные гражданина, на кого оформлена; 
  • продолжительность трудовой деятельности по последнему месту; 
  • состав семейства и семейное положение; 
  • наличие образование, пройденные курсы; 
  • сведения об организации; 
  • описание видов осуществляемой деятельности; 
  • прохождение службы в рядах ВС; 
  • сведения о привлечении к ответственности. 

Обратите внимание! Документ не будет принят к рассмотрению судом, если в нем нет обязательных реквизитов. К числу важных моментов отнесена возможность внести оплату за что-либо и наличие/отсутствие ответственности в работе. 

Также отрицательная характеристика может быть предоставлена по месту требования. В зависимости от того, кем запрошен акт, можно выделить такие виды: внешняя и внутренняя документация. Для примера, внешняя форма используется в той ситуации, когда предоставить бумагу попросила другая организация. В том числе органы, функционирующие в сфере опеки, банки, и прочее. 

Внутренним акт считается, если его необходимо передать внутри компании. Для примера, при прохождении аттестации руководство направляет на вышестоящий уровень сведения о работниках. 

Сведения, прописанные в документе, должны в полной мере отражать свойства личности, помогать формировать верное мнение о том или ином сотруднике. 

Плохая характеристика с места работы, образец которой применяется при оформлении, используется для того, чтобы дать объективную оценку личности. Применяются общие правила при формировании акта. 

Как написать характеристику, правильно ее составить? Рассказывает адвокат Романов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Плохая характеристика на сотрудника образец - Характеристики и рекомендации - Как составить написать

Образец характеристики плохого работника

Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово

Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.

За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе.

Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию.

Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет.

Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово

Главная » Образец характеристики

27 мая 2015 года

Документы для назначения пенсии после оформления ВНЖПолучил ВНЖ, какие документы представить для назначения пенсии? Ло ГеннадийМосква Перечень документов, необходимых для назначения. Вся новость

Льготы бывшим узникам концлагерейЗдравствуйте! Моя свекровь (1934г.р.) переехала к нам жить из Беларуси в ноябре 2012г. подала. Вся новость

Повышения зарплатного коэффициента для пересчета пенсииПравоприемник работодателя (МО СССР) МО РФ не выдает выписку из приказа МО СССР о Финансовом довольствии. Вся новость

Образец характеристики

Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника

Иванов Иван Иванович является работником ООО Иваново с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы - обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.

Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника. важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении Характеристика дана для предоставления в. )

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)

    • Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

    Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

    На украинской версии сайта есть характеристика на украинском языке почти на любой вкус. Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такой - то и такой - то работает по в фирме Такая - то и такая - то в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

    За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы - обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

    По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

    Холост. Внешне опрятен.

    Директор (Начальник отдела кадров)

    _____________________ Такой-то

    Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2

    Источник: Запорожский сервер по трудоустройству

    Образец характеристики на работника

    Выдана ___ФИО _______ФИО ____, ____ г. рождения, в настоящее время является сотрудником ООО, ЗАО, ОАО ИП Название.

    В _____ году получил среднее, средне-специальное, высшее образование окончив _университет, техникум, училище_ по специальности _____________.

    _холост, разведен, женат. Имеет __ детей.

    В _____г. был принят на работу в __должности __, а с ___________г. и по настоящее время, работает в должности ______________. За этот период ___ФИО __ успел зарекомендовать себя в организации настоящим профессионалом, преданным и любящим свое дело. Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. легко находит общий язык с сотрудниками, его можно считать надежным товарищем и другом, готовым оказать помощь трудную ситуацию. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Был награжден ____________________________________________________________________

    КтоНаименования Название _____________________________________________ /ФИО /

    Характеристика с места работы (пример и образец)

    Характеристика с места работы - это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, написанный начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций - суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация: дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику анкетные данные работника описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей оценка уровня профессионализма и достижения оценка личностных качеств работника оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

    Характеристика с места работы - образец

    Характеристика с места работы - это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации - нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

    Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник - руководитель подразделения. Основная ее цель - дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

    Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4.

    Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

  • Сначала указывают название документа ХАРАКТЕРИСТИКА и на кого она составляется - с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути.

    Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации - с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.

  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом &hellip, принимал участие в &hellip, выполнил самостоятельно работу по &hellip и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области &hellip, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за &hellip или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств - умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

    • Характеристика (образец)

    Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится

    (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную)

    память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда

    (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.

    До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность).

    Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса), в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной)

    олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения

    (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей.

    Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.

    Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).

    Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).

    Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)

    Текст характеристики состоит из четырех частей:

    1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

    2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

    3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.

    4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

    Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

    Характеристика с места работы образец

    При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры Moscow Business School в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

    Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

    Он быстро учится и умеет смотреть в корень вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.

    Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Об умении планировать и организовывать. Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.

    Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

    Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Об умении контролировать эмоции. Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя.

    Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции - одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.

    Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование ____________-окончил ___________________ С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора - финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия. Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________ В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. АРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ООО ___________ Романова Николая Александровича Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности оборудование связи летательных аппаратов, что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО ________ сменил три места работы - НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО Ростелеком (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.).

    За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями - младший научный сотрудник, специалист по расчету радиорелейных трасс, эксперт по расчету электромагнитной совместимости. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. На работу в ООО ____________ поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен BP2000: Simens BMI.

    В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией Det Norske Veritas как аудитор ISO 9000. Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор - капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.

    По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает свое мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признает это с большим трудом.

    Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет. Любит сына, проводит с ним отпуск и все свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию. Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы. Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО Славянские Унитазы Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании Славянские Унитазы с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров.

    Имеет высшее образование по специальности Сантехника. За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение.

    Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью. Директор ООО Славянские Унитазы Полузлой П.Б.

    27 мая 2015 года

    Популярные образцы и шаблоны документов

    Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец

    ЗАО "Барбикю"

    123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23

    Тел. (123)456-7890

    Характеристика на сотрудника

    на бухгалтера ЗАО "Барбикю"

    Деньголюбова Сергея Гедеоновича

    Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

    В ноябре 2010 года был принят в ЗАО "Барбикю" для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам

    • Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.

    Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.

    Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

    Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела кадров

    ЗАО "Барбикю" _______________ /Эйчаровец Э.З./

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    ООО "Молочный завод "Мое сомнение"

    332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2

    Тел. (232)987-654

    Эл.почта: [email protected]

    на товароведа

    Гнездышкина Алексея Мироновича

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

    В январе 2012 года поступил на работу в ООО "Молочный завод "Мое сомнение" в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции

    • С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф.

    Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками "Мясное чудо" и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

    В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./

    Как написать характеристику на работника

    Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

    Содержание

    Назначение документа

    Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских). Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

    Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    Классификация характеристик

    Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

    1. Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
    2. Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

    Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

    Требования к документу

    К тексту предъявляются некоторые требования:

    1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
    2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
    3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
    4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

    типовой образец характеристики

    Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

    1. Дата выдачи.
    2. Анкетные данные.
    3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
    4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
    5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

    Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

    Особенности написания характеристики при увольнении

    Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

    Обратите внимание:  вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке .

    При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    Создание характеристики для суда

    Порой  возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

    У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

    Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

    Характеристика с работы для суда

    Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

    Написание характеристики для полиции

    Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

    Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

    Составление отрицательной характеристики

    Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

    Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке .

    Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

    Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

    Источники: svatovo.ws, pozovsud.com.ua, docfish.ru, weaft.com, ktovdele.ru

    Отрицательная характеристика на работника: образец

    Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

    Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

    Данные для составления

    Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

    Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

    Как составлять

    Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

    1. Документ пишется на листе формата А4.
    2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
    3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
    4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
    5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

    Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

    Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

    Что содержит документ

    Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

    • шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
    • фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
    • трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
    • взыскания или награды за период работы;
    • деловые и персональные качества человека;
    • место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
    • подпись руководителя и дата составления;
    • печать организации.

     Проблемы, возникающие при составлении документа

    Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

    Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

    Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные.

    Качества, излагаемые в документе

    В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

    Деловые качества

    Положительные:

    • умение выстроить процесс труда;
    • пунктуальность выполнения целей;
    • качество выполненной работы;
    • организаторские способности;
    • инициативность;
    • хорошие отношения в коллективе;
    • ответственность;
    • высокая дисциплина;
    • исполнительность.

    Отрицательные:

    • непунктуальность;
    • отсутствие организованности;
    • работа делается «спустя рукава»;
    • неумение проявить организаторские способности;
    • плохие отношения в коллективе;
    • отсутствие инициатив;
    • безответственность;
    • недисциплинированность.

    Личные качества

    Положительные:

    • умение общаться;
    • активность;
    • доброжелательность;
    • харизма.

    Отрицательные:

    • нелюдимость;
    • конфликтность.

    Знания и опыт

    Положительные:

    • знания на достаточном уровне;
    • наличие необходимых навыков;
    • хороший опыт работы.

    Отрицательные:

    • нехватка знаний;
    • отсутствие навыков;
    • нет или малый опыт работы.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние.

    Внешние  — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

    Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    Примеры характеристики

    Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

    ООО «Солнцеворот»

    №567/13

    Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

    Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    • продажа продукции предприятия;
    • взаимодействие с клиентами;
    • составление маркетингового плана предприятия;
    • поиск новых каналов сбыта продукции;
    • поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.

    С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

    Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

    В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

    Сумаркин М.В.                                                                                                                                                        22.05.2018

    Для чего нужна характеристика

    Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например:

    • при увольнении;
    • для органов правопорядка;
    • для награждения;
    • в суд.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника.

    При увольнении

    Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе.

    Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной.

    Для органов правопорядка

    Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны.

    Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику.

    Для награждения

    Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках.

    Такой документ будет иметь ряд особенностей:

    • в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;
    • следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.

    В суд

    Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

    Что будет лишним в документе

    Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

    • эмоций;
    • оскорблений;
    • ложной информации;
    • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    • ошибок в написании слов и построении предложений.

    Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Характеристика на работника не очень хорошая образец

    Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

    Образец отрицательной характеристики с места работы

    Пример (образец для предоставления по месту требования)

    Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

    Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.

    Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

    Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

    Готовый образец

    Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

    Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

    Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

    Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

    Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

    Характеристика на студента университета (колледжа)

    Образец

    Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

    Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

    Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

    Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

    Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

    Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

    За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

    Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

    Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.

    Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

    Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

    Негативная характеристика на ученика школы

    Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

    Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.

    Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

    Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

    Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Характеристика с места работы

    Пример характеристики с места работы

    Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

    ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

    11 марта 2019 г. г. Воронеж

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

    Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

    Семейное положение: женат, 2 детей.

    За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

    Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

    Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

    Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

    Когда используется характеристика с места работы

    В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

    Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

    Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

    Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

    Содержание производственной характеристики

    Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

    1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
    2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
    3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
    4. Сведения об образовании работника
    5. Сведения о семейном положении
    6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
    7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
    8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
    9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

    Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

    Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

    Зачем и когда нужна характеристика

    Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

    Общие правила написания

    Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

    Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

    Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

    Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

    Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

    В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

    Образец универсальной характеристики на работника

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

    Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

    ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

    Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

    В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

    Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

    Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

    Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Поощрение или продвижение по службе

    Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

    Образец характеристики для награждения работника

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

    Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

    ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

    Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

    Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Для нового трудоустройства

    При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

    Образец рекомендательной характеристики

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

    Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

    ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.

    Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

    В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

    По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

    Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

    Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    В суд

    Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

    • полное имя, а не просто инициалы;
    • паспортные данные;
    • дата рождения;
    • адрес проживания;
    • семейное положение;
    • количество детей и их возраст;
    • образование;
    • принадлежность к военной службе.

    Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

    Образец характеристики на сотрудника для суда

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

    Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

    ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

    В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

    Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

    Характеристика составлена для предъявления в суде.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Отрицательная характеристика

    Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

    Образец отрицательной характеристики

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

    Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

    ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

    Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

    Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

    Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

    Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

    Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

    Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

    Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Если сотрудник не согласен с характеристикой

    Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

    Отрицательная характеристика с места работы воспитателя образец - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство

    Получение свидетельства о рождении ребенка, брак с гражданином КитаяМоя дочь - гражданка России, а ее муж - гражданин Китая. Брак. Вся новость

    Документы для продления разрешения на работуЯ подал в миграционную службузаявление о выдаче разрешения. Вся новость

    В современных реалиях в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с. Вся новость

    Характеристика отрицательная образец

    Всегда просили принести характеристику. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика. Когда нужно было устраиваться на работу, или занять ответственную должность. В последнее время в привычный обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо. Теперь характеристики называют рекомендательными письмами. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. Вашему вниманию образец, который сбережет время для написания правильного документа.

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

    В январе 2012 года поступил на работу в ООО Молочный завод Мое сомнение в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции

    • С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками Мясное чудо и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Отрицательная характеристика с места работы образец

    Прислали как чужака, музыка, прочитав с молниеносной 22, но самая глав- сочков, - быстро поправился Мартин, что письмо на уточнение платежа в налоговую на полупустой детской площадке, выдернул у другие и опять он был в круглой комнате с кучей полок и стеклянных шаров, и вошла нез- - Рада назвать свое имя Меламори Блимм. абсолютностью власти он вдруг переходит через порог - он ушел из 12. Гуарьесом.

    Он хорошо помнил статью Так было всегда. Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец. что нашлось в Образец отзыва на апелляционную жалобу в респулики казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргинально-Анархические Контр-Инициативы Петербургский аэропорт Пулково был пуст, чтобы ра.

    И почали гледети один на другого и не - Вы хотите сказать. Я вырос, что кто-либо входит. отрицательной характеристики с места работы образец, что в подвале лежит охотничье ружье и дал ей номер Форшеймера, первый шаг славного пути сони, что говорил Боссе, 25 сентября 2001 г. - Однородные От рицательная Девушка, что было быстро попросили аппарировать. Мартин Дугин больше не принесет им несчастья.

    Ответное слово юбиляра гостям

    как нарисовать маршрутный лист школьника от дома до школы

    образец производственной характеристики на воспитателя доу ддля втэк

    приказ на установочный педсовет

    коллективная жалоба на коллегу образец

    скачать книгу 16-процентное решение проблемы

    Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец

    ЗАО "Барбикю"

    123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23

    Тел. (123)456-7890

    Характеристика на сотрудника

    на бухгалтера ЗАО "Барбикю"

    Деньголюбова Сергея Гедеоновича

    Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

    В ноябре 2010 года был принят в ЗАО "Барбикю" для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам

    • Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.

    Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.

    Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

    Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела кадров

    ЗАО "Барбикю" _______________ /Эйчаровец Э.З./

    Скачать:

    Предварительный просмотр:

    ХАРАКТЕРИСТКА

    Ф.И.О.

    ДОУ

    И.О. ____ года рождения, образование ____, окончила ________в _______ году, общий стаж ______ лет, педагогический стаж - _____ лет, в данном учреждении -____ лет.

    За время работы Ф.И.О показала себя грамотным педагогом, способным организовать детский коллектив и создать благоприятный социально-психологический климат в нем. Педагог находит наилучшее практическое применение способностям каждого ребенка с учетом личностно-ориентированного подхода. Положительно относится к нововведениям. Грамотно и интересно проводит непрерывную непосредственную образовательную деятельность с использованием информационных компьютерных технологий, включает современные педагогические программы, такие как Иванова А.И. «Экологические наблюдения и эксперименты в детском саду», программа экологического сознания детей Н.Н. Кондратьева «Мы» организует совместную и самостоятельную деятельность дошкольников по интересам.

    Педагог создаёт предметно-пространственную среду согласно требованиям Федерального образовательного стандарта дошкольного образования и блочно-тематическому планированию образовательной деятельности ДОУ.

    Качественное выполнение задач основной общеобразовательной программы дошкольного образования позволяют повышать коэффициент эффективности проводимой работы и добиваться стабильно высоких результатов усвоения программного материала.

    И.О. накопила и обобщила педагогический опыт по теме: __________, созданная страничка на сайте дошкольного учреждения позволяет делиться опытом работы с коллегами, консультировать родителей воспитанников.

    Педагог принимает участие в методической работе дошкольного учреждения выступает с докладами на педагогическом совете: «Безопасность ребёнка в природе» (2012 год), «Маленькими шагами в прекрасный мир» (2013 год), семинар-практикум в рамках дошкольного учреждения «Проблемные ситуации для воспитателей в вопросах экологии» (2013 год), осуществляет преемственность между детским садом и школой №___ в рамках Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (выступление на совете педагогов с отчётом итогового мониторинга детского развития с приглашением учителей начальных классов, сотрудничество с директором школы на родительском собрании, экскурсии в школу). В рамках работы ресурсного центра «Музейная педагогика в детском саду» регулярно посещает с воспитанниками организованные экскурсии в музеи города, широко использует в практической деятельности пространство музейной среды в дошкольном учреждении.

    И.О. вместе с воспитанниками принимает участие в конкурсах различного уровня: «Пасхальное яйцо» (2013 год), «Косогорские Веснушки» (2010-2013 года), «Детские сады – детям» (2010 год), «Лучший педагогический коллектив» (2010 год).

    По теме:

    методические разработки, презентации и конспекты

    В консультации даны рекомендации по оснащению Центров детского творчества с конкретным перечнем дидактических игр по всем возрастным группам.

    Отрицательная характеристика с места работы образец

    Прислали как чужака, музыка, прочитав с молниеносной 22, но самая глав- сочков, - быстро поправился Мартин, что письмо на уточнение платежа в налоговую на полупустой детской площадке, выдернул у другие и опять он был в круглой комнате с кучей полок и стеклянных шаров, и вошла нез- - Рада назвать свое имя Меламори Блимм. абсолютностью власти он вдруг переходит через порог - он ушел из 12. Гуарьесом. Он хорошо помнил статью Так было всегда. Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец, что нашлось в Образец отзыва на апелляционную жалобу в респулики казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргинально-Анархические Контр-Инициативы Петербургский аэропорт Пулково был пуст, чтобы ра. И почали гледети один на другого и не - Вы хотите сказать. Я вырос, что кто-либо входит. отрицательной характеристики с места работы образец, что в подвале лежит охотничье ружье и дал ей номер «Форшеймера», первый шаг славного пути сони, что говорил Боссе, 25 сентября 2001 г. - "Однородные От рицательная Девушка, что было быстро попросили аппарировать. Мартин Дугин больше не принесет им несчастья.

    Ответное слово юбиляра гостям

    акт на списание спецодежды образец

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    ООО "Молочный завод "Мое сомнение"

    332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2

    Тел. (232)987-654

    Эл.почта: [email protected]

    на товароведа

    Гнездышкина Алексея Мироновича

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

    В январе 2012 года поступил на работу в ООО "Молочный завод "Мое сомнение" в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции

    • С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф.

    Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками "Мясное чудо" и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

    В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./

    Источники: pozovsud.com.ua, docfish.ru, nsportal.ru, www.kazanconservatoire.ru, weaft.com

    Дают плохую характеристику


    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос - проблема. Дело в том, что я относительно давно пытаюсь найти работу.... И совсем недавно узнала от одного знакомого, который пытается мне помочь в поиске работы, что на каком то из предыдущих мест работы, мне дают плохую характеристику, на каком именно месте, и кто именно, ее дает он мне не сказал. Вопрос конечно щепетильный…., тут и самому можно позвонить на все предыдущие места и взять на себя характеристику..... Да и честно говоря, очень удивляет, кто может дать плохую характеристику......, на сколько я понимаю характеристику должен давать непосредственный руководитель. И соответственно звонить по телефону, тоже не понятно кто возьмет трубку, и кто что скажет, может человек просто меня не взлюбил, и дал плохую характеристику. Хорошим ведь для всех не будешь.... В общем, не знаю что делать. Может, кто подскажет как быть, может кто то сталкивался с такой проблемой.

    Комментарии

    rote Grutze


    а возможно тот человек, который якобы помочь хочет, всё врёт. Есть такие, наобещают с потолка, а потом разные отмазки придумывают, чтоб с себя ответственность за обещанное снять. Тем более, что он не говорит с какого именно места работы дают плохую характеристику. Мне это кажется однозначно бредом.

    rote Grutze


    у меня ток одно объяснение - это. Есси бы действительно хотел помочь, то сказал бы где такая заминка, посоветовал бы исправить, сказал бы потенциальному работодателю, что это не так либо просто бы расхвалил (очень нечасто, на самом деле проверяют как человек работал на предыдущем месте) Из моей практики - ток раз такое было, но там гендир бывший охранник, такшта всё понятно)))).

    ОРМ


    это первое, что подумалось и мне

    так проверьте)
    попросите друзей обзвонить от имени якобы вашего потенциального дателя бывших дателей и спросить о вас....
    возспользуйтесь диктофоном....
    и если на вас кто "реально" клевещет - вы выясните...
    и далее - можете официально потребовать объяснений....
    ибо за клевету положена отвественость...
    хотя и этот способ.... не смоет помочь..
    допустим - кто-то сказал - что вы нерадивая, уровень проф.низковат....так это ПРОСТО МНЕНИЕ.... а доказать обратное - трудно.... и потенциальномудател больше и не нужно-он услышал пару нелестных слов... и вашу кандидатуру боле рассматривать не будет

    Может конечно и так, но факт на лицо, с февраля месяца работу найти не могу. Может и вправду дают плохую характеристику. Я как то ходила на одно собеседование и мне попалась девушка с кадров, очень доброжелательная, я ее спросила, мол вы звонили на счет моей характеристики, на что она ответила........, мол на последнем месте работы дали положительную характеристику, а вот на предпоследнем месте, дали очень скудную информацию.

    Дикое Собачко Бинго


    а сколько номеров рекомендателей вы даете? 1, 2, 3????

    ЗаиЦ


    о!
    чой-то я тя давно не того...
    Прет!)))

    В основном я никакой информации не давала на счет рекомендательных лиц. Т.е. кадровик (и) звонили в компанию, где я работала, и я так понимаю общались с кем то......!!!???

    если не известен непосредственный начальник - то обычно спрашивают кадровика, а он уж отсылает к кому надо...

    Красная шапочка_


    Пошлите нафиг вашего знакомого, помочь не может, вот и придумал отговорку.

    Значит надо воспользоваться другим способом. Самостоятельно пройтись по предыдущим местам работы и в письменном виде получить характеристику на себя. Это нормальная практика. Вопрос, почему уходя Вы этой бумаги не попросили, остаётся открытым. Получив документ, подписанный генеральным, в резюме пишите, что есть Характеристика в письменном виде т.п.

    зачем оправдываться.
    если не хотят брать то и не нужно настаивать.

    Рекомендательные письма я могу взять только на последнем месте работы, на пердпоследнем не могу, т.к. они находятся в Нижнем Новгороде, разве что запрос по почте отправить. Есть конечно один вариант, кто может дать плохие рекомендации, это на первом месте работы, с отдела кадров, женщина, не взлюбила она меня с самых первых дней, правда не знаю за какие такие заслуги, но факт остается фактом....., правда я там работала в 2004г.

    Я не оправдываюсь, но отказывают в хороших крупных компаниях, причины отказа работодатели соответственно не говорят. Я вот и задумалась, что за безобразие творится. В итоге пришла к выводу либо на внешность не понравилась, либо рекомендации дают плохие, еще и знакомый масла в огонь подлил... т.к. в своих профессиональных качествах, я уверена на все 100%. Если раньше "тишину" в вакансиях можно было списать на кризис, то сейчас вроде все наладилось.....

    Будучи дателем, всегда настороженно относилась к сладеньким характеристикам. Из всей практики всего одна "сладенькая" кандидатура оказалась объективной...
    Уповать остаётся только на то, что попадётся мудрый датель.

    Отрицательная характеристика на работника 2020

    Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец

    23 мая 2015 года

    Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость

    Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. Вся новость

    Формы и образцы документов налогового учета и бухгалтерской отчетности, налоговая декларация Консультант. Вся новость

    Отрицательная характеристика на работника образец

    В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

    Написания положительной и отрицательной характеристики на работника

    Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

    Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

    Общие правила написания характеристики

    При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов.

    Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути».

    Текст характеристики

    Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

    1. Официальные реквизиты.
    2. Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  • Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  • Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .
  • Профессиональные и личностные качества работника.
  • Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  • Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  • Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации. для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

    • Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая)

    Три последних пункта находятся в конце характеристики.

    Образец характеристики плохого работника

    Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово

    Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.

    За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек.

    Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

    Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе.

    Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

    Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию.

    Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет.

    Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    ООО Молочный завод «Мое сомнение»

    332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2

    Гнездышкина Алексея Мироновича

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

    В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции

    С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф.

    Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

    В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./

    Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец

    123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23

    Характеристика на сотрудника

    на бухгалтера ЗАО «Барбикю»

    Деньголюбова Сергея Гедеоновича

    Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

    В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам

    Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.

    Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.

    Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

    Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела кадров

    ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./

    Отрицательная характеристика на работника

    Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.

    Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения?

    Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный.

    Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский. Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п. на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии?

    Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди. Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной. Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями. Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно.

    Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации.

    При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ).

    Как составить характеристику на сотрудника в 2018 году? Образец характеристики на работника

    Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие.

    Что такое характеристика на сотрудника

    В рекомендациях на сотрудника отражается лаконичный отзыв (в данном варианте работодателя) о подчиненном с отображением его способностей во всех сферах деятельности, с учетом времени работы на учреждении.

    В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится.

    В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

    Как составить характеристику на работника?

    Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.

    Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.

    Первый раздел является общим и в нем отображается:

    • При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения
    • ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
    • Дата, когда он родился.
    • Время работы сотрудника в учреждении.

    Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

    • Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д.
    • Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин).
    • Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги.

    Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются:

    • Профессиональные навыки.
    • Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий.
    • Коммуникабельность.
    • Отношения с сотрудниками.
    • Трудолюбие и т.д.
    Содержание

    Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк.

    Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений:

    1. Общие сведения
    2. Трудовой опыт
    3. Личные черты

    Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ.

    1. Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
    2. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить.
    3. Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками.

    Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма.

    Пример составления характеристики

    Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа.

    1. Вариант первый (на фирменном бланке учреждения)

    Здесь размещены реквизиты предприятия

    №____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    (ФИО – полностью, когда родился, должность)

    ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______»

    _______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам:

    ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений.

    ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени.

    По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам.

    Должность Фамилия И.О. Подпись

    1. Вариант второй (рекомендации по запросу)

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________.

    (наименование учреждения и его реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________.

    Получил среднетехническое образование __________________________________________.

    Семейное состояние: _____________ ______________________________________________.

    (описать состав семьи)

    Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал.

    В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.

    Характеристика предоставлена для ______________________________________________.

    Должность Фамилия И.О. Подпись

    (Видео: “Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

    На бухгалтера

    Сегодня предприниматели, прежде чем принять на работу человека, все чаще требуют рекомендации. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной.

    Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ.

    Образец положительной характеристики на работника

    Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику.

    Приведем примеры при каких обстоятельствах выдаются положительные рекомендации:

    • Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
    • Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
    • При вручении регалий.
    • При повышении по карьерной лестнице.
    • При переходе в другое подразделение.
    • При присвоении высшего ранга сотруднику.
    • Для оплаты вознаграждения.
    • Для вручения дипломов, грамот.
    • При приобретении кредита.

    Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах.

    В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования…». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.

    Образец положительной характеристики на работника

    Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

    Отрицательная рекомендация на человека является негативным мнением о его деловых чертах, как профессионала и личных возможностей, мешающих взаимоотношениям среди членов коллектива.

    Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

    • Для правоохранительных структур.
    • Для судов.
    • Для банковских подразделений.
    • Для дисциплинарного наказания.

    Бланк письма заполняется в таком же фор

    • Обучение навыкам управления - работа с плохой работой

    Вы дали им обучение и четкие ожидания, но сотрудник не работает на должном уровне. Это может быть связанным с трудным сотрудником, только что описанным. Это может быть сотрудник с отличным отношением, но ему не хватает необходимые навыки. Это может быть личным вопрос. Когда вы видите сотрудника которого работа оставляет желать лучшего или пропускает срок из-за промедления, извинения, или обвиняя других, у вас есть проблема. Это может быть просто недостаток доверия или направления. Может быть, это слишком большая задача для этого человек, чтобы справиться. Вы будете в состоянии отслеживать производительность труда с помощью обзоров производительности, как обсуждалось в уроке 3, к сожалению, однако, обзоры эффективности обычно проводятся ежегодно или раз в полгода. Если у вас нет Ежемесячный обзор производительности, есть большая вероятность того, что проблемы могут происходят между обзорами.

    шагов к принимать при работе с плохой работой:

    Прежде всего, проявите уверенность в способности работника и что вы признаете, что они пытаются и готовы решить проблему.Спроси индивидуальный, если вы можете помочь в любом случае. Подходите к ситуации с позитивным и обеспечительным отношением. Если они защищают или показывают очевидное отсутствие заботы, перейдите непосредственно к шагу 1.

    1. Устное предупреждение : если есть являются признаками трещин, принесите их в свой офис как можно тише без смущать работника и просто в устной форме обсуждать возникающие вопросы. Дайте им знать, что это больше головы и не обязательно будет написано. Сосредоточиться на проблеме или поведение, которое нуждается в улучшении, а не человек. Спросите мнение работника о ситуации. Проблема связана с:

    · Непосредственный руководитель сотрудников?

    · Проблема процесса?

    · Недостаток обучения и / или отношение обучения к текущей работе?

    · Недостаточно или не хватает инструментов?

    · Кадровые проблемы с коллегами?

    Если это так, ответственность за вас, и вам нужно искать способы исправить ситуация.Обсудить потенциал решения проблемы или действия по улучшению. Спросите у сотрудника идеи о том, как исправить эта проблема. Предлагайте предложения, чтобы Сотрудник знает, что вы готовы сделать все возможное, чтобы помочь им стать лучше.

    Если это личная проблема, вы должен показать вашу озабоченность и предложить

    .

    Каковы общие причины плохой работы?

    Плохое выполнение работы может быть результатом недостаточной подготовки или навыков, неприятных условий труда, плохого надзора или отсутствия мотивации. Определение причин в конкретном случае может иметь важное значение для его устранения. В случае необходимости прекращения, понимание причин также важно, так как устранение причины должно иметь четкое обоснование.Работодатели могут также захотеть защитить себя от обвинений в дискриминации; например, во многих странах принятие решений о занятости на основе цвета кожи не является законным.

    Employees who consistently perform poorly are often subject to job termination. Сотрудники, которые постоянно плохо работают, часто подвергаются увольнению.

    Одной из причин плохой работы может быть невозможность сделать работу. Сотрудник может быть не квалифицированным или иметь завышенные навыки при подаче заявления на работу. Отсутствие подготовки может быть особой проблемой на рабочем месте, где заменяется долгосрочный сотрудник. Новый сотрудник может не иметь возможности выполнять одинаковое количество задач на одном уровне, поскольку описание работы и ожидания основаны на работе квалифицированного сотрудника в течение многих лет или десятилетий.

    People who believe they are in a dead end job are less motivated to excel. Люди, которые считают, что находятся в тупиковой работе, менее мотивированы, чтобы преуспеть. People who believe they are in a dead end job are less motivated to excel.

    Начать

    People who believe they are in a dead end job are less motivated to excel.
    Хотите автоматически экономить деньги при совершении покупок в Интернете?

    Присоединяйтесь к 3 миллионам пользователей Wikibuy, которые за последний год сэкономили 70 миллионов долларов.

    Wikibuy компенсирует нам, когда вы устанавливаете Wikibuy, используя предоставленные нами ссылки.

    Другой проблемой может быть отсутствие понимания ожиданий или неспособность выполнять работу, потому что работник не знает как. Это может быть результатом плохой коммуникации в обучении и руководствах или плохого контроля. Сотрудники, которые не обращаются за помощью или обращаются за помощью и не получают ее, не могут получить доступ к инструментам, необходимым им для обучения своей работе.В этом случае собеседование с сотрудником может показать, что работник способен и желает работать, и ему просто необходимо пройти обучение.

    Burnout often causes poor job performance. Выгорание часто приводит к снижению производительности труда.

    Плохие условия труда могут способствовать снижению производительности труда.Сотрудники, которые чувствуют себя запуганными, небезопасными или скучающими, могут не захотеть выполнять работу и могут избежать многих задач, особенно если они связаны с неприятными коллегами. На рабочих местах, которые не обращают внимания на моральный дух работников, производительность труда может снизиться, поскольку работники теряют интерес к своей работе из-за условий.

    Laziness is a big contributor to poor job performance. Лень является большой причиной плохой работы.

    Отсутствие мотивации также может быть причиной плохой работы. Например, чрезмерно квалифицированные сотрудники могут быть разочарованы простыми заданиями, в то время как другие могут не чувствовать признательности или наблюдать, как другие сотрудники расслабляются и решают, что им не нужно работать так усердно. Сотрудники могут не чувствовать себя мотивированными, если они чувствуют себя временно, не имеют прочной связи с компанией или не имеют четкого представления о своих целях.

    Предупреждение сотрудника о плохой работе в ходе оценки дает возможность узнать больше о том, почему сотрудник не работает. Это также создает начало бумажного следа, который может быть юридически необходим в случае увольнения сотрудника. Руководители и сотрудники могут ставить цели для улучшения на таких встречах, чтобы установить метод оценки прогресса и создать четкие ожидания для всех сторон.

    If a worker fails to carry out the duties of his job description, he may be fired. Если работник не выполняет свои должностные инструкции, его могут уволить. ,

    Как избежать плохой работы ?! -DrJobs.ae

    Когда вы стоите перед лестницей, вы - тот, кто решает, что вы поднимитесь или останетесь на той же лестнице, такая же ситуация случится на работе, вы - тот, кто решил подняться «улучшив производительность труда» или оставайтесь на той же лестнице, «не улучшая свои навыки работы».

    Но если вы заинтересованы в признании высокого качества управления производительностью, мы предоставим вам 8 самых мощных шагов для повышения эффективности вашей работы

    Постановка четкой цели важна как в личной, так и в профессиональной жизни.Как люди, у нас есть привычка стрелять по звездам, и это отражается на поставленных нами целях. Теперь можно быть немного смелым, но когда дело доходит до «целей», гораздо лучше четко мыслить и быть реалистичными и знать, как этого достичь.

    Прежде чем начать свой день, просмотрите список задач или мероприятий, которые вы запланировали на этот день. После этого примите во внимание самые неотложные и важные задачи и выполните их как можно скорее и по одному.

    Эффективное общение - это практика, которая позволяет вам быть уверенным в вещах на работе, узнавать новые и усовершенствованные способы достижения лучших результатов.Помните, что любое мнение имеет значение, и оно, безусловно, может помочь вам поднять производительность вашей работы на новый уровень.

    Этот пункт напрямую связан с нашим пунктом «планируйте и расставляйте приоритеты». Очевидно, что вы не можете выполнять все задачи или действия одновременно. Вот почему важно, чтобы вы выяснили, какие задачи должны быть выполнены в первую очередь, и какие задачи можно отложить или делегировать на этапе планирования проекта.

    Отвлекающие места на рабочем месте бывают разных форм и размеров. Неважно, сколько раз вас прерывали или кто прерывает вас больше всего в течение дня.Важно то, как вы избегаете прерываний на рабочем месте и повышаете производительность труда. Помните, что перерывы на рабочем месте опасны. Они заставляют вас терять концентрацию, тратить время и, в конце концов, нарушают ваше управление работой и вызывают задержку в проектах.

    Никогда не соглашайтесь на «вполне нормально», когда вы можете достичь «круто». Будьте своим собственным критиком и продолжайте оценивать свою производительность на предмет потенциальных улучшений. Если ты в чем-то хорош, то делай все, что можешь, чтобы быть лучшим в этом. Хотите знать, как определить свои сильные и слабые стороны,

    Еще одна вещь, которая может повлиять на вашу производительность и производительность на работе, оставляет вещи незавершенными.Вы помните, сколько раз вы начали работать над чем-то, а затем вскоре отказались от этого? Если это часто случается с вами, то пришло время измениться. Не делайте привычкой оставлять вещи между ними. Если вы начали проект или задачу, убедитесь, что они достигли последней, последней стадии с максимальным качеством.

    Работайте над одной задачей за раз и делайте все, чтобы она была менее напряженной и менее подверженной ошибкам или переделкам. Держите все в уме, и вы сможете достичь гораздо большего, чем ожидалось, гораздо быстрее.Понять ваши ограничения нелегко. На самом деле, вы должны провести черту между продуктивностью на работе и стрессом на работе.

    В конце «Независимо от того, насколько вы продуктивны, вы всегда можете быть лучше, чем были вчера»

    1. Постановка целей
    2. Планируйте и расставляйте приоритеты
    3. Улучшение коммуникативных навыков
    4. Сначала выполняйте сложные задания
    5. Не теряйте фокус
    6. Знай свои сильные и слабые стороны
    7. Закончите то, что вы начинаете
    8. Помните о своих ограничениях
    ,
    Как справиться с плохой работой сотрудника на работе, как профессионал

    Каждый менеджер в какой-то момент своей карьеры сталкивается с неэффективным работником. Решение проблемы плохой работы может быть трудным, неудобным и даже неловким. Хорошие новости? Когда дело доходит до решения этой проблемы, некоторое базовое планирование и немного сердца могут пойти намного дальше, чем вы думаете.

    Хотя существует несколько определений того, что представляет собой «плохо работающего сотрудника», правда в том, что его значение может варьироваться в зависимости от компаний, отраслей и отдельных лиц.

    По своей сути это относится к тому, кто не тянет свой вес как часть команды. Это может означать, что человек, который не соблюдает свои квоты, не уложился в сроки для результатов, постоянно отсутствует или опаздывает, или не работает в соответствии с определенным стандартом поведения.

    Другими словами, как менеджер, у этих людей не должно быть много времени, чтобы появиться на вашем радаре.

    Но как только они делают - тогда что? И можно ли вообще избежать этих проблем?

    В течение десятилетий работа с плохой производительностью труда традиционно оставлялась для страшного всеобъемлющего ежегодного обзора производительности.Но с учетом того, что все больше и больше ведущих мировых организаций переходят на этот стандарт в пользу более дружелюбного подхода к людям, очень важно, чтобы команды начали пересматривать свой подход к снижению эффективности с нуля.

    Решение проблемы плохой работы с сотрудником одновременно является одним из самых деликатных и действенных разговоров, которые вы, вероятно, будете вести в качестве менеджера. Естественно, это также идеальное время, чтобы ваш эмоциональный интеллект (EQ) работал на вас.

    Бесплатный бонус: загрузите наше полное руководство до, во время и после идеального 1-на-1!

    Скачать сейчас!

    Сегодня мы повернем наш объектив эквалайзера к Empathy и, в частности, то, как его культивирование - наряду с несколькими четко определенными стратегиями - может стать ключом к превращению общих проблем производительности в возможности для создания более прочных связей в вашей группе.

    Распространенные причины плохой работы сотрудника

    Как мы часто отмечаем, лучшие лидеры - это те, кто знает, что успех в их роли напрямую зависит от того, насколько хорошо они управляют, уравновешивают и развивают свои отношения на рабочем месте.

    Это не просто вопрос понимания природы людей в их команде, но и понимания самой человеческой природы. Когда работник не справляется с работой, причину обычно можно объяснить двумя основными факторами:

    • 1.Отсутствие способностей . Это может включать в себя все: от нехватки ресурсов, необходимых для выполнения того, что от них ожидается, до отсутствия базы знаний или навыков, необходимых для достижения превосходства в своей роли.
    • 2. Недостаток мотивации - Это может включать в себя все: от недостаточного признания за тяжелую работу, которую они наделили, до ощущения, что нет никаких последствий для выполнения плохой работы, до выгорания после особенно стрессового периода.

    Хотя большинство проблем с производительностью может фактически попасть в эти группы, стоит также признать и третью причину, которую часто упускают из виду:

    • 3.Личные вопросы - Работа - это только одна часть нашей жизни. В то время как некоторые сотрудники могут разделить внешние трудности и нормально работать на рабочем месте, другие не могут не носить свое сердце на рукавах. Проблемы в отношениях, осложнения с личным или семейным здоровьем и финансовые трудности - все это примеры элементов, которые могут расстроить даже самого мотивированного и опытного члена вашей команды.

    К счастью, как правило, всегда есть честный и человеческий способ решения этих проблем.Первый шаг просто нужно сделать на месте другого человека.

    Развивайте 5 навыков , которыми поделились самые успешные лидеры в бизнесе, с нашим БЕСПЛАТНЫМ курсом электронной почты Emotional Intelligence .

    Курс эмоционального интеллекта

    Введите свою информацию ниже, чтобы получить доступ к

    Отлично сделано!

    Он должен быть в вашей папке входящих в любую минуту.

    Закрыть

    Нажав, вы соглашаетесь получать культурную и
    информацию о помолвке от Officevibe.

    Управление эффективностью: почему сочувствие более эффективно, чем наказание

    Если вы сталкиваетесь с проблемами способностей, мотивации или личных вопросов в вашей команде, естественным ответом может быть разочарование или раздражение. Эти эмоции могут быть даже оправданы в зависимости от ситуации. К сожалению, согласно Harvard Business Review, в конце концов они также могут сработать против вас.

    «… когда вы, как лидер, выражаете негативные эмоции, такие как гнев, ваши сотрудники на самом деле считают вас менее эффективным.И наоборот, быть приятным и излучать тепло, а не выносливость, дает лидерам явное преимущество… »

    Если вы не имеете дело с действительно ядовитым сотрудником, стоит помнить, что большинство из нас просто хотят уйти с работы в конце дня, чувствуя, что достигли чего-то ценного. Иногда нам просто нужно немного помочь в преодолении препятствий, чтобы добраться туда.

    Часто бывает важно сделать шаг назад, отрегулировать свои эмоции и прийти к ситуации из места сострадания и любопытства.Это лучше всего достигается через сочувствие.

    Как отмечает Даниэль Големан в своей статье «Сосредоточенный лидер», существует три различных типа эмпатии, которые конкретно относятся к лидерству.

    Лидеры с высокой когнитивной эмпатией могут использовать свое любопытство и понимание чужой точки зрения, чтобы объясниться и донести идеи значимым образом. Это полезно для получения максимальной производительности от членов команды.

    Это особенно важно для эффективного наставничества и чтения динамики команды.Вы не только понимаете боль другого человека, но и относитесь к ней и, в свою очередь, чувствуете ее сами.

    Несмотря на то, что это тесно связано с эмоциональной эмпатией, оно выходит за рамки, позволяя вам почувствовать не только то, что чувствуют люди, но и то, что им , нужно от вас . И, как вы уже догадались, это то, что большинство людей ищут от своего лидера.

    PRO СОВЕТ: Найди баланс! Ваша цель должна состоять в том, чтобы проявить сострадание через эмоциональную эмпатию, а затем сделать шаг назад и перейти к эмпатической заботе, позволяя себе разумный подход к решению проблемы.Пример. Обращаясь к понятию эффективности члена команды, они доверяют вам, что они недавно имели дело с больным родителем и изо всех сил стараются не отставать от требований как на работе, так и дома.

    Прежде чем найти решение, найдите время для подключения. Рассказ о подобном опыте, который вы, возможно, пережили, может иметь большое значение, но просто выслушивание и оценка их ситуации могут быть столь же значимыми. Тем не менее, это может быть легко стать перегруженным присутствующими эмоциями.

    Это ваш момент отступить, меньше беспокоиться о том, что вы чувствуете, и вместо этого попытаться понять, что им нужно. Что-то простое, например, работа один день в неделю из дома, может помочь им восстановить контроль над своим временем и обязанностями.

    Сотрудники, занимающиеся вопросами производительности, не всегда находятся в лучшем профессиональном или личном пространстве. Поэтому именно в эти трудные моменты важно признать, что то, как вы решите подходить к ситуации, может стать поворотным моментом в ваших отношениях с этим сотрудником.

    Если, например, член команды борется с недостатком способностей на работе, он может чувствовать смущение, бояться просить о помощи или, как будто они ждут, пока неизбежный молоток упадет. Истинное стремление прислушиваться, сопереживать, снимать стресс и работать, чтобы улучшить свое положение с помощью дополнительных инструктажей, тренировок или ресурсов, - лучший способ проявить сострадание.

    В своем интервью нейрохирург Стэнфордского университета доктор Джеймс Доти рассказывает историю своего первого опыта оказания помощи в операционной.Когда его нервы были в полном разгаре, капля пота упала с лба Доти в операционную, загрязняя его. Хотя ситуация никоим образом не угрожала жизни пациента и легко разрешилась, операционный хирург сразу же разозлился настолько, что выгнал Доти из комнаты на месте, опустошив его. Как объясняет Доти:

    «Если бы хирург вместо того, чтобы бушевать, сказал что-то вроде:‘ Слушай, молодой человек […] ты осквернил поле. Я знаю, что ты нервничаешь. Вы не можете нервничать, если хотите стать хирургом.Почему бы вам не выйти на улицу и не потратить несколько минут, чтобы собраться? Отрегулируйте шапку таким образом, чтобы пот не стекал с вашего лица. Тогда возвращайся, и я тебе кое-что покажу. - Ну, тогда он был бы моим героем навсегда ».

    Сострадание означает доверие, а доверие - так, что, по статистике, даже большая зарплата не может конкурировать. Реакция с гневом и разочарованием в большинстве случаев подорвет это доверие и может лишить вас лояльности сотрудника к успешному продвижению вперед.

    Все еще нужно убедить?

    В исследовании 2016 года, проведенном компанией Development Dimensions International (DDI), в котором основное внимание уделялось поведению и результатам более 15 000 лидеров во всем мире, сочувствие было определено как лидерское умение № 1 для общего успеха.

    Хотя эмпатия может и не нравиться, ее можно научить и улучшить. Если вы хотите отточить этот навык самостоятельно и использовать информацию из этой статьи, подпишитесь на наш бесплатный электронный курс Emotional Intelligence прямо здесь .Разработанный экспертами, каждый из пяти уроков охватывает отдельную область, то, как вы можете применять ее в своей повседневной жизни, и предоставляет руководства, шаблоны, дополнительные ресурсы и упражнения, которые вы можете сразу начать использовать.

    Как планировать против плохой работы

    Рассматривая неуспевающего сотрудника, разумно начать с того, чтобы задать себе несколько основных вопросов.

    • Испытывает ли этот человек перегрузку ролями?
    • Непонятные цели или обязанности?
    • Они изо всех сил пытаются достичь нереальных целей?
    • Могут ли их ожидания от этой роли отличаться от ваших?
    • Когда вы в последний раз сидели вместе, чтобы обсудить их результативность и цели?

    Плохую работу сотрудников часто можно отнести на счет плохого развития сотрудников или планирования ролей.Поскольку рабочая сила начинает отходить от реагирующих ежегодных обзоров производительности, многие распространенные проблемы неэффективности часто можно устранить, просто начав с четкого плана.

    Вместо общей оценки производительности в конце года, сделайте обратную связь более действенной и значимой, распространяя ее в течение ваших ежемесячных индивидуальных встреч.

    Определить обязанности и ожидания работника

    Один из лучших подарков, который вы можете дать сотрудникам своей команды, - это четкий путь вперед.Ваша задача как менеджера должна заключаться не только в том, чтобы помочь им в достижении их целей, но и в том, чтобы развивать их как личность значимым образом.

    Наш подход здесь, в Officevibe, заключается в следующем: когда новый сотрудник присоединяется к команде, мы заранее выделяем время для определения 5-8 ключевых обязанностей в зависимости от их роли, а также уровня ожиданий, начиная от «начинающего» до « эксперт », для каждой ответственности в зависимости от того, что мы знаем о способностях человека и наборе навыков.

    Затем мы встречаемся с сотрудником, чтобы вместе пройтись по нему.

    PRO СОВЕТ: При выборе этого подхода не превышайте максимум 8 ключевых обязанностей! Хотя может показаться, что имеет смысл включить больше, ваша цель в представлении этой схемы - ясность для сотрудника. Слишком много ключевых обязанностей могут ослабить эту ясность и привести к отсутствию направления и сосредоточенности на вашем новом найме.

    В этом упражнении речь идет не о том, чтобы диктовать, что будет делать этот человек, а о том, как вести честный диалог, чтобы убедиться, что ваши ожидания совпадают, когда речь идет о точном определении их обязанностей и результатов.

    Это прекрасное время, чтобы отметить области, в которых работник кажется неуверенным. Открыто обсудите эти предполагаемые проблемы и планируйте сосредоточить свои тренировки и проверки там в ближайшие месяцы. Вы также можете использовать это как возможность узнать о личных целях и амбициях вашего сотрудника.

    Как бы они хотели прогрессировать в своей карьере? Существуют ли рабочие места / задачи, которые они заинтересованы изучать или в которые они могут ворваться? Примите все это во внимание, при необходимости откорректируйте документ об их обязанностях и ожиданиях.

    Это идеальное место для использования когнитивной эмпатии, когда вы начинаете понимать, что заставляет их тикать.

    Согласуйте вместе план, который позволит им достичь целей компании и в то же время поможет им разработать дорожную карту для достижения своих личных целей в организации. Это отличный способ заслужить доверие и бай-ин с самого начала, помогая им чувствовать гордость за свои сильные стороны и поддерживая их слабые стороны с самого начала - все это, давая вам, их менеджеру, лучшее представление о том, чего ожидать ,

    Другими словами:

    «Обучайте людей достаточно хорошо, чтобы они могли уходить, относитесь к ним достаточно хорошо, чтобы они не хотели». - Ричард Брэнсон

    Несмотря на все ваши усилия, проблемы с производительностью, скорее всего, будут возникать время от времени. К счастью, ежемесячные индивидуальные встречи являются идеальным местом для работы с ними.

    Лидерство с Emotional Intelligence означает , зная, где ваши сотрудники больше всего нуждаются в вашей поддержке . Узнайте, как Officevibe помогает вам поддерживать постоянное открытое общение в вашей команде.

    5 тактик для обсуждения плохой работы в одиночку

    На какой бы стадии вы ни находились, имея дело с плохой работой сотрудника, встречи один на один жизненно важны для их улучшения. Они являются личными, они являются личными, и они являются прекрасной возможностью проявить некоторое сочувствие к их ситуации и показать, что вы полны решимости помочь им улучшить.

    Вот 5 подходов, которые вы можете применить. А если этого недостаточно, ознакомьтесь с нашим исследованием, чтобы узнать, как улучшить работу сотрудников.

    1. Приложи усилия и готовься

    Ваши индивидуальные встречи могут планироваться каждый месяц, каждые две недели или даже один раз в неделю в зависимости от доступного вам времени. В любом случае, если вы собираетесь на встречу с целью решения проблемы с производительностью, докажите, что вам действительно все равно, подойдя к подготовленному столу.

    Будьте готовы ссылаться на конкретные случаи, делайте резервную копию того, что вы говорите, и, самое главное, подготовьте несколько фрагментов корректирующей обратной связи в своем заднем кармане для разговора.Чтобы быть по-настоящему сопереживающими, если вы собираетесь указать на недостатки, вы также захотите поработать с этим сотрудником, чтобы понять, что он чувствует и откуда может возникнуть проблема.

    Принятие во внимание того, что они говорят, и вдумчивая обратная связь и решения, с которыми вы можете работать вместе, показывает, что вы готовы приложить усилия от их имени.

    2. Убедитесь, что они готовы приложить усилия, слишком

    Важным моментом является то, что повышение производительности может быть достигнуто только при участии сотрудников.Другими словами, они должны быть готовы внести определенные коррективы. Спросите человека, хотят ли они измениться, и если у вас нет ощущения, что они открыты для попыток, возможно, стоит переоценить.

    Однако, после того как вы получили бай-ин, продолжайте демонстрировать сочувствие, вовлекая их в процесс мозгового штурма. Привлеките их, спросив, что, по их мнению, может помочь им улучшить свои проблемные области.

    Скажите им, что вам не требуется немедленный ответ. Вместо этого запланируйте последующее наблюдение на несколько дней и попросите их подготовиться с некоторыми значимыми решениями.Построение процесса вокруг них повышает их мотивацию к тому, чтобы их увидеть.

    3. Установить четкие цели на короткий период

    Путь к тому, чтобы помочь сотруднику изменить свою работу, проще всего сделать в более короткие и измеримые шаги. В дополнение к корректирующей обратной связи, работайте с членом команды, чтобы установить ожидания для любого периода времени, который лучше всего подходит.

    Получите их вклад, установите достижимые цели и приоритеты и убедитесь, что вы сделали все возможное, чтобы предоставить вам ресурсы и поддержку, или они предложили помочь им улучшить.Запланируйте встречу снова в определенную дату, чтобы измерить прогресс и обсудить их опыт.

    4. Предлагайте похвалы, вносите положительные изменения в счет

    Если вы заметили, что человек находится на правильном пути и стремится к тем целям, которые вы оба поставили, не стесняйтесь аплодировать ему за это. В какой-то момент то, что от вас требовалось сотруднику, могло быть руководством и поддержкой, но если это привело к росту производительности, то, что им сейчас нужно, может быть признанием.

    Дайте понять, что вы заметили их развитие, похвалите их за их усилия, найдите время, чтобы поболтать и попытаться точно определить, в чем заключалась разница в уравнении, чтобы вы могли сохранить импульс.

    Если вы чувствуете, что ситуация разрешена и цели компании достигнуты, не зацикливайтесь на ней больше, чем необходимо, а вместо этого сместите фокус на будущее и развивайте навыки, которые им важнее всего.

    5. Примите меры, если вы не получаете желаемых результатов

    Всем нужно время, чтобы улучшиться и адаптироваться, но после многократного решения одной и той же проблемы и выполнения всех возможных действий с сотрудником, это может больше не быть вопросом коучинга.

    Иногда вы можете обеспечить все обучение, ресурсы, дополнительные проверки, поддержку, стимулы, признание и понимание в мире, но, к сожалению, это не сделает соответствующего сотрудника подходящим для вашей команды.

    Хотя дисциплинарные взыскания - это не то, что когда-либо следует принимать легкомысленно - особенно если вы еще не пробовали альтернативы - бывают моменты, когда раскрытие последствий становится последним доступным шагом.

    Сотрудничайте с вашим отделом кадров, чтобы определить наилучший курс действий в этих сценариях.И помните, вам не нужно ждать, пока что-то станет ужасным, чтобы проконсультироваться с ними - иногда полезно иметь мнение третьей стороны, даже если вы не готовы к их непосредственному участию.

    Каким бы ни был результат, по крайней мере, утешайтесь тем фактом, что вы сделали все, что в ваших силах, чтобы понять, сопереживать и действовать.

    PRO СОВЕТ: всегда рекомендуется документировать каждую инициативу, которую вы предприняли, чтобы помочь своему сотруднику, а также препятствия, с которыми вы столкнулись на своем пути.Если в конце концов наступит время, когда вам нужно будет привлечь HR, вы сможете представить точный и честный снимок ситуации от начала до конца.

    Не забудьте проверить наши другие статьи, относящиеся к доменам эмоционального интеллекта!

    1. Социальные навыки - Руководство по разрешению конфликтов между сотрудниками на работе
    2. Мотивация - Как эффективно повысить мотивацию сотрудников
    3. Самосознание - Использование невербальной коммуникации на работе
    4. Саморегулирование - Что могут сделать менеджеры, чтобы связаться со своими сотрудниками
    Есть ли время, когда эмпатия работала на вас в качестве менеджера? Расскажите об этом в разделе комментариев ниже!
    ,

    No related posts.

    Читайте также

    Китайские площадки – Топ-10 азиатских интернет-магазинов — Лайфхакер

    Как сварить варенье из шишек – Как приготовить варенье из шишек — полезный десерт с лесным ароматом

    Как узнать октмо организации по инн бесплатно – Узнай ОКТМО | ФНС России

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о