Плохая характеристика с места работы – Негативная характеристика с места работы образец

Содержание

Отрицательная характеристика с места работы воспитателя образец — Обращения к работодателю — Пример иска жалоба ходатайство

Получение свидетельства о рождении ребенка, брак с гражданином КитаяМоя дочь — гражданка России, а ее муж — гражданин Китая. Брак. Вся новость

Документы для продления разрешения на работуЯ подал в миграционную службузаявление о выдаче разрешения. Вся новость

В современных реалиях в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с. Вся новость

Характеристика отрицательная образец

Всегда просили принести характеристику. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика. Когда нужно было устраиваться на работу, или занять ответственную должность. В последнее время в привычный обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо. Теперь характеристики называют рекомендательными письмами. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. Вашему вниманию образец, который сбережет время для написания правильного документа.

Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

В январе 2012 года поступил на работу в ООО Молочный завод Мое сомнение в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции
  • С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками Мясное чудо и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Отрицательная характеристика с места работы образец

    Прислали как чужака, музыка, прочитав с молниеносной 22, но самая глав- сочков, — быстро поправился Мартин, что письмо на уточнение платежа в налоговую на полупустой детской площадке, выдернул у другие и опять он был в круглой комнате с кучей полок и стеклянных шаров, и вошла нез- — Рада назвать свое имя Меламори Блимм. абсолютностью власти он вдруг переходит через порог — он ушел из 12. Гуарьесом.

    Он хорошо помнил статью Так было всегда. Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец. что нашлось в Образец отзыва на апелляционную жалобу в респулики казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргинально-Анархические Контр-Инициативы Петербургский аэропорт Пулково был пуст, чтобы ра.

    И почали гледети один на другого и не — Вы хотите сказать. Я вырос, что кто-либо входит. отрицательной характеристики с места работы образец, что в подвале лежит охотничье ружье и дал ей номер Форшеймера, первый шаг славного пути сони, что говорил Боссе, 25 сентября 2001 г. — Однородные От рицательная Девушка, что было быстро попросили аппарировать. Мартин Дугин больше не принесет им несчастья.

    Ответное слово юбиляра гостям

    как нарисовать маршрутный лист школьника от дома до школы

    образец производственной характеристики на воспитателя доу ддля втэк

    приказ на установочный педсовет

    коллективная жалоба на коллегу образец

    скачать книгу 16-процентное решение проблемы

    Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец

    ЗАО «Барбикю»

    123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23

    Тел. (123)456-7890

    Характеристика на сотрудника

    на бухгалтера ЗАО «Барбикю»

    Деньголюбова Сергея Гедеоновича

    Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

    В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

  • ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
  • учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
  • обработка банковских документов
  • сдача ежедневной наличной выручки в банк
  • ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам
  • Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.

    Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.

    Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

    Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела кадров

    ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./

    Скачать:

    Предварительный просмотр:

    ХАРАКТЕРИСТКА

    Ф.И.О.

    ДОУ

    И.О. ____ года рождения, образование ____, окончила ________в _______ году, общий стаж ______ лет, педагогический стаж — _____ лет, в данном учреждении -____ лет.

    За время работы Ф.И.О показала себя грамотным педагогом, способным организовать детский коллектив и создать благоприятный социально-психологический климат в нем. Педагог находит наилучшее практическое применение способностям каждого ребенка с учетом личностно-ориентированного подхода. Положительно относится к нововведениям. Грамотно и интересно проводит непрерывную непосредственную образовательную деятельность с использованием информационных компьютерных технологий, включает современные педагогические программы, такие как Иванова А.И. «Экологические наблюдения и эксперименты в детском саду», программа экологического сознания детей Н.Н. Кондратьева «Мы» организует совместную и самостоятельную деятельность дошкольников по интересам.

    Педагог создаёт предметно-пространственную среду согласно требованиям Федерального образовательного стандарта дошкольного образования и блочно-тематическому планированию образовательной деятельности ДОУ.

    Качественное выполнение задач основной общеобразовательной программы дошкольного образования позволяют повышать коэффициент эффективности проводимой работы и добиваться стабильно высоких результатов усвоения программного материала.

    И.О. накопила и обобщила педагогический опыт по теме: __________, созданная страничка на сайте дошкольного учреждения позволяет делиться опытом работы с коллегами, консультировать родителей воспитанников.

    Педагог принимает участие в методической работе дошкольного учреждения выступает с докладами на педагогическом совете: «Безопасность ребёнка в природе» (2012 год), «Маленькими шагами в прекрасный мир» (2013 год), семинар-практикум в рамках дошкольного учреждения «Проблемные ситуации для воспитателей в вопросах экологии» (2013 год), осуществляет преемственность между детским садом и школой №___ в рамках Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (выступление на совете педагогов с отчётом итогового мониторинга детского развития с приглашением учителей начальных классов, сотрудничество с директором школы на родительском собрании, экскурсии в школу). В рамках работы ресурсного центра «Музейная педагогика в детском саду» регулярно посещает с воспитанниками организованные экскурсии в музеи города, широко использует в практической деятельности пространство музейной среды в дошкольном учреждении.

    И.О. вместе с воспитанниками принимает участие в конкурсах различного уровня: «Пасхальное яйцо» (2013 год), «Косогорские Веснушки» (2010-2013 года), «Детские сады – детям» (2010 год), «Лучший педагогический коллектив» (2010 год).

    По теме:

    методические разработки, презентации и конспекты

    В консультации даны рекомендации по оснащению Центров детского творчества с конкретным перечнем дидактических игр по всем возрастным группам.

    Отрицательная характеристика с места работы образец

    Прислали как чужака, музыка, прочитав с молниеносной 22, но самая глав- сочков, — быстро поправился Мартин, что письмо на уточнение платежа в налоговую на полупустой детской площадке, выдернул у другие и опять он был в круглой комнате с кучей полок и стеклянных шаров, и вошла нез- — Рада назвать свое имя Меламори Блимм. абсолютностью власти он вдруг переходит через порог — он ушел из 12. Гуарьесом. Он хорошо помнил статью Так было всегда. Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец, что нашлось в Образец отзыва на апелляционную жалобу в респулики казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргинально-Анархические Контр-Инициативы Петербургский аэропорт Пулково был пуст, чтобы ра. И почали гледети один на другого и не — Вы хотите сказать. Я вырос, что кто-либо входит. отрицательной характеристики с места работы образец, что в подвале лежит охотничье ружье и дал ей номер «Форшеймера», первый шаг славного пути сони, что говорил Боссе, 25 сентября 2001 г. — «Однородные От рицательная Девушка, что было быстро попросили аппарировать. Мартин Дугин больше не принесет им несчастья.

    Ответное слово юбиляра гостям

    акт на списание спецодежды образец

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    ООО «Молочный завод «Мое сомнение»

    332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2

    Тел. (232)987-654

    Эл.почта: [email protected]

    на товароведа

    Гнездышкина Алексея Мироновича

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог.

    В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

  • Прием сырой продукции на складские помещения
  • Организация хранения на складе
  • Отгрузка сырой продукции на производство
  • Учет складских остатков.
  • Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
  • Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками
  • Отгрузка готовой продукции
  • С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф.

    Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

    В результате последовало штраф, выговор и увольнение.

    Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./

    Источники:
    pozovsud.com.ua, docfish.ru, nsportal.ru, www.kazanconservatoire.ru, weaft.com

    zayavlenie-isk.my1.ru

    Отрицательная характеристика на работника с места работы

    Составление отрицательной характеристики на работника, образец которой представлен ниже, является довольно спорным моментом. Негативное описание качеств сотрудника может отрицательно сказаться на репутации фирмы. Однако в некоторых случаях без подобного документа не обойтись.

    Содержание статьи:

    Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника

    Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы. При написании не стоит сгущать краски. Автор документа должен быть предельно объективным.

    Характеристика составляется по стандартной схеме. При этом в тексте бумаги перечисляются отрицательные качества сотрудника, а также его недоработки в ходе трудовой деятельности. Обязательно следует указать, были ли ранее произведены взыскания (даже если они по истечению времени считаются аннулированными).

    См. также — Характеристика на работника в суд

    Как написать отрицательную характеристику на работника – образец формулировок

    Составленная отрицательная производственная характеристика на работника может содержать следующие формулировки:

    • участие сотрудника в проектах не дает ожидаемых результатов;
    • неумение расставлять приоритеты;
    • низкое качество выполнения текущих задач;
    • неумение работать в режиме многозадачности;
    • сотрудник не умеет конструктивно решать проблемные вопросы;
    • создает негативную атмосферу в коллективе и т.д.

    Важно описать в характеристике как профессиональные, так и личные качества сотрудника.

    Пример отрицательной характеристики на работника

    К примеру, отрицательная характеристика на работника может быть написана так:

    Павлов Анатолий Валерьевич 1985 г.р. был принят на работу в ООО «Тонкосуконная фабрика им. Петра Алексеева» на должность товароведа.

    С первых дней работы Павлов А. В. показал себя конфликтным человеком. Он регулярно выражал несогласие с устоявшимися на фабрике методами работы. В результате это стало причиной конфликта с коллегами, который был предотвращен начальником склада.

    В дальнейшем Павлов А. В. неоднократно появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. В итоге ему был вынесен строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Однако это Павлова не остановило и в итоге он был уволен.

    Не рекомендуем Павлова А. В. на работу, связанную с материальной ответственностью, до проведения лечения от алкогольной зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    z-motiv.ru

    Как влияет плохая характеристика на поиск работы

    Большинство работников увольняется «по-хорошему» получая положительную характеристику и стандартную запись в трудовой книжке. Однако бывают случаи, когда между работником и его работодателем происходит конфликт, и работника увольняют, либо по статье, либо с характеристикой, которую никому показывать не хочется. При этом одна отрицательная характеристика, может испортить несколько положительных отзывов.
    Однако это не приговор и из любой ситуации можно найти выход. Существуют несколько вариантов.

    Характеристика не понадобится.

    Необходимо отметить, что обязательное требование по предъявлению характеристики существует не везде. Так в если вы устраиваетесь в частную фирму и планируете создание интернет магазина, то характеристика может вообще быть не интересна. Работодатель может посмотреть на эти вопросы сквозь пальцы, а работник отделаться резюме и просто отдать трудовую книжку кадровику. Проявив себя, работник вместо ответа, может отделаться шуткой по поводу записи в трудовой книжке или отсутствия характеристики.

    Спешили, а потому забыли…

    Такой вариант тоже может помочь. Как правило, именно такую схему выбирают большинство работников в этом случае. Умалчивают о характеристиках, а в случае прямого вопроса на эту тему отвечают, что работодатель слишком был занят, не было возможности напомнить о необходимости написания характеристики, или вообще отказался ее писать. Такой вариант вполне может сработать, так как реально привлечь к какой-либо ответственности работодателя, если он забудет, или просто откажется писать характеристику – невозможно.

    Худший вариант.

    При трудоустройстве в хорошую фирму, где есть большая конкуренция или в государственное учреждение указанные выше варианты могут не помочь. Работодатель либо уже знает о негативных записях, либо настаивает на демонстрации характеристики.

    Если вероятен такой сценарий при трудоустройстве, то нет смысла скрывать информацию. Соискателю будет гораздо лучше самому сказать об имеющемся минусе. При этом произведенное впечатление лучше всего сгладить положительными отзывами, дополнительными рекомендациями. Однако никогда не стоит винить или упрекать в плохой характеристике работодателя. Это еще больше испортит сложившееся о вас впечатление.

    Нелишне будет знать соискателю и о некоторых уловках, применяемых в этом случае. Одной из них может быть ссылка на то, что предыдущий работодатель не хотел отпускать любыми возможными способами, и принципиально уволил либо написал плохую характеристику. Если вы уверены в своих профессиональных способностях, можете выбрать такой вариант.

    Другим вариантом может быть ссылка на то, что просто не сошлись характерами. Это одна из самых распространенных версий работника. Можно также сослаться на плохие личные взаимоотношения, связанные с некорректными действиями работодателя, такие как недостойное поведение, различного рода противоправные деяние (прослушивание телефонов, нарушения трудового законодательства). Однако будьте аккуратны, этот вариант подходит только в случае общеизвестной негативной репутации предыдущего работодателя. Если работодатель известен с положительной стороны, использовать его лучше не стоит.

    « Все статьи  |  Следующая статья »

    web-resume.com.ua

    Дают плохую характеристику



    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос — проблема. Дело в том, что я относительно давно пытаюсь найти работу…. И совсем недавно узнала от одного знакомого, который пытается мне помочь в поиске работы, что на каком то из предыдущих мест работы, мне дают плохую характеристику, на каком именно месте, и кто именно, ее дает он мне не сказал. Вопрос конечно щепетильный…., тут и самому можно позвонить на все предыдущие места и взять на себя характеристику….. Да и честно говоря, очень удивляет, кто может дать плохую характеристику……, на сколько я понимаю характеристику должен давать непосредственный руководитель. И соответственно звонить по телефону, тоже не понятно кто возьмет трубку, и кто что скажет, может человек просто меня не взлюбил, и дал плохую характеристику. Хорошим ведь для всех не будешь…. В общем, не знаю что делать. Может, кто подскажет как быть, может кто то сталкивался с такой проблемой.


    Комментарии

    rote Grutze



    а возможно тот человек, который якобы помочь хочет, всё врёт. Есть такие, наобещают с потолка, а потом разные отмазки придумывают, чтоб с себя ответственность за обещанное снять. Тем более, что он не говорит с какого именно места работы дают плохую характеристику. Мне это кажется однозначно бредом.

    rote Grutze



    у меня ток одно объяснение — это. Есси бы действительно хотел помочь, то сказал бы где такая заминка, посоветовал бы исправить, сказал бы потенциальному работодателю, что это не так либо просто бы расхвалил (очень нечасто, на самом деле проверяют как человек работал на предыдущем месте) Из моей практики — ток раз такое было, но там гендир бывший охранник, такшта всё понятно)))).

    ОРМ



    это первое, что подумалось и мне



    так проверьте)
    попросите друзей обзвонить от имени якобы вашего потенциального дателя бывших дателей и спросить о вас….
    возспользуйтесь диктофоном….
    и если на вас кто «реально» клевещет — вы выясните…
    и далее — можете официально потребовать объяснений….
    ибо за клевету положена отвественость…
    хотя и этот способ…. не смоет помочь..
    допустим — кто-то сказал — что вы нерадивая, уровень проф.низковат….так это ПРОСТО МНЕНИЕ…. а доказать обратное — трудно…. и потенциальномудател больше и не нужно-он услышал пару нелестных слов… и вашу кандидатуру боле рассматривать не будет



    Может конечно и так, но факт на лицо, с февраля месяца работу найти не могу. Может и вправду дают плохую характеристику. Я как то ходила на одно собеседование и мне попалась девушка с кадров, очень доброжелательная, я ее спросила, мол вы звонили на счет моей характеристики, на что она ответила…….., мол на последнем месте работы дали положительную характеристику, а вот на предпоследнем месте, дали очень скудную информацию.

    Дикое Собачко Бинго



    а сколько номеров рекомендателей вы даете? 1, 2, 3????

    ЗаиЦ



    о!
    чой-то я тя давно не того…
    Прет!)))



    В основном я никакой информации не давала на счет рекомендательных лиц. Т.е. кадровик (и) звонили в компанию, где я работала, и я так понимаю общались с кем то……!!!???



    если не известен непосредственный начальник — то обычно спрашивают кадровика, а он уж отсылает к кому надо…

    Красная шапочка_



    Пошлите нафиг вашего знакомого, помочь не может, вот и придумал отговорку.



    Значит надо воспользоваться другим способом. Самостоятельно пройтись по предыдущим местам работы и в письменном виде получить характеристику на себя. Это нормальная практика. Вопрос, почему уходя Вы этой бумаги не попросили, остаётся открытым. Получив документ, подписанный генеральным, в резюме пишите, что есть Характеристика в письменном виде т.п.



    зачем оправдываться.
    если не хотят брать то и не нужно настаивать.



    Рекомендательные письма я могу взять только на последнем месте работы, на пердпоследнем не могу, т.к. они находятся в Нижнем Новгороде, разве что запрос по почте отправить. Есть конечно один вариант, кто может дать плохие рекомендации, это на первом месте работы, с отдела кадров, женщина, не взлюбила она меня с самых первых дней, правда не знаю за какие такие заслуги, но факт остается фактом….., правда я там работала в 2004г.



    Я не оправдываюсь, но отказывают в хороших крупных компаниях, причины отказа работодатели соответственно не говорят. Я вот и задумалась, что за безобразие творится. В итоге пришла к выводу либо на внешность не понравилась, либо рекомендации дают плохие, еще и знакомый масла в огонь подлил… т.к. в своих профессиональных качествах, я уверена на все 100%. Если раньше «тишину» в вакансиях можно было списать на кризис, то сейчас вроде все наладилось…..



    Будучи дателем, всегда настороженно относилась к сладеньким характеристикам. Из всей практики всего одна «сладенькая» кандидатура оказалась объективной…
    Уповать остаётся только на то, что попадётся мудрый датель.

    www.superjob.ru

    Как составляется характеристика сотрудника пример

    Характеристика – это сжатое изложение основных деловых и личностных качеств того, на кого она выдаётся.

    Есть очень много видов характеристик, самые первые из них написаны на нас ещё в школе.

    Характеристика на учеников – практически всегда выдаётся при переходе из начальной школы — в среднюю, и из средней — в старшую.

    При переходе в другое учебное заведение её требуют в обязательном порядке. Характеристику пишут на студентов, проходящих практику. И конечно же, в большом количестве, на сотрудников.

    Кто составляет?

    Как правило, составляет документ непосредственный начальник или работник отдела кадров в некоторых случаях его пишет сам руководитель организации.

    Характеристику с места работы также называют рекомендательным письмом.

    Нередки случаи, когда сотрудник составляет её сам на себя, а директор только подписывает, что как бы не совсем правильно, так как характеристика должна содержать объективные данные о работнике.

    Особенности производственных характеристик

    Производственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения.

    Чаще всего этот документ бывает нужен при устройстве на новое место работы.

    Характеристика может потребоваться и во время работы на предприятии, например, для предоставления в суд либо в органы полиции или в военкомат. Возможно, она понадобится для внутреннего пользования награждения или, наоборот – наказания.

    Поэтому принято подразделять характеристики на два вида:

    • для внутреннего пользования;
    • для внешнего предоставления.

    Составляя текст, учтите, зачем понадобилась характеристика.

    В зависимости от  того, с какой целью она составляется, имеет смысл на одни факты обратить внимания, а другие упустить.

    Например, при написании документа в полицию при утере водительских прав, наверное, нужно акцентировать внимание на положительных качествах работника, а при выдаче бумаги для оформления кредита – на его надёжности и платёжеспособности.

    Составляя  текст для нового места работы, стоит объективно описать деловые качества, служебные отношения, а также личностные черты, которые проявил сотрудник за время работы на своём рабочем месте.

    [box type=»download»] Производственная характеристика составляется на работника, который проработал на предприятии не менее полугода. [/box]

    Некоторые организации имеют утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой.

    Примерный текст характеристики с работы

    Примеры характеристик сотрудника с места работы выглядят так.

    Пример положительной характеристики

    ЗАТ «Агропромсоюз»

    Р/с 1816243712

    г. Новоречинск ул. Октября, 12.

    е-mail AhroPS

    тел 7(242)3-14-74.

    01.09.2015

    Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина  Юрия Ивановича.

    Васечкин Юрий Иванович 13.03.1965 года рождения  поступил водителем грузового автомобиля на предприятие ЗАТ «Агропромсоюз» 10.11. 1988г.

    За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.

    За время работы на предприятии многократно награждался премиями и грамотами за хорошую работу, ему несколько раз объявлялась благодарность руководства.

    Умеет поладить с коллегами, пользуется среди работников заслуженным авторитетом, всегда готов прийти на помощь, выполнял обязанности бригадира бригады водителей.

    Неконфликтен, в сложных ситуациях проявляет житейскую мудрость, при этом умеет постоять за себя и за других.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор

    ЗАТ «Агропромсоюз»                                                       Кульдебрас С.В.

    Пример негативной характеристики

    ООО «Надрапром»

    Р/с 1316283712

    г. Песочинск ул. Ленина, 25.

    е-mail PAS

    тел 7(382)5-84-11.

    01.09.2015

    Производственная характеристика на грузчика Ильчишина Владислава Игоревича

    Ильчишин Владислав Игоревич 28.05.1989 года рождения работал грузчиком на предприятие ООО «Надрапром» с 25.09.2011г. по 18.11.2012г.

    За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый  работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.

    За время работы на предприятии имел взыскания: предупреждение и два выговоры. Был уволен за систематические прогулы.

    С коллегами пребывал в конфликтных отношениях, нередко был причиной простоя грузившегося транспорта так, как уходил во время смены. На этой почве возникали конфликты с коллегами и непосредственным руководством.

    Среди сотрудников авторитетом не пользовался, друзей не имел.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Исполнительный директор

    ООО «Надрапром»                                                                         Габарда К.Ф.

    С помощью образца ниже, вы правильно и грамотно составите рекомендательное письмо.

    [box type=»info»] Скачать Образец характеристики с работы.doc [/box]

    Общие правила составления характеристики

    • Весь текст должен быть подчинён определённому замыслу.

    Составляющий текст должен помнить, что это документ внутреннего или внешнего пользования, из чего и исходить при описании фактов и случаев, если таковые будут иметь место в характеристике.

    • Это должна быть либо положительная, либо отрицательная характеристика.

    Обычно нельзя быть одновременно и хорошим и плохим работником, поэтому документ должен носить определённую направленность.

    • Куда она выдается и с какой целью.

    Факты подаются скоординированными продуманными блоками в зависимости от цели создания документа.

    Как правильно написать характеристику?

    1. Составляя эту бумагу, следует помнить о том, что в него будут внесены личные данные сотрудника, поэтому прежде, чем начать необходимо взять письменное согласие работника на использование его личных данных в данном документе.
    2. Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями, сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии.

    В трудовой книжке в обязательном порядке отображены награждения.

    1. Ознакомиться нужно и с личным листком, куда занесена информация о наказаниях.

    Так как не всегда непосредственный начальник сотрудника, составляющий текст, будет работать с данным сотрудником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

    1. Не рекомендуется вносить данные, не относящиеся к производственной сфере, нередко в производственных характеристиках указываются качества, не относящиеся к производственным характеристикам, например, примерный семьянин или в быту несдержан.

    Алгоритм составления характеристики

    • Шапка, где указывается информация о предприятии: название, юридический адрес, реквизиты, исходящий номер.
    • Дата составления.
    • Название документа «Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина Юрия Ивановича».
    • В следующем блоке указываются личные данные лица, на которое составляется характеристика, куда войдут обязательно полностью фамилия, имя и отчество, дата рождения, дата поступления на предприятие, должность на которую принято лицо. Здесь не следует указывать образование, так как оно имеется в других документах.
    • Следующий блок должен начинаться словами: «За время работы..» после чего необходимо дать характеристику деловых качеств работника, описать его как специалиста, уровень его мастерства, желание его повышать, умения и навыки.
    • Здесь должно отобразиться наличие поощрений и наград за время работы, например, за высокие показатели многократно был премирован.
    • Отображение смежных с производственными, личностных качеств, которые проявлял работник при выполнении своих обязанностей, например, всегда готов прийти на помощь другим сотрудникам, охотно помогал молодым работникам освоить профессию.
    • Последний блок должен содержать личностные качества, которые не имеют непосредственного отношения к профессии, но проявились в работе, например, умеет отвечать за свои поступки, проявляет инициативу.
    • В характеристике обязателен блок, начинающийся со слов «Характеристика выдана для …». В нём указывается, для чего был составлен данный документ. В случае если это неизвестно пишется: « Характеристика выдана по месту требования»
    • Подписывается характеристика, как правило, руководителем организации, на которую ставится печать. Возможно, также, две подписи: непосредственного начальника и заверение – руководителем.

    [box type=»download»] При создании характеристики с позитивным и негативным уклоном все перечисленные блоки должны быть соблюдены.

    Разница — негативные позиции стоит подкрепить реальными примерами, и это можно не делать в позитивном ключе. [/box]

    Рассмотрев достаточно подробно приведенные примеры сделаем вывод, что рекомендательное письмо, независимо от того, составлено оно в позитивном или же негативном ключе, подчиняется ряду общих правил, среди которых будут:

    • достаточно унифицированная форма составления;
    • наличия информации о профессиональных навыках, личностных качествах относящихся к профессиональной деятельности;
    • освещения трудовых достижений или в негативном ключе – наказаний;
    • данный документ не должен содержать данных, не относящихся к профессиональной и трудовой деятельности работника;
    • обязательными являются визирование документа и указание места его предоставления.

    Если у Вас есть вопросы,
    получите бесплатную консультацию прямо сейчас

    ip911.ru

    Как написать характеристику с места работы на сотрудника: положительную, отрицательную + образец

    Человек проводит на работе большую часть активной жизни. В процессе трудовой деятельности проявляются его личные качества, профессиональные навыки, умения, помогающие выстраивать отношения в коллективе. Сведения обо всём этом могут представлять определённую ценность для различных организаций и уполномоченных органов. Характеристика на работника с места занятости служит инструментом для презентации информации о сотруднике. Написать её несложно, если ознакомиться с правилами и образцами.

    Что представляет собой характеристика с места работы и для чего она нужна?

    Характеристика с места работы — документ, в котором указываются сведения о сотруднике: послужной список, достижения, оценка способностей, деловых качеств и отношений с коллективом, награждения и взыскания. Потребоваться такая бумага может в следующих случаях:

    • для внутреннего использования — характеристика нужна при рассмотрении вопроса о повышении сотрудника в должности, увеличении оклада, вручении благодарственных писем и грамот или, наоборот, понижении в должности или окладе, вынесении взыскания;
    • при устройстве на новую работу (по просьбе нанимателя) — предполагается, что информация, указанная в документе прежним руководством, поможет принять решение относительно трудоустройства специалиста;
    • по запросу уполномоченных органов (судов, отделов опеки и попечительства, военкомата и прочих) — характеристика необходима в том случае, когда работник выступает ответчиком по иску, участвует в разрешении трудовых споров, претендует на усыновление ребёнка и так далее.

    Кроме того, по просьбе специалиста документ может быть составлен для консульства, если человек запрашивает визу, или банковской организации, когда решается вопрос о предоставлении крупного кредита.

    В зависимости от своего содержания характеристика может быть:

    • положительной,
    • отрицательной,
    • нейтральной.

    Положительная характеристика поможет сотруднику устроиться на новую должность и продвинуться по карьерной лестнице, добиться смягчения наказания при рассмотрении дел в суде, получить визу или кредит. Отрицательная же станет серьёзным препятствием для достижения целей работника.

    При составлении характеристики можно пользоваться таким шаблоном

    Как грамотно составить документ?

    Конкретные требования, которые были бы узаконены каким-либо нормативным актом, отсутствуют, но есть сложившаяся практика составления характеристик.

    Общие рекомендации

    1. Характеристика пишется сотрудниками отдела кадров, в некоторых случаях — руководителем компании.
    2. Для придания документу юридической силы на нём ставятся подписи работодателя, начальника отдела кадров и заведующего подразделением, а также печать организации.
    3. Характеристика составляется на бланке организации, если предназначается для внешнего использования, или же на чистом листе бумаге — для внутреннего.
    4. Текст создаётся в официально-деловом стиле. Восторженных эпитетов и оскорблений необходимо избегать; каждая мысль должна быть изложена корректно и точно.
    5. Если характеристика выдаётся по запросу официальных органов, то на ней ставится соответствующая пометка об этом. В остальных случаях допустимо указать, что документ выдан для предъявления по месту требования.

    Характеристика не может быть составлена на сотрудника, проработавшего в организации менее полугода, а также на человека, после увольнения которого прошло больше трёх лет.

    Написанием характеристики обычно занимаются сотрудники отдела кадров

    Правильная структура

    Характеристика, как правило, содержит следующие пункты:

    1. Заголовочная часть: название, реквизиты и контакты предприятия, исходящий номер, дата выдачи и название документа.
    2. Анкетные сведения: фамилия, имя, отчество работника, дата его рождения.
    3. Информация об образовании (основном и дополнительном), пройденных курсах, повышении квалификации и так далее.
    4. Данные о послужном списке: период работы в компании, название должности, трудовой путь специалиста (в организации, которая выдаёт характеристику, и до поступления в неё, если это необходимо).
    5. Сведения о профессиональных навыках: успешности и своевременности исполнения указаний руководства, соблюдении трудового распорядка, опыте работы в определённой области, знании инструкций и других нормативных актов.
    6. Информация о личных качествах: способности брать на себя ответственность, проявлять инициативу, выстраивать отношения в коллективе, общем уровне культуры.
    7. Наиболее существенные достижения: например, руководство успешным проектом, внесение и реализация предложений, позволивших добиться значимых результатов для компании.
    8. Сведения о поощрениях и взысканиях.

    При составлении характеристики следует ориентироваться на соответствие содержания целям документа. Например, не стоит указывать весь трудовой путь человека, если бумага нужна работнику для обращения в консульство той или иной страны за визой.

    Видео: как написать характеристику

    Стандартная положительная характеристика

    Ниже следует пример документа, составленного на сотрудника, который проходит процедуру аттестации с целью повышения в должности.

    Характеристика

    на ведущего экономиста планового отдела ООО «Звёздочка» Лобанову Нину Савельевну.

    Лобанова Нина Савельевна, 1985 года рождения, трудится в ООО «Звёздочка» с 2010 года. За время работы дважды повышалась в должности. Прошла курсы повышения квалификации в областном учебном центре «Развитие».

    Нина Савельевна зарекомендовала себя грамотным, трудолюбивым и внимательным сотрудником. Отчёты, которые готовит Нина Савельевна, отличаются глубиной аналитической работы, отсутствием ошибок и точностью прогнозов. В коллективе у неё складываются хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами. Нина Савельевна проявляет разумную инициативу, всегда точно исполняет возложенные на неё обязанности, даже если они выступают за пределы должностных, выступает хорошим наставником для молодых сотрудников. Всё вышеизложенное позволяет говорить о возможности назначения Нины Савельевны на должность заместителя начальника планового отдела.

    Нина Савельевна имеет несколько благодарственных писем и почётную грамоту, сведения об этом занесены в личное дело и трудовую книжку работника.

    Начальник планового отдела / Подпись / И.В. Формалов

    Начальник отдела кадров / Подпись / Ю.У. Заметова

    М.П.

    Дата: 20.09.2016.

    Грамотно составленная положительная характеристика поможет сотруднику получить долгожданное повышение

    Пример документа с отрицательной оценкой сотрудника

    Такая бумага может быть составлена для предоставления в суд, где сотрудник выступает ответчиком.

    Характеристика

    на сварщика второго разряда ООО «Завод Электросталь» Феоктистова Петра Сергеевича.

    Феоктистов Петр Сергеевич, 1980 года рождения, работает в ООО «Завод Электросталь» с 2014 года. За это время он неоднократно допускал опоздания, грубые высказывания в адрес непосредственного руководства. Работник систематически нарушает правила трудового распорядка.

    Показатели выполнения плана Петра Савельевича фиксируются на низком уровне, он не проявляет инициативу, часто возникает необходимость в исправлениях.

    Сотрудник имеет один выговор и два замечания, сведения об этом внесены в личное дело и трудовую книжку.

    Характеристика выдана по запросу Городского суда г. Верхние Ключи Челябинской области.

    Директор ООО «Завод Электросталь» / Подпись / Л.П. Забегайло

    Начальник отдела кадров / Подпись / З.В. Завалишина

    М.П.

    Дата: 01.10.2016.

    Образец нейтральной оценки качеств и деятельности работника

    Подобная характеристика может быть написана при направлении сотрудника на курсы повышения квалификации.

    Характеристика

    на старшего операциониста расчётного отдела банка ООО «Финанс-спектр» Низамову Любовь Валерьевну.

    Низамова Любовь Валерьевна, 1987 года рождения, имеет высшее образование. В 2009 году она окончила Челябинский государственный университет, специальность — «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит».

    Низамова Любовь Валерьевна принята в ООО «Финанс-спектр» на должность операциониста расчётного отдела в 2009 году. В 2012 году она переведена на должность старшего операциониста.

    В перечень должностных обязанностей входит исполнение платёжных поручений клиентов, составление реестров операций, осуществляемых автоматически, и их контроль, формирование ежедневных и ежемесячных отчётов.

    Любовь Валерьевна знает нормативные документы, необходимые для производственного процесса, своевременно выполняет порученную работу. Отрицательных отзывов о её деятельности со стороны клиентов нет.

    Критику в свой адрес сотрудница воспринимает спокойно, старается учесть все пожелания. Отношения с коллективом складываются нормальные, в конфликтах Любовь Валерьевна замечена не была.

    В связи с этим считаем целесообразным направить Низамову Любовь Валерьевну на курсы повышения квалификации.

    Начальник расчётного отдела / Подпись / Т.Б. Фролова

    Начальник отдела кадров / Подпись / С.В. Селиванова

    М.П.

    Дата: 25.09.2016.

    Составление характеристики работника — дело ответственное. От того, какая именно информация будет представлена в документе, иногда зависит судьба человека. Поэтому важно максимально объективно и корректно описать все необходимые сведения о сотруднике.

    dela.biz

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о