Отзывы работа в интернете: Работа в интернете — отзывы людей (65)

Обзор

18

• Отзывы
• Вопросы и ответы

Лучший положительный отзыв

«Отличный сайт для фрилансеров»

L R.

20.08.20

Отличный сайт для найма высококлассных специалистов! Одно из лучших мест, где можно получить доступного виртуального помощника. Вы также можете нанять графических дизайнеров, авторов контента, экспертов по социальным сетям, специалистов по маркетингу, разработчиков кода и многих других.

Лучший критический обзор

«Привлечение с помощью учетных записей-призраков, таких как Twitter?»

Даниэль Д.

09.06.22

Отправьте тонны заявок, но ни одного ответа (даже сообщения, чтобы предупредить вас) Я читал, что другие рецензенты тоже разделяют то же чувство, это не удивительно, что платформа извлекает профили sys gen, чтобы каждый день выглядеть действительно активным, или, может быть, надеется, что однажды ее продадут, как Twitter? Но подождите, владельца space-x так просто не одурачить, сработают ли те же трюки и с вами на onlinejobs.ph?

Отзывы (42)

Сортировать по:РелевантнымСамым новым по старымПолезнымРейтингу

Рейтинг

5 звезд 25

4 звезды 1

3 звезды 2

2 звезды 3

1 звезда 11

Таймфрейм

Все времяПрошлая неделяПрошедший месяцПоследние 6 месяцевПрошлый год

Другое

Подтвержденная покупка

Подтвержденный сайт опыт

Содержит изображение или видео

Только английский

Дэниел Д.

3 отзыва

5 благодарностей

• Следуйте за Дэниелом Д.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Выбор с помощью учетных записей-призраков, таких как Twitter?»

Отправьте тонны заявок, но ни одного ответа (даже ни одного сообщения, чтобы сообщить вам об этом)
Я читал, что другие рецензенты тоже разделяют то же чувство, это не удивительно, что платформа получает профили sys gen, чтобы она выглядела действительно активной каждый день или, может быть, надеетесь, что когда-нибудь вас продадут, как в Твиттере? Но подождите, владельца space-x так просто не одурачить, сработают ли те же трюки и с вами на onlinejobs.ph?

Жан-Жак Ж.

1 отзыв

0 благодарностей

• Подпишитесь на Жан-Жака Ж.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«РАЗОЧАРОВАНИЕ!»

Один из их фрилансеров украл одного из наших клиентов, а затем попытался использовать наши ресурсы, чтобы помочь этому клиенту. Я предоставил несколько скриншотов, подтверждающих мое утверждение. Но они все же встали на сторону фрилансера, сказав, что раз клиент согласился работать с этим фрилансером, то они ничего не могут с этим поделать. Это воровство, и они позволили этому случиться с одним из своих платных клиентов.

Беде Л.

1 отзыв

1 благодарность

• Следуйте за Беде Л.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Не годится, может быть алгоритмическая афера»

Если нет, то обман с благими намерениями. Пара негативных отзывов здесь постоянна, медленная вовлеченность, мало последующих действий, неправильные навыки. Вероятно, алгоритм выдает несколько ответов на сообщения о вакансиях, поскольку я видел одинаковые ответы из разных профилей. Я думаю, что это немного сомнительно как со стороны компании, так и со стороны работников, так что вас набивают с обоих концов … в этом случае это не очень хорошо.

Л П.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следите за ЛР.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Отличный сайт для фрилансеров»

Отличный сайт для найма качественных специалистов! Одно из лучших мест, где можно получить доступного виртуального помощника. Вы также можете нанять графических дизайнеров, авторов контента, экспертов по социальным сетям, специалистов по маркетингу, разработчиков кода и многих других.

элей ч.

1 отзыв

4 благодарности

• Подписаться на Алеся Х.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Не лучший ресурс, если вам нужно двигаться вперед своевременно»

Я принял предложение найти несколько потенциальных кандидатов, прежде чем платить членский взнос. Откликнулся один человек, у которого не было необходимых навыков. Другой человек ответил, но не ответил после того, как я попытался назначить встречу. Никто больше не ответил на мое сообщение, чтобы определить, были ли они все еще наняты. Я бы не рекомендовал эту услугу, если вы хотите продвинуться вперед с наймом в течение двух недель или меньше. Есть и другие источники, которые не взимают членский взнос и имеют гораздо лучшие сроки ответа/вовлечения.

Джезил. Дж.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следуйте за Джезилом. Дж.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Самое отбеливающее средство».

Впервые я использовал это, вау, я вижу, что все предметы, которые я использую уже в постные несколько недель, мне очень нравится…

Элайджа С.

1 отзыв

0 благодарностей

• Подпишитесь на Элайджу С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Отличное обслуживание!»

Потрясающее качество обслуживания. Это определенно помогло мне найти лучшие возможности по всему миру. Без OnlineJobs.ph я бы не смог исследовать мировой рынок.

Мюррей М.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следите за Мюрреем М.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Onlinejobs.ph изменил мой бизнес!»

Я пользуюсь сайтом onlinejobs.ph уже пару лет, мягко говоря, он изменил мой бизнес!

Я не только нанял квалифицированных специалистов с платформы на должности технических специалистов по финансам, но и теперь у нас есть 6 штатных сотрудников.

Я инвестировал в процессы найма, предлагаемые onlinejob.ph, и очень счастлив!

Спасибо Джон и замечательная команда в PH!

ВЕЛЛИН В.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следуйте за Уэллином В.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«РАЗОЧАРОВАНИЕ»

Не могу снять почти 100к. Я схожу с ума. Я могу отправить вам несколько скриншотов моих конвоев..

Далила Дж.

1 отзыв

2 благодарности

• Следите за Делайлой Дж.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Поощряет работодателей, ущемляет сотрудников»

Иногда мы действительно встречаемся с клиентами, которые не ценят нашу ценность; те, кто не понимает, сколько времени уходит на выполнение наших задач, злоупотребляют нашими расценками, снижая их еще больше. Они требуют, чтобы мы работали на них полный рабочий день за мизерную зарплату, а оказывается, что их зарплаты не хватает даже на наши нужды. К сожалению, когда мы не согласны с этими клиентами, они оставляют нам отрицательные отзывы, которые мы, фрилансеры, не видим. И дело в том, что мы действительно не можем защитить себя, почему мы плохо работали для них, особенно когда они сами не выполнили свои контракты. Сайт официально ориентирован на клиента и отключает сотрудников, которые хотят получить лучшие шансы в жизни и лучшие возможности для заработка.

Это действительно приводит к тому, что мы теряем шанс найти хорошего клиента, который действительно ценит наш опыт и навыки.

Джейвен В.

3 отзыва

11 благодарностей

• Подписаться Джейвен В.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«МОШЕННИЧЕСТВО ПО ВАКАНСИИ МОЖЕТ НАПИСАТЬ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ!»

Какая платформа! Даже если вы не получите работу, мошенническая вакансия может написать вам плохие отзывы, а в процессе найма вы даже не сможете опровергнуть ее. У меня даже есть обзор, в котором я даже не помню, чтобы делал или разговаривал с этим человеком.

Винс c.

1 отзыв

3 благодарности

• Следуйте за Винсом С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Это все равно, что найти иголку в стоге сена»

Проинтервьюировано более 50 человек и набрано до 30 человек в течение 8 месяцев: 60 % уволились/забанили вас в течение 2 недель после трудоустройства с какими-то неубедительными оправданиями или без оправдания. 30% из них либо доят вас (хотя у них есть работа на полный рабочий день), либо демонстрируют плохую пунктуальность, либо хотят повысить оплату через 2 недели.

Для тех работодателей из Великобритании, США, Австралии, большинство соискателей на OnlineJobs либо имеют работу на полный рабочий день, либо у них так много всего происходит в жизни (дети, другой подрабатывающий бизнес, домашние дела), что ваша работа является просто еще одной ступенькой для дополнительного дохода. Очень немногие вы обнаружите, что они искренне заинтересованы в работе.

Если ваша работа не требует постоянной и своевременной посещаемости, обязательств, во что бы то ни стало, имейте их. Но если вы ищете искренних, преданных делу людей с хорошей этикой, опыт будет подобен поиску иголки в стоге сена.

Всего из 30 набранных нами.
1 продержался 2,5 года, единственный положительный момент. (есть надежда)
1 остался на 1,5 года (6 месяцев был ее лучшим, 6 месяцев спустя признаки снижения продуктивности и много пустых слов, оставшиеся 5 месяцев эмоциональный срыв по личным причинам)
1 остался на 2 месяца. (низкая квалификация, хотелось больше зарплаты)
Остальные рекруты, пробыли менее 4 недель. То ли исчезли из ниоткуда, то ли мы прекратили их роль из-за чрезмерных домашних забот, некомпетентности (выявленной в течение 1-х 3-х недель).
Но представьте себе время собеседования, вербовки и оплачиваемой подготовки оставшихся 27 человек впустую.

Данные относятся к концу 2018-середине 2019 года. Я надеюсь, что руководство улучшило культуру на этом сайте.

Хотел повторно воспользоваться их услугой еще раз, но прочитав отрицательные отзывы снова напомнили мне о моем прошлом опыте.

Если руководство читает это, вам нужно поработать над внедрением следующих функций, чтобы такие работодатели, как мы, не разочаровались.
— Обзор работодателя (аналогично Upwork)
— и другие функции, которые есть у Upwork.
Также.
Избавьтесь от несерьезных и несерьезных соискателей из своей базы данных.

Дженрик Т.

4 отзыва

1 благодарность

• Подпишитесь на Дженрик Т.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Интернет-бизнес»

Некоторые онлайн-компании ставят людей в невыгодное положение, когда речь идет об онлайн-играх с использованием денег, о которых они не знают, что это мошенничество или законно

Шерил С.

2 отзыва

0 благодарностей

• Следите за Шерил С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Отличные доступные планы»

Onlinejobs.ph — мой сайт для найма новых людей. Onlinejobs.ph не только предлагает отличные доступные тарифные планы, но и действительно открывает самую широкую сеть, когда дело доходит до соискателей. Спасибо

Билли М.

1 отзыв

2 благодарности

• Следите за Билли М.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Нет защиты взаимоотношений между фрилансерами и клиентами»

Я пишу этот обзор, сравнивая то, как Upwork работает по-другому, и могу сказать, что Upwork намного лучше, чем Onlinejobs. PH. В OLJ фрилансеры не могут видеть, как их оценивают клиенты, а нанимающие люди могут оставить отзыв даже в процессе найма. Не проводится никаких проверок или расследований вне зависимости от того, являются ли эти клиенты законными или нет. Должны быть установлены прозрачность и наглядность. Кроме того, OLJ не отфильтровывает мошенников, выдающих себя за клиентов, и фрилансеры также не могут оценивать этих клиентов. Так что шансы быть обманутым в OLJ действительно высоки.

БеллаПерл Б.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следите за Беллаперл Б.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Почему этот веб-сайт запрашивает тонны документов, удостоверяющих личность? Хм?»

Почему этот веб-сайт запрашивает тонны доказательств удостоверения личности? Хм, зачем мне все сюда класть. Как насчет конфиденциальности моей личной информации. Насколько я уверен, что все эти вещи защищены и безопасны?

Тор С.

1 отзыв

3 благодарности

• Следуйте за Тором С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Служба поддержки отдает предпочтение работодателям, а не соискателям»

Раньше я был активным пользователем их платформы, пока не встретил работодателя, который обвинил меня в преследовании их HR, когда на самом деле меня дискриминировали до такой степени, что они солгали они ставят меня в противоречие. Я думал, что они справедливы, однако меня неоднократно игнорировали, когда я обращался за помощью.

Два года назад, в отчаянии, я попросил их удалить мою учетную запись, что они подтвердили, однако заявили по электронной почте, что, сделав это, я больше никогда не присоединюсь к платформе. Перенесемся в 2022 год. Я снова написал, прося помощи, чтобы изменить ситуацию, но снова они ответили только последним обменом электронной почтой, который у нас был. Честно говоря, я просмотрел их условия, и они ни разу не заявили там, что существует правило, запрещающее соискателю вернуться. Я ответил, чтобы выразить свою аргументацию, и я добровольно подчинюсь, если они опубликуют такое письмо. Опять меня проигнорировали.

Честно говоря, там есть лучшие платформы, которые гораздо более равны с точки зрения защиты благосостояния соискателей. Я предлагаю избегать OnlineJobs.PH не только из-за их ужасного обслуживания клиентов, фиктивных работодателей, они просто не заботятся о соискателях, потому что они только получают часть от наших с трудом заработанных денег, в то время как вместо этого вкладывают деньги в подписки работодателя.

Для OnlineJobs.PH, я никогда не сожалел о том, что присоединился к нам раньше, и я благодарен за то, что я отнесся к этому так, поскольку благодаря другим отзывам здесь я понял, что то, что я испытал, совпадает с тем, что было у других в прошлом.

Джон С.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следуйте за Джоном С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Мошенническая компания с мошенниками».

Полностью украл у меня сотни долларов. В основном это филиппинские мошенники, работающие на полное мошенничество компании.

Джессика М.

1 отзыв

1 благодарность

• Подпишитесь на Джессику М.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Быстрый ответ»

Их служба поддержки отвечает быстро, сайт также предоставляет часто задаваемые вопросы и другие руководства, такие как их блог

Maheen A.

2 отзыва

0 благодарностей

• Следуйте за Махин А.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Это хорошая платформа для работы»

Рискните в этом бизнесе, я надеюсь, вам понравится, и я уверен, что если вы трудолюбивый человек, вы сможете достичь наилучшей цели

Мак Г.

1 отзыв

1 благодарность

• Следите за Маком Г.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Отличный сайт для поиска работников»

Из-за Covid-19 мне пришлось отпустить большую часть моей команды. К счастью, нашлись замечательные виртуальные филиппинские работники!

Киган Х.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следите за Киганом Х.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Невероятное благословение от Onlinejobs.ph»

Я нашел замечательного члена команды, который все еще со мной спустя почти 9 месяцев. Она была невероятным благословением для меня. Глядя, чтобы расти снова. Спасибо!

Консепсьон А.

2 отзыва

2 благодарности

• Следуйте за Консепсьон А.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Пока законные работодатели».

Я являюсь участником уже более 4 лет, и этот веб-сайт был надежным. Просто следите за красными флажками, когда работодатель просит вас заплатить до начала обучения.

Мишель г.

1 отзыв

0 благодарностей

• Следуйте за Мишелем С.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Я получил работу на сайте Onlinejobs.ph»

Я благодарен за то, что получил работу здесь. Я работаю из дома, в то же время я хорошо забочусь о своих детях. Его законный сайт портала вакансий.

Хлоя М.

1 отзыв

1 благодарность

• Подписывайтесь на Хлою М.
• Отправить сообщение
• Поделиться отзывом

«Другие сайты вакансий лучше!»

Пользователи/соискатели не могут видеть отзывы своих работодателей. Если вы VA, вы не сможете узнать, есть ли у вас отзыв в вашем профиле (положительный или отрицательный). Это довольно несправедливо (и абсурдно не иметь никакого представления о своих собственных рейтингах!). Если вы получите его от нечестного и недовольного работодателя, вы будете удивлены, что не получите никаких вакансий. Служба поддержки Onlinejobs.ph довольно высокомерна. Обращение к ним за разъяснением того, почему вы не видите свои собственные отзывы, бесполезно, потому что они думают, что просто не должны вам ничего объяснять. Более того, компании/работодатели, как правило, очень бережливы и предлагают виртуальные активы всего за 400 долларов в месяц за работу на полный рабочий день, хотя есть и такие, которые достаточно хороши и справедливы, чтобы предложить стартовые 1000 долларов. Я бы обвинил в этом руководство по зарплате OJ. КАК ЕСЛИ бы они были экспертами в определении ценности навыков VA. Возможно, Джонас основывал это на том, сколько он готов платить своим работникам Фила. Работа в LinkedIn по-прежнему намного лучше.

О компании

• Посетите веб-сайт
• Работа Другое
• Изменить информацию о компании

Откуда мне знать, что я могу доверять отзывам об OnlineJobs.ph?

• Единственная миссия Sitejabber — повысить онлайн-прозрачность для покупателей и бизнеса.
• Sitejabber помог более чем 200 миллионам покупателей принять более взвешенное решение о покупках в Интернете.
• Подозрительные отзывы помечаются нашими алгоритмами, модераторами и участниками сообщества.

Смотрите отзывы во время просмотра с нашим расширением Chrome

Добавить добавочный номер

У вас есть вопрос об OnlineJobs.ph?

Это твой бизнес?

Заявите о своем объявлении бесплатно, чтобы отвечать на отзывы, обновлять свой профиль и управлять своим объявлением.

• OnlineJobs.ph
• Обзор
• Отзывы
• Вопросы и ответы

Более половины соискателей говорят, что не подали бы заявку в компанию с плохими отзывами в Интернете их следующая возможность трудоустройства. Прежде чем подать заявку на вакансию, наиболее заинтересованные соискатели проводят серьезное исследование, чтобы оценить, соответствует ли каждая должность и компания их карьерным целям.

Одним из шагов, который предпринимают сегодня большинство соискателей в процессе поиска работы, является чтение отзывов сотрудников в Интернете. Фактически, исследование CareerArc, компании, занимающейся технологиями управления персоналом, показало, что более половины (55 процентов) соискателей отказались бы от подачи заявления о приеме на работу, если бы прочитали негативные отзывы сотрудников в Интернете. В исследовании приняли участие HR-специалисты и соискатели со всех концов США. 

. Если ваша команда ничего не делает для измерения и обработки отзывов сотрудников в Интернете, вы, вероятно, отталкиваете лучших соискателей от своих открытых вакансий, а вы не можете этого сделать. позволить себе делать в сегодняшнем конкурентном рынке труда. Ниже я изложил несколько советов, которые помогут вам быть более активными, когда речь идет об онлайн-отзывах сотрудников.

1. Регулярно читайте отзывы.

Исследование CareerArc, упомянутое выше, также показало, что 55 процентов работодателей не отслеживают и не устраняют негативные отзывы на сайтах отзывов или в социальных сетях.

Кандидаты на работу, нынешние и бывшие сотрудники часто оставляют отзывы об опыте найма и общей рабочей среде на Glassdoor, Facebook и других каналах — и они не стесняются оставлять негативные отзывы. Например, кандидаты могут сказать, что они никогда не слышали ответа от менеджера по найму после собеседования. Или отзывы сотрудников могут указывать на то, что руководство дезорганизовано и нет установленных карьерных путей.

С другой стороны, кандидаты и сотрудники также часто оставляют положительные отзывы. Важно быть в курсе последних отзывов — положительных и отрицательных, — поскольку они могут повлиять на ваш бренд работодателя в целом и вероятность привлечения качественных кандидатов.

Попробуйте выделить время несколько раз в месяц для просмотра Glassdoor и любых других веб-сайтов, где кандидаты и сотрудники могут оставлять отзывы, чтобы иметь полное представление о том, как соискатели могут воспринимать вашу организацию как потенциального работодателя.

2. Ответить на отзыв.

Вы должны не только читать онлайн-отзывы кандидатов и отзывы сотрудников, но и стараться отвечать на отзывы. Когда вы видите новые отзывы, найдите несколько минут, чтобы своевременно ответить на них.

В моей компании, где работает более 200 сотрудников, я регулярно отслеживаю онлайн-обзоры и отвечаю хорошо продуманным ответом, чтобы сотрудники знали, что их отзывы ценны, независимо от того, положительные они или отрицательные. Я благодарю тех, кто оставляет положительные отзывы, за то, что нашли время, чтобы сделать это, и сообщаю тем, кто оставляет отрицательные отзывы, что мы будем делать, чтобы совершенствоваться в будущем.

Помимо ответов на отзывы, если вы получаете положительные отзывы кандидатов и сотрудников лично или по электронной почте, не забудьте поделиться этим отзывом на Glassdoor или на странице вашей карьеры в качестве отзыва.

Поощряя положительные отзывы, кандидаты, заинтересованные в открытых вакансиях в будущем, увидят преимущества присоединения к вашей команде и будут более заинтересованы в подаче заявки. Положительные отзывы сотрудников также могут помочь вам создать клиентскую базу. Потенциальные клиенты увидят, насколько вы цените своих сотрудников, а это значит, что вы также уделяете первостепенное внимание созданию отличной команды для обеспечения наилучшего качества обслуживания клиентов.

3. Превратите обратную связь в действие.

Просто отвечать на отзывы сотрудников недостаточно. Отзывы кандидатов и сотрудников — как бывших, так и нынешних — могут помочь определить будущее вашего процесса найма и опыта сотрудников.

Когда сотрудники оставляют негативные или конструктивные отзывы, наметьте шаги, которые вы можете предпринять для улучшения вашей организации. Например, если сотрудник говорит, что не видит возможностей для роста в вашей команде, наметьте план развития более четкого карьерного пути. И делитесь новостями о любых действиях, которые вы предпринимаете, с более широкой компанией, чтобы они могли видеть, что вы работаете над постоянным улучшением.