Ответственность директора за деятельность ооо: Ответственность директора ООО: субсидиарная, материальная, уголовная

Как более подробно указано ниже, эта обязанность может быть изменена, когда компания неплатежеспособна или находится под угрозой неплатежеспособности, чтобы включить обязательство учитывать интересы кредиторов.

3. Вынесение независимых суждений

Вы должны выносить независимые суждения и принимать собственные решения.

Это не мешает вам действовать в соответствии с уставом компании или соглашением, которое компания заключила. Это не мешает вам прислушиваться к профессиональным советам, но если вы это делаете, вы должны исходить из собственного суждения относительно того, следовать ли ему.

4. Проявлять разумную осмотрительность, навыки и усердие

Вы должны проявлять такую ​​же осторожность, навыки и усердие, как и разумно усердное лицо, обладающее:

• общими знаниями, навыками и опытом, которые могут разумно ожидать от лица, выполняющего те же функции, что и вы, в отношении компании
• общие знания, навыки и опыт, которыми вы действительно обладаете.

Ожидаемый стандарт оценивается как по объективным, так и по субъективным критериям. Реального понимания и способностей директора может быть недостаточно, если от кого-то на его месте можно ожидать большего.

5. Избегайте конфликтов интересов (конфликтных ситуаций)

Вы должны избегать ситуаций, в которых у вас есть или мог бы быть интерес, который противоречит или может противоречить интересам компании.

Эта обязанность распространяется, в частности, на использование любого имущества, информации или возможностей, независимо от того, могла ли компания воспользоваться ими.

Эта обязанность не нарушается, если:

• Если ситуация, в которой вы находитесь, не может обоснованно рассматриваться как способная привести к конфликту интересов. При надлежащем анализе обстоятельств определите, будет ли на самом деле возникать или может возникнуть конфликт с интересами компании.
• Если ситуация была предварительно авторизована. Полномочия могут быть даны в уставе, по отдельному решению акционеров или, при определенных обстоятельствах, другими директорами, которые не разделяют тот же конфликт.

Примеры конфликтных ситуаций

Не существует удобного набора правил для определения того, какие ситуации будут или не будут вызывать (или потенциально могут привести) к конфликту интересов. Ниже приведены примеры договоренностей, которые потенциально могут привести к возникновению конфликтной ситуации:

• Несколько директоров — вы также входите в совет директоров крупного акционера, доверительного управляющего пенсионной компании, конкурента или клиента или поставщика компания.
• Личные интересы – вы являетесь крупным акционером, конкурентом, клиентом или поставщиком компании или владеете имуществом, прилегающим к собственности компании, на которое может повлиять деятельность компании.
• Консультативная должность – у вас есть другая шляпа в качестве советника (например, бухгалтера или консультанта) компании или конкурента компании.
• Другая прибыль — вы используете информацию или возможности компании в личных целях, хотите воспользоваться возможностью, от которой компания отказалась, или находитесь в любой ситуации, когда вы можете получить прибыль в результате своего руководства.
• Связанные лица – если любая из вышеперечисленных ситуаций относится к лицу, связанному с вами (например, супругу, партнеру, родителю, ребенку или другому близкому члену семьи).

Необходимые действия

Если вы считаете, что можете оказаться в потенциально конфликтной ситуации, вам следует:

Запросить одобрение – потенциально конфликтная ситуация может быть одобрена другими членами правления. Если совет директоров не имеет полномочий санкционировать конфликты или иным образом не может одобрить конфликтную ситуацию, он может передать вопрос на утверждение акционерам.

Ознакомьтесь с уставом — устав компании может содержать положения, касающиеся конфликта интересов, в том числе:

• «Предварительно разрешенные» общие конфликтные ситуации себя в ситуации, которая в противном случае могла бы привести к потенциальному конфликту интересов без получения специального разрешения. Типичными примерами являются совмещение директоров в компаниях группы или должности, связанные с пенсионной программой компании.
• Положения о поведении . В них может быть указано, как вы должны вести себя в разрешенном конфликте, а также может быть подтверждено, что вы не нарушите другие обязанности перед компанией, если будете действовать соответствующим образом. Обычно они касаются:
  • защита конфиденциальной информации компании и третьих лиц;
  • включение или исключение из заседаний правления и получение документов правления;
  • любая выгода, полученная в результате санкционированного конфликта.

Регулируйте свое поведение – даже если потенциальная конфликтная ситуация разрешена или разрешена уставом, вы все равно должны действовать надлежащим образом, помня о своей обязанности способствовать успеху компании. Вы должны позаботиться о том, чтобы действовать в соответствии с уставом и любыми условиями, прилагаемыми к разрешению.

6. Не принимать выгоды от третьих лиц

Вы не должны принимать выгоды от третьих лиц, предоставленные потому, что вы являетесь директором или потому что вы делаете (или не делаете) что-либо в качестве директора.

Эта обязанность не считается нарушенной, если ваше согласие не может обоснованно рассматриваться как способное привести к конфликту интересов.

7. Заявить о заинтересованности в предполагаемых или существующих сделках или договоренностях с компанией

Если вы каким-либо образом, прямо или косвенно, заинтересованы в сделке или договоренности с компанией, вы должны заявить о характере и степени такой заинтересованности. другим директорам.

В случае предполагаемой сделки вы должны сделать это заявление до заключения сделки. В случае существующей транзакции вы должны сделать это как можно скорее.

Эта обязанность не нарушается, если:

• ваша заинтересованность в сделке не может обоснованно рассматриваться как способная привести к конфликту интересов; или
• интерес не был объявлен, потому что вы не знаете, что у вас есть интерес, или другие директора уже (или разумно должны знать) об этом.

Являются ли общие обязанности взаимоисключающими?

Нет, в любой ситуации может применяться более одной обязанности. Например, вам нужно будет выполнять свою обязанность действовать с разумной осторожностью, умением и усердием при рассмотрении вопроса о том, может ли тот или иной образ действий способствовать успеху компании. Точно так же вы должны действовать в соответствии с уставом вашей компании, даже если противоположный курс действий может способствовать успеху компании.

Кому я обязан своими общими обязанностями?

Ваши общие обязанности связаны с компанией, директором которой вы являетесь, а не с какой-либо другой группой компаний или отдельными акционерами. Сама компания может принять принудительные меры в отношении директора, если имело место нарушение служебных обязанностей. Решение о возбуждении дела в отношении директора принимается советом или, в случае неплатежеспособности, ликвидатором. При определенных обстоятельствах и с учетом определенных препятствий отдельный акционер или группа акционеров также могут подать иск против директора за нарушение обязанностей от имени компании (это называется производным иском).

Какие санкции предусмотрены, если я нарушу свои основные обязанности?

Нарушение общей обязанности обычно дает компании ряд потенциальных средств правовой защиты, включая судебный запрет, возмещение убытков или компенсацию. Нераскрытие заинтересованности в существующей сделке или договоренности с компанией также влечет за собой риск уголовного штрафа.

Существует ли какое-либо средство правовой защиты в случае нарушения общих обязанностей?

Если директор обнаружит, что его действия нарушают общие обязанности перед компанией, ему может быть доступна следующая помощь:

• при определенных обстоятельствах нарушение может быть подтверждено решением акционеров компании;
• при определенных обстоятельствах суд может предоставить помощь, если директор действовал честно и разумно;
• компания могла застраховать своих директоров;
• компания может предложить помощь директору, возместив ему расходы, понесенные при успешной защите иска о нарушении обязанностей перед компанией.

Имею ли я какие-либо другие обязанности в соответствии с Законом о компаниях 2006 г.?

Закон о компаниях 2006 года налагает на вас как на директора ряд других обязательств. Некоторые из них носят личный характер и адресованы непосредственно директорам. Другие возникают из-за ответственности директоров за обеспечение выполнения компанией своих обязательств (где и компания, и директора могут нести ответственность в случае невыполнения обязательств). Возможные наказания зависят от конкретного нарушенного обязательства, но обычно предусматривают штраф или, в редких случаях, только в случае наиболее серьезных правонарушений, тюремное заключение.

Вероятно, наиболее важными являются обязанности директоров, связанные с подготовкой, содержанием, распространением и подачей годовых отчетов и счетов компании, где многие обязанности ложатся непосредственно на директоров.

Некоторые другие ключевые обязательства связаны с ограничениями и условиями, налагаемыми на сделки между директором и его компанией, а также на ссуды, предоставляемые компанией директору.

А как насчет других обязанностей и обязательств?

На вас как на директора также возлагаются обязательства из других источников, выходящих за рамки основного законодательства о компаниях. Некоторые примеры:

• В соответствии с принципами общего права директор обязан соблюдать конфиденциальность по отношению к своей компании и должен использовать или раскрывать конфиденциальную информацию компании только в интересах компании.
• Директора несут ответственность за соблюдение компанией своих обязательств в отношении здоровья, безопасности и благополучия на работе своих работников в соответствии с законодательством об охране труда и технике безопасности.
• Аналогичным образом возникают обязательства по экологическому, конкурентному и антикоррупционному законодательству.

Каковы мои обязанности в случае неплатежеспособности?

Если компания испытывает финансовые трудности, директора должны как можно скорее обратиться за независимой консультацией, если они хотят избежать потенциальной личной ответственности в соответствии с законодательством о несостоятельности. Потенциальные риски для директора в этой сфере комплексны и включают в себя риск лишения права занимать должность директора или заниматься продвижением или управлением компанией на срок до 15 лет.

В данном руководстве эта область подробно не рассматривается, поскольку соответствующие факторы для каждого директора всегда зависят от применимых обстоятельств. Тем не менее, некоторые из ключевых вопросов для директора компании, которая является неплатежеспособной или приближается к неплатежеспособности:

• Изменение общей обязанности по содействию успеху компании – когда компания неплатежеспособна, существует риск неминуемой неплатежеспособности или когда несостоятельная ликвидация или управление вероятны, общая обязанность изменяется, чтобы включить обязательство учитывать интересы кредиторов. Крайне важно, чтобы директора были информированы о финансовом положении компании, поскольку путь к неплатежеспособности не всегда прямолинеен, и степень, в которой директора должны учитывать интересы кредиторов, будет зависеть от того, в чем заключаются экономические интересы. Если финансовые трудности компании менее серьезны, обязанность может быть выполнена путем придания интересам кредиторов надлежащего веса и уравновешивания их с интересами участников (если они противоречат друг другу), но если неплатежеспособность становится неизбежной, интересы кредиторов будут иметь первостепенное значение. важность.
• Неправомерная торговля – суд может обязать директора внести вклад в общий пул активов, доступных кредиторам компании, если они:
  • знал или должен был прийти к выводу, что у компании не было разумной перспективы избежать ликвидации или управления в связи с неплатежеспособностью; и
  • продолжать разрешать компании торговать после того, как они узнали или должны были сделать это; и
  • не предпринимают все шаги, которые они должны были с этого момента, чтобы минимизировать потенциальные убытки для кредиторов.

Директору не обязательно быть нечестным, чтобы нести ответственность за неправомерную торговлю, и он не может избежать ответственности, уйдя из компании при обнаружении потенциальных трудностей. Это особенно сложная область для директоров, и всегда следует искать надлежащий совет.

• Мошенническая торговля  – включает определенную степень нечестности со стороны директора, поскольку правонарушение требует намерения обмануть кредиторов компании или какой-либо другой мошеннической цели. В случае признания виновным от директора может потребоваться внести вклад в активы компании, доступные для распределения между кредиторами, или может быть возбуждено уголовное дело.
• Misfeasance – директор может быть виновен в этом, если он неправильно использовал или удерживал активы компании или неправильно использовал свои полномочия. Это не обязательно связано с моральной виной. Суд может обязать директора-нарушителя выплатить деньги или внести вклад в активы компании, доступные для распределения между кредиторами.

Может ли компания возместить ущерб или застраховать меня от претензий?

Компания может (но не обязана) возместить вам ущерб в отношении определенных судебных разбирательств, возбужденных против вас третьими лицами. Возмещение потенциально может покрывать как стоимость самого иска, так и расходы, связанные с его защитой, но никогда не может покрывать следующее:

• неудачная защита или штрафы, наложенные в уголовном процессе; или
• штрафа, наложенных контролирующими органами.

Компании обычно оформляют страхование директоров и должностных лиц (D&O) от имени своих директоров. Страховое покрытие и условия различаются, но обычно касаются ответственности директоров, возникающей в связи с претензиями о небрежности, нарушении служебных обязанностей или других нарушениях. Стандартные исключения из полиса включают мошенничество, нечестность и преступное поведение, но директора должны убедиться, что они понимают любые ограничения на покрытие, и что страховые полисы регулярно пересматриваются.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нашей корпоративной командой.

Каковы обязанности директора компании

Как директор компании вы несете ответственность за стратегическое направление своей организации. Это включает в себя принятие на себя ответственности за все основные решения, принимаемые вашим советом, и обеспечение соблюдения вашей компанией всех требований законодательства и правил в вашей сфере деятельности.

Директора компании входят в состав Совета директоров своей компании. Несмотря на то, что в компаниях есть разные типы директоров, это остается постоянным и жизненно важным аспектом их роли.

Работа в качестве директора компании сопряжена с множеством обязанностей. Например, вы можете нести личную ответственность за юридические ошибки вашей компании. Вы должны убедиться, что знаете свои законные права и обязанности.

Ваши законные права и обязанности как директора компании вытекают из того, что вы являетесь официальным должностным лицом в структуре вашей организации.

Вы несете юридическую ответственность за бизнес-решения и результаты вашей организации как директор компании и можете нести ответственность. По этой причине у всех умных директоров есть страхование ответственности D&O, поскольку оно помогает защитить их в случае, если бизнес пойдет наперекосяк. Если на вас подает в суд кто-то, утверждающий, что ваш бизнес причинил ему вред, например, сотрудник, клиент, акционер или другая сторона, ваша страховка защитит (должна!) вас.

Как правило, советы назначают директоров своих компаний в официальном порядке. После выдвижения директора регистрируются в офисе организации.

В большинстве компаний должно быть не менее двух директоров. Они несут ответственность за управление делами организации. Вам не обязательно иметь формальную квалификацию, чтобы стать директором компании, но это может помочь вам чувствовать себя уверенно и уверенно на новой должности.

Аудиторы, лица, обанкротившиеся и дисквалифицированные по решению суда, не имеют права занимать должности директоров компании.

Когда речь идет о директорах компаний, исполнительные и неисполнительные директора одинаковы с юридической точки зрения и с точки зрения ответственности.

Обычно акционеры проводят общее собрание для назначения директоров в совет компании.

Какую цель выполняют директора в своих компаниях?

Директора принимают решения в своих компаниях. Они держат свои организации в соответствии с юридическими рекомендациями и следят за тем, чтобы они работали в соответствии с правилами.

Требуется, чтобы все компании вели точные и честные книги и записи. Они должны:

1. Записывать и объяснять операции компании
2. Разрешить определение финансового положения компании в любое время
3. Проверить соответствие баланса и отчетов о прибылях и убытках Закону о компаниях
4. Разрешить быстрый и точный аудит счетов компании

Что такое режиссерская роль?

Советы компаний несут ответственность за надзор за деятельностью своей компании. Они должны принимать стратегические решения, поддерживать финансовое благополучие бизнеса и соблюдать законодательные требования.

Директора работают вместе во время заседаний Совета директоров для выполнения этих обязанностей, реализуя свои права и обязанности перед своей организацией. У некоторых директоров и комитетов могут быть определенные роли, но все они несут ответственность как группа, когда речь идет о законности их решений и их результатов.
Чем отличается роль исполнительного директора?

Исполнительный директор несет обычную нагрузку директора компании. В дополнение к этому, они также являются сотрудниками компании, которым доверено заниматься определенным направлением бизнеса (например, директором по продажам). Исполнительные директора контролируют повседневную деятельность своей компании.

А как насчет неисполнительного директора?

Неисполнительные директора не являются сотрудниками компании. Они обеспечивают взгляд со стороны, который не зависит от динамики Правления, но консультирует Правление. Часто они предлагают определенный опыт и знания по определенным темам, которые имеют отношение к деятельности компании, таким как кибербезопасность или финансы.

Они посещают заседания Совета директоров так же, как и исполнительные директора. Они в равной степени несут те же обязанности и ответственность, что и исполнительные директора, когда речь идет о юридических требованиях и последствиях. Кроме того, их независимая точка зрения предлагает понимание и руководство по стратегии, этике и честности компании.

Что входит в обязанности директора компании?

Технически любой, кто зарегистрирован в офисе регистрации компании в качестве директора компании, является директором компании. Это делает их членами Совета директоров.

Директора играют одну из самых влиятельных ролей в бизнесе. Они могут сделать или разрушить успех своей организации. Важно сделать мудрый выбор при выборе директора и убедиться, что выбранный кандидат разделяет цели, стремление и видение компании.

В конечном счете, директор компании несет ответственность за управление бизнесом от имени ее акционеров.

Существуют ли другие типы директоров?

Если коротко, то да! Например, уставные директора несут ответственность за юридическое решение компании, действуя от имени организации. Если кто-то назначается в совет директоров, это делает его уставным директором.

Генеральный директор, также известный как управляющий директор, реализует стратегию Совета в бизнесе.

Номинальные директора, теневые директора и заместители директоров еще больше улучшают деловые операции.

Следует отметить, что названия сотрудников могут содержать слово «директор», но это не означает, что они официально являются уставными директорами. Например, «директор по коммуникациям» может быть уставным директором только в том случае, если он был назначен Советом директоров.

Каковы обязанности директора?

Все директора компаний должны соблюдать свои фидуциарные обязанности и обязанности компании. Они всегда должны действовать в интересах своей компании, не забывая при этом о юридических обязательствах.

Все юридические обязательства определены в соответствии с Законом о компаниях юрисдикции.

Как директор компании, вы должны уметь читать финансовые отчеты и составлять достоверную картину финансового положения компании. Вы должны знать о рисках компании и быть готовыми к ним, а также соблюдать требования законодательства. Директора также должны моделировать лучшие практики, следя за соблюдением политик, точной регистрацией компании и уплатой налогов.

Каковы риски и преимущества работы директором?

Большинство директоров сказали бы, что преимущества перевешивают риски должности. К ним относятся право голоса в управлении и руководстве компанией, а также возможность сотрудничать с другими директорами.

Но вы всегда должны помнить о рисках, прежде чем занять позицию. Если вы не можете соблюдать юридические требования и свои законные обязанности, вам могут грозить штрафы и тюремное заключение. Это включает в себя, казалось бы, безобидные действия, такие как неспособность поддерживать вашу финансовую отчетность в актуальном состоянии.

Если ваша компания является неограниченной, вы можете нести личную ответственность за долги вашей компании.

Ваши полномочия директора компании определяются уставом организации. Вы всегда должны учитывать, как ваши решения могут принести плоды, в том числе то, как они могут повлиять на сотрудников, заинтересованные стороны и юридические требования.

Директора также должны избегать конфликта интересов. Они могут сделать это, отказавшись одновременно занимать несколько руководящих должностей, четко отделив свои инвестиции от областей, в которых работает компания, и не злоупотребляя инсайдерской информацией в собственных интересах.