Отрицательная характеристика с места работы: Пример характеристики с места работы отрицательная. Отрицательная характеристика на работника — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец

ЗАО «Барбикю»
123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23
Тел.: (123)456-7890
Эл.почта: [email protected]

Характеристика на сотрудника

на бухгалтера ЗАО «Барбикю»
Деньголюбова Сергея Гедеоновича

Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
обработка банковских документов
сдача ежедневной наличной выручки в банк
ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам

Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.

Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.
Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Начальник отдела кадров
ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./

Положительная и отрицательная характеристика

Ситуаций, когда положительная или отрицательная характеристика оказали влияние, – великое множество. Это и прием на работу (характеристика с места работы), успешная защита диплома (характеристика на практиканта), получение наград и льгот (характеристика на многодетную мать) и т.д. Свое влияние может оказать документ и в рамках гражданских споров (характеристика с места жительства от соседей), привлечения к административной и даже уголовной ответственности (характеристика на бухгалтера, например).

Не сам документ способствуют оценке человека, а его содержание. Именно поэтому будет ли характеристика положительная или отрицательная – имеет значение для адресата. Что именно отразить в таких характеристиках расскажем ниже. А в качестве примера разместим две короткие характеристики на члена садовода – положительной и отрицательной.

Пример положительной характеристики

СНТ “Букашка”

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Характеристика

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. За время членства показал себя добросовестным, трудолюбивым, отзывчивым человеком. Плату за пользование садовым участком вносит в установленные сроки и в полном размере.

С соседями отношения положительные. Внимателен к нуждам окружающих – помогает пожилым членам садоводства в осуществлении земляных, строительных работ. Собственный участок содержит в чистоте и порядке. Организован, принимает участие в собраниях членов садоводства на постоянной основе.

В общении доброжелателен, вежлив. В склонности к злоупотреблению спиртными напитками не замечен.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Председатель СНТ Мурашко В.В. Мурашко

Пример отрицательной характеристики

СНТ “Букашка”

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Характеристика

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. Будучи членом садоводства показал себя крайне отрицательной стороны. Плату за пользование садовым участком в установленные сроки не вносит, имеется задолженность. В собраниях членов садоводства участие не принимает.

Вспыльчив, эмоционально неустойчив. С соседями и иными членами садоводства общения не поддерживает, помощь пенсионерам не оказывает. За собственным участком не ухаживает, на участке беспорядок, обустройство участка и прилегающей территории не ведет. Злоупотребляет алкогольными напитками, под воздействием которых становится агрессивным. Сквернословит. Замечен в порче общего имущества садоводов в нетрезвом виде (поломка общего забора).

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Председатель СНТ Мурашко В.В. Мурашко

Положительная и отрицательная характеристика: структура

Независимо от содержание документ имеет примерно одинаковую структуру:

Наименование – характеристика, служебная характеристика
В отношении кого она выдана (на кого)
В связи с чем составлен документ – трудовая деятельность в организации, проживание в одном многоквартирном доме, обучение и т.п. Здесь описываем, откуда составитель имеет представление о тех или иных качествах адресата характеристики
Деловые, личные качества.
Достижения, “провалы” и т.п.
Подпись и должность (при наличии), ф.и.о.

Таким образом, документ всегда представляет собой оценку человека с точки зрения принадлежности его к той или иной группе (работник, сосед, учащийся).

Кроме явно положительной и явно отрицательной характеристика может быть нейтральной. То есть когда наряду с достоинствами, указываются и недочеты, которые не носят принципиальный характер. Принципиальность можно определить из цели составления документа. Например, в характеристике на военнослужащего это будет исполнительность, подчинение нормам и требованиям уставов, командира. А в характеристике на руководителя, наоборот, инициативность, работа с коллективом и т.д.

Негативной (как и позитивной) может быть не характеристика в целом, а отдельные ее разделы.

Положительная и отрицательная характеристика: наполнение

Итак, цель характеристики определяет ее содержание. К положительным качествам относятся:

профессиональные: опыт работы, профессионализм, компетенция, способность решать большой объем задач, грамотность и повышение грамотности, рациональность, дисциплинированность и т.д. Негативные, соответственно: низкий уровень грамотности, неспособность к обучению, недисциплинированность, неорганизованность, срыв сроков, опоздания на работу и т.п.
деловые качества: работа в коллективе (умение ладить, склоки, раздоры), внимательность, пунктуальность, инициативность (не всегда, поэтому в характеристике можно оговориться “в меру”), организаторские способности, творчество.
личные качества. Человеку дается оценка с точки зрения моральных норм и этики.

При составлении характеристики не нужно бояться негативных отзывов. Разумеется, когда человек действительно обладает отрицательными качествами. Ведь составляя положительную характеристику отъявленному бездельнику, можно способствовать его карьерному росту. В результате чего в коллективе могут совершенно испортиться взаимоотношения и работа станет невозможной. Или преступник получит снисхождение судьи и вместо реального срока – условный. Положительная и отрицательная характеристика действительно способны повлиять на принятие решений лицами, для которых она составлена.

Образец характеристики с места работы в 2021 году

Автор: Ольга Константинова

Характеристика с рабочего места – это официальный документ, в котором работодатель описывает личные и профессиональные качества соответствующего сотрудника.

О том, в каких случаях может пригодиться этот документ, как его правильно составить и что не следует указывать, подробно написано в настоящей статье.

Что обязательно указывается в документе

На законодательном уровне нет официально утвержденного бланка характеристики с места работы. Как правило, она составляется в произвольной форме.

Вместе с тем, документ должен включать в себя следующие обязательные пункты:

сведения об организации, являющейся работодателем (название, адрес)
данные сотрудника, на которого пишется характеристика – полное имя, занимаемая им должность
основная часть, в которой описываются те или иные профессиональные и личностные качества работника
подпись должностного лица, подготовившего характеристику на сотрудника

Образец и пример написания положительной и отрицательной характеристики

ВАЖНО!

Характеристика с места работы может быть двух видов: положительная или отрицательная. С учетом этого обстоятельства в том или ином случае ее содержание будет отличаться.

Как правильно оформить, содержание

Как правило, характеристика с рабочего места сотрудника оформляется на листе формата А4. Может быть написана вручную или же набрана на компьютере (в настоящее время чаще встречается последний вариант). При подготовке такого документа работодатель также может использовать свой фирменный бланк с логотипом компании.

При работе над текстом должен быть соблюден главный принцип – объективность. При этом само содержание документа будет отличаться в зависимости от целей его написания.

Можно рассмотреть несколько вариантов:

Документ подготавливается для органов опеки (в целях усыновления) – в этом случае работодателю необходимо сделать основной акцент на личностных качествах работника. Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.
Характеристика пишется на новое место работы – в содержании основной упор должен быть сделан на профессиональные качества работника и достигнутые результаты. К примеру: постоянное повышение квалификации, успешное решение сложных задач, инициативность, своевременное исполнение поручений и т.д.
Характеристика для получения государственной награды – в содержании этого документа нужно сконцентрировать внимание на следующих аспектах: квалификация, личные качества, профессиональные достижения, эффективность работы и т.д. Такая характеристика должна помочь комиссии оценить вклад претендента на награду и принять правильное решение.

Для чего бывает необходима

Характеристика с места работы может потребоваться для решения широкого круга задач. К примеру, это может быть:

трудоустройство к новому работодателю
представление документа в суд
для оформления опекунства
в учебное заведение и т.д.

Более подробно каждый из возможных вариантов описан ниже по тексту.

В суд по уголовному или другому делу

Характеристика в суд – это документ подготавливаемый работодателем на сотрудника, в отношении которого рассматривается уголовное (или другое) дело в суде.

ВАЖНО!

Цель подготовки – помочь суду в формировании правильного мнения о правонарушителе. Представленная информация также будет учитываться при принятии окончательного решения по делу.

В полицию

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться при наличии следующих обстоятельств:

работник фигурирует в уголовном или административном деле
уволенный кадр устраивается на работу в правоохранительные органы
сотрудник объявлен в розыск или же заключен под стражу
иные случаи

Для оформления опеки

При оформлении опеки над ребенком одним из обязательных условий выступает представление характеристики с рабочего места на потенциального опекуна.

Как уже было отмечено выше, в этом документе руководство компании в большей степени должно охарактеризовать личностные качества работника (ответственность, бесконфликтность, открытость и т.д.).

При поиске другой работы

Поиск другой работы – одна из наиболее распространенных ситуаций, когда требуется характеристика с прежнего рабочего места. На основании этого документа новый работодатель сможет сформировать свое представление о кандидате на должность.

ВНИМАНИЕ!

Наличие характеристики с предыдущей работы нередко является обязательным пунктом при отклике на ту или иную вакансию.

В институт

Чаще всего характеристика в институт требуется при прохождении студентом преддипломной практики на предприятии. После ее окончания непосредственный начальник стажера должен дать ему подробную характеристику, а именно: отношение к поставленным задачам, проявление инициативы, соблюдение поставленных сроков и т.д.

Для оформления инвалидности

При получении группы инвалидности с общим пакетом бумаг работник должен также представить производственную характеристику с места работы. Этот документ носит нейтральный характер.

Его содержание можно разделить на два основных блока:

Характер производственной деятельности.
Условия, при которых работник выполняет свои трудовые задачи.

Если в организации есть медпункт, то в составлении характеристики также принимает участие врач.

Для госслужбы

Характеристика с предыдущего места работы также требуется при трудоустройстве на госслужбу. Данный документ должен давать объективную оценку лицу, желающему устроиться в государственные органы, его личностным и профессиональным качествам.

В военкомат

Характеристика в военкомат с места работы – предоставляется призывником (наемным работником) на рассмотрение призывной комиссии.

Содержание этого документа включает в себя сведения о моральных и профессиональных качествах работника, его отношениях с коллективом, трудовых достижениях.

Вопросы и ответы

При составлении характеристик на работников у работодателей иногда возникают вопросы. Ответы на некоторые из них приведены ниже.

Обязан ли работодатель писать характеристику при увольнении работника

В трудовом праве нет отдельного требования об обязательной выдаче характеристики на работника при увольнении.

ВАЖНО!

Однако в ч. 1 ст. 62 ТК РФ написано, что по письменному заявлению сотрудника руководство компании обязано до истечения 3 дней выдать документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося. Сюда также относится и характеристика с рабочего места.

Для чего и когда пишутся внутренние характеристики

Такой документ бывает разных видов. Одной из разновидностей являются внутренние характеристики. Основная цель подготовки – оценка деловых и профессиональных качеств конкретного работника.

Внутренняя характеристика может потребоваться в следующих случаях:

перевод кадра в другой отдел/подразделение
при повышении работника в должности

Что лучше не писать в документе

Несмотря на то, что общего регламента по написанию такой бумаги не существует, тем не менее, есть отдельные пункты, которые все же не следует включать в ее содержание.

Сюда относится следующее:

оскорбления в адрес работника и нецензурные выражения
чрезмерная эмоциональность
ложные сведения, искажающие реальный образ работника
упоминание личных взглядов кадра на некоторые политические, экономические и иные общественные явления
использование разговорной речи (стиль письма должен носить деловой характер)

Таким образом, характеристика с рабочего места это документ, в котором руководство организации дает достоверную оценку своему кадру, в том числе уволенному. Может пригодиться в самых разных случаях, при этом работодатель не имеет право отказать в составлении такой бумаги.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.
Положительная характеристика \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Положительная характеристика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Положительная характеристика
Судебная практика: Положительная характеристика Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 97 «Основания для избрания меры пресечения» УПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Избирая меру пресечения в виде заключения под стражу обвиняемому в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ, суд в порядке статьи 97 УПК РФ в достаточной степени учел все данные о личности обвиняемого, способные повлиять на принятие решения, в том числе его возраст, состояние здоровья, имеющиеся заболевания, семейное положение, род занятий, положительную характеристику, соответствующего медицинского заключения о его невозможности по состоянию здоровья содержаться в условиях следственного изолятора не имеется, равно как и не представлено медицинских документов, свидетельствующих о наличии у него заболеваний, препятствующих его содержанию под стражей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 64 «Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление» УК РФ»Исследовав данные, характеризующие личность осужденного П. — его молодой возраст, положительные характеристики по месту жительства и прежней учебы, отсутствие судимостей и установив вышеуказанные обстоятельства, смягчающие наказание, отсутствие отягчающих обстоятельств, суд первой инстанции, по мнению судебной коллегии, без достаточных к тому оснований при назначении ему наказания отказал в применении ст. 64 УК РФ Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия считает необходимым признать совокупность смягчающих наказание обстоятельств исключительными и смягчить назначенное П. наказание, применив положения ст. 64 УК РФ.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положительная характеристика
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как восстановить родительские права?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)На рассмотрении дела в суде представьте доказательства тех обстоятельств, которые вы указали в исковом заявлении. Если речь идет о лечении от алкоголизма, наркомании, то представьте справки из лечебного учреждения, наркологического диспансера. Также представьте все положительные характеристики с места работы, учебы, с места жительства. Докажите, что изменилось и отношение к ребенку и его воспитанию. Кроме письменных доказательств в таких делах можно использовать свидетельские показания. Свидетели могут рассказать об изменении условий, обстоятельств, а также отношения к воспитанию ребенка. Свидетелями по делу могут быть как родственники, так и просто знакомые лица (п. 1 ст. 72 СК РФ; ст. 55 ГПК РФ).
Как написать характеристику с места работы?
Характеристика – это сжатое изложение основных деловых и личностных качеств того, на кого она выдаётся.
Есть очень много видов характеристик, самые первые из них написаны на нас ещё в школе.
Характеристика на учеников – практически всегда выдаётся при переходе из начальной школы — в среднюю, и из средней — в старшую.
При переходе в другое учебное заведение её требуют в обязательном порядке. Характеристику пишут на студентов, проходящих практику. И конечно же, в большом количестве, на сотрудников.
Кто составляет?
Как правило, составляет документ непосредственный начальник или работник отдела кадров в некоторых случаях его пишет сам руководитель организации.
Характеристику с места работы также называют рекомендательным письмом.
Нередки случаи, когда сотрудник составляет её сам на себя, а директор только подписывает, что как бы не совсем правильно, так как характеристика должна содержать объективные данные о работнике.
Особенности производственных характеристик
Производственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения.
Чаще всего этот документ бывает нужен при устройстве на новое место работы.
Характеристика может потребоваться и во время работы на предприятии, например, для предоставления в суд либо в органы полиции или в военкомат. Возможно, она понадобится для внутреннего пользования награждения или, наоборот – наказания.
Поэтому принято подразделять характеристики на два вида:
для внутреннего пользования;
для внешнего предоставления.
Составляя текст, учтите, зачем понадобилась характеристика.
В зависимости от того, с какой целью она составляется, имеет смысл на одни факты обратить внимания, а другие упустить.
Например, при написании документа в полицию при утере водительских прав, наверное, нужно акцентировать внимание на положительных качествах работника, а при выдаче бумаги для оформления кредита – на его надёжности и платёжеспособности.
Составляя текст для нового места работы, стоит объективно описать деловые качества, служебные отношения, а также личностные черты, которые проявил сотрудник за время работы на своём рабочем месте.
[box type=»download»] Производственная характеристика составляется на работника, который проработал на предприятии не менее полугода. [/box]
Некоторые организации имеют утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой.
Примерный текст характеристики с работы
Примеры характеристик сотрудника с места работы выглядят так.
Пример положительной характеристики
ЗАТ «Агропромсоюз»
Р/с 1816243712
г. Новоречинск ул. Октября, 12.
е-mail AhroPS
тел 7(242)3-14-74.
01.09.2015
Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина Юрия Ивановича.
Васечкин Юрий Иванович 13.03.1965 года рождения поступил водителем грузового автомобиля на предприятие ЗАТ «Агропромсоюз» 10.11. 1988г.
За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.
За время работы на предприятии многократно награждался премиями и грамотами за хорошую работу, ему несколько раз объявлялась благодарность руководства.
Умеет поладить с коллегами, пользуется среди работников заслуженным авторитетом, всегда готов прийти на помощь, выполнял обязанности бригадира бригады водителей.
Неконфликтен, в сложных ситуациях проявляет житейскую мудрость, при этом умеет постоять за себя и за других.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор
ЗАТ «Агропромсоюз» Кульдебрас С. В.
Пример негативной характеристики
ООО «Надрапром»
Р/с 1316283712
г. Песочинск ул. Ленина, 25.
е-mail PAS
тел 7(382)5-84-11.
01.09.2015
Производственная характеристика на грузчика Ильчишина Владислава Игоревича
Ильчишин Владислав Игоревич 28.05.1989 года рождения работал грузчиком на предприятие ООО «Надрапром» с 25.09.2011г. по 18.11.2012г.
За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.
За время работы на предприятии имел взыскания: предупреждение и два выговоры. Был уволен за систематические прогулы.
С коллегами пребывал в конфликтных отношениях, нередко был причиной простоя грузившегося транспорта так, как уходил во время смены. На этой почве возникали конфликты с коллегами и непосредственным руководством.
Среди сотрудников авторитетом не пользовался, друзей не имел.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Исполнительный директор
ООО «Надрапром» Габарда К.Ф.
С помощью образца ниже, вы правильно и грамотно составите рекомендательное письмо.
[box type=»info»] Скачать Образец характеристики с работы.doc [/box]

Общие правила составления характеристики
Весь текст должен быть подчинён определённому замыслу.
Составляющий текст должен помнить, что это документ внутреннего или внешнего пользования, из чего и исходить при описании фактов и случаев, если таковые будут иметь место в характеристике.
Это должна быть либо положительная, либо отрицательная характеристика.
Обычно нельзя быть одновременно и хорошим и плохим работником, поэтому документ должен носить определённую направленность.
Куда она выдается и с какой целью.
Факты подаются скоординированными продуманными блоками в зависимости от цели создания документа.
Как правильно написать характеристику?
Составляя эту бумагу, следует помнить о том, что в него будут внесены личные данные сотрудника, поэтому прежде, чем начать необходимо взять письменное согласие работника на использование его личных данных в данном документе.
Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями, сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии.
В трудовой книжке в обязательном порядке отображены награждения.
Ознакомиться нужно и с личным листком, куда занесена информация о наказаниях.
Так как не всегда непосредственный начальник сотрудника, составляющий текст, будет работать с данным сотрудником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.
Не рекомендуется вносить данные, не относящиеся к производственной сфере, нередко в производственных характеристиках указываются качества, не относящиеся к производственным характеристикам, например, примерный семьянин или в быту несдержан.
Алгоритм составления характеристики
Шапка, где указывается информация о предприятии: название, юридический адрес, реквизиты, исходящий номер.
Дата составления.
Название документа «Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина Юрия Ивановича».
В следующем блоке указываются личные данные лица, на которое составляется характеристика, куда войдут обязательно полностью фамилия, имя и отчество, дата рождения, дата поступления на предприятие, должность на которую принято лицо. Здесь не следует указывать образование, так как оно имеется в других документах.
Следующий блок должен начинаться словами: «За время работы..» после чего необходимо дать характеристику деловых качеств работника, описать его как специалиста, уровень его мастерства, желание его повышать, умения и навыки.
Здесь должно отобразиться наличие поощрений и наград за время работы, например, за высокие показатели многократно был премирован.
Отображение смежных с производственными, личностных качеств, которые проявлял работник при выполнении своих обязанностей, например, всегда готов прийти на помощь другим сотрудникам, охотно помогал молодым работникам освоить профессию.
Последний блок должен содержать личностные качества, которые не имеют непосредственного отношения к профессии, но проявились в работе, например, умеет отвечать за свои поступки, проявляет инициативу.
В характеристике обязателен блок, начинающийся со слов «Характеристика выдана для …». В нём указывается, для чего был составлен данный документ. В случае если это неизвестно пишется: « Характеристика выдана по месту требования»
Подписывается характеристика, как правило, руководителем организации, на которую ставится печать. Возможно, также, две подписи: непосредственного начальника и заверение – руководителем.
[box type=»download»] При создании характеристики с позитивным и негативным уклоном все перечисленные блоки должны быть соблюдены.
Разница — негативные позиции стоит подкрепить реальными примерами, и это можно не делать в позитивном ключе. [/box]
Рассмотрев достаточно подробно приведенные примеры сделаем вывод, что рекомендательное письмо, независимо от того, составлено оно в позитивном или же негативном ключе, подчиняется ряду общих правил, среди которых будут:
достаточно унифицированная форма составления;
наличия информации о профессиональных навыках, личностных качествах относящихся к профессиональной деятельности;
освещения трудовых достижений или в негативном ключе – наказаний;
данный документ не должен содержать данных, не относящихся к профессиональной и трудовой деятельности работника;
обязательными являются визирование документа и указание места его предоставления.

Если у Вас остались вопросы,

получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b8%d1%86%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0 / Поиск по тегам / День Д

ukata 23 мая 2015, 13:26
Бизнес-идея: открытие мастерской по ремонту обуви 3
ukata 23 мая 2015, 13:24

Кризис среднего возраста или достала работа? 2
ukata 23 мая 2015, 13:20
Дают ли больничный при токсикозе 2
Leginnn 19 мая 2014, 12:02
В «отпуск» на больничном? 3
Wolfberg 17 декабря 2013, 10:30
Будет ли 13 зарплата военнослужащим в 2013 году?

1
Leginnn 2 июля 2013, 00:34
Маршрутное такси бизнес для смелых 12
.. По любому надо будет что-то емкое придумать….»>
Leginnn 27 апреля 2013, 15:59
Как зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем 2
Vingvar 25 апреля 2013, 11:14

Дилинговые центры Форекс — На чем зарабатывают? Форекс — кухня 1
Vingvar 15 апреля 2013, 14:51
Форекс клуб официальный сайт 1
Leginnn 22 марта 2013, 15:01
Ремонт компьютеров бизнес поколения гиков 4
mobilneg1 17 марта 2013, 18:36
Разведение червей бизнес идея 1

Leginnn 22 февраля 2013, 22:32
Бизнес план по выращиванию овощей 4
ukata 22 февраля 2013, 14:06
Финансовое обоснование бизнес-плана 4
Это время кризиса, и сожаления на данном этапе — нормальная…»>
ukata 17 декабря 2012, 15:55
Цель планирования карьеры 2

ukata 17 декабря 2012, 12:58
Психология отношений в коллективе, психология взаимоотношений в коллективе 4
Wolfberg 30 ноября 2012, 22:10
Начало 3
Leginnn 30 ноября 2012, 00:19
Как выучить английский язык с нуля 3
mobilneg1 28 ноября 2012, 00:05
Служебный роман на работе 7

Leginnn 24 ноября 2012, 17:21
День Д 4
Leginnn 4 октября 2012, 22:36
О чем писать-то? 2
Характеристика с места работы для опеки
Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления
В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об усыновлении. При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы.
Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства. Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам.
Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей. Необходимо, чтобы документ был составлен правильно. Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать? Об этом можно узнать ниже, в статье.
Зачем нужна характеристика с места работы органам опеки и попечительства?
На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы.
Несмотря на это, такой документ требуется постоянно. Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах. Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.
В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:
сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;
достижения сотрудника;
обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.
Характеристика имеет юридическую силу. Она выступает официальным документом.
Требуется опекунским советом по следующим причинам:
сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;
еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта. Это помогает лучше узнать человека, а также судить о его надежности, постоянстве, стабильности.
Опытный специалист проведет тщательный анализ личности. На основании всех предоставленных документов, данных и сведений он сможет выявить как сильные, так и слабые стороны кандидата.
Благодаря характеристике с места работы можно моментально распознать неблагополучного претендента. Это впоследствии окажет влияние на окончательный вердикт. По данной причине следует отнестись к написанию этого документа со всей серьезностью.
Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может потребоваться характеристика на опекуна из школы, учеником или ученицей которой является его родной ребенок.
Подойдет характеристика из детского сада. Составлением такой документации занимается учитель, классный руководитель или воспитатель детского дошкольного учреждения. На что ориентируются органы опеки и попечительства?
Есть ряд факторов, относительно которых специалист этой государственной структуры выносит окончательное решение, речь идет о таких нюансах:
Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения.
Например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка. Его умение ладить с детьми заметно при личной встрече с несовершеннолетним.
Как грамотно написать для оформления опекунства/усыновления?
Он обязан раскрывать все стороны характера и личности конкретного сотрудника. Важно, чтобы в бумаге были перечислены только положительные качества человека.
Помимо описания профессиональных качеств, документ должен содержать личные данные, название компании, в которой трудоустроен характеризуемый, фамилию, имя и отчество руководителя.
Еще следует отметить, в каких отношениях находится работник со своими коллегами, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями.
Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком
При составлении этого документа надо придерживаться определенных правил. Сразу нужно отметить, что какой-либо общеустановленной формы характеристики не существует.
Бумага с места работы должна содержать такие данные:
Пример написания для усыновления ребенка
Надо указать, что субъект отличается своей ответственностью, инициативностью. Он дисциплинирован, пунктуален, коммуникабелен. Следует написать, что у сотрудника прекрасные отношения с коллегами, они его уважают.
Очень важно, если руководитель напишет, что у субъекта есть определенный авторитет. Это будет большим плюсом.
Если работник занимает руководящую должность, не лишним будет написать то, что он требователен не только к подчиненным, но и к себе лично.
Органам опеки и попечительства очень важно, чтобы человек полностью посвятил себя воспитанию малыша из детского дома. Ему нужно создать максимально комфортные условия проживания и воспитания, чтобы ребенок ни в чем не нуждался.
Необходимо, чтобы все указанное в характеристике соответствовало действительности. В противном случае претенденту на опекунство будет отказано в усыновлении того или иного несовершеннолетнего.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Характеристика с места работы для опеки
Название документа говорит само за себя, в нем отражаются личные данные и некоторые черты характера человека, в отношении которого составляется характеристика.
Характеристика с места жительства может потребоваться в самых различных случаях – при решении вопроса об усыновлении ребенка, рассмотрении в отношении гражданина уголовного или административного дела, получении кредита, поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, и многих других.
Написать такой документ может лицо, наделенное какими-либо властными полномочиями, либо человек, которому хорошо известна личность характеризуемого гражданина. Пример таких лиц – сосед, председатель ТСЖ, старший по подъезду и другие.
[1]
Наиболее часто требуется характеристика с места жительства в суд. В этом случае за ее составлением следует обратиться в милицию к своему участковому.
Сведения, изложенные в характеристике, могут существенно повлиять на судьбу гражданина, в отношении которого данный документ составлен. Так, положительная характеристика в некоторых случаях способствует смягчению наказания за совершенное правонарушение, повышает вероятность одобрения заявки на получение кредита и т.д. Отрицательная же характеристика, наоборот, не даст дополнительных баллов для поступления в ВУЗ, или же будет служить основанием для отказа в условно-досрочном освобождении из мест лишения свободы.
Образец характеристики с места жительства
Форма характеристики по месту жительства строго не определена. Вместе с тем, образец данного документа, вернее, его так называемая «общественная» разновидность, имеется в наличии у каждого участкового уполномоченного. Бытовая характеристика составляется в произвольной форме.
Обычно бланк характеристики с места жительства гражданина включает следующие сведения:
дата составления
сведения о лице, в отношении которого составляется документ: фамилия, имя, отчество, адрес и контактные телефоны, а также указывается срок, в течение которого гражданин проживает по указанному адресу
сведения о членах семьи и иных лицах, проживающих вместе с характеризуемым лицом, а также взаимоотношения между членами семьи
наличие или отсутствие фактов привлечения гражданина к уголовной или административной ответственности
иные сведения, характеризующие человека: наличие задолженности за жилищно-коммунальные услуги, взаимоотношения с соседями, личностные качества и т. д.
фамилия, имя, отчество, должность и подпись лица, выдавшего характеристику.
Способ написания характеристики также строго не установлен – это может быть и машинописный и рукописный текст. Оформлять документ следует на листе формата А4.
Образцы заявлений для усыновления
В органы опеки района _____________
проживающего/-ей по адресу: ________
серия, номер, кем и когда выдан
Я _________________________________________ ___. _______ 19 ___ года рождения
Ф.И.О. заявителя полностью
прошу Вас дать заключение о возможности быть усыновителем и поставить меня на учёт в качестве кандидата в усыновители.
Материальные возможности, жилищные условия, состояние здоровья и характер работы позволяют мне усыновить ребёнка.
Я работаю __________________________________________________________________
Необходимо описать характер работы: постоянная/временная, производство/офис/другое, связана ли с длительными командировками или нет, режим работы и удалённость от дома.
Если заявитель пенсионер, то указывается вид пенсионного обеспечения, имеющиеся льготы.
Если заявитель не работает, то указываются причины: «временно, в связи с…» /домохозяйка и т.п. а так же источник существования.
Супруг работает ____________________________________________________________
Ф.И.О. супруга заявителя (если таковой есть) полностью
Проживаю в ________________________________________________________________
Даётся краткая характеристика жилья: постоянное/временное коммунальная/общежитие/ отдельная и т.д. количество общей и жилой площади, количество комнат принадлежность жилья: муниципальный фонд/ведомственная/приватизированная /частная собственность.
Совместно со мной проживают: _______________________________________________
Указываются все фактически проживающие с заявителем лица и степень их родства заявителю. Указывается наличие среди них: несовершеннолетних, иждивенцев, пенсионеров, инвалидов, ограниченно и дееспособных и недееспособных, ограниченных или лишённых родительских прав.
Дополнительно могу сообщить о себе следующее _________. Указывается всё, что заявитель посчитает нужным для аргументации успешности выполнения им роли усыновителя: образование, опыт воспитания детей, награды, общественная работа, наличие поддержки родственниками и т.п.
Дата ________________________ _____________________ подпись заявителя
Супруг против усыновления ребёнка не возражает.
Дата ________________________ _____________________ подпись супруга
К заявлению прилагаются соответствующие документы.
Образец заявления в суд об усыновлении
В ______________ суд г. ______________.
___________________, проживающий по адресу: ________________________,
Ф.И.О. мужа полностью
прописан по адресу: _______/если адреса совпадают – прописан там же/___________,
___________________. проживающая по адресу: ________________________,
Ф.И.О. жены полностью
прописана по адресу ________________________________________________.
Третье Лицо: Орган опеки района «______________________________________________»,
расположен по адресу: ______________________________________________.
об установлении усыновления/удочерения ребёнка
Усыновители/ удочерители: _________________________, проживающий по адресу: _____________________________.
Прописан: _____________________________. Паспорт: ______________________________.
_________________________, проживающая по адресу: _____________________________,
Прописана: ____________________________. Паспорт: ______________________________.
Ф.И.О. ребёнка полностью
расположенном по адресу/проживает по адресу: ____________________________________.
Родители усыновляемого/удочеряемого ребёнка:
даётся возможностей создания ребёнку требуемых условий жизни,
юридические обстоятельства, подтверждающие возможность усыновления ребёнка,
ссылки на доказательства их обосновывающие
С личным делом и состоянием здоровья ребёнка ознакомлены.
На основании изложенного, просим Суд:
1) Установить усыновление/удочерение __________________________________________.
Ф.И.О. ребёнка полностью
Правильное оформление характеристики с работы (образец)
16 октября 2013, просмотров: 16267, Раздел: Документы
Многие знают о существовании документа, который называется характеристика с места работы . однако не каждый понимает, зачем он нужен, данный документ предоставляется многим учреждениям, к примеру, банкам для выдаче большого кредита, органам опеки для усыновления ребенка, в судебные инстанции для рассмотрения различных дел, поэтому немаловажно знать, как правильно оформлять характеристику с работы.
Что необходимо писать при оформлении характеристики с работы
Характеристика с места работы обязана отражать отзывы трудовой деятельности конкретного человека. И чем подробнее составлен данный документ, тем больше вероятности у сотрудника занять желаемую вакансию и получить конкретную работу. Так что характеристика должна предоставлять краткое описание служебной деятельности сотрудника и его деловых качеств, а так же давать оценку его профессиональному уровню.
Кто подписывает и составляет характеристику
Характеристика с места работы оформляется в 2х экземплярах. Один экземпляр выдается на руки, второй должен остаться на предприятии или в отделе кадров либо у руководителя отдела, где работает данный сотрудник. Человек, который составлял характеристику, должен ее и подписать. Оформленную характеристику с работы заверяют печатью предприятия, а так же ее должен подписать руководитель учреждения. Сотрудник, который занимался составлением характеристики, несет ответственность за предоставленные сведения и их правдивость. Если характеристика понадобиться в другую организацию ее должен подписать руководитель учреждения, однако на 2м экземпляре, который будет находиться в отделе кадров, должны прописываться все визы уполномоченных лиц.
Как оформляется образец характеристики с места работы
Формально официального бланка, где пишется характеристика с места работы, не существует, однако имеется стандарт и к нему необходимо придерживаться. Излагается в документе информация от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Заполняется характеристика на альбомном листе формата А4, состоит она из некоторого количества частей:
* Заголовочная часть, в ней пишется название документа — ХАРАКТЕРИСТИКА. Она включает в себя название предприятия, должность рабочего, ФИО полностью.
* Анкетные данные рабочего, на которого составляется характеристика. А именно, ФИО, год рождения, образование, специальность, ученые степени и звания. Анкетные данные необходимо оформлять в тексте отдельным абзацам.
* Данные о служебной деятельности. Указывается должность и срок работы сотрудника на определенном месте в данном предприятии. Кем и где он работал до того как пришел в новую организацию, а так же вписывается информация о карьерном росте.
* Оценки деловых, служебных и личных качеств сотрудника. Здесь прописывается степень профессионализма, наличие опыта, компетентности, знание нормативной документации по специальности, а так же функциональные обязанности. Необходимо упомянуть в данной части характеристики, о том, что сотрудник уверенно работает в сложных ситуациях, принимает качественные решения, прекрасно ладит с коллективом, руководством и подчиненными. Что касается личных качеств, здесь нужно указать об уровне культуры сотрудника и его психологические качества. Так же в имеющиеся награды, поощрения и взыскания.
* В заключительной части указывается для чего и куда необходимо предоставить данную характеристику с места работы.
Дата выдачи характеристики ставится под подписями руководителя отдела, а так же руководителя предприятия. А если нужно правильно оформить характеристику с работы внутри предприятия, то сотрудник должен ознакомиться со своей характеристикой и сделать надлежащую запись с датой и подписью ознакомления с документом.
Срочно нужен образец характеристики с места работы в органы опеки для усыновления. Заранее спасибо.
Екатерина Профи (928) 6 лет назад
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича
Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов». что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.). воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.). ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.). Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник». «специалист по расчету радиорелейных трасс». «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана по месту требования.
Генеральный директор ____________ Г. Л. Недвига
Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И. Р. Чупилко
Инструкция: как написать характеристику на работника
Зачем и когда нужна характеристика
Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
Общие правила написания
Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.
Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:
Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).
Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.
В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.
Образец универсальной характеристики на работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
Видео (кликните для воспроизведения).
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.
Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.
Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Поощрение или продвижение по службе
Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).
Образец характеристики для награждения работника
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Для нового трудоустройства
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Образец рекомендательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:
полное имя, а не просто инициалы;
паспортные данные;
дата рождения;
адрес проживания;
семейное положение;
количество детей и их возраст;
образование;
принадлежность к военной службе.
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Образец характеристики на сотрудника для суда
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.
В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.
[3]
Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.
Характеристика составлена для предъявления в суде.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Отрицательная характеристика
Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.
Образец отрицательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.
Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.
Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.
Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.
Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Н е терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.
Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Если сотрудник не согласен с характеристикой
Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.
Характеристика с места работы для опеки
Опека является одной из форм устройства ребенка, который по каким-либо причинам лишился родителей. Суть её заключается в том, что малыш передается временно на воспитание другим людям. Срок опеки определяется изначально по договоренности между уполномоченной официальной инстанцией и взрослым, который берет на себя обязанности по заботе о малыше. Как правило, опека возможна, пока ребенку не исполнилось четырнадцать лет. После этого можно установить попечительство, передать малыша в приемную семью либо усыновить его.
Как и любая другая процедура юридического характера, опека может быть реализована только при наличии определенных документов. Одним из них является характеристика на опекуна с места работы. Она оформляется кадровыми службами и подписывается руководителем организации, в которой трудится будущий опекун.
Подготовка документов для опеки
Чтобы установить опеку, претенденту потребуется представить довольно большой объем документов.
Паспорт РФ.
СНИЛС.
Справка о размере заработка за последний год работы.
Договор купли-продажи, дарения, мены, свидетельство о праве собственности, выписка из ЕГРН.
Справка из органов полиции, об отсутствии судимостей и фактов привлечения к уголовной ответственности.
Заключение медицинской инстанции о состоянии здоровья претендента.
Свидетельство о браке. Оно необходимо, если опеку оформляют супруги.
Согласие других членов семьи, на совместное проживание с малышом.
Сертификат об окончании школы приемных родителей.
Автобиография кандидата.
Копия трудовой книжки.
Справка о регистрации по месту жительства.
Заключение о соответствии жилья санитарным нормам.
Также необходимы некоторые документы в отношении самого ребенка.
Копия свидетельства о появлении на свет.
Медицинское заключение о состоянии здоровья.
Письменное согласие самого ребенка, если он старше десяти лет.
Документы о праве собственности ребенка на имеющееся у него имущество.
Справка о регистрации малыша.
Положительное решение родителей, которые неограничены в правах и не лишены их, оформленное в письменном виде.
Справка из учреждения, в котором находится малыш.
Решение суда о лишении или ограничении родителей в правах.
Копия свидетельства о смерти матери и отца, если они умерли, либо судебное решение о признании таковыми или отсутствующими без вести.
Сведения об объявлении матери и отца в розыск.
Справка о нетрудоспособности родителей.
Указанные документы человек может собрать самостоятельно либо через своего законного представителя. И в том, и в другом случае допускаются несколько способов: лично, по почте, через интернет или МФЦ. Если по каким-то причинам информация человеку выдана не была, органы опеки вправе запросить её самостоятельно.
Характеристика с места работы
Ещё одним важным документом, который потребуют в органе опеки является характеристика с работы. Её может запросить сам претендент либо уполномоченная инстанция. Последняя направляет письменный запрос, как правило, по почте. При этом требуется указать цели истребования информации. Что же касается самого претендента, то ему нужно будет оформить письменное заявление на имя руководителя организации, в которой он работает. Обращение оформляется в произвольном порядке с соблюдением правил, установленных нормативными правовыми актами. К статье прилагается образец характеристики с места работы для опеки.
В заявлении указывается:
Название организации и данные её руководителя.
Сведения о заинтересованном лице – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
Ходатайство об оформлении характеристики.
Цели, в которых она будет использована.
Дата и подпись обратившегося.
После поступления заявления, руководитель накладывает свою резолюцию и предает его ответственному исполнителю.
Назначение документа
Характеристика является бумагой, которая содержит сведения о претенденте не только как о работнике, но и отражает его личные качества. Такие сведения позволят определить, как человек поведет себя в различных ситуациях, склонен ли он к насилию и психологическим срывам. Указанная информация требуется по причине того, что органы опеки не знают претендента, в отличие от коллег и руководства последнего, которые дадут более объективную оценку его личностным качествам.
Характеристика представляет собой весомый аргумент в пользу будущего опекуна или против него.
При принятии решения уполномоченный орган руководствуется рядом факторов:
Желанием малыша.
Наличием у претендента способностей к воспитанию детей.
Личностными качествами человека.
Характером взаимоотношений с ребенком.
Для этого и требуются различные документы, в том числе и характеристика. Если она окажется положительной, то у человека появятся преимущества перед другими претендентами. Нелишним будет собрать подписи или короткие отзывы прочих работников. Это повысит шансы в установлении опеки над недееспособным ребенком.
Кто должен составить?
Законом не определено, кто именно должен оформлять характеристику на работника. На практике такая обязанность возложена на специалистов по кадрам. При этом руководитель отписывает заявление работника на исполнение начальнику указанного отдела. Последний дает поручение одному из специалистов.
Оформленный документ подписывает руководитель организации и заверяет её печатью. В учреждениях с большим штатом работающих такую обязанность могут поручить кому-то из заместителей. В небольших организациях характеристику пишет сам руководитель.
Требования к документу
Действующим законодательством четкий образец, который необходимо использовать в обязательном порядке, не утвержден. Поэтом характеристика составляется в произвольной форме. При этом необходимо учитывать правила делопроизводства. Для оформления характеристики можно применять обычную офисную бумагу. Хотя в некоторых организациях используют бланки, изготовленные типографским способом. Документ должен содержать все сведения, которые характеризуют человека как специалиста и личность.
Перечень сведений
Характеристика должна содержать в себе информацию о претенденте на опеку, а также обязательные реквизиты.
В такой перечень входит следующее:
Число, месяц и год оформления документа.
Фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, занимаемая должность и начало трудовых отношений с человеком.
Семейное положение и наличие детей. При этом указывается имя и дата рождения каждого ребенка.
Общий стаж.
Название учебных заведений, которые оканчивал человек и полученные специальности либо профессии.
Наличие разрядов или категорий.
Знание нормативных актов и руководящей документации.
Способность взаимодействовать с коллегами по работе.
Планирование деятельности.
Доброжелательность и умение наладить контакт с сослуживцами.
Уровень работоспособности человека.
Меры поощрения, которые применялись к работнику в процессе труда.
Уровень знаний и опыта.
Стремление к самообучению и профессиональному росту.
Такой перечень сведений исчерпывающим не является. В характеристику могут включаться и другие данные по усмотрению руководства либо по просьбе органов опеки.
Оформление
Характеристика может быть составлена от руки либо с использованием технических средств печати. В тексте не должно быть помарок и исправлений. При оформлении документа нельзя использовать ненормативную лексику, а также слова и фразы, унижающие человеческое достоинство. Также не допускается отражение информации ограниченного доступа, например, но мер банковского счета работника. Оформленная характеристика, в обязательном порядке, должна быть подписана руководителем организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью, при наличии таковой.
Представление по месту требования
Оформленная характеристика должна быть направлена по месту требования. Следует отметить, что указанная фраза встречается в текстах довольно часто. Способ представления, в большинстве случаев, зависит от того, как поступил запрос. Если заявление писал работник, то характеристику выдадут последнему на руки. В то же время документ могут направить человеку и по почте, если он ходатайствовал об этом. Такой способ применяется в случае нахождения работника в отпуске. Впоследствии человек представит характеристику в органы опеки самостоятельно. В отношении уполномоченной инстанции документ практически всегда направляют по почте.
Характеристика в опеку
Опубликовано admin
в 06.06.2019
Для чего это нужно?
Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).
Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика.
Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.
Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.
СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой.
Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.
Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.
Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки
Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.
В документе необходимо отразить следующие данные:
Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества. Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках. Предоставляемые данные должны быть составлены таким образом, чтобы после прочтения характеристики с места работы (по образцу), в опеке могли сформировать четкое и правильное мнение о предполагаемом попечителе.
Важно! В характеристике должна быть представлена объективная и достоверная информация. При предоставлении ложной информации исполнитель несет персональную ответственность.
Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте .
Узнайте о составлении характеристик для слесаря, экономиста, главного бухгалтера, охранника, повара, менеджера по продажам, электромонтера, водителя.
Законодательно установленного бланка характеристики не существует. Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами. Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки.
Она состоит из следующих частей:
шапка. Содержит данные о работодателе (наименование организации полностью), анкетные данные сотрудника (ФИО полностью, должность), наименование документа, его реквизиты (номер и дата выдачи).
Основная часть. Содержит текст самой характеристики — данные о работнике, оценка его профессиональных и личностных качеств. Подробно этот пункт был рассмотрен выше.
Заключение. Содержит информацию о том, в какой орган выдается характеристика либо общую фразу «Для предъявления по месту требования».
Характеристика с места работы для оформления опеки не является обязательной для предоставления. Однако она помогает лучше понять, что за личность претендует на попечительство, дает общее представление о человеческих качествах и способностях претендента.
Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте .
Наличие положительной характеристики с места работы может оказать большое значение при принятии решения органом опеки.
При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки. Что это за документ и как его составить, расскажем далее.
Характеристика с места работы для опеки: образец
Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме.
В характеристику нужно включить следующие сведения:
Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
Время его работы в данной компании и должность.
Должностные обязанности и информация о том, как он с ними справляется.
Участие работника в общественной жизни организации.
Наличие дисциплинарных взысканий.
Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.
Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.
Характеристика составляется на бланке предприятия и является официальными документом, который должен содержать достоверные сведения.
В характеристику также можно включить сведения о предыдущих местах работы и об образовании сотрудника. Эти данные берутся из личных документов работника (трудовой книжки, копий дипломов и т.д.).
[2]
Обратите внимание! Сведения о заработной плате в характеристику включать не нужно – эти данные предоставляются отдельной справкой, как правило, по форме 2-НДФЛ.
Характеристика на опекуна с места работы пишется работодателем в свободной форме. Она должна отражать полную картину сведений о конкретном работнике, начиная от его должностных обязанностей и заканчивая личными качествами, чтобы органы опеки могли составить свое мнение о человеке, принимая решение об опекунстве.
>Характеристика на семью опекаемого ребенка
Примеры характеристик на опекаемого ученика начальной школы
Семенов С. 15.09.2019 г.р., проживает г. Новосибирск, пр. Фрунзе, 119-3. Родители лишены родительских прав. Мальчик и его младший брат Роман (2 года) находятся под опекой родной тети Родиминой Аси Трофимовны.
Мальчик хорошо развит физически, занимается в секции плавания. Имеет врожденное заболевание дыхательной системы (астма).
Семен стремится к получению знаний и отличных оценок. Стабилен во всех дисциплинах. Невероятная работоспособность позволила закончить второе полугодие на оценки «5» по всем предметам. Хороший аналитик, сразу же выделяет основную мысль из предложенного материала.
За период нахождения под опекой (три года) очевидны позитивные сдвиги в обучении и поведении. Усидчив, старателен.
Семен самостоятельно, при поддержке учителей работает над формированием своего характера.
Пытается избавиться от низкой самооценки и повышенной тревожности.
С товарищами по классу приветлив, дружен.
Взял на себя шефство над опекаемыми детьми 2 класса.Очень ласковый, благодарен за хорошее отношение.
Занимается в театральном кружке при Дворце творчества юных. Увлекается литературой.
С тетей отношения ровные, послушен.
Образец характеристики на родителя в органы опеки и попечительства
При наличии алкогольной или наркотической зависимости. Необходимо постараться выяснить, отражается ли это на ребенке, указав сферы жизни малыша, на которых негативно сказываются подобные привычки родителей.
Многодетность, при которой взрослые не осознают всю степень ответственности за каждого ребенка, не уделяя своим детям достаточного внимания.
Низкие доходы семьи, отражающиеся на ее повседневной жизни.
Недостаточная педагогическая грамотность родителей. Воспитателю очень важно выявить признаки негативного влияния этого фактора на воспитанника.
Психические заболевания. Если подобные отклонения выявляются у одного или обоих родителей, то необходимо проанализировать степень их воздействия на ребенка.
Конфликтность. Если в семье присутствует неблагоприятная атмосфера, практикуются жесткие методы воспитания или насилие, то подобное должно быть отражено в характеристике. При натянутых отношениях, вызванных планируемым разводом, давать положительную рекомендацию родителям также не стоит.
По составу она может быть полной или неполной. Здесь необходимо пояснить причину отсутствия одного из родителей и написать, поддерживает ли он связь с ребенком.
Социальная устойчивость. Определяется воспитательным потенциалом, который может быть как благополучным, так и неблагополучным. В последнем случае необходимо указать причины такого явления.
Материальная обеспеченность. Уровень дохода варьируется по трем показателям: низкий, средний или высокий. Желательно указать сферу деятельности каждого из родителей и его роль в финансовом благополучии семьи.
Относительно типа взаимоотношений семья может быть гармоничной, неустойчивой или конфликтной. Необходимо аргументировать свою точку зрения, приведя несколько примеров.
Образец характеристики на опекаемого ребенка от классного руководителя
Соответствие физического и психического состояния ребенка, растущего в приемной семье, возрастным нормам.
Условия влияния среды, педагогического воспитания на формирование характера ребенка.
Тревожные или положительные показатели развитие или личностных проявлений, которые требуют дальнейшего изучение и корректирования.
Объем и содержание характеристики, в которой представляются основные данные о статусе и школьных успехах ребенка, первоочередно определяется целями, обуславливающими составление такого документа. На ученика или ученицу, утративших родителей и пребывающих на попечительстве у бабушек, дедушек или других родственников, документация составляется в плановом порядке ежегодно, в рамках работы по профилактике правонарушений. В случае выявления ненадлежащей заботы об опекаемом ребенке классным руководителем по образцу оперативно оформляется дополнительная характеристика, которая передается в органы соцзащиты и используется в делах о частичном или полном лишении опекунских прав.
Характеристика на приемного родителя образец
Новый документ, появившийся с принятием нового ГПК в 2003 г. не нужный российским гражданам, однако может быть затребован судом. Им служит подтверждением «кандидатства» им может служить либо выписка из журнала органа опеки в виде справки, что гражданин поставлен на учёт в органах опеки и попечительства, № дела и дата, либо само Заключение о возможности усыновить, там же указывается регистрация, либо справка от оператора банка данных о постановке к ним на учёт в качестве кандидата).
Характеристика на ребенка из опекаемой семьи
на ученицу 6 класса МКОУ «Название школы»
Фамилия, имя, отчество, дата рождения
проживающую по адресу _____________________________________
________________ была зачислена в образовательную организацию 07.11.2017 года в порядке перевода из МКОУ «Название школы». За время обучения обнаружила высокий уровень знаний по всем предметам (имеет отметки «4» и «5»). У девочки в достаточной степени развиты учебные умения и навыки, она регулярно выполняет домашние задания. Словарный запас, уровень грамотности соответствуют возрастной норме. На уроке изредка отвлекается. Вызывают интерес уроки биологии: ________________ всегда внимательно слушает учителя, задает интересующие ее вопросы, владеет знаниями вне учебного материала. Ребенок может выделять главное в учебном материале, легко систематизирует его. Пропусков уроков без уважительной причины не допускает.
________________ спокойно влилась в классный коллектив, в общении со сверстниками доброжелательна и отзывчива, ярко выраженным лидером в классе не является, но со всеми поддерживает дружеские отношения. К порученным делам относится ответственно. Принимает активное участие в общественной жизни школы и класса.
________________ воспитывается в опекунской семье, в которой созданы все условия для полноценного воспитания и обучения ребёнка, формирования его как личности. Опекун Фамилия Имя Отчество интересуется успеваемостью девочки и её поведением в школе, посещает родительские собрания, стремится быть в курсе всех событий, происходящих в жизни Анжелики. Ребенок получает двухразовое питание в школе, Имя Отчество своевременно вносит плату. ________________ всегда одета аккуратно, выглядит опрятно. На уроках имеются все необходимые принадлежности. Стиль отношения к воспитаннице: уважение её интересов, склонностей. Опекун старается дать ребенку теплоту и внимание, в которых девочка очень нуждается.
Видео (кликните для воспроизведения).
Имя Отчество является членом родительского комитета школы. Общительная, дружелюбная, жизнерадостная. Пользуется авторитетом среди других родителей.
Источники

Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
/oli>
Характеристика с места работы для опеки
Оценка 5 проголосовавших: 1
Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.
Что нужно знать перед тем, как публиковать отрицательные комментарии о своей компании
Если вы клиент ресторана и хотите рассказать о своем соленом ризотто, вы можете поделиться своей жалобой на Yelp. Если вы ищите работу и хотите получить информацию о моральном духе компании, диапазонах заработной платы и методах управления, вам следует перейти к Yelp отзывов о вакансиях: Glassdoor.
Популярный онлайн-сайт вакансий, запущенный в 2008 году, позволяет сотрудникам и бывшим работникам анонимно делиться своим мнением о закусках в офисе (распространенное «профи»), методах управления («Баланс между работой и личной жизнью.Какой баланс? »), Настроения (« отличная помощь ») и того, что они чувствуют после ухода (« Уход был лучшим решением, которое я принял »).
Но когда ваш анонимный отзыв против вашего нехорошего работодателя не только вызывает возражения лично, но и требует судебного преследования?
HuffPost попросил юридических экспертов объяснить риски, которые вы принимаете на себя при анонимном размещении сообщений о работодателе, а также конституционные меры защиты, которые у вас есть.
Да, расстроенный работодатель может подать в суд.
«На практике очень мало того, что мешает мотивированным работодателям, которые недовольны плохими отзывами своих бывших сотрудников, инициировать судебный процесс», — сказал Аарон Макки, штатный поверенный Electronic Frontier Foundation, группы по цифровым правам.EFF подала дела с участием Glassdoor по делам, которые пытались разоблачить анонимных пользователей от имени права людей на анонимное выступление в Интернете.
В более сутяжнической нации, хотя, работодатели используют юридические действия, чтобы отправить сообщение для сотрудников, чтобы посмотреть, что они делают. «Я наблюдаю огромный рост судебных исков против сотрудников со стороны работодателей по всем вопросам, — сказала Донна Баллман, адвокат по трудоустройству из Флориды. «Раньше работодатели ждали, пока на них подадут в суд, прежде чем они сделают что-то подобное, но теперь я вижу, что работодатели очень агрессивны.”
Вот как более безопасно поделиться плохим отзывом о вашей компании.
То, как вы рассказываете историю своего рабочего места, может иметь большое значение в том, будет ли на вас предъявлен иск. Просто заявить о том, что вы говорите, как о мнении, не делает его таковым. В иске о клевете суды определяют, можно ли доказать, что ваши слова правдивы или ложны — так называемый «проверяемый факт». Одним из ключевых элементов доказательства того, что вы совершаете клевету, является ложное изложение фактов.
В своем собственном руководстве для профессиональных советов, предназначенном для отмеченных пользователей, которые пишут обзоры, которые могут быть оспорены их работодателем, Glassdoor предлагает пример того, как вы заметили употребление наркотиков в компании.
«Если вы говорите в своем обзоре, что« генеральный директор употребляет запрещенные наркотики на каждой работе », ну что ж, это трудно охарактеризовать как мнение. Если вместо этого вы скажете: «Мне кажется, что в моей компании много наркотиков», это с большей вероятностью будет считаться мнением », — говорится на странице советов Glassdoor.
Тогда ваши дескрипторы. Возьмем дело Vogel v. Felice, где ответчик сделал якобы клеветническое заявление о включении истцов в список «Десять главных тупиц». Принимать это как оскорбление — в глазах смотрящего. У нас нет стандартного значения того, что такое тупой осел — это можно сказать с любовью или оскорбить. В этом случае истцам не удалось доказать, что их называние «тупой задницей» было доказуемым фактическим утверждением.
«Существуют классические термины и слова, которые имеют множество значений, которые являются надутыми или преувеличенными, которые на самом деле не способны опорочить кого-либо», — сказал Макки.
Если вы хотите поделиться своим негативным опытом на рабочем месте без риска клеветы, «придерживайтесь фактов, которые являются правдивыми и доказуемо правдивыми или, по крайней мере, не доказуемо ложными», — сказал Баллман.
Анонимность в Интернете не гарантируется.

Верховный суд неоднократно постановлял, что мы имеем право на анонимную свободу слова, защищенную Первой поправкой. Но это не гарантирует, что ваш работодатель не сможет узнать, кто вы, при анонимной публикации.
«Нет ничего, что могло бы полностью защитить чью-то анонимность», — сказал Макки.
В одном уголовном деле суд постановил, что Glassdoor должен был подчиниться повестке в суд, вынесенной большим жюри с целью установления личности восьми учетных записей. «В крайне изолированных обстоятельствах и в минимальном количестве случаев от Glassdoor по закону требовалось предоставлять информацию, касающуюся личности пользователя. Между тем, нам удалось защитить анонимность наших пользователей, оставляющих отзывы более чем в 100 случаях », — сказал Glassdoor в заявлении HuffPost.
Есть также практические соображения, если вы хотите сохранить анонимность, например, сколько деталей вы укажете. Glassdoor позволяет вам давать имена только в ограниченном объеме.
«Для тех лиц, которые представляют публичное лицо компании (C-Suite, исполнительный директор, президент, владелец, основатель и т. Д.), Мы разрешаем упоминать любые комментарии (как положительные, так и отрицательные) в обзоре до тех пор, пока поскольку это связано с поведением или производительностью человека на работе », — говорится в заявлении Glassdoor.
Но вы все равно должны быть умны в отношении того, сколько вы раскрываете в обзоре, который все еще может вас раскрыть. Подумайте о сроках, посоветовал Баллман: «Не делайте этого примерно через день после увольнения. В любом случае тебе следует подождать, пока остынешь. Тщательно подумайте о том, что вы публикуете, прежде чем отправлять не пиши в гневе ».
Баллман посоветовал составить черновик того, что вы хотите опубликовать, чтобы вы могли проверить интуицию с точки зрения доверенного лица, например, члена семьи, «которому вы доверяете, чтобы убедиться, что вы не сделали ничего нелепого, и чтобы убедиться, что вы не сделали ничего нелепого». Не назвал себя каким-то образом.
Все больше и больше работодателей сопротивляются тому, что вы подписали пунктирной линией.
Контрактные соглашения, которые вы подписываете при приеме на работу в качестве сотрудника, используются как дополнительный инструмент для подавления негативных отзывов сотрудников. «Многие работодатели сейчас переходят к предъявлению исков либо о нарушениях соглашений о неразглашении, которые подписали сотрудники, либо о заявлениях о коммерческой тайне», — сказал Макки.
Возьмите бывших сотрудников Theranos, которые пытались рассказать о мошеннических действиях компании по анализу крови.Компания Theranos утверждала, что один из ее анонимных информаторов раскрывает «коммерческую тайну», и пригрозила подать в суд, если она не остановится. В этом случае угрозы не помешали в конечном итоге раскрыть правду о Theranos, но они демонстрируют правовую тактику, которую плохие работодатели могут использовать, чтобы помешать вам поделиться правдой с миром.
В этих случаях Макки сказал, что многие причины, по которым работодатели могут захотеть разоблачить этих людей, заключаются не в том, что они хотят, чтобы люди рассказывали то, что им не следует рассказывать о конфиденциальности бизнеса, «они делать это, чтобы наказать кого-то, запугать, запугать и заставить замолчать, когда в противном случае они бы высказались.
Баллман сказал, что сотрудники, которые хотят написать отрицательный анонимный отзыв о своем работодателе, должны быть осторожны с тем, что они подписывают, когда они расстаются с компанией. «Если вы подписали соглашение о расторжении брака, в котором говорилось, что вы не собираетесь унижать компанию, которое в настоящее время существует, вы можете нарушить договор, и они могут подать на вас в суд», — сказал Баллман.
Не упустите цифровые треки, которые могут вас подарить.
Возможно, вы не используете вымышленное имя, когда плохо говорите о своем работодателе, но ваши технологии все равно могут раскрыть, кто вы.Например, анонимные блогеры выявляются сторонним программным обеспечением, таким как Google Analytics.
IP-адресов, которые «в основном являются местом назначения всего вашего онлайн-трафика», как описывает это Макки, могут раскрыть потенциально идентифицирующие детали о том, кто вы есть, например, где вы примерно находитесь и какого интернет-провайдера вы используете. У EFF есть подробное руководство о том, как вы можете анонимизировать свой интернет-трафик. Один из основных советов — использовать браузер Tor, который перенаправляет ваше интернет-соединение и затрудняет определение того, откуда вы подключаетесь.
В чем ценность честного анонимного отзыва о вашем работодателе?

Эти юридические, практические и технические предостережения не означают, что вы никогда не должны оставлять анонимный отзыв о своем плохом начальнике и неэтичных коллегах. Правдивые заявления о том, что вы наблюдали на рабочем месте, в Америке является защищенной речью. Многие соискатели спаслись от плохой ситуации, предварительно прочитав отзывы работодателя.
«Самый безопасный способ — беспристрастно обсудить то, что вы наблюдали, и поделиться своим мнением», — сказал Макки.
«Для клеветы правда — это защита, но можете ли вы доказать правду? Могут ли они утверждать, что это неправда? » Баллман сказал, что сотрудники должны помнить об этих вопросах.
Каждый третий человек отклонил предложение о работе из-за плохого онлайн-обзора.
Онлайн-обзоры помогают потребителям принимать решения обо всем, включая, где поесть, что купить и сколько платить за товары и услуги. К ним также все чаще обращаются соискатели, чтобы оценить, хотят ли они работать на потенциального работодателя.
Фактически, согласно недавнему опросу Fractl, каждый третий работник отклонил предложение о работе после прочтения негативных отзывов о компании в Интернете. Агентство цифрового роста опросило 1096 сотрудников, оставивших онлайн-отзывы о бывшем работодателе, и, к сожалению для компаний, недовольные бывшие сотрудники чаще всего рассказывают о своем опыте.
Более половины работников, участвовавших в опросе, дали своему бывшему работодателю 1 или 2 звезды.
Рецензенты также придерживаются своих слов: по имеющимся данным, восемь из 10 человек не жалеют о оставленном ими обзоре.Но 12% людей хотели бы быть более негативными.
Большинство бывших сотрудников говорят, что их отзывы были честными, но, согласно опросу, примерно 10% сотрудников признались, что лгали или искажали правду в своих обзорах. Почти половина недобросовестных рецензентов утверждают, что сделали это для того, чтобы навредить репутации своего бывшего работодателя.
Карьерные сайты позволяют оставлять отзывы только от нынешних или бывших сотрудников. Glassdoor, предпочтительный сайт обзора, согласно опросу, обеспечивает это, требуя от пользователей регистрации с постоянным активным адресом электронной почты или учетной записью в социальной сети.После проверки пользователи ограничиваются только одним обзором на работодателя в год.
Скотт Доброски, представитель Glassdoor, сообщил CNBC Make It, что каждое сообщение проходит многоуровневый процесс проверки для выявления игр или злоупотреблений, включая проверку с помощью программного обеспечения, а также со стороны людей, прежде чем оно появится на сайте. Он добавляет, что от 5% до 10% контента, представленного на сайте, отклоняется, потому что он не соответствует стандартам сообщества.
Действительно, по словам представителя компании, другой обзорный сайт, упомянутый в опросе, использует комбинацию машинного обучения и человеческой модерации для определения действительности представленных материалов.Компания отмечает, что материалы могут быть отклонены, если они содержат дискриминационные выражения, критические или злобные комментарии к другим обзорам, обвинения в незаконной деятельности или дискредитирующий контент.
При этом Доброски говорит, что соискателям работы все равно следует провести собственное исследование потенциального работодателя. Они также могут задать вопросы о прочитанных отрицательных отзывах в самом интервью.
Онлайн-обзоры дают лишь узкую картину того, каково работать с данной компанией, говорит Доменика Д’Оттавио, ведущий исследователь исследования Fractl.Отчасти причина почему: люди могут быть более склонны сосредотачиваться на отрицательном опыте, чем на положительном.
«Я думаю, что соискатели должны помнить, что на каждый 1-звездочный обзор приходится 10 5-звездочных обзоров, которые просто еще не написаны», — сказал Д’Оттавио CNBC Make It. «Возможно, многие довольные нынешние сотрудники никогда не оставляли отзывов».
В Glassdoor Доброски отмечает, что средний рейтинг компании составляет 3,5 по 5-балльной шкале, что позволяет предположить, что около 75% нынешних и бывших рецензентов в целом удовлетворены своим опытом работы с компанией.
Если работодатель отвечает на отрицательные отзывы в Интернете, это также является сигналом.
«Важно посмотреть, как компания реагирует на отзывы своих сотрудников о Glassdoor, если они вообще есть, и подготовиться с вопросами для решения этих тем или проблем в процессе собеседования и разговоров с компанией», — добавляет Доброски.
Д’Оттавио говорит, что онлайн-обзоры могут быть еще одним преимуществом: работодатели могут использовать их как отправную точку для улучшения опыта нынешних сотрудников.На многих сайтах обзора рецензентам предлагается перечислить плюсы и минусы работы с компанией, а некоторых могут пригласить дать совет руководству.
Согласно отчету, области, в которых бывшие рабочие оценили своих бывших работодателей наиболее негативно, включают плохие методы управления, плохую рабочую среду и высокую текучесть кадров. Компании могут быть особенно заинтересованы в том, чтобы предоставлять лучший опыт сотрудникам, учитывая ограниченный рынок труда, где открытых вакансий больше, чем соискателей, которые их заполняют.
«Я думаю, что к 2020 году мы будем уделять больше внимания компаниям, которые действительно ориентируются на свою корпоративную культуру — и я говорю не только о бесплатных закусках и кофе», — говорит Д’Оттавио. Ссылаясь на результаты опроса, в котором компаниям была присвоена самая низкая оценка, она добавляет: «Менеджеры и люди, занимающие руководящие должности, должны искать передовые методы управления, будучи эффективным коммуникатором и давая возможность своей команде работать автономно, а не осуществлять микроменеджмент».
Д’Оттавио говорит, что результаты также указывают на то, что работодатели могут захотеть пересмотреть процесс увольнения своих сотрудников.
«Проведение вдумчивых выходных собеседований и предложение приличных выходных пособий могут оставить неизгладимое впечатление и превратить 2-звездочный отзыв в 4-звездочный», — говорит она.
Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Не пропустите: Этот алгоритм может предсказать, когда работники собираются уволиться — вот как
Как справиться с отрицательными отзывами в Интернете от бывших сотрудников
Вы можете ожидать, что ваши клиенты или покупатели будут делать обзор вашего бизнеса в Интернете, но когда эти отзывы приходят изнутри вашей организации — от бывших сотрудников — они могут шокировать, особенно если отзывы критикуют вашу практику управления.
Ответ на отрицательные отзывы работодателя публично ставит уникальные проблемы и вопросы. Мы отвечаем? Что мы говорим? Что, если они будут сопротивляться? Если другие люди читают, кому они поверят?
Если вам еще не приходилось с этим сталкиваться, вы обязательно столкнетесь с этим когда-нибудь по мере роста вашей компании. Лучшее, что вы можете сделать, чтобы подготовиться, — это начать с плана.

Создать политику ответа

Имейте политику, которая предлагает рекомендации по реагированию на негативные отзывы работодателя или, по крайней мере, урегулировать ситуацию в рамках вашей общей политики в отношении социальных сетей.Таким образом, когда вы столкнетесь с плохой рецензией в пылу сиюминутной минуты, вы с меньшей вероятностью позволите своим эмоциям вмешаться.
Эта политика должна определять, кто отвечает за подготовку ответа. Должен ли он исходить от кого-то из вашего отдела кадров или службы поддержки клиентов? Должен ли он быть размещен под названием вашей компании или именем конкретного сотрудника? Кроме того, могут возникнуть ситуации, в которых ваша компания предпочтет не отвечать. Убедитесь, что ваша политика объясняет это.

Мониторинг обзоров в Интернете

Убедитесь, что вы знаете обо всех местах, где можно получить отзывы работодателей.К наиболее популярным сайтам для них относятся:
Glassdoor.com
Indeed.com
Careerbliss.com
Jobitorial.com
Иногда бывшие сотрудники даже публикуют сообщения на Yelp.com, так что не помешает проверить и там. Создайте учетную запись на этих сайтах и получайте электронные письма при добавлении нового комментария или обсуждения.
Также очень важно настроить оповещения Google о новостях о вашей компании. Люди делают замечания и к новостным статьям, и к сообщениям в блогах, поэтому полезно знать, что говорится в разделе комментариев.И вы можете даже подумать о покупке более надежного инструмента управления брендом.
Также неплохо следить за отзывами конкурентов и лучше понимать, что находит отклик у вашего целевого рынка сотрудников.

Разберитесь в поднятых проблемах

Если отрицательный отзыв вызывает проблемы, о которых вы не знали, изучите жалобу в своей организации, прежде чем составлять ответ. Вы хотите, чтобы ваш ответ был информированным и обеспокоенным, чтобы вы могли контролировать ситуацию и обсуждать свое решение и план действий.

Сделайте хорошее лицо

Ответьте своевременно, как только у вас будет возможность проанализировать и изучить жалобу. Вам следует обратиться к проблеме или проблеме напрямую, опубликовав публичный ответ на онлайн-обзор. Каким бы обидным ни было чтение отрицательного отзыва, оставайтесь профессионалом и не защищайтесь.
«Не поддавайтесь искушению вступить в онлайн-войну с человеком, разместившим негативный отзыв.Вместо этого постарайтесь оставаться беспристрастным и вносить коррективы в курс, чтобы не сказать что-то подобное о вашей компании от нынешних сотрудников, — говорит Роберта Матусон, автор книги Talent Magnetism: Как создать рабочее место, которое привлекает и сохраняет лучшие (2013).
Также будьте индивидуальны в своем ответе — прозрачность лучше всего и добавляет человеческий голос. Попробуйте посочувствовать бывшему сотруднику. Оставайтесь максимально объективными и всегда предлагайте решение проблемы.

Взгляните на светлую сторону

Плохие отзывы — не обязательно плохо.Отрицательные отзывы могут служить реальным откликом на то, как вы можете улучшить свой бизнес.
«Единственный положительный момент в отрицательной онлайн-проверке — это то, что она может встряхнуть организацию настолько, что на самом деле она решит некоторые из известных проблем, которые нужно было исправить давным-давно», — говорит Матусон.
Если сотрудник высказывает обоснованные опасения, сообщите сотруднику и аудитории сайта о том, что вы обратились к ситуации и предприняли усилия для ее улучшения. Сотрудник, подавший жалобу, а также ваши будущие сотрудники оценят это — это показывает, что вы достаточно внимательны, чтобы выслушать их и готовы решить проблему.

Будьте активны

Проявите инициативу со своим брендом занятости, создав сильную культуру, ориентированную на сотрудников. Большинство людей просто хотят, чтобы их слышали, поэтому, если вы общаетесь с ними и решаете проблемы до того, как они обостряются, ваши сотрудники с меньшей вероятностью выскажутся на открытом форуме.
«Никаких сюрпризов быть не должно. Под этим я подразумеваю, что вы должны хорошо понимать, какой климат в вашей организации, чтобы вы могли управлять проблемными областями до того, как они станут публичными », — говорит Матусон.
Один из способов сделать это — проводить ежегодный опрос удовлетворенности сотрудников. Учитесь из комментариев и отзывов. Если негативные комментарии имеют тенденцию, то это определенно то, на что нужно обратить внимание и переоценить, чтобы предотвратить дальнейшие негативные комментарии.
Но проявление инициативности не означает, что вы должны требовать или даже просить текущих сотрудников оставлять за вас положительные отзывы. Просьба о положительных комментариях может помочь вам набрать очки на этих сайтах, но определенно сделает ваши профили подделанными.Кроме того, этот запрос может вызвать беспокойство у ваших нынешних сотрудников. Лучше всего, чтобы сайты с обзорами оставались органическими.
Резюме: Принципы, которые следует запомнить
Do:

Составьте план реагирования
Будьте профессиональны и беспристрастны
Сочувствуйте сотруднику и предложите решение
Не звоните:
Защищайтесь в своих ответах
Упустите возможность обучения, которую предоставляют отрицательные отзывы
Спросите у нынешних сотрудников положительные отзывы
Репутация вашей компании влияет больше, чем вы думаете.Узнайте, как Insperity Recruiting Services может помочь вам создать сильный бренд занятости, который облегчит вам набор и удержание кандидатов, соответствующих вашей культуре.
Как написать положительный отрицательный отзыв | Малый бизнес
Периодические проверки дают сотрудникам конструктивную обратную связь, которая помогает улучшить общую производительность организации. Если сотрудник хорошо показал себя в течение года, анализ производительности может доставить удовольствие как руководителю, так и сотруднику.Однако, если сотрудник не соответствует вашим ожиданиям, оценка может быть направлена на негативное поведение. Хотя важно признать нежелательную производительность труда, есть способы подойти к проверке, чтобы помочь создать положительный и продуктивный опыт как для менеджера, так и для непосредственного подчиненного.
Начните с положительных сторон
Конструктивная критика — это одно, но если вы начнете с выделения отрицательных сторон, с точки зрения сотрудника это может показаться атакой, и он может занять оборонительную позицию.Всегда начинайте анализ эффективности с положительных отзывов о работе сотрудника на протяжении всего периода проверки. Используйте ясный, непредвзятый язык, который поможет сотруднику вернуться на правильный путь, не чувствуя себя атакованным. Похвала за желаемое поведение может уберечь его от последующих негативных последствий.
Используйте сбалансированный подход
Сотрудники ценят положительные отзывы о своей работе. Это заставляет их чувствовать, что их ценят, и мотивирует работать лучше. Согласно Wharton School of Business, если сотрудник недостаточно эффективен, обратная связь, скорее всего, сузится до нежелательного поведения, что может подорвать доверие сотрудника и выявить предвзятость руководителя.По мнению автора и эксперта по обучению менеджменту Роберта Бакала, такой подход может казаться наказанием и может быть бесполезным, помогая сотруднику расти. Вместо этого чередуйте отрицательные и положительные комментарии в письменном обзоре. Однако не стоит замалчивать отрицательные результаты; это несправедливо по отношению к организации или сотруднику.
Рекордная производительность за год
Не полагайтесь исключительно на свою память о производительности сотрудника в течение периода проверки; вместо этого документируйте производительность работы по мере ее возникновения, а затем освежите память, прежде чем писать обзор.Используя заметки, вы с большей вероятностью дадите более объективное представление, особенно если особенно низкая производительность является самой последней памятью.
Не делайте это личным
Объективный анализ сотрудников позволяет избежать обобщения характера или компетенций и вместо этого сосредоточен на работе сотрудника, а не на его личности. Приводите примеры конкретных проблем, таких как несвоевременные сроки или поведение, связанное с обслуживанием клиентов, а не отношение.
Предложение Предложения
Напишите целевой план, который поможет сотруднику улучшить его карьерный рост и цели.Это покажет, что вы заботитесь о нем и уверены в его способности вносить положительные изменения. Четко сформулируйте свои ожидания от него и попросите его выполнить более высокие требования. Согласно отчету штата Орегон об управлении производительностью сотрудников, люди чувствуют себя более мотивированными, когда видят, что их усилия имеют значение. Убедитесь, что вы узнали сотрудника, когда он соответствует вашим ожиданиям.
Источники
Биография писателя
Эль Смит занимается рекламой более 25 лет.Ее работы для ABC, CBS и Sony Pictures Television появлялись на радио, в эфире, в печати и на открытом воздухе. Кроме того, Смит имеет более чем 20-летний опыт работы в области маркетинга, графики, коммерческой фотографии и полиграфической продукции, а также является лицензированным агентом по недвижимости с сертификатом управления недвижимостью в Калифорнии.
Стоит ли верить отзывам компании?
Что вы делаете, когда вам нужна помощь в выборе новой книги, устройства, парикмахера или даже врача?
Конечно, обратимся к онлайн-отзывам! Практически все интернет-магазины, от Amazon до отдельных розничных электронных бутиков, предоставляют покупателям возможность ознакомиться с их продуктами и услугами.И мы, как потребители, изучаем эти отзывы, чтобы гарантировать, что делаем идеальный выбор.
Поэтому неудивительно, что существуют сайты с обзорами компаний, такие как Glassdoor.com и Jobitorial.com, которые предлагают современному соискателю работу совершить покупки в витрине. Вы можете просматривать отзывы и информацию (например, среднюю зарплату) от нынешних и бывших сотрудников — все это поможет вам оценить общий опыт работы компании.
Но как эти сайты подходят для вашего поиска работы? Следует ли воспринимать их как абсолютную истину или с недоверием? Прежде чем вы погрузитесь в кроличью нору онлайн-обзоров, вот несколько рекомендаций по их эффективному включению в ваш поиск работы и ваши окончательные решения о трудоустройстве.

Пока не заглядывайте
Когда вы ищете работу, вам хочется сразу же просмотреть онлайн-обзоры или даже использовать их как способ найти лучшие места для работы. И да, в то время как яркие отзывы могут побудить вас присмотреться к компании, плохие могут серьезно помешать вашей мотивации подать заявку — даже если в противном случае вы были бы очень заинтересованы в работе (и даже если упомянутые отзывы окажутся неактуальными отметка).
Чтобы избежать такой предвзятости, не читайте обзоры, пока не найдете интервью.Просматривайте веб-сайты компаний, описания должностей, платформы социальных сетей и текущие новостные исследования. (Они только что выпустили новое приложение? Появитесь на The Today Show ?) Вы должны быть в восторге от того, что компания делает по своей сути, а не только от того, насколько крутым ее офис или сколько (или мало) получают ее сотрудники. оплаченный.
Затем, когда ваше резюме и сопроводительное письмо будут отправлены и вы (надеюсь!) Записались на собеседование, просматривайте.
Сохраняйте перспективу
В среднем счастливый покупатель расскажет трем людям о своем замечательном опыте, а несчастный — более чем в три раза.
Хорошо, значит, вы не ищете обзоры продуктов или рекомендации ресторанов, но здесь можно применить ту же логику. Имейте в виду, что неудовлетворенный сотрудник (или бывший сотрудник) с большей вероятностью будет активно искать место, чтобы выразить свое разочарование по поводу своей компании, чем счастливый сотрудник, желающий воспеть ее похвалы, и по этой причине многие сайты онлайн-обзоров искажают отрицательно.
Я не призываю дискредитировать все отзывы; Фактически, серия плохих обзоров, затрагивающих одни и те же общие темы, определенно может быть отражением нежелательной компании.Но помните, что в каждой компании есть несколько недовольных сотрудников — даже места работы, которые неизменно получают самые высокие оценки, например, Google, — поэтому критически оценивайте все, что вы читаете.
Также поставьте себя на место компании. Жалуются ли обзоры на увольнения, сокращение числа отборов сотрудников или недавние изменения в руководстве? С одной стороны, это может быть красный флаг, указывающий на нисходящую спираль компании. Но если вы проведете дополнительное расследование, вы можете обнаружить, что бизнес реструктурируется или был недавно приобретен — и эти изменения могут быть нормальной и здоровой частью оживления компании, которая когда-то боролась, или изменения ее курса.
Или, если копнуть глубже, вы можете узнать, что ворчание сотрудников по поводу «сокращения отпуска» связано с тем, что прежняя политика «неограниченного отпуска» была переведена на три недели, что вряд ли то же самое, что компания экономит на выходных. . Не принимайте прочитанное за чистую монету — если вас что-то беспокоит, проведите дополнительное исследование, чтобы получить факты.
Спросите прямо — но тактично
Хорошо, поэтому вы просмотрели все 74 отзыва о выбранной вами компании и заметили несколько ключевых проблем, которые возникают снова и снова.Что теперь?
Лучшее, что можно сделать с этой информацией, — это точно определить те вещи, которые вы хотите решить в процессе собеседования — будь то наблюдение за тем, что происходит вокруг вас, или напрямую спросив своего интервьюера.
Во-первых, определите, на что вы можете дать прямой и фактический ответ. Например, если в обзоре сказано: «Здесь все работают до мозга костей», вы легко можете задать вопрос о продолжительности обычного рабочего дня. С другой стороны, если в обзоре говорится: «Все мои менеджеры обладают ужасными лидерскими качествами», это, по общему признанию, немного сложнее — к сожалению, нет действительно объективного способа проверить эту информацию, и вам придется следить по другим признакам, которые помогут вам понять, стоит ли вам беспокоиться.
Теперь, когда вы все же просите информацию, убедитесь, что ваш тон чисто любознательный, а не обвинительный. Даже если вы прочитаете о плоской структуре управления компании и нечастых повышениях по службе, это не поможет, если вы спросите своего собеседника: «Итак, действительно ли я буду на той же должности по крайней мере пять лет?» Вместо этого придерживайтесь простого: «Не могли бы вы рассказать мне о пути продвижения на руководящую должность и типичных временных рамках для этого?» Менеджер по найму может легко дать фактический ответ на этот вопрос, не чувствуя себя атакованным.
Взвешивайте себя
Хорошо — все сказано и сделано, и ваш интервьюер подтвердил то, что упоминалось во всех обзорах: долгие часы работы и никаких сверхурочных. Но через несколько лет у вас будет отличная возможность получить работу своей мечты. Могут ли долгие часы того стоить? Или, может быть, вы придерживаетесь противоположного сценария — хотя во всех обзорах говорится, что корпоративная культура компенсирует отсутствие продвижения по службе, вы твердо настроены быстро подниматься по служебной лестнице, и обнаруженная вами ситуация дала вам Пауза.
Помните, что проблемы, достойные жалобы (или похвалы) для одного сотрудника, могут не повлиять на вас таким же образом. Вместо того, чтобы сгруппировать прочитанные отзывы на «хорошие» и «плохие», оцените проблемы по отдельности и решите, что они значат для вас.
Кроме того, хотя в онлайн-обзорах легко попасть, ваше общее мнение о компании должно исходить из гораздо более широкого круга источников. Во-первых, отключитесь от сети и посмотрите, сможете ли вы получить дополнительную личную информацию от нынешнего или бывшего сотрудника.И помимо исследований, то, что вы наблюдаете в компании (улыбаются ли сотрудники? Все ли прячутся в своих кабинках?), Ваше взаимодействие с менеджером по найму и ваш энтузиазм по поводу основной цели компании — все это должно повлиять на ваше окончательное решение. Не бойтесь доверять своей (хорошо осведомленной) интуиции. Обычно это правильно!
Фотография женщины, просматривающей обзоры, любезно предоставлена Shutterstock.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 63ff550ecb420022.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.