Отклик на резюме сопроводительное письмо пример: Примеры сопроводительных писем к резюме

Сопроводительные письма к резюме: что это такое, как правильно написать короткий отклик на вакансию, примеры, образцы и шаблоны

Перед тем, как устроиться в SEMANTICA, я сходила на семь собеседований и отправила десятки откликов. Это было непростое и нервное время. Кроме любимой работы, этот период дал мне понять простую истину: коммуникация между HR и соискателем невероятно важна. Она традиционно начинается с резюме. И есть еще один инструмент, который может стать мощным бустом для продвижения своей кандидатуры. О нем и поговорим. 

• Что это такое сопроводительное письмо к вакансии
• Цель составления
• Типы писем
• Форматы
• Особенности составления
  • Шаг 1. Составляйте профессиональный заголовок
  • Шаг 2. Начните с приветствия
  • Шаг 3. Вступительный абзац: зачем пишете
  • Шаг 4. Средний абзац: объясните, почему вы подходите на эту должность
  • Шаг 5. Заключительный абзац: нюансы и собственные пожелания
  • Шаг 6. Подпись или контакты
• Пример хорошего сопроводительного письма к резюме
  • Образец сопроводительного письма к резюме от опытного специалиста
  • Шаблон для сопроводительного письма к резюме от начинающего специалиста
• Дополнительные рекомендации
  • Не дублируйте то, что написано в вашем резюме
  • Пишите под определенную вакансию
  • Не акцентируйте внимание на своих слабых сторонах
  • Избегайте клише
  • Не пишите много
  • Редактируйте готовый документ
  • Следуйте инструкциям
• Заключение

Что это такое сопроводительное письмо к вакансии

Это документ, который соискатель отправляет потенциальному работодателю, чтобы претендовать на определенную позицию. Обычно он содержит информацию о том, какими скиллами обладает специалист и каких успехов достигал на прошлых местах работы, почему именно он – идеальный кандидат на должность. В нем можно рассказать о своих личных достижениях, амбициях и запросах. 
В России нет сформировавшейся культуры по требованиям к его оформлению – многие обходятся простым откликом, созвоном и собеседованием. Но за последние пару лет процесс найма в больших престижных компаниях изменился – теперь менеджеру по персоналу важно знать о софтскиллах, ценностях и мотивации соискателя. Поэтому знания о том, как писать хорошее сопроводительное письмо к резюме пригодятся почти каждому.

Сервисы для поиска работы.

• hh.ru
• rabota.ru
• superjob.ru
• avito.ru
• zarplata.ru
• joblab.ru
• trudvsem.ru
• careerist.ru

Цель составления

Найм – обоюдовыгодный процесс для нанимателя и работника. Первый укомплектовывает штат, а второй трудоустраивается, получает зарплату, реализовывает свои карьерные амбиции. Тщательный отбор нужен, чтобы обе стороны остались довольны. 

Рекрутер может попросить рассказать о себе подробнее.

• Часто бывает, что на одно место претендуют несколько человек. Эйчару не просто разобраться, кто подходит больше остальных, особенно, если кандидатуры на должность сильные и опытные специалисты. 
• Для фирмы-нанимателя может быть важно, чтобы будущие сотрудники поддерживали ее ценности. Чтобы прояснить этот момент, может пригодиться дополнительная информация о кандидате.   
• Обладание каким-то определенными качествами, которые сложно выявить на собеседовании может стать преимуществом. Инициативность, лидерские качества – это высоко ценится при найме. В таким случаях HR-менеджер может попросить приложить рассказ о себе к отклику.

Для соискателя отправить сопроводительное письмо к резюме значит, что:

• у него есть шанс отстроиться от конкурентов, выделить свою кандидатуру, подсветить те качества, которые могут сыграть решающее значение в выборе;
• он может уточнить или более подробно раскрыть детали своих компетенций и намерений;
• и рассказать о своих запросах или особенностях, которые нужно учитывать работодателю – может, возможна работа только из дома, или какие-то есть какие-то юридические особенности при трудоустройстве;
• а еще адаптировать текст под потенциального нанимателя, показать свою заинтересованность в именно этом предложении.

Типы писем

Делим условно, чтобы сформировать в голове систему. 

• Заявка – отправляете вместе с резюме, заявляете, что хотите попробовать свои силы на должность.
• Холодное – направляете непосредственно на почту HR без отклика на конкретное объявление о вакантном месте. Это ваша личная инициатива.
• По запросу – после созвона с менеджером по персоналу вас попросили отправить данные о себе.
• По рекомендации – бывает, что сотрудники компании рекомендуют знакомых на определенную позицию.

Стратегия продвижения в соцсетях

Oценим текущие показатели вовлечения и охватов, качество и актуальность контента. Разработаем рекламную, визуальную и контент-концепции, а также руководство, с помощью которого вы сможете реализовать стратегию или доверить выполнение нам.

Оставить заявку

Подробнее…

Форматы

Если вы ищете вакантные места на специальных сервисах для поиска работы, вам не придется думать об оформлении. На таких ресурсах, как правило, предусмотрен функционал с автоматическими формами. На HeadHunter есть специальное поле, которое вам предложат заполнить, если вы откликнулись на объявление. 

В розовом блоке есть ссылка, которая открывает окно. Вводим в окошко и отправляем по кнопке.

Если вы пишете работодателю напрямую, можно использовать шаблоны сопроводительного письма к резюме в графических редакторах.  

• Canva (заблокирована в РФ).
• Visme.
• Flyvi.
• Design Wizard.
• Easil.
• Glorify.

Если решили работать в онлайн-редакторах, советуем выбирать минималистичный дизайн, который не отвлекает от текста. Размер – стандартный лист a4, шрифт возьмите нейтральный, лучше добавить свою фотографию и разместить так, чтобы она занимала не больше ¼ листа.

Шаблоны из Canva.

Примерная структура:

• Приветствие. 
• Кто вы и на какую должность претендуете. Ответ на вопрос, почему ваша вакансия меня заинтересовала.  
• Про актуальные для этой позиции достижения на прошлой (нынешней) работе. 
• Почему накопленный опыт делает вас хорошим кандидатом именно на это место.
• Какие свои личные качества вы считаете полезными для работодателя. 
• Если есть какие-то особенные обстоятельства – гражданство другой страны, например, напишите об этом обязательно. 
• Как с вами лучше связаться. Укажите свои контакты отдельным блоком – номер телефона, адрес электронной почты, мессенджеры. 

Читайте также Курсы по СММ: топ лучшего бесплатного обучения для специалистов

Особенности составления

Когда вы размышляете, как писать отклик на вакансию и ищете примеры, важно понимать что для каждого объявления придется продумать уникальный текст.  Специалист по подбору персонала наверняка оценит, если ваше письмо будет персонализированным и заточенным под конкретные требования.  

Шаг 1. Составляйте профессиональный заголовок

Заголовок должен давать понять, кто вы такой и на какую позицию претендуете. Укажите всего пару слов, которые могли бы отчетливо обрисовать читателю вашу квалификацию. На самом деле зачастую достаточно имени, фамилии и нынешней должности.

• Албегова Мария, автор и редактор.
• Петрова Анна, HR-специалист.
• Иванов Виктор, прожект-менеджер в IT.

Шаг 2. Начните с приветствия

Как и в любом другом формате общения – устном или письменном – сначала нужно поздороваться. Если вы точно знаете, кто будет читать ваш текст, поприветствуйте его по имени. Если не уверены, кто конкретно окажется адресатом, напишите нечто общее, типа «Здравствуйте коллеги» или просто «Добрый день». Будьте дружелюбными, последовательными и не используйте капсы, смайлики и другие непривычные для деловой переписки символы. 

• Здравствуйте, Анна!
• Приветствую вас, Павел Николаевич!
• Здравствуйте, коллеги!
• Добрый день!

Шаг 3.

Вступительный абзац: зачем пишете

Теперь пора обозначить причину вашего письма. На какую должность претендуете,  почему она вас заинтересовала и какие ваши личные достижения и опыт должны мотивировать эйчара рассмотреть ваш отклик более тщательно, чем остальные.

• Прошу рассмотреть мое резюме / мою кандидатуру на данную вакансию.
• Хочу попробовать претендовать на позицию…
• Мне кажется, я подхожу на место вашего…

О накопленных навыках и скиллах скажите, подтверждая случаями из практики. И только о тех, которые максимально соответствуют заявленным требованиям.  

Шаг 4. Средний абзац: объясните, почему вы подходите на эту должность

А этот раздел полностью предназначен для того, чтобы вы грамотно и ёмко описали свой актуальный опыт. Здесь говорим, насколько ваши умения и знания соответствуют требованиям из объявления. Здесь можно и нужно хвастаться.  Расскажите, каких успехов вы достигли на предыдущих местах – покажите на примерах реальных ситуаций свою инициативность, упомяните, что быстро обучайтесь, можете работать в команде и т. д. Софтскиллы очень важны. Всё это во имя одной цели – чтобы менеджер по персоналу в целом понял, какова ваша квалификация, чем вы будете полезны на новом рабочем месте. 

Соответствие написанному в вакансии очень важно – я советую в одном окошке браузера открыть требования работодателя, а в другом лист, на котором вы набираете текст. Подсматривайте в описание. Как правило, ключевые обязанности и навыки указаны в первых пунктах. Опишите, насколько ваш опыт им соответствует. Если можете больше, чем там указано, смело упоминайте это. Если что-то делать не умеете, не пишите об этом вовсе или предложите альтернативный скилл. В крайнем случае, скажите, что быстро обучаетесь и это не будет проблемой. 

Пример моего короткого сопроводительного письма к резюме – не лучший образец, конечно, но структура более-менее соблюдена)

Укажите ещё какие-то компетенции, которые могут оказаться востребованными на новой работе. Это важно, чтобы намекнуть на ваш потенциал для карьерного и профессионального роста.  

Шаг 5. Заключительный абзац: нюансы и собственные пожелания

Здесь можно написать какие-то особенности о конкретно вашем трудоустройстве. Если у вас есть какие-то ограничения, или вы хотели бы обсудить особые условия для себя  в связи с состоянием здоровья, например, об этом можно сказать здесь.  

Сейчас многие работодатели готовы идти на компромиссные варианты в плане удаленной и офисной работы. Или вам было бы удобнее начинать рабочий день позже, чем указано в объявлении. Возможно, вы живёте в другом часовом поясе. Например, московская фирма работает по Москве, в вы удаленно в Новосибирске. 

Если ничего из перечисленного не про вас, напишите, что готовы к тестовому заданию или стажировке. 

Шаг 6. Подпись или контакты 

В конце нужно попрощаться, поставить свою подпись (если этого требует форма) и  обязательно указать свои контактные данные. 

Контент-маркетинг в социальных сетях

Контент-маркетинг в социальных сетях от студии SEMANTICA – комплексный метод взаимодействия и выстраивания доверительных отношений с вашей целевой аудиторией. Разработаем стратегию, составим и реализуем контент-план, будем администрировать аккаунт и запустим таргетированную рекламу для привлечения потенциальных клиентов.

Оставить заявку

Подробнее…

Пример хорошего сопроводительного письма к резюме

Вакансии разные, к кандидатам предъявляются различные требования. Поэтому предлагать вам какой-то универсальный шаблон, значит, оказывать медвежью услугу. Используйте структуру, о которой мы уже говорили выше, но содержание сделайте уникальным для каждого отклика.

Так может откликнуться кандидат на позицию главного бухгалтера. 

Давайте посмотрим внимательно на скрин и проговорим, что в нем удалось:

• логичная и простая структура; 
• упоминания об опыте и образовании;
• информация о знаниях программ;
• несколько слов о личных навыках не лишние, только если они проиллюстрированы ситуациями из практики;
• озвучена готовность обучаться новым скиллам;
• в конце свои пожелания и готовность выйти на стажировку.

Образец сопроводительного письма к резюме от опытного специалиста

Главное преимущество человека, который давно в профессии – это его бэкграунд. Если у кандидата за плечами годы работы, это точно оценит специалист по набору персонала. Но просто написать, что вы имеете десятилетний стаж – недостаточно. Важно рассказать, какие сверхспособности вы приобрели за это время, чтобы ваша экспертность была очевидна. 

В этом случае действуем по уже озвученному принципу: говорим о компетенциях только в связке с иллюстрациями из реальной практики. 

Давайте пропишем структуру.

• Приветствие.
• На какую позицию претендуете + несколько слов о том, какой у вас опыт в этой сфере. 
• Затем раскройте свои скиллы и навыки (актуальные для вакантного места) на примерах из работы: 
  • во многом благодаря моему эффективному управлению, нашему отделу удалось…
  • моя инициатива стимулировала руководство компании принять решение о…
  • хорошо понимаю тенденции в digital – я предложила использовать технологию …. и это оказалось наиболее перспективным решением. 
  • самообучаюсь – учу английский и китайский языки. 
• Расскажите, что знакомы с деятельностью компании, похвалите достижения ее сотрудников. Выразите уверенность, что сможете ее улучшить. 
• Дайте контакты для связи. 

Шаблон для сопроводительного письма к резюме от начинающего специалиста

Такой вариант про вас, если: 

• вы новичок на рынке труда и ищете первую работу;
• решили сменить род деятельности и участвуете в конкурсе на должности, релевантного опыта для которых у вас нет;
• у вас несколько анкет, часть из которых лишь косвенно имеют отношение к вашей основной специализации.

Разберем пример – человек откликается на место воспитателя в детском саду. Он еще нигде не работал, недавно окончил университет. Если невозможно похвастаться годами практики (откуда им взяться, если вы недавний студент), расскажите, что изучали, читали и проходили в университете. Название дипломных и курсовых, книги известных в области специалистов, курсы, дисциплины – говорите обо всем, что перекликается со сферой, на позицию в которой вы претендуете. 

Важны и личные интересы и достижения. Можно даже рассказать об общественных инициативах, в которых вы принимали участие – университетские мероприятия, конференции и международные поездки.  

Читайте также Как провести розыгрыш в ВК: проводим конкурс и подводим итоги

Дополнительные рекомендации 

Перед тем, как правильно написать сопроводительное письмо к резюме, вы отсмотрели примеры и образцы, продумали структуру и подробности, но только-только сели за компьютер… и вошли в ступор. Боязнь чистого листа – абсолютно нормальное явление, его испытывают люди, которые годами создают коммерческие и художественные тексты. У меня такое бывает и не редко. 

В таких случаях мне помогает:

• Включить голосовой набор в Гуглдоке и наговорить то, что я задумала написать.  
• Писать в режиме потока сознания – любые мысли, которые придут в голову. И постепенно выходить на нужные рельсы. 
• Еще раз посмотреть в образец и позаимствовать вступление из него.
• Начинать не с начала, а с любого момента, который у меня оформлен в голове. 
• Отложить на 15 минут, заварить чай, отвлечься и снова попробовать. Можно даже выйти на балкон или во двор, пройтись немного.

Есть еще парочка советов, который помогут оформить текст более отчетливо.  

Не дублируйте то, что написано в вашем резюме

Задача сопроводительного письма в том, чтобы дать более подробную информацию о вас, раскрыть ваши возможности, навыки и таланты. Поэтому не стоит повторять то же самое, что HR уже видел в отклике. Это как минимум не даст ему новой информации, а, скорее всего, еще и охарактеризует вас как не самого внимательного кандидата. 

Вам нужно усилить впечатление, которое сложилось у эйчара после знакомства с вашей кандидатурой. Выберите несколько навыков, которые хорошо ложатся на требования и опишите их. 

Пишите под определенную вакансию

Отправлять одинаковый документ на любое объявление о поиске сотрудника – сразу нет. Опытные менеджеры по персоналу на раз-два определяют такие тексты и даже не дочитывают их до конца. Вы можете миксовать фрагменты из других своих писем, но адаптировать каждое к конкретному отклику очень важно.  

Это создаст о вас хорошее первое впечатление и покажет, что вы мотивированы претендовать именно на эту позицию. Да и шансов пройти отбор будет гораздо больше, если вы тщательно проработаете содержание.

Не акцентируйте внимание на своих слабых сторонах

В фокусе то, что вы можете предложить работодателю. Концентрироваться следует именно на этом. Если вы чего-то не умеете, не знаете и не пробовали, не говорите об этом (только если в тексте вакансии напрямую не просят обратного).  

Избегайте клише

Вы можете расписать, какой вы организованный, ответственный и коммуникабельный человек, но это лишь слова. Они настолько часто встречаются в найме, что уже не воспринимаются всерьез. Приводите конкретные примеры, подтверждайте свои качества ситуациями, в которых вы оказывались. Такой рассказ окажется более интересным и полезным. Эйчар это точно оценит. 

Не пишите много

Пример из жизни: когда я работала на своей первой работе, нам пришел отклик на позицию разработчика вместе с кратким, как мы думали тогда, сопроводительным письмом к резюме. Оно оказалось немного больше, чем мы ожидали увидеть: 7 листов 12 кеглем сплошного текста. Документ больше походил на жизнеописание – мы прочитали историю о первой любви кандидата, как он выбирал прическу и месяц жил в лесу в палатке. Нужно ли добавлять, что дальше чтения всем офисом его мемуаров, дело с наймом не продвинулось. 

Не надо так – пяти-шести абзацев обычно достаточно, чтобы рассказать о себе и не утомить сотрудника отдела персонала. 

Редактируйте готовый документ

Перед тем, как отправить, просмотрите его на ошибки – орфографические и пунктуационные. Покажите его близким, может, они заметят что-то, чего вы не замечали. Прогоните его через программы для проверки грамматики. И сокращайте, если где-то длинно, скучно и водянисто. 

Следуйте инструкциям

Обычно  в описании к вакансии говорят, куда и в каком формате следует прислать отклик. Здесь лучше не оригинальничать и не придумывать способ выделиться. Самое верное решение – сделать ровно так, как просят. Это покажет вашу исполнительность и внимательность. 

Если особых пожеланий от работодателя в тексте объявления не указано, вот несколько советов: не оставляйте документ с дефолтным названием – сделайте заголовок со своим именем и позицией, на которую вы претендуете. В теме е-мейла укажите это же, не оставляйте ее пустой. 

Заключение

Мы рассказали, как написать сопроводительное письмо к резюме и вакансии с примерами и образцами, объяснили, как пишется каждый раздел. Теперь дело за вами. Надеемся, статья поможет вам найти работу мечты и реализовать все свои творческие и карьерные амбиции.  

Сопроводительное письмо кандидата — на что обратить внимание?

Сервис ResumeLab в 2021 году опросил 200 HR и выяснил, что для 83% специалистов наличие сопроводительного письма действительно важно при отборе кандидатов. Как HR должен правильно оценивать такие письма и на какие моменты особенно пристально обращать внимание?

Оглавление:

Быстрая проверка сопроводительных писем?
Почему важно вводить требования к сопроводительному письму?
Что должно отпугивать HR-специалиста?
Что с фактами?
Насколько полезны для HR сопроводительные письма кандидатов?

Быстрая проверка сопроводительных писем

1. Письмо адресовано конкретному человеку/компании или написано «в общем»?
2. Оно соответствует заявленной вакансии?
3. Есть ли в нем орфографические и грамматические ошибки?
4. Есть ли четкое упоминание ценности, которую кандидат принесёт компании?
5. Письмо говорит что-то новое о специалисте или просто повторяет пункты резюме?
6. В письме есть страсть/энтузиазм или оно написано сухо?

Часто при составлении вакансии HR указывает несколько требований к построению сопроводительного письма. Оцените письмо с точки зрения их выполнения. Несколько примеров возможных требований:

• Список необходимых блоков — возможно вам нужна какая-то конкретная информация от кандидата (количество пройденных тематических курсов, количество выполненных проектов). Список из таких блоков поможет и вам, и соискателям.
• Ограничение размеров блоков — если у вас нет времени/желания перечитывать текст, поставьте ограничения. Таким ограничением может быть количество символов, но проще будет ограничиться форматом «2 абзаца по 3 предложения в каждом».
• Разместите в вакансии кодовое слово — как правило, низкоуровневые вакансии собирают много откликов. Люди даже не вчитываясь отправляют отклики и не оценивают собственные силы. Попросите начать письмо с кодового слова или фразы. Так вы сможете начать работать с резюме хотя бы читавших вакансию кандидатов.

Почему важно вводить требования к сопроводительному письму?

Во-первых, они упрощают работу HR. Обычно из требований получается мини-шаблон, по которому вам будет проще ориентироваться, если придет сразу 100-200 откликов.

Во-вторых, сопроводительные письма отсеивают «автоматчиков». Использование кодовых слов – хороший способ сэкономить время на прочтении писем. Общаться с кандидатами, ясно понимающими свои обязанности, намного эффективнее.

В-третьих, письма показывают, как человек воспринимает задачу — внимательность сотрудников к задачам существенно упрощает реализацию любого проекта. Если на первых порах человек относится халатно к простым требованиям, где гарантия того, что он дальше будет ответственно воспринимать рабочие задачи?

В-четвертых, письма демонстрируют инициативность и исполнительность — отлично, если кандидат может предлагать собственные решения, но иногда от него требуется просто четко выполнить задачу.

Что должно отпугивать HR-специалиста

Ошибки

Орфографические и грамматические ошибки могут стать важным триггером для HR. Хотя большинство профессий не предполагают обязательного окончания филологического факультета, но отсутствие ошибок скажет о том, что кандидат действительно потратил много времени на составление письма. Это показывает заинтересованность в вакансии.

Хорошо, если весь текст разбит на небольшие и структурированные абзацы. Это значит, что кандидат умеет правильно формулировать и доносить свои мысли. Если вакансия предполагает общение с большим коллективом, это может стать одним из дополнительных преимуществ.

Неподходящий тон письма

По тону письма HR может понять, с каким человеком он общается. Насколько соискатель вообще понимает, куда хочет попасть на работу? Например, если резюме подается в банк, писать в тоне «по-братски» не лучшая идея. Если кандидат хочет попасть в digital-агентство на креативную должность, сухое письмо точно не станет хорошей демонстрацией креативности.

Конечно, не стоит делать каких-то окончательных решений. Тон письма — вещь субъективная. Это хорошая возможность лучше понять человека и составить более комплексное мнение о нем.

Нерелевантные детали письма

Многие кандидаты уже знают, что HR любят сопроводительные письма. Действительно заинтересованные люди могут потратить несколько часов своего времени на составление документа. В нем будет сразу прослеживаться внимание и стремление занять вакансию, а проверяющий сможет найти ответы на самые важные вопросы к потенциальному сотруднику.

К сожалению, многие соискатели относятся к сопроводительному письму как к «хотелке» HR. Что-то вроде обязательного пункта. И если документ просто приложен к резюме, это автоматически повышает шансы получить работу.

Вот таких хитрых вам и нужно отлавливать. Это можно понять по содержанию письма. Раскрыл ли кандидат свой опыт и причины, из-за которых ему нужно попасть в коллектив? Почему его опыт будет полезным вашей компании? Насколько широко он описал мотивацию для компании, почему его нужно нанять?

В идеале, письмо должно быть максимально персонализированным для вашей компании. Если в тексте между строк читается: «Да мне все-равно. Вы это письмо не прочитаете, а я даже заморачиваться не буду», — это веская причина отправить кандидата в конец списка откликнувшихся соискателей.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Спасибо!

Вы подписаны!

Что с фактами?

Сопроводительные письма не должны превращаться в большую оду себе любимому. Насторожитесь, если увидите расплывчатые формулировки. Например: «Я работал с животными, поэтому хочу работать у вас ветеринаром».

В контексте примера, намного ценнее было бы получить от кандидата более детальную информацию:

1. С какими животными работал?
2. Какие обязанности выполнял?
3. Какие знания получил?
4. Был ли какой-то план/график по уходу и удавалось ли его выполнить?

То есть, если кандидат может максимально подробно описать свои цели и задачи на предыдущих проектах — это хороший знак. Значит он действительно прошел этот путь, смог его «осознать», вынести полезный опыт и теперь сможет применить в вашей компании новые знания.

Насколько полезны для HR сопроводительные письма кандидатов?

Разумеется, это далеко не основной инструмент HR в общении с соискателями. Он может помочь понять, насколько сильно человек хочет попасть в ваш коллектив.

Также, возможно, в сопроводительном письме будут интересные факты о человеке, которые почему-то не попали в резюме. Возможно, он подходит вашей компании даже больше, чем сам о себе думает и может кратко изложить.

Вам точно не стоит игнорировать сопроводительные письма, как сейчас делают многие HR. Даже если откликов очень много и все они кажутся правильно оформленными, постарайтесь хотя бы по диагонали пробежать по документу. Может быть, это поможет распознать уникального специалиста или убережет от найма некомпетентного сотрудника.

Образец сопроводительного письма для ответа на запрос о резюме

Образец сопроводительного письма для ответа на запрос о резюме

РУКОВОДСТВО

1. Когда кто-то просит вас представить свое резюме, будьте конкретны в предоставлении необходимой информации. Сначала укажите соответствующую квалификацию, а затем другую информацию.
2. Поблагодарите читателя за запрос вашего резюме. Упомяните должность по названию должности, на которую вы претендуете, и опишите свою квалификацию.
3. Подробно опишите соответствующий опыт. Включите конкретные детали, примеры и случаи. Если вы квалифицированы, но не имеете реального опыта работы, пропустите этот раздел.
4. Уточните, как ваше формальное образование, подготовка и опыт делают вас подходящими для этой работы. Обсуждение важных вещей, таких как семинары, презентации, исследования, семинары, курсы и т. д., помогло вам.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно выделяется жирным шрифтом, резюмирует цель письма] -Необязательно- 900 05

Уважаемый [ Recipients Name],

Для меня большая честь получить ваше письмо, в котором выражается ваша заинтересованность в приеме меня на работу в качестве специалиста по кадрам. Я получил степень в Институте производственных отношений и последние пять лет работал менеджером по персоналу. Я, безусловно, был бы очень рад принять еще один вызов в этой области.

Я посылаю вам обновленную копию моего резюме, чтобы дать вам лучшее представление о моей квалификации. Я надеюсь, что это поможет вам решить, действительно ли я тот человек, который вам нужен для вашей компании. Большое спасибо, и я надеюсь поговорить с вами в ближайшее время!

С уважением,

[Имя отправителя]
[Должность отправителя] — Необязательно —

[Приложения: номер] — Необязательно —
cc: [Имя получателя копии] — Необязательно —

Образец сопроводительного письма для ответа на запрос резюме.

Что еще нужно учитывать при написании сопроводительных писем в отдел кадров

Сопроводительные письма

Сопроводительные письма — это письма, написанные для разъяснения содержания других документов. В большинстве случаев сопроводительные письма отправляются вместе с резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о навыках и опыте соискателя. Они подробно объясняют, почему соискатели подходят для работы, на которую они претендуют. Сопроводительное письмо создает критическое первое впечатление, поскольку часто это самый ранний контакт, который у вас будет с потенциальным работодателем. Сотрудники используют сопроводительные письма для отбора кандидатов на доступные должности и определения тех, с которыми они хотели бы пройти собеседование.

Сопроводительные письма являются неотъемлемой частью каждого заявления о приеме на работу. Поэтому вам необходимо убедиться, что ваше сопроводительное письмо продает ваши способности и навыки рекрутерам. Не просто повторяйте то, что есть в вашем резюме, а подробно объясните, почему вы считаете, что лучше всего подходите для заявленной работы. Делайте это четко и лаконично, и так, чтобы адресат захотел с вами познакомиться. Упомяните вакансию, на которую вы претендуете, как вы узнали о ней и как вы подходите для нее. Попросите получателя связаться с вами в конце письма.

Письма в отдел кадров

Письма в отдел кадров — это письма, адресованные персоналу или отделу, занимающемуся администрированием, обучением и наймом сотрудников в организации. Роль персонала отдела кадров заключается в том, чтобы заниматься всем, начиная от начисления заработной платы и заканчивая вопросами политики и правовыми претензиями. Если у вас есть вопрос политики или юридического характера, личный вопрос, который влияет на вашу работу, или серьезная проблема с коллегой, первое, с кем вы можете связаться, — это представитель отдела кадров. Лучший способ начать этот разговор — составить письмо с изложением вашей конкретной проблемы.

При написании писем в отдел кадров обязательно соблюдайте все правила официального письма. Начните с адресации вашего письма нужному человеку. Напишите четкую строку темы, сообщающую о вашей проблеме и указывающую, что необходимы действия. Установите формальный и профессиональный тон в начале разговора. Старайтесь, чтобы ваши предложения были короткими и четкими, и не предоставляйте больше информации, чем необходимо. Точно опишите проблему, указав временную шкалу, когда она возникла. Объясните, что вы сделали или думаете, что можно сделать для решения проблемы. Заявка на личную встречу. Закройте на ноте ожидания решения проблемы.

Эти статьи могут вас заинтересовать. (образец включен) — Shemmassian Academic Consulting

A пошаговое руководство по написанию эффективного сопроводительного письма для исследовательской должности, включая полный пример

сильное сопроводительное письмо научного сотрудника может помочь вам пройти собеседование

Часть 1. Введение. 0023 Часть 4: Как получить работа помощника исследователя, когда нет объявлений о вакансиях RA
Часть 5: Составление сопроводительного письма помощника исследователя начального уровня
Часть 6: пример сопроводительного письма научного сотрудника

(Примечание. Хотя это руководство было в первую очередь написано для студентов, прошедших предварительную подготовку, которые хотят подготовить сопроводительное письмо научного сотрудника, этот совет также относится к студентам, не имеющим предварительной подготовки. )

Часть 1: Введение

Стать сильным кандидатом на поступление в медицинскую школу – непростая задача. Высокого среднего балла и высоких баллов MCAT недостаточно, чтобы гарантировать ваше признание по сравнению с другими высококвалифицированными кандидатами.

Итак, вы решили получить исследовательский опыт, чтобы усилить раздел «Работа и деятельность» в своем заявлении — разумный выбор. На данный момент это практически требование медицинского вуза, и кандидаты, имеющие не менее одного года исследовательского опыта, с большей вероятностью будут рассматриваться в достойных внимания программах.

Вы искали веб-сайты научных факультетов вашего университета и нашли страницу, на которой перечислены различные возможности для исследований. После прочтения нескольких описаний лабораторий одно полностью завладело вашим вниманием.

Эта лаборатория сосредоточена на области медицины, в которой вы надеетесь специализироваться. И, как научный сотрудник, у вас будет возможность внести свой вклад в важные научные открытия. Кроме того, ведущий исследователь (также известный как главный исследователь или PI) имеет прочную репутацию в медицинской и научной областях. Вы знаете, что его рекомендательное письмо в медицинскую школу повысит ваши шансы на поступление.

Вы рады подать заявку на должность научного сотрудника. Вы уже начали представлять себя в лаборатории, поглощенной работой. Вы садитесь, чтобы написать идеальное сопроводительное письмо для идеальной исследовательской должности. Но ты замираешь. Пустая страница смотрит на вас. С чего начать?

Как написать сопроводительное письмо на исследовательскую должность? Что должно содержать сопроводительное письмо научного сотрудника? Что вы можете сказать, чтобы доказать, что вы были бы выдающимся научным сотрудником?

И вот еще одна проблема: как написать сопроводительное письмо лучшего научного сотрудника, если у вас нет опыта? Вы знаете, что будете соревноваться с одноклассниками и даже старшеклассниками впереди вас. Что заставит исследователя выбрать вместо ?

Прежде всего, знайте: никто не любит писать сопроводительные письма. Независимо от того, являетесь ли вы студентом бакалавриата, претендующим на должность исследователя, или опытным врачом, претендующим на должность главного хирурга. Кому-то нелегко обобщить свой опыт, потенциал и страсть на одной странице. Но это далеко не невозможно. Существует стратегия написания лучшего сопроводительного письма научного сотрудника.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как максимально увеличить свои шансы на получение желанной исследовательской должности бакалавра.

Часть 2. Понимание цели сопроводительного письма научного сотрудника
Помните, что конечная цель сопроводительного письма — обеспечить собеседование при приеме на работу.

Никто не принимается на работу на основании сопроводительного письма. Но ваше сопроводительное письмо ассистента-исследователя может быть разницей между встречей с исследователем лицом к лицу, чтобы обсудить, подходите ли вы для этой должности, и тем, чтобы ваше заявление было выброшено в корзину.

Десятки студентов могут претендовать на одну исследовательскую должность в бакалавриате, но главный исследователь проведет собеседование только с горсткой. Так как же привлечь внимание частного детектива и убедить его, что вы принадлежите к этой избранной группе?

Вы должны продемонстрировать, что вы лучший соискатель — другими словами, вы соискатель, способный выполнить работу и превзойти ожидания.

Это может быть пугающей концепцией, особенно если у вас нет опыта работы научным сотрудником и вы конкурируете с другими, у которых он есть. Но не волнуйтесь — скоро вы узнаете секрет сопроводительных писем, на изучение которого не у всех есть время.

Ключом к эффективному сопроводительному письму ассистента-исследователя является самореклама.

Чем вы отличаетесь от других студентов бакалавриата? Что делает вас более подходящим для исследовательской должности? Каковы ваши уникальные преимущества?

Если вы человек с научным складом ума, маркетинг может и не быть вашей сильной стороной, и это совершенно нормально. Но это жизненно важно для процесса написания сопроводительного письма. Итак, какие типы деталей вам следует продавать?

• Ваш опыт работы ассистента-исследователя, требования к работе или обязанности . Например, Сидни получила высокую оценку в своей нейробиологической лаборатории. В своем сопроводительном письме к исследовательской должности в области неврологии, в которой секционирование мозга указано в качестве основной задачи, она расскажет о своем опыте и успехах в секционировании мозга на своем лабораторном занятии.

• Ваше увлечение, связанное с исследовательской деятельностью . Сидни расскажет о своей мечте стать неврологом и внести свой вклад в лечение болезни Альцгеймера. Некоторые исследователи могут быть рады поддержать ее карьерные цели. Но, что более важно, наличие сильного интереса к исследовательской области указывает на то, что она будет предана работе.

Продемонстрируйте, что вы лучший кандидат, доказав, а не просто заявив, свою квалификацию.

Вы можете делать заявления о том, что у вас есть опыт работы помощника исследователя, но без доказательств это ничего не будет значить для главного исследователя. Вы захотите использовать детали, цифры и результаты, чтобы доказать все утверждения в сопроводительном письме.

Например, вместо того, чтобы Сидни расплывчато писать: «У меня есть опыт работы с картами мозга», она должна быть более конкретной. «Для классного проекта я использовал оборудование ЭЭГ для картирования мозговой активности двух одноклассников, когда они выполняли тесты памяти. Мы проанализировали полученные данные, чтобы сравнить их краткосрочную и рабочую память».

Второе утверждение дает больше информации о глубине ее опыта и ее возможностях. Это также предлагает начать разговор для PI, когда он берет интервью у Сиднея на должность младшего научного сотрудника.

Еще один пример. Сидни мог бы написать: «У меня есть страсть лечить неврологические расстройства». Но было бы более эффективно, если бы доказала свою страсть. «Я еще больше развила свою страсть к лечению неврологических расстройств, работая волонтером в качестве помощника по обучению в учреждении по уходу за деменцией».

Часть 3. Подготовка к написанию сопроводительного письма ассистента-исследователя
Определите основные ключевые слова, квалификацию и обязанности, перечисленные в должностной инструкции ассистента-исследователя.

Внимательно прочитайте список. Выделите или запишите важные фразы. Вы можете представить себя идеальным студентом для исследовательской должности, повторяя ключевой язык, используемый исследователем.

Например, «Dr. Исследования Картона сосредоточены на нейронная схема , в частности, как она ведет к пониманию нейробиологии обучения и памяти ». Если у вас есть опыт или интерес к этим темам, вы можете указать это на видном месте в сопроводительном письме.

Должностные инструкции обычно включают слишком много ключевых слов или должностных обязанностей, чтобы вы могли их указать — это сопроводительное письмо, а не роман. Выберите три или четыре фразы, на которых следует сосредоточиться, основываясь на балансе между тем, какие роли кажутся вам наиболее важными, и тем, где у вас есть наибольший опыт или интерес.

Вот пример. Во многих объявлениях о вакансиях ассистента-исследователя в качестве требования упоминается «способность работать независимо». Возможно, у вас есть большой опыт и сила в этой области. Но вы не хотели бы сосредотачивать свое сопроводительное письмо исключительно на своих навыках самостоятельной работы, а не за счет демонстрации своих исследовательских и научных способностей.

Убедитесь, что вы включили доказательства своих знаний или опыта в этих трех областях:

• Направление исследований или более широкая область науки, к которой они относятся

• Основная задача, которую должен выполнять ассистент-исследователь

• Важный, но ненаучный навык (например, сотрудничество, инициативность, организация)

Ищите внутреннюю информацию, чтобы усилить свое сопроводительное письмо.

Обратитесь к людям с исследовательским опытом, чтобы убедиться, что вы сосредоточены на правильной квалификации. Это может быть близкий профессор, ваш ассистент или нынешний научный сотрудник бакалавриата. Вот один из способов, которым вы можете обратиться за советом к своему профессору по электронной почте:

Уважаемый профессор Манетт,

Надеюсь, ваша неделя проходит хорошо. Я решил подать заявку на должность младшего научного сотрудника у доктора Картона. Я в восторге от его исследований функции нервной системы, которые тесно связаны с моим интересом к неврологическим расстройствам.

Мне нужен ваш совет по поводу написания сопроводительного письма для исследовательской должности. Я хочу сообщить доктору Картону о своем желании и волнении по поводу этой роли.

Вы сами работали с научными сотрудниками бакалавриата. Какими качествами или навыками, которыми, по вашему мнению, должен обладать научный сотрудник, вы считаете их наиболее ценными?

Заранее благодарим вас за любой вклад или совет, который вы можете предложить.

Best,
Sydney Darnay

Используйте полученные отзывы, чтобы подтвердить или скорректировать области, на которых вы собираетесь сосредоточиться, в сопроводительном письме вашего ассистента-исследователя.

Часть 4: Как устроиться на работу помощником исследователя, если объявлений о вакансиях RA нет
Самостоятельно ищите вакансии помощника исследователя.

Если ваш университет не размещает объявления о вакансиях ассистента-исследователя, вам придется немного покопаться, чтобы найти возможности для проведения исследований.

Во-первых, проверьте, есть ли у вашего научного отдела веб-страница с описанием научных интересов преподавателей (например, веб-сайт отдела биологических исследований Стэнфордского университета). Потратьте время, чтобы изучить предыдущие и текущие исследовательские проекты профессоров. Вы должны прочитать их последние публикации и посмотреть видеозаписи их лекций, если это возможно.

Обратите внимание: все веб-сайты университетов не созданы одинаковыми. Некоторые из них могут содержать ссылки на исследовательские сайты профессоров, что упрощает поиск. Или вы можете найти простой список тем исследований факультета без описаний или текущих обновлений, оставив вам поиск в Google для получения более подробной информации. Если поиск в Интернете не дал результатов, попросите сотрудника кафедры (например, студенческого консультанта или координатора лаборатории) предоставить более подробное изложение текущих исследовательских проектов профессоров.

Затем выберите четырех или пяти профессоров, чья работа вас больше всего волнует, чтобы связаться с вашим запросом на получение научной помощи. Не забудьте адаптировать каждое сопроводительное письмо к исследовательскому проекту, на участие в котором вы подаете заявку. Лучшие сопроводительные письма ассистента бакалавра-исследователя очень специфичны для лаборатории и исследователя, а не являются общими.

Отправьте по электронной почте главному исследователю свое сопроводительное письмо и резюме.

Вам следует напечатать сопроводительное письмо научного сотрудника в теле письма и прикрепить свое резюме в формате pdf.

Используйте четкую тему, чтобы привлечь внимание PI и убедить его открыть вашу электронную почту, а не отправлять ее в корзину. Помните, что этот профессор не разместил открытую вакансию научного сотрудника, поэтому он не ожидает приема заявок. Вот несколько примеров тем электронной почты, которые вы могли бы рассмотреть:

• Доктор Картон, могу ли я помочь вам в исследовании нейронных цепей?

• Нужен научный сотрудник с опытом картирования мозга?

• Профессор Манетт порекомендовал мне обратиться по поводу вашего исследования (если вы действительно можете использовать профессора в качестве рекомендации)

Подумайте, в какое время года лучше всего отправлять сопроводительное письмо вашему научному ассистенту.

Если вы хотите получить должность научного сотрудника в течение учебного года, вам следует отправить сопроводительное письмо по электронной почте главным исследователям в середине лета, до начала осеннего семестра. Профессора в это время обычно заканчивают свои летние исследования, заглядывая вперед и планируя предстоящий учебный год. У вас есть прекрасная возможность стать частью их планов исследований.

Если вы пропустили это окно и уже середина осеннего семестра, у вас есть два варианта. Во-первых, вы можете связаться и узнать о том, чтобы стать научным сотрудником на весенний семестр. Вам может повезти, если нынешний научный сотрудник уходит в отставку или получает диплом в середине года. В противном случае ваш второй вариант — дождаться весеннего семестра и попросить присоединиться к летней исследовательской группе.

Если вы не получили ответ, свяжитесь с нами.

Подождите неделю — но не больше — прежде чем обратиться к главному исследователю. Сделайте свое последующее электронное письмо очень кратким. Отправьте его в качестве ответа на ваше исходное электронное письмо, содержащее сопроводительное письмо и приложенное резюме, чтобы профессор мог легко просмотреть ваш первоначальный запрос на должность научного сотрудника. Вот подходящий способ связаться по электронной почте:

Тема: Сообщение об оказании помощи в исследованиях нейронных цепей

Уважаемый доктор Картон,

Я хотел бы быстро узнать о возможности присоединиться к вашей команде в качестве научного сотрудника. Я знаю, что вы заняты, и надеюсь, что в качестве вашего научного сотрудника я смогу снять с вас часть работы.

Пожалуйста, ознакомьтесь с моим исходным письмом, чтобы ознакомиться с моей квалификацией и моей страстью к вашей работе по изучению того, как функция нервной цепи способствует неврологическим расстройствам. Я был бы рад возможности встретиться с вами и обсудить, как я могу внести свой вклад в ваши исследования.

С уважением,

Сидней Дарней

Уместно отправить одно дополнительное электронное письмо, но не продолжайте приставать к главному исследователю, если вы все еще не получили ответа. В этот момент расширьте свой поиск и найдите других PI, к которым можно обратиться с приложением помощника исследователя.

Часть 5. Составление сопроводительного письма для начинающего научного сотрудника
Правильное форматирование сопроводительного письма

Сопроводительное письмо вашего научного сотрудника должно быть на одной странице, через один или 1,5 интервала и содержать 4–5 абзацев. Каждый абзац будет иметь определенную цель. Вот схема, показывающая лучший формат сопроводительных писем научного сотрудника.

• Вводный абзац: Выразите свое волнение по поводу должности научного сотрудника.

• 2–3 средних абзаца: Продемонстрируйте, как ваши навыки, опыт и увлеченность делают вас лучшим кандидатом на роль научного сотрудника.

• Заключительный абзац: Подтвердите свое уникальное соответствие должности и запросите интервью.

Вы хотите разбить среднюю часть на несколько абзацев, чтобы исследователю было легче читать ваше сопроводительное письмо. Один длинный абзац более утомителен (и более сбивает с толку), чем два или три коротких абзаца, каждый из которых касается определенной области — навыков, опыта или страсти.

Помните: исследователь может рассматривать десятки заявок на одну должность научного сотрудника. Ваше сопроводительное письмо должно быть прямым и кратким. Это официальное общение, поэтому используйте на своей странице шрифт Times New Roman, 12-pt и однодюймовые поля. Отправьте сопроводительное письмо в виде документа PDF, чтобы избежать каких-либо изменений форматирования, когда исследователь загрузит его.

Написание сопроводительного письма на должность научного сотрудника без опыта работы

Может быть неприятно, когда кажется, что вам нужен опыт даже для должности научного сотрудника начального уровня. Но исследователи будут готовы игнорировать отсутствие официального исследовательского опыта, если вы сможете продемонстрировать знания и навыки, необходимые для того, чтобы стать выдающимся научным сотрудником.

Хитрость заключается в том, чтобы перевести другую работу и опыт в соответствие с исследовательской позицией. Вот несколько эффективных способов сделать это:

• Опишите соответствующую курсовую или лабораторную работу, включая применимые процедуры, которые вы выполнили, и окончательные результаты, которых вы достигли.

• Расскажите о соответствующих внеклассных проектах или волонтерской работе.

• Поделитесь заметным признанием, которое вы получили от профессоров (не бойтесь упоминать имена, если вы уверены, что профессор будет высоко отзываться о вас).

• Обсудите дипломную работу или диссертацию в области исследования.

• Проиллюстрируйте свой опыт работы с инструментами или методами, аналогичными тем, которые используются в исследовательской должности.

• Опишите ситуацию, когда вы эффективно сотрудничали с другими (например, групповой проект).

• Соедините задачи, выполненные в предыдущих ролях, с задачами помощника исследователя (например, анализ данных).

• Используйте пример, чтобы показать свою способность быстро учиться, проявлять инициативу и превосходить ожидания вашего работодателя.

Максимальное использование каждого компонента вашего сопроводительного письма на должность научного сотрудника

Обратитесь с приветствием к главному исследователю. Использование слов «Для кого это может касаться» или «Уважаемый господин/госпожа» означает, что вы не нашли время, чтобы определить исследователя, возглавляющего проект. Если имя исследователя не указано в объявлении о вакансии помощника исследователя, позвоните или напишите сотруднику отдела, чтобы найти его.

Продемонстрируйте волнение и уверенность в своем представлении. Начните свое сопроводительное письмо сильно, выразив свой интерес и немного показав свою индивидуальность. Ссылка на ваш опыт и знания в области исследований вызовет интерес у исследователя и заставит его читать, чтобы определить, подходите ли вы для должности научного сотрудника.

Составьте целенаправленный и подробный текст сопроводительного письма, в котором будут указаны особенности исследовательской позиции. Посвятите 2–3 абзаца связи своих знаний и опыта с должностными обязанностями и квалификацией. Это ваш шанс доказать, что вы преуспеете в качестве его научного сотрудника, и убедить его пригласить вас на собеседование.

В приведенном ниже сопроводительном письме Сидни использует два абзаца тела, чтобы продемонстрировать свой опыт в основных задачах должности научного сотрудника. Разделение мозга, картирование мозга, анализ данных и написание научных работ — это обязанности, перечисленные в должностной инструкции. Обратите внимание, как она подробно описывает свой опыт, а не просто констатирует его.

Сидней использует последний абзац в основной части своего сопроводительного письма, чтобы раскрыть свой уникальный взгляд на область исследований и свою страсть к этой области науки. Она даже ссылается на одну из предыдущих научных публикаций главного исследователя, что доказывает, что она искренне интересуется работой, проделанной в его лаборатории.

Небольшое замечание о языке. Избегайте использования слов «очень» или «действительно» для описания вашего уровня опыта или интереса. Это слова-наполнители, которые ослабляют влияние вашего сопроводительного письма. Вместо этого используйте более сильные дескрипторы и слова действия. Например, «я нахожу ваше исследование вдохновляющим» или «захватывающим» вместо «очень интересным».

Помните: вы хотите производить впечатление профессионала, но не жесткого или роботизированного. Представьте, что вы впервые находитесь на рабочем месте с уважаемым профессором. Когда вы говорите, вы по-прежнему будете звучать как вы, просто более собранная версия самого себя. Это то, к чему вы стремитесь.

Завершите сопроводительное письмо уверенно ссылкой на получение приглашения на собеседование. Еще раз подтвердите, что вы подходите для должности научного сотрудника, что вы добавите ценности команде. Вы же не хотите показаться напористым или высокомерным, напрямую прося об интервью. Но обозначьте свой интерес и предположите, что это стоит потраченного исследователем времени.

Часть 6: Пример сопроводительного письма научного сотрудника

В этом примере Сидней отвечает на следующую вакансию научного сотрудника.

«Доктор. Исследования Картона сосредоточены на том, как нейронные схемы влияют на восприятие, познание и поведение, что играет важную роль в понимании механистической основы неврологических расстройств. Исследовательские центры посвящены изучению организации и функций нейронных цепей. Помощники бакалавра-исследователя необходимы для выполнения работы, включая секционирование мозга и иммуноокрашивание, картирование мозга, визуализацию срезов и анализ данных. Ожидается, что после обучения ассистенты-исследователи будут проводить независимые проекты, требующие от них сбора и анализа данных, их обобщения в научном письме и представления данных команде. В прошлом некоторые ассистенты были включены в качестве соавторов официальных публикаций доктора Картона».

Вот пример отличного сопроводительного письма для научного сотрудника бакалавриата, которое вы можете использовать в качестве шаблона.

Тема: Заявление о приеме на работу в Сидней Дарней

Сидней Дарней
500 Tellson’s Way
Палм-Дезерт, Калифорния 12345
[email protected]
(555) 433 -2211

10 февраля 2021 г.

Доктор Александр Картон
Профессор нейробиологии, Калифорнийский университет, Палм-Спрингс
1000 Greek Street
Палм-Спрингс, Калифорния 12345
[email protected]

Уважаемый доктор Картон,

Я рад подать заявку на рассмотрение на должность научного сотрудника в вашей компании Neurosci. исследования команда. Будучи специалистом в области нейробиологии, я приобрел знания и опыт, необходимые для того, чтобы внести свой вклад в ваше исследование организации и функционирования нейронных цепей. Мои навыки в сочетании с горячим интересом к вашим исследованиям механистических основ неврологических расстройств делают меня идеально подходящим для этой роли.

В своей нейробиологической лаборатории я сделал срезы тканей мозга кролика и овцы, получив высший балл за соблюдение правильного протокола. В проекте «Продвинутая нейробиология» я использовал ЭЭГ-оборудование для картирования мозговой активности двух одноклассников, пока они выполняли тесты на память. Мы проанализировали полученные данные, чтобы сравнить их краткосрочную и рабочую память. Я взял на себя инициативу, чтобы получить больше опыта в анализе данных, используя программное обеспечение PyMVPA для нейронного декодирования под руководством моего наставника.

В прошлом году я открыл для себя свои навыки написания научных статей. Мой профессор выбрал мою работу по молекулярной генетике, чтобы использовать ее в качестве примера для будущих студентов. Я продолжал совершенствовать свои навыки, регулярно встречаясь с преподавателем в Центре письма, и уверен, что буду отличным соавтором одной из ваших официальных публикаций.

До поступления на первый курс я наблюдал за неврологом, специализирующимся на работе с пациентами с болезнью Альцгеймера. Наблюдение за ее работой дало мне уникальный взгляд на неврологические расстройства, а также страсть к поиску лекарств. Я еще больше развил эту страсть, добровольно работая помощником в обучении в учреждении по уходу за деменцией, где я наблюдаю и записываю результаты когнитивных тестов. Я был очарован вашим недавним исследованием взаимосвязи между архитектурой нейронных цепей и рабочей памятью, а также положительными последствиями этого для пациентов, страдающих деменцией. Я надеюсь на возможность внести свой вклад в ваши будущие открытия по познанию и памяти.

Я планирую посвятить свою карьеру, как и вы, расширению наших знаний о мозге и улучшению жизни людей с неврологическими расстройствами. Ваша лаборатория идеально совпадает с моими научными и медицинскими интересами. Я был бы признателен за возможность обсудить с вами ваш исследовательский проект и вклад, который я могу внести в качестве вашего научного сотрудника.

С уважением,

Сидней Дарней

В этом письме Сидни демонстрирует свой опыт и знания, не говоря уже о том, что она знакома с работой доктора Картона. Кроме того, она производит впечатление вежливой, профессиональной и полной энтузиазма, демонстрируя при этом, что умеет хорошо писать. Все это имеет большое значение для демонстрации того, что она отлично подходит для этой работы.

Вот оно! Все, что вам нужно для создания привлекательного сопроводительного письма научного сотрудника, которое привлечет внимание исследователя и обеспечит вам собеседование.

Об авторе

Д-р Шираг Шеммассян является основателем Shemmassian Academic Consulting и одним из ведущих мировых экспертов по поступлению в медицинские вузы.