Особенности трудового договора по совместительству: Работа по совместительству: особенности оформления договора

Трудовой кодекс РФ. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/04487-6-1 от 28.03.2023

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 февраля 2023 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с частью первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее — Положение).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).

В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, к которым время работы по совместительству не относится.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Согласно пункту 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

В связи с вышеизложенным если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по нашему мнению, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления Б. С.Гудко

Комментарий эксперта

Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной

Организация перевела внешнего совместителя на основное место работы. Нужно ли при расчете отпускных этому новому штатному сотруднику учитывать период работы в качестве совместителя? Разъяснил ситуацию Роструд России в письме от 28.03.2023 г. № …

Эксперт «НА» Е.Чимидова

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора — это детали, которые должны содержаться в трудовом договоре для адекватного определения того, что ожидается от работника и работодателя. Особенности трудового договора — это те детали, которые должны быть или часто включаются в трудовые договоры, чтобы адекватно определить, что ожидается от работника и работодателя. Каждые трудовые отношения будут регулироваться трудовым договором, и хотя нет необходимости заключать трудовой договор в письменной форме, настоятельно рекомендуется, чтобы те, которые написаны, должны охватывать определенные основные детали, чтобы быть эффективными.

Особенности трудовых договоров

Если заключается письменный договор о найме, детали, которые должны быть или часто упоминаются в нем, могут включать:

Заинтересованные стороны. Это будут работодатель и работник, личность которых обычно указывается в начале трудового договора. Это важная деталь любого договора.

Информация о работе. Должна быть указана основная информация о должности, включая ее название, отдел (при наличии), руководителя (при наличии) и критерии оценки эффективности.

Пособия и компенсации. Должно быть указано, как работник будет получать компенсацию за свою работу, а также какие льготы, не связанные с заработной платой, они могут получать, если таковые имеются. Компенсация может включать в себя заработную плату, оклад и бонусы. Льготы могут включать медицинские планы, включая стоматологическую и офтальмологическую помощь; отпускные; участие в прибылях; опционы на акции; соответствие 401k; и транспортные средства и командировочные. Следует определить, как и когда они могут быть получены.

Классификация сотрудников. Следует подробно указать, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также может ли сотрудник предлагать услуги другим работодателям или работать не по найму. Статус работника как наемного работника или подрядчика также важно определить для целей страхования и налогообложения.

График работы и период. Следует указать, будет ли период найма работника срочным или непрерывным. Часы работы и их гибкость являются ценной информацией, связанной с этой темой, а также возможностью удаленной работы. Необходимо также указать, потребуется ли сверхурочная работа.

Положения о неконкуренции. Пункт о неконкуренции — это соглашение, в котором говорится, что работник не будет работать на прямого конкурента своего работодателя в течение определенного периода времени после того, как он покинет своего работодателя. Это может включать открытие собственного бизнеса в той же отрасли. Целью таких положений является предотвращение переманивания сотрудников, хотя, если положение настолько ограничительно по своему охвату, что делает работника навсегда безработным, его будет трудно обеспечить.

Условия конфиденциальности. Положение о конфиденциальности (иногда также называемое соглашением о неразглашении или NDA) обязывает сотрудника не раскрывать третьим лицам конфиденциальную информацию, например данные клиентов и коммерческую тайну. Это положение может быть включено в договор для удобства, и оно настоятельно рекомендуется для компаний, чья ценность в значительной степени определяется процессами или данными, принадлежащими только им.

Политика конфиденциальности технологии . Поскольку цифровой мир теперь является частью повседневной жизни, в большинстве случаев будет важно прояснить, что является приемлемым, а что недопустимым поведением в социальных сетях. Это может быть ограничено использованием сотрудниками компьютеров компании или рабочего времени, но может также выходить за рамки этого, поскольку работодатель может утверждать, что поведение сотрудника вне работы может плохо отразиться на компании, тем самым снижая репутацию и ценность компании.

Рабочий продукт. Контракт часто касается права собственности на продукты или идеи, произведенные в то время, когда сотрудник находится на контракте. Обычно это право собственности переходит к работодателю, особенно если продукт или идея были созданы за счет времени или ресурсов компании.

Прекращение. Необходимо четко указать, при каких условиях сотрудник может быть уволен. Если сотрудник должен быть уволен «по уважительной причине», это означает, что должны быть предприняты какие-то действия, оправдывающие увольнение. Это может включать незаконную деятельность, кражу, обман, насилие или домогательства. Если работник может быть уволен «без причины», то неприемлемые действия не являются обязательными для увольнения, и увольнение может произойти по любой причине.

Это лишь некоторые из вопросов и деталей, которые могут быть оговорены в трудовом договоре; другие могут быть включены, если они считаются необходимыми для надлежащего исполнения контракта. Если вам нужна помощь в понимании особенностей трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университеты, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Особенности трудового договора | Small Business

Andrine Redsteer

Если вы владелец малого бизнеса и думаете о том, чтобы кто-то подписал трудовой договор, вам следует сначала ознакомиться с некоторыми ключевыми понятиями договорного права. Трудовые договоры могут быть адаптированы для включения конкретных функций, которые защитят ваш бизнес. Однако важно отметить, что работник — не единственная сторона, связанная условиями трудового договора, — вы тоже.

Трудовые договоры

1. Чтобы договор был действительным, он должен включать оферту, согласие и некую выгоду, известную как «компенсация». Трудовые договоры ничем не отличаются. Если вы думаете о том, чтобы новые сотрудники подписали трудовой договор, выгода, которую они получают, — это трудоустройство. Тем не менее, существующим сотрудникам также должны быть предоставлены какие-либо льготы, если вы собираетесь попросить их подписать контракт. Как правило, требование вознаграждения выполняется путем предоставления существующему сотруднику повышения или продвижения по службе в обмен на заключение трудового договора.

Положения о неконкуренции

1. Одной из общих черт трудового договора является обязательство не конкурировать, также известное как соглашение о неконкуренции. Если вы рассматриваете возможность включения положения о неконкуренции в трудовой договор, вы должны понимать, что подлежит исполнению, а что нет. Положения о неконкуренции обычно запрещают сотруднику после трудоустройства работать на конкурента в течение определенного периода времени. Как правило, эти пункты также запрещают сотруднику работать на конкурента в определенной географической области.

Конфиденциальность

1. Пункты о конфиденциальности также часто встречаются в трудовых договорах. Эти положения могут охватывать множество вещей, таких как коммерческая тайна, деловые операции, маркетинговые стратегии и списки клиентов. Например, если ваш бизнес настолько уникален, что раскрытие ваших процессов или коммерческой тайны уменьшит ваше рыночное преимущество, добавление пункта о конфиденциальности будет в ваших интересах. Как правило, когда сотрудник соглашается с положением о конфиденциальности, он должен воздерживаться от разглашения защищенной информации во время и после работы.

Результат работы и расторжение

1. Положения, касающиеся владения продуктом работы, также являются общими чертами трудовых договоров. Если ваши сотрудники изобретают продукты в рамках своей работы, вы можете получить право собственности на эти изобретения, включив пункт, в котором прямо указано ваше намерение сделать это. Кроме того, вы также можете включить положение, определяющее основания для расторжения. Например, вы можете сделать нарушение условий договора основанием для расторжения.

Соображения

1. Поскольку трудовые договоры похожи на другие договоры, вы и ваш сотрудник обязаны соблюдать их условия. Например, если вы обещаете предложить медицинское страхование в трудовом договоре, вы должны это сделать. В противном случае вы нарушите договор. Наконец, требуется тщательное построение в отношении оговорок о неконкуренции. Если пункт о неконкуренции настолько широк, что фактически лишает работника возможности трудоустройства, его будет чрезвычайно трудно обеспечить. Закон варьируется в зависимости от штата; тем не менее, большинство судов считают срок от шести месяцев до одного года подлежащим исполнению. Неконкуренция, которая запрещает сотруднику работать в одной отрасли по всей стране, является необоснованной и, вероятно, не имеющей исковой силы.

Ссылки

• Юридическая фирма Frith & Ellerman, PC: что такое юридическое рассмотрение
• Reuters: 10 вещей, о которых следует подумать: положения трудового договора
• Forbes: как бороться с неконкурентными контрактами 900 68
• FindLaw: Нет -Соглашения о конкуренции: обзор
• Общество минералов, металлов и материалов: Понимание соглашений о конфиденциальности

Биография писателя

Статья Андрин Редстер о племенных играх была опубликована в «The Guardian», и она продолжает писать об экономическом развитии резервации.