Опросы
Перейти на сайт российской общественной инициативы РЕШАЕМ ВМЕСТЕ ГОЛОСОВАНИЯ Версия для слабовидящих Войти Версия для слабовидящихВыберите регион голосования:
Выбранный регион Московская область
Введите регионАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДонецкая Народная РеспубликаЕврейская автономная областьЗабайкальский крайЗапорожская областьИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьЛуганская Народная РеспубликаМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Информируем Вас о том, что платформа обратной связи «Общественное голосование» использует технологию
«cookie» — небольшие текстовые
файлы, размещаемые на компьютере пользователей для корректной работы раздела сайта.
Если Вы не согласны
использовать
данный тип файлов, Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие
настройки в браузере.
Однако это может повлиять на работу некоторых функций раздела сайта. Продолжая пользоваться данным
сайтом Вы соглашаетесь на использование
технологии «cookie» платформы обратной связи «Общественное голосование».
Выбранный регион Московская область
Введите регионАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДонецкая Народная РеспубликаЕврейская автономная областьЗабайкальский крайЗапорожская областьИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьЛуганская Народная РеспубликаМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Подробную инструкцию о добавлении адресов смотрите на странице О проекте
Департамент социологии – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
В Мельбурне (Австралия) проходит Всемирный социологический конгресс — главное международное событие в мире социологии.
20 июня стартовал прием заявок для привлечения Учебных ассистентов на 1-3 модуль 2023-2024 учебного года.
6 июня, в День русского языка и день рождения Александра Сергеевича Пушкина, в Большом зале Центра культур Вышки состоялась церемония награждения лауреатов Конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ работников НИУ ВШЭ. Конкурс проводится среди сотрудников, студентов и аспирантов Высшей школы экономики уже третий год и с каждым разом набирает все большую популярность. В этом году было подано 258 заявок, из них 188 — на научную номинацию и 70 — на научно-популярную. С октября прошлого года Фонд Общественное Мнение выпускает издание о своей жизни: людях, событиях, профессии. Оно называется «ФОМ-Газета» и рассчитано на сотрудников ФОМа и его ближайшее окружение. В Высшей школе экономики трудятся коллеги, партнеры и друзья ФОМа, которых мы хотели бы пригласить присоединиться к аудитории ФОМ-Газеты. В современных обществах идеи и практики психотерапии выходят далеко за рамки медицины и распространяются практически на все сферы человеческих отношений.
Социологи называют этот процесс «терапевтическим поворотом» и говорят о становлении особой терапевтической культуры. Что такое терапевтическая культура, как она возникла и какие риски таит в себе, объясняет доцент факультета социальных наук НИУ ВШЭ Ольга Симонова в новом выпуске проекта LessON. Журнал «Социология: 4М» и Международная лаборатория прикладного сетевого анализа НИУ ВШЭ объявляют о подготовке специального выпуска журнала, посвященного методологии сетевого анализа в социальных науках. Приглашенный редактор – Дарья Мальцева. Предполагаемая дата выхода номера – декабрь 2023 г. 21 мая Международная лаборатория исследований социальной интеграции НИУ ВШЭ совместно с Домом культуры «ГЭС-2» организует I Международную междисциплинарную конференцию «Что значит быть глухим? Новые вызовы для сообщества». Форум, посвященный социальным, культурным и лингвистическим основам функционирования сообщества глухих в стране и мире, запланирован в офлайн- и онлайн-форматах.
Вопросы и шаблоны для планирования мероприятий
Опросы для планирования мероприятий помогут вашим мероприятиям пройти гладко и раскрыть весь свой потенциал. Достигайте целей вашего мероприятия с помощью SurveyMonkey.
Начало работы
Когда дело доходит до планирования виртуальных мероприятий, всегда есть место для совершенствования.
Чем лучше вы подготовитесь к планированию, тем лучше будут впечатления ваших посетителей. Использование вопросов для опроса поможет вам спланировать успешное виртуальное мероприятие, которое оправдает ожидания ваших посетителей.
Как эффективно использовать опросы событий
Сделайте свое следующее мероприятие успешным от начала до конца. Вот несколько советов и примеров онлайн-опросов, которые помогут вам собрать отзывы и сделать осмысленные выводы на основе данных. Независимо от того, планируете ли вы мероприятие, отвечаете на отзывы в режиме реального времени или надеетесь стать лучше на основе отзывов после мероприятия, следуйте этим рекомендациям, чтобы легко сделать опросы неотъемлемой частью вашего успеха. Используйте платформу управления опытом SurveyMonkey, чтобы оптимизировать процесс планирования мероприятий.
Избавьтесь от стресса при планировании мероприятия
Разошлите приглашенным опрос, чтобы получить точное количество участников и адаптировать ваше мероприятие в соответствии с их предпочтениями.
С SurveyMonkey вы даже можете принимать платежи в своих опросах.
Планируете ли вы сбор средств, конференции, вечеринки или свадьбы? Будь то случайный или модный, деловой или личный, вы знаете, что это требует много работы. Есть место для бронирования, спикеры или развлечения для координации, и RSVP для сбора. Опросы упрощают получение необходимой информации — до и после вашего мероприятия — чтобы убедиться, что все отлично проводят время, и чтобы каждое запланированное вами мероприятие было лучше, чем предыдущее. Вам понадобится точный подсчет персонала, чтобы убедиться, что у вас достаточно еды. Отправьте простую анкету RSVP, чтобы получить имена, адреса, количество людей и любую другую информацию, необходимую для точного планирования вашего мероприятия. Вы также можете использовать опросы, чтобы узнать о доступности людей, если вам нужна помощь в назначении даты.
Просмотр шаблона ответа на приглашение и контактной информации
Профессиональные мероприятия и конференции
Прежде чем принять решение о проведении тимбилдинга, выездной или праздничной вечеринки, разошлите анкету о корпоративном мероприятии, чтобы собрать все данные, необходимые для принятия обоснованного решения.
Опросите участников о таких вещах, как диетические ограничения и то, что они надеются получить от мероприятия. Используйте наши шаблоны, сертифицированные экспертами, или настраивайте вопросы так, чтобы они были настолько конкретными, насколько вам нравится.
Просмотр отзывов о профессиональных мероприятиях и шаблона опроса
Сборщики пожертвований и некоммерческие организации
Используйте опросы, чтобы узнать о доступности каждого, координировать волонтеров или собирать пожертвования. Чтобы убедиться, что у ваших доноров хороший опыт, потратьте немного времени на то, чтобы понять, что ими движет. Событие сделало достаточно, чтобы обсудить причину? Или было достаточно весело? Они более или менее склонны к донорству? Задаваясь этими вопросами, вы можете помочь делу идти гладко, чтобы вы могли достичь своих целей по сбору средств.
Просмотр шаблона опроса для сбора отзывов
Примеры и шаблоны опросов о событиях
Попросите участников оставить отзыв в режиме реального времени во время мероприятия, чтобы внести коррективы в режиме реального времени, чтобы обеспечить их удовлетворение.
Наши шаблоны опросов о мероприятиях написаны экспертами, чтобы сэкономить ваше время и получить надежные и полезные данные. Ознакомьтесь с некоторыми из наших шаблонов онлайн-опросов ниже или ознакомьтесь с полным списком доступных бесплатных шаблонов опросов.
Общий шаблон опроса отзывов о мероприятии
Измерьте степень удовлетворенности участников с помощью этого опроса отзывов после мероприятия, разработанного в сотрудничестве с экспертами Eventbrite.
Просмотр шаблона общего опроса отзывов о мероприятии
Шаблон опроса отзывов о профессиональном мероприятии
Спросите участников, были ли сессии информативными, как вы можете улучшить свое мероприятие и есть ли вероятность, что они придут снова.
Просмотр шаблона опроса профессиональных отзывов
Шаблон опроса по планированию мероприятия
Отправьте этот шаблон приглашенным перед мероприятием, чтобы получить ответы на приглашения и адаптировать свое мероприятие в соответствии с предпочтениями посетителей.
Просмотр шаблона опроса по планированию мероприятий
5 советов по успешному проведению опросов после мероприятия
После мероприятия отправьте опрос, чтобы узнать, что участники думают о меню, спикерах и многом другом, чтобы вы могли улучшить его.
- Отправьте свой опрос после мероприятия в ближайшее время
Со временем детали проведенного вами мероприятия могут стать немного нечеткими. Вы захотите точно знать, что понравилось вашим гостям, что им не понравилось и что они хотели бы увидеть в следующий раз, так что получите их ответы, пока мероприятие еще свежо в их памяти.
Еще лучше, получайте отзывы во время мероприятия. Наше новое приложение SurveyMonkey Anywhere помогает собирать ответы независимо от подключения к Интернету.
- Укажите конкретно
Если во время мероприятия у вас было несколько развлекательных мероприятий, вопрос типа «Понравилось ли вам развлечение?» может быть сложно ответить.
Ваши посетители могли любить одно выступление, но ненавидеть другое. Спросите о конкретных артистах (или блюдах из еды, или докладчиках), и у вас будет лучшее представление о том, что делать для вашего следующего мероприятия.
- Сделайте это анонимным
Если вы не запрашиваете контактную информацию, обязательно сообщите своим гостям, что их ответы на опросы о мероприятии являются 100% анонимными. Чтобы получить наибольшую информацию, вы должны быть уверены, что они чувствуют себя комфортно, хваля (и критикуя) событие.
- Выбирайте поощрения с умом
Стимулирование ваших респондентов за отзывы может быть хорошей идеей, но имейте в виду: если вы предлагаете всем вознаграждение за опрос, участники могут спешить с опросом, не задумываясь над ответами. Хороший способ получить качественные ответы — предложить посетителям возможность принять участие в розыгрыше приза или универсальной подарочной карты, которая понравится большинству из них. Не забудьте попросить их контактную информацию, чтобы узнать, выиграли ли они.
- Рассмотрите свои данные в контексте
Сравнение данных вашего опроса обратной связи о мероприятии с данными других событий — отличный способ понять вашу производительность. Например, если 67 % ваших посетителей говорят, что порекомендовали бы ваше мероприятие другим, как вы узнаете, хорошо это или плохо? Когда вы используете наш общий шаблон опроса обратной связи о мероприятии как есть, вы можете увидеть свои данные в контексте, сравнив результаты своего опроса с нашими отраслевыми эталонами удовлетворенности посетителей.
Как опросить участников виртуального мероприятия
Независимо от того, насколько вы знакомы с отраслью, важно собирать полную контактную информацию участников, такую как адрес электронной почты, адреса социальных сетей и даже ваш номер телефона, чтобы информировать участников о вашем виртуальном мероприятии. мероприятие через текстовые сообщения. Это также может помочь узнать их должность, потому что опрос участников — отличный способ создать базу данных для будущих идей, особенно при планировании опроса по планированию мероприятий компании.
Например, ваши вопросы к адвокатам могут быть более специфичными для профессии с отраслевым жаргоном, чем для страховых агентов.
Чем больше участников со всего мира могут предложить виртуальные мероприятия, тем больше организаторов мероприятий создают гибридные мероприятия в пост-COVID-мире. А гибридное мероприятие может потребовать от планировщиков другого опроса виртуальных посетителей. Например, вы можете задать вопросы, связанные с программным обеспечением, используемым для мероприятия, доступностью мероприятия, простотой навигации по платформе виртуального мероприятия и их любимыми функциями виртуального мероприятия.
СОВЕТ: Ознакомьтесь с рекомендациями по сбору отзывов о виртуальных мероприятиях.
Нужны дополнительные советы? Вот список способов опросить участников виртуальных мероприятий:
- Получить полную контактную информацию при регистрации: люди меняют свою контактную информацию при смене работы. Таким образом, рекомендуется получить более одной формы контакта, чтобы вы могли использовать их информацию для будущих опросов.
- Получите конкретные отзывы об эффективности виртуальных мероприятий: задавайте прямые и закрытые вопросы, чтобы получить наиболее ценные отзывы, которые помогут вам улучшить ваше следующее виртуальное мероприятие.
- Опрос должен быть коротким: постарайтесь не забывать о времени ваших участников. Создайте увлекательный опрос, доступный и привлекательный для глаз. Настройте свой опрос.
Создайте опрос для участников виртуального мероприятия
Используйте шаблоны опросов SurveyMonkey для планирования мероприятий компании, чтобы спланировать свое следующее виртуальное мероприятие и получить доступ к вопросам планирования опроса. Найдите план, который работает для вас.
Начните быстро с наших шаблонов опросов о мероприятиях
Найдите в нашей галерее более 150 составленных экспертами опросов для любого проекта — удовлетворенность клиентов, вовлеченность сотрудников, исследования рынка, образование и многое другое.
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка… 9 0003
Загружается…
Загружается…
Загружается…
Загружается…
Узнайте, как SurveyMonkey может усилить ваше любопытство
Начало работы
Опросы кадров и примеры вопросов по кадровым вопросам
Создайте более инклюзивное и высокопроизводительное рабочее место с помощью опросов кадров.
Начало работы
Специалисты по кадрам хотят нанимать и удерживать лучших специалистов. В зависимости от вашей кадровой дисциплины опросы на рабочем месте могут помочь вам понять влияние текущих программ и политик, а также выявить области для улучшения.
Отношение и мнения ваших сотрудников тесно связаны с такими областями человеческих ресурсов, как льготы для сотрудников, глобальное управление персоналом и кадровое обеспечение. В целом, HR-опросы могут помочь вам связать роли, работу и производительность ваших сотрудников с бизнес-целями.
Результаты опроса прольют свет на показатели, которые вы хотите отслеживать, и у вас будут результаты, необходимые для представления вашего прогресса.
Сбор отзывов сотрудников в командеSurveyMonkey предлагает функции совместной работы, чтобы весь ваш отдел мог разделить ответственность за создание лучшего рабочего места.
См. планы
Опросы персонала
У вас может быть лучший востребованный продукт или услуга, но если ваш внутренний рабочий процесс не налажен, операции могут рухнуть. Хорошая новость в том, что это можно предотвратить. Иметь постоянное понимание внутренних операций — разумная практика. Отправляя опросы HR для ваших сотрудников, вы получите ключевое представление о том, насколько эффективно работает ваша компания и где необходимы улучшения.
Преимущества опросов HR
Обеспечение удовлетворенности сотрудников будет напрямую связано с эффективностью руководства и команды.
Получить ценную информацию о такой информации можно с помощью HR-опросов. Задавая правильные вопросы, вы сможете: служит примером для других. Эта положительная цепочка событий повысит производительность.
Повышение уровня удержания сотрудников
Поддержание высокого уровня удержания сотрудников значительно снижает текучесть кадров. Высокая текучесть кадров приводит к нарушению процессов, неудачным коммуникациям и плохому моральному духу.
Меньше прогулов
Плохое настроение на работе неизбежно приведет к увеличению прогулов. Если вы заметили, что сотрудники звонят по болезни чаще, чем обычно, возможно, пришло время провести опрос персонала.
Повышенная производительность
Удовлетворенность сотрудников играет огромную роль в производительности. Если производительность снижается, и вы знаете, что это не из-за продукта или услуги, которые вы предлагаете, скорее всего, это внутренняя проблема.
Эта проблема, скорее всего, будет связана с тем, насколько счастливы ваши сотрудники. Собрать эту информацию поможет опрос удовлетворенности сотрудников.
Улучшение обслуживания клиентов
Клиент может быстро сказать вам, насколько хорошо или плохо выполняются ваши внутренние операции. Цель состоит в том, чтобы избежать негативных отзывов клиентов. Следующий лучший вариант — от самих сотрудников. Проведение опроса о производительности команды предоставит вам честные отзывы ваших сотрудников о коллегах, с которыми они сотрудничают каждый день.
Сроки и периодичность опросов персонала
Хотя многие организации ежегодно проводят опросы сотрудников, становится ясно, что этого недостаточно. Внутри организации могут произойти внезапные события, к которым компания может быть не полностью готова. Получение информации о внутреннем рабочем процессе может лучше подготовить бизнес к изменениям. Не по вашей вине ценный сотрудник уходит на пенсию, получает повышение или уходит в отпуск по болезни.
Такое событие может изменить внутренний рабочий процесс в лучшую или худшую сторону, вне зависимости от того, внедрены железные процессы или нет.
Специалистам по кадрам необходимо создать благоприятную рабочую среду, чтобы приспособиться к конфликтующим личностям. Проведение частых опросов персонала дает вам представление о внутреннем состоянии вашей организации. Периодические опросы также показывают сотрудникам, что компания заботится об их рабочей среде.
Опросы сотрудников позволяют проводить различные опросы до или после изменения проекта, события или компании. Их также можно отправлять еженедельно, ежемесячно или ежегодно.
Проводите более продуктивные встречи с SurveyMonkey + ZoomНаша новая интеграция идеально подходит для организаций, которые хотят сделать виртуальные встречи более увлекательными и продуктивными.
Подробнее
Рекомендации по проведению опросов HR
Вот несколько советов по созданию опросов HR и сотрудников: даже вставьте первый вопрос в электронное письмо для еще большего вовлечения
Узнайте, как Momentive использует SurveyMonkey для опроса своих сотрудников .
Варианты использования для опросов персонала
Ниже приведены общие области деятельности многих владельцев бизнеса, директоров по персоналу, менеджеров, специалистов по обучению и развитию и специалистов по кадрам:
Удовлетворенность сотрудников
Секрет более счастливая и продуктивная рабочая сила. Используйте онлайн-опросы, чтобы определить, какие рычаги делают сотрудников счастливыми и несчастными, и действуйте на основе отзывов, чтобы повысить уровень удовлетворенности. Стресс сотрудников может привести к нездоровой рабочей среде, что может стоить компании потери производительности.
Вопросы опроса персонала об удовлетворенности сотрудников:
- Вы гордитесь тем, что работаете в вашей компании? (Да/Нет)
- Считаете ли вы, что ваша компания предлагает достаточные возможности для карьерного роста? (Да/Нет)
- Как часто ваши рабочие обязанности вызывают у вас стресс?
Всесторонняя обратная связь и оценка сотрудников
Вы можете оценивать сотрудников на основе отзывов руководителей, коллег и подчиненных.
Этот тип обратной связи ориентирован на оценку сотрудников с разных точек зрения. См. примеры вопросов для оценки сотрудников.
Вопросы опроса персонала о всесторонней обратной связи и оценке сотрудников:
- Учитывает ли ваш руководитель мнение других сотрудников при принятии решений? (Да/Нет)
- Как ваш руководитель мог бы оказать вам лучшую поддержку?
- Насколько хорошо этот сотрудник решает проблемы самостоятельно?
Инклюзивность и принадлежность
Создание рабочей культуры, в которой приоритет отдается принадлежности и вовлеченности, — лучший способ привлечь разносторонних и талантливых людей, создать устойчивую рабочую силу и, что наиболее важно, заставить сотрудников чувствовать поддержку. Наш шаблон опроса о включении и принадлежности может помочь вам понять, что у вас хорошо получается и где есть возможности для роста.
Вопросы опроса персонала об инклюзивности и принадлежности:
- Я чувствую, что вношу вклад в развитие своей компании (Согласен/Не согласен)
- Я чувствую, что моя компания стремится к расовому равенству (Согласен/Не согласен) 902 63
- Я считаю, что моя компенсация справедлива (Согласен/Не согласен)
Профессиональное обучение и развитие
Какие курсы, непрерывное образование или что-то другое необходимы вашим сотрудникам для достижения своих целей? Что сотрудники думают о программе профессионального обучения и развития вашей компании? Считают ли сотрудники, что это рабочее место способствует их карьерным целям и амбициям? Попробуйте этот шаблон опроса, чтобы получить отзывы о развитии карьеры.
Вопросы опроса персонала о профессиональном обучении и развитии:
- Я доволен обучением, которое предлагает моя организация (Да/Нет)
- Я доволен инвестициями моей компании в обучение и образование ( Да/Нет)
- Моя компания занимается совершенствованием моих навыков и талантов для достижения успеха (Согласен/Не согласен)
Хотя эти вопросы могут показаться одинаковыми, способ их задать может вызвать разные ответы со стороны такой же работник.
Вознаграждения и вознаграждения работникам
Считают ли работники, что они получают адекватную компенсацию? Соответствует ли социальный пакет потребностям персонала? Есть ли льготы и преимущества, которые они хотели бы видеть? Чувствуют ли сотрудники, что их усилия признаются и ценятся?
Этот шаблон компенсации поможет вам ответить на следующие вопросы:
- Насколько комфортно вы себя чувствуете в своей рабочей среде?
- Справедлива ли политика вашего работодателя в отношении больничных?
- Является ли медицинское страхование вашего работодателя справедливым?
Самооценка
Как сотрудники оценивают свою работу и удовлетворенность ею? Достигли ли они целей, поставленных в начале квартала или года? Были ли поставленные перед ними цели разумными и достижимыми? Начните свой собственный опрос самооценки с нуля при регистрации учетной записи.
Вопросы опроса персонала для самооценки:
- Как, по вашему мнению, вы можете лучше обслуживать свою компанию?
- В каких областях вашей должностной инструкции вам нужна помощь?
- Какую должность вы видите в командном проекте?
Опросы сотрудников
Общайтесь с сотрудниками на регулярной основе. Чего им не хватает в идеальной рабочей среде? Хотели бы они иметь возможность работать удаленно? Узнайте мнение об офисной политике и оцените моральный дух всей организации. Иногда полезно задать открытый вопрос, чтобы получить максимальную обратную связь.
Вопросы для опроса сотрудников:
- Делает ли вас работа счастливой?
- Считаете ли вы, что ваш руководитель прислушивается к вашим отзывам?
- Как бы вы улучшили корпоративную культуру?
Удовлетворенность работой
Считают ли сотрудники свою работу и обязанности полезными? Чувствуют ли они вызов и по-прежнему ли им нравится каждый день приходить в офис? Есть ли другая роль, которая могла бы обеспечить большую удовлетворенность или лучший потенциал для обучения?
Вопросы из опроса персонала об удовлетворенности работой:
- Считаете ли вы, что выполняете значимую работу? (Да/Нет)
- Считаете ли вы, что ваши ожидания от работы реалистичны? (Да/Нет)
- Считаете ли вы, что вы могли бы получить пользу от большего контроля? (Да/Нет)
Удовлетворенность сотрудников компанией
Как бы сотрудники оценили вашу компанию и рабочую среду? Испытывают ли сотрудники стресс из-за дедлайнов? Довольны ли сотрудники направлением компании? Чувствуют ли сотрудники вовлеченность в свою работу и в компанию? Существует ли адекватный баланс между работой и личной жизнью?
Вопросы опроса персонала об удовлетворенности сотрудников компанией:
- Помогают ли поставленные задачи расти профессионально? (Да/Нет)
- Ваша работа бросает вам вызов? (Да/Нет)
- Предоставляет ли ваша компания технологии и инструменты, необходимые для достижения успеха? (Да/Нет)
Удовлетворенность сотрудников руководством и кадровой политикой
Что сотрудники думают о различных проблемах человеческих ресурсов? Хорошо ли сотрудники относятся к безопасности на рабочем месте и корпоративной этике? Довольны ли работники своими коллегами? Как они реагируют на новую политику, только что опубликованную HR? Лучший способ предотвратить проблемы с PR или социальными сетями — это понять, что чувствуют сотрудники, прежде чем они обнародуют свои претензии.
Вопросы опроса персонала для опросов сотрудников на собраниях:
- Было ли собрание полезным и информативным? (Да/Нет)
- Было ли достаточно времени для вопросов и ответов? (Да/Нет)
- Как бы вы хотели получить эту информацию от руководства? (Да/Нет)
Эффективность менеджеров
Каковы мнения сотрудников по отделам о руководстве? Сообщают ли руководители и менеджеры об ожиданиях своим непосредственным подчиненным? Ясны ли цели и видение компании всем сотрудникам в разных командах, отделах и географических регионах?
Вопросы опроса персонала об эффективности управления:
- Трудно ли получить помощь от своего руководителя? (Да/Нет)
- Получаете ли вы достаточно обратной связи от своего руководителя? (Да/Нет)
- Использует ли руководство ресурсы компании? (Да/Нет)
Выходное собеседование
Есть ли какие-либо идеи от увольняющихся сотрудников, которые могут помочь улучшить процесс адаптации и общую удовлетворенность сотрудников будущими усилиями? Этот шаблон опроса на выходе из интервью даст вам представление о том, на что обращать внимание.
Вопросы для опроса персонала для выходных интервью:
- Насколько хорошо ваша команда работает вместе?
- Вы чувствуете себя в безопасности на работе? (Да/Нет)
- Какие действия можно предпринять, чтобы улучшить рабочее место?
Опросы на собраниях сотрудников
Что ваши сотрудники думают о ежеквартальных общих собраниях? Или счастливые часы по четвергам? Люди хотят посещать больше мероприятий? Как насчет выезда в Лас-Вегас или Гонолулу? Разошлите опрос и сделайте следующее мероприятие или встречу еще лучше.
Общие анкеты и викторины
Создавайте забавные викторины для своих сотрудников, чтобы поддерживать их интерес. Вы также можете отправить онлайн-опрос, чтобы они проголосовали за свои любимые дизайнерские украшения.
Вопросы опроса персонала
Опросы сотрудников — один из самых популярных типов опросов, поэтому у нас есть десятки шаблонов опросов, написанных экспертами, которые помогут вам обратиться к своим сотрудникам и получить значимые результаты.
Вот несколько общих вопросов для опроса персонала:
- Где вы оказали наибольшее влияние в этом квартале?
- Что вас больше всего волнует в вашей роли?
- Есть ли у вас ресурсы, необходимые для удаленной работы?
- Довольны ли вы возможностями карьерного роста, которые предоставляет ваша компания?
- Быстро ли руководство адаптируется к внезапным изменениям в вашей организации?
- Считаете ли вы, что вы получаете достойную оплату за свои рабочие обязанности?
Опросы сотрудников в действии
Следующие примеры показывают истинный потенциал опросов персонала:
Создание контрольных показателей для вашей компании Отдел кадров по таким вопросам, как обработка информации и оперативность. Результаты опроса используются в качестве эталона для оценки производительности и определения областей, требующих улучшения.
Результаты опроса на нескольких языках
С помощью нашей функции логики пропуска отдел кадров производителя может создать и разослать один опрос сотрудников, получая при этом ответы на любом из языков, на которых он работает.
Они могут использовать SurveyMonkey для сбора мнений сотрудников об отделе кадров и его услугах.
SurveyMonkey предлагает шаблоны опросов сотрудников
Используйте свое время с максимальной пользой, используя утвержденные методологами опросы кадров и шаблоны опросов сотрудников SurveyMonkey. Вы сможете создать свой онлайн-опрос за считанные минуты по широкому кругу тем, таких как удовлетворенность сотрудников, оценка 360, найм и многое другое.
SurveyMonkey также предоставляет вам доступ к инструментам опроса, которые вам нужны для простого развертывания и анализа вашего опроса персонала, что дает вам возможность принимать более взвешенные решения. И мы серьезно относимся к безопасности опросов, поэтому будьте уверены, что ваши данные и идеи в безопасности с нами.
Получите быстрый старт с нашими шаблонами опросов
Найдите в нашей галерее более 150 составленных экспертами опросов для любого проекта — удовлетворенность клиентов, вовлеченность сотрудников, исследования рынка, образование и многое другое.
