II. Описание форменной одежды для сотрудников
II. Описание форменной одежды для сотрудников — женщин
35. Шапка меховая из каракуля, шапка меховая из овчины, берет шерстяной, куртка кожаная, куртка зимняя, брюки зимние, куртка демисезонная, свитер (джемпер), футболка, майка-тельняшка, белье зимнее, ботинки с высокими берцами, кашне, ремень кожаный, перчатки кожаные, перчатки полушерстяные, галстук, закрепка для галстука имеют такую же конструкцию и описание, как для сотрудников — мужчин.
36. Головной убор шерстяной серо-синего цвета состоит из донышка, стенок и бортиков. По верхнему краю бортиков головного убора шерстяного проложен кант оранжевого цвета. Донышко, стенки и бортики изготавливаются из ткани шерстяной. По боковым сторонам головного убора шерстяного, в верхней части стенок расположены вентиляционные отверстия в виде блочек. Внутри головного убора шерстяного подкладка серо-синего цвета и налобник из кожи. Спереди, посередине соединительного шва бортиков расположена кокарда золотистого цвета.
37. Головной убор летний темно-синего цвета состоит из донышка, стенки и бортика, переходящего в козырек. Спереди головного убора летнего располагается знак в виде круга диаметром 55 мм. Над козырьком пристегивается плетеный шнур золотистого цвета, который образует по концам при помощи шлевок две петли для пристегивания на две форменные пуговицы диаметром 14 мм золотистого цвета с выпуклым рельефным изображением Государственного герба Российской Федерации.
38. Жакет шерстяной (жакет шерстяной парадный) (далее в настоящем пункте — жакет) серо-синего цвета для лиц высшего начальствующего состава приталенный с центральной бортовой застежкой на три пуговицы. Пуговицы форменные металлические диаметром 22 мм золотистого цвета с выпуклым рельефным изображением Государственного герба Российской Федерации. Воротник жакета отложной, цельнокроеный с лацканами, по краю воротника проложен кант оранжевого цвета, на воротнике выполнено шитье золотистого цвета 5-процентного золочения в виде лавровых ветвей.
Рукава втачные. В нижних частях полочек прорезные карманы с листочками. На подкладке переда внутренние карманы с застежкой на пуговицы.
На левом рукаве жакета настрочен нарукавный знак по принадлежности к МЧС России на расстоянии 80 мм от шва втачивания рукава.
На правом рукаве жакета настрочен нарукавный знак по принадлежности к структурному подразделению МЧС России на расстоянии 80 мм от шва втачивания рукава.
39. Жакет шерстяной (жакет шерстяной парадный) (далее в настоящем пункте — жакет) серо-синего цвета для всех категорий сотрудников женского пола, кроме лиц высшего начальствующего состава, приталенный с центральной бортовой застежкой на три пуговицы. Пуговицы форменные металлические диаметром 22 мм золотистого цвета с выпуклым рельефным изображением Государственного герба Российской Федерации. Воротник отложной, цельнокроеный с лацканами. Рукава втачные. В нижних частях полочек прорезные карманы с листочками. На подкладке переда внутренние карманы с застежкой на пуговицы.
На левом рукаве жакета настрочен нарукавный знак по принадлежности к МЧС России на расстоянии 80 мм от шва втачивания рукава.
На правом рукаве жакета настрочен нарукавный знак по принадлежности к структурному подразделению МЧС России на расстоянии 80 мм от шва втачивания рукава.
40. Юбка шерстяная (юбка шерстяная парадная) (далее в настоящем пункте — юбка) серо-синего цвета прямого покроя, состоящая из двух полотнищ (переднего и заднего), с притачным поясом, застежкой-молнией в левом боковом шве. Заднее полотнище юбки со швом посередине, заканчивающимся шлицей. На поясе над передними и задними вытачками расположены шлевки для ремня.
41. Брюки шерстяные (брюки шерстяные парадные) (далее в настоящем пункте — брюки) серо-синего цвета прямого покроя с притачным поясом, застегивающимся на пуговицу и крючок, с центральной застежкой-молнией. На передних и задних половинках брюк в области талии расположены вытачки. На поясе брюк настрочены семь шлевок, равноудаленные друг от друга.
Передние половинки брюк с боковыми врезными карманами выполнены на подкладке длиной до колен. Вдоль внешних боковых швов втачаны канты (для лиц высшего начальствующего состава канты и лампасы, расположенные параллельно кантам) оранжевого цвета.
42. Костюм летний (куртка и юбка или куртка и брюки) темно-синего цвета состоит из куртки и юбки или куртки и брюк.
Куртка и брюки костюма летнего имеет такую же конструкцию и описание, как куртка и брюки костюма летнего темно-синего цвета для сотрудников — мужчин.
Юбка костюма летнего темно-синего цвета прямого покроя, состоящая из двух полотнищ (переднего и заднего), с притачным поясом, застежкой-молнией в левом боковом шве. Заднее полотнище со швом посередине, заканчивающимся шлицей. На поясе над передними и задними вытачками расположены шесть шлевок для ремня.
43. Блузка серо-голубого цвета с длинными (короткими) рукавами. Блузка прямого покроя с центральной бортовой застежкой на пластмассовые пуговицы в цвет ткани блузки диаметром 11 мм, съемными погонами и притачным поясом, имеющим вставки из эластичной ленты в области боковых швов, отложным воротником.
На полочках блузки расположены вытачки и два нагрудных накладных кармана с двумя вертикальными складками и с клапанами, застегивающимися на пластмассовую пуговицу диаметром 11 мм в цвет основной ткани. Спинка блузки с кокеткой. Рукава блузки втачные с манжетами, застегивающимися на пластмассовую пуговицу диаметром 11 мм (у блузки с коротким рукавом — манжета шириной 30 мм) в цвет основной ткани. В плечевых швах размещаются шлевки и две неразрезанные петли для пристегивания съемных знаков различия.
44. Блузка белого цвета с длинными рукавами. Блузка прямого покроя с центральной бортовой застежкой на пластмассовые пуговицы в цвет ткани блузки диаметром 11 мм, съемными погонами и притачным поясом, имеющим вставки из эластичной ленты в области боковых швов, отложным воротником. На полочках блузки расположены вытачки и два нагрудных накладных кармана с двумя вертикальными складками и с клапанами, застегивающимися на пластмассовую пуговицу диаметром 11 мм в цвет основной ткани. Спинка блузки с кокеткой.
Рукава блузки втачные с манжетами, застегивающимися на пластмассовую пуговицу диаметром 11 мм в цвет основной ткани. В плечевых швах размещаются шлевки и две неразрезанные петли для пристегивания съемных знаков различия.
45. Сапоги (полусапоги) зимние женские кожаные черного цвета на подкладке из натурального меха состоят из передов, голенищ (берец для полусапог), подошв и каблуков. С внутренней стороны голенищ расположена застежка-молния.
46. Сапоги (полусапоги) демисезонные женские кожаные черного цвета на подкладке из натуральной кожи или синтетических материалов состоят из передов, голенищ (берец для полусапог), подошв и каблуков. С внутренней стороны голенищ расположена застежка-молния.
47. Туфли женские кожаные черного цвета состоят из верха, подошв и каблуков. Задник и носок жесткие. Внутри туфель подкладка из натуральной кожи.
Управление списком сотрудников — справочные и информационные материалы для работы в YCLIENTS
Оглавление:1.
Добавление и редактирование.
2. Удаление и увольнение.
3. Как правильно уволить сотрудника.
4. Восстановление.
5. Сортировка.
6. Статус.
7. Видеоинструкция.
В разделе «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники».указывается и настраивается вся информация о сотрудниках, услугах, которые они оказывают, графике их работы, схемах расчета зарплаты.
«Сотрудник» — это любой работник компании, который оказывает услуги или выполняет какие-либо действия.
1. Добавление и редактирование
1. Перейдите в основном меню в раздел «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники».
2. Чтобы добавить нового сотрудника, нажмите кнопку «Добавить». Во всплывающем окне укажите имя сотрудника, его должность (подробнее о назначении и настройке раздела «Должности» читайте здесь) и специализацию (например, Стилист-визажист).
Поставьте галочку, если хотите указать данные пользователя для привязки к сотруднику (детальное описание раздела «Список пользователей» читайте здесь).
3. Редактировать данные о сотрудниках можно и после их создания. Для этого нажмите на имя сотрудника или воспользуйтесь кнопками справа от сотрудника: «Изменить описание и фото», «Изменить услуги», «Изменить график работы», «Другие настройки».
Подробнее о том, как настраивать и редактировать данные сотрудников, читайте в статьях «Добавление сотрудников», «Дополнительная информация о сотруднике», «Настройки сотрудника».
2. Удаление и увольнение
Сотрудников можно увольнять или удалять. Для этого:
1. Нажмите на имя сотрудника или на кнопки «Изменить описание и фото»/«Другие настройки».
2. В открывшемся новом окне нажмите кнопку «Действия».
3. Выберите действие «Уволить», если нужно убрать сотрудника из списка, но при этом сохранить всю статистику по нему. Укажите дату и причину увольнения, введите слово УВОЛИТЬ для подтверждения и нажмите на кнопку «Уволить».
Если хотите удалить сотрудника и все данные о нем, выберите действие «Удалить». Введите слово УДАЛИТЬ для подтверждения удаления, затем нажмите на кнопку «Удалить».
Важно- При увольнении или удалении автоматически открепляются данные пользователя, которые были указаны в настройках сотрудника.
- Уволенного или удаленного сотрудника можно восстановить в течение 24 часов, по истечению 24 часов сотрудника можно восстановить только через 30 дней после увольнения.
- Расписание уволенных сотрудников отображается в журнале записи.
Чтобы уволенный сотрудник не отображался в журнале, необходимо очистить его расписание. Удобнее это сделать в разделе «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники». - После увольнения или удаления сотрудника все созданные на него записи не удаляются и хранятся в разделе «Обзор» > «Записи».
Чтобы уволенный сотрудник не отображался в журнале, необходимо очистить его расписание. Удобнее это сделать в разделе «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники».3. Как правильно уволить сотрудника
Чтобы избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть после увольнения или удаления сотрудника из филиала (к примеру, сотрудника уже уволили, а его записи не перенесли или сотруднику не выдали зарплату), ознакомьтесь, пожалуйста, с информацией ниже.
Перед увольнением сотрудника:
1. Перейдите в раздел «Обзор» > «Записи». Отфильтруйте по этому сотруднику записи на будущее.
Если записи на будущее есть, их необходимо открыть через кнопку «Изменить запись» с изображением карандаша и перенести/удалить, связавшись с клиентом (по ситуации).
Запись также можно перенести прямо в журнале, перетащив ее на нужного сотрудника.
2. Проверьте, была ли выплачена зарплата этому сотруднику. Это можно сделать в разделе «Расчет зарплат» > «Расчет за период» или в разделе «Расчет зарплат» > «Взаиморасчеты». Если зарплата не выплачена, это необходимо сделать до увольнения, так как для удаленного сотрудника создать расчетную ведомость нельзя (для уволенного создать ведомость можно).
3. Перейдите в раздел «Настройки» > «График работы» или в раздел «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники» и удалите рабочие дни сотрудника.
4. Теперь можно перейти в раздел «Настройки» > «Настройки записи» > «Сотрудники» и уволить или удалить сотрудника.
4. Восстановление
Удаленных и уволенных сотрудников можно восстановить.
Для восстановления
уволенных сотрудников:1. Отфильтруйте список по статусу «Уволенные» и нажмите кнопку «Показать».
2. В появившемся списке выберите сотрудника, нажмите на его имя или на кнопку «Изменить описание и фото».
3. На вкладке «Информация» выберите статус «Работает».
4. Нажмите кнопку «Сохранить».
Для восстановления
удаленных сотрудников:1. Отфильтруйте список по статусу «Удаленные» и нажмите кнопку «Показать».
2. В появившемся списке выберите сотрудника и нажмите на кнопку со стрелкой «Восстановить» напротив его имени.
5. Сортировка
Сотрудников можно перемещать по списку, для этого нажмите на кнопку с тремя полосками слева от сотрудника и перетяните строку на нужное место. Эта последовательность отображается в журнале и виджете онлайн-записи.
Для удобства вы можете просмотреть сотрудников выборочно. Для этого отфильтруйте список по должности или статусам «Удаленные»/«Неудаленные», «Уволенные»/«Неуволенные» и нажмите кнопку «Показать».
6. Статус
Статус сотрудника «Занят» означает, что у сотрудника нет свободных окон для записи в течение всего времени, на которое у сотрудника установлено расписание рабочих дней.
Например, если сотрудник работает с 15 мая по 31 мая, это указано в графике в YCLIENTS, и все время занято записями клиентов, то отобразится статус сотрудника «Занят». Если добавить расписание, то статус изменится на «Активен».
Другие статусы:
- «Активен» — есть расписание, свободное время и открыт для онлайн-записи.
- «Нет расписания» — на сегодня и будущие дни нет расписания.
- «Скрыт» — скрыт из формы онлайн-записи.
- «Удален» — сотрудник удален.
- «Уволен» — сотрудник уволен.
7. Видеоинструкция
У вас остались вопросы? Напишите нам в Телеграм.
Была ли статья полезна?
Образец должностной инструкции штатного бухгалтера [Готово к использованию]
Что такое штатный бухгалтер?
Штатный бухгалтер управляет процедурами бухгалтерского учета компании и поддерживает здоровый финансовый профиль, обеспечивая соответствие государственным, федеральным и местным принципам. При найме сотрудников бухгалтерии для вашей компании убедитесь, что они знакомы со всеми финансовыми законами и правилами, которые применяются в вашем регионе и относятся к вашей отрасли.
Чем занимается штатный бухгалтер?
Штатные бухгалтеры готовят и проверяют финансовые документы, отчеты и отчеты.
Они контролируют все бухгалтерские процедуры (например, налоговые декларации, закрытие месяца, составление бюджета) и консультируют по общим финансовым вопросам.
Обязанности штатного бухгалтера включают:
- Управление финансовыми отчетами, записями и счетами
- Проведение процессов выставления счетов (например, налогов, доходов)
- Ведение главной книги
Краткое описание работы
Мы ищем штатного бухгалтера для управления общими бухгалтерскими и финансовыми процессами нашей компании.
Вы будете нести ответственность за все ежедневные бухгалтерские задачи, включая подготовку налоговых документов и обновление файлов расходов. Вы будете выполнять финансовые операции и размещать их в главной книге, уделяя большое внимание деталям. Вы также будете выполнять соответствующие административные обязанности (например, отвечать клиентам по электронной почте и обрабатывать счета).
В конечном счете, вы обеспечите бесперебойную работу финансов компании.
Обязанности
- Ведение и обновление бухгалтерских записей и файлов
- Анализ бюджета и создание отчетов о расходах
- Изучение налоговой политики и обработка налоговых платежей и деклараций
- Встреча с клиентами для обсуждения конфиденциальных вопросов бухгалтерского учета
- Проводка операций и классификация записей в главной книге (например, по активам, обязательствам и расходам)
- Согласование банковских выписок
- Анализ транзакций с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Закрытие месяца и года
- Подготовка документов для проверок
- Консультирование клиентов по финансовым вопросам по электронной почте или телефону
- Применение новой учетной политики и обеспечение соблюдения правил и положений
- Отчет перед главным бухгалтером и работа над улучшением финансовых процессов
Требования и навыки
- Аналогичный опыт работы штатным бухгалтером или соответствующая должность в бухгалтерии
- Отличное владение Microsoft Office Word и Excel; очень хорошо работает с электронными таблицами
- Знание информационной системы бухгалтерского учета приветствуется
- Хорошие математические способности
- Внимание к деталям
- Сильные организаторские и коммуникативные навыки
- Конфиденциальность и целостность
- Степень в области бухгалтерского учета; MSc плюс
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается штатный бухгалтер?
Штатные бухгалтеры следят за порядком и точностью финансовых книг.
Они часто работают под руководством сертифицированного бухгалтера для надзора за выполнением своих обязанностей, включая подготовку бюджетов и подачу документов в государственные учреждения.
Каковы обязанности и ответственность штатного бухгалтера?
Штатные бухгалтеры отвечают за подготовку и проверку финансовых документов, отчетов и отчетов. Они также контролируют все процедуры бухгалтерского учета и консультируют по общим финансовым вопросам. Такие знания могут применяться во всей компании по мере необходимости, например, в методах составления бюджета или управления денежными потоками.
Что делает хорошего штатного бухгалтера?
Чтобы быть успешным штатным бухгалтером, нужно иметь хорошие навыки общения и принимать решения. Они также должны поддерживать высокий уровень организации. В своей работе они будут сталкиваться со многими конфиденциальными документами, включая отчеты о прибылях и убытках или балансовые отчеты по счетам компании, которые требуют надежного обращения.
С кем работает штатный бухгалтер?
Штатные бухгалтеры часто работают под началом старших бухгалтеров. Старшая должность часто направляет и командует штатным бухгалтером в отношении проектов, над которыми он может работать в компании. Помимо своих обязанностей, они часто работают вместе, чтобы обеспечить удовлетворение клиента.
6 Примеры должностных инструкций и их эффективность
Описание вакансии
АвторKate Reilly16 августа 2022 г.
Плохая новость: 99% описаний вакансий мучительно длинные и скучные.
Хорошая новость: 99% описаний вакансий мучительно длинные и скучные.
Так как очень немногие компании тратят время или усилия на написание привлекательных описаний вакансий, у вас есть огромная возможность выделиться. Объявления о вакансиях могут быть чем-то большим, чем список требований — они могут укрепить ваш бренд работодателя и вдохновить подходящих кандидатов на действия.
Все ваши кандидаты — пассивные или активные — в какой-то момент в процессе найма прочитают ваши должностные инструкции. Почему бы не использовать их стратегически, чтобы привлечь и удержать внимание кандидатов, которые вам действительно нужны?
Вот шесть примеров должностных инструкций, которые делают именно это, и то, что вы можете у них позаимствовать.
1. Сократите длинный абзац о вашей компанииМногие компании начинают свои должностные инструкции со стандартного шаблона, чтобы представить компанию. Но именно поэтому у вас есть сайт вакансий и страница компании в LinkedIn. Кандидаты могут узнать о вашей компании в другом месте, поэтому сделайте обзор вашей компании кратким и подумайте о том, чтобы переместить его на менее видное место в объявлении о вакансии.
Вместо этого используйте первоклассную недвижимость в верхней части объявления о вакансии, чтобы поговорить с целевыми кандидатами и продать их при возможности.
Должностные инструкции Zappos ориентированы на кандидата, в нем основное внимание уделяется причинам, по которым кандидат может захотеть работать там, прежде чем он перейдет к требованиям к вакансии.
Сюда входят:
- Краткое заявление о разнообразии и инклюзивности
- Информация о корпоративной культуре
- Вознаграждения и льготы для сотрудников
Расширяемый раздел «О нас» спрятан на боковой панели, поэтому кандидаты могут узнать больше о компании, если захотят.
2. Безжалостно удаляйте модные словечки и ненужные уточненияПишите простые предложения. Именно так.
Используйте заголовки для разделения разделов и используйте маркеры, чтобы улучшить читаемость.
Сократите свой список требований, чтобы указать, что действительно необходимо для выполнения работы. И если у вас есть юридические требования, выделите их в конце.
Red Bull описывает свои должностные обязанности кратко и по существу, с кратким списком необходимых навыков и квалификации. Вы не видите больших блоков текста или бесконечного жаргона — тем более важно, что кандидаты все чаще читают описания вакансий на своих телефонах.
Долго и скучно легко; краткий и напористый берет работу.
Независимо от того, серьезна ваша культура или непринужденна, люди на другом конце вашей должностной инструкции — это просто люди. Так что пишите так, как будто вы разговариваете с ними.
Будьте разговорчивы, прямолинейны и индивидуальны, чтобы ваш лучший кандидат подумал: «Да! Это я.»
Прочтите вслух: если вы не хотите произносить слова, не используйте их.
GitLab подробно описывает свои должностные обязанности и требования, как будто они обсуждают возможность со своим идеальным кандидатом. Например, они говорят: «Как менеджер по дизайну продуктов в GitLab, вы будете нести ответственность за управление командой до 5 талантливых дизайнеров продуктов».
Этот подход позволяет соискателям представить себя в этой роли и решить, подходит ли она им.
4. Используйте привлекательные подзаголовки Глаза затуманиваются от стандартных заголовков описания работы, таких как «Требования к навыкам» и «Должностные обязанности».
Вдохните немного жизни в свои подзаголовки, чтобы вы могли привлекать кандидатов и держать их в списке вакансий достаточно долго, чтобы подать заявку. Они могут быть такими простыми, как «Ты хорош в этом» или «Чего мы от тебя ожидаем».
Amgen использует такие подзаголовки, как «LIVE», чтобы объяснить роль, «WIN», чтобы поделиться основными и предпочтительными квалификациями роли, и «THRIVE», чтобы перечислить некоторые преимущества и привилегии своих сотрудников. Но они не останавливаются на достигнутом — их призыв к действию гласит: «Подайте заявку на карьеру, которая бросает вызов воображению». Этот творческий подход обязательно выделит кандидатов, которые не в восторге от того, что видят одни и те же основные заголовки во всех остальных объявлениях о вакансиях.
5. Опишите один день из жизни Почти треть (30%) работников уволились с работы в течение первых 90 дней после начала работы, и 41% этих людей ушли из-за того, что их повседневная роль было не так, как ожидалось.
«Литера» освещает «день из жизни» потенциальных кандидатов и показывает, как новые сотрудники будут продвигаться по своим ролям в течение первых шести месяцев. В описании работы упоминается, что менеджер по работе с клиентами будет «работать с широким кругом клиентов, от сложных до простых», и ему необходимо «самостоятельно устранять проблемы». Эта иллюстрация роли может помочь каждому соискателю получить хорошее представление о том, что значит работать там, и определить, будет ли эта возможность подходить ему в долгосрочной перспективе.
6. Говорите о проблемах и проектах Отличные кандидаты хотят оказывать влияние и не боятся трудностей.
Save the Children рассказывает о конкретных проектах, над которыми будут работать партнеры по разнообразию, равенству и интеграции, и о том, сколько времени они будут уделять каждому из них.
В должностной инструкции четко указано, что это роль поддержки, которая может оказать влияние на многие аспекты функции управления персоналом, включая адаптацию, обучение и развитие, а также группы по интересам сотрудников. Также ясно, что требуется «приверженность развитию и поддержанию среды разнообразия, инклюзивности и принадлежности», но не требуется предыдущий опыт работы в DEI. Это может помочь им найти кандидата начального уровня, мотивированного на успех.
Заключительные мысли: адаптируйте эти примеры должностных инструкций, чтобы они подходили для вашей компании. Пусть эти списки вакансий вдохновят вас на создание собственных креативных шаблонов описания вакансий, но не чувствуйте необходимости включать каждый элемент, если это не работает для вашей компании.
