Оформление трудового договора образец: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор с председателем СНТ

К нам поступает много вопросов и комментариев о том, как же оформлять и оплачивать работу председателя СНТ — по трудовому договору или без него, за вознаграждение. А может, оформление отношений и оплата не положены вовсе — должность-то выборная?

Разброс мнений существует потому, что нет четкой формулировки в законе. Нет такой нормы, где черным по белому говорится, что СНТ обязано заключить именно трудовой договор с председателем, и точка! Но не сказано и о том, что председатель ни в коем случае не может работать по договору и получать за свой труд плату.

Ясности нет — различные трактовки неминуемы. Как же быть? Разберемся вместе.

За трудовой договор

Существуют разъяснения Минфина и Минтруда о том, что работу председателя СНТ можно отнести к трудовой деятельности физического лица, и с выплат за его работу необходимо уплачивать все положенные законом взносы:

письмо Минтруда от 25 ноября 2015 года №17-4/ООГ-1663
письмо Минфина от 25 декабря 2017 года №03-15-05/86790

Судебная практика также показывает, что работа председателя зачастую имеет все признаки трудовой деятельности.

Вот как аргументируют свою позицию вышеупомянутые министерства:

В силу ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Поскольку, согласно ст.19 ФЗ-217, на председателя СНТ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты председателю за выполнение обязанностей подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ.

Раз ведется трудовая деятельность — нужен трудовой договор.

Из ст.58 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а может быть срочным — заключенным на определенный срок не более пяти лет.
Абзац 10 ч.1 ст.59 ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Таким образом, если уставом товарищества и/или общим собранием предусмотрена оплата труда председателя, то он может и должен быть оформлен по трудовому договору. Трудовой договор может быть срочным — заключенным на срок избрания председателя.

С кем заключает трудовой договор председатель

Трудовой договор подписывается двумя сторонами — работником и работодателем. А как быть в СНТ? За найм работников отвечает по закону председатель товарищества. Но как ему заключить трудовой договор с самим собой? Кто должен поставить подпись со стороны работодателя? Нам удалось найти несколько вариантов.

—  Договор подписывает с одной стороны председатель, с другой (со стороны работодателя, за СНТ) — все члены правления. Таково мнение Союза садоводов России.

—  Вариант, предложенный юристами — избрать на общем собрании или прописать в уставе уполномоченное лицо для заключения трудового договора с председателем. Это может быть как член правления, так и выбранный на общем собрании член товарищества.

—  В некоммерческих организациях (НКО) другое решение: председатель сам подписывает договор за обе стороны. Но это не означает, что это его единоличное решение! В договоре указывается, что он избран на должность по решению общего собрания, таким образом он лишь выполняет ранее принятое решение высшего органа товарищества.

Против трудового договора

Закон №217-ФЗ  не содержит прямого указания на обязательное вознаграждение или оплату труда председателя, равно как и на обязанность заключить трудовой договор.

К компетенции общего собрания — высшего органа СНТ — относится, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пп.3 п.1 ст.17 ФЗ-217).

Обратите внимание —  “заключены”, но ни слова об обязанности заключения.

Таким образом, вид правоотношений между председателем и СНТ будет определяться уставом или общим собранием садоводов. Это могут быть трудовые отношения по трудовому договору, а может быть и договор гражданско-правового характера (ГПХ). В отдельных случаях — безвозмездный труд на общественных началах без договора (если найдется такой доброволец!).

Главное — не перепутать

Выбрав одну линию правоотношений с председателем, необходимо её и придерживаться. Подмена понятий — трудовая/нетрудовая деятельность — недопустима и при возникновении споров доказывается в суде. Уклонение от заключения трудового договора ( в случае, если суд решит, что налицо трудовые отношения и трудовая деятельность физического лица) карается штрафом по п.4 ст.5.27 КоАП. Штраф налагается на работодателя, то есть СНТ. Оплачивать его будут, соответственно, за счет садоводов.

Так, если должность введена в штатное расписание и другие внутренние документы товарищества, оговорена ежемесячная оплата труда, обозначены трудовые функции председателя, то должен быть заключен именно трудовой договор. Соответственно, возникнет необходимость уплаты взносов в фонды и НДФЛ, а также обязанность обеспечить отпуск, больничный и другие гарантии для председателя. Такой вариант осилят не все СНТ.

Можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае размер вознаграждения по результатам работы устанавливает общее собрание. Вознаграждение будет разовое, например, по итогам года. При этом взносы в фонды и НДФЛ также отчисляются.
Главное, чтобы ГПД не подменял собой и не прикрывал самые настоящие трудовые отношения. Запрет на это содержится в ст.15 ТК РФ. Цель договора ГПХ — конкретный результат, а оплата производится по достижении этого результата. Насколько регулярная деятельность председателя (постоянного сотрудника) подпадает под эти критерии — другой вопрос.

Материальная ответственность председателя СНТ

Принимая решение о заключении договора с председателем, члены СНТ должны помнить, что часто руководитель товарищества считается материально ответственным лицом.

• Материальная ответственность возлагается на председателя в том случае, если в садоводческом товариществе нет своего бухгалтера.
• Если бухгалтерию в СНТ ведет отдельный сотрудник, материальная ответственность с председателя снимается.

Образец трудового договора

Если трудовые взаимоотношения с председателем в вашем СНТ решили официально узаконить, нужно составлять трудовой договор. Этот документ заключается между работодателем и сотрудником и прописывает все их взаимные права и обязанности. Сотрудник обязуется выполнять вверенные ему задачи, предусмотренные занимаемой должностью. А работодатель должен обеспечить сотрудника работой и предоставить все необходимые условия для успешного выполнения порученных обязанностей.

Образец бланка трудового договора с председателем СНТ

Таким образом, председатель СНТ может выполнять свои функции:

• на основании трудового договора;
• на общественных началах.

В случае официального оформления в должности председателю полагается заработная плата. Если он трудится на общественных началах, руководителю СНТ не запрещается получать вознаграждение от членов товарищества за проделанную им работу.

Если председатель занимает свою должность на основании трудового договора, то и его взаимоотношения с членами СНТ будут регулироваться в том числе и нормами Трудового кодекса. Если договор не заключен, то и ссылаться на ТК РФ председатель не сможет.

Если у Вас имеются вопросы по данной теме или необходима консультация и помощь — вы можете написать нашим специалистам через форму обратной связи — и мы обязательно рассмотрим обращение!

Задать вопрос

Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

• Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
• Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
• Для всех остальных – не более трех месяцев.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать типовую форму

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

• Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
• При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
• При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
• Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

• За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
• Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
• В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ).

Понравилась статья?

-3

• Оцените статью

Мы в Телеграм. Только лучшие идеи и бизнес кейсы!

Категории

Образцы договоров

Обсудить

Образец трудового договора [10+ БЕСПЛАТНЫХ шаблонов]

Шаблоны трудового договора

Давно прошли и забыты те времена, когда люди устраивались на работу, нанимались (иногда с небольшими формальностями), изучали основы через обучение на рабочем месте или через виноградную лозу. , и остались в одной организации на всю жизнь без дальнейшей волокиты. В быстро меняющемся мире начала третьего тысячелетия трудовые нормы настолько многочисленны, а отношения между заинтересованными сторонами настолько разнообразны и многогранны, что отправка письма о трудовом договоре и подписание какого-либо трудового договора является обычной практикой и обязательно для всех вовлеченных сторон.

Подробное описание трудового договора и его преимуществ

Этот юридически обязывающий документ, также известный как образец трудового договора, условия найма или образец трудового договора, определяет обязанности, права и ответственность работодателя и работника в течение период их сотрудничества. Это не только основная точка отсчета для рабочих, менеджеров, владельцев малого бизнеса, экспертов по персоналу и специалистов по подбору персонала. Новый трудовой договор открывает ряд преимуществ для лиц и организаций.

• Снижает вероятность судебных разбирательств в случае недопонимания или конфликта.

• В нем излагаются ожидания работодателей в отношении обязанностей, для выполнения которых нанимается их персонал.

• Он определяет права работников на определенные условия и выплаты.

• Он ограничивает оплату сверхурочных и выходных, тем самым экономя предприятиям немалые деньги.

• Он защищает конфиденциальность и права интеллектуальной собственности компаний.

Множество аспектов отношений между агентами в сфере занятости требуют десятков различных шаблонов трудовых договоров и трудовых договоров. В наш цифровой век вам не нужно ломать голову над каждым из них. Гораздо удобнее использовать готовые простые формы трудового договора в формате PDF, которые вы можете найти здесь.

Примеры трудовых договоров, предлагаемые PandaDoc

Шаблоны трудовых договоров, которые мы предоставляем, охватывают практически все ситуации, требующие официального согласия и регулирования, связанные с подбором персонала, подачей заявления о приеме на работу, наймом персонала, а также регулированием деятельности и политики внутри организации. Наши шаблоны трудовых договоров для печати можно разделить на следующие категории.

• Предложения. Если у организаций есть вакансия для заполнения, они выпускают документ, в котором описывается компания, роль, которую они играют для соискателей с общими обязанностями, компенсационный пакет и образец контракта на работу. PandaDoc предлагает такие разновидности этих документов, как Шаблон предложения о работе, Шаблон предложения по персоналу, Шаблон предложения по найму персонала, Предложение по услугам генерального подрядчика, Шаблон предложения по аутсорсингу персонала и Шаблон предложения по найму.

• Заявочные документы. Они не выдаются организацией, а рассылаются людьми, ищущими работу. Сюда относятся простой шаблон письма с предложением о работе и шаблон сопроводительного письма по электронной почте. Кандидаты также могут найти рекомендации от третьих лиц, которые помогут им в поиске работы, поэтому наш шаблон рекомендательного письма здесь, чтобы помочь.

• Уведомления/отказы в приеме на работу. После того, как работодатель рассмотрит заявление и примет решение, он может либо принять его (в этом случае ему потребуется Письмо о подтверждении занятости), либо отклонить его, используя наше Письмо об отказе в приеме на работу.

• Примеры договоров найма. Они подписываются, когда компания и заявитель приходят к соглашению о трудоустройстве. PandaDoc предлагает несколько шаблонов трудовых договоров, которые подходят для различных должностей и случаев, а именно шаблон трудового договора, шаблон временного трудового договора, шаблон контракта с внештатным сотрудником, шаблон соглашения с внештатным рекрутером, шаблон исполнительного трудового соглашения и добровольное трудовое соглашение.

• Уставные правила. Это самая большая партия, содержащая формализованные руководства как часть кодекса организации. Сюда относятся Шаблон политики допустимого использования, Политика борьбы с коррупцией, Политика отпуска в связи с утратой близких, Политика дресс-кода, Шаблон политики использования компьютеров, Шаблон политики кибербезопасности, Шаблон политики и процедур кредитных карт, Шаблон политики конфликта интересов и Политика работы на дому. Шаблоны гарантируют, что сотрудники знают об этих принципах и готовы их соблюдать.

• Документы, регламентирующие документооборот. Они устанавливают правила конвейерной рутины и организационного рабочего процесса. К таким формам относятся шаблон Устава организации, шаблон соглашения об урегулировании, компенсационное соглашение, шаблон соглашения о стратегии найма, шаблон соглашения о передаче акций, шаблон соглашения об опционе на акции для сотрудников и соглашение о конфиденциальности сотрудников.

• Документы о качестве исполнения. Если вы хотите оценить эффективность и продуктивность персонала, вы можете воспользоваться нашим Обзором эффективности сотрудников, который позволяет работодателям точно определить основные достижения человека и оценить их достижения по предложенной шкале. В случае, если сотрудник не справляется с работой, отдел кадров использует шаблон письма с выговором, чтобы предупредить его о сбоях.

• Документы о прекращении сотрудничества. После того, как деловые отношения между заинтересованными сторонами будут завершены, они могут полагаться на шаблон письма об отставке, шаблон соглашения о выходном пособии, шаблон письма о прекращении и шаблон уведомления о намерении освободить для формализации этого этапа.

Оптимизируйте процедуры трудоустройства с помощью PandaDoc

Современная цивилизация чрезвычайно подвижна и мобильна. И работники, и работодатели не любят тратить свое драгоценное время на волокиту там, где ее можно избежать. Вместо этого они предпочитают автоматизировать и оптимизировать работу с документами и всегда иметь под рукой все необходимые документы в цифровом формате. Посетив наш сайт, частные лица и организации могут скачать различные бесплатные шаблоны трудовых договоров, которые значительно облегчат вашу трудовую рутину и позволят вам сосредоточиться на более важных вещах, требующих вашего пристального внимания и быстрых действий.

Позвольте PandaDoc позаботиться о формальных моментах, а вы можете направить свою энергию на области, где важны творчество и опыт.

Образец трудового договора | Bit.ai

Создайте трудовой договор, чтобы помочь регулировать условия найма и защитить вашу организацию.

Просмотр шаблонаИспользование шаблона

Что такое шаблон трудового договора?

Трудовой договор — это документ, который гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и ожидания компании. Это юридический документ, который настраивается для разных компаний.

Почему трудовые договоры важны?

Контракты с работниками важны, потому что они определяют ожидания новых сотрудников и компании. Они служат юридическим статусом для защиты компании от вреда. Правила и ожидания компании разделяются, и если новый сотрудник готов двигаться вперед, подписывает документ.

Просмотреть шаблон ниже

Что вы должны включить в свои трудовые договоры?

Трудовой договор

Вот некоторые из основных областей, охватываемых трудовым договором.

1. ‍ Занятость: Согласие с политиками, правилами и нормами работодателей.
2. Должность: Согласие на должностные обязанности.
3. Компенсация: Согласие на компенсационный пакет.
4. Отпуск: Договор на отпуск и ПТО.
5. Преимущества: Соглашение о преимуществах.
6. Испытательный срок: Согласие на испытательный срок для обеих сторон.
7. Обзоры производительности: Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры.
8. Прекращение: Соглашение о том, как будет работать прекращение.
9. Отсутствие конкуренции: Соглашение о защите компании.

и многое другое.

Основные преимущества создания трудового договора на Bit.ai?

Bit — это интерактивная современная платформа для совместной работы с документами, которая позволяет включать интеллектуальный контент в ваши документы.