Общие компетенции профессионала: КОС ОГСЭ.06 Общие компетенции профессионала

404 Cтраница не найдена

• Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Образовательные стандарты и требования
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
  • Организация питания в образовательной организации
• Абитуриенту
• Студенту
• Выпускнику
  • Выпускные квалификационные работы
  • Государственная итоговая аттестация
  • Демонстрационный экзамен
• Деятельность
  • История
  • НОВОСТИ
  • Билет в будущее
  • Экспертный совет по информатизации системы образования и воспитания
  • Курсы повышения квалификации
  • Лицензии
  • Модернизация образования
  • Основные нормативные акты колледжа
  • Аккредитуемые специальности
  • Нормативные акты
  • Предпрофильная подготовка
  • СМИ о нас
  • Библиотека ГБПОУ СКИК
  • Обращения граждан
  • Рабочие программы по специальностям
  • Методические документы в раздел образование
• Школа искусств
• Творческие коллективы
  • Духовой оркестр
  • Фольклорный ансамбль «Живая вода»
  • Оркестр русских народных инструментов
  • Камерный оркестр
  • Ансамбль колокольной музыки «Сызранские перезвоны»
  • Образцовый Студенческий народный хор
  • Вокальный ансамбль «Музыка»
  • Акварель — студенческий хор
• Контакты
• АСУ РСО
• Противодействие коррупции
• Психологическая помощь и служба медиации
• Профсоюз
  • Новости профсоюза
  • Профкурорт
  • Резолюция профсоюзов
• Безопасность
  • Профилактика экстремизма и терроризма
  • Профилактика преступлений и правонарушений
  • Предупреждение детского травматизма на дороге
  • Профилактика наркомании
  • Профилактика COVID-19, гриппа, ОРВИ
  • Безопасное поведение на объектах транспорта
• Методический отдел
  • Конференции
• Конференции
  • Материалы конференции
• Содействие трудоустройству выпускников
• Музей декоративно-прикладного искусства СКИК
• Воспитательная работа
  • Год памяти и славы
  • Локальные акты по воспитательной работе
  • YouTube канал ГБПОУ СКИК
  • Азбука права
  • Имею право знать
  • Студенческий спортивный клуб
  • Лекторий для родителей
  • Дети России
• Мониторинг удовлетворенности граждан
• Дуальное обучение
• Охрана труда
• Горячие линии
• Дистанционное обучение
  • Положение о дистанционном обучении
  • Расписание дистанционного обучения
  • Полезные интернет-ресурсы
  • Платформы для дистанционного обучения
  • Рекомендации и советы родителям и обучающимся
  • Для преподавателя
• Наставничество
• Независимая оценка качества образования
• ВСОКО

общие компетенции профессионала.

Коммерция в МАИ! Помощь по Введение в специальность: общие компетенции профессионала. Коммерция в МАИ!

E-mail

WhatsApp

Telegram

Вконтакте

Выберите способ связи

Позвонить

Написать

Обучаетесь дистанционно?

Выполняем учебные работы любой сложности: контрольные и курсовые, лабораторные и практические, а также другие.
Сдаем онлайн-тесты и экзамены в личном кабинете. Закрываем сессии под ключ с гарантией результата. Команда преподавателей вузов с многолетним опытом.

Все университеты

Написать нам

Что делаем

Решаем сессию под ключ

Опытные преподаватели вузов решат всё за вас. Вам останется только наблюдать как проставляются зачеты.

Если работу вернут на доработку — бесплатно исправим. И будем исправлять пока не примут, или вернем деньги!

Наши обещания подкреплены договором, многочисленными отзывами и опытом работы.

Как работаем

Дорабатываем до зачета или возвращаем деньги

94% учебных работ сдаем с первого раза. Если понадобится внести правки, оперативно откорректируем и отправим файлы через личный кабинет.

Заявка

Оперативно свяжемся с вами и уточним необходимую информацию по сессии.

Оценка сложности

Оценим объем и сложность заданий, рассчитаем стоимость в течение 12-48 часов.

Оплата

Подарим приятный бонус – бесплатно решим первый тест. Работаем по предоплате, частичной оплате за предметы или за семестр.

Выполнение

Загрузим первую работу через личный кабинет на 2-3 день. Отследим результаты и откорректируем (по необходимости).

Почему у нас

Работаем легально по договору

Для комфорта, спокойствия и уверенности заказчиков заключаем официальные договоры.

Оперативное и грамотное выполнение учебных заданий любой сложности и по всем предметам.

Быстрая и бесплатная корректировка работ в соответствии с требованиями преподавателей и систем антиплагиата.

Сотрудники сервиса – практикующие педагоги вузов, выполнившие тысячи учебных заданий на «отлично».

Цены ниже конкурентов

Гарантия результата

Оформление договора

Личный кабинет

100+ отзывов благодарных клиентов

Легальность

Опыт работы с 2012 года

Хотите проверить нас?

Первый тест бесплатно

Ваше имя. ..

Телефон…*

Лучшие цены
для вас

Экзамен, тест

Сроки: от 1 дня

От 450 ₽

Чертеж

Сроки: от 2 дней

От 500 ₽

Курсач по тех. дисциплине

Сроки: от 2 дней

От2 200 ₽

Реферат

Сроки: от 2 дней

От 600 ₽

Сессия под ключ

Сроки: от 14 дней

От 15 000 ₽

Практика

Сроки: от 5 дней

От 1 100 ₽

Первый тест

Сроки: сегодня

Бесплатно

Помогаем с дистанционной учебой по лучшим ценам на рынке. Сравните предложения конкурентов и убедитесь, что наши расценки ниже на 15-20%.

Помогаем с дистанционной учебой по лучшим ценам на рынке. Сравните предложения конкурентов и убедитесь, что наши расценки ниже на 15-20%.

Что о нас говорят студенты

187 оценок

4,9 / 5

4,9 /5

Ваша
оценка

Рейтинг организаций в Яндексе

5,0 /5

Ваша
оценка

Рейтинг организаций в Google

Очень благодарна команде за оперативную помощь в написании контрольной по английскому языку, так как я его совсем не знаю и вынуждена была обратиться за помощью в Mozgstuent. ru. Работа была выполнена быстро и качественно, и не требовала доработок.

2 года назад

Источник: Вконтакте

В жизни трудно совмещать учёбу с работой и семьёй. По возможности сдаю сам, но бывает такое когда не можешь или не получается и здесь вам на помощь приходит именно этот сайт! Делают быстро, на отлично! Конфедициально и надёжно! Рекомендую!

2 года назад

Источник: Вконтакте

Очень хорошая компания !Все делают быстро и качественно! Остался доволен!Рекомендую всем всем всем!!

2 года назад

Источник: Яндекс

Всем привет! Хочу порекомендовать данный сайт. Надежно, удобно, быстро! Просто палочки выручалочки! Спасибо, буду и дальше сотрудничать с вами!

2 года назад

Источник: Вконтакте

Всё оперативно и качественно

2 года назад

Источник: Яндекс

4,9 /5

Ваша
оценка

Рейтинг организаций в Яндексе

5,0 /5

Ваша
оценка

Рейтинг организаций в Google

Лента заказов

Ознакомительная практика

2 дня назад

МАИ

заявление

Теоретическая механика-1 (заочная)

2 дня назад

МАИ

Тесты №1,2,3,4,5,6,7,8,9 + провер тест+провер тест + кр. раб 1-5

Электротехника и электроника

2 дня назад

МАИ

Лабораторная работа 1-3

Процессный подход в системах управления экологической, промышленной и производственной безопасностью

2 дня назад

МАИ

Практические задания

Основы вычислительных систем

2 дня назад

МАИ

Практическое задание 1-3, Итоговый тест

Выпускная квалификационная работа

2 дня назад

МАИ

Для загрузки ВКР

Преддипломная практика

2 дня назад

МАИ

Отчет по практике

Основы социологии и политологии

2 дня назад

МАИ

Контрольная работа

Основы социологии и политологии

2 дня назад

МАИ

Зачет/экзамен

Деловая риторика и культура речи

2 дня назад

МАИ

Контрольная работа

Бесплатная оценка работы

Узнать точную стоимость

Ваше имя. ..

Телефон…*

faq

Персональная и комплексная учебная помощь студентам-дистанционщикам. От написания курсовых до online-сдачи тестов и экзаменов в личном кабинете.

Да! Если будут замечания, не связанные с изменением исходных данных, то доработки будут бесплатные до получения зачета.

• Работаем по договору, образец которого можно изучить на нашем сайте. Ничего физически подписывать не нужно, потому что это договор-оферта.
• Официальный сервис со статусом ИП и патентом. Честно платим налоги и отчисления в фонды.
• Отзывы в Яндекс и Google, на нашем сайте, в сообществах и многочисленные отзывы в личных сообщениях, публикуемые в новостной ленте сообществ вконтакте.
• Компания работает с 2013 года, что подтверждают авторитетные источники и регистрация домена mozgstudent.ru (вы находитесь на сайте компании mozgstudent).
• Возможность заказать первый тест бесплатно и убедиться в профессионализме исполнителей сервиса.
• Удобные варианты оплаты, в том числе за отдельные предметы и поэтапно. Скидки за крупные проекты и отсутствие минимальной суммы заказа.
• Сопровождение заказчика до 100% сдачи работы. Бесплатное внесение правок до результата или возврат денег.
• Бесплатная горячая линия для студентов со всей России. Звоните 8 (800) 302-50-49.

• Вконтакте: сюда или сюда
• Telegram: +7 960 612 12-05
• WhatsApp: +7 960 612 12-05
• Email: dist@mozgstudent. ru
• Горячая линия: 8 (800) 302-50-49

Предоставьте доступ к личному кабинету СДО. Менеджер посмотрит, сколько дисциплин нужно сдать и пришлет смету. Принимаем заказы как на отдельные предметы, так и на сессии под ключ.

Цена учебной помощи зависит от срочности выполнения, объема и сложности заказа. Для уточнения стоимости предоставьте доступ к СДО для изучения заданий.

Все условия по заказу обговариваются до оплаты, иначе мы не сможем корректно его выполнить.

Если преподаватель вернет курсовую или контрольную на доработку — исправим бесплатно, пока не будет получен зачет. Или вернем за нее деньги.

Свяжитесь с нами, используя контактную информацию с сайта и согласуйте с менеджерами все нюансы. После этого оплатите заказ, что послужит его подтверждением (обязательно пришлите чек или скрин).

Можно заказывать любое количество работ без ограничений по минимальной стоимости. Даже если мы оценили вам весь семестр, вы с чистой совестью можете заказать только часть.

Да, МАИ – наш профиль. У нас множество экспертных наработок, сотрудники сервиса знают требования практически всех преподавателей.

Помогаем со всеми видами учебных работ и по любым предметам. Пришлите на ознакомление задание и получите точный ответ – сможем выполнить или нет.

Минимальный срок выполнения работ – 3 дня. Но со всеми согласованиями и сбором данных может занять чуть больше времени. Имейте это в виду.

НЕТ! Мы не университет.

Помогаем сдать вступительные экзамены онлайн, что согласовывается заранее. Но не сможем договориться за вас с администрацией университета.

Заказать

Можем начать без предоплаты!

Вместо бесплатного теста можем начать работать без предоплаты с одним курсачом. Оплата должна быть произведена после выгрузки работы в личный кабинет.

Ваше имя…

Телефон…*

Наверх

Спасибо Вам!

Отправлено!

Ваша заявка обрабатывается. Загляните пока к нам в сообщество вконтакте.

Хочу написать сам

Ключевые компетенции и навыки: список 12 основных компетенций

Компетенции: определение

Ключевые компетенции (также известные как основные компетенции или навыки) — это определенные качества, которыми рекрутеры компании считают желательными для сотрудников, чтобы они успешным в определенной роли или для будущего успеха.

Они часто используются в качестве контрольных показателей для ранжирования и оценки кандидатов в процессе найма, особенно при рассмотрении сопроводительных писем, форм заявлений и на собеседовании.

В процессе найма вам, скорее всего, будут задавать вопросы, основанные на компетенциях, и рекрутер будет использовать ваши ответы, чтобы определить, подходите ли вы.

Поэтому в начале процесса подачи заявки вам следует определить ключевые компетенции для любой должности и сопоставить с ними свои навыки и опыт.

Часто вам будут давать «основные критерии», которые определяют конкретные компетенции, которые компания определила как ключевые. Они могут быть дополнением к жестким или гибким навыкам, которые компания считает важными или желательными.

Вот список из 12 примеров ключевых компетенций , которые работодатели используют при наборе кандидатов:

12 основных ключевых компетенций

вместе они более гармоничны и эффективны.

Даже если вы работаете в одиночку или удаленно, все равно важно, чтобы вы могли обмениваться идеями и видеть более широкую картину того, как ваша работа будет использоваться другими в организации.

Способность хорошо работать в команде показывает, что вы цените других, можете проявлять эмпатию и достаточно зрелы, чтобы понять, что ни одна работа не является автономной.

Работодатели будут оценивать, способны ли вы работать с другими для достижения общей цели и любезно делиться заслугами.

Работа в команде требует отличных коммуникативных навыков и умения решать проблемы, которые вам нужно будет продемонстрировать на любых приведенных вами примерах. Подробнее об обеих этих чертах см. ниже.

Как улучшить навыки работы в команде:

• Волонтер на командные роли — Проекты и задачи на рабочем месте, требующие участия команды, — это хорошее место для изучения навыков, которые вам понадобятся.

• Присоединяйтесь к спортивной команде или другой организации – Спорт не только полезен для здоровья, но и является хорошим способом научиться работать с другими для достижения общей цели. Если вы не особенно увлекаетесь спортом или не можете участвовать в нем по другой причине, вступление в местную общественную организацию может дать те же результаты.

2. Ответственность

Способность брать на себя определенный уровень ответственности необходима для большинства работ. Кандидатам, которые умеют брать на себя ответственность, комфортно принимать решения или брать на себя ответственность за свою работу.

На старших уровнях ответственность, которую должен нести сотрудник, будет выше, но даже на должностях начального уровня рекрутер захочет увидеть примеры того, как вы справлялись с обязанностями в прошлом.

Это даст им хорошее представление о том, как вы работаете в условиях стресса, как вы решаете проблемы и о вашей рабочей этике в целом.

Как улучшить свои навыки ответственности:

• Предлагайте или добровольно соглашайтесь на роли, требующие большей ответственности . Один из лучших способов учиться — это практика. Если есть проект или должность, которую нужно возглавить, станьте волонтером.

• Практикуйте пунктуальность – Зачастую те, кого считают ответственными, пунктуальны в учете рабочего времени. Прибыв в назначенное время или выполнив задачи в установленные сроки, вы продемонстрируете, что можете нести ответственность другими способами.

3. Коммерческая осведомленность

Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает его бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем.

Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе последних событий в своей отрасли и бизнесе в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов.

Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и тщательно исследуйте выбранную компанию и ее конкурентов.

Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль.

Как улучшить свои навыки коммерческой осведомленности:

• Исследуйте компанию, в которой вы работаете . Узнайте, чем они занимаются и как они это делают, и убедитесь, что вы лучше понимаете свой бизнес.

• Будьте в курсе отраслевых тенденций – Быть в курсе новостей и изменений в вашей отрасли может помочь вам понять, что происходит в экономике в целом, и может помочь определить действия, которые необходимо предпринять. быть принятым.

• Будьте в курсе ваших ближайших конкурентов – Какие другие, похожие компании делают лучше, чем компания, в которой вы работаете, что они делают хуже и как вы можете конкурировать с ними? Все эти вопросы помогут убедиться, что вы знаете, что нужно сделать, чтобы оставаться впереди конкурентов.

4. Принятие решений

Работодатель захочет убедиться, что вы можете принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки, собирая информацию, выясняя мнения, анализируя все возможности и предлагая эффективное решение.

Часто решения могут быть очень сложными, а возможные последствия очень серьезными, поэтому вербовщики проверят, можете ли вы объяснить причины своих решений.

Как улучшить свои навыки принятия решений:

• Требуйте большей ответственности – Когда вы находитесь в ответственной ситуации, вам, скорее всего, придется принимать решения.

• Практикуйтесь в настойчивости . Одной из самых важных вещей, когда дело доходит до принятия решения, является возможность поделиться принятым решением и довести его до конца. Для этого вы должны быть в состоянии отстаивать то, что вы решили, настойчиво, но уважительно.

• Спросите наставника . Если вы не привыкли принимать решения, может быть хорошей идеей найти кого-то, кто уже работал на вашем месте и может дать совет. Наличие наставника может помочь вам чувствовать себя более уверенно в своих навыках принятия решений, если вы знаете, что это тот же выбор, который сделал бы кто-то другой.

Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .

БЕСПЛАТНО пройди тест

5. Общение

Отличные коммуникативные навыки необходимы на любой должности. Что работодатели действительно хотят знать, так это то, что вы можете передавать информацию другим членам команды уверенно, профессионально и легко для понимания другими, независимо от их уровня.

Вы должны быть четкими и краткими, когда делитесь информацией с коллегами, чтобы избежать недоразумений.

Это может включать передачу информации коллегам, работу с клиентами или заключение успешных контрактов.

Как правило, работодатели ищут хорошие навыки письменного и устного общения. Иногда они также будут тщательно изучать вашу презентацию и навыки слушания.

WikiJob также выпускает приложение психометрических тестов , доступное как для Apple, так и для Android, которое включает 8 словесных тестов с таймером и рабочими решениями.

Как улучшить свои навыки общения:

• Записывайте вещи . Если вы склонны забывать, что им нужно сказать, как только они берут трубку или присоединяются к собранию, попробуйте сначала записать свои ключевые моменты. Это поможет вам не сбиться с пути и поможет вам все запомнить.

• Учитесь слушать . Одна из самых важных вещей, которую может сделать любой коммуникатор, — это уметь слушать. Это поможет вам понять, как правильно реагировать. Люди, которые чувствуют, что их слушают, также с большей вероятностью хорошо реагируют на то, о чем их спрашивают.

• Изучите язык тела . Понимание основ языка тела может помочь при принятии решения о том, как справиться с ситуацией и как лучше всего обращаться к различным сотрудникам.

6. Лидерство

Лидерские способности особенно важны, если вы хотите перейти на руководящую должность. Даже если нет, работодатели все равно хотят видеть, что вы относитесь к тому типу людей, которые могут развиваться в их компании и мотивировать других.

Лидерство включает в себя такие навыки, как делегирование полномочий и установление сроков, а также ваш стиль руководства и навыки межличностного общения.

Вас будут оценивать по тому, как вы общаетесь с другими людьми, в том числе с отделами кадров и другими важными бизнес-отделами, как вы строите отношения и как вы разрешаете конфликты.

Как улучшить свои лидерские качества:

• Волонтерство для задач . Будь то организация командного обеда, мероприятие по сбору средств или тимбилдинг, добровольная организация мероприятий поможет вам укрепить свои навыки тимбилдинга, поскольку вам нужно будет работать с другими, чтобы все организовать должным образом.

• Слушайте — Хороший лидер должен слушать свою команду. Если сотрудники не чувствуют, что их слушают, скорее всего, у них будут проблемы с моральным духом и производительностью, которые могут повлиять на то, насколько хорошо выполняются проекты и задачи.

7. Надежность и этика

Человек, заслуживающий доверия и придерживающийся этики бизнеса, будет строить лучшие отношения с существующими сотрудниками и повышать эффективность совместной работы.

Они также смогут строить настоящие отношения с клиентами, которые будут верить в то, что их интересы всегда в их интересах.

Продемонстрируйте свою благонадежность, будучи честными и открытыми в своем заявлении, и проявите здравый смысл, если вас спросят о сложных сценариях на рабочем месте.

Как улучшить свои навыки доверия и этики:

• Ищите возможности проявить себя . Заслуживать доверия — это навык, который, как правило, проверяется, а не изучается. Ищите возможности, где вы можете показать, что вы тот, кому можно доверять.

• Будьте последовательны — Тот, у кого развито чувство этики и кому можно доверять, в этом последователен. Убедитесь, что вы всегда изображаете себя так, как хотите, чтобы о вас думали.

8. Ориентация на результат

Если человек ориентирован на результат, он сосредоточен на своих целях и понимает шаги, необходимые для их достижения. У них также будет мотивация доводить проекты до конца и мотивировать других делать то же самое.

Ориентация на результат также означает умение ставить цели с помощью реалистичных и достижимых шагов, а также быть достаточно амбициозным, чтобы повысить уровень мотивации.

Продемонстрируйте эту компетенцию, вспомнив примеры из реальной жизни, когда вы упорно выполняли задачу, несмотря на преодоление проблем, соблюдение сроков или управление бюджетом.

Как улучшить навыки ориентирования на результат:

• Превратите большие цели в более мелкие . Разбивая большие задачи на более мелкие, более достижимые цели, вы часто обнаружите, что у вас появляется больше мотивации для их выполнения.

• Следите за своим прогрессом – Знание того, как далеко вы продвинулись, может оказать существенное влияние на вашу мотивацию. Это особенно верно, если он чувствует, что дела идут медленно или прогресса нет.

• Иметь партнера или наставника — Знание того, что есть кто-то, перед кем вы подотчетны, может помочь вам достичь поставленных целей и добиться прогресса. В конце концов, никто не хочет признавать, что не сделал того, что нужно.

9. Решение проблем

Важно продемонстрировать, что при возникновении проблемы вы можете сохранять спокойствие под давлением, исследовать возможные причины, выявлять тенденции и выбирать наиболее подходящее решение.

У вас возникнут проблемы на работе, и работодатели хотят увидеть, как вы с ними справитесь. Чем старше вы, тем больше проблем вам, вероятно, придется решать.

Для некоторых должностей решение проблем является ключевым аспектом, например, для аналитиков, юристов и специалистов по обслуживанию клиентов.

Как улучшить свои навыки решения проблем:

• Книжки-головоломки . Книжки-головоломки и приложения — хороший способ научить свой мозг рассматривать все возможные решения проблемы. Затем эти навыки можно применить к проблемам, которые могут возникнуть в вашей трудовой жизни.

• Мозговой штурм . Если вы изо всех сил пытаетесь рассмотреть все возможные решения проблемы, вам могут помочь сеансы мозгового штурма, когда вы записываете все, что можете придумать, на листе бумаги или доске. Это визуальный процесс, который может помочь вам увидеть закономерности, тенденции или области, которые необходимо улучшить, что позволяет увидеть все возможные решения.

10. Организаторские способности

В любом бизнесе очень ценится организованность. Работодатель будет следить за тем, как вы достигаете результатов, расставляя приоритеты в рабочей нагрузке, эффективно распределяя время, демонстрируя эффективность с доступными ресурсами и отслеживая прогресс.

Для ролей более высокого уровня, связанных с управлением людьми или проектами, вам также может потребоваться продемонстрировать, что вы хорошо разбираетесь в управлении проектами, стратегическом планировании, управлении ресурсами, делегировании полномочий и управлении крупными проектами.

Как улучшить свои организаторские способности:

• Напишите списки . Один из самых простых способов организовать себя — составить списки всего, что вам нужно сделать, и порядок каждого действия. Это поможет выработать привычку расставлять приоритеты и понимать, как организовать различные задачи.

• Поймите важность баланса . Гораздо легче организовать себя для выполнения задач, связанных с работой, если у вас есть хороший баланс между работой и личной жизнью. Слишком много времени на работу с очень небольшим временем простоя может привести к проблемам с мотивацией, которые затем могут повлиять на то, насколько хорошо вы можете организовать себя и окружающих.

11. Адаптивность

Что касается ключевых компетенций, то немногие из них так полезны и важны на рабочем месте, как адаптивность.

Способность приспосабливаться к изменяющимся ситуациям, требованиям или заданиям позволяет выполнять задачу с минимальным стрессом. Это также может означать, что вы можете решать проблемы, которые могут возникнуть на протяжении всего проекта или в вашей карьере в целом.

Работодатели будут искать людей, способных адаптироваться, чтобы обеспечить бесперебойную работу на рабочем месте, что бы ни случилось. В конце концов, неважно, насколько хорошо спланированы непредвиденные обстоятельства и как бы ни управлялись проекты, всегда есть вероятность неожиданного. Наличие сотрудников, которые могут адаптироваться к непредвиденным обстоятельствам, может означать, что те, кто занимает более высокие руководящие должности, могут заниматься своими делами, а не беспокоиться о подчиненных им командах.

Как улучшить свои навыки адаптации:

• Ставьте себя в ситуации, когда вы не всегда знаете, чего ожидать . Это поможет вам сохранять спокойствие и научит ваш мозг быстро находить решения.

• Головоломки и квесты – Когда вы посещаете квест, вам дается задание, но вам нужно найти решение множества неожиданных проблем. Затем эти навыки можно адаптировать для использования на рабочем месте.

• Осознанность . Если неожиданные проблемы заставляют вас нервничать или беспокоиться, это может помочь практиковать техники осознанности. Это поможет вам сохранять спокойствие и ясно мыслить.

12. Аналитическое мышление

Аналитическое мышление — это термин, используемый для описания набора навыков, использующих фактическую информацию для получения выводов. Затем эту информацию можно использовать для принятия решений и процессов.

Сотрудники должны уметь использовать аналитическое мышление в рамках своих ролей. Это позволит им иметь возможность использовать информацию, которую они получают, чтобы выбрать наилучший план действий.

Наличие хороших навыков аналитического мышления также означает, что они могут видеть все возможные решения, прежде чем принять решение. Это снижает зависимость сотрудников от лиц более высокого уровня, когда речь идет о решении проблем и повседневных процессах.

Как улучшить навыки аналитического мышления:

• Читать – Никогда нельзя недооценивать важность чтения во многих сферах жизни. Когда дело доходит до аналитического мышления, убедитесь, что вы читаете самые разные книги и тексты, это может помочь вам развить и укрепить свои навыки.

• Игры Брайана . Используете ли вы книги-головоломки, приложения или другой метод, полностью зависит от личных предпочтений, но игры для мозга могут помочь вам развить более сильные навыки аналитического мышления, даже не осознавая, что вы делаете.

Часто задаваемые вопросы

По сути, это одно и то же. Некоторые люди могут возразить, что гибкие навыки — это то, чему можно научиться, тогда как компетентность — это черта характера, но это очень размытая грань. Хотя можно сказать, что некоторые люди от природы организованы или являются хорошими лидерами, также можно развивать эти навыки для использования на рабочем месте.

Заключительные мысли

Ключевые компетенции являются важным критерием для оценки соответствия кандидата должности.

Вопросы, основанные на компетенциях, будь то на собеседовании или в анкете, будут сосредоточены на ключевых характеристиках, указанных в описании работы.

Важно убедиться, что вы определили их и можете подтвердить их соответствующими примерами из вашей предыдущей работы, образования или хобби и путешествий.

Профессиональные компетенции | common_curriculum

Это профессиональные компетенции и базовые навыки, которые партнеры по найму Code Fellows определили как наиболее важные для профессиональных ролей в области технологий.

Деловая хватка Компетенция

Продемонстрировано глубоким пониманием деловых операций и потребностей клиентов. Использует это, чтобы направить организацию к более широким бизнес-целям в соответствии с миссией и видением компании.

Согласование миссии и видения

Принимает решения, которые согласовывают работу для поддержки видения и целей компании и продукта, а также ключевых показателей эффективности команды.

Ориентация на клиента

Ищет возможности взаимодействия с клиентами в качестве защитника интересов клиентов, чтобы предвидеть и обнаруживать их потребности. Использует подробную информацию и данные о клиенте для получения высококачественных результатов и повышения ценности. Рассматривает функции как часть интегрированного клиентского опыта.

Компетенция «Мышление роста»

Демонстрируется стремлением к постоянному совершенствованию за счет адаптивности, оптимизма, любознательности и открытости для обратной связи.

Адаптивность

Способность позитивно и конструктивно справляться с изменениями. Активно ищет информацию для проверки предположений. Меняет подход в ответ на требования меняющейся ситуации, демонстрируя устойчивость.

Любопытство

Демонстрирует любознательный и любознательный характер, который активно копает вглубь в поисках вариантов и решений. Постоянно задает вопросы, чтобы узнать больше о согласовании бизнеса и расстановке приоритетов.

Постоянное улучшение

Постоянно инвестирует в личный и профессиональный рост. Остается технически актуальным, зная о новых технологиях и практиках. Знает последние тенденции в отрасли, читая книги, блоги, посещая семинары, встречи, занятия и конференции.

Обработка неоднозначности

Эффективно работает с ограниченной информацией и не полностью понимает всю картину. Находит путь вперед, когда нет четких следующих шагов, и работает с открытыми вопросами, сохраняя при этом конструктивный настрой в периоды стресса. Может участвовать в создании солидного дизайна с расплывчатыми требованиями. Может быстро изменить стратегию, когда первоначальный подход не работает.

Инклюзивность

Принимает разнообразие мыслей, стилей работы, точки зрения и опыта, выходящего за рамки собственного опыта. Активно вовлекает людей, которые в противном случае могли бы быть исключены или маргинализированы из-за расы, пола, обучаемости/физических недостатков, образа жизни или наличия другой точки зрения. Эмоционально осведомлены и ответственны, когда высказываются с вопросами и мнениями.

Открытость

Ищет и прислушивается к отзывам о своей работе и предпринимает соответствующие действия в ответ. Открыты к новым идеям, процессам и способам достижения цели. Сосредотачивается на положительных результатах, беря на себя ответственность за плохие результаты.

Амбиции и инициатива

Демонстрирует личное стремление, не нуждаясь в признании или вознаграждении. Когда есть простои, находит продуктивную задачу. Демонстрирует предвзятость к действию с сильным желанием выполнить задачу с превосходством.

Лидерская компетенция

Продемонстрировано умением влиять на других, моделируя подотчетность и честность, строя отношения и наставляя других.

Подотчетность

Ведет себя с ответственностью за свою роль с качеством и своевременностью результатов, принимая на себя ответственность, когда работа не соответствует ожиданиям. Работает в направлении высокого стандарта производительности и предоставляет полезный контекст/информацию по запросу.

Целостность

Делает правильные вещи надежным способом. «Целостность» характера показывает качество и честность.

Собственность

Сосредоточен на проявлении инициативы и принятии на себя ответственности за действия и результаты. Настойчивость и настойчивость в предоставлении качественного рабочего продукта, мышление в долгосрочной перспективе и не жертвование ценностью в краткосрочной перспективе. Использует возможности лидерства и работает над обязанностями более высокого уровня.

Наставничество

Способность быть посредником внутри или между командами. Моделирует здравый смысл и деловые решения для завершения работы. Готовность давать или получать рекомендации для улучшения общих навыков и способностей, оказывая положительное влияние, подавая личный пример.

Сеть

Имеет активное сообщество экспертов с разными точками зрения, помогающих в личном росте, достижении целей в отношении продуктов и бизнес-инициатив.

Преемственность

Информация и знания, которые передаются и передаются членам команды, способствуя непрерывному рабочему процессу в их отсутствие.

Здоровье и безопасность

Обладает дисциплиной, позволяющей заботиться о себе с помощью диеты, физических упражнений, отдыха и полезных занятий, защищая при этом себя и других от вреда.

Уверенность

Демонстрирует положительное чувство эффективности и готовности справляться со стрессом, конкурентоспособностью, рабочей нагрузкой, методами обучения или ориентации и связанными с ними сложностями. Излагает идеи с уверенностью в себе и энтузиазмом. Отстаивает убеждения и взгляды, сохраняя при этом уважение к другим. Готовность поддерживать окончательные командные решения.

Достоверность

Заслужить надежность и доверие, чтобы получить сотрудничество и участие других для достижения целей. Постоянно делать то, что вы говорите, что собираетесь делать.

Ремесленная компетенция

Продемонстрировано мастерство во всех аспектах выбранного ими ремесла, включая инструменты, технологии, процессы и методологию.

Технический

Применяет инженерные принципы для решения сложных проблем с помощью звуковой и творческой инженерии. Использует внутренние или отраслевые передовые практики для улучшения технических решений и получения отзывов. Евангелизирует и учит других выходить за рамки существующих решений и технологий. Поставляет высококачественное программное обеспечение, которое написано с гордостью, большим мастерством и тщательным вниманием. Ценится не только работающее программное обеспечение, но и хорошо продуманное программное обеспечение, которое легко читать, поддерживать и подвергать рефакторингу. Проектирует, разрабатывает и поставляет безопасные, эффективные, надежные и масштабируемые системы.

Процесс

Расставляет приоритеты и выполняет назначенные задачи в соответствии с процессом команды. Консультируется с более старшими товарищами по команде о том, как и когда просить о помощи. Соответствует стилю управления команды, лучшим практикам и процессам. Решает проблемы по требованию в качестве стандартного правила.

Инновация

Генерирует новые идеи для удовлетворения потребностей клиентов, эффективно используя взаимодействие с клиентами и исследования. Проактивно выявляет и управляет рисками в рамках своей компетенции и решает проблемы с помощью установленного процесса или с коучингом. Разрабатывает несколько вариантов удовлетворения потребностей клиентов.

Владение инструментом

Эффективно использует внутренние инструменты для управления версиями, анализа журналов, CI/CD, отслеживания ошибок, создания отчетов об исключениях и средств отладки для диагностики проблем и принятия обоснованных решений.

Компетенция в области качества

Демонстрирует способность эффективно оценивать качество работы, в том числе своей и чужой, уделяя пристальное внимание деталям. Эффективно и точно определяет первопричину проблем, предлагает и применяет решения, предотвращающие их повторение.

Решение

Способность оценивать и исследовать проблему, чтобы определить ключевые проблемы, исходные данные, заинтересованные стороны, желаемые результаты, а затем прийти к разумному логическому заключению.

Основная причина Решение

Заблаговременно выявляет источник проблем за пределами поверхности. привлекает нужных людей для анализа проблемы и отслеживает цепочку событий, приведших к сбою. Предлагает и внедряет соответствующие решения.

Коммуникабельность

Продемонстрировано умением письменного и устного общения, активным слушанием и обменом идеями/знаниями.

Письмо

Способность эффективно излагать сложные идеи, проблемы или решения. Вовлекает и воздействует на аудиторию с ясностью и убедительностью.

Чтение

Способность понимать инструкции к задачам, отчеты об ошибках и электронные письма. Находит и понимает внутреннюю и внешнюю документацию.

Говоря

Говорит эффективно и уверенно. Ясно и обрисованно выражает, как идеи вписываются в более широкие сценарии.

Прослушивание

Имеет терпение не перебивать, говорит по очереди, уделяет пристальное внимание тому, что говорят, и поддерживает зрительный контакт. Использует сигналы слушания, такие как кивание, чтобы показать заинтересованность. Признает опасения и различные точки зрения других.

Командная компетенция

Продемонстрировано стремлением к командному успеху путем построения отношений сотрудничества и соблюдения командных целей.

Сотрудничество

Активно работает с другими над производством или созданием чего-либо в дружеской и профессиональной манере от имени всей компании, а не только своей команды или себя. Стремится к тому, чтобы команда понимала ценность каждой истории для бизнеса, делясь знаниями и опытом с другими членами команды. Постоянно пытается улучшить качество кода, ища возможности парного программирования.

Компетенция результатов

Продемонстрировано умением планировать и расставлять приоритеты для преодоления препятствий, решения проблем и достижения результатов в установленные сроки.

Проворный

Увлечен разработкой и предоставлением высококачественного кода, который легко читать и поддерживать. Рефакторинг кода для улучшения качества. Привычно применяет принципы гибкой разработки, демонстрируя глубокое понимание гибких процессов, отчетов и показателей, а также способов их использования.

Организационный

Совместный сотрудник, объединяющий усилия и ресурсы для реализации общекорпоративных инициатив.

Креатив

Процедурно предлагает улучшения, которые могут увеличить скорость доставки программного обеспечения. Открыт для новых идей и готов надлежащим образом бросить вызов существующему положению вещей.

Выполнение проекта

Определяет, что требуется для выполнения требований проекта путем координации людей и ресурсов, а затем выполнения в соответствии с планом проекта.

Аналитическое мышление

Выявляет и определяет проблемы, извлекает ключевую информацию из данных и разрабатывает работоспособные решения, чтобы изолировать, протестировать и проверить проблему и решение.

Приоритизация

Устанавливает и ранжирует результаты на основе плана проекта, целей продукта и влияния на бизнес.

Решение проблем

Заблаговременно предвидит и устраняет потенциальные проблемы блокировки, одновременно находя решения сложных проблем, исследуя и сотрудничая с членами команды. Остается сосредоточенным на решении, но знает, когда нужно перейти на более высокий уровень.

Добавочная поставка

Применяет методы управления кодом, которые обеспечивают бесперебойную доставку в виде серии постепенных выпусков, пока проект не будет завершен. Понимает и выступает за использование и внедрение автоматизации для сокращения потерь и ошибок в процессе предоставления решений.

Принятие решений

Активно стремится понять впечатления клиентов о продуктах и ​​услугах, чтобы интегрировать отзывы в план проекта. Синтезирует различные точки зрения для создания актуальных решений, оказывающих положительное влияние на бизнес.

Соответствующая автономия

Можно доверить принятие решений по темам, связанным с объемом работ. Работает без надзора после того, как научился соответствовать целям компании. Запрашивает мнение лидеров, когда это уместно.

Планирование и оценка

Понимает объем дорожной карты разработки продукта, чтобы определить и предложить оптимальные ресурсы, материалы и соответствующие документы. Разрабатывает и сообщает обоснованный план, определяя время, сложность и процессы, необходимые для успешного достижения конечного результата.

Надежность и надежность

Демонстрирует личную ответственность за качество и своевременность результатов.