Перевод работника по срочному договору с одной должности на другую
В рассматриваемом случае возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника на другую должность, в том числе срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Связанный материал
Декретная «матрешка»: как не запутаться?
№ 02 / 2017
См. статью «Декретная “матрешка”: как не запутаться?» в № 2’ 2017
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны включаться в трудовой договор в обязательном порядке (ч.
Переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из указанных норм, в любое время до окончания действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Аналогичной позиции в письме от 31.10.2007 № 4413-6 придерживается и Роструд.
В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого сотрудника также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие.
Таким образом, в рассматриваемом случае работнику и работодателю необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника, в том числе тот факт, что с определенной даты трудовой договор временного работника будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей другого работника.
Отметим, что по смыслу положений ч. 1 ст. 59 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ в соглашении необходимо указать, что «сотрудник такой-то исполняет обязанности работника такого-то, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу». Уточнять причину, по которой основной работник отсутствует (не исполняет обязанности по своей должности), не надо.
Далее работодателю необходимо издать приказ о переводе. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку (при условии ее ведения).
Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Но поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, по нашему мнению, оформление перевода на другую работу и изменение условия трудового договора о сроке представляются наиболее правильными.
Кроме того, второй способ представляется неудобным для работодателя ввиду увеличения документооборота (оформления увольнения и приема на работу), обязанности выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
О заполнении формы СЗВ-ТД и трудовой книжки сведениями о временном переводе спортсмена к другому работодателю
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд) даны разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД и трудовой книжки сведениями о временном переводе спортсмена к другому работодателю.
В соответствии со статьей 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.
Работодатель, по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор на период временного перевода в соответствии с требованиями статьи 348.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 Кодекса).
В соответствии с частью пятой статьи 66 Кодекса и пунктом 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно части четвертой статьи 348.4 Кодекса в течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными главой 54.
С учетом изложенного Минтруд полагает, что в случае заключения работником трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, сведения о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку по желанию работника, по месту основной работы на основании документа, подтверждающего такую работу.
В соответствии с ч. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения о трудовой деятельности.
Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12. 2019 № 730п утвержден порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее – Порядок).
Так, согласно пункту 1.2. Порядка, форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Согласно подпункту 1.4. Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения.
Согласно пункту 1.8. Порядка, форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Таким образом, при приеме спортсмена на работу, как по трудовому договору на неопределенный срок, так и по срочным трудовым договорам, работодатель, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений направляет соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Temporary Employment — UNCSA
Ознакомьтесь с Соглашением об уровне обслуживания персонала
301 — Временные почасовые сотрудники
Документы о найме
- Процесс найма временных сотрудников (только для PeopleAdmin)
- Временные коды позиций
- Форма 301 «Почасовой временный работник» (PDF)
- Контракт временного сотрудника UNCSA
- Предвзятость интервьюера
Табель учета рабочего времени раз в две недели
Инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени и срокам оплаты см.
401 — Временные сотрудники с фиксированной ставкой
Все временные сотрудники с фиксированной ставкой должны предоставить документы в отдел кадров. до 10 числа расчетного месяца для получения выплаты. Если подаются документы при опоздании работник может получить оплату только в следующем месяце.
- Процесс найма временных сотрудников (только для PeopleAdmin)
- Временные коды позиций
- 401 Форма временного трудоустройства с фиксированной ставкой
- 401-F Форма сотрудника с фиксированной ставкой для приглашенных преподавателей
- Контракт временного сотрудника UNCSA
- Должности учащихся определены
- Условия назначения
Формы процесса найма для всех сотрудников
- Форма I-9 (загрузите форму, затем откройте ее с помощью Adobe Acrobat для заполнения)
- Форма авторизации доступа в здание (заполняется координатором доступа в здание)
- Свидетельство о непотизме
- Прямой депозит (см.
веб-сайт платежной ведомости) - Проверка криминального прошлого
- Лист данных сотрудника
- Информационный лист о расовой и этнической принадлежности
веб-сайт платежной ведомости)- Federal W-4 (электронная форма с использованием учетных данных единого входа UNCSA)
- State NC-4EZ (электронная форма с использованием учетных данных единого входа UNCSA)
- State NC-4 (электронная форма с использованием учетных данных единого входа UNCSA)
- Федеральная форма W-4 (электронная форма с использованием учетных данных единого входа UNCSA. Дополнительные инструкции см. в уведомлении 1392 на веб-сайте IRS. )
- State NC-4 NRA (электронная форма с использованием учетных данных единого входа UNCSA)
)Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.
Когда использовать временный трудовой договор — Блог Avokaado
Вернуться к блогуБыстрорастущие компании нуждаются в гибком подходе к персоналу. Бывают случаи, когда привлечение постоянного сотрудника не всегда возможно, но работа с временным сотрудником возможна.
По правде говоря, это не редкость. В 2020 году временная рабочая сила в США оценивалась в 13,6 миллиона человек. Следовательно, стратегические менеджеры по персоналу заключают временные трудовые договоры для эффективного управления ими.
Контракт вам еще не знаком?
В этой статье мы обсудим этот вид занятости и добавим несколько веских причин для использования временного трудового договора вместо обычного трудового договора.
Начнем!
Что такое временная занятость?
Временная занятость – это форма работы, при которой работодатель и работник заключают краткосрочные договорные отношения. Обязательства обеих сторон действуют только в течение определенного периода или после завершения задания. Работников этого типа занятости также иногда называют
- Темп
- Промежуточный
- Контрактный
- Внештатный
- Сезонный
- Аутсорсинг
Временные сотрудники могут быть наняты через кадровые агентства, в то время как некоторые из них являются самозанятыми подрядчиками (последняя HR-тенденция в наши дни – использовать преимущества экономики свободного заработка). Если вам интересно, почему вы должны нанимать временных сотрудников, вот три ключевых момента, которые он предлагает.
Гибкость
Основным преимуществом временной занятости является ее гибкость. С временными работниками у вас есть свобода быстро регулировать численность персонала по мере необходимости.
Это означает, что вы можете увеличивать или уменьшать штат сотрудников, чтобы справляться с непредвиденными нагрузками.
Сокращение расходов
Поскольку временное трудоустройство действует только в течение определенного времени, вам действительно не нужно беспокоиться о адаптации (включая проверку биографических данных и расходы на обучение) для оплаты расторжения контракта. Поскольку временные работники не обязательно получают льготы, их компенсация обычно ниже, чем у постоянных сотрудников.
Компенсация пробелов
Если у вас есть сотрудник в отпуске или какой-либо неожиданный отпуск, найм временного работника может помочь заполнить пробел, чтобы ваша команда не была перегружена в его отсутствие. Временная занятость — это удобное решение для управления и удовлетворения конкретной потребности, которую определила компания. Опять же, это также хороший шанс попробовать новые таланты, если вам нужен кто-то с новыми подходами и другими навыками.
Однако, несмотря на то, что они являются временными работниками, на них по-прежнему распространяются обычные трудовые законы и правила.
Таким образом, для регулирования такого рода трудовых отношений используются временные трудовые договоры .
Различия между временным и постоянным трудовым договором
Трудовой договор, в зависимости от трудовых отношений, может быть подразделен на постоянный или временный трудовой договор. Вот их разница:
- Во-первых, обычные трудовые договоры предназначены для постоянных сотрудников, поэтому у них обычно нет срока действия. В случае обычных трудовых договоров часто предполагается, что сотрудник будет продолжать работать в вашей организации до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашение.
- Между тем, временный или срочный трудовой договор контракт предназначен не для постоянной должности, а для трудоустройства в течение заранее определенного периода времени . Обычно это может длиться от одного дня до нескольких месяцев и обычно включает в себя найм по мере необходимости или для конкретных проектов или задач. Вообще говоря, сотрудники, нанятые по срочным контрактам, не имеют права на какие-либо льготы, кроме тех, которые указаны в их индивидуальных контрактах.
Вообще говоря, сотрудники, нанятые по срочным контрактам, не имеют права на какие-либо льготы, кроме тех, которые указаны в их индивидуальных контрактах.Разделы временного трудового договора аналогичны обычному трудовому договору , но теперь включают конкретные даты начала и окончания работы.
- Информация о работодателе и работнике
- Условия трудоустройства (укажите, когда начинается и заканчивается трудоустройство или сколько часов необходимо отработать)
- Компенсация
- Пункт о прекращении действия
- Конфиденциальность
- Интеллектуальная собственность
- Применимое право и юрисдикция
Итак, когда следует предпочесть временный трудовой договор обычному трудовому договору? Временный трудовой договор может быть идеальным выбором, если вы находитесь в следующих ситуациях:
- периоды повышенного спроса, такие как праздничные сезоны, когда существует краткосрочная повышенная рабочая нагрузка
- при отсутствии постоянных сотрудников (например, отпуск по беременности и родам, отпуск, продолжительная болезнь)
- требуются специальные знания для конкретного проекта
- проектная работа или разовые задания, не требующие постоянных усилий
- срочные потребности в персонале, поскольку наем постоянных сотрудников может быть длительным процессом (несколько раундов собеседований, проверок биографических данных и адаптации)
Также, если вам нужно срочно составить трудовой договор — вы можете перейти к этому шаблону трудового договора .
Наем по всему миру с временными контрактами
Возвращаясь к тому, что мы упоминали ранее, растущие компании должны быть гибкими в своих стратегиях в отношении своих сотрудников. Вариант, который может обеспечить необходимую вам гибкость и скорость, — это глобальный найм с временными трудовыми договорами.
Однако наем временных сотрудников из другой страны также означает понимание и соблюдение трудового законодательства этой страны. Возьмем, к примеру, Эстонию и посмотрим, как они регулируют заключение трудового договора на определенный срок.
В соответствии с Законом о трудовых договорах работодатели обязаны письменно информировать работников о продолжительности трудовых договоров, связанных с временным, срочным характером работы. Однако максимальный указанный срок составляет лишь до 5 лет. Последовательное расторжение и продление трудовых договоров запрещено законом.
Дело в том, что глобальный найм иногда подразумевает адаптацию большого количества людей по всему миру.
Вот когда вам понадобится управление жизненным циклом контракта, такое как Avokaado. Программное обеспечение для HR-контрактов, которое автоматизирует рабочие процессы по трудовым договорам , чтобы обеспечить соблюдение глобального трудового законодательства, и, таким образом, позволяет вам управлять большим количеством сотрудников.
Как отдел кадров может управлять большим количеством людей с помощью Avokaado
Отделу кадров часто приходится управлять большим количеством сотрудников. К счастью, есть Avokaado 9.0010, современное программное обеспечение для управления персоналом, которое может сделать ваше управление более эффективным. Вот как:
- Вы можете быстро составить временный трудовой договор.
Начинаете с нуля создавать собственные кадровые документы, такие как трудовые договоры и соглашения о неразглашении? Это так долго! С Avokaado вы можете получить доступ к шаблонам, которые легко доступны на платформе, и настроить их как временные трудовые договоры.
- Вы можете создавать новые документы отдела кадров в формате aDoc.
Зачем нужен aDoc? Потому что это интеллектуальный формат документа для более эффективного и безопасного управления контрактами. Каждый документ, который вы создаете на основе шаблона Avokaado, автоматически становится документом, и это означает только одно: вы можете контролировать все аспекты своих контрактов от инициации (составления проекта) до завершения. Поделимся подробностями:
- Сотрудничество Avokaado в каждом aDoc динамично и прозрачно. Вы можете быстро добавлять всех соавторов по мере необходимости на разных этапах рабочего процесса контракта. Вы можете назначить коллег в качестве зрителей и редакторов, чтобы у них были соответствующие права доступа к документу. Для прозрачности существует загружаемый контрольный журнал для просмотра точных внесенных изменений.
- Каждый aDoc может автоматизировать рабочий процесс контракта от утверждения до подписания. Вы можете добавить заинтересованных лиц и менеджеров по найму для просмотра и/или подписания вашего подготовленного временного трудового договора — и все это за один раз с их конкретным заданием. Вам не нужно несколько напоминаний.
Вы можете добавить заинтересованных лиц и менеджеров по найму для просмотра и/или подписания вашего подготовленного временного трудового договора — и все это за один раз с их конкретным заданием. Вам не нужно несколько напоминаний.- Индивидуальный брендинг в aDoc от Avokaado — это очень просто. Еще одна примечательная особенность aDoc — акцент на дизайне и внешнем виде документа. Если вам нужно, чтобы ваш временный трудовой договор имел единообразный внешний вид и элементы стиля, вам нужно только один раз настроить свой шаблон, и каждый документ, который вы создадите на его основе, будет иметь заданные вами стили.
- Уже добавили своих подписантов? Avokaado aDoc позволяет собирать цифровые подписи, не переключая приложения — да, на той же платформе, на которой вы составляли проект. Где бы вы ни нанимали временного работника, вы обязательно быстро подпишете трудовой договор. Особенно в современном мире временных и удаленных работников электронное подписание добавляет дополнительный уровень удобства и безопасности, который помогает управлять контрактами в разных странах.
Вы можете отслеживать все временные трудовые договоры в одном центральном рабочем пространстве
Наличие панели смарт-контрактов полностью меняет то, как вы управляете персоналом. Рабочее пространство Avokaado позволяет централизованно управлять всеми соглашениями (а обзор на 360° позволяет также видеть все контракты вашей компании). Таким образом, вы всегда в курсе своих временных трудовых договоров, потому что информационная панель предоставит вам в режиме реального времени информацию о ходе выполнения каждого трудового договора, а также о том, подходит ли срок его действия.
Управление временными работниками с временными трудовыми договорами
Как менеджер по персоналу, отвечающий за прием на работу, вы можете выбрать временную работу по нескольким причинам, включая:
- краткосрочные периоды высокого спроса
- при отсутствии постоянных сотрудников
- потребность в специальных знаниях для конкретного проекта
- проектная работа или разовые задания
- срочные кадровые потребности
Это эффективный способ получить необходимую помощь, не прибегая к долгосрочным обязательствам.
Чтобы управлять временными сотрудниками как на местном, так и на глобальном уровне, менеджеры по персоналу систематически используют временные трудовые договоры.
Внедрив оптимальные процедуры управления контрактами, вы сможете лучше использовать временных сотрудников, используя преимущества, которые они предлагают. Такие инструменты, как Avokaado, значительно упрощают управление персоналом — постоянным или временным — за счет повышения эффективности ваших договорных процессов. Вы можете бесплатно попробовать платформу в течение 7 дней, чтобы испытать на себе все, что она предлагает.
Ускорьте процессы управления персоналом с помощью Avokaado. Закажите демо!
- трудовой договор
- ЧАС
- временная занятость
23.03.2023
Подписаться на рассылку новостей
Я даю согласие на получение время от времени актуальной информации от Avokaado
Успешная подписка!
Теперь вы можете быть в курсе юридических новостей.
