Образец трудового договора с ип: Трудовой договор ИП с продавцом

Договор на оказание услуг с ИП: образец

• ›
• ›
• Договор на оказание услуг с ИП: образец

• Особенности договора
• Существенные условия договора на оказание услуг с ИП
• Стандартная структура договора на оказание услуг с ИП
  • Договор на оказание услуг с ИП — образец

При осуществлении хозяйственной деятельности индивидуальные предприниматели заключают договоры гражданско-правового характера с другими ИП, юридическими и физическими лицами. Договор на оказание услуг с ИП представляет собой соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется предоставить определенные услуги в конкретные сроки, а вторая сторона — своевременно оплатить полученные услуги в размере, оговоренном в тексте договора.

Особенности договора

Заключение договора с ИП на оказание услуг регламентируется главой 39 ГК РФ (ст. 779-783.1). В п. 2 ст. 779 ГК РФ перечислены услуги, которые могут являться предметом договора возмездного предоставления услуг. Если речь идет о предоставлении транспортных услуг, договор оформляют с учетом норм главы 40 ГК РФ о перевозке (ст. 784-800 ГК РФ). Унифицированная форма договора не утверждена на законодательном уровне, жестких требований к его оформлению также нет.

Сторонами договора являются:

• исполнитель – лицо, оказывающее услуги;
• заказчик – получатель услуг.

Под услугой подразумевается выполнение исполнителем действий по заданию заказчика, направленных на удовлетворение определенных потребностей. Услуги могут носить разовый характер или предоставляться на регулярной основе. Некоторые виды услуг требуют наличия у исполнителя соответствующей лицензии (образовательные, медицинские и т.д.).

Договор оказания услуг ИП с ООО оформляется с учетом специфики предстоящего сотрудничества. Услуги могут быть предоставлены только на возмездной основе. Если ИП является исполнителем по договору, заказчику нужно заранее убедиться в том, что выбранные им и указанные в ЕГРИП коды видов деятельности ОКВЭД соответствуют выполняемой услуге. В тексте соглашения обязательно надо указать статус «индивидуальный предприниматель», поскольку все обязанности по перечислению налогов и страхвзносов возлагаются в этом случае на исполнителя-ИП, а не на заказчика. Договор между ИП и юрлицом не должен иметь признаков трудового договора – в противном случае проверяющие доначислят НДФЛ и страховые взносы.

Читайте также: На основании чего действует ИП в договоре

Существенные условия договора на оказание услуг с ИП

Договор с ИП (образец будет приведен далее) обязательно должен содержать такие условия:

• Предмет соглашения — вид предоставляемой услуги и конкретные действия Исполнителя для достижения результата. Например, «консультационные услуги, включающие консультирование Заказчика по вопросам гражданского и налогового законодательства
  » с дальнейшим перечислением в договоре или приложении к нему вопросов, по которым требуется консультация.
• Цена и порядок расчетов по договору.
• Срок оказания услуги.

Наиболее распространенной ошибкой при составлении соглашений с ИП является указание общих формулировок результата оказания услуг. Если в документе есть только указание на процесс – это считается отсылкой к трудовому договору, что является недопустимым. Также нежелательно указывать выполнение действий по определенной профессии и формулировки вида «оплата производится раз в месяц», что также является признаком трудовых отношений. Лучше указать «Оплата производится по результатам предоставления услуги». Переквалифицирование договора на оказание услуг в трудовой грозит заказчику доначислением страхвзносов и НДФЛ.

Стандартная структура договора на оказание услуг с ИП

Договор оказания услуг между ИП и другими предпринимателями или организациями имеет обычно следующую структуру:

• Наименование документа («Договор»), присвоенный номер и дата его составления.
• Преамбула включает сведения об участниках сделки: наименование организации-заказчика или Ф.И.О. заказчика-предпринимателя, а также Ф.И.О. предпринимателя-исполнителя.
• Предмет договора — Исполнитель обязуется оказать определенные услуги, а Заказчик обязуется их оплатить.
• Порядок оплаты. В этом разделе прописывают стоимость услуг, порядок и сроки перечисления оплаты Заказчиком.
• Права и обязанности сторон. Следует избегать двусмысленности в формулировках. Пример формулировки прав Исполнителя: «Получать оплату за предоставленные услуги в соответствии с условиями договора», «Расторгнуть договор в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных соглашением».
• Срок действия договора. Он не может быть меньше срока оказания услуг. Если стороны планируют долгосрочное сотрудничество, можно добавить условие об автоматическом продлении соглашения после окончания его действия. Стороны могут договориться о внесении аванса.
• Порядок приемки услуг. Можно указать, что приемка оказанных услуг будет оформлена подписанием Акта сдачи-приемки.
• Порядок расторжения договора, разрешения спорных вопросов.
• «Форс-мажорные» ситуации.
• Адреса и реквизиты участников соглашения.

Представленный ниже образец договора оказания транспортных услуг ИП можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Читайте также: Счет-договор на оказание услуг

Договор на оказание услуг с ИП — образец

Письмо, подтверждающее внесение изменений в трудовой договор

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Для кого

Открытие бизнеса

Мы позаботимся о том, чтобы вы приложили огромные усилия и не сбились с пути

Ведение бизнеса

Вам нужна уверенность что вы готовы ко всему

Развитие бизнеса

Мы предоставим вам все необходимое для развития вашего бизнеса

Внештатный бизнес

Верните себе больше времени и денег. Занимайтесь любимым делом!

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Автор:

Что такое письмо, подтверждающее внесение изменений в трудовой договор, и когда оно вам нужно?

Используйте это письмо, когда:

• вы хотите внести изменения в контракт сотрудника с вами, и
• в идеале вы встретились с сотрудником заранее, чтобы обсудить с ним это предполагаемое изменение, чтобы вы могли убедиться они полностью понимают, что предлагается, и готовы с этим согласиться.

Вы также можете изменить формулировку этого письма, если сотрудник предложил изменение, вы его обсудили и готовы с ним согласиться.

Это может произойти, например, когда сотрудник хочет работать более гибко, может быть, увеличить отпускные в обмен на снижение заработной платы или лоббировать повышение заработной платы, на которое вы согласились.

Это письмо подходит для сотрудников, проживающих в Англии и Уэльсе.

Это было бы неуместно в ситуации, когда изменения условий найма вносятся для нескольких работников одновременно, особенно если эти изменения вносятся для 20 или более работников.

Если сотрудник сопротивляется изменениям

Типичные изменения условий контракта сотрудника включают в себя такие вещи, как:

• описание работы и обязанностей, которые могут возникнуть в результате повышения (или понижения в должности)
• изменение место работы или рабочее время
• внесение изменений в заработную плату (включая сокращение заработной платы, изменение прав на получение премий или выплат за сверхурочную работу, изменение прав на отпуск или то, что происходит с отсутствием по болезни и выплатой пособий по болезни и т. д.)
• изменения в линиях подчинения и/или структуре команд

Подобные изменения могут быть сделаны:

• соглашением между вами и сотрудником и/или
• течением времени и многолетней практикой (например, когда работодатель всегда действовал определенным образом: например, в отношении премий или предоставления отпуска сотрудникам в канун Нового года, даже если в договоре ничего не говорится об этих правах, и работодатель изначально не был связан контрактом с предоставлением таких прав).

Изменения также могут быть внесены по коллективному договору. Это происходит, когда работник состоит в профсоюзе или ассоциации персонала, а изменения контракта достигаются в результате коллективных переговоров между вами и этим союзом или ассоциацией.

Дополнительную информацию см. в нашем справочнике по работникам и их профсоюзным правам.

Предлагать что-то в обмен на трудовое соглашение – обязательно?

Даже если вы имеете право вносить изменения в трудовой договор, вы можете предложить работнику что-то взамен в качестве подсластителя.

Это часто рассматривается как уважительный подход — в зависимости от того, насколько значительным может быть изменение. Небольшие изменения, вероятно, не влекут за собой ожидания поощрения/компенсации.

В некоторых случаях изменение потребует, чтобы вы что-то дали взамен, особенно если вы сокращаете существующие права/льготы работника.

Если это то, что вы себе представляете, разумно сначала прислушаться к совету.