Трудовой договор (фиксированная оплата) | Книга договоров
1. Назначение и продолжительность
1.1 Компания нанимает Сотрудника, и Сотрудник должен работать в Компании в соответствии с условиями настоящего соглашения.
1.2 Наем должен начаться ДАТА и будет продолжаться (всегда с учетом условий настоящего соглашения) до тех пор, пока не будет расторгнут любой из сторон, направив уведомление в соответствии с положениями, изложенными ниже.
1.3 Первый ДАТА месяцев Найма являются испытательным периодом, и Компания может прекратить Наем на работу в любое время в течение этого периода, уведомив об этом за X недель.
2. Обязанности
2.1 Сотрудник должен быть принят на работу в качестве НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ или на другую должность, которую Компания может время от времени требовать с учетом потребностей бизнеса и навыков, квалификации и опыта Сотрудника.
2.2 Подробная информация об обязанностях Сотрудника будет сообщена при поступлении на работу.
Компания оставляет за собой право время от времени изменять обязанности Сотрудника в соответствии с потребностями бизнеса.
3. Место и часы работы
3.1 Обычное место работы Сотрудника будет в основном МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ , но время от времени может встречаться другое место.
3.2 Обычные рабочие часы Сотрудника должны составлять от ВРЕМЯ до ВРЕМЯ с понедельника по пятницу.
3.3 От Сотрудника время от времени может требоваться отработка таких дополнительных часов, которые необходимы для надлежащего выполнения его обязанностей. Работник признает, что он/она не получит никакого дополнительного вознаграждения за любые такие дополнительные отработанные им часы.
4. Заработная плата
4.1 Сотруднику выплачивается базовая заработная плата в размере СУММА в месяц. Платежи будут производиться в виде просроченных платежей равными ежемесячными платежами и будут начисляться изо дня в день. Заработная плата будет выплачиваться Сотруднику по номеру E.
G. ПЕРВЫЙ БАНКОВСКИЙ ДЕНЬ НОВОГО МЕСЯЦА .
4.2 Сотрудник признает, что Компания может в любое время вычесть из его основной заработной платы или других сумм, причитающихся Сотруднику, любые суммы, которые Сотрудник может причитаться Компании, включая, помимо прочего, переплата ежегодного отпуска, нецелевые расходы и непогашенные кредиты.
5. Праздник
5.1 Год отпуска начинается с ДАТА ПО ДАТА .
5.2 Работник имеет право на ЧИСЛО дней отпуска в любой праздничный год. Кроме того, Работник будет иметь право на обычные банковские и государственные праздники, признанные в СТРАНА .
5.3 Сотрудник не может без предварительного письменного согласия Компании переносить отпуск более чем на ЧИСЛО дней отпуска с одного праздничного года на другой.
6. Болезнь или травма
6.1 В случае отсутствия Сотрудника на работе по причине болезни или травмы, он как можно скорее проинформирует об этом своего руководителя и будет предоставлять регулярные обновления о своем выздоровлении, а также насколько это возможно, информирует своего руководителя о предполагаемой дате своего возвращения на работу.
6.2 Если Работник отсутствует на работе из-за болезни или травмы более семи дней подряд, Работник должен получить медицинскую справку от своего врача и представить ее своему руководителю.
6.3 За любой период отсутствия по болезни или травме Сотруднику будет выплачиваться установленная законом оплата по болезни только при условии, что он удовлетворяет соответствующим требованиям. Квалификационные дни работника для выплаты по болезни по закону — с понедельника по пятницу.
7. Конфиденциальная информация
7.1 Работник признает, что во время работы он должен иметь доступ к конфиденциальной информации и использовать ее.
7.2 Сотрудник соглашается с тем, что он не будет (за исключением надлежащего выполнения своих обязанностей по настоящему соглашению) ни во время работы, ни в любое время после нее (если только Компания не разрешит это в письменной форме) прямо или косвенно ( i) использовать в своих интересах или в интересах любой третьей стороны или (ii) раскрывать или разрешать раскрытие любой Конфиденциальной информации.
7.3 Сотрудник соглашается с тем, что он всегда будет прилагать все усилия для защиты конфиденциальной информации и предотвращения ее незаконного раскрытия или публикации.
7.4 Ограничения на использование Сотрудником Конфиденциальной информации не распространяются на:
Конфиденциальную информацию, которая становится общедоступной, кроме как вследствие ее незаконного раскрытия;
любая информация, которую Сотрудник получил не в результате выполнения своих обязанностей в Компании; или любую информацию, раскрытие которой требуется от Сотрудника по распоряжению суда компетентной юрисдикции или соответствующего регулирующего органа или иным образом требуется по закону.
8. Конфликт интересов
8.1 Во время работы Работник не должен выполнять какую-либо оплачиваемую или неоплачиваемую работу для любой другой компании, фирмы или организации без письменного согласия Компании.
9. Прекращение трудовых отношений
9.
1 При соблюдении следующих условий Компания может прекратить трудовые отношения, направив Сотруднику НОМЕР месяцев письменного уведомления.
9.2 При соблюдении следующих условий Работник может уволиться, предоставив Компании НОМЕР Письменное уведомление за месяцев.
9.3 Компания оставляет за собой право по своему усмотрению уволить Сотрудника немедленно, без уведомления о сроке, указанном выше, путем выплаты Работнику его базовой заработной платы (за вычетом налоговых вычетов и государственного страхования) вместо всех или части периода его уведомления в зависимости от обстоятельств. Такая выплата вместо уведомления не должна включать какой-либо элемент в отношении любого права на отпуск, которое Сотрудник получил бы, если бы он отработал полный период уведомления.
10. Политики Компании
10.1 На Сотрудника распространяются дисциплинарные правила и правила рассмотрения жалоб, копии которых можно получить по адресу INSERT.
Дисциплинарная политика и политика рассмотрения жалоб не имеют договорной силы и не являются частью трудового договора Сотрудника.
10.2 Компания может отстранить Работника на срок до ВСТАВИТЬ недель в целях проведения дисциплинарного расследования любых обвинений, которые могут быть выдвинуты против него. В течение такого периода отстранения Работник будет получать свою обычную заработную плату и льготы.
11. Коллективные договоры
11.1 Нет коллективных договоров, влияющих на занятость.
12. Полнота соглашения
12.1 Сотрудник и Компания признают и соглашаются с тем, что положения настоящего соглашения представляют собой полное соглашение и взаимопонимание между ними и что оно заменяет все предыдущие обсуждения, договоренности или соглашения, которые могли иметь место. в отношении Занятости.
13. Изменения
13.1 Никакие поправки к настоящему соглашению не будут действительными или обязательными для сторон, если они не зарегистрированы в письменной форме и не подписаны сторонами или от их имени.
14. Применимое законодательство и юрисдикция
14.1 Настоящее соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами СТРАНЫ .
14.2 Каждая из сторон безоговорочно подчиняется для всех целей, связанных с настоящим соглашением, исключительной юрисдикции судов ВСТАВИТЬ СУДЫ .
15. Другие условия
15.1 ВСТАВЬТЕ ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
Сложности срочных трудовых договоров
Что такое срочный контракт?
Срочный договор представляет собой тип трудового договора , который устанавливает рабочие отношения между работодателем и работником на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком обычно имеют заранее определенную дату окончания срока действия контракта.
Короче говоря, срочный контракт может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Он может предложить работодателю уверенность, заявив, что работник будет доступен для работы в течение определенного периода.
А для сотрудника это обеспечивает столь необходимую гибкость.
Срочный договор может быть расторгнут по любой из следующих причин:
Проект, над которым работал сотрудник, успешно завершен, и услуги сотрудника больше не нужны компании.
Сезонный пик закончился, и в услугах работника больше нет необходимости.
Штатный сотрудник, ранее находившийся в отпуске по той или иной причине, вернулся на свою работу.
Зачем использовать срочный контракт?
Как работодатель вы должны заранее планировать свои проекты, бюджет и потребности в персонале. Бывают случаи, когда вам потребуется дополнительная помощь, но вам невыгодно иметь сотрудника, работающего полный рабочий день или на постоянной основе.
Срочные контракты позволяют вашей организации заблокировать ключевые таланты на короткое время , когда вам это нужно, при этом обеспечивая гибкость и экономию бюджета на время, когда их навыки больше не нужны.
Могут ли срочные контракты стать постоянными?
Да. Срочный контракт может стать бессрочным контрактом, но вы должны убедиться, что в контракте указана дата окончания контракта и что сотрудник прекращает работу в это время.
Обычно, если сотрудник продолжает работать после указанного окончания срочного контракта, он будет продолжать это делать как «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания проекта изменилась.
Поскольку эти вещи работают по-разному в разных местах, вам следует ознакомиться с конкретным трудовым законодательством там, где работает ваша компания.
Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты?
Обычно их нельзя прекратить досрочно. Однако работодатель может включить пункт о расторжении в срочный договор, который позволит ему расторгнуть договор в более ранний срок. Увольнение не может быть основано на основании, которое можно считать дискриминационным.
Каков период уведомления для срочного контракта?
Работникам, работающим по срочному контракту, необходимо предоставить минимальный срок уведомления в одну неделю, если они проработали полный месяц.
Условия меняются, если сотрудник отработал больше.
Сотрудник получит одну неделю за каждый год работы в вашей организации, если он проработал в вашей компании два года подряд. Кроме того, это только указанные минимумы — их может быть больше, если указано в контракте.
Работодатели должны соблюдать осторожность и соблюдать минимальный срок уведомления. В противном случае работники могут подать в суд на работодателя за нарушение контракта.
Каковы преимущества и недостатки срочного контракта?
Вот три наиболее распространенных преимущества и три наиболее распространенных недостатка найма сотрудников по срочному контракту.
Преимущества:
Гибкость при планировании рабочей силы
, способные нанимать специалистов по бюджету
. Получите выгоду от дополнительных знаний, опыта и экспертизы
Disadvantages:
Ранние Терминные Risks Risks
.
привести к снижению гибкостиВы можете уступить свой талант конкуренту, если он предложит постоянную работу
привести к снижению гибкостиЧасто задаваемые вопросы: срочные контракты
Вот шесть наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся срочных контрактов:
Что такое срочный контракт?
Срочный договор – это трудовой договор между работодателем и работником, в котором указывается, как долго работник будет работать в организации.
Каковы некоторые причины использования срочного контракта?
Для замены постоянного работника, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, и для заполнения пробелов в сезонные пики.
Могут ли срочные контракты стать постоянными?
Да, срочные контракты могут стать постоянными контрактами.
Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты?
Они могут, только если у работодателя есть пункт о расторжении контракта. В противном случае они не могут быть расторгнуты досрочно.
