Образец срочный трудовой договор: Срочный трудовой договор, образец 2022, как заключить договор с работником на время

образец, основания, срок и особенности заключения

По умолчанию с работниками нужно подписывать бессрочные трудовые договоры, то есть без срока действия. Но иногда характер работы или ее условия этого не позволяют. Тогда работодатели имеют право нанимать сотрудников на конкретный период. Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет.

Как составить и заключить трудовой договор

Преимущество срочного трудового договора — если работодатель хочет расстаться с сотрудником, нужно просто дождаться, когда истечет срок договора. После можно уволить работника без всяких заявлений с его стороны. Главное, письменно уведомить работника об увольнении — не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.

Основания для заключения срочного трудового договора

Компания или ИП вправе заключить срочный договор с работником, если условия не позволяют заключить бессрочный договор. Вот примеры таких ситуаций:

ст. 59 ТК РФ

• работник принимается на место основного сотрудника, который временно отсутствует, например находится в отпуске по уходу за ребенком;
• выполняемая работа будет сезонной или временной;
• сотрудника направляют работать за границу;
• выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя: например, супермаркет нанимает людей для реконструкции витрин и монтажных работ;
• компания-работодатель создана на определенный период или для определенной работы;
• человек проходит альтернативную гражданскую службу.

• люди, чей работодатель — субъект малого бизнеса или некоммерческая организация, у него не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
• пенсионеры;
• совместители;
• руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
• студенты на очной форме обучения;
• будущие сотрудники компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым нужно переезжать к месту работы.

На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.

Как составить срочный трудовой договор

В срочном трудовом договоре прописывают все те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Например, к ним относятся место работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте.

ст. 57 ТК РФ

Кроме этого, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать два момента:

• причину, почему договор именно срочный;
• срок его действия, максимум — 5 лет.

Пример пункта договора с пенсионером

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2024 года, основание — пенсионный возраст работника».

Вместо конкретных дат можно указать только общую продолжительность — например, «заключен на два года».

Если работодатель хочет прописать в срочном трудовом договоре условие об испытательном сроке, нужно учитывать три момента:

ст. 70, 289 ТК РФ

• в договоре, который заключен на 2 месяца и меньше, испытательный срок устанавливать нельзя;
• если договор действует от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — 2 недели, если свыше 6 месяцев — 3 месяца;
• для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — испытательный срок максимум полгода.

В остальном оформление и подписание срочного трудового договора стандартные. Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Еще стоит попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора. Так у работодателя будет неоспоримое доказательство, что у сотрудника есть на руках его договор. Это страховка на случай трудовых споров.

В трудовой книжке надо сделать обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный.

Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1

Отпуск при срочном трудовом договоре

Иногда работодатели думают, что работникам по срочному договору отпуск предоставляют по каким-то особым правилам. На самом деле почти всегда тут действуют те же отпускные правила, что и с бессрочными договорами:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
• право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
• одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Подробно правила описаны в ст. 115, 122 и 125 ТК РФ.

Кроме основного ежегодного отпуска, срочный трудовой договор никак не влияет и на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на Крайнем Севере, и у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Но есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется не как обычно:

Что такое отпуск

— трудовой договор на срок до 2 месяцев;

ст. 291 ТК РФ

— трудовой договор о выполнении сезонных работ.

ст. 295 ТК РФ

В этом случае оплачиваемый отпуск дают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так, если сотрудник отработал два месяца, он имеет право на 4 дня оплачиваемого отпуска. Такое же правило действует для компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается по формуле:

Как продлить срочный трудовой договор

Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела. Для этого она пишет заявление и предоставляет справку от врача о беременности.

ст. 261 ТК РФ

В остальных случаях продлевать срочный договор не стоит. Если возникнет спор и работник подаст иск в суд, тот может признать продленный договор бессрочным. Поэтому безопаснее дождаться, когда истечет прежний договор, и потом заключить новый.

Письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772

Если работодатель все же планирует продлить срочный договор, есть относительно безопасный способ. Нужно соблюдать два условия:

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

• не поменялось основание заключения договора;
• общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Продление надо оформить дополнительным соглашением и приказом. Заключить допсоглашение нужно до окончания срока действия трудового договора.

Пример условия о продлении срочного трудового договора

Изложить п. 3.2 трудового договора в следующей редакции:

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2025 года, основание — пенсионный возраст работника».

Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору

Срочный договор, как и бессрочный, можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

При увольнении по инициативе работодателя особенностей никаких нет.

А при увольнении по инициативе работника особенности есть лишь у тех, кто нанят на срок до 2 месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление об увольнении за 3 дня до расставания. Для остальных срок отработки стандартный — две недели.

ст. 292 ТК РФ

Общее правило при увольнении по любой причине: минимум за 3 календарных дня до истечения срока договора нужно вручить сотруднику уведомление о расторжении договора. Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, на втором он расписывается в получении и отдает работодателю.

В приказе об увольнении надо указать пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления о расторжении.

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему все необходимые документы:

• трудовую книжку или форму СТД-Р;
• справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
• формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение надо оформить этим днем. Если работник на больничном, срок договора из-за этого не продлевается. Пособие по больничному тоже считается как обычно.

Письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121

Что важно запомнить

1. Работодатели имеют право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных ситуациях. Максимальный срок — 5 лет.
2. В срочном трудовом договоре, кроме обычных условий, обязательно надо указать причину, почему заключен именно срочный договор, и срок его действия.
3. Большинству сотрудников, с которыми подписаны срочные договоры, ежегодный отпуск предоставляется по тем же правилам, что и работникам с бессрочными договорами.
4. Несколько раз продлевать один и тот же срочный договор опасно. Трудовая инспекция может признать его бессрочным.

Юрист: до выхода на работу человек должен понять все условия трудового договора | Экономика

Инспекция труда подготовила на своем сайте образец трудового договора, в котором указаны все основные пункты, на которые следует обратить внимание при его заключении. Образец станет удобным подспорьем как для работодателей, так и для работников, поскольку он предусматривает защиту интересов обеих сторон.

Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев поясняет, что для выполнения работы могут заключаться договоры различных видов, например, трудовой договор, договор подряда или договор поручения.

«Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Хотя договор поручения и договор подряда предоставляют работнику большую самостоятельность, уровень защиты и доступ к льготам в их случае меньше, чем при работе по трудовому договору», — пояснил Логачев.

При трудовом договоре работнику обеспечены многочисленные права, предусмотренные законом, например, минимальная ставка оплаты труда, оплачиваемый отпуск, повышенная оплата за сверхурочную работу, ограничения рабочего времени и времени отдыха и многое другое.

Закон о трудовом договоре требует, чтобы еще до выхода человека на работу стороны согласовали все существенные условия и заключили трудовой договор в письменной форме. Важно учитывать и то, что в случае трудового договора договорные отношения между работником и работодателем возникают с того момента, когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей, даже если договор к этому моменту еще не заключен.

Трудовой договор считается заключенным, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Таким образом, стороны должны обсудить и согласовать суть трудовых обязанностей, оплату труда, принцип учета рабочего времени, время и место выполнения работы, продолжительность испытательного срока и многие другие условия.

Логачев обращает внимание на то, что, приступая к работе, следует убедиться в том, что человек понял все положения трудового договора и согласен с ними, поскольку подписанный трудовой договор обязателен для выполнения обеими сторонами, а его условия могут быть изменены только по соглашению сторон.

Срочный или бессрочный

Предполагается, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, если не оговорено иное. Срочный трудовой договор можно заключить только в том случае, если работа носит временный характер, например, речь идет о сезонной работе, временном увеличении объема труда или замене временно отсутствующего работника.

Действующий Закон о трудовом договоре позволяет заключать срочный трудовой договор не более двух раз подряд или продлевать его, но не более одного раза. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет.

В середине декабря вступают в силу принятые к Закону о трудовом договоре поправки, позволяющие неограниченно заключать срочные трудовые договоры на срок до восьми дней в течение шести месяцев, однако при этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный по истечении шестимесячного периода, становится бессрочным.

Образец трудового договора на эстонском, английском и русском языках можно найти здесь (а на украинском языке здесь).

Шаблон срочного трудового договора Австралия

Важны особенности

Продолжительность срочного трудового договора должна быть четко определена в Соглашении с четкой датой начала и окончания.

Если конкретная дата окончания не может быть установлена, а скорее связана с завершением определенной задачи или проекта, вам необходимо указать метод, с помощью которого можно установить окончание работы, например, завершение поставить задачу или проект.

Как только наступит установленная дата окончания или будет завершен указанный проект, срок действия контракта автоматически истечет. Также рекомендуется включать события, которые приводят к досрочному расторжению Контракта, для незапланированных событий, например, когда определенный проект заброшен или прекращен.

Оговорки о досрочном выходе также рекомендуются, особенно для долгосрочных контрактов, для определения способов, которыми стороны могут расторгнуть контракт до даты окончания, если ожидания не оправдываются или стороны желают расторгнуть контракт досрочно.

RP Emery Срочный трудовой договор

RP Emery предоставляет Комплекты трудовых договоров, которые профессионально составлены и соответствуют Закону о справедливой работе . Комплект предоставляет работодателям и сотрудникам ресурсы, которые позволяют вам создать свой собственный Закон о справедливой работе , совместимый с фиксированным сроком трудового соглашения.

Настоящее соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

• Назначение
• Испытательный срок
• Рабочее время
• Обязанности и ответственность
• Политика компании
• Вознаграждение
• Право на отпуск
• Конфиденциальность
• Ограничение
• Интеллектуальная собственность
• Завершение
• Пенсия по старости
• Обучение
• Применимое право
• Декларация и подписи

 

 

9Видео о срочном трудовом договоре 0002. Нажмите, чтобы узнать о договоре и просмотреть образец.

Комплекты просты в использовании:

1. Купить и скачать соглашение (в формате Word Doc)

2. Добавить соответствующую информацию

3. Распечатать и подписать

Какая необходимая информация?

Для этого контракта соответствующая информация включает в себя такие вещи, как название вашей компании, имя сотрудника, название его должности, начало работы, оплата, часы и т. д. — все важные детали, относящиеся к вашей новой должности сотрудника.

В приведенном ниже образце показано несколько страниц того, как выглядит соглашение, а серые поля показывают, где вы добавляете свою информацию.

Образец выписки из документа

Частичный образец срочного трудового договора

Другой образец страницы срочного трудового договора

Ваш готовый к использованию комплект включает все необходимое

• Профессионально составленный контракт
• Руководство пользователя для сотрудников с фиксированным сроком службы
• Информационное заявление о добросовестной работе
• Дружелюбная служба поддержки

Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам покупать и безопасно загружать Соглашение

. Всего за несколько минут вы можете получить все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

Купить комплект шаблонов срочных трудовых договоров

Эти контракты также доступны в виде полного пакета решений, содержащего;

• Трудовой договор на полный рабочий день — Наше трудовое соглашение с полной занятостью подходит для всех сотрудников, нанятых в соответствии с современной наградой, где применяются стандартные права на вознаграждение.
• Соглашение о временной занятости . Этот действующий договор о временной занятости подходит для временных сотрудников, нанятых в соответствии с современным соглашением, где применяются стандартные права на вознаграждение.
• Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день . Этот действующий постоянный договор о неполной занятости подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на вознаграждение. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день, и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе
• Срочный трудовой договор . Этот действующий срочный трудовой договор подходит для сотрудников с фиксированным сроком, нанятых в соответствии с современным вознаграждением, где применяются стандартные права на вознаграждение.
• Индивидуальное гибкое соглашение — это трудовой договор между одним работодателем и работником, который изменяет применение Modern Award или корпоративного соглашения.
• Соглашение с подрядчиком с индивидуальным предпринимателем и соглашение с юридическим лицом — Эти два соглашения с подрядчиками определяют условия, на которых компания пользуется услугами подрядчика. Документы защищают компанию или плательщика и связывают подрядчика посредством включения положений о сдержанности, конфиденциальности и интеллектуальной собственности.
• Соглашение о неконкуренции сотрудников
  Это соглашение запрещает сотруднику конкурировать с работодателем после того, как он/она уволился со службы у работодателя.

К каждому трудовому договору прилагается уникальное и понятное руководство пользователя. Руководство проведет вас через весь процесс, чтобы убедиться, что у вас есть правильное соглашение, которое полностью соответствует Закону о справедливой работе.

Австралийская налоговая инспекция Утверждено 100 % налоговый вычет

Загрузите полный пакет решений для трудового договора прямо сейчас!

 

Ресурсы | Срочный трудовой договор

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Для кого

Открытие бизнеса

Мы позаботимся о том, чтобы вы резко увеличили свои усилия и не сбились с пути

Ведение бизнеса

Вам нужна уверенность в том, что вы оборудован для всего

Развитие бизнеса

Мы предоставим вам все необходимое для ускорения вашего бизнеса

Внештатный бизнес

Верните себе больше времени и денег. Занимайтесь любимым делом!

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Написано с:

Что такое срочный трудовой договор и когда он вам нужен?

Используйте этот шаблон для фиксированного, в том числе краткосрочного, трудового договора.

Этот контракт подходит, например, для соглашения о страховании материнства, соглашения о трудоустройстве на период оплачиваемого отпуска и/или ограниченной роли в проекте.

Это роли, где:

• часы фиксированы
• вы хотите, чтобы обязанности были персональными для одного незаменяемого человека, и
• связанная с этим работа определена и должна строго контролироваться и направляться вашим бизнесом. Сотрудники, даже те, которые работают на фиксированной основе, обходятся дорого. Например, они могут иметь право на автоматическое зачисление на пенсию (что является для вас обязательным обязательством, если таковое имеется). Они также имеют право на отпуск, отпускные и больничные.

Что еще вам может понадобиться?

Если часы будут нестабильными и/или потребность в поддержке работников будет колебаться, вместо этого вам следует использовать наш контракт временного работника. Это договор найма сезонных рабочих и людей, которых вы, возможно, захотите привлечь для выполнения конкретных (обычно неспециализированных) задач и проектов.

В качестве альтернативы, если вам не нужен такой прямой контроль и вас меньше беспокоит, что роль является гарантированной ответственностью одного конкретного человека, вместо этого вы можете рассмотреть возможность найма подрядчика/фрилансера и соответствующий контракт для их найма.

Существуют принципиально важные юридические различия между рабочими и служащими. Взгляните на наше руководство: в чем разница между наемным работником, рабочим и подрядчиком? Чтобы получить больше информации.

Мы также рекомендуем ознакомиться с нашим руководством: трудовой договор или что-то еще: какой договор я должен использовать, чтобы нанять кого-то?, если вы сомневаетесь в том, какой контракт подходит для той роли, которую вы имеете в виду.

Если вам нужна помощь в составлении этого шаблона или организации мероприятий для сотрудников или других категорий работников, наша служба «Поговорите с юристом» идеально подходит для того, чтобы помочь вам.

Используйте этот шаблон

Или зарегистрируйтесь, чтобы поговорить с одним из наших консультантов, который поможет вам в этом.

Хотите получить доступ к этому шаблону?

У вас уже есть учетная запись Farillio?Войти

Получите неограниченный доступ к сотням юридических ресурсов, зарегистрировавшись в Farillio сегодня.

• Управляйте своими юридическими документами онлайн
• Хорошо написанные юридические шаблоны от наших партнеров
• Руководства, которые помогут вам понять закон
• Юридическая помощь доступна на каждом этапе пути

Зарегистрироваться

Доступ к полному шаблону

Члены Farillio имеют доступ ко всему нашему онлайн-контенту

Farillio — это НАДЕЖНЫЙ ресурс для бизнеса и домашних хозяйств с:

• Руководствами самообслуживания
• Видеоинструкции
• Интерактивные документы и контрольные списки
• Консультации по запросу без высокой оплаты

Если вам нужно сделать что-то сложное быстро, мы можем помочь вам сделать это на простом английском языке.