Образец положительной характеристики на работника: Полная информация для работы бухгалтера

Образец положительной характеристики с места работы в 2020 году

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
3. Личные качества штатного сотрудника.
4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
5. Профессиональные навыки.
6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

• нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
• нанесен урон репутации предприятия;
• срыв в исполнении планов;
• конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
3. Цель и место представления.
4. Должность, обязанности по ней.
5. Описание профессиональных, личностных качеств.
6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

В этой статье:

1. Как правильно написать характеристику на человека?
2. Пример заполнения служебной характеристики на работника
3. Скачать готовую характеристику на рабочего

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Порядок составления характеристики:

1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты 

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Автор статьи

Редакция сайта

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. 

Характеристики можно разделить на два основных типа:

1. Внутренняя (характеристика с предыдущей должности /отдела)

Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. 

2. Внешняя (характеристика с места работы)

Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие. 

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. 

Что содержит в себе характеристика с места работы?

• Название 

• Данные о последнем месте работы и сотруднике в «шапке» документа

Сюда входит: название компании, месторасположение, контакты, ФИО сотрудника и его должность.

• Данные о работе сотрудника

Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

• Заключительная часть или вывод

В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

5 основных правил составления характеристики

1. Текст характеристики может быть набран в документе и распечатан, или же написан от руки.  
2. Размер характеристики обычно не превышает листа А4.
3. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании.
4. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.
5. Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу. 

Характеристика с места работы на украинском языке: образец

Характеристика

ТОВ «Компанія»
01001 м. Київ, вул. Хрещатик, 35
Тел. : 044-455-44-55
Ел. пошта: [email protected]
на бухгалтера Шпак Наталію Іванівну

На посаді бухгалтера Шпак Наталія Іванівна працює з березня 2018. Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії.

Свою роботу Шпак Н.І. виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені їй завдання. Здійснює дієвий контроль за:

— веденням первинного бухгалтерського обліку,
— нарахуванням заробітної плати,
— веденням податкового та управлінського обліку,
— складанням та здачею податкової звітності.

Над удосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, відповідально.

Має високу працездатність. Робочий час Шпак Н.І. витрачає продуктивно і дбайливо.

При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини.

Користується у керівництва компанії довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткий термін.

ВИСНОВКИ

1. Займаній посаді відповідає.

2. Гідна призначення на посаду головного бухгалтера.

Директор ТОВ «Компанія»                     підпис         Петренко О.В.

(дата, печатка)

Характеристика с места работы для военкомата: образец

Характеристика 

ООО «IT-компания»
61000 г. Харьков, ул. Сумская, 10
Тел. : 057-575-75-75
Эл. почта: [email protected]
на программиста Васильева Ивана Петровича

Васильев Иван Петрович, 1993 года рождения, работает в ООО «IT-компания» с 18 июля 2017 года. Имеет высшее образование. В 2015 году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.П., числится в штате с 2017 года, в должности системного администратора. С июня 2019 года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. За время работы в ООО «IT-компания» Васильев И.П. проявил себя как хороший и грамотный специалист. 

Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. Васильев И.П. постоянно проходит обучающие курсы и поднимает свой профессиональный уровень. 

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат.

Директор ООО «IT-компания»     подпись         Михайлов А. Я.

(дата, печать)

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика

ООО «Продуктовая компания»
220015 г. Минск, ул. Берута, 10
Тел. : 017-171-71-71
Эл. почта: [email protected]
на менеджера по продажам Иванову Ольгу Олеговну

Данная характеристика выдана Ивановой Ольге Олеговне 1975 года рождения состоящей на работе с 01.10.2016 по настоящее время на должности менеджера по продажам. Иванова О.О. в 1992 получила высшее образование по профессии экономист. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан 19.06.1992. Семейное положение: замужем. Детей нет.
Иванова О.О была зачислена в штат предприятия ООО «Продуктовая компания» 01.10.2016. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О.О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Характеристика выдана в Минский областной суд.

Директор ООО «Продуктовая компания»        подпись Бабич. А.А.

(дата, печать)

Нюансы составления характеристики работодателем 

Характеристику часто путают с рекомендательным письмом, но на деле это два разных документа. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности. Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе.

Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений.

Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела. Некорректные данные могут квалифицировать как «заведомо ложные показания», а на работодателя может быть наложен штраф.

Правила составления характеристик на работников

Казалось бы, составление характеристики на работника – дело нехитрое. Что стоит взять один из шаблонов, коих множество в справочных системах и в глобальной сети, и заполнить его на работника? Однако иногда в дело вмешиваются обстоятельства. Например, если работодатель не хочет составлять на работника хорошую «стандартную» характеристику, а напротив, намерен зафиксировать ненадлежащее отношение работника к труду. Такие ситуации могут привести сотрудника и работодателя в суд. Практикующие юристы рассказывают о том, как составить характеристику на работника и при этом не проиграть дело в суде, если он будет недоволен и обратится с иском. В статье есть образцы характеристик под различные ситуации.

Для начала разберемся, обязан ли вообще работодатель оформлять и выдавать характеристику работнику. Действующий ТК РФ не содержит положений, которые регулировали бы вопросы составления и выдачи характеристики ¹. Из этого некоторые кадровики делают вывод о том, что работодатель в принципе не обязан выдавать данный документ, поэтому не нужно и разбираться в вопросе о том, как его правильно составить.

Однако не стоит забывать, что согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. И отказ сотруднику в предоставлении характеристики при определенных обстоятельствах может рассматриваться судом как нарушение работодателем ст. 62 ТК РФ. За защитой своих прав работник с письменной жалобой может обратиться и в трудовую инспекцию.

Более того, в ряде случаев характеристика может абсолютно правомерно запрашиваться не только работником, но также судом, другими государственными органами и организациями.

Поэтому для избежания рисков признания действий (либо бездействия) неправомерными работодателю все же стоит разобраться, как оформлять характеристики на работников при различных обстоятельствах.

Во-первых, характеристики бывают внешними и внутренними в зависимости от цели их выдачи. Во-вторых, по содержанию их условно можно разделить на положительные и отрицательные (см. Схему). Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в практике варианты.

Схема. Виды характеристик на работников

Стандартная внешняя характеристика на положительно зарекомендовавшего себя работника для предоставления по месту требования

Допустим, работнику (в т. ч. бывшему), к которому работодатель не имеет никаких претензий в части его отношения к труду, нужна характеристика для предоставления новому работодателю или в другую организацию. Такая ситуация не должна повлечь каких-либо рисков для работодателя. Тогда достаточно просто составить хорошую характеристику, например по образцу из Примера 1.

Пример 1. Положительная характеристика работника для представления по месту требования

Отметим, что даже в такой простой, казалось бы, ситуации, нужно учесть несколько моментов:

1. Характеристика не должна содержать недостоверной информации. Ведь данный документ может запрашиваться не просто так, а для принятия серьезного решения, например об одобрении усыновления. Соответственно, если в действительности работник, предположим, является психологически неустойчивым, конфликтным, допускает нарушения трудовой дисциплины, что может привести к скорому увольнению, злоупотребляет алкоголем или наркотическими веществами и т. п., то предоставление ему положительной характеристики может привести к негативным последствиям для усыновляемого.

2. У характеристики должен быть надлежащий подписант. Ведь характеристика на человека как работника оформляется именно работодателем. От имени работодателя по общему правилу действует руководитель организации. Помимо руководителя может быть и иное уполномоченное лицо. Но такие полномочия следует закрепить в официальном документе – ​в должностной инструкции, ином локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о персонале), уставе.

Связанный материал

Уполномоченные представители работодателя

№ 04 / 2022

См. статью «Уполномоченные представители работодателя» в № 4’ 2022


Пример 2. Формулировка о полномочиях начальника отдела кадров в Положении о персонале

2.1. Начальник отдела кадров наделен следующими полномочиями:

<…>

• составление и подписание характеристик на работников;

3. Нельзя допускать нарушения сроков предоставления характеристики. Если работник запросил ее в письменной форме, то характеристику следует предоставить работнику в срок не позднее 3 рабочих дней, чтобы исключить риск привлечения к ответственности за нарушение ст.  62 ТК РФ. Выдавать характеристику работнику в таком случае лучше под подпись / расписку, если, конечно, сам работник не просил отправить ее по почте или в виде электронного документа. Тогда необходимо заручиться доказательствами ее отправки в срок и оговоренным работником способом.

Связанный материал

Прошиваем и заверяем оригиналы и копии документов

№ 03 / 2021

См. статью «Прошиваем и заверяем оригиналы и копии документов» в № 3’ 2021

Также рекомендуется в характеристике добавить…

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

• «Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
• «Порядок обжалования решения налогового органа в суде».

образец на работника, шаблон для суда, в полицию, характеристика на военнослужащего, составление на работника аптеки или бухгалтера, положительная характеристика на сотрудника полиции, девушку или мать, водителя с места работы

В процессе трудоустройства наряду с дипломом о высшем образовании и трудовой книжкой с указанием опыта работы предоставляется положительная характеристика с места работы. Это требование не является обязательным, однако оно повысит шансы на выгодное трудоустройство.

Содержание статьи

• Что это такое
• Как и кем составляется
• В какие органы и учреждения может понадобиться
  • По месту требования
  • В суд
  • В полицию по уголовному делу
  • Для вознаграждения
  • При проведении аттестации
  • В военкомат
  • В консульство
  • В банк
• О чем писать в характеристике на работника
• Степень влияния и необходимость составления
• Право подписи
• Пример характеристики
  • На военнослужащего
  • На сотрудника полиции
  • На водителя

Что это такое

Характеристика с рабочего места – документ, у которого отсутствует унифицированная форма. Оформляется он на обычном листе бумаги с указанием перечня необходимых реквизитов:

• личные сведения о сотруднике;
• навыки профессионального характера;
• умение взаимодействовать с коллективом;
• взаимоотношения с начальством.

Чаще всего характеристика нужна для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается к личному делу работника и хранится до тех пор, пока оно не будет сдано в архив.

Иногда документ может потребоваться для внешнего использования. Получить его может только тот сотрудник организации, который является специалистом с высоким уровнем квалификации, успел хорошо себя зарекомендовать перед коллегами и руководителями.

Как и кем составляется

Оформлением документа занимается уполномоченное лицо. На крупных предприятиях эта функция возлагается на работника кадрового отдела. В небольших по размеру фирмах выполнением кадровой работы обычно занимаются бухгалтеры, которые и составляют документ. Фирма может задействовать фирменный бланк или обыкновенный лист бумаги A4. Вверху указываются реквизиты организации.

Если лицом, запрашивающим характеристику, является ведомство, должностное лицо обязано указать запрос, на базе которого она выдается, а также дату выдачи. После этого документ направляется в конкретный орган.

Если выдача документа производится по просьбе работника, в нем прописывается факт его действительности по месту предъявления. Документ обязательно содержит информацию о работнике – его профессиональных и личностных качествах. В конце ставится подпись руководителя.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Есть несколько организаций, которые имеют возможность создания запроса на характеристику с места работы.

По месту требования

Чаще всего это место работы, на которое физическое лицо планирует трудоустроиться.

В суд

Если участник разбирательства считает, что он не виновен, он может предъявить положительную характеристику, что повысит шансы на лояльное отношение со стороны суда.

В полицию по уголовному делу

Если сотрудником было совершено правонарушение, которое попадает под действие Уголовного кодекса Российской Федерации, требуется предъявление документа в полицию.

Для вознаграждения

Если работник заслуживает вознаграждения со стороны той или иной организации, он может рассчитывать на положительную характеристику.

При проведении аттестации

Успешно пройденная аттестация позволяет специалисту вырасти по карьерной лестнице и повысить размер заработной платы.

В военкомат

Улучшить собственное положение призывник может, предъявив положительную характеристику с места работы.

В консульство

Чаще всего положительная характеристика требуется, когда физическое лицо нуждается в открытии визы.

В банк

Если гражданин планирует получить крупный кредит, и хочет повысить свои шансы на одобрение заявки, он может предоставить положительную характеристику с места работы.

О чем писать в характеристике на работника

В характеристике на наемного сотрудника, ответственного за оформление документации, возлагается обязанность по указанию следующих данных:

1. Личная информация о штатном сотруднике, предоставляемая исключительно после предоставления согласия с его стороны.
2. Указание определенных сведений из его биографической справки (прохождение воинской службы в ВС РФ, обучение в высшем учебном заведении).
3. Отражение личностных качеств штатного специалиста.
4. Особенности поведения сотрудника на работе (выговоры, нарушение дисциплины, соблюдение должностных обязанностей).

В законодательстве четко не прописывается перечень сведений, которые нужно отобразить в документации. Поэтому руководство может действовать по своему усмотрению. Однако вся информация должна быть на 100% правдивой и актуальной.

Стилистика повествования должна быть сдержанной, понятной и лаконичной. В тексте недопустимо применение разговорной речи. Не рекомендуется сокращать слова и фразы.

Степень влияния и необходимость составления

Документ может быть значимым и несущественным, в зависимости от целей формирования запроса и ведомства, в которое он предоставляется. Если перед физическим лицом стоит задача выгодного трудоустройства, положительная характеристика повышает его шансы на получение работы. Если речь идет о судебном разбирательстве или совершении уголовного преступления, документ призван облегчить смягчить наказание гражданина.

Если руководитель даст отрицательную характеристику, она усугубит ситуацию еще больше. Если работник планирует получать визу, консульство даст ее исключительно при наличии положительных рекомендаций. Ведь многие страны тщательно выбирают, кого они пустят на свои территории, а кому – откажут.

Что касается характеристики, предоставляемой в финансовое учреждение, шансы на получение одобрения возрастут, но незначительно. В большинстве ситуаций документ применяется при оформлении ипотеки.

Право подписи

Оформленный документ подается на подпись руководителю предприятия, на котором работает специалист. Также эта функция может быть возложена на сотрудника, который временно занимается исполнением обязанностей директора.

В крупных фирмах часто право подписи сохраняется за руководителями кадровых служб, начальников отделов, цехов, иных структурных подразделений. В этих ситуациях генеральным директором издается приказ, в котором указывается ответственное лицо.

Пример характеристики

Поскольку в законодательстве, как уже отмечалось, никакого шаблона по составлению характеристики не имеется, организация может использовать документ, разработанный в личном порядке. В любом случае он должен содержать следующие сведения:

1. Личные данные (ФИО, дата рождения, семейное положение и состав семьи, информация о воинской службе, образовании).
2. Сведения о работе (стаж, время поступления, перемещения по службе, достижения в карьере, профессиональные навыки).
3. Личностные параметры (ответственность, пунктуальность, честность, открытость).

Поскольку документ является официальным, нужно, чтобы его подписал руководитель предприятия. Если в компании есть печать, она должна стоять около подписи.

На военнослужащего

В случае предоставления характеристики военнослужащему лицу важно отметить такие его качества, как пунктуальность, отзывчивость, готовность выполнять задания особой сложности.

На сотрудника полиции

Для специалиста на должность полицейского важную роль играют такие качества, как аналитический склад ума, объективный взгляд на обстоятельства, нейтральность.

На водителя

Можно указать такие качества, как аккуратность вождения, рациональность эксплуатирования транспортного средства.

Таким образом, положительная характеристика может иметь любой состав и структуру. Главное, чтобы в ней содержался необходимый перечень реквизитов.

О том, как правильно составить рекомендательное письмо на сотрудника с места работы, представлено ниже на видео в инструкции.

15 хороших качеств человека, которые делают его отличным работником

Уверенность — одно из самых желанных качеств человека.

Уверенность в себе и желание учиться — вот некоторые из хороших качеств человека, которыми должен обладать идеальный сотрудник.

Кто-то может подумать, что работодатели сосредотачиваются в основном на технических навыках, но что, если этот человек много знает, но с ним будет сложно работать? Они также должны научиться приспосабливаться к окружающим их людям и быть отличными людьми в той же мере, в какой они являются работниками.

Здесь мы посмотрим, какими качествами должен обладать отличный сотрудник, и ответим на вопросы «какие качества человека лучше всего подходят для работы?» и «Что компании обычно ищут в человеке?»

СВЯЗАННЫЕ: Как определить кандидата наук о жизни

Хорошие качества человека делают профессиональную жизнь успешной.

1. Уверенность

Уверенность в себе – одно из замечательных качеств человека, которым должен обладать и работник.

Быть уверенным в себе означает принимать вызовы без всякого страха и быть уверенным, что они справятся даже под давлением.

Уверенные в себе люди готовы идти на риск и могут выполнять задачи без каких-либо забот.

2. Отличные коммуникативные навыки

Как и в любой сфере, умение хорошо общаться – это отличное качество. Умение быстро и эффективно передавать информацию важно, особенно в биотехнологии, где данные имеют решающее значение.

Отличные коммуникативные навыки могут обеспечить успех организации. Это приводит к возможности сотрудничать между людьми в команде, чтобы добиться успеха во всем, что они делают.

3. Опыт работы

При приеме на работу, особенно в области наук о жизни и биологических технологий, наличие соответствующего опыта работы является одним из важных качеств человека. Работодатели должны знать, что у тех, кого они нанимают, достаточно знаний в этой конкретной области.

Согласно этому отчету , опыт работы может преобладать над углубленным обучением. Принимая во внимание, что в 91% случаев компании выберут кого-то с более подходящим опытом, чем тех, кто имеет ученые степени или тех, кто учился в известных учреждениях.

Это связано с тем, что большинство компаний уделяют больше внимания тем, кто благодаря своему опыту может помочь организации развиваться быстрее.

4. Мышление роста

Для сотрудника важно иметь мышление роста. Мышление роста — это способность никогда не переставать учиться, даже если вы думаете, что достигли наивысшего уровня знаний.

Человек с этой чертой смотрит на неудачи и проблемы как на способ учиться и совершенствоваться.

Наряду с этим он принимает изменения и рассматривает их как возможность отточить свой ум и получить больше опыта, чтобы внести больший вклад в свою организацию.

5. Лидерский потенциал

Лидерские качества человека не всегда приводят к тому, что в будущем он станет руководителем или менеджером. Да, многие люди стремятся достичь этой цели, но качество лидерского потенциала заключается в способности вдохновлять других людей на совершенствование.

Это когда человек излучает позитив и мотивирует людей становиться лучше.

6. Инновационные идеи

Лидерский потенциал соответствует новаторским и свежим идеям. Как сотрудник, каждый усердно работает, чтобы достичь вершины и добиться успеха в том, что он делает.

Эти сотрудники делятся новыми идеями, которые могут улучшить организацию к лучшему. Это соответствует менталитету роста и совершенствования.

7. Работа в команде

Работа с людьми является частью рабочего процесса. Работа в команде для достижения общей цели — это то, что в большинстве случаев приведет к успеху.

Умение работать в команде — отличная черта, которой должен обладать каждый сотрудник. Одно из качеств человека — сотрудничать с другими людьми, поддерживать и уважать всех и приспосабливаться к новым изменениям.

8. Надежный

Надежность идет рука об руку с честностью и честностью, чтобы хорошо работать в компании. Это важная черта, которой должен обладать отличный сотрудник.

Надежный человек выполняет работу с минимальным контролем и делает ее точно.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 причин, по которым «внутреннее общение» полезно для вашей карьеры

9. Уважительное отношение

Будь то на рабочем месте или в повседневной жизни, уважительным человеком должен быть каждый.

Как сотрудник, вы хотели бы, чтобы вас уважали так же сильно, как вы хотите, чтобы другие люди относились к вам так же. Что касается конфликтов и решения вопросов, то это нужно делать по-хорошему, сохраняя мир. В соответствии с этим профессионализм.

10. Профессионализм

При решении вопросов следует тщательно обдумывать суждения, чтобы они не основывались только на эмоциях.

В соответствии с принципом уважения, при общении с другими сотрудниками необходимо сохранять профессиональное отношение. Разделение профессиональной жизни с личной жизнью очень важно.

11. Решение проблем

Хороший сотрудник должен уметь решать проблемы. Ему/ей нужно подумать о конфликтах, которые могут возникнуть. Они должны знать, как противостоять им с правильными решениями и думать о последствиях своих действий.

Решающие проблемы качества человека заставляют его прилагать все усилия для выполнения задачи и не оставлять незавершенной работы.

12. Целеустремленность

Преданность работе и уверенность в том, что каждая задача выполнена хорошо, идут рука об руку с решением проблем.

Целеустремленные люди — это увлеченные люди, которые сосредоточены на работе и готовы постоянно выполнять работу, какой бы тяжелой она ни была.

13. Креативность

В науке креативность может означать нестандартное мышление, поиск решений проблем, сотрудничество с другими людьми и частые вопросы для улучшения вещей.

14. Щедрый

Хороший работник щедр. Щедрый в обмене новой информацией, опытом и знаниями посредством наставничества и коучинга.

Щедрость — одно из важных качеств человека, которым должен обладать каждый. Быть щедрым означает знать силу знания и то, как важно делиться им, чтобы другие люди могли учиться.

15. Любопытный

Отличные сотрудники любопытны. Они хотят знать «почему», а также «что» вещей. Любознательные люди — это люди, которые хотят учиться.

Любознательность — это способность узнавать больше и принимать предложения от людей, чтобы что-то улучшить.

Вот некоторые из качеств человека, которые каждый работник должен знать или изучить, чтобы улучшить себя и стать лучше в том, что он делает. Важно иметь эти качества, чтобы преуспеть в любой области, в которой они работают.

50 главных признаков, на которые стоит обратить внимание

Лучшие компании имеют много общего, главное из них — их стремление нанимать и удерживать лучших сотрудников в своей области. их поле. Но каковы качества хорошего сотрудника и как вы можете быть уверены, что люди, которые, по вашему мнению, подходят, лучше всего подходят для вашей фирмы в Нью-Йорке?

Несмотря на то, что наша команда в Corporate Essentials обычно предлагает читателям способы сделать сотрудников счастливыми в офисах в Нью-Джерси и Нью-Йорке, сегодня мы пытаемся сделать что-то другое. Вместо этого мы собираемся перечислить 50 лучших качеств хороших сотрудников, чтобы помочь ответить на эти вопросы. В то время как некоторые люди могут поставить галочку в каждом поле в этом списке, гораздо более вероятно, что вы найдете людей, которые одновременно достигают нескольких ключевых моментов.

1. Избегайте сплетен

Когда дело доходит до создания атмосферы открытого общения, в которой каждый чувствует себя ценным и желанным, сплетни — это вирус, который наносит неисчислимый ущерб вашей с трудом заработанной корпоративной культуре. Лучший способ избавиться от сплетен — это иметь в своей команде людей, которые просто не сплетничают.

2. Командный игрок

Способность возглавить команду — это одно; возможность взаимодействовать с членами команды и сотрудничать на равных, когда это необходимо, — это другое дело. Это стало особенно очевидным во время пандемии COVID-19 и после того, как офисы в Манхэттене, Нью-Йорке и Нью-Джерси были закрыты или были приняты гибридные схемы работы. Чтобы фирма имела постоянный успех, каждый сотрудник должен быть командным игроком. Вот почему умение работать в команде занимает одно из первых мест в нашем списке лучших качеств сотрудника.

3. Хорошо общается

Общение с другими людьми — важная часть работы с вашей командой и помощи вашей команде внутри компании. Люди, которые эффективно общаются, приносят большой подарок фирме. Хорошее общение входит в наш список 50 качеств хорошего сотрудника, потому что хорошее общение улучшает атмосферу прозрачности для всех.

4. Дисциплинированность

Дисциплинированность в том, чтобы каждый раз приходить вовремя и выполнять задачи в установленные сроки — это ценные качества сотрудника. Дисциплина требует сосредоточенности, инициативы и драйва.

Способность удерживать внимание на цели, иметь самообладание, чтобы быстро перекусить в комнате отдыха и не спешить, сохранять хорошую перспективу, несмотря на препятствия, и, возможно, даже немного посмеяться по пути: это настоящая дисциплина. , отличительная черта среди качеств хорошего работника.

5. Пунктуальность

Небольшие задержки в утренней рутине могут иметь последствия, выходящие далеко за рамки вашего графика, особенно в районах с интенсивным движением, таких как Нью-Джерси и Нью-Йорк. Хорошие сотрудники приходят вовремя и включают в свой график дополнительное время на случай задержки.

Люди, которые могут приходить на работу вовремя, независимо от того, что преподносит им день, с большей вероятностью придут на встречи вовремя или даже немного раньше. Это люди, которых вы хотите искать для новых должностей.

6. Стремление к успеху

Мы уже упоминали о дисциплине, но дисциплина важна только в том случае, если человек также стремится к цели. Вообще говоря, люди, которые стремятся к успеху, являются лучшим дополнением к вашей компании, потому что они всегда мотивированы делать все возможное.

7. Легкая адаптация

Независимо от того, считаете ли вы гибкость или более оперативную инновацию, наличие сотрудников, способных адаптироваться к изменениям и неожиданным препятствиям, является настоящим преимуществом для вашей фирмы. Сотрудникам по всему району Нью-Йорка, безусловно, пришлось адаптироваться во время COVID и «новых норм». Те, кто способен адаптироваться к изменяющимся ситуациям, умеют решать проблемы и, вероятно, умеют с улыбкой вести других через трудности.

8. Имеет инициативу

Одна из вещей, которую мы часто упускаем из виду, нанимая кого-то на новую должность, — это то, как эта работа может меняться со временем. Мы нанимаем, чтобы удовлетворить насущную потребность, а не эволюционную возможность. Принимая во внимание, есть ли у кандидатов инициатива роста и изменения по мере продвижения их роли, вы предоставляете своей команде более сильный долгосрочный ресурс.

9. Прямота и честность

Прямота и открытость в общении — важная часть создания и развития культуры открытого офиса. Если ваша компания в Нью-Йорке или Нью-Джерси стремится к такой культуре, одним из ключевых качеств хорошего сотрудника, которого вы должны добиваться, является честность и прямой подход.

Люди, которые говорят откровенно и говорят правду, ценны по ряду причин. Главной из этих причин является тот факт, что люди, которые взаимодействуют с этими сотрудниками, чувствуют себя более услышанными, ценными и равными в своем общении и взаимодействии.

10. Может вести за собой

Лидерство — это больше, чем просто быть хорошим начальником. Во многих современных компаниях речь идет о готовности взять на себя инициативу, чтобы показать кому-то еще, как что-то должно работать или как что-то можно улучшить.

Истинное лидерство существует на нескольких уровнях и редко заключается в том, чтобы просто «быть боссом». Сотрудник, который может взять на себя руководящую роль в небольшом проекте, также демонстрирует вам свои возможности в будущем.

11. Ориентация на детали

Говорят, что дьявол кроется в деталях, и довольно часто кто-то упускает из виду мелочь, которая в конце проекта становится заминкой.

Вот почему внимательные к деталям сотрудники прекрасно дополняют любую команду. Важно, чтобы сотрудники умели замечать важные детали, не увязая в мелочах. Этот баланс между мелкими деталями, ключевыми деталями и фокусом на общей картине — вот почему ориентация на детали действительно является одним из качеств хорошего сотрудника.

12. Энергичный и полный энтузиазма

Некоторые люди могут прийти на встречу, и все искренне вздохнут с облегчением. Если бы вы смогли определить такой тип людей в кадровом резерве в первый же день, у вас, вероятно, был бы самый счастливый персонал на планете.

Предоставляя обратную связь особым образом, будучи в целом позитивным и излучая оптимизм, эти сотрудники с первого дня заряжают коллектив позитивом. Когда вы ищете новые таланты в богатых кандидатами областях, таких как Нью-Джерси и Нью-Йорк, вы должны попытаться найти таких новых сотрудников, чтобы вдохнуть новую жизнь в вашу команду.

13. Приветствует вызовы

Люди, которые могут разгадать головоломку, становятся отличными работниками. Поскольку даже самый простой проект может привести к неожиданным препятствиям, члены команды, которые воодушевлены перспективой вызова, бесценны.

Наш список хороших качеств сотрудников был бы неполным, если бы мы не включили в него тех, кто наслаждается осложнениями в последнюю минуту, потому что это люди в компаниях, которые часто остаются незамеченными, но всегда спасают положение.

14. Сохраняет оптимизм

Оптимизм хорошо сочетается с рядом других качеств из нашего списка замечательных характеристик сотрудников. Подобно хорошо укомплектованной комнате отдыха, оптимистичные сотрудники способны освежить уставшие умы, предложить новые перспективы и объединить людей с разными точками зрения для достижения единой цели.

Значение оптимистично настроенных сотрудников – это больше, чем просто надежда надежды до тех пор, пока ваши мечты не сбудутся. Оптимизм — это перспектива на долгосрочную перспективу, которая помогает людям сосредоточиться во время сложных изменений, непредвиденных осложнений и даже не по сезону дождливых дней.

15. Делает все возможное

Сотрудник, который всегда делает все возможное, чтобы ключевые задачи выполнялись правильно, вовремя и в рамках бюджета, является сокровищем. Найти людей, которые хотят и могут сделать все возможное для своей компании и коллег, непросто.

Получение честных отзывов от рекомендаций — самый надежный способ узнать, есть ли у вашего потенциального нового сотрудника эта черта среди качеств хорошего сотрудника.

16. Надежный

Быть надежным — это больше, чем просто приходить вовремя и предоставлять соответствующие результаты. Надежность — это общее отношение, готовность внести свой вклад и гибкость для удовлетворения потребностей проекта с помощью навыков и ресурсов, которые не всегда входят в вашу должностную инструкцию.

Вот почему при рассмотрении вакансий важно найти надежных людей. Любой может появиться; вам нужны люди, которые действительно принимают участие в решении повседневных задач.

17. Сильная трудовая этика

Понятие трудовой этики может показаться неосязаемым, но после небольшого размышления легко понять, как эта, казалось бы, аморфная характеристика попала в наш список лучших качеств хорошего сотрудника.

То, что определяет сильную трудовую этику, варьируется от бизнеса к бизнесу, так же как и основные ценности культуры на рабочем месте. Ищите сотрудников, отличающихся ответственностью, надежностью и вниманием к деталям. Затем соедините эти качества с ценностями, которые соответствуют идеалам вашей фирмы.

18. Делает дела вовремя

Создание репутации людей, выполняющих дела вовремя, начинается с того, что хорошие люди соблюдают свои внутренние сроки, и строится на ваших усилиях по работе с клиентами. Для некоторых крайние сроки могут быть трудными либо потому, что они раньше не были в среде, где важно время, либо потому, что им нужна дополнительная поддержка в их роли.

19. Постоянно повышать квалификацию

Обучение на протяжении всей жизни является важным компонентом того, что делает профессионалов успешными в большинстве отраслей. Ищите новых сотрудников, у которых уже есть освоенные навыки, а также проверяйте их профессиональное развитие после окончания формального образования. Сделайте еще один шаг и проверьте их готовность пройти дальнейшее обучение, их взгляды на будущие изменения в отрасли или их открытость новым технологиям на горизонте.

20. Учет необходимого рабочего времени

Отличные рабочие места предлагают гибкий график, чтобы сотрудники могли наслаждаться стабильным балансом между работой и личной жизнью. Отличные сотрудники понимают, что это должно быть улица с двусторонним движением, и готовы тратить дополнительные часы здесь и там, чтобы поддерживать более широкие цели компании.

Это хорошее место в нашем списке лучших качеств хорошего работника, чтобы указать на взаимный характер прекрасной рабочей культуры. Важно найти работников, которые понимают, что они «подпитывают» культуру, предоставляя надежные услуги и позитивное отношение, а культура, в свою очередь, «подпитывает» их, обеспечивая гибкость и надежную поддержку, когда это необходимо.

21. Профессионализм

Профессионализм состоит из многих компонентов, и некоторые из них сами по себе являются ключевыми качествами хорошего сотрудника. Эти компоненты включают в себя ответственность, вежливость, честность, хорошее общение и уважение, которые вы ожидаете найти от хорошего коллеги любого уровня.

Более того, профессионализм — это образ жизни. Профессиональные люди ведут себя с гордостью, сохраняют спокойствие в кризисной ситуации, могут общаться с трудными людьми, не реагируя на них, и несут ответственность за свои действия перед коллегами на всех уровнях.

22. Умеет расставлять приоритеты и организовывать

Сотрудники, которые известны как «отличные работники», часто разделяют двойную способность сохранять организованность и расставлять приоритеты. Эти две характеристики хороших сотрудников не исключают друг друга, хотя некоторые лучше справляются с одной, чем с другой.

Сотрудник, способный поддерживать обзор конфликтующих приоритетов, устанавливать четкую повестку дня для их решения и организовывать гору отчетов TPS, которые приходят вместе с этими приоритетами, — отличная находка.

23. Уважает других

Хотя иногда это может быть трудно, хорошие сотрудники знают, что золотое правило, которое мы выучили в детстве, верно: относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам.

Умение уважительно не соглашаться — это навык, над развитием которого многие профессионалы посвятят всю свою карьеру, и нет ничего постыдного в том, чтобы признать, что этот навык нужно совершенствовать. Поиск новых сотрудников, которые понимают важность уважения других, жизненно важен для создания культуры, в которой действительно процветают взаимное уважение и понимание.

24. Преодолевает препятствия

Иногда слишком легко увязнуть в хаосе, который возникает при работе над долгосрочным проектом, поэтому сотрудники, способные преодолевать препятствия, являются ценным активом любой фирмы. Это особое преимущество, когда человек, о котором идет речь, может сплотить других, чтобы они последовали его примеру.

25. Следуйте тенденциям

Знание того, что заслуживает внимания в вашей отрасли, может очень помочь при стратегическом планировании или поиске новых способов привлечения клиентов. Итак, ищите сотрудников, которые держат руку на пульсе событий на вашем рынке; они могут облегчить работу каждого.

26. Надежный и ответственный

Подобные качества хорошего работника мы упоминали несколько раз, но их стоит повторить. Сотрудников, на которых можно положиться, чтобы взять на себя ответственность за свои проекты, очень мало, поэтому активно ухаживайте за ними и работайте над тем, чтобы сохранить их благосклонность после того, как вы заманили их в свой процесс найма.

27. Активно поддерживает цели компании

Цели и ценности вашей компании лежат в основе всего, что вы делаете, поэтому привлечение новых сотрудников, которые их поддерживают, жизненно важно для процветания вашей корпоративной культуры.

Сделайте свою корпоративную миссию широко известной и поощряйте приверженность своим целям и ценностям, поощряя сотрудников. Это укрепит вашу репутацию человека, имеющего такие достойные цели, что, в свою очередь, привлечет поддерживающих людей, заинтересованных в том, чтобы помочь компании в их достижении.

28. Участие в мероприятиях компании

Будь то стенд на окружной ярмарке, регулярные дегустации кофе в комнате отдыха или корпоративные миссии в отдаленные уголки земного шара, проведение корпоративных мероприятий бессмысленно без участия персонала.

Спросите своих потенциальных новых сотрудников, как они участвовали в таких вещах со своими нынешними или предыдущими работодателями, и ищите новых сотрудников с идеями для будущих корпоративных мероприятий.

29. Приземленность и скромность

Отличные команды состоят из отличных сотрудников, но одна вещь, которую часто упускают из списка качеств хорошего сотрудника, — это скромность. Наличие звездных командных игроков, которые готовы разделить славу настолько же, насколько они способны выдержать критику, — это огромный шаг к созданию фантастической рабочей культуры для всех в вашей компании в Нью-Джерси или Нью-Йорке.

30. Вдохновляет других

Лучшие лидеры пробуждают лучшее в окружающих, поэтому мы считаем вдохновение одним из главных качеств хорошего сотрудника. Способность вдохновлять коллег на новую и лучшую работу — отличное качество для новых сотрудников.

31. Предлагает свежие идеи

Аналогичным образом бесценны те, кто может присоединиться к существующему проекту и поделиться свежим взглядом, новыми идеями и конструктивным вкладом. Часто долгосрочный сбой в проекте, с которым не может справиться остальная часть команды, можно преодолеть, взглянув по-новому.

32. Личные ценности совпадают с ценностями компании

Мы упоминали о важности поиска сотрудников, которые поддерживают цели компании, и это еще одна шестеренка на этом колесе. Когда сотрудник имеет те же ценности, что и в ядре фирмы, ему гораздо легче поддерживать и работать над достижением целей, которые соответствуют этим убеждениям.

33. Представительный

С представительными людьми легко иметь дело, и они приятны. Найти представительных кандидатов среди вашего пула соискателей должно быть легко, потому что, в конечном счете, представительных людей легче полюбить.

34. Хорошо справляется с давлением

Будь то из-за сроков или других переменных, люди, которые хорошо работают в условиях стресса, являются хорошим дополнением к вашей рабочей силе метро Нью-Йорка. Мы все надеемся создать рабочее место, свободное от стресса, но приятно знать, что когда это все же происходит, ваши люди могут с этим справиться.

35. Привлекательность для клиентов

Некоторые из ваших сотрудников никогда не увидят ваших клиентов, но те, кто должен соответствовать имиджу вашей компании. Вот почему маловероятная черта конкурентоспособности входит в наш список лучших качеств хорошего сотрудника.

36. Внимательный слушатель

Те, кто слушает с намерением понять и участвовать в целенаправленной беседе, ценны для команд на всех уровнях. Выбирая слушателей, а не тех, кто просматривает разговор, чтобы найти точки ответа, вы демонстрируете ценность двустороннего общения для всех своих команд.

37. Мотивирует других

Способность вдохновлять и мотивировать команду — это уникальный навык. Мотиваторы пользуются большим уважением у своих коллег, что делает их прирожденными лидерами.

38. Берет на себя ответственность

Личная ответственность — это жизненный навык, который некоторые никогда не осваивают. В процессе найма, спрашивая людей, как они брали на себя ответственность за ошибки в своих предыдущих проектах, вы можете продемонстрировать черту ответственности среди ваших потенциальных сотрудников.

39. Охотно меняет задачи

Сотрудники, застрявшие в своей работе, редко бывают довольны, а их отсутствие гибкости может нанести ущерб их командам. Вот почему готовность менять задачи и разделять ответственность входит в наш список лучших качеств хороших сотрудников.

40. Способность к общению

Сочувствие и умение общаться с другими являются жизненно важными компонентами для построения хороших межличностных отношений на работе. Наем людей, с которыми можно общаться, помогает создать атмосферу вовлеченности и общности в вашей бизнес-культуре.

41. Articulate

Раньше мы подчеркивали важность общения как качества хороших сотрудников, поэтому мы более конкретно подчеркиваем ценность наличия сотрудников, которые могут четко и выразительно общаться с другими.

42. Упоминает проблемы

Если у вас есть проблема с тем, как что-то обрабатывается, но вы никогда не поднимаете ее, это отличный способ создать враждебную атмосферу на работе. Наличие сотрудников, способных надлежащим образом изложить свои проблемы, создает атмосферу открытости.

43. Ценит конструктивную критику

Те, кто хочет улучшить свои навыки и внести свой вклад в работу, являются ценными сотрудниками. Научиться принимать и интерпретировать критику — ключевой навык.

44. Техническая подкованность

Думать о будущем и понимать, как постоянно меняющиеся технологии влияют на вашу бизнес-модель, — это огромное благо. Поиск новых сотрудников, которые уже вооружены этой информацией, — это огромный шаг к тому, чтобы подготовить ваши команды к будущему.

45. Быстрая адаптация к роли

Среди качеств хорошего сотрудника часто упускается из виду то, насколько быстро перспективный сотрудник может адаптироваться к своей новой роли. Те, кто может легко занять свою новую должность как с технической, так и с культурной точки зрения, лучше всего подходят для вашей фирмы в Нью-Йорке или Нью-Джерси.

46. Эффективно взаимодействует

Некоторые люди более эффективно общаются, чем другие. Люди, которые могут взяться за дело и донести свою точку зрения до других в вашей организации, — это те люди, которых стоит добавить в вашу фирму.

47. Возможность менять роль

Те, кто может прийти, оценить требования к работе, а затем скорректировать свой подход, чтобы удовлетворить требования на лету, являются отличным дополнением к вашей команде. Эта отзывчивость определенно занимает первое место в нашем списке качеств хорошего сотрудника.

48. Из кожи вон лезет

Знание того, что в вашей команде есть люди, которые сделают все возможное, чтобы помочь уложиться в сроки, достичь целей и сделать все возможное, чтобы помочь фирме добиться успеха, помогает всем остальным вздохнуть облегчение; в конце концов, вы вместе.

49. Высказывает свое мнение

Открытое общение и прозрачность являются основными ценностями корпоративной культуры. Чтобы их воспитать, вам нужны сотрудники, которые могут тактично высказать свое мнение в нужный момент.

50. Просто мило

Умение вести себя с другими — одно из первых качеств, по которым нас оценивают в детстве, и в дальнейшей жизни может быть трудно быть добрым ко всем. Однако иногда разница между удачной подачей и провальной заключается в способности команды искренне приветствовать этого ворчливого чувака из офиса клиента.

Мы надеемся, что этот список помог укрепить качества, которые, как вы уже знаете, хорошо подходят для вашей фирмы. Чтобы узнать больше о том, как повысить культуру вашей компании, предоставив вкусные закуски и напитки с кофеином или наняв новых талантливых сотрудников, свяжитесь с командой Corporate Essentials. У нас есть почти 25-летний опыт создания лучших корпоративных культур в офисах Нью-Джерси и Нью-Йорка, и мы рады поделиться с вами своими знаниями.

 

10 главных качеств лучших сотрудников

Отправляясь на собеседование, вы должны быть готовы продемонстрировать свои главные положительные качества. Работодатели часто указывают желаемые характеристики в своих объявлениях о вакансиях, поэтому обязательно сосредоточьтесь на них. Тем не менее, если вы хотите подняться над остальными, необходимо сообщить, что вы можете выполнить больше, чем просто основные требования к работе.

Кроме того, в таких ситуациях всегда лучше «показать», чем «рассказать». Если ваш интервьюер спросит вас, например, считаете ли вы себя трудолюбивым, лучшим ответом будет краткий анекдот, иллюстрирующий эту характеристику. В качестве примера вы можете ответить: «Когда я проходил обучение по вопросам карьеры, я каждый квартал попадал в список почетных гостей, работая полный рабочий день, заботясь о своей семье и ища возможности трудоустройства в будущем».

Вот 10 качеств, которые работодатели ищут в лучших сотрудниках, и как вы можете их показать.

Страстный

Страсть, амбиции, драйв. Как бы вы ни решили его назвать, работодатели могут отдать предпочтение тому, у кого он есть. Те, кто полон страсти, готовы пройти лишнюю милю. Гармоничная страсть — страсть, которая рождается изнутри и исходит из истинного удовольствия от выполняемых действий — также связана со сниженным риском отстранения и истощения у медицинских работников из-за снижения стресса на работе. ¹

Если вы не можете найти что-то, что могло бы вас увлечь в работе, которую вы хотите получить, интервьюер сможет сказать об этом. Кандидаты, которых они помнят больше всего, это те, у кого горят глаза. Чтобы показать, что вы страстный человек, убедитесь, что вы занимаетесь карьерой, которая вас вдохновляет. Затем выражайте эту страсть во всем, что вы говорите о потенциальной работе во время собеседования.

Похожие: Как найти свою страсть и принять ее

Уверенность

Уверенные в себе сотрудники могут заставить своих работодателей чувствовать себя уверенно. Если вы не продемонстрируете уверенности в себе, интервьюер вряд ли поверит в ваши способности. ² Это также снижает вероятность того, что они выберут вас для работы.

В то же время будьте осторожны, потому что излишняя уверенность может показаться высокомерием. Обязательно пройдите грань между уверенностью и смирением. Спокойно признайтесь в своих сильных сторонах на собеседовании и расскажите о примерах, в которых вы продемонстрировали эти сильные стороны. Другие способы показать уверенность включают в себя хороший зрительный контакт, уверенную позу и сведение вашего беспокойства к минимуму.

Командный игрок

Большинство профессий требуют, чтобы вы работали в команде. Это качество особенно важно в сфере здравоохранения, поскольку обеспечение качественного ухода за пациентами часто требует сотрудничества между врачами, пациентами и их семьями. ³ Будьте готовы вести себя в группе  независимо от того, ведете ли вы группу или следуете за ней.

На собеседовании при приеме на работу вы должны подготовиться рассказать хотя бы об одном примере, когда вы улучшили способности группы или команды. Это покажет им, что вы один из лучших потенциальных сотрудников.

Надежный

Надежные сотрудники могут получить больше возможностей от своих работодателей, часто быстрее продвигаясь по службе. ⁴ На самом деле, Общество управления человеческими ресурсами предлагает работодателям учитывать надежность сотрудника при проведении служебной аттестации, поощряя работодателя проверять, надежен ли работник и выполняет ли он работу должным образом и вовремя. ⁵

Один из самых быстрых способов показать свою надежность — это просто прийти вовремя на собеседование и быть готовым. Кроме того, может быть трудно доказать свою надежность, поэтому обязательно предоставьте рекомендации, которые могут описать ваш успех в этой области. Поощряйте вашего будущего работодателя связаться с этими рекомендациями и позволить им говорить за вас.

Подготовлено

Руководителям нравятся сотрудники, которые могут следовать протоколу, предвидеть проблемы и работать над их преодолением. Лучший способ продемонстрировать свои способности к подготовке на собеседовании — заранее изучить компанию. Если вы хорошо понимаете, чем занимается компания и каковы ее основные ценности, ваш интервьюер сможет сказать, что вы подготовились.

Другие вещи, на которые следует обратить внимание при проведении исследования перед собеседованием, включают: ⁶

• Лучшие игроки в организации, читающие то, что компания говорит о них в их биографии, а также то, что говорят сами люди в социальных сетях, таких как LinkedIn и Twitter
• Любые последние упоминания компании в новостях
• Тип продуктов и услуг, которые он предлагает, а также кто является его клиентами
• Что другие сотрудники говорят о работе в компании, что можно найти на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed (просто введите «отзывы сотрудников» и название компании)

Организованный

У каждого свой метод организации. Хороший супервайзер понимает это и может создавать системы, которые поддерживаются и улучшаются разнообразной командой. Тем не менее, важно, чтобы вы могли понимать и сообщать о своих методах организации, чтобы вы могли продемонстрировать, как они будут дополнять компанию.

Поскольку вы, вероятно, не найдете информацию об организационных привычках компании на ее веб-сайте, попробуйте задать вопросы о том, как она организует свой офис или помещение. Затем покажите время, когда вы работали подобным образом.

Хороший коммуникатор

Работодатели начнут оценивать ваши коммуникативные навыки с момента подачи вашего резюме. Навыки, которые могут помочь вам стать более предпочтительным кандидатом на работу, включают навыки, связанные с устной речью, письмом, активным слушанием и ведением переговоров. ⁷

Пока вы не станете частью корпоративной культуры, используйте традиционные формальные тона и форматы в своих электронных письмах и телефонных звонках и будьте готовы к собеседованию. Попробуйте заранее отрепетировать интервью с другом или членом семьи. Таким образом, вы сможете формировать краткие ответы и избежать ненужной бессвязности или голосовых тиков.

Самодисциплинированный

В отличие от школы, ваш работодатель не предоставит вам учебный план и сроки выполнения после того, как вы получите работу. Ваши обязанности и сроки могут сдвигаться и меняться в зависимости от дня, а также переключаться в последнюю минуту в зависимости от таких факторов, как загруженность пациентов.

Из-за этого работодатели в сфере здравоохранения иногда придают большое значение самодисциплине сотрудников. Чтобы продемонстрировать эту черту на собеседовании, опишите случаи, когда вам удавалось уложиться в сроки или выполнить другие важные вехи.

Гибкость

Хотя всех нас нанимают для выполнения определенных функций, иногда наша работа требует от нас гибкости и смещения в соответствии с потребностями работодателя. Одним из примеров является то, как телемедицинские посещения пациентов Medicare увеличились более чем в шесть раз в первый год пандемии COVID-19, ⁸ вынуждая поставщиков медицинских услуг изменить способ предоставления услуг пациентам. Работодатели знают это и часто ищут гибкости в интервьюируемых.

Чтобы показать, что вы можете быть гибким, опишите случаи, когда вы выходили из своей зоны комфорта, чтобы помочь в командной ситуации. Если у вас нет профессионального опыта, это может быть ситуация с групповым проектом или даже со спортивной командой.

Социальный интеллект

Большинство работодателей ценят командную химию в своих лучших сотрудниках. Социальный интеллект на рабочем месте также уменьшает конфликты, помогает управлять ожиданиями и улучшает общение. ⁹ Вот почему работодатели работают над развитием корпоративной культуры и межличностных отношений, которые дают группе чувство направления и общие цели. Любой новый сотрудник должен осознавать это и быть готовым помочь команде в достижении этих целей.

Чтобы доказать, что вы социально образованны, задавайте вопросы об общей культуре рабочей среды, а затем находите способы продемонстрировать, что вы вписываетесь в поток. Например, если ваш работодатель говорит вам, что всем нравится вместе обедать и болтать, вы можете сказать: «Мне нравится знакомиться с окружающими меня людьми и налаживать отношения с коллегами. Не могу дождаться нашего первого группового обеда».

На протяжении всего обучения каждое из этих качеств, скорее всего, подвергалось проверке. Теперь пришло время показать, что делает вас одним из лучших сотрудников. Потратьте некоторое время, чтобы подумать о своих сильных сторонах, прежде чем идти на собеседование, и найти способы продемонстрировать эти качества уникальным для вас способом.


¹ Ландей К., Арена-младший Д., Кинг Д. Страсть в яме: влияние гармоничной и навязчивой страсти на выгорание медсестры. Журнал управленческой психологии . https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JMP-03-2021-0181/full/html

² Действительно. Как выглядеть уверенно на собеседовании. https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/appear-confident-in-an-interview

³ Rosen M, DiazGranados D, Dietz A, et al. Командная работа в здравоохранении: ключевые открытия, обеспечивающие более безопасный и качественный уход. Американский психолог . https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6361117/

⁴ Серафимовская Н. Важность надежности в работе. Карьерный наркоман. https://www.careeraddict.com/the-importance-of-reliability-at-work

⁵ SHRM. Форма оценки производительности (включая надзорные навыки). https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-forms/pages/cms_002017.aspx

⁶ Huhman H. 7 вещей, которые нужно изучить перед любым собеседованием. Стеклянная дверь. https://www.glassdoor.com/blog/7-research-job-interview/

⁷ CareerBuilder. Советы по развитию вашего общения на рабочем месте. https://www.careerbuilder.com/advice/these-4-communication-skills-will-help-you-land-any-job

⁸ Суран М. Расширение использования телемедицины Medicare во время пандемии. ЯМА . https://jamanetwork.com/journals/jama/fullarticle/2788367

⁹ Действительно. 5 шагов для улучшения социального интеллекта на рабочем месте. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-improve-social-intelligence


30 Характеристики хорошего сотрудника

Хороших сотрудников легко отличить, и они являются настоящим активом любой компании, в которой они работают. Вот 30 характеристик хорошего сотрудника.

1. Увлеченность
Идеальным сотрудником для любой должности, независимо от отрасли, будет страсть к работе, которую он делает. Увлеченные сотрудники всегда прибывают вовремя и делают свою лучшую работу независимо от задания. Мотивировать их легко, потому что они в основном сами мотивируют. Увлеченные сотрудники также работают лучше, чем их коллеги.

2. Товарность
Это не то же самое, что вы бы рассматривали для продукта. Товарность для работника нужна, вы можете презентовать ее клиентам или они могут адекватно презентовать себя. Сотрудники часто являются лицами или представителями своей организации или компании. Таким образом, имеет смысл, что сотрудники, которые особенно востребованы на рынке, будут лучше работать в долгосрочной перспективе, когда ваша компания заключает деловые сделки или выпускает пресс-релизы по связям с общественностью.

3. Трудолюбивый
Это основная характеристика хорошего работника. Трудолюбивые сотрудники являются основой большей части экономической деятельности и не требуют, чтобы вы постоянно приводили их в форму. Сотрудники, которые много работают, работают лучше и готовы исправлять свои ошибки, как только они их признают. Не будет преувеличением сказать, что компании и менеджеры, в которых больше трудолюбивых сотрудников, чем ленивых, добьются больших успехов, как и сами сотрудники.

4. Скромность
Хотя некоторые сотрудники, безусловно, суперзвезды, скромные и смиренные сотрудники гораздо лучше, чем наоборот. Одно дело быть уверенным в себе, и совсем другое — быть высокомерным. Сотрудники, обладающие достаточной скромностью, не будут переоценивать свои способности и будут достойно представлять свою компанию. Они также будут готовы принять отзывы и критику, что поможет и им, и вам расти как членам организации.

5. Уверенность
Уверенность связана со скромностью. Вам всегда нужен сотрудник, который уверен в своих силах. Руководителю может быть трудно или утомительно постоянно поддерживать сотрудника и напоминать ему об его ценности или навыках. Уверенные в себе сотрудники проявляют инициативу и намного лучше пробуют что-то новое или осваивают новые навыки, чем наоборот. Иногда можно создать уверенность в сотруднике, если у него ее еще нет; это часто бывает с новыми работниками.

6. Ориентированность на детали
Вам обязательно нужны сотрудники, ориентированные на детали. Внимание к деталям часто имеет решающее значение независимо от отрасли. Хотя ошибки будут совершаться всегда, сотрудники, ориентированные на детали, с меньшей вероятностью совершат их и, вероятно, будут больше гордиться своей работой. Меньшее количество ошибок, с которыми приходится иметь дело, означает более счастливых менеджеров и лучший бизнес в целом.

7. Честность
Честным сотрудникам можно доверять, и они в конечном итоге поднимутся по служебной лестнице, и на них можно будет возложить больше ответственности. С другой стороны, нечестные сотрудники, вероятно, не продержатся долго в любой организации. Честные сотрудники демонстрируют честность и часто могут использоваться для решения финансовых задач или доверять ключи и другие конфиденциальные ресурсы. Ценность, которую они приносят на стол, нельзя недооценивать.

8. Успешная история
Если вы можете с этим справиться, всегда полезно найти сотрудников, которые уже добились небольшого успеха за плечами. Сотрудники, которые добились успеха либо в своих хобби, либо на предыдущих местах работы, скорее всего, будут более уверенными в себе и будут иметь наглядные доказательства своей трудовой этики и усилий. Успех — отличный аспект для измерения, когда вы пытаетесь заполнить новую должность, особенно если она очень чувствительна и требует отличного кандидата.

9. Оптимизм
Каждый бизнес и отрасль сталкиваются с проблемами; то, как люди реагируют на вызовы, показывает, кто они есть. Вы всегда должны искать сотрудников, которые более оптимистичны, чем пессимистичны. Оптимистичные сотрудники могут поднять настроение и уверенность окружающих и с большей вероятностью оправиться от любых потенциальных неудач. Оптимистичные сотрудники также являются гораздо лучшим выбором, потому что пессимистичные сотрудники часто могут запутаться или потерять уверенность, если неизбежно совершат ошибку.

10. Осторожный
Уверенность сотрудников полезна, но вам также следует искать сотрудников, которые знают, как проявить должную осторожность, когда того требует ситуация. Это особенно актуально, если вы хотите занять руководящую должность в вашей компании. Сотрудники, которые знают, как проявлять осторожность и принимать взвешенные решения, намного лучше, чем беспечные работники, которые нажимают на курок при любой возможности.

11. Соответствие культурным традициям
Некоторые сотрудники хорошо ладят с вами и вашей командой, в то время как у других просто нет подходящего характера, чтобы хорошо ладить со всеми. Всякий раз, когда вы нанимаете кого-то в свою команду, вы должны подумать, будут ли они соответствовать культуре вашего рабочего места. Это не обязательно означает национальность, но вместо этого относится к их общей личности и межличностному стилю. Поиск кого-то, кто хорошо подходит всем остальным, сведет к минимуму время перехода и поможет сотруднику наладить дружеские отношения со своими коллегами.

12. Лидерство
Само собой разумеется, что вы должны искать сотрудников, в которых вы в конечном итоге сможете развивать лидерство. Хотите ли вы, чтобы кто-то заменил вас или взял на себя роль лейтенанта ниже вас, вам, вероятно, потребуются дополнительные лидеры, которые помогут вам управлять более крупной организацией. Сотрудники, демонстрирующие лидерство, могут взять на себя ответственность, когда это необходимо, а также с большей вероятностью будут лучшими последователями, поскольку они осознают уникальные проблемы, связанные с лидерством.

13. Автономный
Ни один руководитель не хочет постоянно висеть на плечах своих сотрудников. Вы всегда должны пытаться найти самостоятельных сотрудников, которые могут выполнять работу без напоминаний снова и снова. Автономные сотрудники прекрасны тем, что выполняют работу без повторных указаний и часто проявляют отличную и полезную инициативу.

14. Амбициозный
Точно так же неплохо было бы искать сотрудников, которые достаточно амбициозны. Здесь вы должны провести тонкую грань, поскольку вы не хотите нанимать сотрудника, который считает, что он слишком крут для своей текущей работы. Но вы не хотите нанимать кого-то, кто доволен оставаться на одном месте до конца своей жизни. Ищите кого-то, кто хочет подняться по служебной лестнице, так как это показывает, что они увлечены работой и приложат все усилия.

15. Интеллект
Естественно, хорошие сотрудники достаточно умны как в целом, так и для своей должности. Вы всегда должны искать признаки соответствующего интеллекта. Это означает сосредоточение внимания на знаниях, которые относятся к вашей отрасли или рассматриваемой работе.

16. Ориентация на действие
Ориентированный на действие сотрудник предпримет шаги для достижения своих целей без необходимости постоянно обдумывать или просить вас о помощи. Хотя сотрудникам хорошо чувствовать, что они могут прийти к вам за советом, они все же должны быть достаточно активными, чтобы решать проблемы или завершать свою работу в случае, если они сталкиваются с препятствием.

17. Надежность
На хороших сотрудников всегда можно положиться. Нельзя рассчитывать на то, что непостоянные или ненадежные сотрудники выполнят свою работу или придут вовремя. Но надежные сотрудники могут выступать в качестве основы вашего бизнеса или организации. Они как верные инструменты, к которым вы можете обратиться, когда вам нужно выполнить конкретную задачу или работу.

18. Своевременность
Некоторые говорят, что пунктуальность является отражением уважения. Нигде это не так верно, как в рабочей силе. Своевременные сотрудники — это здорово, потому что это показывает, что они преданы своей работе, и позволяет избежать траты ресурсов компании и вашего времени. Никогда не рискуйте с сотрудником, который не может прийти на работу вовремя.

19. Организованный
Точно так же правильно организованные сотрудники, вероятно, лучше подходят для большинства организаций, чем наоборот. В то время как некоторые сотрудники могут быть более адаптивными и гибкими, чем другие, организованность является отличным общим показателем приверженности работе и зрелости. Конечно, вам понадобятся более организованные сотрудники для одних должностей, чем для других, но по крайней мере некоторая организованность требуется в качестве стандарта.

20. Срок погашения 906:00 Как упоминалось выше, зрелость имеет большое значение на любом рабочем месте. Зрелые сотрудники могут справляться с рабочими спорами и критикой, не сдаваясь словами. Они также могут намного лучше придумывать творческие, но ответственные решения любых проблем, с которыми они могут столкнуться. Ищите зрелость, особенно если вы планируете занять руководящую должность в своей организации.

21. Приспособляемость
Хотя организация важна, некоторые сотрудники должны уметь приспосабливаться. Адаптивность в этом смысле означает, что сотрудник может изменить свое мышление или решения в данной ситуации по мере необходимости. Негибкие мыслители часто разоряют компании, поскольку рынки и отрасли глобальной экономики постоянно меняются. Сегодня, пожалуй, важнее уметь приспосабливаться, чем когда-либо в истории.

22. Технически подкованный
В наше время нет оправдания тому, что сотрудник не знает, как выполнить базовое обслуживание компьютера или обновить свой телефон. Поиск сотрудников, достаточно технически подкованных для выполнения этих основных задач, должен быть обязательным для любой должности, даже если вы не работаете в ИТ-секторе. Сотрудники, которые технически не подкованы, замедляют работу, и с ними часто труднее связаться.

23. Ориентация на команду
Как хорошо найти сотрудника, который хорошо вписывается в культуру вашего рабочего места, так же важно, чтобы вы нашли кого-то, ориентированного на команду. Индивидуализм в какой-то степени хорош, но подавляющее большинство компаний полагаются на командную работу для выполнения более крупных проектов. Сотрудники, которые хорошо работают с командами и понимают цель разделения успехов и неудач, лучше подходят для большинства организаций.

24. Хороший собеседник
Большинство хороших сотрудников умеют выражать свои мысли и чувства уважительно и лаконично. Вы должны искать эту черту в каждом сотруднике, которого вы нанимаете, но особенно в менеджерах, поскольку большая часть их работы заключается в общении со своими подчиненными и создании хорошей рабочей среды. Хорошие коммуникаторы повышают производительность всех в своей команде, а не только себя.

25. Приветствует вызовы
Отличные сотрудники не только справляются с любой задачей, но и приветствуют вызовы по мере их появления. Член команды, который приветствует вызовы, с головой погрузится в поиск решений и будет намного лучше, чем тот, кто боится произведений искусства. Часто это качество сочетается со многими другими чертами, такими как организованность и страсть.

26. Профессиональный
Уровень профессионализма, необходимый работнику, варьируется от отрасли к отрасли, но важен везде. Члены команды, которые не являются профессионалами или ведут себя слишком небрежно, разрушают рабочие отношения, на которые все полагаются при выполнении работы в компании. Найти кого-то, кто является профессионалом нужного уровня, будет здорово как для межличностных отношений в организации, так и для внешних клиентов.

27. Уважительный
Всегда приятно найти сотрудников, которые уважают и себя, и других. Эти сотрудники знают, как соблюдать границы между собой и другими людьми, и постоят за себя, если почувствуют, что их представляют в ложном свете. Оба аспекта важны, но особенно важно, чтобы менеджеры были уважительными людьми, поскольку нет ничего важнее, когда речь идет о культивировании уважения со стороны подчиненных.

28. Участие
Часто лучшими сотрудниками являются те, кто участвует в корпоративной культуре или мероприятиях на рабочем месте. Тот, кто просто приходит в рабочее время, а затем никогда не общается и не общается с командой, вероятно, является менее ценным сотрудником, чем тот, кто постоянно занимается миссией. Если вы хотите, чтобы он стал настоящей суперзвездой в вашей компании, найдите кого-нибудь вовлеченного.

29. Вдохновение
Это качество особенно ценно для будущих лидеров. Те, кто может вдохновлять других, производят намного лучшую работу и более крупные компании, чем альтернатива. Они также, как правило, гораздо более целеустремленны и страстны, поэтому легко найти эти черты вместе.

30. Инновационный
Наконец, стоит искать сотрудников, которые являются инновационными в своей области или специальности. Компании и предприятия в наши дни не добиваются успеха, делая то, что делали раньше; они выигрывают, становясь первыми в чем-то новом и отличном. Сотрудники, обладающие творческим потенциалом и интеллектуальными инновациями для запуска вашей компании в будущее, на вес золота.

Заключение

Хорошие сотрудники обладают многими положительными чертами, которые в целом положительно влияют на компании, в которых они работают. Наем хороших сотрудников требует времени и усилий, но общий эффект, который это окажет на ваш бизнес, будет того стоить.

Биография автора
Кит Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. Как предприниматель он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кита как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы о содержании этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования контента здесь.

—

Типы и список из более чем 100 примеров

Назовите три положительные черты характера, которые определяют, кто вы есть. Добрый? Самоуверенный? Храбрый? Продуктивно? Эти и другие положительные черты личности действительно определяют, кто мы есть.

Положительные черты характера помогают нам преуспевать во всем, что бы мы ни делали. Будь то напористость, независимость, надежность или адаптивный подход к решению проблем, все эти положительные черты характера помогают нам осуществлять свои мечты и выражать себя.

Однако у нас есть и отрицательные черты характера, которые также являются частью нашей личности. Но самое интересное в вашей личности то, что она непостоянна.

По мере того, как вы получаете новый опыт, черты вашего характера меняются. И именно вы выбираете, каким человеком вы хотите стать. Узнав значение положительных качеств и взглянув на примеры положительных черт характера, вы лучше поймете, кем хотите стать.

В этой статье мы определим значение положительных черт характера и представим примеры положительных черт, качеств и навыков отдельно для учащихся, детей и рабочего места. В конце мы также рассмотрим наиболее распространенные отрицательные черты характера.

Что такое положительные черты и качества характера?

Положительные черты характера — это личные качества или сильные стороны, отражающие наши позитивные модели мышления, чувства и поведение. Как правило, люди обладают как положительными, так и отрицательными качествами личности. Если черты характера относительно стабильны и постоянны, то они считаются чертами личности.

Американская психологическая ассоциация (АПА) определяет черты личности как стабильные, устойчивые внутренние качества, «выведенные из моделей поведения, отношений, чувств и привычек человека».

В то время как черты характера являются нейтральными характеристиками человека, положительные черты характера помогают нам развивать оптимистичное отношение к себе. Это, в свою очередь, приводит к высокому уровню самооценки и уверенности в себе.

Понимание собственных положительных черт характера полезно для того, чтобы объяснить свои мысли, предсказать свое поведение в будущем и сосредоточиться на своих сильных сторонах для личного или профессионального роста.

Например, знание того, что вы интроверт, может помочь вам сосредоточиться на своих социальных навыках и развить их, чтобы чувствовать себя более естественно при общении с другими людьми. Хотя многие считают, что положительные качества стабильны, последние исследования доказывают, что личность со временем может меняться.

Соответственно, сосредоточившись на своем росте, вы сможете развить в себе положительные качества и стать более энергичным, добрым, оптимистичным или щедрым.

Взгляните на этот трехэтапный процесс, если вы хотите развить положительные черты характера:

1. Определите черты характера, которые вам в себе не нравятся. Например, вы можете слишком легко злиться, осуждать людей без причины или вести себя слишком застенчиво в некоторых ситуациях.
2. Выберите одну конкретную положительную черту, которую вы хотите развить. Взгляните на различные положительные черты характера ниже и выберите, на какой из них вы хотите сосредоточиться.
3. Следите за своими мыслями и действиями в течение дня. Посмотрите на свое поведение с точки зрения человека, обладающего этим положительным качеством.

Типы положительных качеств

Чтобы сосредоточиться на развитии положительных качеств, следует знать, что их существует несколько видов.

В то время как некоторые из этих категорий больше подходят для межличностных отношений или повседневной жизни, другие больше подходят либо для карьеры, либо для академической жизни. Некоторыми из основных категорий положительных качеств являются черты, навыки и атрибуты.

Давайте начнем рассмотрение положительных качеств, предоставив список черт.

Положительные черты характера

Обладание любой положительной чертой помогает людям сосредоточиться на своих целях, стать более продуктивными и реализовать свои планы.

Однако разделение ваших положительных качеств на межличностные, интеллектуальные и эмоциональные поможет вам лучше осознавать свои положительные качества в различных ситуациях.

Взгляните на приведенный ниже список личностных качеств, чтобы изучить некоторые из наиболее полезных положительных межличностных, интеллектуальных и эмоциональных качеств.

10 примеров положительных межличностных качеств

1. Искренний
2. Надежный
3. Спокойный
4. Дружелюбный
5. Проницательный
6. Разговорчивый
7. Кооператив
8. Радостный
9. Наблюдатель
10. Веселый

10 примеров положительных интеллектуальных черт

1. Креативность
2. Прилежный
3. Любознательный
4. Находчивый
5. Технологический
6. Умный
7. Практический
8. Решение проблем
9. Действует
10. Интеллектуальный

10 примеров положительных эмоциональных качеств

1. Эмпатия
2. Храбрый
3. Теплый
4. Восторженный
5. Спокойствие
6. Оптимистичный
7. Любопытный
8. Самосознание
9. Правдивый
10. Прощающий

Положительные личные качества

Личность обычно определяется чертами характера или поведением. Однако это не означает, что личные качества менее важны в процессе оценки людей.

Фактически, исследования доказывают, что личные качества в значительной степени определяют предполагаемую эффективность как академических, так и карьерных ситуаций. Люди обычно формируют первое впечатление о других на основе их внешности и телесных характеристик.

Ниже вы можете ознакомиться со списком положительных личных качеств по внешности и по телесным признакам.

Положительный внешний вид: 10 примеров

1. Привлекательный внешний вид
2. Потрясающая улыбка
3. Подходящий корпус
4. Великолепное лицо
5. Красивый
6. Милые ямочки
7. Потрясающие глаза
8. Блестящие волосы
9. Тонкая талия
10. Гладкие ножки

Положительные телесные качества: 10 примеров

1. Гибкость
2. Быстрый бегунок
3. Хорошо построенный
4. Сильный
5. Мускулистый
6. Отличный метаболизм
7. Свежие гены
8. Спортивная сборка
9. Тощий
10. Тонированный

Список с 20 примерами положительных качеств

1. Индивидуализм
2. Прогрессивный
3. Последовательный
4. Интересное
5. Любопытный
6. Зрелые
7. Реалистичный
8. Авантюрист
9. Вежливый
10. Уверенный в себе
11. Мудрый
12. Конструктив
13. Внимательный
14. Инновационный
15. Модест
16. Умный
17. Романтик
18. Честный
19. Непредубежденный
20. Продуктивный

Положительные качества на рабочем месте

Список из 15 положительных качеств на рабочем месте

1. Тайм-менеджмент
2. Работа в команде
3. Публичные выступления
4. Решение проблем
5. Эффективная коммуникация
6. Гибкость
7. Разрешение конфликта
8. Активное прослушивание
9. Сотрудничество
10. Стремление учиться
11. Лояльность
12. Трудовая этика
13. Амбиции
14. Адаптивность
15. Бухгалтерский учет

Положительные черты характера для учащихся

Положительные качества для школы частично совпадают с положительными чертами характера для работы. Например, умение работать в команде полезно как школьникам, так и сотрудникам.

Однако, как правило, рабочие качества ориентированы на достижение коллективной цели, тогда как в школе более важен индивидуальный рост. Поэтому положительные черты характера для школы — это скорее личные прилагательные, которые выгодны ученикам, чтобы лучше успевать и выделяться в классе.

Список 7 положительных черт характера для студентов

1. Пунктуальность
2. Ответственный
3. Командный игрок
4. Самодисциплинированный
5. Прилежный
6. Образованный
7. Уверенный

Положительные черты характера для детей

Положительные качества для школы в некоторой степени совпадают с положительными чертами характера для работы. Например, умение работать в команде полезно как школьникам, так и сотрудникам.

Однако, как правило, рабочие качества ориентированы на достижение коллективной цели, тогда как в школе более важен индивидуальный рост. Поэтому положительные черты характера для школы — это скорее личные прилагательные, которые выгодны ученикам, чтобы лучше успевать и выделяться в классе.

Список из 7 положительных черт характера для детей

1. Честный
2. Уважительный
3. Вид
4. Любопытный
5. Любящий
6. Теплый
7. Искренний

Отрицательные черты характера – что это такое?

Все положительные черты характера, качества и навыки, о которых мы говорили выше, помогают людям сосредоточиться на своих сильных сторонах и процветать. Однако у людей также есть некоторые не очень положительные черты характера, которые замедляют их прогресс.

Как и положительные качества, отрицательные черты характера являются частью личности каждого человека. Но осознание отрицательных качеств и балансировка их с положительными помогает людям расти.

Какие самые распространенные отрицательные качества человека?

Учитывая тот факт, что отрицательные качества являются неотъемлемой частью нашей личности, некоторые отрицательные черты личности очень распространены среди людей. Например, трудно представить человека, который в какой-то момент своей жизни не был ленивым или эгоистичным или не сомневался в собственной компетентности.

Кроме того, у всех иногда бывают пессимистические настроения, и все злятся на других. Тем не менее, это не означает, что мы не можем работать над своими отрицательными качествами и полагаться на них для развития. Вот список наиболее распространенных отрицательных черт характера.

Список 7 самых распространенных негативных качеств человека

1. Эгоизм
2. Неуверенность в себе
3. Пессимизм
4. Насилие
5. Ненадежность
6. Нечестность
7. Высокомерие

Часто задаваемые вопросы о положительных чертах характера

Каковы ваши 3 лучших качества?

Если этот вопрос задают вам работодатели на собеседовании, то можете сказать, что отличные коммуникативные навыки, лояльность и стремление к обучению — ваши 3 лучших качества. Однако эти 3 качества могут быть разными в зависимости от ситуации.

Тремя лучшими качествами для учащихся могут быть готовность помочь, мотивация и преданность делу, а тремя лучшими качествами для детей могут быть любознательность, сочувствие и творчество.

Что такое уникальные качества?

Уникальные качества – это вещи, которые характеризуют только конкретного человека. Обычно уникальные качества — это то, что отличает нас от всех остальных в мире, то, что делает нас выдающимися.

Личность — это одно из уникальных качеств, которыми обладает человек, наряду с установками, привычками, опытом, генетикой и физическими характеристиками.

Какие замечательные качества?

Одними из самых замечательных качеств, которыми может обладать человек, являются ответственность, смирение, сострадание, сочувствие или честность.

Люди, которых считают достойными восхищения, обычно обладают положительными качествами, такими как щедрость, вежливость, доброта и энтузиазм.

Характеристики позитивной рабочей среды

Рабочая среда может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на вашу повседневную жизнь. «Положительную» рабочую среду можно определить как те рабочие места, где царят доверие, сотрудничество, безопасность, готовность идти на риск, подотчетность и равенство.

Есть несколько абстрактных понятий, когда речь идет о позитивной рабочей среде. Вы хотите стремиться к общей цели, ценностям и доверию. Тем не менее, есть практические способы, с помощью которых вы можете сразу начать создавать благоприятную рабочую среду. Ниже приведены некоторые концепции, которые следует учитывать и внедрять на рабочем месте.

Доверие

Что такое доверие? «Доверие по определению — это готовность положиться на кого-то в ситуации, когда вы уязвимы, поэтому в некотором смысле это отсутствие страха» (Вайс, 2018). Когда вы не боитесь, вы чувствуете, что можете говорить. Позитивная рабочая среда — это место, где каждого слышат. Безопасность и равенство – два важных компонента позитивной рабочей среды. В своем интервью с доктором Мишель Уильямс Лидия Вайс рассказывает о том, как психологическая безопасность позволяет людям идти на риск и высказывать свое мнение, что является частью стратегии укрепления доверия. Доктор Уильямс говорит о несправедливом обращении, т.е. наказание женщин за участие в гибком графике может добавить гендерный аспект, который создает барьер для доверия.

Сотрудничество

Что такое сотрудничество? Стандартное словарное определение относится к сотрудничеству как к действию людей, работающих вместе для достижения одной и той же цели (целей). Совместная работа над достижением цели, как и совместная работа над проектом, требует много общения. Существует большая разница между количеством и качеством общения на рабочем месте. Важно, чтобы у вас и членов вашей команды была общая цель. Если вы не разделяете одну и ту же цель и ценности, то вы можете говорить о двух разных вещах, преследовать две разные цели, и это приводит к проблемам при общении с членами команды. Агарвал (2018) описывает некоторые совместные элементы позитивной рабочей среды:

• Институциональный уровень: установить четкие ценности для организации
• Уровень директора: создать инклюзивную рабочую среду
• Руководители проектов: установить четкие цели и вознаграждения для членов команды
• Все члены команды: способствовать сотрудничеству и общению

WorkLife Office и Джейми Хатчисон, заместитель директора, могут провести множество отличных семинаров, которые помогут вам улучшить команду и коллег разными способами и на разных уровнях. Вы можете найти дополнительную информацию об этих презентациях или запросить презентацию.

Позитивное поведение на рабочем месте

Как вы проявляете доверие и сотрудничество на рабочем месте? Это не так просто, как кажется. Одно дело сказать, что вы способствуете созданию позитивной рабочей атмосферы. Гораздо сложнее практиковать поведение каждый день. Берк (2017) описывает несколько способов, с помощью которых вы можете начать создавать благоприятную рабочую среду прямо сейчас:

• Моделируйте позитивное и уважительное поведение в ваших взаимодействиях — несите ответственность, не играйте в игру с обвинением. Вместо этого берите на себя ответственность и рискуйте быть уязвимым, чтобы поощрять других быть честными и ответственными. Поощряйте среду, в которой можно совершать ошибки и двигаться вперед.
• Выразите свою признательность и благодарность — отправьте благодарственное письмо или произнесите его во время встречи.
• Отмечайте победы. Ищите способы отпраздновать день рождения сотрудника, знаменательную веху или достижение цели. Чествование побед и вех повышает моральный дух, поощряя человека и показывая членам команды, что важные события замечают и хвалят.

Разумеется, эти действия должны быть искренними и аутентичными. Эти индивидуальные качества должны быть внутри вас. Но если вы все еще ищете способы проявить позитив, Geue (2018) дает несколько советов:

• Слушайте — будьте открыты и поощряйте выслушивание чужих мнений, идей и решений без осуждения. Это побуждает членов команды высказываться и чувствовать себя услышанными и оцененными.
• Общайтесь чаще. Держите сотрудников в курсе частых обновлений. Это помогает людям оставаться на связи и чувствовать себя частью большой команды. Предоставляйте регулярную обратную связь, в том числе конструктивную, а не только во время оценки эффективности. Сотрудники хотят знать, как у них дела на этом пути.
• Ставьте перед собой четкие цели. Постановка целей и то, как каждый человек несет ответственность за их достижение, мотивирует и вдохновляет атмосферу стремления к лучшему на рабочем месте.
• Способствуйте сотрудничеству и разнообразию. Команды работают лучше всего, когда они могут наилучшим образом использовать свои сильные стороны и приветствуют различные точки зрения, идеи и мнения членов своей команды для достижения наилучшего решения или результата.

Работать в позитивной рабочей среде — это здорово. Есть цитата Зига Зиглера, которая гласит: «Позитивное мышление позволит вам делать все лучше, чем негативное мышление». Это можно применить и на рабочем месте: позитивная рабочая среда позволит вам делать все лучше!

Резюме

Если вы хотите узнать больше о создании позитивной рабочей среды, обратитесь в офис WorkLife и обязательно посетите нашу Ежегодную конференцию 2020 г., где вы сможете посмотреть записи нескольких секционных заседаний и услышать основной доклад доктора Барбары. Робертс, исполнительный директор и старший советник проректора.

Посетите веб-сайт На пути к уважительному рабочему месту для получения дополнительной информации, ресурсов и инструментария.