Отрицательная характеристика студента — Характеристика студента
Егорова Елена 5.0Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология.
Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к
экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит
время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво.
Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио.
Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
учитель начальных классов, ОГБОУ «Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска»
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без «воды». Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень
аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и
приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же
составляю табель для работников.
Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Положительная и отрицательная характеристика
Ситуаций, когда положительная или отрицательная характеристика оказали влияние, — великое множество. Это и прием на работу (характеристика с места работы), успешная защита диплома (характеристика на практиканта), получение наград и льгот (характеристика на многодетную мать) и т.д. Свое влияние может оказать документ и в рамках гражданских споров (характеристика с места жительства от соседей), привлечения к административной и даже уголовной ответственности (характеристика на бухгалтера, например).
Не сам документ способствуют оценке человека, а его содержание. Именно поэтому будет ли характеристика положительная или отрицательная — имеет значение для адресата.
Что именно отразить в таких характеристиках расскажем ниже. А в качестве примера разместим две короткие характеристики на члена садовода — положительной и отрицательной.
Пример положительной характеристики
СНТ «Букашка»
141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27
Характеристика
Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,
члена СНТ с 2002 г.,
Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. За время членства показал себя добросовестным, трудолюбивым, отзывчивым человеком. Плату за пользование садовым участком вносит в установленные сроки и в полном размере.
С соседями отношения положительные. Внимателен к нуждам окружающих — помогает пожилым членам садоводства в осуществлении земляных, строительных работ. Собственный участок содержит в чистоте и порядке. Организован, принимает участие в собраниях членов садоводства на постоянной основе.
В общении доброжелателен, вежлив. В склонности к злоупотреблению спиртными напитками не замечен.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Председатель СНТ Мурашко В.В. Мурашко
Пример отрицательной характеристики
СНТ «Букашка»
141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27
Характеристика
Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,
члена СНТ с 2002 г.,
Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. Будучи членом садоводства показал себя крайне отрицательной стороны. Плату за пользование садовым участком в установленные сроки не вносит, имеется задолженность. В собраниях членов садоводства участие не принимает.
Вспыльчив, эмоционально неустойчив. С соседями и иными членами садоводства общения не поддерживает, помощь пенсионерам не оказывает. За собственным участком не ухаживает, на участке беспорядок, обустройство участка и прилегающей территории не ведет.
Злоупотребляет алкогольными напитками, под воздействием которых становится агрессивным. Сквернословит. Замечен в порче общего имущества садоводов в нетрезвом виде (поломка общего забора).
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Председатель СНТ Мурашко В.В. Мурашко
Положительная и отрицательная характеристика: структура
Независимо от содержание документ имеет примерно одинаковую структуру:
- Наименование — характеристика, служебная характеристика
- В отношении кого она выдана (на кого)
- В связи с чем составлен документ — трудовая деятельность в организации, проживание в одном многоквартирном доме, обучение и т.п. Здесь описываем, откуда составитель имеет представление о тех или иных качествах адресата характеристики
- Деловые, личные качества.
- Достижения, «провалы» и т.п.
- Подпись и должность (при наличии), ф.и.о.
Таким образом, документ всегда представляет собой оценку человека с точки зрения принадлежности его к той или иной группе (работник, сосед, учащийся).
Кроме явно положительной и явно отрицательной характеристика может быть нейтральной. То есть когда наряду с достоинствами, указываются и недочеты, которые не носят принципиальный характер. Принципиальность можно определить из цели составления документа. Например, в характеристике на военнослужащего это будет исполнительность, подчинение нормам и требованиям уставов, командира. А в характеристике на руководителя, наоборот, инициативность, работа с коллективом и т.д.
Негативной (как и позитивной) может быть не характеристика в целом, а отдельные ее разделы.
Положительная и отрицательная характеристика: наполнение
Итак, цель характеристики определяет ее содержание. К положительным качествам относятся:
- профессиональные: опыт работы, профессионализм, компетенция, способность решать большой объем задач, грамотность и повышение грамотности, рациональность, дисциплинированность и т.д. Негативные, соответственно: низкий уровень грамотности, неспособность к обучению, недисциплинированность, неорганизованность, срыв сроков, опоздания на работу и т.
п. - деловые качества: работа в коллективе (умение ладить, склоки, раздоры), внимательность, пунктуальность, инициативность (не всегда, поэтому в характеристике можно оговориться «в меру»), организаторские способности, творчество.
- личные качества. Человеку дается оценка с точки зрения моральных норм и этики.
п.При составлении характеристики не нужно бояться негативных отзывов. Разумеется, когда человек действительно обладает отрицательными качествами. Ведь составляя положительную характеристику отъявленному бездельнику, можно способствовать его карьерному росту. В результате чего в коллективе могут совершенно испортиться взаимоотношения и работа станет невозможной. Или преступник получит снисхождение судьи и вместо реального срока — условный. Положительная и отрицательная характеристика действительно способны повлиять на принятие решений лицами, для которых она составлена.
10 Примеры плохих отзывов – JobReferences.com
Примеры реальных плохих отзывов о работе
Ниже приведены все примеры реальных ответов от бывших работодателей.
Сталкивались ли вы с таким сценарием:
Вы проходите собеседование на должность, и она вам идеально подходит. Во время второй или третьей встречи вас просят предоставить список ваших рекомендаций по работе и сообщают, что потенциальный бизнес скоро свяжется с вами. Несмотря на большую отзывчивость в прошлом и то, что вы считали хорошим интервью, вы вообще не слышите ответа. Есть большая вероятность, что ссылка отпугнула их, и теперь уже слишком поздно преодолевать плохую ссылку. Не позволяйте этому случиться с вами. Проверьте заранее, чтобы убедиться, что ваши рекомендации о работе говорят о вас положительно или, по крайней мере, подтверждают ваше существование. Если это не так, ваш поиск работы может продолжаться некоторое время. Ниже приведены примеры откликов на вакансию из реальных проверок рекомендаций, которые мы выполнили. Мы можем помочь вам выбрать правильные рекомендации, а затем убедиться, что подобные плохие отзывы о работе никогда не всплывут в разговоре.
Образцы разговоров, с которыми мы столкнулись:
Нам: «Мы хотели бы проверить, что ________ занимал должность начальника бухгалтерии с 1 мая 2005 года по 1 мая 2011 года, это правильно?»
Их ответы:
«У нас нет этого человека в наших записях».
«Мне не разрешено ничего говорить об этом человеке, так как он был уволен».
Нам: «Пожалуйста, ответьте, как бы вы оценили этого сотрудника в следующих областях»
Их ответы:
Cri sis Management: «Он [пожарный] полностью проигнорировал экстренный вызов, когда он поступил. Он сказал, что не слышал его!»
Принятие решений: «Он не смог бы принять решение, даже если бы от этого зависела его жизнь!»
Отношения с сотрудниками: «Она намеренно вызвала хаос в офисе своими сплетнями».
Финансовые навыки: «Вот почему в нашей компании было крупное увольнение — она оставила ее ответственной за финансы!»
Межличностные отношения: «Он не из тех, кто стучится в двери и разговаривает с людьми».
Лидерство: «У него не было навыков лидерства».
Долгосрочное планирование : «Он был здесь недостаточно долго, чтобы оценить его».
Управленческие навыки: «Он не мог управлять группой детей!»
Устное сообщение: «Можно дать отрицательное число? … -1”
Общая производительность: «Неадекватно было бы для него положительным словом!»
Личная честность: «Я не думаю, что у нее была хоть какая-то честность».
Производительность: «Есть ли оценка ниже неадекватной?
Краткосрочное планирование: «Паршиво, не могу вспомнить что-то, что было сделано вовремя!»
Технические навыки: «В вашей рейтинговой шкале ноль?»
Письменные сообщения: «Вы имеете в виду, когда она, наконец, сдала отчеты, которые должны были быть представлены неделей ранее?»
Пожалуйста, оцените этого сотрудника на основе этого ключа:
Следующие вопросы также обычно задают потенциальные работодатели, прося оценить своих бывших сотрудников в различных областях.
Была использована следующая шкала: 1 = Неудовлетворительно
2 = Плохо
3 = Удовлетворительно
4 = Хорошо
5 = Отлично
NC = Без комментариев
SB = См. ниже
NP = Неприменимо
Их ответы:
«В принципе, вы можете считать их неудовлетворительными во всех областях».
«Без комментариев, они ничего не могли сделать правильно на той должности, которую они у нас занимали». Мы задавали вопросы о производительности в различных областях, точно так же, как потенциальный работодатель спрашивал бы ваши рекомендации.
Их ответы:
«Я не могу назвать никаких сильных сторон, только слабые стороны».
«Я уверен, что должны быть какие-то сильные стороны, но ничего не бросается в глаза».
«Слабые стороны, кажется, засели у меня в голове… Мне нужно было серьезно подумать о любых сильных сторонах».
«Я бы предпочел не комментировать — вы можете воспринимать это как хотите».
Относительно права на повторный прием на работу
США:
«Это лицо имеет право на повторный прием на работу? И вы бы лично повторно наняли ее на основе результатов?»
Их ответы:
«Да, будет».
«Нет, я бы не стал ее снова нанимать».
«Он не такой. Я действительно не должен много говорить, но он был ненадежен и очень болен».
«Вероятно, нет — ей было тяжело работать в команде».
«Нет, но не могу сказать почему».
«Возможно, нет, но это только мои подозрения».
«Нет, потому что он не хотел здесь работать и ясно дал понять, что не хочет здесь работать».
«Да, она подходит, но мы не будем ее нанимать повторно».
«Я бы не стал его снова нанимать. Он был неорганизованным и нечестным».
«Нет, это был отъезд — как бы сжег ему мосты, когда он уходил».
«Нет, она украла у компании. У нас впереди расследование».
О причине разлучения:
Us: «Не могли бы вы полностью описать обстоятельства и причину расставания?»
Их ответы: «Она уволена».
«Ее отпустили — она не выполнила свою часть работы, как ожидалось».
«Его отпустили… был конфликт с детьми — он не соблюдал технику безопасности и инструкции».
«Я его уволил! Он и его приятель занимались незаконными делами».
Относительно тона голоса при вызове:
Тон голоса также очень красноречив, особенно для рефералов, которые не разглашают много информации. Много раз мы сталкивались со следующими тонами:
– Гнев и шок, которые они вызвали, привели к тому, что они повесились.
– Неверие в то, что их вызвали.
– «Я не слышал о ней 8 лет!»
– Крайне недовольны этим сотрудником. Разные ситуации
Нам: «Мы звоним, так как у меня есть информация о [имя].
Их ответы:
«Я вообще не хочу комментировать. Я отпустил его, и это все, что я хочу сказать!
«Вы уверены, что он назвал вам мое имя?»
«Не могу поверить, что вам дали мое имя в качестве ссылки».
«Подождите, позвольте мне получить юридический файл, чтобы увидеть, что мне разрешено говорить».
«Никогда о нем не слышал».
Нам: Есть ли кто-нибудь еще, с кем мы должны поговорить об этом бывшем сотруднике?
Их ответы:
«Они скажут то же, что и я».
«Да, вы можете поговорить с моим боссом… он наверняка расскажет вам больше, чем я».
«Вы можете поговорить с юристом нашей компании».
Бывшие работодатели могут говорить о вас то же самое. Если вам интересно узнать, что ваши рекомендации говорят о вас и как это влияет на ваши шансы на получение работы, начните здесь.
Плохое предложение о работе отозвано
Как ни плохо может быть отсутствие работы, еще более разрушительно, когда вам предлагают работу только для того, чтобы ваше предложение было отозвано из-за плохой рекомендации или неудачной проверки биографических данных. Увольнение после приема на работу случается чаще, чем вы думаете.
Часто это выглядит так: на собеседованиях все прошло хорошо, поэтому все, что осталось, прежде чем вы сможете приступить к работе, — это оформление документов и проверка ваших рекомендаций. Большинство людей не знают, что многие компании не проводят проверку рекомендаций до тех пор, пока кто-то не приступит к работе. Это означает, что неудачная проверка рекомендаций может повлиять на процесс найма даже после того, как вы считаете, что он завершен. Плохая характеристика работы — это основная причина, по которой люди упускают работу, а также одна из основных причин, по которой людей увольняют раньше срока. Если ваше упоминание о плохой работе привело к отзыву предложения, мы можем помочь. Начните с того, что мы проверим ваши рекомендации, а затем мы поможем вам продолжить.
Наши специалисты начнут обзванивать ваши рекомендации в течение 48 часов.
Неправильные эталонные примеры | Totaljobs
Рекомендации похожи на отзывы о вашей текущей или последней работе.
Ваши действия сейчас, скорее всего, будут иметь последствия в будущем, и все благодаря рекомендациям.
Конечно, давать плохие рекомендации стало незаконным… Ну, точное определение таково: работодатели не имеют права давать вводящие в заблуждение рекомендации. Вся информация должна быть фактической и точной и, следовательно, не подлежит сомнению. Однако работодатели могут обратиться к другим доказательствам или их отсутствию, чтобы определить по своим меркам, что является хорошим, а что плохим.
У Мэгги был ужасный опыт, когда она пыталась перейти из отдела продаж в отдел кадров.
Мэгги говорит: «Я потеряла работу в отделе подбора персонала, потому что плохо разбиралась в продажах. Мой работодатель сказал, что они с сожалением вынуждены меня уволить, они меня очень любят и дадут блестящую характеристику.
«Для меня это был отличный знак, так как большая проблема при потере работы заключается в том, что будущие работодатели будут сомневаться в ваших способностях.
Но когда я нашел новую работу, и мой новый работодатель попросил у моего предыдущего работодателя справку, все, что они сделали, это подтвердили даты, когда я там работал, и отказались заполнять дополнительные части справки. Отсутствие какой-либо другой информации выглядело плохо и, конечно же, не соответствовало обещанной «блестящей» ссылке».
К счастью для Мэгги, ее новый работодатель больше интересовался впечатлением, которое они получили от встречи с ней на собеседованиях, так что это значило гораздо больше, чем тихая рекомендация, которую они о ней получили.
Я уволился с прошлой работы, потому что…
Сьюзен утверждала, что ушла с временной должности из-за травли. Но когда ее новое временное агентство позвонило бывшему работодателю, чтобы узнать о рекомендациях, они узнали, что Сьюзен рассказывала о свиных пирогах, и ее вообще не выгоняли с работы.
Оказывается, ей понравился другой сотрудник, и она начала преследовать его, отправляя ему сообщения в неурочные часы ночи, звоня ему и вешая трубку.
Когда он пожаловался на нее своему менеджеру, она заявила о сексуальных домогательствах. Случай, естественно, должен был быть расследован и был неудобен для всех в команде, но, к счастью, не было найдено никаких доказательств, подтверждающих ее заявление.
Ничего из этого не было заявлено против нее на бумаге для справки, но было объяснено новому работодателю «неофициально» по телефону. Хотя такая информация не может быть официально использована, она все же является знанием для рекрутера.
Держите своих друзей рядом
Помните, что всегда нужно быть осторожным, кого вы указываете в качестве рекомендателя.
Вместо того, чтобы использовать своего предыдущего работодателя в качестве рекомендателя, Мишель упомянула подругу в качестве рефери и заставила ее притвориться ее боссом. Но вместо того, чтобы, как и ожидалось, дать сказочно яркую характеристику, ее подруга была застигнута врасплох телефонным звонком.
«Я была так потрясена тем, что мне пришлось вести себя профессионально и притворяться, что я босс Мишель, — вспоминает Даниэль.
— Я совершенно не могла сосредоточиться! Они задавали вопросы, а я просто говорил «э-э-э…», не говоря уже о том, что даты трудоустройства и сама предполагаемая работа были полной выдумкой».
Как вы понимаете, этот подход определенно не рекомендуется!
Взгляд рекрутера
Работая в отрасли, где вы можете запросить рекомендации, я снова и снова видел просто полное отсутствие ответа.
Раньше я обращался к работодателю за рекомендацией и просто получал ответ «Извините, вы просто не получите ее» без каких-либо объяснений. Иногда вы можете просто сказать по тону голоса, когда не нужно давить на людей, и это отсутствие ясности естественным образом приводит вас к поспешным выводам… негативным выводам.
Возможно, вы видели интернет-мемы с действительно экстремальными примерами плохих ссылок. Когда работодатели не знают о том, что в целом «не вводите в заблуждение» или «должно быть точным и основанным на фактах», они действительно могут говорить что угодно.
Будьте благодарны, что никто никогда не говорил о вас ничего подобного…
«Минутку, мне нужно уточнить у наших юристов, что я могу и чего не могу здесь сказать…»
«Я вообще не могу придумать никаких сильных сторон… Только слабые стороны».
«Оцените его по десятибалльной шкале? Считаются ли отрицательные числа?»
Или еще хуже…
«Никогда о нем не слышал».
Что делать, если вы получили плохой отзыв?
Если вы получили плохой отзыв или отзыв, который, по вашему мнению, вводит в заблуждение, вы можете разумно поговорить со своими бывшими работодателями и посмотреть, проверят ли они то, что сказали. Естественно, это зависит от того, был ли сожжен мост, когда вы уходили.
Если вы не можете противостоять им или если то, что они написали, особенно несправедливо, вы также можете обратиться в суд. Это, конечно, не совсем веселый вариант, но все соискатели заслуживают шанса стереть все с доски и воспользоваться новой возможностью, не нависая над ними предыдущими действиями.
