Образец отклика на вакансию: Примеры сопроводительных писем к резюме

Как написать сообщение работодателю на отклик на вакансию?

Статьи › Вакансии

Структура и содержание сопроводительного письма

• Поприветствуйте рекрутера.
• Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
• Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
• Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

1. Что писать в сопроводительном письме в отклике на вакансию?
2. Как правильно откликнуться на вакансию пример?
3. Как откликнуться на вакансию без резюме?
4. Что писать на отклик?
5. Как обратиться к работодателю по поводу работы?
6. Что можно написать в сопроводительном письме работодателю?
7. Как написать что я хочу работать у вас?
8. Когда лучше откликаться на вакансию?
9. Как правильно написать вакансию на работу?
10. Что нужно написать в резюме о себе что бы взяли на работу?
11. Почему на эту вакансию нам стоит взять именно тебя?
12. Как повысить отклик на вакансию?
13. Что ответить на отклик на вакансию?
14. Как написать работодателю о желании работать после собеседования?
15. Как попросить рассмотреть резюме?
16. Как правильно спросить о вакансии по почте?
17. Как приветствовать в сопроводительном письме?
18. Как представляться в сопроводительном письме?
19. Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме образец?
20. Как правильно предлагать работу?
21. Почему вы хотите работать у нас пример?
22. Как согласиться на вакансию?
23. Почему я не могу откликнуться на вакансию на HH?
24. Как указать вакансию в резюме?
25. Что не нужно писать в сопроводительном письме?
26. Что писать в сопроводительном письме продавцу?

Что писать в сопроводительном письме в отклике на вакансию?

Что писать?:

• Адресовать письмо нужно конкретному лицу.
• Стоит сообщить, откуда вы узнали о вакансии, и сослаться на этот источник.
• В сопроводительном письме вам следует обозначить позицию, на которую вы претендуете.
• Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.

Как правильно откликнуться на вакансию пример?

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам.
• В чем вы не соответствуете, по пунктам.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
• Призыв: «Буду рад пообщаться»

Как откликнуться на вакансию без резюме?

Для этого кликните на значок с бегунками справа от поисковой строки и выберите параметры. После того как перед вами появится список вакансий, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.

Что писать на отклик?

Итак, несколько рекомендаций, как написать отклик, который как минимум прочитают:

• Укажите, кто вы и зачем пишете.
• Расскажите об уровне соответствия требованиям.
• Кратко изложите свой опыт.
• Напишите о своих ожиданиях.
• Приложите резюме, сопроводительное письмо, и портфолио.

Как обратиться к работодателю по поводу работы?

Основные правила ведения разговора с работодателем:

• Нужно поприветствовать собеседника и представиться.
• На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я?
• После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа?

Что можно написать в сопроводительном письме работодателю?

Что важно учесть при составлении сопроводительного письма:

Во введении напишите, на какой должности и в какой компании хотите работать. Далее расскажите о навыках и опыте и как они помогут вам добиваться результатов на будущей работе. В заключение добавьте контакты, по которым с вами можно связаться.

Как написать что я хочу работать у вас?

Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:

• «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
• «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
• «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
• «Я знаю людей, которые работают у вас.

Когда лучше откликаться на вакансию?

С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит. Откликаться на вакансии, которые вам подходят.

Как правильно написать вакансию на работу?

Структура вакансии:

• Название Название должно быть информативным: чем раньше человек поймет суть работы, тем лучше.
• Информация о компании Отключить
• Напишите про ГЕО
• Задачи и обязанности
• Требования
• Условия
• Призыв к действию

Что нужно написать в резюме о себе что бы взяли на работу?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Почему на эту вакансию нам стоит взять именно тебя?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как повысить отклик на вакансию?

5 способов повысить отклик на вашу вакансию:

• Увеличьте зарплатное предложение Основная причина низкого отклика — ваши конкуренты платят больше за ту же работу.
• Пересмотрите текст вакансии
• Укажите адрес места работы
• Включите подписку на резюме
• Редкая вакансия?

Что ответить на отклик на вакансию?

Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами …

Как написать работодателю о желании работать после собеседования?

Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.

Как попросить рассмотреть резюме?

Если совсем нечего сказать, всегда можно использовать вариант: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную позицию и ознакомиться с моим резюме во вложенном файле. С уважением,»

Как правильно спросить о вакансии по почте?

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.

Как приветствовать в сопроводительном письме?

Используйте правильное приветствие

Используйте для сопроводительного письма приветствие, укладывающееся в правила деловой переписки: «Добрый день» или «Здравствуйте». Это сразу задаст доброжелательный тон, при этом не будет навязчиво.

Как представляться в сопроводительном письме?

Сопроводительное письмо содержит в себе:

• Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear »)
• Основную часть
• Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме образец?

Пример сопроводительного письма к резюме менеджера проектов

Добрый день, Ирина! Я бы хотел присоединиться к вашей сильной команде в качестве менеджера проектов. Я хочу работать именно у вас из-за международного опыта, дружной команды и динамичного роста.

Как правильно предлагать работу?

Общее правило: при обращении к одному человеку — писать «Вы» и «Ваш» с прописной буквы, к нескольким — со строчной. Но обращение на «вы» и так достаточно уважительное, так что писать со строчной — не ошибка. Главное — не «воспитывать» собеседника, настойчиво отвечая с прописной, если он пишет со строчной.

Почему вы хотите работать у нас пример?

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу». «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива». Не отвечайте апатично или раздраженно.

Как согласиться на вакансию?

Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;

Почему я не могу откликнуться на вакансию на HH?

Обратите внимание, что вы не сможете откликаться на вакансию, используя незавершенное или заблокированное модератором резюме.

Как указать вакансию в резюме?

Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т. д. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно.

Что не нужно писать в сопроводительном письме?

Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию.

Что писать в сопроводительном письме продавцу?

В сопроводительном письме главное показать свою заинтересованность, мотивацию, желание работать именно в этой компании и соответствие желаемой должности. Благодаря этой фразе рекрутер сразу обратит на вас внимание. И не важно, что вакансию порекомендовал сайт по поиску работы.

Отклоняю 85% резюме.

Кейс IT-компании — Карьера на vc.ru

Последний год команда LiveDune активно растет вместе с ростом продукта, и вот, буквально несколько дней назад, мы закончили поиски еще одного сотрудника в команду поддержки. 527 человек откликнулось на нашу вакансию за неделю. Мы всегда получаем большое количество откликов, но от 76% до 85% кандидатов даже не читают условия. И это большая боль для компаний-работодателей.В общем, ребята, если вы находитесь в поиске работы, или когда-нибудь будете находиться в этом статусе, вот 4 максимально простых совета, как повысить шансы занять своё место в классной компании:

13 260 просмотров

• Первое, и самое важное — читайте описание вакансии. Серьезно. Это уже гарантирует 80% успеха. В нашем случае мы просили кандидатов в сопроводительном письме описать хотя бы в паре предложений свой опыт работы в технической поддержке. Как думаете, какой процент соискателей я отклонила, не открывая резюме? Верно, 76% откликов без сопроводительного письма 🙂
• Когда вы внимательно прочитали вакансию, и понимаете, что все необходимые скиллы у вас есть, и условия работы вам подходят, уделите время тому, чтобы написать хорошее сопроводительное письмо.
  Это, по-сути, ваша визитная карточка, благодаря которой потенциальный работодатель заметит вас в большом потоке откликов. Плохой пример сопроводительного письма:

Таких, кстати, еще 50% из оставшихся откликов.

Хороший пример сопроводительного письма:

Такого кандидата я обязательно приглашу на собеседование, т.к. он:

— Не поленился подробнее узнать о компании (это понятно из второй части сопроводительного письма).

— Уделил время составлению и оформлению текста сопроводительного письма (это дает нам понять, что кандидату это действительно важно, и он настроен серьезно).

— Описал свой опыт работы и имеющиеся навыки (исходя из требований, указанных в вакансии).

— Подходит нам по всем критериям.

Небольшой лайфхак: в сопроводительном письме используйте “ключевые слова” из вакансии. Например: если в требованиях указано, что необходимы знания SMM, опыт удаленной работы или навык работы с каким-то сервисом/приложением, и вы понимаете, что обладаете релевантным опытом, то обязательно напишите об этом.

Чем больше в вашем отклике “совпадений” с требованиями, тем выше шанс, что компания пригласит вас на личное собеседование.

• Когда вы получили приглашение на собеседование — обязательно подготовьтесь к нему. Самое важное, что нужно сделать перед встречей с потенциальным работодателем — изучить информацию о компании (конечно, по-хорошему, это нужно было сделать еще перед откликом на вакансию, но если вы этого не сделали тогда перед собеседованием — самое время).

Что можно изучить:

— Сайт компании.

— Презентацию.

— Блог.

— Если это какой-то сервис (как в случае с LiveDune), то можно зарегистрироваться и посмотреть, как он работает изнутри.

Зачем это делать:

— Ну, во-первых, понять для себя, насколько вам интересно работать в данной компании и в данной сфере.

— Во-вторых, когда руководитель или HR-менеджер спросит, что вы знаете о компании, вам будет, что ответить. А он обязательно спросит:)

Этот вопрос является одним из основных “маркеров”. Если кандидат говорит, что не успел изучить информацию о компании и даже не знает, чем она занимается, то возникает логичный вопрос: “А зачем вы вообще пришли на это собеседование?”. Такой подход говорит о том, что человек не настроен серьезно, и работа в нашей компании ему не важна, т.к. он не смог найти 10 минут и посмотреть хотя бы первую страничку сайта.

• И последняя рекомендация — не опаздывайте на собеседование и соблюдайте договоренности. От этого также зависит, получит кандидат плюс или минус в свою пользу. Например, если собеседование проходит онлайн, и была договоренность о видеозвонке, позаботьтесь о том, чтобы была возможность созвониться по видео.

Подведем итог:

Выделиться среди большого потока откликов на вакансию очень легко (т.к. больше 80% кандидатов отклоняются автоматически). Чтобы попасть в остальные 20% и получить шанс стать частью команды, необходимо просто внимательно прочитать вакансию; отправить отклик с хорошим сопроводительным письмом, рассказав о своем опыте и подходящих качествах и навыках для данной вакансии; изучить информацию о компании перед собеседованием, и не опоздать на него. Готово, вы уже впереди 90% кандидатов 🙂

Желаю всем успехов и повышения квалификации! 😅

(скриншот из реального резюме)

P.s.: Человека в команду поддержки мы-таки нашли. Им оказалась девушка с опытом работы в технической поддержке, в диджитал-агентстве и даже с опытом работы с нашим сервисом. На предыдущем месте работы, она использовала LiveDune для сбора статистики по аккаунтам клиентов в соцсетях. А это очень большой плюс, т.к. есть понимание продукта изнутри и понимание потребностей наших пользователей (т.к. еще недавно она сама была одним из них). Помним про “ключевые слова” вакансии:)Хорошее сопроводительное письмо, подготовка к собеседованию и релевантный опыт помогли есть стать частью команды LiveDune.

Автор: Олеся Джиг, руководитель клиентского сервиса LiveDune.

200+ бланков заявлений о приеме на работу | Jotform

Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.

Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:

• Название должности.
• Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
• Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
• Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
• Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
• Диапазон заработной платы.
• Преимущества.

В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.

Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?

Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.

Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, конкретные наборы навыков и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.

Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.

Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?

Краткий ответ? Да.

Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.

Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.

Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.

Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.

Как написать форму заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, фирменные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.

Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя. )

Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.

Контактная информация

Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую ​​как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.

Образование

Знание того, когда и где они закончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.

Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.

Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.

Трудовая книжка

Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.

Профессиональные рекомендации

Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.

Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.

Загрузить резюме

Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.

Кнопка «Отправить»

В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.

Необязательные включения

Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:

Профессиональные навыки и обучение

», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.

Доступность

Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.

Как вас направили к нам?

Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т.  д.), вы сможете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.

Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.

Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?
2. Почему вы подходите на эту роль?
3. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
4. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
5. Кем вы видите себя через пять лет?
6. Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Каковы ваши самые большие недостатки?
9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
10. Почему вы уходите с нынешнего работодателя?

Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.

Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?

Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.

Форма заявки на работу по уборке

Эта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.

Форма заявления на работу няни

Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.

Форма заявки веб-разработчика/программиста

Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особенно разбираетесь в технологиях.

К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.

Форма заявления водителя грузовика

Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.

Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как

• Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
• Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
• Были ли вы когда-нибудь в состоянии алкогольного опьянения?

Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.

Форма заявления учителя

Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.

Несмотря на то, что эта форма является исчерпывающей, ее легко заполнить, так как в ней смешаны открытые и закрытые вопросы и достаточно места для заявителей, чтобы предоставить дополнительные сведения о своей истории работы.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу | Заполняемый и настраиваемый шаблон | ПДФ

1. Дом >
2. Заявка на работу

Важные элементы, которые следует включить в шаблон заявления о приеме на работу:

Имя

Адрес

Номер телефона

Адрес электронной почты

Номер социального страхования (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Право на трудоустройство

Информация о судимостях за уголовные преступления или тяжкие преступления (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Школа (s) посещение

Полученные степени

Дата выпуска (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Навыки

Внеучебная деятельность

Названия предыдущих работодателей и контактная информация

Предыдущие должности и обязанности

Причины увольнения (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Разрешение связаться с предыдущим работодателем

Рекомендации

Сертификация/Подпись , законодательство штата и местное законодательство в отношении того, какую информацию вы можете по закону включить в шаблон формы заявления о приеме на работу до окончательной обработки документа. Адвокат должен проверить документ перед использованием.

Создайте заявление о приеме на работу, которое соискатели смогут легко загрузить (с вашего веб-сайта или сайтов с объявлениями о вакансиях), заполнить и вернуть вам по электронной почте, почте или лично, или которое вы можете распечатать и передать соискателям лично.

Просмотрите полученные вами заявления, чтобы убедиться, что они полностью заполнены, что соискатели соответствуют основным требованиям для работы и что ответы соискателей на вопросы в шаблоне заявления о приеме на работу соответствуют описанию вашей работы. Вы должны рассматривать только кандидатов, которые воплощают в себе навыки и качества, которые вы ищете.

Решите, какие пункты в шаблоне заявления о приеме на работу абсолютно необходимы для работы, а какие подлежат обсуждению; дисквалифицировать кандидатов, которые не обладают необходимыми навыками для должности, ожидают зарплату намного выше, чем вы можете включить в предложение о работе, не гибки в своем графике работы или не отвечают на все вопросы в шаблоне формы заявления о приеме на работу.

Выберите кандидатов для собеседования после сравнения лучших заявлений. Сохраните все отличные приложения, чтобы у вас был пул возможных будущих сотрудников.

Используйте ответы соискателей на вопросы в форме заявления о приеме на работу, чтобы сформулировать дополнительные вопросы, которые можно задать во время телефонного, онлайнового или личного собеседования, включая сведения о предыдущих проектах и ​​карьерных целях.

Источники:                                                       

https://www.indeed.com/hire/c/info/application-for-job-form  

https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/interviewandemploymentapplicationquestions.aspx           

https://resources.workable.com/application-form-interview-questions

Для работодателя:

Работодатели обычно используют следующие способы получения заявлений о приеме на работу:

Онлайн: соискатели заполняют заявления через веб-сайты компаний и сайты с объявлениями о вакансиях.

Лично: Кандидаты заполняют бумажное заявление о приеме на работу на месте или на стенде ярмарки вакансий.

Электронная почта: Заявитель отправляет сопроводительное письмо и резюме работодателю по электронной почте вместо формы заявления о приеме на работу.

Важная информация, которую необходимо указать в заявлении о приеме на работу:

Имя

Адрес

Номер телефона

Адрес электронной почты

Номер социального страхования (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Право на работу

3

3

2 Информация об осуждении за уголовные преступления или тяжкие преступления (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Школы, которые вы посещали

Полученные степени

Дата выпуска (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Навыки

Внеклассная деятельность

Названия и контактная информация предыдущего работодателя

Предыдущие должности и обязанности

Причины увольнения (если это разрешено применимым федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством)

Разрешение связаться с предыдущим работодателем

Рекомендации

Сертификация/Подпись

ПРИМЕЧАНИЕ.  Перед завершением работы над документом ознакомьтесь с применимыми федеральными, государственными и местными законами относительно того, какую информацию вы имеете законное право включать в форму заявления о приеме на работу. Адвокат должен проверить документ перед использованием.

Для получения информации о расе и поле в законных целях, таких как позитивные действия, и при этом избегая дискриминации при приеме на работу, работодатели должны использовать форму добровольной самоидентификации EEO-1 и хранить эту информацию отдельно от заявления о приеме на работу.

Как правило, работодатели не должны запрашивать информацию социального обеспечения в форме заявления о приеме на работу из-за кражи личных данных и проблем с конфиденциальностью. Работодатели должны запрашивать информацию о социальном обеспечении только в случае крайней необходимости и отдельно от заявления о приеме на работу. Полученная информация должна быть конфиденциальной.

Для соискателя:

Работодатель может потребовать от вас заполнить форму заявления о приеме на работу, даже если вы уже отправили сопроводительное письмо и резюме. Работодатели должны иметь в файле информацию обо всех заявителях, которая непротиворечива, чтобы гарантировать, что они соблюдают все применимые законы, касающиеся занятости, и не допускают дискриминации при приеме на работу.

Подписанное заявление о приеме на работу подтверждает, что информация, указанная в заявлении, верна. Предоставление работодателю недостоверной информации может привести к прекращению процесса найма или увольнению, если работодатель узнает, что информация неверна после приема на работу заявителя.

Заранее составьте список всей информации, необходимой для заполнения заявления о приеме на работу; это облегчит процесс подачи заявки.

Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация.

Убедитесь, что вся информация, которую вы предоставляете в заявлении о приеме на работу, включая имена предыдущих работодателей и даты трудоустройства, является точной и идентичной информации в вашем резюме.

Если вы собираетесь подать заявление лично, распечатайте и заполните заявление о приеме на работу, чтобы использовать его в качестве образца для заполнения заявления о приеме на работу от работодателя. в качестве альтернативы попросите форму заявления о приеме на работу, которую вы можете заполнить дома, где вы можете потратить время, чтобы убедиться, что она точная и безошибочная, когда вы вернете ее работодателю.

Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме.

Заявление о приеме на работу НЕ может требовать от вас ответов на вопросы, касающиеся вашей расы, этнической принадлежности, религии, вероисповедания, национального происхождения, социальной помощи, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

Просмотрите веб-сайт компании и форму заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы заполнили заявление о приеме на работу в соответствии с указаниями.

Источники:

• https://www.