О субсидиарной ответственности: Что такое субсидиарная ответственность 2023

Содержание

Новое в сфере субсидиарной ответственности собственников и менеджмента

Главная • База знаний • Статьи, комментарии, интервью • Новое в сфере субсидиарной ответственности собственников и менеджмента

01.04.2023

1 мин. на чтение

Скачать pdf

Субсидиарная ответственность контролирующих лиц остается предметом повышенного внимания как со стороны законодателей, так и в правоприменительной практике. 2022 г. не стал исключением. А начало 2023‑го подтверждает то, что актуальность этой темы только возрастает. Достаточно сказать, что за январь и февраль мы получили два постановления Конституционного Суда Российской Федерации, посвященных нюансам персональной ответственности и последствий санации для менеджмента кредитной организации. Подробнее об этом читайте в статье партнера, руководителя практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп» Юлии Литовцевой.

Если в 2021 г. практика в основном развивалась в направлении персонализации такой ответственности, то в 2022–2023 гг. в развитии института субсидиарной ответственности мы наблюдаем следующие тренды:

повышение процессуальных гарантий контролирующих лиц для обеспечения баланса между крайне жесткой формой ответственности, с одной стороны, и возможностью эффективной судебной защиты ответчиками своих интересов — с другой стороны;
совершенствование распределения бремени доказывания в спорах о субсидиарной ответственности для исключения ухода контролирующих лиц от ответственности при обычном стандарте доказывания.

По сравнению с 2021 г. выросло не только число заявлений о субсидиарной ответственности: с 6835 до 7259, но и количество удовлетворенных заявлений в процентном отношении от обращений: с 46 до 47%. Одновременно существенно возросло число лиц, привлеченных к субсидиарной ответственности: с 4792 до 5132.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Акционерное общество»

Вам понравился материал?

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Юлия Литовцева

Партнер

y. [email protected]

Практики

Банкротство и антикризисная защита бизнеса

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

06.04.2023

Осмотр и выемка документов и предметов при налоговой проверке. Как вести себя при осмотре и выемке

В этом ролике вы узнаете об особенностях осмотра и выемки документов и предметов при проведении налоговой проверки, а также конкретные рекомендации как подготовиться и&nb…

Смотреть

27.04.2023

ВС рассмотрит спор кредиторов за приоритет в инициировании процедуры банкротства должника

ООО «ЧОП «Брест плюс» 2 октября 2022 года опубликовало в Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах…

26. 04.2023

Банкротство: MustRead за 20–26 апреля 2023 г. Выпуск № 168

Главные новости банкротства: «Методичка» нотариуса по ведению наследственного дела банкрота Топливные карты и …

19.04.2023

Банкротство: MustRead за 13–19 апреля 2023 г. Выпуск № 167

Главные новости банкротства: Банкротство может повернуться на 180 градусов Неуплаченные до ликвидации компании…

12.04.2023

Банкротство: MustRead за 6–12 апреля 2023 г. Выпуск № 166

Главные новости банкротства: Внесудебное банкротство должно стать доступнее уже весной ВС РФ вновь защитил сальдирование …

Подписка на рассылку

Разбирайтесь в сложном вместе с нами. Выберите рассылки, актуальные для вас

Регистрация почти завершена. Осталось подтвердить Ваш адрес электронной почты.

На указанный Вами e-mail, было отправлено письмо для подтверждения email. Пожалуйста, перейдите в Ваш почтовый ящик и подтвердите адрес электронной почты.

Если письмо от pepeliaevgroup не пришло, проверьте папку СПАМ или попробуйте отправить письмо повторно.

Вернуться на главную Отправить письмо повторно

Продолжая просмотр настоящего сайта, Вы соглашаетесь с использованием файлов Cookie и иных методов, средств и инструментов интернет-статистики и настройки, применяемых на сайте для повышения удобства использования сайта, а также, в определенных случаях, для продвижения работ и услуг «Пепеляев Групп», предоставления информации о предстоящих мероприятиях.

Подробнее

Субсидиарная ответственность

Самые важные разъяснения Верховного суда об ответственности директоров, акционеров и скрытых бенефициаров по долгам компаний

В 2017 году законодатель фактически объявил охоту на недобросовестных бизнесменов. В конце года Верховный Суд РФ разъяснил правила применения норм о субсидиарной ответственности. Когда можно привлекать контролирующих лиц к ответственности, что влияет на ее размер и что делать, если управленцев несколько — читайте в обзоре

Если проанализировать законодательные изменения за последние несколько лет в сфере банкротства, разъяснения ФНС о взыскании налогов, а также судебную практику, можно проследить четкую тенденцию: происходит повсеместное срывание корпоративной вуали и привлечение к ответственности директоров и собственников бизнеса по долгам компаний. Поэтому в первом же пункте постановления «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве» от 21 декабря 2017 года № 53 Верховный суд РФ задал общее правило: привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности — исключительный механизм восстановления нарушенных прав кредиторов. Суды должны учитывать самостоятельную ответственность юридического лица по своим долгам, а также наличие у директоров и владельцев компаний свободы при принятии деловых решений. Поэтому привлечение контролирующих лиц к субсидиарной ответственности возможно только, если был причинен вред независимым участникам оборота (кредиторам) в результате недобросовестного использования юридического лица.

Привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности — исключительный механизм

Контролирующие лица

Решая вопрос о признании лица контролирующим, судьи не должны ограничиваться формальными признаками. Ранее было достаточно установить наличие должностных полномочий, родственных связей или корпоративной аффилированности. Иногда признаком контроля была выданная доверенность. Теперь же необходимо установить, что лицо имело фактическую возможность давать обязательные для исполнения указания или иным образом определять действия компании, а также степень вовлеченности ответчика в процесс управления компанией. Для этого надо проверить, насколько значительным было его влияние на принятие существенных бизнес-решений.

Номинальные лица

Лицо, которое формально входит в исполнительный орган компании, но в действительности ею не руководит, называется номинальным директором. На практике номинал либо выполняет указания истинного руководителя, либо выдает доверенность лицу, которое и управляет компанией.

Номинальный статус не означает, что у лица отсутствует возможность оказывать влияние на компанию, и не освобождает лицо от ответственности за выбор представителей и управление компанией. Если квази-директор докажет, что действовал по указанию фактического директора, то к ответственности привлекут обоих солидарно.

Суд может снизить размер ответственности номинала, если раскрытая им конфиденциальная информация позволит установить фактического руководителя и выявить имущество для расчета с кредиторами.

Аналогичные правила применяются к номинальным участникам ООО и акционерам.

Ответственность нескольких лиц

По общему правилу ответственность между несколькими лицами распределяется солидарно, то есть все отвечают вместе. Однако теперь Верховный суд допускает и долевую ответственность: когда несколько лиц действовали независимо и действий каждого из них было недостаточно для наступления банкротства, но в совокупности их действия привели к такому банкротству.

Размер ответственности будет рассчитываться исходя из совокупного размера субсидиарной ответственности, из которой определяется доля, пропорциональная размеру причиненного вреда. Если размер вреда определить невозможно, размер долей определяется пропорционально периодам фактического контроля над компанией-должником.

Ответственность за непризнание
компании банкротом

Верховный суд отказался от формального подхода при определении признаков несостоятельности компании. Согласно концепции объективного банкротства, обязанность обратиться в суд с заявлением о признании компании банкротом возникает в момент, когда добросовестный и разумный руководитель, находящийся в сходных обстоятельствах, в рамках стандартной управленческой практики, учитывая масштаб деятельности должника, должен был объективно определить наличие обстоятельств, свидетельствующих о банкротстве компании.

Размер ответственности директора за непризнание компании банкротом равен совокупному размеру долгов, которые возникли в период со дня истечения месячного срока для подачи заявления и до дня возбуждения дела о банкротстве. В размер ответственности не включаются обязательства перед кредиторами, которые знали или должны были знать о том, что у руководителя уже возникла обязанность признать компанию банкротом. Исключение — недобровольные кредиторы, которые объективно вынуждены были вступить в отношения с должником. Например, налоговики или кредиторы по обязательствам из причинения вреда.

Единственное основание для освобождения от субсидиарной ответственности по обязательствам, возникшим после появления признаков объективного банкротства, — публичное сообщение руководителем неограниченному кругу лиц о неисполнении им обязанности обратиться в суд для признания компании банкротом.

Обязанность участника корпорации признать компанию банкротом

Если директор не обратится в суд с заявлением о признании компании банкротом, этим вопросом должен заняться участник корпорации, имеющий право созывать общее собрание. В противном суд может привлечь и его к субсидиарной ответственности, если он:

признан контролирующим лицом,
не мог не знать о том, что руководитель нарушил обязанность обратиться в суд,
не созвал общее собрание по вопросу признания компании банкротом.

Размер ответственности участника корпорации — долги, возникшие после истечения совокупности предельных сроков для созыва, подготовки и проведения собрания, а также разумный срок на подготовку и подачу заявления.

Срок начинается через 10 дней со дня, когда участник корпорации узнал или должен был узнать о неисполнении руководителем обязанности обратиться в суд.

Ответственность за сокрытие или
искажение документов компании

Чтобы привлечь к ответственности за отсутствие или искажение документации должника, заявитель должен представить суду объяснения как это повлияло на процедуру банкротства. Ответчик может в свою защиту доказывать, что недостатки документации не привели к существенному затруднению процедур банкротства, либо отсутствие вины в непередаче, ненадлежащем хранении документации.

Если предыдущий директор не передал вновь назначенному документы, это не освободит нового от ответственности, так как после вступления в должность, действуя добросовестно и разумно, он обязан совершить действия по истребованию документации либо по восстановлению документации иным образом: направить запросы о получении дубликатов документов в компетентные органы, а также взаимодействовать с контрагентами для восстановления первичной документации. В противном случае отвечать будут оба руководителя солидарно.

Ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов

Суд разъяснил, что необходимо оценивать существенность влияния поведения контролирующего лица на положение компании-должника, а также проверять наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) и фактически наступившим объективным банкротством.

Неправомерные действия (бездействие) контролирующего лица могут выражаться:

в принятии ключевых деловых решений с нарушением принципов добросовестности и разумности, в том числе путем согласования, заключения или одобрения сделок на заведомо невыгодных условиях или с фирмой-однодневкой,
выдаче указаний по поводу совершения явно убыточных операций,
назначении на руководящие должности непрофессиональных лиц,
создании и поддержании системы управления, которая нацелена на систематическое извлечение выгоды третьим лицом во вред компании-должнику и его кредиторам и т. д.

Суд должен проверить всю совокупность бизнес-решений, которые контролировались ответчиком, и определить, как они повлияли на возникновение кризисной ситуации, ее развитие и переход в стадию объективного банкротства. Если после возникновения объективного банкротства контролирующее лицо совершило действия по увеличению долговой нагрузки или уменьшению активов, то оно будет привлечено к субсидиарной ответственности в полном объеме, поскольку презюмируется, что из-за его поведения окончательно утрачена возможность реабилитационных мероприятий, восстановить платежеспособность и погасить все долги невозможно. Если действия несущественно ухудшили финансовое положение должника, то с контролирующего лица могут взыскать только убытки.

Полный текст статьи опубликован в журнале «Корпоративный юрист» № 2/2018

Скачать статью

Годовые собрания в компаниях в период коронавируса

Субсидиарная ответственность жены и детей директора

Книга об ответственности директоров

Вклады в имущество ООО

Как партнёрам договориться о финансировании компании

Когда работник «материнской» компании отвечает по долгам «дочерней» фирмы?

Как суды взыскиваю убытки с работников «головных» компаний в пользу подконтрольных фирм

Субсидиарная ответственность бенефициара

Когда выгодоприобретатель отвечает за должника

Шесть правил хорошего директора

Как управлять компанией, чтобы суд не привлёк к субсидиарной ответственности

Корпоративные споры 2017

Самые громкие победы и поражения в корпоративных войнах

Субсидиарная ответственность

Ответственность директора

Топ-3 изменения, которые повлияли на ответственность генерального директора в 2017 году

Живопырка

Как налоговые долги взыскивают с директоров

Ответственность директора за убытки

Динамическая презентация

Корпоративный договор

Как договориться с партнерами «на берегу»

Взыскание убытков с директора

Перечень оснований по результатам анализа судебной практики

Что такое субсидиарная ответственность? — Hasner Law, PC

Субсидиарная ответственность – это теория, согласно которой лицо несет ответственность за действия другого лица.

Чтобы лучше понять эту теорию, нам нужно определить некоторые термины.

С этими определениями мы можем понять закон Грузии о субсидиарной ответственности:

Принципал . Это физическое или юридическое лицо уполномочивает другое лицо действовать вместо него или руководит им.
Агент . Тот, кто уполномочен действовать или находится под надзором принципала.
Истец . Лицо, которому причинен вред действиями агента.

«По определению субсидиарная ответственность возникает, когда агент является единственным действующим лицом, однако принципал несет ответственность за действия, совершенные не [ими], не совершенные по [их] указанию, без помощи [их] участия, и не сделано с [их] ведома».

Другими словами, истец может предъявить иск принципалу за поведение агента, даже если принципал не принимал непосредственного участия.

Содержание

Примеры

Лучше всего понять субсидиарную ответственность можно на нескольких примерах.

Работодатель/Работник

Вероятно, наиболее распространенный случай субсидиарной ответственности возникает в отношениях между работодателем и работником. Он называется , отвечает вышестоящему . Работодатель несет ответственность за неправомерные действия работника, если они совершены в период выполнения работником своих обязанностей.

Хорошим примером является Exxon Valdez разлив нефти. В данном случае Exxon Shipping Company владела нефтяным танкером под номером Exxon Valdez . 24 марта 1989 года корабль врезался в известный риф. В результате столкновения корпус корабля получил рану, в результате чего в воды у побережья Аляски вылилось около 11 миллионов галлонов сырой нефти. На тот момент это был крупнейший разлив нефти в американской истории. Нефтяное пятно загрязнило воды вдоль 1300 миль береговой линии. Погибли сотни тысяч китов, выдр и тюленей.

Оказывается, капитан Exxon Valdez был пьян, когда корабль столкнулся с рифом. Он также позволил неквалифицированному третьему помощнику управлять огромным судном.

Работодатель Exxon Shipping Company был привлечен к ответственности за неправомерное поведение своего сотрудника, капитана судна. Компания заплатила около 2 миллиардов долларов на уборку и почти столько же на восстановление среды обитания и возмещение личного ущерба.

Совместные предприятия

Совместное предприятие – это юридическая организация, включающая краткосрочное партнерство между двумя лицами, которые совместно занимаются бизнесом для взаимной выгоды. Как правило, каждый участник совместного предприятия несет субсидиарную ответственность за неправомерное поведение другого.

Например, Уэйн и Джоди создают совместное предприятие по созданию сети магазинов мороженого. Они покупают корпоративный седан на средства совместного предприятия для доставки мороженого. Пока Джоди едет на седане на встречу с Уэйном, Джоди сбивает пешехода и серьезно ранит ее. Пешеход получил серьезные травмы спины и не может идти самостоятельно. Она подает в суд на Уэйна и Джоди. Если она установит, что Джоди была виновата, и Уэйн, и Джоди могут нести ответственность за ее травмы. Уэйн несет косвенную ответственность за проступки Джоди.

Родители и дети

Субсидиарная ответственность также может применяться в контексте родитель-ребенок. В соответствии с законодательством Джорджии доктрина семейных целей гласит, что родитель несет ответственность за проступки своего ребенка, когда этот ребенок делает что-то для комфорта и удовольствия родителя.

Например, скажем, сейчас праздники, и многие люди украшают свои дома и вокруг них замысловатыми украшениями. Кроме того, произошло снежное событие. Сочетание снега и праздничных украшений создает у Филлис праздничное настроение. Она хочет насладиться зимней атмосферой и посмотреть на праздничные украшения, выставленные в соседнем богатом районе. Она просит своего 16-летнего сына Майкла отвезти ее в район, чтобы они могли прокатиться и насладиться сценой. Майкл с готовностью соглашается.

Майкл отвозит свою маму Филлис домой, и они наслаждаются праздничными представлениями. Однако Майклу они слишком нравятся, и он небрежно отвлекает свое внимание от дороги. Он бьет и серьезно ранит Кевина, пожилого мужчину, переходящего улицу.

Майклу всего 16 лет, поэтому у него мало активов, и поэтому он «защищен от суждений». Однако Филлис богата. Кевин подает в суд на Филлис за свои травмы, хотя она не была за рулем машины. В соответствии с доктриной семейных целей Филлис может нести ответственность за травму Кевина, потому что Майкл ехал за рулем для комфорта и удовольствия своей матери.

Независимые подрядчики

Субсидиарная ответственность обычно основана на отношениях между принципалом и агентом, особенно на отношениях между работодателем и работником. Но закон Джорджии распространяет субститутивную ответственность при определенных обстоятельствах на независимых подрядчиков.

Заказчик может нести ответственность за действия своих независимых подрядчиков, если:

Наниматель знает, что работа, которую он должен выполнять, опасна;
Работодатель поручил подрядчику выполнить действия; или
Позднее работодатель утвердил действие, которое вызвало ущерб.

Закон Джорджии называет этот вариант субсидиарной ответственности «вменяемой халатностью».

Если вы получили травму от сотрудника или другого агента, совершившего проступок, вы можете подать иск о возмещении ущерба к работодателю или директору. Наши юристы готовы помочь вам с вашим иском и предоставить вам представительство, которого вы заслуживаете.

Что такое субсидиарная ответственность и почему меня это должно волновать?

Субсидиарная ответственность – это юридическое понятие, согласно которому лицо несет ответственность за действия, совершенные другим лицом. Таким образом, с субститутивной ответственностью вы можете быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный другому лицу. Субсидиарную ответственность также называют вмененной ответственностью.

‍

Субсидиарная ответственность – это форма строгой ответственности, означающая ответственность при отсутствии халатности. Он существует, когда две стороны имеют особые отношения, основанные на деловых или семейных связях. Вот некоторые распространенные правоотношения, связанные с субсидиарной ответственностью:

Работодатель-работник. Работодатели несут субсидиарную ответственность за действия, совершенные их работниками в процессе работы.
Товарищество-партнер. Товарищества несут субсидиарную ответственность за действия, совершенные партнерами. Отдельные партнеры также могут нести ответственность за действия своих коллег-партнеров.
Родитель-ребенок. Родители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности за действия по неосторожности, совершенные их детьми.
Корпорации-директора и должностные лица. Корпорации несут субсидиарную ответственность за действия по халатности, совершенные директорами и должностными лицами при исполнении ими своих обязанностей от имени организации.

Почему предприятия несут ответственность за то, что делают их сотрудники?

Работодатели несут субститутивную ответственность за действия своих сотрудников в соответствии с правовой доктриной под названием «responseat Superior», что в переводе с латыни означает «пусть ответит хозяин». правонарушения (известные также как правонарушения), совершенные их работниками

Владельцы бизнеса имеют право контролировать работу, которую выполняют их работники, и диктовать, как эта работа должна выполняться. работники и должным образом обучать своих работников.Поскольку предприятия контролируют своих работников и рабочее место, они несут ответственность, если работник действует небрежно и случайно причиняет вред третьему лицу.Чтобы подать в суд на работодателя за компенсацию, пострадавшей стороне нужно только доказать, что работник был небрежен, халатность работника привела к их травме, и работник был сотрудником работодателя.Из-за ответа начальника им не нужно доказывать, что работодатель проявил халатность.

Концепция превосходного реагирования распространяется на использование автомобилей. Работодатели несут субсидиарную ответственность за травмы, полученные третьими лицами в результате дорожно-транспортных происшествий, совершенных работниками, управляющими транспортными средствами от имени работодателя. Работодатели несут ответственность независимо от того, ездят ли сотрудники на принадлежащих компании транспортных средствах или на личных автомобилях.

Когда рабочие «дежурят»?

Доктрина ответа начальника применяется только к действиям, совершаемым работниками в рамках служебных обязанностей. Работодатели не несут ответственности за халатность, которую сотрудники совершают «в нерабочее время». Когда произошел несчастный случай, вопрос о том, был ли работник на работе или нет, когда произошел инцидент, может стать предметом споров. Многие споры связаны с несчастными случаями, которые произошли, когда работник ехал на работу или с работы, на общественном мероприятии в нерабочее время или совмещал личное поручение с работой, связанной с работой. Чтобы помочь разрешить такие споры, суды разработали правила, изложенные ниже.

Поездка на работу

Во многих штатах действует закон, аналогичный калифорнийскому «правилу прихода и ухода», в котором говорится, что сотрудники не находятся в процессе работы, когда добираются до места работы и обратно на своих личных автомобилях. Исключение применяется, если работодатель оплачивает работнику время в пути или просит его выполнить связанное с работой поручение по дороге на работу или с работы.

Работник также считается «работающим», если работодатель требует, чтобы работник добирался до места работы и обратно, чтобы его транспортное средство могло использоваться в бизнесе работодателя. Например, если работодатель Джилл требует, чтобы она ездила на работу на своем личном автомобиле, чтобы она могла использовать его для посещения клиентов, Джилл «на часах», когда едет на работу и обратно. Если во время поездки она непреднамеренно спровоцирует автомобильную аварию, в результате которой другой водитель получит травму, работодатель Джилл будет нести субсидиарную ответственность за травму.

Общественные мероприятия

Находятся ли работники «на работе» при посещении общественных мероприятий, спонсируемых компанией, таких как рождественская вечеринка в офисе? Ответ обычно зависит от того, является ли присутствие работника на мероприятии обязательным или добровольным, и получает ли работодатель выгоду от присутствия работника. Как показывает следующий пример, общественные мероприятия создают риск субститутивной ответственности для работодателей, особенно когда речь идет об употреблении алкоголя.

Например, архитектурная фирма Divine Designs устраивает праздничную вечеринку для сотрудников и клиентов. Присутствие сотрудников ожидается, но не обязательно. Фирма предоставила как алкогольные, так и безалкогольные напитки в баре самообслуживания. Сейчас 11 вечера. а Билл, сотрудник Divine Designs, часами пил пунш с добавлением рома. Он решает, что пора уходить, и ковыляет к своей машине.

Билл едет домой на своем личном автомобиле, когда проезжает на красный свет и врезается в другую машину. Если другой водитель получит травму в аварии, будет ли Divine Designs нести ответственность за его травму? Ответ может быть да. Поскольку на вечеринке присутствовали клиенты, компания Divine Designs, вероятно, выиграла от присутствия Билла. Кроме того, хотя компания не требовала присутствия сотрудников на вечеринке, Билл, возможно, считал, что его карьера там пострадает, если он не появится. В-третьих, если Билл был в состоянии алкогольного опьянения, когда произошел несчастный случай, его работодатель может нести ответственность за его опьянение, поскольку это сделало спиртные напитки легкодоступными.

Веселье или обход

Сотрудники часто выполняют несколько задач одновременно, выполняя личные поручения и выполняя работу, порученную их работодателем. Если работник совмещает личные поручения с работой, связанной с работой, и впоследствии попадает в аварию, был ли работник «на часах», когда произошел несчастный случай? Чтобы ответить на этот вопрос, суды разработали юридическую концепцию под названием «порезвиться и объехать». Резвость — это серьезное отклонение (либо с точки зрения затраченного времени, либо с точки зрения пройденного расстояния) от обычных рабочих обязанностей работника, а отступление — это незначительное отклонение. Как правило, рабочий считается «нерабочим», когда он занимается шалостью, и «дежурным», когда совершает обход. Вот пример.

Алан работает в Ace Accounting. Однажды начальник Алана просит его съездить в ближайший супермаркет и купить припасы для предстоящего мероприятия. Алан подчиняется и едет в магазин на своем личном автомобиле. Закончив покупки, Алан подстригается в парикмахерской, расположенной по соседству с магазином. Он едет обратно на свое рабочее место, когда случайно врезается в другой автомобиль сзади, ранив водителя. Был ли Алан на работе, когда произошел несчастный случай?

Алан совмещал рабочую задачу (поход в магазин) с личной задачей (стрижка). Поскольку парикмахерская располагалась рядом с продуктовым магазином, суд мог счесть стрижку обходным путем. Если это так, то Алан находился «в процессе работы», когда произошел несчастный случай, и его работодатель несет субсидиарную ответственность за несчастный случай.

Теперь предположим, что Алан закончил покупки и вместо того, чтобы подстричься, едет за пять миль в химчистку, чтобы забрать свое белье. Несчастный случай произошел, когда он возвращался на свое рабочее место. Из-за большого расстояния между магазином и химчисткой поход Алана в химчистку можно охарактеризовать как «развлечение». В этом случае Алан был «не на работе», когда произошел несчастный случай, и Алан (а не его работодатель) будет нести ответственность за несчастный случай.

Независимые подрядчики

Доктрина ответа начальника обычно не применяется к независимым подрядчикам. Это связано с тем, что бизнес, который нанимает подрядчика, обычно не контролирует работу подрядчиков. Как правило, подрядчик предоставляет необходимые материалы, инструменты и рабочих и руководит работой. Следовательно, подрядчик (а не компания по найму) несет ответственность за халатность, совершенную его работниками.

Хотя предприятия, как правило, освобождаются от деликтной ответственности за действия своих независимых подрядчиков, существуют некоторые исключения. Предприятие может нести субсидиарную ответственность за халатность подрядчика, если:

Компания выбрала некомпетентного подрядчика. Предприятие может быть привлечено к ответственности за небрежный найм, если оно нанимает неквалифицированного подрядчика, который наносит вред третьему лицу.
Работа, для выполнения которой был нанят подрядчик, была по своей сути опасной. Например, генеральный подрядчик может быть привлечен к ответственности за неправильное обращение субподрядчика со взрывчатыми веществами, поскольку взрывчатые вещества по своей природе опасны.
Предприятие не выполнило обязанности, которые оно не могло по закону делегировать подрядчику. Например, предприятия обязаны по закону поддерживать безопасность на рабочем месте, и они не могут делегировать эту обязанность независимому подрядчику.

Субсидиарная ответственность водителей служебных автомобилей

Законы некоторых штатов (включая Калифорнию) возлагают на владельцев транспортных средств субсидиарную ответственность, если они позволяют другому лицу управлять своим автомобилем, а водитель становится причиной аварии, в результате которой пострадало третье лицо. . Как отмечалось ранее, предприятия несут ответственность в соответствии с ответом начальника за несчастные случаи, вызванные небрежностью водителей-сотрудников. Из-за законов о субститутивной ответственности предприятия могут нести ответственность за несчастные случаи, вызванные водителями, не являющимися сотрудниками.

Допустим, у вас есть цветочный магазин. Ваша компания владеет двумя транспортными средствами: фургоном и небольшим пикапом. Ваш фургон доставки сломался, и клиенту срочно нужны цветы, которые он заказал. Ваша подруга Сьюзен останавливается в вашем магазине и предлагает доставить цветы с помощью фирменного самовывоза. Вы с благодарностью соглашаетесь, и Сьюзен уезжает на пикапе. Сьюзен доставила товар и направляется обратно в ваш магазин, когда случайно врезается в другой автомобиль. Второй водитель получил травмы, а его автомобиль поврежден. Сьюзан использовала автомобиль вашей компании от вашего имени с вашего разрешения, когда произошел несчастный случай. Следовательно, ваша компания будет нести субсидиарную ответственность за травмы другого водителя и повреждение его автомобиля.

Страхование бизнеса от субсидиарной ответственности

Предприятия могут защитить себя от субсидиарной ответственности, купив страхование ответственности. Большинство политик коммерческой ответственности распространяется на претензии к предприятиям, возникшие в результате небрежных действий, совершенных сотрудниками и другими лицами, действующими от имени компании. Некоторые страховые покрытия, которые часто покупают владельцы малого бизнеса, включают общую ответственность, коммерческое авто, профессиональную ответственность и компенсацию работникам.

Страхование общей гражданской ответственности

Стандартный полис коммерческой гражданской ответственности покрывает ущерб, который застрахованное лицо обязано выплатить по закону в связи с телесными повреждениями, ущербом имуществу или ущербом здоровью и рекламе. Если застрахованное предприятие по закону обязано возместить ущерб из-за небрежных действий, совершенных сотрудниками или другими сторонами, действующими от имени предприятия, эти убытки будут покрыты.

Стандартный полис общей ответственности не исключает действий, совершенных независимыми подрядчиками. Это означает, что бизнес, который нанимает независимого подрядчика, автоматически покрывается субсидиарной ответственностью за халатность подрядчика. Например, предположим, что Happy Hardware нанимает компанию Paradise Painting для покраски фасада хозяйственного магазина Happy. Сотрудник Paradise Painting на лестнице красил карниз возле дверного проема, когда случайно уронил ведро с краской на покупателя. Пострадавший покупатель подает в суд на Happy Hardware, утверждая, что магазин по небрежности нанял некомпетентного подрядчика. Если Happy Hardware направит иск в свою страховую компанию, претензия должна быть покрыта политикой общей ответственности Happy Hardware.

Коммерческое автострахование

Стандартный полис страхования бизнес-автомобилей покрывает ущерб, который застрахованный должен возместить по закону в связи с телесными повреждениями или повреждением имущества в результате владения, технического обслуживания или использования застрахованного автомобиля. Предприятие, указанное в декларациях, застраховано в связи с субсидиарной ответственностью за несчастные случаи, связанные с любым застрахованным автомобилем. Какие транспортные средства являются «автомобилями с покрытием», зависит от объема покрытия, которое приобрел бизнес. Многие предприятия выбирают самый широкий уровень покрытия, который включает автомобили, принадлежащие компании, арендованные автомобили и автомобили, не принадлежащие компании. Примером автомобиля, не находящегося в собственности, является транспортное средство, принадлежащее работнику и используемое в бизнесе его работодателя.

Профессиональная ответственность

Профессиональная ответственность (также называемая страхованием от ошибок и упущений) покрывает субсидиарную ответственность предприятия за небрежность, ошибки или упущения, совершенные сотрудниками и другими лицами, действующими от имени предприятия. Примерами страхования профессиональной ответственности являются страхование от злоупотреблений служебным положением, страхование ответственности за практику занятости (EPLI) и страхование директоров и должностных лиц.

Компенсационное страхование работников

Субсидиарная ответственность не имеет отношения к компенсационному страхованию работников, поскольку компенсация работникам не является страхованием третьей стороны, а компенсационные выплаты работникам не основаны на вине. Рабочие, получившие травмы на работе, получают пособия независимо от того, является ли несчастный случай, вызвавший их травму, результатом халатности, совершенной работником, работодателем или кем-либо еще.

‍

Субсидиарная ответственность — это , относящаяся к страхованию ответственности работодателей, которое включено в большинство полисов компенсации работникам. Страхование ответственности работодателей покрывает (среди прочего) иски против работодателей со стороны работников, получивших производственные травмы, но не имеющих права на компенсационные выплаты работникам. Примерами являются временные работники и некоторые домашние и сельскохозяйственные работники. Страхование покрывает ущерб, за который работодатель несет юридическую ответственность (прямо или косвенно) в связи с производственной травмой работника.