Неполный рабочий день в трудовом договоре образец: Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

60+ бесплатных шаблонов трудовых договоров

4 типа трудовых договоров 

• NDA — соглашение, запрещающее подрядчикам и сотрудникам обмениваться определенной информацией, касающейся технологий, процессов или других коммерческих тайн.

• Неконкуренция — соглашение, данное работникам и подрядчикам, которое не позволяет им напрямую конкурировать с ними за клиентов, сотрудников и т. д. в определенном месте в течение определенного периода времени.

• Независимый подрядчик — Трудовой договор, предназначенный для обслуживания независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

• Субподрядчик — Предназначен для независимых подрядчиков, которые нанимают подрядчиков для работы над проектами, порученными клиентами.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор представляет собой письменный договор между работником, подрядчиком, внештатным сотрудником и т. д. и их работодателем или профсоюзом. Тип отношений между работодателем и нанимаемым лицом определяется классификацией IRS, применимой к данному лицу.

Независимый подрядчик, по сути, сам себе начальник, в то время как сотрудник работает напрямую с компанией и должен придерживаться политики компании.

Трудовой договор определяет права и обязанности работника и компании, график платежей, размер вознаграждения, рабочее время, местонахождение и многое другое. Трудовой договор с новым сотрудником представляет собой формализованное соглашение, отражающее ожидания от работы.

Чем более детализированы ожидания, тем меньше места для путаницы и тем лучше подготовлен работник к выполнению своей работы. Если есть какие-либо проблемы или недопонимания, трудовой договор должен быть первым портом захода, чтобы сгладить спор или выяснить, каков следующий план действий.

Имейте в виду, что у IRS есть специальная необходимая документация для сотрудников, независимо от того, являются ли они штатными сотрудниками или независимыми подрядчиками. Для персонала требуется форма W-4 от каждого сотрудника, в то время как независимые подрядчики должны заполнить форму W-9 (только если работа, которую необходимо выполнить, превысит 600 долларов в год, но это хорошая идея, чтобы выполнить ее с любым обязательством).

Рассмотрим подробнее, что содержат трудовые договоры. Имейте в виду, что некоторые пункты будут в большей степени ориентированы на независимых подрядчиков, а некоторые — на сотрудников.

Что включает в себя трудовой договор:

·    Период занятости : Продолжительность времени, в течение которого работник соглашается работать в компании, указывается в трудовом договоре. Некоторые из этих периодов могут продолжаться. Соглашение также может заключаться на определенный период времени. Иногда устанавливается минимальный срок, но он может быть продлен.

·    Обязанности и ответственность: Трудовые договоры могут описывать различные задачи и обязанности, которые сотрудники будут выполнять на работе.

·         Оклад или заработная плата: Контракт будет предусматривать оклад, заработную плату и комиссионные, о которых договорились стороны.

·         Расписание: Трудовой договор может предусматривать дни и часы работы работника.

·         Конфиденциальность (NDA): Возможно, потребуется подписать отдельное соглашение о неразглашении, но некоторые контракты включают положение о конфиденциальности.

·         Льготы : В договоре прописаны все льготы, включая (но не ограничиваясь) медицинское страхование, отпуск и любые другие льготы, связанные с работой.

·         Коммуникации : Сотрудник, который занимается социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, может иметь контракт, который предусматривает, что компания сохраняет за собой право собственности и контроль.

·         Соглашение о запрете конкуренции : В некоторых случаях контракт содержит соглашение или пункт о запрете конкуренции (NCC). При увольнении из компании в этом контракте говорится, что сотрудник не будет браться за работу, которая могла бы составить конкуренцию компании. Часто NCC должны быть подписаны работником отдельно, но они также могут быть частью их трудового договора.

Существуют различные виды соглашений в зависимости от работы и компании.

·         Письменные трудовые договоры: Письменный договор помогает уточнить роль, обязанности и льготы сторон, а также избежать путаницы. Трудовой договор следует внимательно прочитать перед подписанием. Нарушение договора может привести к юридическим последствиям.

·         Подразумеваемый трудовой договор : Подразумеваемый трудовой договор возникает, когда предполагаются комментарии во время собеседования или продвижения по службе, или когда что-то указано в учебном пособии. Действия, заявления или история занятости работодателя могут привести к подразумеваемым контрактам. Несмотря на сложность доказывания, подразумеваемые контракты, тем не менее, имеют юридическую силу.

·         Профсоюзные договоры: На членов профсоюза распространяются коллективные договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы планирования и другие условия труда . Когда работники считают, что контракт был нарушен, в профсоюзных договорах описываются процедуры рассмотрения жалоб.

Ниже приведены несколько преимуществ трудовых договоров.

·         Четкое описание обязанностей и преимуществ

·         Обеспечивает защиту обеих сторон

·         Гарантирует стабильность

Поскольку в контракте описываются должностные обязанности и ответственность, а также зарплата и льготы, нет никакой тайны в том, что это влечет за собой.

Процесс найма работника

Трудовой договор является последним шагом в процессе найма работника. Есть много вещей, которые необходимо сделать до этого, например, определить ваши потребности, определить бюджет и установить временные рамки для поиска подходящего человека. Только после этого вы сможете серьезно начать процесс найма. Давайте посмотрим на соответствующие шаги.

Разместите объявление о вакансиях

Наиболее важным шагом является поиск квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Интернет позволил закинуть более широкую сеть, так что воспользуйтесь этим. Существует бесчисленное множество досок объявлений о вакансиях, которые миллионы людей посещают каждый месяц, поэтому потратьте некоторое время на их изучение. LinkedIn также является отличным местом для публикации и рекламы открытых вакансий в компании. Вот несколько веб-сайтов, с которых можно начать поиск:

• Indeed.com

• Themuse.com

• Monster.com

• Theladders.com

• GlassDoor.com

• 90 117 LinkedIn

• Simplyhired.com

• WeWorkRemotely

• Jooble.org

Это лишь некоторые из них, которые можно использовать для быстрого поиска талантов. Во что бы то ни стало, подключитесь к своей сети и посмотрите, не знает ли кто-нибудь квалифицированного специалиста, который может подать заявку.

Как только все объявления о вакансиях будут опубликованы, вы начнете получать заявки от заинтересованных лиц или компаний. Следующий шаг — начать просматривать приложения.

Отфильтровать заявки 

На любую достойную должность менеджер по найму будет завален подходящими кандидатами. Рекомендуется потребовать сопроводительное письмо и задать конкретные вопросы или дать конкретные инструкции. Это простой процесс проверки, который не пройдет большинство кандидатов, и поможет вам определить тех, кто обращает внимание на детали. Конечно, вы можете настроить собственную систему фильтрации приложений или даже использовать программное обеспечение, которое подбирает ключевые слова, которые вы ищете.

Начать интервью

Вероятно, это будет самая длинная часть процесса, потому что интервью могут занять много времени и энергии. Лучше заранее определиться со структурой интервью. Какие качества вы ищете, какие уместные вопросы вы зададите, как будет оцениваться кандидат и насколько объективным вы можете сделать процесс отбора.

Опять же, работодатель должен определить, как он будет проводить собеседования с потенциальными сотрудниками или подрядчиками. Сделайте все возможное, чтобы не задавать вопросы, непосредственно связанные с работой, и постарайтесь выяснить, как соискатель ведет себя как личность и что он ценит. Это будет иметь прямое влияние на их производительность.

Проявите должную осмотрительность

После того, как вы найдете несколько качественных потенциальных сотрудников, необходимо проверить их биографические данные и убедиться, что их рекомендации проверены. Вам нужно, чтобы они заполнили и подписали форму разрешения на проверку данных , прежде чем вы сможете продолжить. В дополнение к ссылкам, которые они предоставляют, хорошей идеей будет немного покопаться самостоятельно. Есть ли у вас какие-либо связи в LinkedIn, с которыми вы можете связаться по этому поводу? Если да, то используйте их.

Определитесь с условиями

После проверки должной осмотрительности вы можете сообщить сотруднику о предложении, которое у вас есть для него, и о специфике работы, которую он будет выполнять. Сотрудник может сразу согласиться или предложить что-то свое. В конце концов, необходимо согласовать несколько условий.

• Их обязанности

• Характер работы (подрядчик, работник — по желанию )

• Вознаграждение

• Любые льготы (если применимо)

• Отгулы

• Соглашение о неразглашении

• Соглашение о неконкуренции и его сфера действия

9 0102

С более крупными компаниями многие из этих вопросов не подлежат обсуждению, потому что это формализованный процесс. При этом чем выше квалификация сотрудника, тем больше у него рычагов для получения выгодных для него условий.

После уточнения деталей работодатель может представить работнику письмо о намерениях , в котором повторяются обсуждавшиеся вопросы. Это письмо не имеет обязательной силы и не является необходимым в любой ситуации.

Составление трудового договора

Вы можете скачать трудовой договор на этой странице и заполнить его самостоятельно или воспользоваться нашим простым конструктором трудового договора и сделать это за несколько минут. Он проведет вас через самые сложные части и предоставит трудовой договор, который выдержит испытание временем.

Когда вы закончите, загрузите и распечатайте его, чтобы новый сотрудник мог подписать и сделать документ официальным. После подписания он вступает в силу в дату, указанную в договоре.

Имейте в виду, что нотариус не нужен для заключения трудового договора, но рекомендуется для руководящих должностей.

Подведение итогов

Подписание — не последний шаг. Работник должен будет заполнить ряд форм, включая W-9 или W-4 в зависимости от типа занятости. Вам также нужно будет пройти через все необходимые процессы адаптации, чтобы помочь новому сотруднику ознакомиться с командой и ролью.

Испытательный срок 

Часто называемый испытательным периодом, испытательный период процесса трудоустройства – это когда новый сотрудник присоединяется к организации, но не имеет обычных обязательств. Это делается для того, чтобы увидеть, подойдет ли сотрудник, или чтобы восполнить временные пробелы в штатном расписании, например, во время пиковых сезонов. Когда сотрудник находится на испытательном сроке, он обычно не имеет доступа ко всем преимуществам, связанным с должностью.

После первоначального испытательного периода организация, нанявшая работника, решит, следует ли продолжать соглашение о найме или прекратить его. Если работник продолжит работу, вступят в силу те льготы, на которые он обычно имеет право.

Разница между неполным и полным рабочим днем ​​

Как правило, работник, который работает 34 часа в неделю или меньше, может считаться занятым неполный рабочий день, а тот, кто работает больше, может считаться полным рабочим днем.