пожилых людей в США ищут работу, поскольку надежды на пенсию угасают
Кэри Гиллам
5 минут чтения
КАНЗАС-СИТИ, Миссури (Рейтер) – Джин Джонсон, 81 год, она страдает диабетом. Но вместо того, чтобы расслабиться на пенсии, она недавно устроилась на новую работу.
Пожилой мужчина идет по вестибюлю в Денвере, штат Колорадо, 2 августа 2007 года. REUTERS/Rick Wilking
«Мне нужны деньги. Мой чек на социальное обеспечение просто не окупается из-за арендной платы и счетов за газ», — сказал Джонсон, который в марте устроился на работу в библиотеку в Данфорте, штат Иллинойс. «Мне нужно работать.»
На фоне экономического спада, сокращения пенсионных счетов, увеличения расходов на продукты питания и лекарства и жесткой конкуренции даже за рабочие места начального уровня появляются свидетельства того, что мечта о комфортной пенсии умирает для многих американцев.
Число пожилых людей, ищущих работу, увеличилось более чем на 120 процентов и составило более 1,8 миллиона человек за последний год.
Около 29 миллионов пожилых людей в возрасте 55 лет и старше работают или активно ищут работу в Соединенных Штатах, что составляет около 18 процентов гражданской рабочей силы.
Ожидается, что их число будет расти.
«Этот экономический кризис оказал ужасное воздействие на все население, но он оказал очень серьезное воздействие на пожилых людей», — сказала Сандра Натан, вице-президент по развитию рабочей силы в Национальном совете по проблемам старения.
Натан сказала, что в ее организацию обратилось рекордное количество людей, ищущих помощи в обучении и трудоустройстве.
«Раньше люди уходили на пенсию и оставались на пенсии. Теперь у нас есть люди в возрасте 75 лет и старше, которые все еще работают», — сказал Натан.
Связанное покрытие
Учитывая, что уровень безработицы в стране составляет 9,4 процента, что является самым высоким показателем за более чем 25 лет, шансы у пожилых американцев, ищущих работу, увеличиваются.
Правительство США выделило стимулирующие доллары для поддержки программ, направленных на то, чтобы пожилые работники получали зарплату в частном порядке и выводились из шаткой системы социального обеспечения США. Даже лицам старше 75 лет рекомендуется пройти обучение и получить помощь в поиске работы.
«Средства по закону о возмещении ущерба поступили в нужное время», — сказала Джудит Гилберт, возглавляющая программу помощи пожилым работникам в Министерстве труда США.
Департамент финансирует усилия во всех 50 штатах, в которых работают лица с низким доходом в возрасте 55 лет и старше, занятые на государственных или некоммерческих должностях, которые, как считается, приносят пользу обществу.
Цель состоит в том, чтобы предоставить этим работникам немедленный источник дохода и облегчить доступ к аналогичным работам в частном секторе.
59-летняя Лоррейн Лой нашла работу в Рэймондвилле, штат Миссури, в рамках программы в качестве клерка Лесной службы США.
Джонсон также нашла работу по государственной программе.
Лой сказала, что ее работа, на которую она вышла 8 июня, была необходима для оплаты расходов на проживание для нее и ее 65-летнего мужа-инвалида. Идея выхода на пенсию — это «фарс», — сказал Лой. «Я никогда не вижу себя способным уйти на пенсию».
Гилберт из Министерства труда сказал, что программа с бюджетом в 571 миллион долларов на 2009 годи 120 миллионов долларов в виде стимулирующих денег, полученных этой весной, могут выплатить заработную плату более чем 100 000 пожилых людей в течение года.
Для участия в программе люди должны иметь годовой доход менее 125 процентов от федерального уровня бедности, или около 14 000 долларов США.
«Деньги… это действительно прямой стимул для экономики. Наши… не спасают. Они тратят эти деньги на продукты, аренду и лекарства», — сказал Гилберт, добавив, что программа обслуживает только 1–2% пожилых людей, которые хотят и должны работать.
Этот спрос породил аналогичные программы.
AARP, некоммерческая организация для людей в возрасте 50 лет и старше, продвигает национальную «команду работодателей», и на ее веб-сайте есть руководство о том, как пожилые люди могут подготовить резюме, пройти сложные собеседования и найти желанную работу на дому.
Некоторые частные специалисты по трудоустройству, такие как RetirementJobs.com, работают над тем, как удержать пожилых людей на рынке труда.
Национальный совет по проблемам старения также предлагает профессиональную подготовку и помощь в трудоустройстве.
«Нам действительно нужно много работать и проявлять творческий подход», — сказал Натан. «Но то, что изменит эту экономику, — это возвращение людей к работе».
Под редакцией Пола Симао
Пожилые работники мешают молодым?
Марк Миллер
5 минут чтения
6 января (Рейтер) — Сегодняшний отчет по безработице показывает, что экономика продолжает набирать обороты — количество рабочих мест выросло на 200 000, а уровень безработицы снова снизился до 8,5 процента.
Но молодым американцам гораздо труднее найти работу, чем работникам старшего возраста. Уровень безработицы с учетом сезонных колебаний для работников старше 55 лет в прошлом месяце составил 6,2 процента по сравнению с 9,4 процента для работников в возрасте от 25 до 34 лет.
И в целом рабочая сила становится более серой. Участие в рабочей силе работников старше 55 лет выросло на 11 процентов с декабря 2007 года и, по прогнозам, будет расти, поскольку бэби-бумеры пытаются восстановить пенсионное обеспечение, оставаясь на работе дольше. Например, 15 % американцев сообщают Исследовательскому институту пособий работникам, что они собираются работать до 70 лет, по сравнению с 11 % совсем недавно, в 2006 году9.0003
Все это вызывает вопрос: в экономике, где 20 миллионов американцев все еще безработны или заняты неполный рабочий день, старшие работники вредят молодым, отказываясь уступить дорогу? В новостях о безработице часто говорится, что это так, и интуиция может подсказать вам, что это так.
Но любой ведущий экономист скажет вам, что рынки труда работают не так.
«Многие люди, не являющиеся экономистами, думают, что объем работы ограничен, — говорит Джеффри Закс, профессор Университета Колорадо, специализирующийся на экономике труда. «Никто в области экономики не верит в это, но это вечный миф, что нам никогда не удавалось убивать так, как нам хотелось бы».
«Работа возникает из способности делать что-то полезное, и нет фиксированного ограничения на количество полезных вещей, которые можно сделать», — добавляет он. «История показывает, что мы всегда думаем о новых полезных вещах. Таким образом, объем возможной работы определяет то, сколько полезной работы предстоит выполнить».
Экономисты называют это заблуждением о паушальной сумме труда. Это происходит из-за понятных внутренних страхов и неуверенности, которые мы все чувствуем. И это ничем не отличается от опасений, вызванных ростом других демографических групп в рабочей силе с течением времени, таких как женщины или иммигранты.
«У людей очень статичное представление об экономике, — говорит Закс. «Они думают: «Моя работа — это моя работа, и если кто-то возьмет мою работу, что я буду делать?» Но на самом деле в экономике существует огромная волатильность и нестабильность. Бизнес и рабочие места приходят и уходят. Никто из нас не хочет испытать это лично из-за неопределенности, но экономика всегда создает новые возможности».
Нет никаких доказательств того, что пожилые и молодые работники напрямую конкурируют за одни и те же должности, говорит Закс. «Молодые работники приходят на рынок труда с другим уровнем образования и без опыта работы. Таким образом, вы не часто найдете старых и молодых работников, требующих одной и той же низкооплачиваемой работы в McDonald’s».
На самом деле Закс утверждает, что разные возрастные группы часто играют взаимодополняющие роли. «Старший работник с опытом может позволить компании нанять больше младших сотрудников, потому что у вас есть кто-то, кто может ими управлять», — говорит он.
Стимулы для пожилых людей продолжать работать являются мощными и позитивными в то время, когда национальная система пенсионного обеспечения сильно изношена.
Работа по крайней мере до 66-летнего возраста, установленного системой социального обеспечения для выхода на пенсию, позволяет пожилым людям избежать 8-процентного сокращения ежегодного пособия при досрочной подаче заявления — и они могут добавлять 8 процентов к ежегодному пособию за каждый год, когда они откладывают подачу заявления до достижения 70-летнего возраста.
