Мое мнение отзывы о проекте: moemnenie.ru, Мое Мнение: отзывы

Отзывы о поездке и рейтинг поездов

На Туту.ру можно посмотреть рейтинги поездов и почитать отзывы пассажиров. Это работает так же, как и рейтинги курортных отелей. Вы наверняка читали отзывы в интернете, собираясь в отпуск в Турцию или Таиланд: «чистенько, номера большие, кормят вкусно», или наоборот — «тараканы, горничные хамят!».

Благодаря отзывам и рейтингу вы сможете заранее составить впечатление о поезде. Это наша уникальная фишка — на других сайтах, продающих билеты, ничего подобного нет. Пассажиры оставляют у нас отзывы с июня 2016 года.

Почему я должен верить отзывам и рейтингу поездов?

Все мнения настоящие. Публикуются лишь отзывы пассажиров, которые купили билет на сайте и воспользовались им.

Мы не редактируем отзывы. Модераторы либо допускают отзыв целиком, либо не публикуют его. Мы не корректируем отзывы по требованию перевозчиков.

У нас нет накруток. Поставить оценку поезду можно только после поездки на нем.

Все отзывы тщательно проверяются. Модераторы могут запретить к показу отзывы, если они содержат нецензурную лексику или рекламу.

Как устроен рейтинг поездов

Оценку получают только те поезда, на которых проехали наши клиенты, и по которым они оставили отзыв. Оценка у поезда начинает отображаться, только если о нем набралось более 4 отзывов.

Поезда оцениваются по 10-балльной шкале, где 10 баллов — у самого лучшего поезда. По умолчанию поезда упорядочены по времени отправления, мы не сортируем их по рейтингу. Также мы не скрываем самые плохие поезда.

Подробнее об отзывах на поезда

Для вашего удобства свежие отзывы всегда отображаются вверху, ведь со временем ситуация могла измениться. Дата поездки указана рядом с отзывом.

Также при публикации отзывов мы учитываем класс вагона. Отдельно размещаем отзывы о плацкарте и люксе, например. Это помогает избежать ситуации, когда пассажир пишет положительный отзыв про бизнес-класс, а остальные думают, что он относится к эконому.

Мы публикуем все отзывы, не скрываем плохие. Это сделано, чтобы вы получили полную картину. Например, люди часто жалуются на качество поездов на южном направлении и мы это показываем.

Когда вы оставляете отзыв, вы можете не соглашаться на его публикацию. Тогда сам текст отзыва не будет отображаться, будет учитываться только оценка поезда. Вы можете указать свое имя или оставить отзыв анонимно.

Как оставить отзыв или оценить поезд

Когда вы вернетесь из поездки, вы получите письмо с просьбой оценить поезд.

После нажатия в письме на кнопку «Поставить оценку» откроется опросник, где можно оставить отзыв и оценить поезд.

Если вы получили письмо с просьбой оставить отзыв, то, пожалуйста, не игнорируйте его. Высказав свое мнение, вы поможете другим путешественникам. А они помогут вам, написав отзыв на поезд, в котором захотите поехать вы.

Отзыв также можно оставить из Личного кабинета (Мои заказы).

DOMEO / ДОМЕО — отзывы, фото проектов, сайт, Студии ремонта и подрядчики, Москва, RU

Средний рейтинг: 4. 9 из 5 звезд4,9Отзывов: 308

О нас

Domeo входит в ТОП-1 компаний по ремонту и дизайну в Москве. Выполнили более 3000 проектов, среди них более 500 проектов в самых элитных ЖК столицы. Готовы взять весь цикл: от дизайна и ремонта до комплектации мебелью. 16 из 25 наших архитекторов побеждали в международных конкурсах дизайна. Подрядчики ведущих девелоперов Москвы в сфере дизайна и ремонта. Более 300 ремонтов год мы сами выполняем по своим дизайн-проектам. Почему ремонт лучше заказать в Domeo? — Сдаёте ключи и въезжаете в готовый ремонт. Мы обо всём позаботимся сами. — Весь ремонт в одном месте: дизайн, согласования, материалы, мебель, декор. — Не создаем проблем с соседями. Работаем тихо, без грязи и в установленное время. — В течение 2х лет после ремонта следим, чтобы не возникло никаких дефектов. — Прораб сам приезжает на удобную для Вас территорию для подписания актов и др.

— Сдаём готовый ремонт день-в-день по договору. Штраф за просрочку 0.1% в день. — Ежедневные СМС и фото и видео отчеты. Видеонаблюдение 24/7.

Предоставляемые услуги:

Ремонт квартир и домов, Ремонт квартиры, Элитный ремонт, Визуализация интерьера, Дизайн для людей с ограниченной мобильностью, Дизайн интерьера, Ремонт домов и квартир, Ремонт квартиры под ключ, Дизайн проект квартиры, Технический надзор, Элитный дизайн

География работ:

Москва

Награды:

Единственные в России партнеры KNAUF по оценке компетенций мастеров Все дизайнеры — выпускники МАРХИ и Британской Высшей Школы Дизайна Все прорабы и мастера сертифицированы Knauf, Rehau, Tikkurila и др.

Профессиональная информация:

Domeo ТОП-1 лучших компаний по ремонту и дизайну по оценке независимых рейтингов. За 10 лет работы выполнено более 3000 проектов по дизайну и ремонту. Миссия компании — значительно улучшить жизнь людей через интерьерные решения, выполненные в минимальные сроки, качественно и за минимальные деньги.

Категория

Ремонт и отделка

Назад к навигации

Проекты

Назад к навигации

Business Details

Business Name

DOMEO / ДОМЕО

Phone Number

8 (495) 845-19-36

Address

Москва, Шаболовка 31Г
Москва 101000
Россия

Typical Job Cost

1 200 — 3 500 ₽

Followers

Назад к навигации

Значки и награды

Назад к навигацииНазад к навигации

Альбомов идей: 21

Назад к навигации

Контактное лицо: DOMEO / ДОМЕО

Студии ремонта и подрядчики – найдите лучших профессионалов для проекта

Надоело читать инструкции «Как сделать все своими руками»? Мы поможем. Среди более чем 70 тысяч профессионалов на Houzz вы легко найдете исполнителей в категории Студии ремонта и подрядчики для своего проекта в городе Москва.

Читайте отзывы других пользователей из города Москва

Изучите отзывы клиентов, прежде чем нанять специалистов в категории Студии ремонта и подрядчики для своего проекта в городе Москва. Все отзывы – от реальных людей, которые пользовались услугами профессионалов.

Легко связывайтесь с проверенными профессионалами в категории Студии ремонта и подрядчики

Уже знаете, к кому именно хотите обратиться? Управляйте всеми своими запросами в категории Студии ремонта и подрядчики с помощью одного простого инструментa.

Что такое обзоры проектов и зачем их использовать?

«Что мы могли бы сделать лучше?» Это простой вопрос, но ответы на него могут подтолкнуть вас к тому, чтобы проявить себя наилучшим образом, сталкиваясь с подобными ситуациями в будущем. Но в то время как мы обычно оглядываемся назад и думаем о том, как мы могли бы улучшить индивидуально, как команда и как организация во время ежегодных обзоров производительности, обзоры, проводимые один раз в год, недостаточно гибки, чтобы позволить сотрудникам быстро получать обратную связь и реагировать на нее. .

Несмотря на то, что групповые собрания и еженедельные встречи один на один с менеджерами помогают сотрудникам обмениваться мнениями и получать отзывы, а также обсуждать пути повышения производительности, им часто не хватает формальности и важности традиционного обзора производительности. Вот где на помощь приходят отзывы о проектах.

Обзоры проектов — это более частые обзоры, которые предоставляют сотрудникам специальное время и пространство для обсуждения их профессионального роста и изучения дополнительных тактических способов повышения их производительности. Эти обзоры также могут быть невероятно полезны для организаций или команд, которые, как правило, выполняют более тяжелую проектную работу, например, для консультантов или агентств.

Хотите узнать больше об обзорах проектов и о том, как их внедрить в вашей организации? Вот как ваши сотрудники могут рассматривать каждый завершенный проект как способ улучшить и развить свою карьеру в вашей компании.

Что такое обзор проекта?

Анализ производительности на основе проекта оценивает качество работы сотрудника в рамках одного конкретного проекта, в отличие от ежегодного обзора, который суммирует производительность сотрудника по всем заданиям, которые он выполнил в заданном цикле обзора. Эти типы проверок проводятся после завершения проекта и проводятся владельцем проекта, а не непосредственным руководителем сотрудника.

В отличие от комплексной проверки, которая сочетает в себе отзывы руководителя и коллег, проверка на основе проекта включает информацию от руководителя проекта и участников проекта, которые тесно сотрудничали с рецензентом. Поскольку эти рецензенты знакомы как с проектом, так и с задачами, за которые отвечал сотрудник, они могут делиться конкретными, информированными отзывами о навыках общения, сотрудничества и решения проблем человека, среди других оценок.

Но это не означает, что вы должны полностью отказаться от ежеквартальных и годовых обзоров эффективности. Обзоры, основанные на проектах, должны дополнять традиционные обзоры, а не заменять их.

«Они не предназначены для замены других форм отзывов сотрудников, поскольку они не дают целостного представления о карьерных показателях сотрудника — тем более, что проект мог пойти не так по причинам, не зависящим от отдельного сотрудника», — пояснил Джордж Сантос, Директор по доставке талантов и руководитель отдела маркетинга компании по техническому подбору персонала «180 Engineering». «Вот почему важно сочетать эти проверки с традиционными проверками эффективности сотрудников, которые можно проводить на регулярной основе. Например, вы можете проводить проверку сотрудников каждый квартал и проверку на основе проекта после завершения проекта».

Обзоры проектов также могут быть полезным дополнением к любой модели непрерывной обратной связи, поскольку они позволяют сотрудникам размышлять о производительности, получать отзывы и соответствующим образом корректировать свое поведение перед тем, как приступить к новому проекту. Кроме того, наличие подробных снимков эффективности проектов сотрудников может быть полезным для менеджеров во время ежегодного обзора; менеджеры могут использовать эти записи для анализа вклада непосредственного подчиненного в течение года и отслеживания улучшений, что позволяет им предоставлять более точный отчет об общей производительности сотрудника в конце года.

Преимущества обзоров на основе проектов

Обзоры на основе проектов могут помочь повысить гибкость вашей организации, давая вашим сотрудникам возможность оглянуться на свою работу и критически подумать о том, что было успешным, а что необходимо улучшить перед их следующим назначение. Такой анализ может не только помочь повысить производительность сотрудников, но и выявить нарушенные или неэффективные политики, плохие каналы связи или другие легко предотвратимые проблемы, которые могут сэкономить время и деньги вашей организации и повысить вероятность успеха вашей команды в следующий раз. вокруг.

Эти обзоры также дают вашей команде время подумать о том, что можно улучшить на индивидуальном уровне. Делясь такой обратной связью со своими коллегами, сотрудники могут помочь друг другу в профессиональном росте и улучшить сотрудничество в будущем. Обзоры на основе проектов могут способствовать развитию культуры непрерывной обратной связи в вашей организации и мотивировать сотрудников быть более приверженными профессиональному росту как самих себя, так и своих коллег.

Вот как еще обзоры проектов могут принести пользу вашей организации.

1. Они более объективны.

«Проекты, как правило, имеют четкие, четко определенные объем, цели и результаты, поэтому становится легко разработать объективные критерии или показатели эффективности для обзоров проектов», — сказала Шарон Терера, доктор философии, консультант по персоналу, в настоящее время работающий в онлайн-финансовой брокерской компании. фирма ForexToStocks. Обзоры на основе проектов могут быть более объективными и справедливыми, чем традиционные обзоры, поскольку они оценивают работу сотрудников по их способности достигать целей проекта и выполнять поставленные задачи, а не зависеть от мнения менеджера сотрудника или старшего руководителя.

2. Они предлагают разные точки зрения.

В более традиционном обзоре производительности менеджер сотрудника обычно является самым важным мнением и голосом в комнате. Хотя лучшие в своем классе процессы управления эффективностью могут также включать отзывы коллег, даже в этом случае на эти обзоры может влиять предвзятость сходства или новизны.

При обзоре на основе проекта сотрудники получают отзывы от руководителя проекта и других участников, что позволяет сотруднику услышать отзывы с разных точек зрения и потенциально открыть для них информацию, которую они ранее не получали. Недавность проекта и объективность целей проекта могут помочь обеспечить справедливое рассмотрение каждого сотрудника.

3. Они обеспечивают более содержательную обратную связь…

Еще один недостаток аттестации под руководством менеджера заключается в том, что часто менеджеры не работают напрямую со своими сотрудниками. По этой причине их отзывы могут быть основаны на том, что они слышат от других, или на том, какое у них сложилось впечатление о том, как поживает их сотрудник. Это может помешать им дать конкретную тактическую обратную связь, которую мог бы предложить тот, кто работал непосредственно с этим сотрудником. В результате обзоры на основе проектов часто могут предоставить сотрудникам более содержательную и конструктивную обратную связь и включать тактические советы, необходимые людям для улучшения их способностей, навыков и отношений на рабочем месте.

4. …и более своевременно.

Окончание проекта является естественным моментом для внутренних размышлений, благодаря которым сотрудники чувствуют себя более открытыми для получения отзывов и принятия соответствующих мер. Традиционные обзоры производительности обычно проводятся слишком далеко друг от друга или не имеют плана последующих действий для обеспечения подотчетности, что может помешать сотрудникам добиться значимых изменений в поведении. С другой стороны, обзоры производительности на основе проектов предоставляют сотрудникам обратную связь, которую они могут сразу же реализовать, когда они готовятся начать свой следующий проект.

Обратите внимание, что обзоры проектов должны проводиться как можно скорее после завершения проекта; обратную связь лучше всего давать и получать, когда детали проекта еще свежи в памяти каждого. Любая задержка в запуске процесса увеличивает вероятность того, что люди забудут, каким советом они хотели бы поделиться, или будут вовлечены в более сложную работу, и у них больше не будет возможности руководить или участвовать в обзорах после завершения проекта.

Как отдел кадров, вы можете поощрять сотрудников к тому, чтобы они включали обзоры проектов в каждый пост-мортем проекта, гарантируя, что они быстро станут привычкой и практикой, которая является приоритетной во всей организации.

Как проводить обзоры проектов 

Как упоминалось ранее, чтобы быть максимально эффективными, обзоры проектов должны проводиться как можно быстрее после завершения проекта, чтобы детали проекта по-прежнему были в центре внимания ваших сотрудников. .

Вот шаги, которые должны предпринять ваши сотрудники, чтобы провести обзор проекта от начала до конца и обеспечить его быстрое и эффективное выполнение. r

1. Предоставьте сотрудникам инструменты и ресурсы, необходимые им для самостоятельного проведения этих проверок.

Из-за того, что эти проверки требуют срочности, сотрудники должны иметь инструменты и знания, чтобы начать проверку на основе проекта без необходимости каждый раз обращаться в отдел кадров. Как команда HR, вы можете гарантировать, что у команд есть все, что им нужно, организовав регулярные тренинги о том, как давать и получать конструктивную обратную связь, делиться шаблонами отзывов, которые сотрудники могут использовать и использовать в любое время, и показывая сотрудникам, где хранить свои отзывы в электронном виде. после завершения. В идеале у вас должна быть одна централизованная система управления эффективностью, такая как Lattice, которая позволяет сотрудникам администрировать, документировать и хранить свои собственные обзоры проектов в одном месте.

2. Попросите владельца проекта собрать отзывы коллег о человеке или людях, проходящих проверку.

Далее владельцу проекта необходимо определить, кто будет рецензировать сотрудника, а затем запросить их отзывы. Чтобы упростить процесс, попросите менеджеров использовать шаблон экспертной оценки и поделиться примерами конструктивной обратной связи. И обязательно установите крайний срок и четко сообщите об этом, чтобы обеспечить своевременную проверку.

3. Владелец проекта также должен записать свой отзыв.

Подобно менеджеру во время традиционной оценки эффективности, владелец проекта теперь должен отметить советы и конструктивные отзывы, которые они имеют для проверяемых лиц. Если рецензенту нужна помощь на этом этапе, предложите ему разделить отзыв на две части: что человек сделал хорошо (сильные стороны) и области, в которых сотрудник мог бы улучшиться (слабые стороны). Это может помочь укрепить позитивное поведение и побудить сотрудников задуматься о других областях своей деятельности, где у них есть возможности для роста.

4. Владелец проекта предоставляет отзыв проверяемому сотруднику.

Наконец, владелец проекта должен собрать и представить сотруднику отзывы коллег и свои собственные отзывы. Этот разговор должен быть ориентирован на будущее и обсуждать, как сотрудник может улучшить свою работу при выполнении следующего задания.

«По моему мнению, одна из лучших практик проведения анализа проектов — это проводить его в рамках, не преследующих цель возложить вину за неудачи», — сказал Сантос. «Они должны быть безопасным пространством для открытого обмена опытом и размышлениями о проекте, чтобы завершить обзор так, чтобы все чувствовали себя мотивированными и лучше подготовленными к выполнению следующей большой задачи». При таком дальновидном мышлении обзоры на основе проектов могут вдохновить ваших сотрудников на то, чтобы они стали более интроспективными и преднамеренными в отношении своей работы в будущем.

Наконец, обзоры проектов помогают сделать их настолько эффективными, что они могут выполняться сотрудниками. «Когда вы даете сотрудникам право инициировать обсуждения по оценке производительности, они остаются вовлеченными и мотивированными на протяжении всего процесса», — отметил Терера. Вместо того, чтобы чувствовать, что эти проверки являются обязательной инициативой всей компании, сотрудники могут понять, что этот процесс помогает им в профессиональном росте и более эффективном сотрудничестве с другими коллегами и командами. Такое мышление может помочь вашим сотрудникам расти индивидуально, вашим командам расти вместе, а вашему бизнесу расти в целом.

—

Ваши сотрудники могут быстро отмахнуться от обзоров проектов как от еще одной административной задачи в своих списках дел, но если вы потратите время на объяснение цели и преимуществ этих обзоров, это может помочь изменить их мнение и завоевать их доверие. поддерживать. В конце концов, эти обзоры являются сверхцеленаправленными и тактическими, позволяя сотрудникам точно узнать, как они могут улучшить свою работу и, в конечном итоге, развить свою карьеру в вашей компании. Когда ваши сотрудники обмениваются отзывами друг с другом, они напрямую инвестируют в профессиональный рост своих коллег и влияют на успех будущих проектов. Конечно, стоит потратить несколько минут в день, чтобы написать вдумчивый обзор, который может оказать такое положительное влияние на ваш бизнес и его сотрудников.

Income School Review (Завершенный проект 24

Примерно с первого дня я создал этот сайт с мышлением Income School Project 24 . Это не сайт о создании контента, онлайн-маркетинге или какой-либо другой ерунде, которую вы найдете в топе. 10 поищите в Google Income School Review.Этот обзор написан человеком, прошедшим курс Income School Project 24, и теперь я полностью занят созданием контента о моем любимом хобби.

Ниже вы найдете мои мысли о Project 24, как это помогло развить мой бизнес и почему я считаю, что Income School — лучший вариант, если вы хотите начать онлайн-бизнес сегодня.0003

Что такое Income School и Project 24: очень быстро

Project 24 — это набор онлайн-курсов, созданных компанией Income School . Они сделали курсы, чтобы научить вас, как начать успешный онлайн-бизнес с помощью блогов или YouTube. Курсы в основном представляют собой видеокурсы и другие инструменты, которые вам понадобятся для начала вашего бизнеса. Это обзор Project 24 и Income School.

История этого сайта, чтобы вы могли знать, доверять или нет моему обзору Income School

---

Когда я начинал этот веб-сайт, это был проект чистой страсти. Этот веб-сайт посвящен миниатюрным играм, пытающимся помочь людям начать с ними и пробуждать страсть к миниатюрным играм для других людей. Так что речь шла исключительно о том, чтобы помочь новичкам освоиться в играх, которые мне нравились, и попытаться использовать свою творческую энергию в увлекательной игровой форме.

Сайт хорошо зарекомендовал себя, и у меня было много гугл-трафика на несколько постов, которые у меня были. Я был поражен мощью поиска Google, для привлечения которого я сделал совсем немного. Сайт рос медленно, но со временем я убедился, что нахожусь на верном пути. Я понял, что у меня есть возможность построить это дело по-крупному и жить за счет доходов, которые оно может принести.

Я мог бы бросить работу и стать сам себе начальником. Я мог бы работать с чем-то, что вдохновляет меня и делает меня лучшей версией себя.

Поэтому я решил заняться этим более серьезно и посвятить этому МНОГО свободного времени.

К сожалению, я понятия не имел, что мне нужно сделать, чтобы сделать сайт реальным бизнесом. К счастью, я знал об этом факте и обратился за помощью.

Income School — это команда супер-вдохновляющих людей, которые помогают людям создавать успешный онлайн-бизнес. Я нашел их на YouTube и посмотрел все их видео. Их методы действительно вдохновляли и отражали мои собственные мысли о том, как строить бизнес и почему я этим занимаюсь.

Я присоединился к Project 24 через годовую подписку и получил доступ ко всем материалам, которые были на сайте. Самой большой причиной, по которой я присоединился, были 60 шагов, чтобы начать вести блог. Курс был в первую очередь видеокурсом о том, как настроить свой сайт, написать контент и начать зарабатывать деньги на этом контенте на сайте.

Порылся и нашел время и силы написать много статей для сайта. Сайт начал приносить деньги, и я реинвестировал все эти деньги, чтобы платить другим людям за то, чтобы они писали для меня. 2 года спустя сайт зарабатывал то, что считается минимальной заработной платой в моей стране.

И вот я здесь, я уволился с работы и готов начать свою жизнь в качестве предпринимателя, но я уже получаю базовый доход, необходимый мне для содержания моей семьи! Это означает, что я завершил Проект 24, и это должно сделать мой обзор Income School более достоверным, чем «сайты с обзорами SEO-инструментов» и тому подобное. Сомневаюсь, что они действительно закончили курс.

Метод «Проект 24» для школы доходов

---

Итак, членство в «Проекте 24» — это просто кладезь различных видеокурсов. На панели моего курса сейчас 24 различных курса (!). Некоторые из курсов очень длинные и большие, но все они НАСТОЛЬКО просты для понимания. Это не супертехнологический материал, и они НЕ пытаются сделать вещи более сложными, чем они есть. Это курсы, которые может понять обычный человек с минимальными техническими навыками.

Я даже не могу показать все курсы Project 24 на одном скриншоте…

В Project 24 есть два больших курса или «пути»:

• Построение бизнеса вокруг веб-сайта и создание контента на веб-сайте
• Создание бизнес вокруг канала Youtube и создание видео для этого канала

Оба этих курса проводятся в пошаговом стиле, где каждое видео посвящено следующему шагу или тому, что вам нужно сделать. Они проведут вас через все . Настройка вашего сайта, как писать контент, как делать видео, как сделать так, чтобы статьи хорошо работали в поиске Google, как зарабатывать деньги на трафике, который вы получаете, и так далее. Они все объясняют. Вы можете пройти курсы и видео по своему собственному расписанию, так что никаких запланированных полувебинаров (неужели людям нравятся такие вещи?!=

Остальные курсы посвящены различным темам, связанным с созданием успешного онлайн-бизнеса в любым из этих способов

Курсы, которые я считаю наиболее полезными:

1. Как нанимать и обучать писателей (Я очень быстро пришел к тому, что время стало ограничивающим фактором в моем бизнесе, но у меня было много лишних денег. Инвестирование в писателей для моего сайта было просто лучшим, что я сделал. может сделать, чтобы сайт рос быстрее)
2. Никакой чепухи SEO (Оптимизация для трафика Google может быстро стать супертехничной, и гуру любят окутывать эту тему тайной и скрывать ее за курсами за 1000 долларов. Так не должно быть. а в Проекте 24 вы узнаете, как это нужно сделать).
3. Оптимизация сниппета (иногда Google помещает какой-то текст с вашего сайта в верхнюю часть страницы Google. Получение этого «фрагмента» — это золото, а не то, о чем многие говорят).
4. Как монетизировать сайт (получить кучу трафика — это круто, но зарабатывать на этом трафике еще круче).

Школа философии доходов

Существует очень специфическая философия и метод работы школы доходов. Это не то, о чем они говорят слишком откровенно, но это то, что вы знаете, просмотрев весь их контент на YouTube и пройдя все их курсы, как я. Подводя итог, я думаю, что философию Школы доходов можно свести к следующему:

1.

Нет причин делать это сложнее, чем оно есть на самом деле

Команда Income School делает все возможное, чтобы сделать вещи простыми, понятными и чтобы вы могли их выполнять. Они не расплывчаты в вещах. Они не пытаются технологизировать это. Они рассказывают так, как каждый может понять, и излагают шаг за шагом. Они хотят, чтобы онлайн-бизнес был доступен для всех.

Они показывают вам созданные ими сайты (и те, которые они продали)

2. Они показывают вам свои точные сайты, каналы и т. д.

Если вы какое-то время занимались SEO или другими курсами «онлайн-бизнеса», вы заметите тревожную тенденцию. Эти люди могут утверждать, что они «добились выдающегося успеха и заработали много денег в Интернете». Но они не покажут вам настоящие сайты, каналы YouTube, их аналитику Google, их доход от рекламы и т. д. . Да, конечно, вы можете просматривать их сайты, не будучи участником, но если они объяснят, почему они сделали то, что сделали (и не будут следовать другим «отраслевым тенденциям», это просто очень полезно. Хотите знать, как настроить рекомендацию по снаряжению? , взгляните на настоящие сайты Income School. Хотите знать, сколько вы можете заработать на рекламе с таким-то и таким-то объемом трафика? Они вам помогут.

Я не могу недооценить, насколько это огромно и насколько это важно. Они постоянно создают сайты и каналы на Youtube и добиваются успеха (и нет, они не полагаются на трафик, который у них уже есть от Income School, чтобы направлять их на эти новые сайты и каналы).

3. Они рекомендуют только те инструменты, которые вам действительно нужны

Если вы поищите бесплатные советы по открытию онлайн-бизнеса, блога или канала на YouTube, вы найдете множество советов. Некоторые из них хороши, но у них есть и кое-что общее: поскольку вы читаете бесплатно, они пытаются что-то заработать, пока вы там. Некоторые онлайн-инструменты имеют безумно хорошие партнерские схемы, поэтому, направляя вас к конкретному инструменту, они заработают много денег.

Дело в том, что многие из этих инструментов не совсем то, что вам нужно. Это особенно верно при запуске. Некоторые из этих цифровых инструментов могут стоить вам 100 долларов в месяц и, скорее всего, не помогут вам расти вообще (просто введите «лучшие инструменты SEO» в Google, и вы поймете, что я имею в виду).

Я обнаружил, что в Income School очень строго рекомендуют инструменты и отвлекающие факторы для новичков в мире онлайн-бизнеса. Компании будут бороться за ваше внимание и попытаются убедить вас, что их SEO-инструмент или то, что у вас есть, поможет вам в этом. Для стартапов это редкость. Что приводит нас к номеру 4:

4. Тратьте время на самое важное

Это, безусловно, самая важная часть Проекта 24 и Школы доходов (и приводит к спорному утверждению, подробнее об этом ниже). Со всем в этом мире важно делать то, что действительно имеет значение. В Project 24 вам снова и снова будут говорить, что производство контента — это самое важное . Вам нужно сократить SEO, аналитику, анализ-паралич и все остальное до минимума. Вам нужно тратить на это как можно меньше времени и как можно больше времени на написание постов или создание видео. Почему? Потому что больше контента означает больше дохода.

Звучит просто, но это не так. При создании онлайн-бизнеса вы будете постоянно переживать, не могли бы вы внести некоторые изменения в SEO, чтобы повысить производительность, могли бы вы изменить что-то для лучшей монетизации, может ли тот или иной инструмент помочь вам работать быстрее.

После нескольких лет игры я могу сказать вам следующее: команда Income School была права, говоря: «Вместо этого создавайте больше контента». Если я сяду сегодня и потрачу 2 часа на настройку или анализ, я могу гарантировать вам, что в долгосрочной перспективе я заработаю больше денег, потратив эти 2 часа на написание или создание чего-либо.

Все остальное важно. Income School поможет вам сделать самые важные шаги с точки зрения исследований, планирования и исполнения. Но и вам скажут: хорошо, теперь вы знаете достаточно. Работайте сейчас продуктивно и перестаньте тратить время на размышления, исследования или возню с Google Analytics. строить ссылки» для вашего сайта.

И я согласен. Я потратил время, пытаясь создать ссылки, и это была пустая трата времени. Я не сомневаюсь, что наращивание ссылок — жизнеспособная стратегия для того, чтобы веб-сайт хорошо работал в поиске Google. Я просто считаю, что для небольших веб-сайтов по «нишевым» темам вам лучше просто создавать больше контента и в первую очередь не конкурировать за сверхконкурентные ключевые слова (но вы можете выиграть эти ключевые слова с помощью умной тактики, такой как оптимизация фрагментов).

Хотел бы я раньше понять, насколько это важно. Я потратил впустую так много часов, читая, исследуя и планируя вещи. Хотя это, безусловно, важно, я бы в конце концов заработал больше денег и имел бы более крупный бизнес, если бы просто потратил это время на создание большего количества вещей.

5. Одна покупка и вы получаете доступ ко всему (и это сравнительно дешево)

Когда вы покупаете Project 24 в Income School, вы получаете доступ ко всему, что они создают. И я имею в виду все. Это очень преднамеренно с их стороны, и в ходе курса вы узнаете, почему это суперключ.

Годовая цена не такая уж и высокая, но за время моего членства она несколько раз повышалась.

Актуальную цену на Project 24 Вы можете посмотреть здесь .

Я пробовал другие курсы SEO после того, как прочитал и сделал все, что есть в Project 24. Если они примерно по той же цене, что и Project 24, вы можете поспорить, что у них есть какой-то другой «премиум» курс или что какой-то контент будет закрытым. И этот закрытый контент — хороший материал, и о боже, он дорогой. Как более 1000 долларов США! вроде дорого.

По своему опыту я не нашел ничего лучше, чем Project 24 для начинающих. Его только что не били!

6. ​​Курс должен развиваться, потому что онлайн-мир развивается

Проект 24 постоянно развивается. Когда я присоединился, контента было значительно меньше, и некоторые из их методов были другими. Со временем что-то добавлялось, и они учились и меняли вещи. Теперь YouTube — большая часть того, что они продвигают, потому что они видят, что это место, где можно добиться большого успеха и заработать деньги. Они несколько раз меняли свой рецепт письма. Они проверяют вещи, адаптируются и приспосабливаются. И они учат вас делать то же самое, если вы хотите выжить в мире онлайн-бизнеса.

Если YouTube вдруг станет переполненным (и хотя вы можете подумать, что это так, на самом деле его еще нет), они перестанут его рекомендовать. Вот как они действуют. Цель движется; они двигаются, и вы должны двигаться.

7. Они хотят, чтобы вы преуспели

Последние 6 пунктов привели к этому: команда Income School искренне заботится о вашем онлайн-бизнесе и хочет, чтобы он преуспевал. Это видно по их методу, стилю преподавания и тому, как они занимаются своим делом.

А почему бы и нет? Если вы добиваетесь успеха, они добиваются успеха. Но я могу сказать вам, что многие другие онлайн-гуру просто хотят продать вам песок из пустыни, совершенно не заботясь о том, собираетесь ли вы его добывать.

Что вы получите, купив Project 24 в Income School

---

Таким образом, помимо 60 шагов к успешному блогу и курса канала YouTube, вы получите массу различных дополнительных курсов и элементов. Вот скриншот текущего прогноза:

Но они постоянно добавляют новые. Если вам нужен образец их стиля видео, вы можете проверить их страницу с образцами здесь .

Все курсы представляют собой видеокурсы с небольшим количеством текста здесь и там. Вы также получите пошаговый список дел в отношении вашего общего проекта.

Мне очень нравится формат видео. Иногда может быть трудно сослаться на него, потому что сканирование видео затруднено. Но я обнаружил, что это незначительная проблема.

Вы также получаете доступ к различным дополнительным инструментам и сетевому сообществу людей с той же миссией, что и вы, подкасты и многое другое, что поможет вам.

Суть в следующем: если вы пытаетесь начать онлайн-бизнес с помощью ведения блога на веб-сайте или создания канала на YouTube -> этот курс для вас.

Он проведет вас через каждый шаг на пути к получению постоянного дохода.

Стоит ли проект 24? Стоимость проекта 24

---

Итак, давайте на секунду поговорим о цене. Когда я впервые наткнулся на Income School, я подумал, что это безумно дорого. После просмотра большого количества контента, который они производят на YouTube, я все равно решил отложить деньги. Я решил, что хочу, чтобы это был серьезный бизнес, так почему бы не заплатить за помощь премиум-класса? Мальчик, я так рад, что я сделал.

К 14 месяцу я вернул себе то, что потратил на покупку курса. К 24 месяцу я заработал в 10 раз больше, чем заплатил. И я зарабатывал каждый месяц .

Так что это были деньги, я уверен, что не заработал бы так быстро без руководства и помощи курса. Может быть, мне потребовался бы еще год, чтобы заработать это. Может быть, даже два года. Может быть, я бы никогда не заработал эти деньги, потому что я бы бросил бизнес из-за разочарования.

Income School помогла мне избежать ошибок, которые дорого обошлись бы мне, а может быть, привели бы к полному отказу от проекта. Так что для меня окупаемость инвестиций была поистине эпической.

Также стоит сказать о вложении денег в мечту. Думаю, это помогло мне относиться к этому более серьезно. У меня были деньги на кону, и мне нужно было быть продуктивным, чтобы вернуть их. Я не уверен, что воспринял бы это так серьезно, если бы не деньги, вложенные в курс.

Если учесть все это и то, что средняя цена этих вещей может быть значительно выше, я думаю, что Income School — это супер-сделка.

Просто имейте в виду, что они никогда не делают распродаж и что их цена будет только расти. Так что нет причин ждать получения это!

Работает ли Income Shool или это мошенничество?

Позвольте мне сказать очень прямо: не существует «странных трюков» или способов мгновенного выигрыша в онлайн-бизнесе. Income School — это не схема быстрого обогащения или простой способ заработать деньги.

Что вы узнаете в Проекте 24, так это то, как применить себя, чтобы построить онлайн-бизнес с помощью блогов или YouTube. Их метод, да и вообще любой метод, будет работать, ТОЛЬКО если вы будете усердно работать.

Итак, Income School работает, если вы работаете изо всех сил. Если вы перестанете возиться со своим телефоном и начнете тратить свободное время на создание контента и его размещение.

Так что нет, Income School и Project 24 — это не афера. Завершение курса — тяжелая работа, но она может вознаградить вас, если вы потратите время. Единственное, что отдаленно отличается, — это их «хронология» того, как быстро вы можете работать полный рабочий день, но это только потому, что она ОЧЕНЬ отличается от ниши к нише.

Отдача после того, как это сработает, не что иное, как удивительная. У меня были дни, когда я ходил на работу с 9 до 5 и зарабатывал больше денег на своем веб-сайте в этот день — даже не глядя и не думая об этом сайте в этот конкретный день!

Подумайте об этом так: то, что вы создаете на своей оплачиваемой работе, это то, на чем кто-то другой зарабатывает деньги. Вместо этого вы можете инвестировать свое время во что-то, что будет приносить вам доход на долгие годы. Это означает, что вы можете масштабироваться как сумасшедшие (просто создавать больше вещей, которые приносят доход), или вы можете использовать этот доход, чтобы обеспечить гибкость для вас и вашей семьи.

Так что нет, Проект 24 и Доходная школа — это не афера. Это сработало для меня, и я сомневаюсь, что сделал бы это без курса.

5 вещей, которые мне очень нравятся в Income School

---

1. Все, чему они учат, это то, что они пробовали и проверяли на себе
2. Они постоянно обновляют курсы Project 24 и добавляют новые детали (изменения, сделанные и делать это сами)
3. Я никогда не чувствовал, что они пытаются продать мне больше вещей, заставить меня купить инструменты или оборудование, которые мне не нужны
4. Вещи всегда были очень осязаемыми, и я знал, какой следующий шаг мне нужно сделать. делать было все время
5. Я всегда чувствовал, что они собираются научить меня минимуму, поэтому тратить время на изучение дополнительных приемов SEO и того, что у вас есть, не было необходимости

5 вещей, которые я хотел бы сделать в Income School лучше

1. После завершения курса и узнал намного больше, я думаю, что есть некоторые вещи, которые они могли бы легко реализовать в своем курсе (вещи, которые легко сделать и которые важны для SEO, но они не учат).
2. Хотя я понимаю их позицию в отношении создания внешних ссылок, я думаю, что они что-то упускают, когда дело доходит до создания внутренних ссылок на сайте. Это то, что я хотел бы сделать больше на более ранней стадии моего веб-сайта (поскольку это серьезно улучшает SEO)
3. Хотя они учат, как монетизировать сайт, в моем случае их указаний недостаточно. Мне приходилось делать довольно много вещей не так, как они учат. Каждая ниша отличается в отношении этой темы, поэтому я могу понять, как может быть очень сложно говорить об этом в общих чертах. Тем не менее, это то, чего мне не хватало на курсе.
4. Хотя интернет-сообщество было в порядке, я не нашел его особенно полезным. У меня было ощущение, что нубы задают вопросы другим нубам. Сегодня явно намного лучше, когда в группе намного больше людей, которые «делали это на полную ставку». Но, возможно, я предвзят, потому что времяпрепровождение на форуме было для меня непродуктивным, и я не тот человек, которому нужна такая структура поддержки вокруг меня.