Отпуск по беременности и родам | Далласские юристы по трудовому праву Роб Уайли, ПК
Адвокаты по трудоустройству, работающие в Далласе и прилегающих районах
Сотрудницам в Техасе нельзя подвергаться жестокому обращению из-за беременности. Некоторые работодатели также обязаны предоставлять работникам отпуска по беременности и родам и отцовству в связи с рождением или усыновлением ребенка. Эти виды отпуска берут молодые матери или будущие матери, или новые или будущие отцы. В Rob Wiley, PC, наши юристы по трудоустройству в Далласе борются за сотрудников, которым не был предоставлен отпуск по беременности и родам или отцовству, на который они имеют право, или которые столкнулись с дискриминацией или преследованием за получение отпуска.
Отпуск по беременности и родам
В Техасе нет собственных законов штата, обязывающих работодателей предоставлять отпуска по беременности и родам и отцовству.
Вместо этого сотрудники должны полагаться на федеральные законы, которые могут применяться. Когда это применимо, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет правомочным работникам застрахованных работодателей право использовать до 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству в связи с рождением или устройством ребенка, среди прочего. Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, независимо от того, работают они неполный или полный рабочий день, в течение как минимум 20 недель в году, должны предоставить 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству. Отпуск FMLA может начаться до рождения ребенка, но не может длиться более 12 недель.
Иногда родители могут использовать накопленные дни отпуска или больничные для получения зарплаты во время отпуска. Этот отпуск не обязательно должен быть непрерывным. Он может быть прерывистым и даже включать ранний уход или работу неполный рабочий день. Работодатели не имеют права принимать ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам или отцовству в соответствии с FMLA.
Работодатель также не должен принимать ответные меры против вас за то, что вы участвовали в судебном процессе, слушании или расследовании EEOC, связанном с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или дискриминацией по беременности.
Ваш отпуск FMLA защищен. Другими словами, вы должны иметь возможность вернуться на ту же работу или эквивалентную работу с теми же льготами и оплатой после отпуска по беременности и родам или отцовству.
Трудовые договоры
Некоторые компании Техаса предоставляют комплексные планы отпуска по беременности и родам, и эти планы могут быть частью вашего трудового договора. Если ваш работодатель не предоставляет отпуск, который он обещал предоставить, или если он принимает ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск, разрешенный вашим трудовым договором, у вас может быть основание нанять адвоката для подачи иска о возмещении ущерба. Кроме того, к вам не должны относиться иначе, чем к другому работнику в отношении того же самого предусмотренного контрактом отпуска по беременности и родам или отцовству.
Дискриминация по беременности и инвалидности
Федеральный закон о дискриминации по беременности и родам (PDA) также может защитить вас на рабочем месте и повлиять на ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. PDA запрещает дискриминацию в отношении сотрудницы из-за беременности и направлен на прекращение неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как увольнение, отказ в продвижении по службе или невыплата равной заработной платы из-за беременности. Ваш работодатель не должен отказывать вам в продвижении по службе или других льготах из-за того, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, независимо от того, был ли это в соответствии с планом частного отпуска по беременности и родам вашей компании или в соответствии с FMLA.
Кроме того, обращение с вами в связи с уходом в отпуск по беременности и родам не должно отличаться от обращения с другими работниками, которые взяли отпуск из-за временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), если у вашего работодателя работает не менее 15 сотрудников в течение 20 или более недель в году, и у вас есть инвалидность, соответствующая определению ADA, ваш работодатель должен предоставить разумные приспособления. Если вы стали инвалидом по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами, вы можете попросить разумное приспособление в виде неоплачиваемого отпуска.
Обсудите вопрос об отпуске с опытным юристом из Далласа
Приветствие новорожденного на свет — это радостное событие, но оно может быть омрачено стрессами и трудностями, связанными с уходом за ребенком в сочетании с работой. Если вы обеспокоены отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или репрессиями за использование отпуска, на который вы имеете право, вам следует обсудить вашу ситуацию со знающим юристом. Роб Уайли, ПК представляет жителей Далласа и других городов округов Даллас, Коллин, Дентон, Таррант, Рокуолл и Эллис.
Позвоните нам по телефону (214) 528-6500 или свяжитесь с нами через нашу онлайн-форму.
Отпуск по беременности и родам в Пенсильвании — Weisberg Cummings, P.C.
Вайсберг Каммингс, П.К. 7 июня 2022 г.
Рождение ребенка — волнующее время в вашей жизни. Тем не менее, это также время, которое приносит много изменений. Если вы работаете вне дома до рождения вашего ребенка, вы можете задаться вопросом, как вы находите свободное время, чтобы подготовиться к родам и ухаживать за новорожденным. В зависимости от вашей работы, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам.
Точные требования к отпуску по беременности и родам зависят от размера вашего работодателя и типа организации. Планируя будущее своей семьи, поймите, как работает декретный отпуск и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к нему.
Законы об отпуске по беременности и родам
Соединенные Штаты известны тем, что являются одной из немногих стран, не имеющих обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) беременные работницы, работающие на застрахованных работодателей, могут взять отпуск на срок до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
Однако FMLA не требует оплаты отпуска. Кроме того, FMLA не применяется к каждому типу работодателей или сотрудников.
Федеральный закон об отпуске по беременности и родам
FMLA — это федеральный закон, который предоставляет работникам застрахованных работодателей неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. В соответствии с FMLA работа сотрудника защищена во время отпуска, и он также сохраняет доступ к своему медицинскому страхованию.
В отпуске по беременности и родам лицо может взять отпуск в связи с рождением ребенка и обеспечить уход за ним в течение первого года жизни. Вы также можете использовать отпуск FMLA, если вы усыновляете ребенка или приглашаете приемного ребенка в свою жизнь. Отпуск должен быть в течение одного года после размещения.
Не каждый работодатель обязан соблюдать FMLA. Охваченные работодатели включают частные компании, государственные учреждения и школы.
- Частные компании: FMLA распространяется на частные компании, если в радиусе 75 миль от вашего рабочего места работает более 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в прошлом или текущем календарном году.
- Государственные учреждения: Государственные учреждения всех размеров должны соответствовать требованиям FMLA. Примеры государственных учреждений включают государственные учреждения и агентства.
- Школы: Все образовательные учреждения также должны соответствовать требованиям FMLA. Школьные советы также должны соответствовать FMLA.
С октября 2020 года федеральные служащие могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком благодаря Закону об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). FEPLA предоставляет федеральным служащим оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или помещением в приемную семью или усыновленного ребенка.
Закон штата Пенсильвания об отпуске по беременности и родам
В некоторых штатах действуют собственные версии FMLA. Например, в Нью-Джерси новые родители могут взять 12 недель отпуска в соответствии с FMLA, а затем еще 12 недель в соответствии с FMLA штата Нью-Джерси. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
В Пенсильвании нет собственной версии или дополнения к FMLA. Если вы работаете на соответствующего работодателя в Содружестве, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска. У вашего работодателя могут быть свои правила и требования к отпуску по беременности и родам, которые могут быть лучше, чем требования FMLA. Например, ваш работодатель может позволить вам взять отпуск более 12 недель или предложить оплатить часть или весь отпуск по беременности и родам.
Какие варианты существуют для работающих мам в рамках FMLA?
Важно знать, как FLMA работает для матерей и других молодых родителей.
Если вы являетесь застрахованным сотрудником, у вас есть некоторые обязательства, которые необходимо выполнить, прежде чем вы сможете уйти в отпуск. Вы также должны знать о своих правах и о том, что ваш работодатель может и не может делать в соответствии с законом.
Имеете ли вы право на получение отпуска по беременности и родам?
Даже если вы работаете на застрахованного работодателя, есть вероятность, что вы не будете соответствовать требованиям FMLA. Прежде чем вы сможете претендовать на декретный отпуск в Пенсильвании, вам необходимо выполнить несколько других требований:
- Вы должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев до даты начала отпуска.
- Вы должны отработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до даты начала отпуска.
- Вы работаете на объекте с не менее чем 50 другими сотрудниками, работающими в пределах 75 миль от этого объекта.
Чтобы выполнить требование о 12-месячной занятости, эти 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными.
Например, вы могли бы работать на работодателя каждую весну и лето в течение шести месяцев. Через два года вы выполните 12-месячное требование. Чтобы выполнить требование о 1250 часах работы, вам, как правило, придется работать не менее 24 часов в неделю в течение 12 месяцев.
Когда сообщить своему работодателю
Вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы планируете уйти в декретный отпуск. Поскольку отпуск по беременности и родам можно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
Когда вы уведомляете, вам не нужно специально указывать, что вы берете отпуск по FMLA — по крайней мере, не сначала. Вам нужно будет предоставить работодателю достаточно информации, чтобы он знал, что отпуск, возможно, должен покрываться FMLA. Вы также должны сообщить компании, когда вы планируете уйти в отпуск и как долго.
Когда вы можете взять отпуск FMLA
Вы можете использовать отпуск FMLA во время беременности, если вам это необходимо, и после рождения ребенка.
Например, если ваша беременность требует постельного режима или вы не можете работать по другой причине, связанной с беременностью, вы можете использовать некоторые или все недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Вы также можете подождать до рождения ребенка, чтобы начать свой отпуск.
Отпуск FMLA для новорожденного, усыновленного или патронатного ребенка могут использовать оба родителя. И матери, и отцы, имеющие право на отпуск FMLA, могут взять до 12 недель для ухода за своим новым ребенком, хотя общий срок может быть ограничен 12 неделями для родителей, работающих на одного и того же работодателя.
Вы также должны иметь в виду, что если вы использовали какую-либо из отведенных вам 12 недель FMLA в течение любого 52-недельного периода по другим личным или семейным медицинским показаниям, это время может быть засчитано в ваше право на использование FMLA в связи с вашей беременностью.
Чего не может сделать ваш работодатель
Если вы соответствуете требованиям, работодатель не может помешать вам взять отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
Однако это не мешает некоторым работодателям принимать меры против сотрудников, которые пользуются своим правом на отпуск по семейным обстоятельствам. Например, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли декретный отпуск, или отказать вам в возвращении на работу, когда ваш отпуск закончился. Работодатели также не могут понижать в должности сотрудников, уходящих в отпуск.
Вы также не обязаны брать отпуск по беременности и родам. Работодатель не может заставить беременную сотрудницу или нового родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком или в отпуск по беременности и родам. Точно так же, если вы хотите использовать только часть из 12 недель, вы можете это сделать.
Запишитесь на бесплатную консультацию с опытным юристом по трудоустройству в Weisberg Cummings, P.C.
Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам в Пенсильвании или опасения по поводу поведения вашего работодателя, вы можете довериться адвокатам по трудоустройству в Weisberg Cummings, P.
