Кто начисляет декретные выплаты: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

как вернуть пособие по уходу за ребенком, если работодателя признали банкротом

Анна Коробейникова

работающая мама в декрете

В ноябре 2019 года я, как обычно, пришла на работу в «Чувашкредитпромбанк», а через 15 минут узнала, что у банка отозвали лицензию.

Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 Р — доход был выше среднего по региону, где я живу.

Я знала, что декретные выплаты зависят от средней зарплаты, но в случае с отзывом лицензии ситуация казалась запутанной: с одной стороны, работа у меня пока была, а с другой — уже нет. В итоге мое пособие сначала было минимальным — 13 504 Р, но через год после родов я нашла способ увеличить его в два раза — так, будто бы я все еще работаю в банке.

В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.

Как рассчитывают декретные и пособие

Когда у банка отозвали лицензию, сотрудники продолжили какое-то время ходить на работу и общаться с клиентами. Разница в том, что теперь мы не рекламировали и не продавали банковские услуги, а выдавали различные справки и отвечали на вопросы людей, у которых зависли деньги на счетах. Поэтому, несмотря на отозванную лицензию, я все еще оставалась сотрудником банка и продолжала получать зарплату.

По закону будущая мама может рассчитывать на две крупные выплаты от работодателя:

1. Декретные — это деньги, которые выплачивают во время больничного.
2. Пособие — это ежемесячные выплаты в течение полутора лет после рождения ребенка.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2023 году

Декретные упрощенно рассчитывают так: доходы за два года до наступления декрета делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней больничного. Стандартный больничный длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Моя зарплата была 64 500 Р, поэтому я получила 301 095 Р.

ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В 2023 году декретные не могут быть больше 383 178,6 Р, какой высокой бы ни была зарплата.

Мой больничный по беременности и родам должен был закончиться 2 апреля 2020 года, но из-за тяжелых родов его продлили до 18 апреля. В роддоме мне выписали еще один листок нетрудоспособности, поэтому к отпуску по беременности и родам прибавилось 16 дней. За эти дни дополнительного больничного я также получила выплату от работодателя — 34 410,88 Р, несмотря на то, что с момента отзыва лицензии у банка прошло уже пять месяцев.

Декретные можно получить только на карту «Мир», поэтому я заказала ее заранее в дополнение к основной дебетовой карте Tinkoff Black.

Мой первый электронный больничный, с ним я вышла в декрет Второй электронный больничный, его выдали во время выписки из роддома

Пособие. Когда кончается больничный по беременности и родам, женщина может выйти на работу или остаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я выбрала второе, потому что так я смогла бы получать через работодателя пособие, которое сейчас перечисляет Социальный фонд России — СФР.

Размер пособия для тех, кто до декрета работал официально, упрощенно считают как 40% от среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года. Мамам, которых уволили во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, государство в 2023 году платит 859 Р в месяц. Пособие положено всем женщинам, которые проживают на территории РФ. Его назначает СФР, деньги поступают из бюджета страны.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Что касается безработных, в том числе студенток, то раньше ПФР платил им минимальное пособие: например, в 2022 году оно составляло 7677,81 Р. С 2023 года его заменило единое пособие, которое теперь выплачивает новый фонд — СФР. Размер пособия нефиксированный: он зависит от нуждаемости семьи и может составлять 50, 75 или 100% прожиточного минимума. Подробно мы рассказывали об этом в другой статье Тинькофф Журнала.

У пособия есть свой потолок. Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2022 году, то максимум, который будет получать мама, — 31 282,82 Р. Если в 2023 году — 33 282 Р. Дополнительно можно получать единое пособие, если семья подходит под критерии нуждаемости.

Мне первая выплата пришла в конце апреля 2020 года: за неполный месяц мне перечислили 11 192,16 Р — потому что до 18 апреля у меня действовал больничный по беременности и родам. Вторую выплату я получила 6 июня, она была уже на полную сумму — 27 980,4 Р.

Моя вторая выплата пособия

Как банк признали банкротом и я потеряла работу и пособие

В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.

Мне ничего не оставалось, кроме как уволиться и расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.

ст. 81 ТК РФ

Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.

/guide/birgatruda/

Как встать на биржу труда

Всего после увольнения я получила 251 624,08 Р.

Письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом Такую памятку раздали всем, кто был уволен вместе со мной. Благодаря этой информации я получила все полагающиеся по закону выплаты

С 6 июля 2020 года я потеряла право на «банковское» пособие, так как фактически уже нигде не работала. Пришлось готовить документы, чтобы оформить пособие через отдел соцзащиты. Перечень необходимых документов я уточнила в МФЦ, позже через него же подала заявление. К нему я приложила:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку.
3. Справку с места работы мужа о том, что он такое пособие не получает.

13 504 Р

пособие, которое я получала из-за того, что моего работодателя признали банкротом

В итоге я начала получать государственное пособие — в 2020 году оно составляло 13 504 Р. Это была максимальная сумма для уволенных во время отпуска по уходу за ребенком. В 2023 году ее увеличили до 15 355,62 Р.

Пособие от соцзащиты после увольнения

Как я вернула повышенное пособие

Величина пособия от соцзащиты меня не устраивала, я хотела снова получать деньги от ФСС, так как была не согласна с тем, как сложились обстоятельства. Ведь в 2018 и 2019 годах банк перечислял за меня страховые взносы — почему же я не имею права получать за счет них пособие в декрете?

Когда дочь стала старше и у меня появилось больше свободного времени, я поняла, что нужно устроиться на работу по трудовому договору, — это единственный способ вернуть прежнее пособие. И вот почему:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком получают только застрахованные родители, то есть те, за кого в данный момент работодатель отчисляет взносы на социальное страхование.
2. Страховые взносы на случай материнства работодатели перечисляют только за тех, с кем заключен официальный трудовой договор.
3. Если работать по договору ГПХ, работодатель не будет начислять взносы на социальное страхование.

В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети. Мне обещали официальную удаленную работу с четырехчасовым рабочим днем и зарплатой 15 000 Р после вычета налога. Творческие проекты этой компании мне всегда нравились, когда-то я даже мечтала там работать, поэтому предложение о работе приняла сразу.

/guide/iz-dekreta/

Как выйти из декрета

1 февраля 2021 я подписала трудовой договор и вместе с ним — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. По закону женщина сохраняет за собой право на пособие при частичной занятости.

Бухгалтер нового работодателя попросила принести документы для оформления пособия через ФСС — сейчас, напомню, этим занимается СФР:

1. Справку из соцзащиты о том, что пособие от государства я больше не получаю.
2. Справку с работы мужа о том, что он не получает пособие на своей работе.
3. Справку по форме № 182н о зарплате за два года до увольнения и в год увольнения.

В итоге мой суммарный доход увеличился в три раза по сравнению с суммой, которую я получала от соцзащиты. С марта 2021 года ко мне вернулось мое «старое» пособие в размере 27 980,4 Р, ведь оно рассчитывается как 40% от среднего дохода за два года до рождения ребенка, и период после увольнения, когда я была фактически безработной, никакой роли не играет.

27 980 Р

пособие, которое я стала получать, когда устроилась на новую работу

Мое новое «старое» пособие

Что я поняла, когда потеряла работу во время декрета

1. При увольнении по ликвидации можно получить компенсационные выплаты.
2. Величина пособия по уходу за ребенком, скорее всего, уменьшится, так как государственное пособие небольшое, но все зависит от среднего дохода до увольнения.
3. Восстановить пособие от ФСС реально, для этого нужно снова устроиться на официальную работу. Чем раньше, тем лучше.
4. Мама может и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но важно прописать в трудовом договоре условие о частичной занятости.

Куда обратиться по поводу декретных выплат

Прочее › Куда звонить ☎️ › Декретные от фсс не пришли куда звонить › Как связаться с ФСС по поводу декретных

Если вы работаете и ожидаете ребенка, но ваш работодатель не может выплатить пособие по беременности и родам, обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России (СФР). Вам оплатят период декретного отпуска, который длится 140 дней (70 дней до и 70 после).

1. Кому звонить по поводу декретных
2. Что делать если не выплатили декретные
3. Как отследить начисление декретных
4. Как позвонить в ФСС по поводу декретных
5. Почему могут не приходить декретные
6. Как подать заявление на выплату декретных
7. Кто выплачивает ежемесячные декретные
8. Как написать заявление на выплату декретных
9. Кто начисляет сумму декретных

Кому звонить по поводу декретных

По единому номеру телефона 8−800−600−000 вы получите консультацию от специалистов ведомства. Правда, они не смогут объяснить, почему вам отказали в пособии или задержали выплаты.

Что делать если не выплатили декретные

Во-первых, попытаться договориться с работодателем. Во-вторых, написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС. В случае обращения в судебные органы нужно предъявить доказательства отсутствия выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

Как отследить начисление декретных

Вот как можно узнать, по каким данным начислены декретные:

1. Авторизуйтесь в личном кабинете на сайте ФСС.

2. Откройте раздел «Пособия и выплаты».
3. Проверьте данные расчетов.
4. Если есть неточности и вопросы, уточните у работодателя или сделайте запрос в ФСС.

Как позвонить в ФСС по поводу декретных

По всем уточняющим вопросам звоните по телефону Единого колл-центра ФСС — 8-800-302-75-49 (работает круглосуточно!).

Почему могут не приходить декретные

Причины для отказа в выплате декретных:

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях: — если сотрудница продолжает работать; — если она устроилась на работу совсем недавно; — если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

Как подать заявление на выплату декретных

1. Оформите больничный лист Его выписывает врач женской консультации.
2. Заполните документы в бухгалтерии Чтобы получить пособие, декретнице нужно подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист
3. Узнайте размер пособия
4. Получите пособие

Кто выплачивает ежемесячные декретные

Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как написать заявление на выплату декретных

В заявлении по беременности и родам нужно указать:

1. название организации;
2. Ф. И. О.
3. Ф. И. О.
4. просьба предоставить отпуск;
5. предполагаемые даты начала и окончания декрета;
6. дата выдачи и номер больничного листа;
7. подпись с расшифровкой;
8. дата подачи заявления на декрет.

Кто начисляет сумму декретных

Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы соцзащиты по месту жительства. Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

История вопроса

В 2023 году губернатор Сара Хакаби Сандерс подписала закон 770, авторами которого являются сенатор Мисси Ирвин и представители Джимми Газэуэй и ДеЭнн Воут, который до двенадцати (12) недель подряд оплачиваемого отпуска по беременности и родам после рождения, усыновления или помещения ребенка на воспитание в приемную семью.

Банк отпусков по беременности и родам находится в ведении Управления кадров Департамента трансформации и общих служб.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года. Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей и число

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона 182 от 2017 года. С 1 июля 2019 года во всех 15 департаментах Кабинета министров работают сотрудники, участвующие в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск FMLA в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы, соответствующие критериям, имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний. И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право в общей сложности на двенадцать недель отпуска, а не на двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение к работе: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой работнику необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка ( Раздел 7 Закона о свободной торговле). Работодатели также должны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать установленным законом требованиям. Пространство, временно созданное или преобразованное в место для сцеживания молока или предоставленное кормящей матери по мере необходимости, является достаточным при условии, что это пространство защищено от посторонних глаз и свободно от любого вторжения со стороны коллег и публики.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 FLSA, обращайтесь в Управление кадров по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма регистрации и изменения ARBenefits
Как зарегистрироваться онлайн через ARBenefits
Отпуск по катастрофе — заявление банка для подтверждения права на материнство
Отпуск по катастрофе — заявление банка по беременности и родам
Катастрофический отпуск — Заявление банка о неотложной медицинской помощи
Катастрофический отпуск — справка о ребенке-иждивенце
Катастрофический отпуск — донор
Катастрофический отпуск — справка от врача Состояние
FMLA — Поставщик медицинских услуг для члена семьи с серьезным заболеванием
FMLA — Запрос на отпуск
FMLA — Уведомление о правах и правах и обязанностях

Отпуск по беременности и родам | Cardinal на работе

Основная навигация

Перейти к основному содержанию

Начало основного содержания

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и защиту работы, а также на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ ДО РОДОВ	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ ПОСЛЕ РОДОВ	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ СВЯЗЬ	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК (БАЛАНС CFRA)
Защита доходов	Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.	Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.	Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам	Нет
Допустимый период времени	Обычно начинается за 1-4 недели до ожидаемой даты доставки	Обычно через 6-8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача)	Может быть до 8 недель Можно принимать с перерывами Можно использовать до года после рождения ребенка	Может быть до 4 недель после отпуска FTD
Документация	Заявление врача	Заявление врача	Свидетельство о соединении	Н/Д
Количество часов, которые можно использовать (накопленное время)	Использование часов по болезни, отгулов, плавающих выходных и отпусков для увеличения страхового возмещения	Использование часов по болезни, отгулов, плавающих выходных и отпусков для увеличения страхового возмещения	Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7-8 недель для увеличения страхового возмещения. Работники, не имеющие права на льготы, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения.	Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к заработной плате в течение этого периода
Охрана труда	Защищено отпуском по беременности и нетрудоспособности штата Калифорния (PDL), до четырех месяцев		Защищено CFRA (калифорнийская версия FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL
	Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев Часто задаваемые вопросы.