Контракт с сотрудником образец: Трудовой контракт с работником предприятия – версия от 2023 года

Как приостановить трудовой договор с мобилизованным работником

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. О нюансах этой процедуры расскажем в статье.

Оформление документов

Новая статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. Это означает, что работник и работодатель временно приостанавливают осуществление прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором. При этом трудовые отношения сохраняются. Данные правила распространяются как на работников, призванных на военную службу по мобилизации, так и на сотрудников, заключивших контракт.

При приостановке трудового договора работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Получите от работника заявление и подтверждающие документы.

Заявление работник пишет в произвольной форме. В нем следует сформулировать просьбу о приостановлении трудового договора, а также указать дату, с которой трудовой договор приостанавливается.

К заявлению работник должен приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (для мобилизованных работников) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (для добровольцев и контрактников). Уведомление оформит тот федеральный орган, с которым работник заключил контракт.

2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора.

Приказ составляется в произвольной форме. В приказе укажите дату, с которой приостанавливается трудовой договор. Также в приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии произвести работнику выплату всех необходимых сумм не позднее даты приостановления трудового договора.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если возможности ознакомить сотрудника с приказом нет, например, работник уже отбыл в сборный пункт/военную часть, составьте акт в произвольной форме.

Заключать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора не надо (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Запись в трудовую книжку также не вносится.

3. Выплатите работнику все необходимые суммы.

Работнику надо выплатить заработную плату за отработанный период, а также иные выплаты, если они предусмотрены (например, социальные выплаты, материальную помощь и т. п.).

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовые отношения с работником не прекращаются.

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно только в случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника более 28 календарных дней, и сотрудник написал заявление на замену части отпуска (превышающую 28 календарных дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Премии, которые выплачиваются по результатам работы за определенный период, могут быть выплачены позднее, в период приостановки трудового договора (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

За период приостановки трудового договора в связи с мобилизаций средний заработок не сохраняется.

Надо ли заполнять и представлять в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД

С 7 октября 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Установлено, что работодатели должны представлять в ПФР сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора (п. 2.4 ст. 11 Закона 27-ФЗ). В 2022 году данные сведения представляются по форме СЗВ-ТД. Эти сведения надо передать в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (п. 2.5 ст. 11 Закона 27-ФЗ).

Таким образом, у работодателей появилась обязанность по представлению формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд на мобилизованных работников.

Но здесь возникла проблема. Пенсионный фонд подготовил изменения в постановление Правления ПФР от 25.12.2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» с целью введения новых кодов: «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Но Минюст России зарегистрировал Постановление только 28.10.2022.

То есть возник временной период, когда у работодателей была обязанность по представлению сведений в ПФР, а механизм реализации данной обязанности отсутствовал.

На сегодняшний день ситуация прояснилась. Новые коды введены Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 13.10.2022 № 217п.

Теперь организации должны оперативно представить СЗВ-ТД на мобилизованных работников. ПФР обращает внимание, что сделать это работодателям надо в кратчайшие сроки. Штрафы за несвоевременное представление СЗВ-ТД применяться не будут.

Отчётность в ПФР и другие госорганы удобно подготовить, отредактировать и отправить через сервис электронной отчётности компании Такском «Онлайн-Спринтер».

Преимущества «Онлайн-Спринтера»

1. Веб-решение
Минимальные требования к рабочему месту – мощный компьютер необязателен.

2. Всегда актуальные версии форм отчётности
Вовремя обновляются вслед за изменениями законодательства.

3. Сверка с бюджетом и с контрагентами
Сверяйтесь с ФНС и ПФР – бесплатно во всех тарифах, причём с ФНС – в автоматическом режиме. Сверяйте книги покупок и продаж – бесплатно во всех тарифах.

4. Удобная работа с несколькими компаниями
Сдавайте отчётность за несколько организаций в одном интерфейсе.

5. Поддержка клиентов 24/7
Телефон и e-mail – круглосуточно.
Чат – на сайте, в интерфейсе программы, в личном кабинете – с 9:30 до 18:00 (мск), по будням.

Попробуйте и убедитесь!
30-дневный тест-драйв «Онлайн-Спринтера» – бесплатно!

Поделиться

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В. А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами. 

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com. 

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141 документов было скачано

с помощью Boriusdoc

зарегистрированных
пользователей сайта

Популярные инструкции

18 мая 2022

Открытие ИП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ЧУП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ООО в Беларуси

подробнее

8 верасня 2021

Регистрация ЗАО в Беларуси

подробнее

27 верасня 2021

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

подробнее

31 снежня 2017

Договор найма жилого помещения

подробнее

1 студзеня 2018

Договор подряда

подробнее

27 верасня 2021

Закрытие ИП

подробнее

29 лістапада 2017

Прием на работу в Беларуси

подробнее

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

1. Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
2. Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
3. Ликвидация юр.лиц;
4. Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
5. Собственность интеллектуального характера;
6. Выполнение процедур административного характера;
7. Деятельность строительного плана;
8. Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

22+ образца шаблонов контрактов с сотрудниками

Контракты

Ищете способы оптимизировать работу отдела кадров? Что вам нужно, так это качественные шаблоны трудовых договоров. Трудовой договор заключается между работодателем и работником для закрепления и руководства их поведением, особенно соблюдением определенных обязанностей и ответственности.

• 246+ шаблонов договоров в Word
• шаблоны договоров в Apple Pages

Образец шаблона договора с сотрудником

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора простого директора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Формат: A4, США

Скачать

Образец простого временного трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Загрузить

Что касается составления контракта, то для его составления требуется соблюдение некоторых технических и юридических процедур. Для справки мы предоставили вам здесь список шаблонов контрактов, которые помогут вам создать юридически обязывающее, справедливое и хорошо структурированное соглашение. Наши шаблоны обязательно предоставят вам основные разделы договора с приложенными образцами, которые помогут вам понять идею и структуру трудового договора.

Образец формы трудового договора о нарушении

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Образец контракта с работником по контракту

Детали

Файл Формат

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец контракта агентства по подбору персонала

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец простого трудового договора

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Редактируемый шаблон рабочего листа трудового договора

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец договора фрилансера

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Шаблон контракта на консультационные услуги

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Простой контрольный список Контракт на разработку программного обеспечения

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Редактируемый шаблон договора купли-продажи

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4 , США

Скачать

Образец договора временного работника

uncsa. edu

Детали

Формат файла

• PDF

9 0004 Размер: 529 КБ

Загрузить

Образец договора с работником на неполный рабочий день

catra.co .za

Детали

Формат файла

• DOCX

Размер: 5 КБ0013 cookblock.com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 130 КБ

Скачать

9 0012 Шаблон договора с новым сотрудником Mudycreekcharterschool.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 51 КБ

Скачать

Образец договора с сотрудником отдела продаж

cookiebouquets.com

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 165 КБ

Скачать

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров. Каждая страна также имеет свои особенности в отношении установленного трудового законодательства. Действительно, при составлении договора нужно учитывать множество факторов.

Тем не менее, между контрактами можно наблюдать определенные общие черты. Вот некоторые из распространенных типов трудового договора:

• Временные контракты. Это относится к трудовым договорам, которые не влекут за собой постоянства. Они считаются краткосрочными контрактами. Временным работникам дается только определенный период для оказания их услуг. Они в основном совпадают с определенным проектом или работой. Даже если они временные, работникам по закону все равно предоставляются необходимые льготы.
• Контракты на полный рабочий день. В отличие от временных контрактов, контракты на полный рабочий день означают постоянство, если иное не предусмотрено работодателем, или увольнение со стороны работников. Что касается льгот, то работодателям, работающим полный рабочий день, предоставляется более широкий спектр льгот, включая отпускные, пенсионные пособия, отпуска и т. п.
• Контракты на неполный рабочий день. В отличие от штатных сотрудников, сотрудники, на которых распространяются эти контракты, работают по сокращенному графику. Требуется, чтобы количество часов, которое они должны отработать, было указано в контракте для предотвращения конфликтов.

Это лишь некоторые из видов трудовых договоров. Есть еще. Попробуйте ознакомиться с шаблонами трудовых договоров на нашем сайте. Если вы ищете шаблоны контрактов на исполнение, просто нажмите на предоставленную ссылку.

Контракт научного сотрудника

ryerson.ca

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 192 КБ 9000 3

Загрузить

Образец трудового договора

mpiweb.org

Детали

Формат файла

• DOCX

Размер: 5 КБ

Скачать

Шаблон контракта на обучение сотрудников

lincoln.ne.gov

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 359 КБ

Скачать

Образец трудового договора с сотрудником

9 0237 s3. documentcloud.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 1 МБ

Скачать

Шаблон контракта с наймом сотрудников

Salemstate.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 84 КБ

Загрузить

Ключевые моменты, которые следует помнить о трудовых договорах

В конце концов, трудовые договоры — это то, что удерживает и защищает связь между работодателем и работником. Он устанавливает стандарты компании, а также ожидаемые обязанности и ответственность, которые должен выполнять сотрудник.

Ключевые разделы, которые следует помнить о контрактах, следующие:

• Работодатель должен решить и адаптировать контракт в соответствии с конкретным типом. Таким образом, положения контракта могут четко и конкретно определять обязанности работника, будь то неполный рабочий день, полный рабочий день и т. д.
• Обзор и сведения о работодателе. В договоре должно быть краткое описание компании. Он должен подчеркивать основные ценности и стандарты, которых придерживается и соблюдает компания.
• Должностная инструкция. Здесь должен быть конкретно указан характер работы работника. Это является основой для сферы деятельности работника.
• Рабочее время. В контракте должны быть указаны требуемые рабочие дни и часы, а также любые обязательные перерывы в соответствии с требованиями законодательства штата.
• Политика Office. Политика работодателя должна быть четко изложена с учетом того, что используемый язык должен быть понятным работнику.
• Усмотрение и конфиденциальность. Этот пункт добавлен на случай ухода работника из компании. Это делается для того, чтобы запретить сотруднику разглашать определенные политики компании, показатели и т. д. в течение определенного периода времени, указанного работодателями.

Это лишь некоторые разделы, которые должны быть выделены в трудовом договоре. Если вас интересуют шаблоны контрактов на мероприятия, просто нажмите на предоставленную ссылку.

Подробнее в Контрактах

28+ бесплатных редактируемых шаблонов трудовых договоров в MS Word [DOC]

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Заполнить сейчас

Видеоруководство по заполнению шаблонов трудовых договоров

Тысячи положительных отзывов не могут быть ошибочными

Прочитайте больше или попробуйте pdfFiller, чтобы лично убедиться в его преимуществах

5. 0

Это чертовски полезная программа.

Это чертовски программа, которая делает… Это чертовски программа, которая делает ТОЧНО то, что мне нужно было сделать, и даже больше!

Кевин Норман

5.0

Мне удалось получить здесь все, что мне нужно. Он отлично работает, в нем есть все, что вам нужно…

Мне удалось получить здесь все, что мне нужно. Он отлично работает, в нем есть все, что вам нужно, чтобы исправить файл PDF или добавить текст и подписи

Брианна Родригес

5.0

Раньше мне никогда не требовался заполнитель PDF.

Раньше мне никогда не требовался заполнитель PDF… Раньше мне никогда не требовался заполнитель PDF, но на этом веб-сайте все очень просто для понимания и использования.

Дженнифер Франк

Вопросы и ответы

Как составить трудовой договор?

Как составить трудовой договор Название трудового договора. Определите стороны. Перечислите условия. Распишите должностные обязанности. Включите детали компенсации. Используйте конкретные условия контракта. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам. Работа.

Что такое контракт для работника?

Трудовой договор – это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, используемое для определения трудовых отношений. Вы можете использовать его, чтобы указать роль и обязанности сотрудника в бизнесе, а также указать его компенсацию и любые преимущества, которые они могут получить.

Что предупреждает о трудовом договоре?

Если работодатель пытается заявить, что любая интеллектуальная собственность, которую вы разработали во время работы, принадлежит ему, независимо от того, была ли она фактически разработана на работе, это тревожный сигнал. Нарушение условий контракта, которое выгодно только работодателю. Любая из сторон может нарушить договор и нанести финансовые убытки.

Какие сигналы опасности в компании?

Красный флаг — это предупреждение или индикатор, указывающий на потенциальную проблему или угрозу, связанную с акциями компании, финансовой отчетностью или новостными сообщениями.