Контракт на работу: Трудовой договор (контракт) (форма N ТД-1) \ КонсультантПлюс

Виды трудового договора

Трудовой договор — главный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Чтобы без ошибок оформить трудоустройство, нужно подобрать тот вид контракта, который подходит под каждую конкретную ситуацию. В статье рассмотрим, какие бывают трудовые договоры и в чем их особенности.

Содержание   Как классифицируются виды трудового договора Виды трудового договора по срокам действия Виды трудового договора по отношению к работодателю Договоры с физическим лицом, частной компанией или государством Договор об опасных условиях труда и работу на Севере Трудовой договор с работниками из льготной категории Договор с руководителем

	Пакет бланков трудовых договоров

Как классифицируются виды трудового договора

Трудовой кодекс выделяет только два вида трудового договора в зависимости от срока: срочный и бессрочный. Но на практике используют более широкую классификацию. 

Так, например, по сроку договор может быть срочный, который заключили именно на определенный срок, а может быть временный и сезонный. По отношению к работодателю договор бывает по основному месту работы или по совместительству, а с недавнего времени еще и дистанционный. 

Даже по правовому статусу организации договоры различаются, в частной компании заключают коммерческий трудовой договор, а в государственной это уже контракт с государственным или муниципальным служащим. 

В отдельные виды договоров в трудовом праве выделяют контракты с иностранными работниками, с подростками до 18 лет, с инвалидами, беременными женщинами и другими льготными категориями работников. Обособленно стоят трудовые договоры с руководителями. 

По условиям труда различают договор с нормальными условиями труда и с вредными, сюда же относят контракт на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях. Каждая компания может дополнить классификацию своим видом документа. 

Рассмотрим подробнее, чем отличаются вышеуказанные договоры.

Пакет бланков различных трудовых договоров скачайте здесь

Виды трудового договора по срокам действия

Стандартный контракт, как правило, бессрочный или еще называют постоянный, в нем указывают только дату заключения. Если указана конкретная дата окончания действия, то договор становится срочным. Такой договор оформляют, если соблюдаются условия срочности, например, требуется выполнить работы за короткий период, после чего организацию расформируют или наступит событие, которое прекратит действие договора. 

Виды трудового договора по срокам делятся на просто срочные, временные и сезонные. Временный договор действует на краткосрочные работы до двух месяцев, либо до момента, когда наступит оговоренное событие, например, выход основного сотрудника на декретной позиции.  

Сезонный договор заключают на сезон до шести месяцев. Все виды сезонных работ поименованы в «перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности». Оформлять такой договор можно только на виды работ из перечня.

Максимальный период для срочного трудового договора — пять лет, после нужно либо расторгнуть его, либо перевести в бессрочный. Подменять бессрочный договор срочным нельзя, компанию оштрафуют.

Читайте о том, как заключить, продлить и расторгнуть срочный трудовой договор.

Важно! Если срок закончился, но работник продолжает работать и работодатель не против, то договор переходит в разряд постоянных.

Виды трудового договора по отношению к работодателю

По основному месту работы, если нет никаких дополнительных условий, заключают типовой контракт.

Если человек будет трудиться в компании не больше четырех часов, а полный день работать где-то еще, то с ним заключают договор совместительства. В договоре прямо прописывают условия совмещения.

Договор с дистанционным работником может быть и по основному месту работы, и по совместительству. В документе нужно четко указать характер и место работы такого сотрудника. Также определить режим рабочего времени и отдыха. Если не указать, работник будет определять его сам.

Договоры с физическим лицом, частной компанией или государством

С юридическим лицом или по-другому частной компанией работник заключает обычный трудовой договор. 

В качестве работодателя может выступать индивидуальный предприниматель — физическое лицо. У него есть свои особенности при оформлении трудовых отношений. Если у ИП работает меньше 35 человек, а в розничной торговле и бытовых услугах меньше 20, то предприниматель может заключить срочный трудовой договор без всяких оснований срочности. Но если потенциальный сотрудник против, то настаивать на этом не стоит. 

Также ИП может внести в договор основание для увольнения, отличающееся от стандартных, например, при снижении доходов от деятельности (ст. 307 ТК РФ). Но оно не должно противоречить нормам трудового законодательства и дискриминировать работников.

Трудовые отношения с государством оформляют служебным контрактом госслужащего. Его регулирует не Трудовой кодекс, а закон «О государственной гражданской службе». Контракт заключают на срок от одного до пяти лет или бессрочно. В нем обязательно прописывают должностные функции, права и обязанности, страхование и другие детали, касающиеся службы. 

Обратите внимание! Несмотря на то, что служебный контракт может быть бессрочным, предельный срок службы все же есть. Когда работнику исполняется 65 лет, трудовые отношения прекращаются.

Договор об опасных условиях труда и работе на Севере

Договор на работу с вредными и опасными условиями труда или на работу в Северных районах отличается от обычного тем, что в нем сразу обозначают факторы, которые влияют на здоровье.

В документе прописывают «северные» надбавки, гарантии и компенсации, положенные сотруднику. При указании рабочего времени стоит помнить, что для женщин оно сокращенное — 36 часов в неделю.

В договорах с опасными условиями труда, например, на атомных станциях, оговаривают обязанность работников в случае аварии приступить к устранению ее последствий даже при угрозе жизни и здоровью. Такие договоры регламентирует не только Трудовой кодекс, но и федеральные законы.

Трудовой договор с работниками из льготной категории

В целом трудовой договор с льготниками не сильно отличается от типового. В нем дополнительно прописывают условия для той или иной льготной категории. Например, для беременной женщины нельзя устанавливать испытательный срок. 

Для несовершеннолетнего работника нужно указать сокращенную рабочую неделю. Если это совсем ребенок до 14 лет, который снимается в кино или рекламе, в договоре нужно отразить, что юного работника нанимают с письменного согласия родителей и органа опеки.

 

С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор без наличия условий срочности, если человек согласен, но обязательно прописать причину, почему договор срочный.

Для работника с инвалидностью в договоре тоже указывают сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск, особые условия на рабочем месте и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Договор с руководителем

Руководителя могут назначить учредители компании, он может пройти по конкурсу или прийти по приглашению. Если руководитель сам является единственным учредителем ООО, то в этом случае он может не заключать сам с собой трудовой договор, а возложить на себя рабочие функции специальным решением. 

Как принять на работу генерального директора и что учесть при этом, читайте в статье.

Минтруд и Роструд считают, что договор заключать не нужно (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Письмо Роструда от 29. 07.2021 № ПГ/20827-6-1). Они руководствуются тем, что один и тот же человек не может подписать договор одновременно от имени работника и работодателя. Но с другой стороны, при наличии договора зарплату директора можно учесть в расходах, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. 

Договор с руководителем организации можно заключить на определенный срок или бессрочно. Можно включить испытательный срок, но не более шести месяцев. Условия о материальной ответственности можно не включать, директор несет ее в любом случае (ст. 277 ТК РФ). 

Подробнее о том, как заключить

договор о материальной ответственности и что учесть.

После нашего «Новейшего курса по кадровому делопроизводству 3.0» вы сможете легко разобраться во всех нюансах каждого видах трудовых договоров и правильно составить документ, учитывая условия конкретной ситуации.

общая характеристика испанского рабочего контракта

Работа в Испании: общая характеристика испанского рабочего контракта

Что такое рабочий контракт?

Для работы в Испании между заинтересованными лицами заключается рабочий контракт. Таковым считается соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому последний будет выполнять определенные обязательства за счет работодателя и под его руководством за заработную плату.

Кто имеет право заключать контракт в Испании?

• Лица, достигшие 18 лет.
• Лица, не достигшие 18 лет, но объявленные полностью дееспособными.
• Лица от 16 до 18 лет при наличии разрешения от родителей или опекуна. При самостоятельном проживании – явное или негласное разрешение родителей или опекуна.
• Иностранцы, согласно действующему законодательству, которое применимо в конкретном случае.

Оформление контракта

Рабочий контракт может быть заключен в письменной форме или устной. Во втором случае каждая сторона имеет право в любой момент потребовать составления контракта в письменной форме.

Обязательное заключение контракта в письменной форме должно быть, если этого требует закон, а также в таких ситуациях:

• стажировка;
• образование;
• осуществление определенных работ и услуг;
• частичная, постоянная и сменная занятость;
• работа на дому;
• работники, заключившие контракт в Испании, но работающие в испанских компаниях за границей;
• контракты, заключаемые на определенное время, более чем на 4 недели.

Испытательный срок

• Испытательный срок устанавливается по желанию обоих сторон и должен быть прописан в контракте.
• Максимальная длительность испытательного срока устанавливается по коллективному соглашению, а при его отсутствии не может превышать 6 месяцев для специалистов технического профиля и 2 месяцев для представителей остальных профессий.
• Во время прохождения испытательного срока работник обладает всеми правами и обязанностями, соответствующими занимаемой должности.
• Трудовые договоренности могут быть расторгнуты во время прохождения этого срока по желанию любой из сторон без объяснения причин и без предупреждения, если это не оговорено в контракте.
• Длительность испытательного срока включается в рабочий стаж.
• В случае временной недееспособности работника во время испытательного срока исчисления приостанавливаются всегда, когда есть договоренность между сторонами.
• Если на предприятии работает менее чем 25 человек, то испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением технических специалистов.
• Испытательный срок не назначается, если работник уже занимал подобную должность с аналогичными обязанностями ранее, вне зависимости от формы трудового рабочего контракта.

Продолжительность действия испанского контракта

• Рабочий контракт может быть не ограничен по времени или иметь определенные сроки.
• Изначально все трудовые соглашения ничем не ограничены и ориентированы на полный рабочий день, если это не оговорено заранее.
• Правила, установленные временным контрактом, оговаривают максимальную и минимальную продолжительность срока действия контракта.

Права и обязанности

Рабочий контракт предполагает наличие определенных прав для работника, которые для работодателя являются обязанностями. И наоборот, обязанности работника становятся правами его работодателя.

Работодатель имеет обязательства перед:

1. Работником. Когда работа в Испании длится более чем 4 недели, работодатель обязан в письменном виде известить работника об основных принципах контракта и условиях выполнения работ, если данная информация уже не включена в трудовой контракт.
2. Законным представителем работника. Работодатель обязан предоставить копию рабочего контракта (за исключением контрактов, связанных с высшим руководством, в таком случае достаточно уведомления) законным представителям работника в течение 10 дней. Копия контракта должна содержать все данные, за исключением номера DNI, адреса, указания семейного положения и любой другой частной информации. В последующем эта копия должна быть отправлена в Центр занятости населения. Даже если нет законного представителя работника, копия контракта должна быть направлена в Центр занятости.
3. Центром занятости населения. Работодатель обязан связаться с Центром занятости населения в течение 10 дней после заключения рабочего контракта, содержание контракта не обязательно должно быть изложено в письменном виде.

Права работника:

• Работник имеет право на занятость в течение рабочего дня.
• Работник имеет право на повышение и обучение в процессе работы.
• Работник не должен быть дискриминирован для доступа к работе.
• Работник имеет право на неприкосновенность частной жизни.
• Работник имеет право на получение своевременной заработной платы в соответствии с рабочим контрактом.
• Остальные права, оговоренные в трудовом соглашении.

Обязанности работника:

• Работник должен добросовестно выполнять свои обязанности.
• Работник должен соблюдать правила безопасности и гигиены.
• Работник должен выполнять поручения и указания работодателя, если это входит в его прямые обязанности.
• Работник не может осуществлять деятельность, противоречащую интересам предприятия.
• Работник должен способствовать увеличению производительности.
• Остальные обязанности, оговоренные в трудовом соглашении.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, охватывающий условия найма.

Хотя это не обязательно должно быть в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

Типовой письменный трудовой договор касается следующих пунктов:

Официальное наименование работодателя и работника.

• Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочий, кассир, официантка, менеджер).
• Обязанности и ответственность работника.
• Место и время работы.
• Ставка оплаты труда (будь то почасовая, окладная или сумма). Примечание: для наемных работников обычно не существует минимальной заработной платы или оплаты за сверхурочную работу.
• Пособия, такие как медицинские, стоматологические, страхование жизни и т. д.
• Перерывы, праздники, отпуска и отпуска по болезни.
• Независимо от того, является ли сотрудник добровольным или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
• Положения о неразглашении, неконкуренции и запрете на вымогательство.
• Способ разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах обычно требуется, чтобы работники, не входящие в профсоюз, разрешали все споры через арбитраж. )

Обязанности и ответственность работника

В трудовом договоре лучше всего описывать в целом должность, обязанности и обязанности работника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто искомая должность подразумевает соответствующие обязанности. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для кампании по регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что повлечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре не обязательно указывать точные сведения о задачах, которые должны выполняться на работе, или указывать все, что должно быть сделано. Специфика, процедуры и рутина могут быть надлежащим образом оставлены для обучения на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока все не наладится. В большинстве случаев это совершенно нормально. Играть так, как вы, является приемлемой практикой.

Независимо от занимаемой должности работника можно попросить сделать все, что является законным. Его/ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, не противоречащим закону, лицензионным требованиям или прямому договорному обязательству.

Единственные ограничения носят практический характер:

• При отсутствии обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнение задач, для выполнения которых он/она не обладает необходимой квалификацией.
• Несмотря на то, что названия должностей и обязанности могут быть изменены, имеет смысл только принять и следовать четким правилам и рекомендациям по выполнению работы, продвижению по службе и повышениям.
• Хотя работника можно нанять для одной задачи и попросить сделать другую, он всегда может потребовать повышения оплаты или уволиться, если уровень его/ее оплаты не соответствует выполняемой работе.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные работники руководящего звена не имеют права на сверхурочную работу, а почасовые работники, не являющиеся руководителями, имеют право на сверхурочную работу. Иными словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а лица, не занимающие руководящие должности, не освобождаются от нее.

Юридически определяющими факторами, определяющими право работников на сверхурочную работу или освобождение от нее, являются следующие: (а) размер их оплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.

За некоторыми исключениями освобожденные от налогов сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов США в год или более (455 долларов США в неделю) и (b) получать заработную плату (по сравнению с почасовой оплатой), и (c) выполнять освобожденные от работы обязанности.

Должностные обязанности считаются освобожденными, если они относятся к высокому уровню. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и иметь реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, в найме, увольнении, продвижении по службе и назначении на работу.

Некоторые работодатели присваивают сотруднику должность высокого уровня, например, административного секретаря, чтобы не платить за сверхурочную работу. Но данный титул не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на оплату сверхурочных. Хорошее эмпирическое правило — если человек, о котором идет речь, является ответственным. Если это так, он / она обычно освобождается.

Некоторые работники освобождаются от налога по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, комиссионные торговые работники освобождаются от налога, если более половины их дохода приходится на комиссионные, а их средняя заработная плата составляет одну и одну минимальную заработную плату за отработанный час. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату за час, разумно, чтобы они работали по часам (если у вас есть часы) или иным образом отслеживали их рабочее время в форме, предоставленной работодателем. Если вы этого не сделаете, вам будет трудно доказать свою правоту, если вам когда-нибудь понадобится.

Сотрудника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить отработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить остаться допоздна, работать по выходным и пожертвовать личным временем без повышения заработной платы. Обратное верно для не освобожденных сотрудников. Для них крайне важно четко указать, что они должны делать утренние, обеденные и дневные перерывы и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно сообщать статус сотрудника во время приема на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он/она освобожден, а не освобожденный сотрудник знает, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет все ожидания на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство является единым по всей стране, трудовые законы, правила и практика штатов различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального законодательства в важных аспектах. Поскольку это может быть очень сложной областью, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас есть серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, отказ от вымогательства и отказ от конкуренции

Три неразглашения, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с служебной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов/клиентов или работать на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в качестве отдельных соглашений по той простой причине, что никогда не знаешь, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, представляет собой соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте трудоустройства это соглашение работника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока найма или после) любой информации, которая является служебной, конфиденциальной или тайной о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает в себя финансовую информацию, коммерческую тайну, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и тому подобное. Во избежание каких-либо недоразумений и для полной защиты своих прав осмотрительному работодателю рекомендуется конкретно перечислить в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о непринуждении, иногда называемое NSA, представляет собой договорной способ помешать вашим сотрудникам «воровать» ваших клиентов или клиентов. Это особенно полезно, когда ваш бизнес основан на повторных или текущих сделках с одной и той же компанией или лицом. Парикмахерские, агентства по подбору персонала, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании похожи тем, что сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой клиентов.

Иногда работник уходит и не ворует клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут решить пойти с работником по любому ряду причин, от близости к работнику до удобства. Чтобы этого не произошло, работодатели должны подумать о том, чтобы все сотрудники подписали соглашение о неконкуренции. Это соглашение запрещает работнику вступать в конкуренцию с работодателем в течение определенного времени (скажем, двух лет) и в пределах определенного расстояния от места работы работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, это не относится к запрету конкуренции. На том основании, что каждый имеет право на работу, соглашения о неконкуренции часто жестко регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес. Государства с так называемым правом на труд делают запрет на конкуренцию неисполнимым с точки зрения государственной политики; другие состояния ограничивают их объем и продолжительность; а другие возлагают на работодателя бремя обоснования любых ограничений как разумных.

Работодателям следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам трудоустройства в отношении нюансов конкретных законов каждого штата, в котором работают сотрудники.

Когда NDA, NSA или запрет на конкуренцию действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они обеспечивают солидную основу для адвоката, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании. Часто это все, что необходимо для прекращения рассматриваемого нарушения. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как ПВП, судебный запрет или возмещение убытков.

Временная занятость

Большинство сотрудников считаются свободными. Это означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, то есть по собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушает федеральное или государственное дискриминационное законодательство или трудовое законодательство. Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или переведен на другую должность по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что сотрудник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше всего прямо включить это условие найма в трудовой договор и попросить работника его парафировать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с работой по собственному желанию. В руководствах по процедурам могут требоваться веские причины для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения в должности или увольнения. Здесь должно быть совершенно ясно, что это всего лишь рекомендации, и они не превращают произвольную занятость во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или трудоемким, повторение политики по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодная проверка, что рекомендуется, включите в нее повторную формулировку политики работодателя по собственному желанию и попросите работника подписать ее. Когда дают ежегодное повышение или продвижение по службе, то же самое. Когда используется Руководство по трудоустройству, убедитесь, что в нем прямо указано, что трудоустройство осуществляется по желанию и что ничто в руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Работодатель хочет избежать времени, расходов и хлопот судебного процесса. Наиболее эффективный способ сделать это — включить в каждый трудовой договор и трудовую книжку требование о разрешении всех споров между работодателем и работником в обязательном арбитраже. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации, которым должны следовать все стороны.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система гораздо более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный судебный приказ (ВЗ) и/или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению в случае неуважения к суду. Арбитры ААА не имеют на это полномочий.

Справочники по трудоустройству

Справочник по трудоустройству представляет собой набор политик и инструкций компании. Раньше они были только у крупных корпораций с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для скачивания в Интернете, они есть и у многих мелких работодателей.

Работодателю с самого начала важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. е. обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по собственному желанию.

По соображениям ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все политики, содержащиеся в нем, содержат только рекомендации. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве приложений.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и развеять любые возможные сомнения, в трудовой договор и руководство включена общая фраза о том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство несовместимо или противоречит ему.

У вас есть вопросы о трудовых договорах? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена FitSmallBusiness.com, интернет-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои доходы и прибыль. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

Трудовой договор

В случае успешного трудоустройства трудовой договор регулирует основные условия ваших будущих трудовых отношений. Узнайте, на что нужно обратить внимание.

• Работа в Германии
• Рабочая среда
• Трудовой договор

В Германии письменный трудовой договор является стандартом. Он должен содержать такую ​​информацию, как зарплата и право на отпуск. Внимательно прочитайте договор перед его подписанием. Если вы чего-то не понимаете, не нужно беспокоиться: спросите в отделе кадров или у менеджера по персоналу компании. Убедитесь, что вся информация верна.

Что должен включать ваш трудовой договор 

Ваш трудовой договор должен включать следующую информацию: 

• Имя и адрес работодателя и работника.
• Начало действия договора:  дата, когда вы начинаете работать в компании (т. е. когда начинается действие договора?).
• Ограничение по времени:  ограничен ли ваш контракт определенным периодом времени? Если да, то когда заканчивается контракт?
• Испытательный срок:  сколько длится испытательный срок? Это период, в течение которого вы или компания можете расторгнуть договор в короткие сроки.
• Место работы:  где вы собираетесь работать? Если вы будете работать в разных местах, это должно быть указано в договоре.
• Должностная инструкция:  в чем будут заключаться ваши задачи в компании?
• Вознаграждение (зарплата):  сколько денег вы будете получать за свою работу? Есть ли дополнительные надбавки или бонусы, например, на Рождество или за работу в выходные дни? Когда компания выплачивает вам зарплату – в конце или в начале месяца?

• Рабочее время:  сколько часов в неделю вы будете работать?
• Оплачиваемый отпуск:  сколько оплачиваемых отпусков вы можете взять в год?
• Период уведомления: За сколько времени вы или компания должны уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений?
• Коллективные договоры и корпоративные договоры: в дополнение к трудовому договору могут применяться специальные правила. Объединения работодателей и профсоюзы, например, заключили коллективные договоры во многих секторах экономики. Коллективные договоры могут регулировать такие вопросы, как оплата труда или право на отпуск.