Компетентность что это такое: Компетентность | это… Что такое Компетентность?

Что такое компетентность: значение слова.

1: Определение компетентности

Компетентность – это совокупность знаний, навыков, умений и качеств личности, позволяющих успешно решать различные задачи и проблемы в определенной области. Она является одним из основных понятий в современном образовании и трудовой сфере.

Компетентность включает в себя не только техническое знание и умение выполнять определенные действия, но и способность применять их в реальных ситуациях, принимать решения, адаптироваться к изменениям и работать в команде. Она основывается на глубоком понимании теоретических основ и практического опыта, а также на развитии критического мышления и самоорганизации.

Компетентность – это не статическое понятие, она развивается и совершенствуется на протяжении всей жизни. Человек может быть компетентным в определенной области, но не компетентным в другой. Поэтому важно постоянно обновлять и расширять свои знания и умения, чтобы быть успешным и эффективным в современном мире.

2: История использования термина «компетентность»

Термин «компетентность» начал активно использоваться в образовании и трудовой сфере во второй половине XX века. Он возник как ответ на изменения в обществе и рынке труда, требующие от человека не только технических знаний, но и способности адаптироваться к новым условиям, решать нетипичные задачи и работать в команде.

Изначально термин «компетентность» использовался в контексте профессионального образования и подразумевал умение выполнять определенные профессиональные задачи. Однако со временем его значение расширилось и стало включать не только профессиональную компетентность, но и компетентность в других сферах жизни, таких как лидерство, коммуникация, креативность и т.д.

Сегодня понятие «компетентность» является ключевым в современном образовании и требует от людей не только специальных знаний, но и развития широкого спектра навыков и качеств, чтобы быть успешным и адаптироваться к быстро меняющимся условиям.

Отличие компетентности от квалификации

Компетентность и квалификация являются двумя понятиями, связанными с профессиональными навыками и знаниями, однако они имеют различные значения и охватывают разные аспекты. Вот некоторые ключевые отличия между компетентностью и квалификацией:

1. Определение: Квалификация обычно определяется как формальное образование, специальные навыки или сертификация, необходимая для выполнения определенной работы или профессии. Компетентность, с другой стороны, относится к общим навыкам и способностям, которые позволяют успешно выполнять различные задачи и достигать результатов.

2. Универсальность: Квалификация обычно ограничена определенной областью или профессией. Человек может обладать высокой квалификацией в определенной области, но быть некомпетентным в других областях. Компетентность, напротив, является более универсальной и может применяться в различных ситуациях и областях.

3. Гибкость: Квалификация обычно связана с определенными требованиями и стандартами, которые могут быть жесткими и неизменными.

Компетентность, с другой стороны, более гибкая и позволяет адаптироваться к различным условиям и изменениям в среде.

4. Практическое применение: Квалификация обычно связана с теоретическими знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенной работы. Компетентность, напротив, связана с практическими навыками, применяемыми в реальных ситуациях.

5. Развитие: Квалификация обычно получается через образовательные программы и тренинги, которые предоставляются в учебных заведениях или специализированных организациях.

Компетентность может быть развита через опыт работы, самообучение и практическую деятельность.

6. Оценка: Квалификация может быть оценена и подтверждена через сертификацию или диплом. Компетентность более субъективна и может быть оценена через наблюдение и оценку результатов работы.

В заключение, хотя компетентность и квалификация связаны между собой, они имеют различные значения и акценты. Квалификация обозначает формальные требования и специализированные знания, необходимые для определенной работы, в то время как компетентность относится к общим навыкам и способностям, применимым в различных ситуациях и областях.

5. Компетентность в различных областях жизни

Компетентность является важным фактором вразличных областях жизни, от профессиональной деятельности до личного развития. Вот несколько примеров, как компетентность проявляется в разных сферах:

1. Профессиональная компетентность: В рабочей среде компетентность связана с знаниями, навыками и опытом, необходимыми для эффективного выполнения задач. Это может включать техническую экспертизу, умение принимать решения, аналитические и коммуникационные навыки. Развитие профессиональной компетентности позволяет лучше выполнять свои обязанности и добиваться успеха в своей карьере.

2. Личностная компетентность: Личностная компетентность связана с развитием личности и самоосознания. Включает в себя навыки управления эмоциями, саморегуляцию, умение устанавливать цели и строить отношения. Личностная компетентность помогает человеку быть эффективным в межличностных отношениях, управлении собой и достижении личных целей.

3. Социальная компетентность: Социальная компетентность связана с умением взаимодействовать с другими людьми и адаптироваться к различным социальным ситуациям. Включает в себя навыки коммуникации, эмпатии, эффективного слушания и умение работать в команде. Социальная компетентность помогает установить глубокие связи с другими людьми, решать конфликты и создавать позитивную атмосферу в обществе.

6. Значение компетентности в современном обществе

В современном обществе компетентность играет важную роль в различных аспектах жизни. Вот несколько причин, почему компетентность имеет большое значение:

1. Конкурентоспособность: Компетентность позволяет быть конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели и клиенты предпочитают работников или специалистов, обладающих необходимыми навыками и знаниями для эффективного выполнения задач. Компетентные люди могут получать лучшие возможности и зарабатывать больше.

2. Развитие: Компетентность способствует развитию личности и профессиональному росту. Постоянное развитие компетентностей позволяет преодолевать ограничения, учиться новому и адаптироваться к изменениям в окружающей среде. Это помогает личному росту и достижению успеха.

3. Успех в личной жизни: Компетентность в межличностных навыках и управлении эмоциями помогает в установлении глубоких и доверительных отношений, решении конфликтов и эффективной коммуникации. Это способствует лучшему пониманию других людей, семейной гармонии и общему счастью.

4. Решение проблем: Компетентность позволяет эффективно решать проблемы и преодолевать сложности. Компетентные люди обладают аналитическими и критическими мышлением, умеют принимать обоснованные решения и находить креативные подходы к решению проблем.

5. Лидерство: Компетентность является важным атрибутом лидерства. Лидеры, обладающие необходимыми компетенциями, могут эффективно управлять людьми, вдохновлять и мотивировать их к достижению общих целей.

В итоге, компетентность имеет большое значение в современном обществе, способствуя успеху, личному развитию и улучшению качества жизни. Развитие компетентностей должно быть приоритетом для каждого человека, стремящегося к профессиональному и личному росту.

7: Как развивать компетентность

1. Установите цели: Чтобы развивать компетентность, необходимо определить конкретные цели, которые вы хотите достичь. Разбейте большую цель на маленькие, достижимые шаги, и создайте план действий для каждого шага.

2. Постоянное обучение: Компетентность требует постоянного обучения и самообразования. Изучайте новые методы, технологии и тенденции в своей области. Присоединяйтесь к курсам, семинарам, тренингам и конференциям, чтобы расширить свои знания и навыки.

3. Практика: Необходимо постоянно практиковаться, чтобы стать компетентным в определенной области. Применяйте свои знания и навыки на практике, решайте задачи и проблемы, сталкивайтесь с новыми вызовами. Чем больше вы практикуетесь, тем более компетентным становитесь.

4. Получение обратной связи: Обратная связь играет важную роль в развитии компетентности. Обратитесь к коллегам, наставникам или экспертам в своей области, чтобы получить конструктивную критику и советы по улучшению своих навыков. Будьте открыты к обратной связи и используйте ее для своего роста.

5. Работа в команде: Работа в команде помогает развивать компетентность, так как вы можете учиться от других и делиться своими знаниями и опытом. Принимайте участие в проектах и сотрудничайте с другими специалистами, чтобы обменяться знаниями и опытом.

8: Компетентность и профессионализм

1. Взаимосвязь: Компетентность и профессионализм тесно связаны друг с другом. Компетентность предполагает наличие определенных знаний, навыков и опыта, которые позволяют выполнять профессиональные задачи эффективно. В свою очередь, профессионализм подразумевает стремление к постоянному совершенствованию, этике и ответственности в профессиональной деятельности.

2. Важность компетентности для профессионализма: Компетентность является одним из основных компонентов профессионализма.

Быть компетентным означает быть способным выполнять свою работу на высоком уровне и соответствовать требованиям профессии. Компетентность позволяет профессионалу добиваться успеха, достигать поставленных целей и повышать свою эффективность в работе.

3. Развитие компетентности для повышения профессионализма: Развитие компетентности является важным шагом к повышению профессионализма. Чем более компетентным становится специалист, тем больше возможностей открываются для профессионального роста и развития. Необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки, осваивать новые технологии и методы работы, чтобы стать более компетентным и профессиональным в своей области.

4. Влияние профессионализма на компетентность: Профессионализм способствует развитию компетентности, так как он включает в себя стремление к постоянному совершенствованию и развитию своих профессиональных навыков. Быть профессионалом означает не только иметь определенные знания и навыки, но и относиться к своей работе ответственно, этично и профессионально.

Развитие компетентности и стремление к профессионализму являются важными аспектами успешной карьеры и самореализации. Компетентность позволяет человеку эффективно выполнять свою работу и достигать поставленных целей, а профессионализм отражает высокий уровень ответственности и этики в профессиональной деятельности. Развивая свою компетентность и стремясь к профессионализму, мы открываем новые возможности для роста и успеха в своей профессии.

9: Компетентность и лидерство

Компетентность и лидерство — два понятия, которые тесно связаны друг с другом. Лидерство предполагает возможность эффективно управлять и вести группу людей к достижению общей цели. А компетентность здесь играет важную роль, поскольку лидер, чтобы быть эффективным, должен обладать не только навыками управления, но и глубокими знаниями и опытом в своей области.

1. Компетентность как основа лидерства: Чтобы быть лидером, необходимо иметь определенный уровень компетентности. Люди непременно будут оценивать лидера по его знаниям и умениям. Такой лидер будет обладать авторитетом и уважением в глазах своих подчиненных.

2. Профессиональная компетентность лидера: Лидерство требует не только общих навыков управления, но и глубоких знаний и опыта в сфере деятельности, которой руководит лидер. Например, лидер в области информационных технологий должен быть компетентен в этой области, чтобы быть эффективным в своей работе.

3. Социальная компетентность лидера: Лидер должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми, обладать навыками коммуникации, уметь мотивировать и вдохновлять свою команду. Это также является составной частью компетентности лидера.

10: Компетентность и коммуникация

Компетентность и коммуникация — два важных аспекта, которые взаимосвязаны друг с другом. Коммуникация играет ключевую роль в достижении успешного взаимодействия с другими людьми, а компетентность в области коммуникации помогает в этом процессе.

1. Компетентность в общении: Чтобы быть компетентным в общении, необходимо уметь эффективно выражать свои мысли, слушать и понимать других, а также адекватно реагировать на коммуникационные ситуации. Компетентный коммуникатор способен установить хорошие отношения с окружающими и достичь взаимопонимания.

2. Вербальная и невербальная коммуникация: Компетентность в коммуникации включает как умение эффективно использовать слова и речь, так и умение правильно использовать невербальные средства коммуникации, такие как жесты, мимика, интонация и т.д.

3. Межкультурная компетентность: В современном мире межкультурная коммуникация играет все более важную роль. Компетентность в этой области предполагает умение адаптироваться к различным культурам, понимать и уважать их особенности, а также находить общий язык с представителями других культур.

Компетентность и лидерство тесно связаны друг с другом, поскольку для эффективного лидерства необходима высокая компетентность в соответствующей области. Компетентность в коммуникации также играет важную роль в нашей повседневной жизни, помогая нам эффективно взаимодействовать с другими людьми и достигать личных и профессиональных целей.

11. Компетентность и креативность

Креативность является одним из важных аспектов компетентности и отражает способность человека к генерации новых идей, нестандартному мышлению и поиску креативных решений. Она связана с инновационностью и способностью применять свои знания и навыки в необычных ситуациях.

Компетентность и креативность взаимосвязаны и дополняют друг друга. Компетентный человек, обладая глубокими знаниями и опытом в определенной области, может применять их на практике, проявлять креативность и находить нестандартные решения задач.

Креативность способствует развитию компетентности, так как она позволяет человеку применять новые подходы и идеи, а также находить инновационные решения. Благодаря креативности, компетентный человек может развиваться и совершенствоваться в своей области, открывая новые возможности и перспективы.

12. Компетентность и образование

Образование играет важную роль в формировании компетентности человека. Через образование мы получаем знания, навыки и опыт, которые позволяют нам стать компетентными в определенной области.

Компетентность и образование взаимосвязаны и взаимозависимы. Образование предоставляет нам базовые знания и навыки, необходимые для развития компетентности. Однако, чтобы быть компетентным, не достаточно только образования. Важно уметь применять полученные знания на практике и развиваться в процессе работы или самообразования.

Образование также способствует развитию компетентности через обучение критическому мышлению, аналитическим и проблемно-ориентированным навыкам. Компетентный человек способен критически мыслить, анализировать информацию и принимать взвешенные решения.

Таким образом, образование является важным фактором, способствующим формированию компетентности, но не является единственным. Развитие компетентности требует постоянного самообучения, практического применения полученных знаний и навыков, а также развития креативности.

13: Компетентность и карьера

Компетентность играет важную роль в развитии и успешности карьеры. Работодатели и рекрутеры ищут специалистов, обладающих определенными компетенциями, которые могут принести выгоду компании. Вот некоторые ключевые аспекты связи между компетентностью и карьерой:

1. Компетентность как конкурентное преимущество: Обладание необходимыми компетенциями позволяет выделяться на рынке труда и конкурировать с другими кандидатами. Работодатели ищут специалистов, которые могут принести реальную ценность своим навыкам и знаниям.



2. Профессиональное развитие: Развитие компетентности в течение карьеры помогает стать экспертом в своей области и открывает новые возможности для профессионального роста. Каждая новая компетенция приобретаемая специалистом, повышает его ценность на рынке труда и открывает двери для более высокооплачиваемых и престижных должностей.



3. Адаптация кизменениям: В современном мире, где технологии и требования рынка меняются быстро, важно быть компетентным в различных областях и готовым к обучению новым навыкам. Развитие компетентности позволяет адаптироваться к изменениям и оставаться конкурентоспособным в динамичной рабочей среде.

14: Компетентность и успешность

Компетентность является одним из ключевых факторов, влияющих на успешность человека в различных сферах жизни. Ниже приведены некоторые аспекты связи между компетентностью и достижением успеха:

1. Профессиональный успех: Обладание необходимыми компетенциями помогает специалистам достигать профессионального успеха. Компетентность в определенной области делает специалиста более ценным на рынке труда, открывает возможности для роста по карьерной лестнице и повышает уровень заработной платы.



2. Личностный успех: Компетентность не ограничивается только профессиональной сферой. Она также влияет на личностный успех человека. Обладание определенными компетенциями позволяет легче справляться с задачами, развивать себя и достигать поставленных целей.



3. Успех в отношениях: Компетентность также играет важную роль в межличностных отношениях. Люди, обладающие компетентностью в области коммуникации, конфликтологии и управления отношениями, более успешно взаимодействуют с другими людьми и строят качественные взаимоотношения.

В заключении, компетентность играет значительную роль в карьерном росте и достижении успеха в жизни. Обладание необходимыми компетенциями помогает специалистам привлекать внимание работодателей, развиваться и адаптироваться к изменениям, а также достигать профессионального и личностного успеха.

15. Компетентность и социальное признание

Компетентность играет важную роль в получении социального признания. Когда человек обладает определенными компетенциями в своей области, он становится авторитетом для других людей. Компетентность помогает установить доверительные отношения с окружающими и получить их уважение.

Одной из форм социального признания является признание компетентности на рабочем месте. Если человек проявляет свои навыки и знания в работе, он может быть повышен в должности или получить бонусы и поощрения. Компетентные работники обычно получают больше возможностей для профессионального и карьерного роста.

Социальное признание также проявляется в личных отношениях. Люди, обладающие определенными компетенциями, могут стать лидерами в своих сообществах или группах. Они могут оказывать помощь и поддержку другим людям, а также быть источником ценных советов и знаний. Компетентные люди зачастую становятся авторитетами, к которым обращаются за помощью и руководством.

Однако, социальное признание не всегда является основной мотивацией для развития компетентности. Часто люди стремятся быть компетентными в своей области просто потому, что им это интересно и приносит удовлетворение. Они стремятся совершенствоваться и развивать свои навыки, даже если им нет необходимости доказывать свою компетентность другим людям.

В целом, компетентность и социальное признание тесно связаны между собой. Компетентность помогает людям получить уважение и признание в обществе, а социальное признание в свою очередь мотивирует их развивать свои компетенции. Такая взаимосвязь способствует процессу личностного и профессионального роста каждого человека.

Компетентность играет важную роль в получении социального признания. Она помогает установить доверительные отношения с окружающими, получить уважение и признание как на работе, так и в личных отношениях. Компетентность может быть мотивирована не только желанием быть признанным другими, но и личным интересом и удовлетворением от развития собственных навыков и знаний.

Ассоциации к слову компетентность

Когда мы слышим слово «компетентность», у нас могут возникать различные ассоциации. Вот некоторые из них:

1. Знания и навыки: компетентность часто ассоциируется с обладанием определенными знаниями и навыками в определенной области.


2. Экспертиза: компетентность связана с уровнем экспертизы и профессионализма в определенной сфере деятельности.


3. Уверенность: компетентность подразумевает уверенность в своих способностях и возможности эффективно выполнять определенные задачи или решать проблемы.


4. Доверие: компетентность связана с доверием, которое люди испытывают к тем, кто обладает определенными знаниями и навыками.


5. Успех: компетентность является одним из ключевых факторов, который определяет успех в определенной области.

Синонимы к слову компетентность

Компетентность может быть выражена различными словами и выражениями, которые имеют схожий смысл. Вот несколько синонимов к слову «компетентность»:

• Профессионализм


• Экспертиза


• Квалификация


• Умение


• Навык

Каждый из этих синонимов уделяет внимание различным аспектам компетентности, но в целом они подразумевают обладание определенными знаниями и навыками в определенной области деятельности.

19. Предложения со словом «компетентность»

— Одной из основных задач современного образования является формирование компетентности у выпускников.
— Компетентность в области информационных технологий сегодня является необходимым навыком для успешной карьеры.
— Развитие межличностной компетентности помогает улучшить качество коммуникации и взаимодействия с другими людьми.
— Компетентность в управлении проектами позволяет эффективно организовывать работу и достигать поставленных целей.
— Уровень компетентности в определенной области может быть оценен через прохождение специальных тестов и экзаменов.

20. Цитаты из литературы со словом «компетентность»

— «Компетентность — это не только знания и умения, но и способность применять их в реальных ситуациях» — Джон Дьюи.
— «Высокая компетентность в профессиональной сфере является залогом успеха и удовлетворения от своей работы» — Стив Джобс.
— «Компетентность — это не только профессиональные навыки, но и способность адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро обучаться новому» — Питер Друкер.

Компетентность играет важную роль в современном обществе. Она определяет нашу способность достигать успеха в различных сферах жизни, влияет на карьеру и социальное признание. Развитие компетентности является постоянным процессом, требующим усилий и саморазвития. Необходимо постоянно совершенствовать свои знания и навыки, чтобы быть успешным и достичь самореализации. Отличие компетентности от квалификации заключается в том, что компетентность включает не только знания и умения, но и способность применять их на практике и адаптироваться к изменяющимся условиям. Компетентность помогает нам стать лидерами, эффективно коммуницировать, проявлятькреативность и успешно развиваться в карьере. Поэтому развитие компетентности является неотъемлемой частью нашей жизни.

21. Сочетаемость слова компетентность

Слово «компетентность» широко сочетается с другими терминами, раскрывая различные аспекты и сферы его применения. Вот несколько примеров сочетаний слов:

1. Профессиональная компетентность — это способность человека эффективно выполнять свои профессиональные обязанности, основанная на знаниях, навыках и опыте.

2. Лидерская компетентность — это набор качеств и навыков, необходимых для эффективного лидерства, таких как умение мотивировать и вдохновлять других, принятие ответственности и принятие решений.

3. Коммуникативная компетентность — это способность человека эффективно общаться с другими людьми, включая умение выражать свои мысли и идеи, слушать и понимать других, устанавливать контакт и решать конфликты.

4. Креативная компетентность — это способность мыслить творчески и находить нестандартные решения проблем, проявлять инновационность и оригинальность в своей деятельности.

5. Социальная компетентность — это способность эффективно взаимодействовать с другими людьми, быть чувствительным к их потребностям и эмоциям, уметь решать социальные проблемы и конфликты.

22. Афоризмы писателей со словом компетентность

— «Компетентность — это сочетание знания и опыта, которое делает нас успешными в нашей области деятельности.» — Джон Дьюи
— «Истинная компетентность не только в умении делать, но и в умении научить других делать.» — Аристотель
— «Компетентность — это орудие, которое помогает нам достигать целей и реализовывать свой потенциал.» — Лао Цзы
— «Компетентность — это не только знание, но и способность применять его в реальной жизни. » — Уильям Шекспир
— «Самая высокая компетентность заключается в том, чтобы знать, что мы ничего не знаем, и постоянно стремиться к самосовершенствованию.» — Сократ

Слово «компетентность» является многогранным и многозначным термином, который описывает способность человека эффективно выполнять определенные задачи и достигать успеха в различных областях жизни. Оно сочетается с другими терминами, раскрывая различные аспекты компетентности, такие как профессиональная, лидерская, коммуникативная и креативная компетентность. Афоризмы писателей подчеркивают важность компетентности в нашей жизни и необходимость стремиться к постоянному развитию и самосовершенствованию.

23. Значение компетентности для развития личности

Компетентность играет важную роль в развитии личности, поскольку представляет собой набор знаний, навыков, умений и опыта, которые помогают человеку эффективно функционировать в различных сферах жизни. Она способствует развитию самоуверенности, самооценки и самосознания, что позволяет человеку осознанно и целенаправленно действовать.

Компетентность помогает личности более успешно решать разнообразные задачи и преодолевать трудности. Она развивается в процессе обучения, опыта и практики, а также через самоанализ и саморефлексию. Важно понимать, что компетентность не является статичным понятием – она может развиваться и совершенствоваться на протяжении всей жизни.

24. Влияние компетентности на профессиональный успех

Компетентность имеет прямое влияние на профессиональный успех человека. Обладая необходимыми знаниями и навыками, человек может эффективно выполнять свою работу, достигать поставленных целей и получать признание со стороны коллег и руководства.

Компетентность также позволяет человеку адаптироваться к изменяющимся условиям работы, быть гибким и адекватно реагировать на новые вызовы. Она способствует развитию профессиональной самореализации и карьерного роста.

В целом, компетентность является важным фактором в достижении профессионального успеха и позволяет человеку быть конкурентоспособным на рынке труда.

Компетентность – это многогранный и важный аспект развития личности и достижения успеха в различных сферах жизни. Она необходима для эффективного функционирования, саморазвития, профессионального роста и удовлетворенности жизнью. Развитие компетентности требует постоянного обучения, практики и самоанализа. Компетентные люди – это те, кто способен успешно справляться с вызовами и добиваться поставленных целей.

Теория компетентности, значение термина

Теория компетентности

Портал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «Т» → Теория компетентности

Теория компетентности

, представляет собой четырехступенчатый процесс, подразумевающий переход от бессознательной некомпетентности к бессознательной компетентности, а более конкретно: 1) При бессознательной некомпетентности вам неизвестно, что вы не знаете (или не умеете делать) что-либо. Вы находитесь на уровне «Я не знаю о том, что я не знаю». Возможно, вы практически не испытываете потребности или нужды в приобретении этого умения или знания и поэтому еще не осознали дефицит собственной компетентности, например: в раннем детстве ребенок при переезде на легковой машине из одного места в другое осознает факт путешествия, не понимает при этом, что он не умеет водить, и, таким образом, остается в неведении по поводу собственной некомпетентности; 2) При осознанной некомпетентности вы приобретаете знание о своем «незнании». Обычно это происходит вследствие появления потребности или желания совершить то или иное действие. Это стадия «Я знаю о том, что не знаю». Например: подросток, не умеющий водить машину, постоянно вынужден просить кого-нибудь, чтобы его подвезли, и остро переживает свою некомпетентность в вождении; 3) Для того чтобы стать осознанно компетентным, вам нужно пройти через обучение (либо формальное, либо неформальное). Часто на этой стадии вы в точности копируете действия вашего учителя (если это вам позволяет память). В каждый момент времени вы осознаете то, что делаете, ибо вы «знаете, о том, что знаете». Например, успешно закончив курсы и получив права, 17-летний водитель в течение некоторого времени все еще будет шептать себе: «Зеркало, сигнал, поворот», испытывая потребность напоминать себе, как правильно вести машину; 4) При бессознательной компетентности ваши знания и умения использовались столь часто, что стали «привычками». Выполняя соответствующие действия, вы уже не испытываете нужды в продумывании каждого последующего шага, ибо алгоритм действия заложен в бессознательное (или подсознательное). Теперь вы можете сказать: «Я не знаю о том, ЧТО я знаю». Обладая многолетним опытом вождения, вы управляете машиной на «автопилоте». Представим, например, что вы учите вождению своего ребенка. Ведя машину, вы не осуществляете скрупулезного анализа своих действий, ибо они «впитались в вашу плоть и кровь».

Другие термины на букву «Т»

· Тайм-кипинг
· Тайм-менеджмент
· Тарификация
· Тарифная сетка
· Тарифная ставка
· Творческий потенциал
· Тейлоризм
· Текучка кадров
· Темперамент
· Теневой (нерегулируемый) рынок труда
· Теории X и Y
· Теории ожиданий и менеджмент
· Теории управления
· Теория восприятия
· Теория межличностных взаимоотношений
· Теория мотивации
· Теория обстоятельств
· Теория принятия решений
· Теория руководства «путь–цель»
· Теория систем
· Теория ситуационного стиля руководства
· Теория управления «Z»
· Теория человеческого капитала
· Тест
· Тест CPI
· Тест MBTI
· Тест MMPI
· Тест достижений
· Тест имитации
· Тест Кеттелла
· Тест КОТ
· Тест Люшера
· Тест на детекторе лжи
· Тест на профессиональную пригодность
· Тест на способности
· Тест организационный
· Тест Роршаха
· Тест тематической апперцепции
· Тест юмористических фраз
· Тест-личностный
· Тест-метод психодиагностики различных характеристик человека
· Тест-опросник Кейрси
· Тестирование
· Тесты авторские
· Тесты аддитивные
· Тесты конститутивные
· Тесты критериально-ориентированные
· Тесты проективные
· Тесты психологические
· Тесты ситуационные
· Тесты специальных способностей
· Тесты экспрессивные
· Тип карьеры
· Типология
· Типы (формы) управления
· Типы интервьюеров
· Типы карьерных прогрессоров
· Типы организаций
· Товарный знак
· Топ-менеджер
· Торговец
· Торговец оптовый
· Торговец розничный
· Точки карьерной бифуркации
· Транзакция
· Тренд
· Трендсеттинг
· Тренер
· Тренинг
· Тренинг делового общения
· Тренинг командообразования
· Тренинг коммуникативный
· Тренинг корпоративный
· Тренинг креативности
· Тренинг личностного роста
· Тренинг мотивационный
· Тренинг открытый
· Тренинг перцептивный
· Тренинг поведенческий
· Тренинг продаж
· Тренинг руководителей
· Тренинг-менеджер
· Тренинг-провайдер
· Тренинг-центр
· Трипартизм
· Труд надомный
· Труд наемный
· Трудовая адаптация персонала
· Трудовая дисциплина
· Трудовая книжка
· Трудовая мобильность
· Трудовой договор
· Трудовой кодекс Российской Федерации
· Трудовой контракт
· Трудовой спор
· Трудовой стаж
· Трудовые отношения
· Трудоголики
· Трудоспособное население
· Трудоустройство
· Тупиковая карьерная должность
→ Все термины на букву «Т«

Материал предоставлен справочником «Энциклопедия Карьера«  → информация для рекламодателей

Что такое компетенция? — SkillDirector

Говоря о моделях компетенций, мне часто задают одни и те же вопросы: «Что такое компетенция? Как мне объяснить это другим?»

Определение компетенции 

Простое определение компетенции заключается в том, что это то, что вам нужно, чтобы хорошо справляться с определенной работой.

Термин «компетенция» вошел в моду после публикации Р. В. Уайта в 1959 году статьи «Психологический обзор» «Пересмотр мотивации: концепция компетентности». Уайт объясняет, что, поскольку люди внутренне мотивированы на достижение компетентности, наличие моделей компетенций позволяет организациям использовать наше собственное желание достичь мастерства.

Чтобы продемонстрировать компетентность, работники должны быть в состоянии выполнять определенные задачи или навыки с требуемым уровнем квалификации. Компетенция разбивается на конкретные навыки или задачи.

Далее, каждый навык или задачу можно описать с точки зрения того, как они выглядят — специфического поведения на разных уровнях мастерства. Чтобы достичь компетентности в конкретной работе, человек должен быть в состоянии выполнять различные задачи или навыки на целевом уровне квалификации. Например, если цель — 3, то кто-то должен демонстрировать поведение, характерное для уровня 3.

Модель компетенций включает в себя все компетенции, задачи и навыки, поведенческие примеры и требования к квалификации для конкретной работы. Он фокусируется на том, что человек на этой должности должен сделать для достижения корпоративной стратегии.

Другой способ думать об этом состоит в том, что модель компетенций определяет требования для роли . Требования могут включать в себя то, что им нужно сейчас, а также навыки будущего. Эта диаграмма помогает людям понять, почему модель компетенций важна для успеха организации и как можно количественно оценить пробелы в навыках.

Хотя все это кажется очевидным специалистам по развитию талантов и обучению и развитию, это часто бывает трудно объяснить тем, кто не работает в нашей области. Другими словами, когда я спрашиваю группу продавцов или менеджеров по цепочке поставок о компетенциях, необходимых для их ролей, я обычно получаю кучу непонимающих взглядов.

Другой подход: категории

Давайте рассмотрим другой способ описания «компетентности». Я прошу людей описать «категории» вещей, которые сотрудники должны уметь делать. Внезапно неосязаемое кажется осязаемым, и каждый может сформулировать, что ему нужно сделать.

Например, если вы спросите продавца о категориях вещей, которые он делает, он, вероятно, назовет управление учетными записями, управление возможностями и административные задачи. Или, если вы попросите менеджера цепочки поставок описать категории задач или поведения, он, вероятно, скажет управление цепочкой поставок, управление персоналом и координацию с другими функциями.

Когда у вас есть эти категории, вы можете поговорить с высокоэффективными работниками, спросив их: «Расскажите мне обо всем, что вы делаете в своей работе, что связано с управлением людьми». Здесь вы можете начать отрабатывать необходимые навыки для достижения успеха в этой роли.

Если один из этих навыков связан с коучингом и развитием членов команды, вы можете спросить: «Как вы это делаете? Как часто ты это делаешь? Как вы интегрируете это в свои процессы?» Здесь вы начинаете извлекать лучшие практики, которые являются просто примерами того, как продемонстрировать мастерство в конкретном навыке.

Использование компетенций для вас

Если вы хотите создать поддержку для создания моделей компетенций в своей организации, используйте показанный выше документ с требованиями, в котором объясняется, почему они нужны, и используйте понятный всем язык. Спросите людей о «категориях» или большом количестве вещей, которые им нужно делать в своей работе. Я верю, что вы обнаружите, что можете получить гораздо больше поддержки для своих инициатив в области компетентности.

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-семинар «Создание моделей компетенций, которые устранят пробелы в навыках и принесут результаты» и загрузите материалы, чтобы сделать это самостоятельно.

Также в Магазин TD .

 

 

Управление компетенциямиCheryl Lasse 19 ноября 2020 г. Инструмент повышения квалификации, Система повышения квалификации, Система расширения прав и возможностей, Самооценка навыков Модель компетенции, что такое модель компетенции, рабочая компетенция, модель рабочей компетенции, инвентаризация навыков продаж, лидерские качества, разрыв в навыках, Повышение квалификации, непрерывное обучение, привычка к развитию, обучение по сравнению с обучением, оценка навыков, оценка знаний, сбор знаний, внутренняя мотивация, культура изменений, коучинг, корпоративная стратегия, бизнес-цели, организационные цели, управление эффективностью, обзор производительности, примеры задач, быстрый анализ работы Семинар, Измерение влияния обучения, Влияние на бизнес, Персонализированное обучение, Самонаправленное обучение, Неформальное обучение, Экспериментальное обучение, Обучение в потоке работы, Практика навыков, Практика навыков, 70-20-10, как создать перечень навыков, организационные компетенции, Развитие и оценка компетенций, Разработка модели компетенций, Вовлечение и расширение возможностей сотрудников, Развитие карьеры и планирование, Развитие и управление возможностями, Возможности + инвентаризация

Что такое компетентность? — Laudah

Многим знакомо слово «компетентность». Фактически, люди используют его так часто, что он стал повседневным деловым языком.

Мы слышим слова «компетенция» и «компетентный» в коридорах, когда сотрудники обсуждают вопросы, на собраниях высшего руководства, когда высшее руководство ищет пути повышения прибыльности, и на конференциях, когда обсуждаются вопросы, связанные с развитием потенциала.

Термин «компетентность» впервые был использован в статье Р. Уайта в 1919 г.59 и с тех пор получил широкое признание и использование.

Но что такое «компетентность»? Как оно превратилось в наш деловой словарь? А какие бывают виды и примеры компетенций?

Если сегодня вы спросите людей, что означает компетенция, то наверняка получите разные ответы. Для некоторых компетенция означает знания и навыки, которыми обладает человек, которые позволяют ему хорошо выполнять свою работу.
Другие могут рассматривать компетентность как совокупность знаний (практических и теоретических), навыков, качеств и ценностей, используемых для повышения производительности и производительности.

Хотя компетентность означает разные вещи для разных людей, одна вещь, которая является общей для всех определений компетентности, заключается в том, что компетентность — это то, что вам нужно для того, чтобы хорошо выполнять свою работу. Другими словами, чтобы добиться успеха в своей работе, вам необходимо обладать некоторыми компетенциями.

Компетенции включают наблюдаемое поведение, знания, навыки, способности и другие атрибуты, которые являются частью вашей работы. Они повышают производительность и производительность, так же как ингредиенты, которые делают блюда вкусными.

Итак, какие существуют типы компетенций?

Существует несколько категорий компетенций. Во многом это связано с различными требованиями к компетенциям для разных ролей и должностей в организациях.

Тем не менее, три категории компетенций очень распространены в организациях. Они включают основные, поведенческие и функциональные компетенции соответственно.

1. Основные компетенции

Это возможности или технические знания, уникальные для организации. Ключевые компетенции отличают организацию от конкурентов. Они относятся к областям, в которых организация стремится получить конкурентное преимущество.

Например, процессы, технологии и стратегии, используемые организациями, создают для них конкурентное преимущество.

Основные компетенции различаются в зависимости от сектора организации, характера бизнеса и стратегического направления. Некоторые примеры основных компетенций включают, среди прочего, решение проблем, целостность, инициативу, лидерство и принятие решений.

2. Функциональные компетенции

Эти компетенции относятся к знаниям, навыкам и способностям, необходимым для выполнения повседневных рабочих задач, обязанностей или обязанностей. Функциональные компетенции зависят от работы или роли.

Кроме того, функциональные компетенции необходимы для достижения качественных результатов. Без них становится крайне сложно эффективно и результативно выполнять поставленную задачу или ответственность.
Некоторые примеры функциональных компетенций включают анализ данных, обслуживание клиентов, программирование программного обеспечения и финансовое планирование.

Компетенция, тесно связанная с функциональной компетенцией, — это межфункциональная компетенция. Кросс-функциональные компетенции — это те, которые не связаны напрямую с конкретной задачей или ответственностью.
Однако они очень важны при выполнении задач в различных подразделениях и отделах. Некоторыми примерами здесь являются командная работа, навыки работы с компьютером, фасилитация, планирование и т. д.

3. Поведенческие компетенции

Поведенческие компетенции охватывают знания, навыки, способности и другие черты, которые помогают определить, насколько успешным будет человек на работе. Они помогают сформировать основу для оценки пригодности кандидата для должности или должности.

Примеры поведенческих компетенций включают адаптивность, управление стрессом, инициативность, деловую хватку и т. д.

Итак, компетенция поэтапная?

Вы слышали что-то вроде «Я только что сделал это?» или «Я не могу этого сделать, я не знаю, как это сделать». Утверждения распространены в современном деловом мире. Стадии компетентности помогают нам осознать нашу компетентность или некомпетентность.

Есть четыре уровня компетентности. К ним относятся:

1. Неосознанная некомпетентность — Вы не знаете, что не умеете что-то делать. Вы совершенно не в курсе
2. Сознательная некомпетентность — Вы знаете, что не знаете, как что-то делать. Вы обеспокоены
3. Сознательная компетентность – Вы знаете, что умеете что-то делать, прилагая некоторые усилия. Вы уверены.
4. Бессознательная компетентность – То, что вы знаете, стало второй натурой. Вы качаетесь на этом.

И как определить Компетенции?

Существует несколько способов определения компетенций. На мой взгляд, наиболее эффективным способом определения компетенций является разработка структуры навыков и компетенций.