Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Декретные выплаты в 2020 году
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.
При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.
По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.
Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:
- официально работающие женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
- студенты очной основы;
- ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
- военнослужащие по контракту;
- лица, усыновившие ребенка.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.
Изменения в расчетном периоде
При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.
В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.
Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
Порядок выплаты
Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:
- Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
- Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
- Документы проверяются, и назначаются декретные.
- Происходит выплата декретных.
Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.
После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.
Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.
Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.
Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.
Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.
Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.
Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.
Формула для расчета
Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.
Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:
- (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
- на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.
В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.
Оплата больничного листа в 2020 годуПример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:
- (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).
Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.
Изменения в минимальном и максимальном размерах
Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.
Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.
Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.
Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.
При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.
ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.
При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.
Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:
- (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.
Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.
Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).
Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.
Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:
Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.
Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.
Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.
Детские пособия в 2020 году
Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.
В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.
Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.
Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.
Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.
Хватает вам пособия на ребенка?
Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом
Пособия до 1,5 лет
Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.
В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:
- 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:
- ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).
В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.
При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:
- среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:
Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.
По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.
За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.
Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что второй родитель не получал пособия;
- справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.
Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.
Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.
Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).
Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.
В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).
Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.
Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.
Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:
- Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
- Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
- В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
- Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
- За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
- Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.
Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.
В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.
Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.
Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет
В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.
Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.
Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.
Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.
Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.
Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.
Другие детские пособия
С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.
При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).
Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.
Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).
На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).
Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.
Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:
- Декретные (пособия по беременности и родам).
- За раннюю постановку на учет по беременности.
- Единовременная выплата при рождении ребенка.
- Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).
Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.
Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.
Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:
- Работающим с официальными трудоустройством.
- Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
- Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.
Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.
Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.
Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.
Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.
Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.
Срок выплаты декретных по закону
По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.
На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.
Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты.Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком
Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):
- Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
- Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
- Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
- Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
- Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
- После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
- Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
- Снова предоставляются банковские реквизиты.
- Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
- Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.
Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем
По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.
Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:
- Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
- Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
- Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
- Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.
Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.
В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:
- Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
- Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
- Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.
Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.
Как быстро выплачивают декретные?
Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.
После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.
Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.
Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.
Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?
Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.
Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.
Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска
Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.
Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Работодатель обязан обеспечить женщину пособием за время декрета в срок, установленный российским законодательством. Нарушение сроков выплаты не допустимо и может повлечь для организации штрафы и начисление пени за просрочку.
Беременная женщина при неполучении денежных средств в установленное время вправе жаловаться и отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде.
Когда перечисляют на работе — до декрета или после?
Работодатель обязан начислить декретное пособие после получения заявления и больничного листа от беременности работницы.
Данные документы предоставляются на работу непосредственно перед началом декрета. При оформлении женщина подает документы, знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска и спокойно уходит отдыхать.
Работодатель сам должен произвести расчеты пособия, начислить его в срок до 10 дней с даты принятия документации.
Важно, что пособие не должно быть больше максимального и меньше минимального размера, установленного на текущий год.
Выплатить денежные средства нужно в день выдачи зарплаты в организации, который ближе всего к дате начисления декретного пособия.
То есть выплата производится после начала декрета. В данном случае не действует обязательно правило по перечислению отпускных за 3 дня до начала отпуска, это справедливо только для ежегодного трудового отдыха.
Для отпуска по беременности и родам действуют другие правила. Деньги выдаются после начала декрета.
Выплачиваются ли декретные по месту совместительства?
Часто возникает также вопрос, когда выдают деньги на работе — до родов или после них, одной суммой или разбивают помесячно.
Пособие выплачивается одной суммой за весь период декрета по беременности и родам. Когда наступит этот момент — до родов или после них, сказать однозначно сложно, так как родовой процесс может начаться у женщины преждевременно, в том числе и на 7 месяце беременности.
Дата выплаты декретных по больничному листу не привязывается к дню фактических родов, а зависит от сроков начала отпуска по беременности.
Может ли муж получить декретные по БиР?
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов.
Через сколько дней выдаются денежные средства работнице после начисления, зависит от того, какие установлены даты выплаты зарплаты в организации.
По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя.
Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления.
Поясним на примере:
Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца.
Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице?
После получения больничного листа 29.05.2019 начислить пособие нужно до 8 июня. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств.
Нужно ли удерживать НДФЛ с декретных?
Что делать при задержке?
Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет. Что делать в этом случае?
В первую очередь, нужно обратиться по месту работы с вопросом о том, почему нет выплаты. Лучше всего задать этот вопрос в форме заявления, составить два экземпляра — один отдать на работу, второй забрать себе с отметкой о принятии.
Возможно, что причина невыплаты — это неполный пакет документов или неправильное оформление больничного листа.
После получения ответа от работодателя можно действовать.
Нарушение сроков выплаты пособия не допустимо. Иногда работодатель ждет, когда ФСС сначала возместит деньги, после чего выдает их сотруднице. Это не правильно. Рассчитаться за декретный отпуск нужно в установленное время, после чего дожидаться возмещения от фонда.
Если работодатель не платит декретные, женщина может:
- пожаловаться в трудовую инспекцию — пишется жалоба, прикладываются документы, подтверждающие оформление декрета, весь комплект подается в ГИТ;
- пожаловаться в прокуратуру — еще одна инстанция, которая может решить данный вопрос, обычно данный шаг следует после отсутствия реакции от ГИТ;
- обратиться в суд — крайняя мера, которой пользуются обычно женщины после увольнения.
Обычно первого пункта достаточно для решения проблемы. Интересы беременной женщины хорошо защищаются, поэтому при наличии денег у работодателя пособие будет выплачено.
В редких случаях при отсутствии средств у работодателя и при проведении процедуры банкротства или ликвидации пособие может напрямую выплатить ФСС.
Подробнее о действиях при задержке выплаты декретных, читайте в этой статье.
Когда платит ФСС?
Фонд социального страхования выплачивает декретные по БиР в следующих случаях:
- организация работодателя проходит процедуру ликвидации;
- организация работодателя оформила банкротство и не может рассчитать по своим долгам с персоналом;
- место нахождение организации работодателя не может быть установлено.
В указанных случаях пособие назначается в срок до 10 дней и выплачивается на платежные реквизиты, указанные в заявлении.
В течение какого времени выдают деньги неработающим?
Право на пособие по беременности и родам есть не только у работающих женщин, но и некоторых категорий безработных:
- студентки на очной форме;
- уволенные при ликвидации;
- закрывшие ИП;
- военнослужащие.
В какие сроки выплачивается пособие данным категориям беременных?
Студентки получают деньги по месту учебы, уволенные и бывшие ИП — в соцзащите, военнослужащие — по месту прохождения службы.
Срок назначения пособия для всех одинаков — 10 дней с даты принятия документов.
Срок выплаты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем принятия документов.
Когда ИП могут получить пособие по беременности и родам, читайте здесь.
Полезное видео
Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:
Выводы
Работодатель должен выплатить пособие по больничному листу не позднее установленных сроков. 10 дней отводится на расчет и начисление декретных. Выплатить деньги работающим должны в следующий день расчета по оплате труда.
Если сроки не соблюдаются, то работница вправе жаловаться в трудовую инспекцию о нарушении прав и требовать компенсацию за дни просрочки.
Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.
Когда выплачивают декретные на работе
Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.
Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.
Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.
В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?
Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.
10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.
В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты
Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.
Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.
В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).
В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.
Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу
В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС
Итоги
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.
Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).
В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:
- оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
- находящиеся на госслужбе по контракту;
- студентки/аспирантки очной формы обучения.
Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.
Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу
Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.
Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:
- засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
- возмещается фондом.
С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:
- из заявления;
- справки-расчета;
- расшифровки расходов.
Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.
В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС
Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:
- Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
- Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
- Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).
Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.
Итоги
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель. Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением. Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
Как получить декретные, если работодатель закрылся
Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.
Несколько упрощенно процедура выглядит так:
- работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
- на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
- работодатель выплачивает пособие;
- работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
- ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитать пособие по беременности и родам. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Подпишитесь на рассылку
Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:
- не соответствующее должности образование работника;
- несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
- введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
- значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
- начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.
Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.
Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?
- Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
- Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?).
- Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.
Как получить декретные, если работодатель закрылся
Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?
Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.
В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Декретные».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка
Как и где получить пособие по беременности и родам и выплату за раннюю постановку на учет по беременности
Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка
Как и где получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Как и где получить выплаты супруге и ребенку военнослужащего-срочника
Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка
Ожидание и рождение на свет малыша несет за собой не только приятные хлопоты, но и существенные материальные затраты. Некоторую материальную поддержку оказывает государство, предоставляя различные пособия, связанные с появлением в семье ребенка.
К числу таких пособий, в соответствии с федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, относятся:
- оплата больничного в связи с беременностью и родами;
- пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении;
- разовая матпомощь, связанная с появлением в семье ребенка;
- ежемесячная матпомощь, связанная с осуществлением ухода за ребенком;
- матпомощь супруге и ребенку военнослужащего-срочника.
Кроме перечисленных денежных выплат большинство регионов предоставляет местные пособия в связи с рождением ребенка. В каждом регионе они свои, зависят от благосостояния региона и по суммам могут существенно отличаться друг от друга.
Как и где получить пособие по беременности и родам и выплату за раннюю постановку на учет по беременности
На пособие по беременности и родам имеют право только трудоустроенные женщины, так как выплата декретных по этому основанию — это фактически оплата по больничному листу за время отсутствия на рабочем месте в последние перед родами и в первые после родов месяцы. Кроме этого, только для трудоустроенных женщин предусмотрена выплата за своевременный (до 12 недель) учет по беременности, так как эта матпомощь предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам при наличии документа из медучреждения.
Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.
Зачастую многие женщины задаются вопросом, в какие сроки работодатель должен перечислить деньги по больничному, ведь нередки ситуации, когда руководство находит многочисленные отговорки, чтобы не платить. В течение какого срока должны выплатить декретные по беременности и родам, четко прописано в статье 15 закона № 255-ФЗ. Не позже 10 дней со дня сдачи больничного работодателю пособие должно быть начислено, то есть должна быть определена сумма, подлежащая выдаче. Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.
Можно сделать скидку и учесть, что, к примеру, в конце года или начале следующего могут происходить задержки выплат в связи со сдачей отчетов. Но если деньги не приходят в течение 2 месяцев, пора начинать действовать и жаловаться на работодателя.
В некоторых регионах пособие по беременности и родам перечисляет работнице, не работодатель, а ФСС. При этом документы для осуществления выплаты мама представляет в свою оранизацию, которая передает информацию ФСС. Как действовать организациям, участвующим в пилотном проекте ФСС, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом.
Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка
Любой человек, на которого распространяет свое действие закон № 81-ФЗ, став родителем, может получить разовую выплату, связанную с рождением ребенка. На выплату имеет право один из родителей, поэтому можно сказать, что выплата производится на ребенка. Если в семье рождается несколько малышей, деньги платятся на каждого ребенка.
Подпишитесь на рассылку
В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе. Если оба родителя трудоустроены, то пособие при рождении ребенка платится одному из них по выбору. При этом второй родитель на своей работе должен взять документ о том, что ему такие денежные средства по месту его трудоустройства не назначались и не выплачивались.
Если родители малыша безработные, то за выплатой один из них обращается в орган социальной защиты населения (соцзащиты) по месту прописки. Если же один родитель трудоустроенный, а второй безработный, то деньги по этому основанию будет получать работающий родитель в своей организации.
Обратиться за денежными средствами в связи с появлением ребенка необходимо в течение 6 месяцев после его рождения. Если обращение в этот срок не произошло, то деньги выплачены не будут. В соответствии с Порядком и условиями, назначения и выплаты госпособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н назначается пособие (то есть рассматриваются документы и принимается решение о праве родителя получить деньги) не позже 10 дней после обращения. Работающему гражданину пособие должны выплатить в течение этих же 10 дней на работе (через кассу выдать наличными или перечислить на карточку или сберкнижку). Безработные должны получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Безработные получают пособие почтовым переводом или переводом на банковскую карточку или сберкнижку.
Как и где получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Для получения ежемесячных денежных средств, связанных с уходом за ребенком, также большое значение имеет, трудоустроены родители ребенка или нет. Но, в отличие от выплаты при рождении ребенка, помощь оказывается фактически ухаживающему за ребенком лицу (родителю или другому родственнику).
Итак, если человек до выхода в отпуск по уходу за ребенком был трудоустроен, то за назначением этого вида пособия ему нужно обратиться на работу. Если к моменту осуществления ухода за ребенком гражданин является безработным, то за получением пособия нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства.
Этот вид декретных выплат платится каждый месяц, по общим правилам — со дня рождения малыша и до 1,5 лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до 1,5 лет (если трудоустроенная женщина брала больничный по беременности и родам). Принять решение о выплате должны в течение 10 дней после обращения.
Обратиться за получением денежных средств по уходу за ребенком нужно не позже 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, иначе решение выплачивать или не выплачивать пособие будут принимать сотрудники соцстраха, определяя, по уважительной или неуважительной причине не были поданы документы на пособие вовремя.
Как и где получить выплаты супруге и ребенку военнослужащего-срочника
За выплатами, предусмотренными для супруги и ребенка военнослужащего-срочника и работающие и безработные должны обращаться в соцзащиту по месту жительства.
Выплата супруге военнослужащего-срочника производится разово одной суммой. Обратиться за этим видом матпомощи жена срочника может, если срок ее беременности достиг 180 дней, но не позже 6 месяцев после того, как ее муж отслужил. При пропуске срока для обращения за пособием деньги не выплачиваются.
Выплата, связанная с уходом за ребенком военнослужащего-срочника, производится каждый месяц человеку, фактически осуществляющему заботу о ребенке (маме или иному родственнику). Маме ребенка платят со дня рождения ребенка, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком 3 лет, но не позже окончания службы отца ребенка. В случае смерти мамы родственник, заботящейся о ребенке, пособие получает с момента смерти матери, но не раньше даты начала службы отца ребенка, и также до исполнения 3 лет ребенку или до дня окончания службы отца ребенка.
Обращение за этими выплатами должно быть рассмотрено в течение 10 дней. В какой срок должны выплатить декретные этого вида, определяет приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н. Разовая выплата супруге срочника платится не позже 26 числа следующего за обращением месяца, а пособие на ребенка срочника выплачивается также не позже 26 числа, только каждого месяца.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск по беременности и родам?
Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска — независимо от того, как долго вы работаете.
Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.
Когда это начинается?
Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться — это 11-я неделя до родов.
Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.
Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.
Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком
Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.
Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:
- Обычный отпуск по беременности и родам: — это первые шесть месяцев — или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: — это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.
Ваши права в декретном отпуске
В то время как вы находитесь в декретном отпуске, вы все равно имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
- любые другие выплаты работникам (например,членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.
Что такое государственная оплата по беременности и родам?
Установленная законом оплата материнства — это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленную законом плату по беременности и родам, если вы:
- зарабатывают как минимум 120 фунтов в неделю.
- проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.
Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:
| Отпуск по беременности и родам | Уставное пособие по беременности и родам |
|---|---|
| первые шесть недель | 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения |
| следующие 33 недели | £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| следующие 13 недель | Неоплаченный |
Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.
Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.
Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.
Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.
Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.
Профессиональное пособие по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами в рамках установленной законом платы за материнство.
Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.
Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве
Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:
- Работали в этом же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты вашего платежа
- Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
- Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.
Общий родительский отпуск и оплата
Новые отвечающие критериям родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком до 50 недель и оплату 37 недель со своим партнером.
Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.
Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:
- по беременности и родам или оставить
- усыновление плати или уходи
- Пособие по беременности и родам
Либо вы, либо ваш партнер должны:
- работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе, прежде чем ребенок должен получить
- остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком
В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:
- проработали 26 недель (их не нужно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)
Имеете ли вы право на получение установленного законом родительского пособия?
?Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.
Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:
- ты наемный работник или работник
- вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя
Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Как оформить декретный отпуск и оплатить
Отпуск по беременности и родам
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство по крайней мере за 15 недель до наступления срока родов.
Если вы усыновляете, вы должны сказать им:
- в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
- 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала
Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1
- письмо от вашего врача или акушерки
Раздельный родительский отпуск и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.
Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.
Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.
Возвращаясь к работе
Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.
Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо
Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:
- выяснить, происходит ли дискриминация.
- поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить с вашим представителем, если он у вас есть.
- Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
За дополнительной помощью обращайтесь:
,Материнская плата — что вы имеете право на
Есть большая вероятность, что вы сможете получить пособие по беременности и родам, если у вас есть ребенок, и у вас есть работа или она была у вас недавно. Вы можете получить один из них:
- установленная законом плата за материнство : стандартный вид оплаты материнства — если у вас есть на это право, это юридический минимум, который ваш работодатель может выплатить вам
- договорное пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо обязательного пособия по беременности и родам — ваш договор или политика в отношении материнства компании должны указывать, соответствует ли ваш
- Материнское пособие : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленную законом оплату материнства от вашего работодателя
Эти выплаты будут так же, как и любые отпуска по беременности и родам, которые вы получите.
Также стоит посмотреть, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, такие как налоговый кредит на ребенка, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявление на получение некоторых льгот до родов, поэтому стоит проверить это как можно скорее.
Когда вы можете получить установленную законом плату за материнство
Это тип оплаты по беременности и родам, который получают большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам это, если:
- вы работаете на своего работодателя за 15-ю неделю до родов и работаете на них не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав дату родов ниже)
- Средняя заработная плата до вычета налогов составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до срока оплаты.Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы близки к минимальной зарплате и вам необходимо определить свое точное среднее значение.
Если ваш работодатель переходит к другому бизнесу, ваши недели работы будут включать время работы на обоих работодателей.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, также проверьте, как его получить, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.
Общие вопросы
Увольнение, увольнение или увольнение
Если вы уже имеете право на получение пособия по беременности и родам, вы все равно получите его, если уйдете с работы.Причина, по которой вы уезжаете, не имеет значения — все равно, уходите ли вы в отставку, уволены или уволены.
Это может быть иначе, если вы получаете договорную оплату материнства. Проверьте ваш контракт или спросите вашего работодателя для деталей.
Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленную законом плату за материнство, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.
Вы не можете быть уволены из-за беременности
Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по любой причине, связанной с вашей беременностью или декретным отпуском.Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.
Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если вы работали на них не менее 8 недель.
Если вы работаете не по найму
Вы не можете получить установленную законом плату за материнство, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Возможно, вы сможете получить установленную законом плату по беременности и родам, если будете работать не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью.Ваша компания может выплатить установленную законом плату за материнство, а затем вернуть ее из HMRC.
Если вы работник агентства
Вы по-прежнему можете получить установленную законом оплату по беременности и родам в качестве работника агентства, даже если вы не можете взять декретный отпуск. Вы можете проверить свои другие материнские права в качестве работника агентства.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы на них.
Некоторые агентства могут попытаться обойтись, выплачивая вам установленную законом плату за материнство, сказав, что вы работаете не по найму.Но это не правильно — вы все равно можете получить установленную законом плату по беременности и родам, когда работаете в агентстве.
Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленную законом плату за материнство, обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.
Если у вас более одного работодателя
Возможно, вы сможете получить полную сумму установленной законом платы за материнство от нескольких работодателей. Для каждого работодателя ваши правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.
Если вы снова забеременеете при получении установленного законом пособия по беременности и родам
Вы все еще работаете, находясь в декретном отпуске или получая установленную законом декретную оплату.Это означает, что вы можете снова получить установленную законом плату по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:
работают на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске
зарабатывают в среднем по меньшей мере 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет зависеть от вашей выплаты по беременности и родам, а не от полной зарплаты.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы выяснить, можете ли вы снова получить установленную законом плату за материнство.
Когда можно получить договорную оплату материнства
На некоторых работах вы получаете договорное пособие по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получаете, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны быть в худшем положении, чем если бы вы только что получили установленную законом плату за материнство.
Проверьте свой контракт или политику в отношении материнства компании или спросите у своего работодателя, получаете ли вы договорную оплату по беременности и родам.
Вы можете получить договорное пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получить установленное законом пособие по беременности и родам.В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.
Когда можно получить пособие по беременности и родам
Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если не можете получить установленную законом плату за материнство. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.
Как правило, вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель за 66 недель до даты родов. Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю как минимум 13 из этих недель.
Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогаете им.
Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — воспользоваться калькулятором на сайте GOV.UK или обратиться за помощью в ближайший Citizens Advice.
Если вы не можете получить оплату по беременности и родам
Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA).Воспользуйтесь нашим калькулятором выплат, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.
,пособий по беременности и родам и отпусков
На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право, когда вы беременны, а также информация о материнстве, отцовстве и совместном отпуске по уходу за ребенком.
В нем также перечислены другие преимущества, которые вы можете получить, в зависимости от ваших обстоятельств.
Отпуск и выходной
Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам на год.
Отпуск по беременности и родам
Все работающие беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 52 недель (1 года), независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.
Это состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска.
В этот период у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкие условия работы, если вы решите вернуться на работу в конце вашего отпуска.
Узнайте больше об установленном декретном отпуске.
На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство по правам материнства.
Ваши условия найма (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.
Если вы уволены во время декретного отпуска, у вас также есть дополнительные права.
Работа во время беременности
Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.
Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.
Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.
Вы можете познакомиться с другими беременными женщинами, с которыми вы хотите поддерживать связь на дородовых занятиях, или познакомиться с большим количеством людей, живущих поблизости.
Узнайте о своих правах сотрудника, когда вы находитесь в декретном отпуске, усыновлении или отпуске по уходу за ребенком.
Планирование ухода за детьми
Возможно, вы решили, что проведете некоторое время дома с ребенком, или же вы планируете вернуться на работу, либо на полный, либо на неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.
Если вы планируете вернуться на работу, подумайте заранее о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.
Найти подходящие условия по уходу за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.
У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу семейной информации вашего местного органа власти, чтобы получить список зарегистрированных нянек и питомников в вашем районе.
Вы также можете подумать об организации ухода на дому, самостоятельно или совместно с другими родителями.
Уход в вашем собственном доме не нужно регистрировать, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и навыки ухода за детьми.
На сайте GOV.UK есть больше информации о помощи по оплате ухода за детьми.
Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска
У вас есть права и обязанности в сфере занятости, когда вы возвращаетесь на работу.
Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникли проблемы или вам отказали в правах.
Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом декретного отпуска.
Запрос гибкой работы
Родители детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право запросить гибкий график работы.
Вы должны следовать определенной процедуре при оформлении запроса.
Узнайте больше о том, как просить о гибкой работе.
Отцовский Отпуск
Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый партнер, вы можете иметь право на отпуск для отцов.
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск отцовства сроком до 26 недель.
Узнайте больше об отпуске для отцов.
GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство о правах отцовства на работе.
Общий родительский отпуск
Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его со своим партнером.
Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность самостоятельно решать, когда вернуться на работу, и позволяет семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.
- Отпуск и оплата могут быть разделены после первых 2 недель после рождения вашего ребенка. Это означает, что до 50 недель отпуска и 37 недель оплаты могут быть разделены.
- Вам не нужно брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
- Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 3 блоков (каждый блок должен быть минимум 1 неделя) и вернуться к работе между ними.
- Общий родительский отпуск может быть использован обоими родителями одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.
Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право.
Преимущества для беременных
Существуют льготы и финансовая помощь для беременных женщин, независимо от того, работают они или нет.
Бесплатные рецепты и лечение зубов
Все рецепты и лечение зубов NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.
Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушера форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.
Вам будет выслано свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), срок действия которого составляет 12 месяцев после установленной вами даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологического обслуживания у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении.
Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.
Здоровый старт
Бесплатное молоко, детская смесь, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин моложе 18 лет.
Узнайте больше на сайте Healthy Start.
Налоговые кредиты
Налоговый кредит на детей предоставляет финансовую поддержку детям, а Налоговый кредит на работу помогает людям на низкооплачиваемых работах, увеличивая их заработную плату.
Узнайте больше о налоговых льготах.
установленных законом материнских плат
Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.
Узнайте больше о платных пособиях по беременности и родам, в том числе, когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.
Пособие по беременности и родам
Если вы беременны или у вас есть новый ребенок, но вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам через Jobcentre Plus.
Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.
установленных законом отцовства
Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать выплату установленного законом отцовства, чтобы помочь вам отвлечься от работы, чтобы поддержать ее.
Узнайте больше об установленной законом выплате отцовства, в том числе, когда вам нужно сообщить работодателю, что вы ожидаете.
Обязательное государственное усыновление Pay
Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять перерыв, если вы усыновите ребенка.
Узнайте больше о плате по закону об усыновлении, включая информацию о том, как и когда сообщить об этом вашему работодателю.
Другая финансовая помощь
Грант Sure Start для беременных
Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, а в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет, вы можете получить этот разовый платеж.
Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.
Пособие соискателя
Основное пособие для людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы.
Узнайте больше о пособии соискателя.
Поддержка дохода
Если вы не можете быть готовы работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег, чтобы жить, вы можете претендовать на получение поддержки в зависимости от обстоятельств.
Узнайте больше о поддержке доходов, в том числе о том, как и где подать заявку.
Пособие по трудоустройству и поддержке
Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.
Узнайте больше о пособиях по трудоустройству и поддержке.
Жилищное пособие
Возможно, вы имеете право на помощь со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.
Узнайте больше о льготах на жилье.
Поддержка ипотечных процентов
Помощь с выплатой процентов по ипотечному кредиту, если вы получаете определенные льготы.
Узнайте больше о поддержке процентов по ипотечным кредитам.
Совет по снижению налогов
Возможно, вы имеете право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.
Узнайте больше о снижении налогов в Совете.
Помощь с транспортными расходами в больницу
В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь по схеме расходов на медицинское обслуживание.
Узнайте больше о помощи по транспортировке в больницу.
Где можно получить помощь и поддержку
Вы должны получить консультацию по пособиям, как только узнаете, что беременны. Преимущества должны быть запрошены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, что вы требуете.
Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь обращаться за советом или получить мнение.
- В некоторых местных органах власти есть работники службы социального обеспечения — позвоните в отдел социального обеспечения и спросите.
- Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
- Для консультации о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
- Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию о работе в Национальной службе карьеры по телефону 0800 100 900.
Найти свой местный:
Последнее обновление страницы: 9 апреля 2018 г.
Следующий отзыв: 9 апреля 2021
Материнская плата — сколько вы можете получить
Размер получаемого вами пособия по беременности и родам зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:
- для установленных законом материнских плат , прочитайте остальную часть этой страницы для деталей
- для договорных пособий по беременности и родам , посмотрите в своем договоре или спросите у своего работодателя — это никогда не будет меньше, чем установленный законом материнский взнос
- для Maternity Allowance , используйте калькулятор на GOV.Великобритания, чтобы узнать, что вы получите
Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам вы получите
?Ваш установленный законом срок по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:
- 6 недель, получая 90% от средней еженедельной оплаты (до налогообложения)
- 33 недели — 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от средней еженедельной заработной платы (до вычета налогов) — в зависимости от того, какая сумма меньше
Возможно, вам придется заплатить некоторые налоги и национальное страхование по этому вопросу.
Ваша средняя заработная плата включает в себя любую больничную, отпускную, компенсационную выплату, бонусы и установленную законом плату за материнство от предыдущей беременности.
Вы получите такую же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.
Пример
Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стипендии по беременности и родам за первые 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.
Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов по беременности и родам за все 39 недель.
Что вы получите, если ставка по беременности и родам изменится
Ставка обязательного пособия по беременности и родам в размере 151,20 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года.Если оно увеличивается в то время, как вы получаете установленную законом плату за материнство, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.
Когда ваша материнская плата начинается и заканчивается
Ваша оплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока вы еще на работе или более чем за 11 недель до срока оплаты. Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, выплата пособия по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.
Ваша оплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.
Обязательный платеж по беременности и родам может длиться 39 недель, но он закончится раньше, если вы вернетесь к работе до этого.
Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется
Часть вашей установленной законом оплаты по беременности и родам основана на вашей средней оплате. Поэтому хорошо, чтобы ваша зарплата была как можно выше, пока ваш работодатель вычисляет ваш средний уровень. Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.
Ваш работодатель основывает вашу среднюю заработную плату примерно на 8 неделях, т.е. до 15-й недели до наступления срока оплаты.В этот раз вы могли подумать о:
- отмена неоплачиваемого отпуска
- принимает любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытается сделать дополнительные
- берет оплачиваемый отпуск за любые дни, когда вы больны, если больничный лист будет меньше, чем вы обычно зарабатываете
Если вы хотите работать, пока вы получаете пособие по беременности и родам
Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам. Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но вы не уверены, как это повлияет на вашу выплату по беременности и родам.
Если вы хотите работать на существующего работодателя
Вам могут заплатить до 10 «дней связи», когда вы отдыхаете, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, в то время как вы получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Сколько вам платят за эти дни, зависит от вашего контракта.
К сожалению, если вы работаете более 10 дней, оставаясь на связи, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам на целую неделю, если будете работать в режиме дополнительной связи.
Вы можете договориться о том, чтобы оставаться на связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет договориться о днях с вашим работодателем — они не могут заставить вас сделать их, но вы также не можете требовать их.
Если вы хотите работать на другого работодателя
Проверьте свой контракт с существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то еще.Некоторые работодатели попросят вас сначала получить их разрешение.
Кроме того, хорошо работать на кого-то другого, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили ребенка. Вы будете продолжать получать установленную законом оплату материнства от своего первого работодателя.
После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к тому, что у вас заканчивается пособие по беременности и родам. Но это будет продолжаться, если:
- вы уже выполнили какую-то оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до срока оплаты, и
- Вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам необходимо зарабатывать у них менее £ 120 в неделю или работать на них менее 26 недель
Если вы хотите заниматься самостоятельной работой
Вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и это не повлияет на установленный законом размер пособия по беременности и родам.Но это может повлиять на любую договорную оплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте ваш контракт с существующим работодателем, чтобы увидеть, в чем разница.
Рекомендуется проверить ваш контракт, даже если вы не получаете договорную оплату материнства. Некоторые работодатели могут попросить вас получить разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.
,Об авторе
