Какая работа может быть удаленной: Рейтинг лучших профессии на удаленке

Как правильно организовать частично удаленную работу

Когда началась пандемия, компании перевели сотрудников на удаленку, заключив с ними дополнительные соглашения к трудовому договору. Как теперь оформить тот факт, что часть времени сотрудник будет трудиться в офисе?

Иван Шкловец, замглавы Роструда: В законе вместо понятия частично-удаленная используется понятие периодической дистанционной работы. При переходе с удаленной на периодическую удаленную работу необходимо заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Наталья Анохина, замглавы правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России: Технически это может быть выполнено как внесение изменений непосредственно в текст трудового договора, так и в виде приложения к трудовому договору либо отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Нармина Борисова, доцент базовой кафедры «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова: Нужно заключить новое соглашение, в котором будет зафиксировано изменение пунктов трудового договора и предыдущего дополнительного соглашения. Так как режим работы — существенное условие трудового договора, необходимо согласие работника на такое изменение, именно это согласие фиксируем в допсоглашении к трудовому договору каждого работника, которого касаются такие изменения. Важно зафиксировать новый режим и в правилах трудового распорядка предприятия, с которыми работник тоже должен быть ознакомлен.

Оксана Красовская, ведущий юрист Европейской юридической службы: Не нужно переносить в дополнительное соглашение те правила, что сохраняют силу, стоит только указать в нем изменения. В допсоглашении к трудовому договору необходимо отразить информацию о том, что сотрудник выполняет работу частично — вне места работы и частично на стационарном рабочем месте, режим работы продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном месте.

Изменения включают в документ

Анастасия Хрусталева, старший вице-президент ИК Fontvielle: Внесение изменений в действующий трудовой договор или соглашение — это в любом случае новое соглашение, новый акт, порождающий правовые последствия. Не имеет значения, каким по счету документом будет оформлено изменение взаимодействия между работником и работодателем. Главное, чтобы оно было юридически действительно — подписано обеими сторонами, оформлено письменно по всем правилам документооборота со всеми требуемыми реквизитами.

Правовые аспекты трудовой деятельности эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ, д. экон. н.: Если сотрудник изначально был трудоустроен в офис, а потом дополнительным соглашением оформлен на дистанционную работу, то при выводе в офис спрашивать у него разрешения не требуется. Действие допсоглашения заканчивается, и начинает действовать трудовой договор, который был заключен с сотрудником изначально. Если же заключается новое допсоглашение и оно устанавливает иной режим работы — частично человек будет работать дистанционно, частично в офисе, то режим должен быть согласован с сотрудником.

Необходимо ли прописывать определенные дни, которые сотрудник должен трудиться в офисе? Или достаточно прописать количество дней в неделю, которое сотрудник работает в офисе?

Иван Шкловец: Условие о чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, как составная часть режима рабочего времени, может быть зафиксировано в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, коллективном договоре или локально нормативном акте. Определенные дни работы можно отразить в графике в качестве приложения к трудовому договору или локально-нормативному акту.

Является ли производственной травмой порез ножом, когда сотрудник готовил себе завтрак на кухне? Нет, не является. Это бытовая травма

Наталья Анохина: График временной удаленной работы должен быть в обязательном порядке согласован с работником и отражен в трудовом договоре, если режим рабочего времени конкретного работника будет отличается от общих правил, установленных у работодателя (ч. 2 ст. 57 и ст. 100 ТК РФ). Вопрос о том, будет ли это указание на конкретные дни, когда сотрудник должен трудиться в офисе, или указание на общее количество дней, решается в зависимости от особенностей организации работы у конкретного работодателя.

Нармина Борисова: Это во многом управленческое решение, а не только вопрос трудового права. Я, когда проводила такие изменения в качестве директора по персоналу, указывала конкретные дни, так как мне было важно, чтобы люди встречались в определенные дни в офисе. Если не важна групповая динамика и личные встречи, то конкретные дни можно не прописывать. Однако если будет какой-либо спор, то и трудовая инспекция и суд будут на стороне работника.

Работать дома удобно не всем. Некоторые сотрудники мечтают о выходе в офис. Фото: Сергей Куксин

В зависимости от организационных задач, если нужно будет встречаться с другими работниками, то нужно указывать конкретные дни, если работник работает абсолютно независимо от других или можно все вопросы решить онлайн, то можно не прописывать.

Оксана Красовская: Отдельных требований, сколько работник может работать в офисе и сколько дистанционно, ТК РФ не устанавливает, как правило, это решается в индивидуальном порядке. К примеру, работник может неделю работать в офисе, неделю удаленно, либо 3 дня (4, 2) работает удаленно, а остальные дни в офисе. И таких вариантов много. Главное, чтобы были определены периоды частично удаленной работы — в днях, часах работы удаленно и на стационарном рабочем месте.

Нельзя изменить график и режим работы сотруднику без согласования с ним. Нужно ознакомить его с изменениями и зафиксировать этот факт письменно

Анастасия Хрусталева: Если стороны оформили взаимоотношения на полный дистанционный формат работы, то выйти на стационарное место работы по собственной инициативе работник не может. Регулирование всей конкретики по формату работы и взаимодействию отдано на откуп предприятию и его специалистам.

Для явки на работу назначают срок

Если необходимо вывести в офис сотрудника в тот день, когда он работает дома, как это сделать?

Иван Шкловец: Порядок и условия привлечения или вызова сотрудника на рабочее место в офисе могут быть прописаны в трудовом договоре или соглашении к нему. Также можно оговорить этот порядок в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации на предприятии.

Наталья Анохина: Если иной порядок не установлен указанными документами, «вывод» в офис сотрудника в тот день, когда он должен работать из дома, возможен с предварительного согласия работника по общим правилам, применяемым при изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя.

Нармина Борисова: Необходимо оформить приказ, в качестве причины указать производственную необходимость, ознакомить заранее сотрудника с ним под роспись. Но правильнее не спонтанно оформлять такие решения приказом, а заранее заложить эту возможность в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Также нужно не забывать про правила внутреннего трудового распорядка, в них тоже лучше указывать вариативность.

Анастасия Хрусталева: Нужно посмотреть, на основании каких решений сотрудник был переведен на «удаленку». Если есть решение органа государственной власти или органа местного самоуправления, а в этом решении содержится полный запрет труда на стационарном рабочем месте, то привлекать сотрудника на работу в офисе работодатель не может. Сейчас такие решения отменены во всех регионах.

Если перевод на дистанционную работу произведен по инициативе работодателя без согласия специалиста, то и вернуть в офис сотрудников можно также путем издания распорядительного акта (временно или постоянно, в зависимости от необходимости и производственного процесса).

Если взаимоотношения работника и работодателя регулируются локальными нормативными актами, трудовым договором или допсоглашением к нему, то в нем желательно прописать порядок вызова удаленного сотрудника в офис. Можно оговорить, что работодатель вправе делать это приказами, можно заранее предусмотреть график работы с указанием дней, недель выполнения работы в офисе и т.д.

Алексей Зубец: Есть график, в рамках которого сотрудник работает. Вывод его на работу должен определяться приказом, в котором отдельным пунктом прописывается, что в случае острой необходимости происходит замена в графике и сотрудник должен появиться в офисе по требованию своего руководства. За какой срок он должен быть проинформирован о выходе в офис, тоже должно быть определено приказом. Если это не прописано в уже действующих приказах, можно выпустить отдельный приказ о вызове сотрудников на работу в офис.

Фото: Инфографика «РГ» /Антон Переплетчиков/ Ирина Жандарова

Смена места работе не мешает

Какое количество рабочих мест должно быть указано в документах — только рабочее место в офисе, только дома, оба рабочих места? И если сотрудник на «удаленке» имеет несколько рабочих мест, стоит ли указывать их все?

Иван Шкловец: Дистанционные работники не ограничены в выборе рабочего места, если только выполнение трудовой функции непосредственно не связано с определенной территорией. Под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а при необходимости в трудовом договоре можно конкретизировать как место работы, так и рабочее место (ст. 57 ТК РФ).

Наталья Анохина: Учитывая определение удаленной работы, а также с учетом ч. 4 ст. 57 ТК РФ о том, что условие о рабочем месте отнесено к дополнительным, а не к обязательным условиям трудового договора, допустимо вообще не указывать в нем конкретный адрес выполнения трудовой функции.

Оксана Красовская: Если работник переводится на частично удаленный формат работы, то целесообразно в дополнительном соглашении указать адрес места работы в офисе и места работы дистанционно. Как правило, указывается место жительства работника (прописки, фактическое проживание). Но из пп. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не следует необходимость уточнения места работы до конкретного адреса.

Алексей Зубец: Во время пандемии я сам работал на даче, под яблоней. И для москвичей удаленное рабочее место может быть в Москве, а другое на даче. И если указать в дополнительном соглашении регион, то сотрудник вроде бы будет нарушать законодательство. Но в то же время никто не запрещает указать несколько рабочих мест через запятую. Впрочем, я никогда не слышал, чтобы работодатель контролировал, работает ли его сотрудник из квартиры или он на даче. Если сотрудник работает нормально, у него стабильный интернет, его местонахождение не имеет большого значения для руководства.

Если указан конкретный адрес домашнего места работы, может ли сотрудник уехать в другой город, другую страну? Является ли это нарушением с его стороны? И как это может быть оформлено документально?

Наталья Анохина: Условие о рабочем месте устанавливается в трудовом договоре, если для работодателя является критичным выполнение работником трудовой функции в определенной местности. Так указание местности имеет значение, когда предполагается направление дистанционного работника в служебные командировки (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Также изменение работником местности выполнения трудовой функции может повлечь за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, что будет являться основанием для прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).

Под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт

Нармина Борисова: Сотрудник может уехать, но тогда необходимо оформить дополнительное соглашение о смене адреса рабочего места, а это повлечет за собой и другие изменения, например, есть ли в другом городе филиал компании или является ли сотрудник резидентом другой страны, а может быть гражданином, на какой срок он уезжает.

Это необходимо оформлять документально, должны быть согласны обе стороны — и работник, и работодатель. В правилах внутреннего трудового распорядка надо оформить такую возможность, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Оксана Красовская: Если сотрудник покидает свое место работы, где он работает удаленно, но при этом это никак не влияет на его работу, то это не будет нарушением и основанием для расторжения трудового договора. Но если работник не выполняет свою работу, к примеру, есть разница во времени, он не взаимодействует с работодателем, то это может быть основанием для расторжения трудового договора. Это прописано в ТК РФ. Согласно ст. 312.8 ТК РФ помимо оснований расторжения трудового договора, указанных в ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение составляют случаи, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника в локальном акте. Также трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).

Анастасия Хрусталева: Если стороны документально прописали, что местом выполнения удаленной работы признается конкретный адрес, то при смене его (переезде, а не временном перемещении) формально со стороны работника будет нарушение условий трудового договора. Желательно оформить переезд в этом случае внесением изменений в документацию.

Перемещение в другую страну дистанционного работника нормативно урегулировано слабо. Трудовое законодательство не предусматривает вообще такой ситуации, как работа сотрудника за пределами РФ, поскольку невыполнимыми становятся нормы об охране труда и некоторые другие. А вот со стороны финансовых и налоговых органов препятствий нет. Последние разъясняют порядок налогообложения таких работников в зависимости от наличия или потери ими статуса налоговых резидентов. При указании в трудовом договоре места выполнения работы за пределами РФ стоит просчитать все последствия для сотрудника и работодателя, в том числе и налоговые. По факту многие сотрудники работают удаленно, перемещаясь не только по территории РФ, но и по миру, не заключая каждый раз дополнительных соглашений к трудовому договору. Ответственность конкретно за такое нарушение не установлена ТК РФ.

Травмы расследуют в общем порядке

При частично-удаленном режиме работы кто отвечает за полученные сотрудником травмы, могут ли они быть признаны производственными? И в каких случаях?

Иван Шкловец: Обязанность работодателя расследовать в установленном порядке произошедшие несчастные случаи распространяется и на дистанционных работников. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении трудовых обязанностей или какой-либо другой работы по поручению работодателя. Является ли полученная травма производственной, решает комиссия по расследованию несчастного случая.

Наталья Анохина: Расследование несчастных случаев и полученных в результате них травм для дистанционных работников должно происходить в общем порядке, то есть точно так же, как и для сотрудников, работающих на территории работодателя.

Нармина Борисова: Травмы будут признаны производственными, даже если сотрудник будет работать удаленно, если они будут получены в рабочее время, указанное в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также при следовании на работу или с работы домой.

Алексей Зубец: С одной стороны, любая травма, полученная человеком во время выполнения его профессиональных обязанностей, в том числе и дома, является производственной. С другой стороны, предполагается, что «удаленка» — это работа информационная. Никто не ожидает, что сотрудники заводов пойдут по домам работать у станка. Поэтому производственных травм у дистанционных сотрудников на самом деле не так много. Является ли производственной травмой порез ножом, когда сотрудник готовил себе завтрак на кухне? Нет, не является. Это бытовая травма, она не связана с выполнением его непосредственных обязанностей.

Удалённая работа: как найти профессию по душе

Содержание статьи

Разберемся, что означает дистанционная работа, преимущества и недостатки такого режима, какие профессии сейчас популярны.

Работа на удаленке за последние годы стала очень востребована. Многие компании переходят на дистанционный режим и отдают предпочтение удаленным сотрудникам, а все потому что в интернете можно найти профессионалов из разных уголков страны, да и карантин таким специалистам не страшен.

Как оформляют удаленных сотрудников

Удаленные специалисты заключают такой же трудовой договор, как и штатные сотрудники. Разница лишь в том, что их место работы находится дома, при этом социальный пакет полностью сохраняется. Также компания может потребовать, чтобы работник был на связи в определенное время, например, с 09:00 до 18:00, установить конкретный объем задач и сроки их выполнения.

В зависимости от обязанностей специалиста фирма может отдельно предоставить техническое оборудование — ноутбук, телефон, наушники. А также подключить специальное программное обеспечение, чтобы сотрудник имел доступ к общим документам. Но зачастую работник должен иметь свой компьютер и интернет.

Топ-5 востребованных профессий на удаленке

Практически любую отрасль, связанную с интеллектуальной деятельностью, можно перевести на дистанционный режим работы. Рассмотрим, какие специальности сегодня больше всего популярны.

• Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг и продуктов в сети, изучает рынок и понимает интересы целевой аудитории, внедряет инструменты для увеличения продаж.
• Графический дизайнер. Создает картинки и баннеры для сайтов и социальных сетей, разрабатывает дизайн для презентаций и печатной продукции.
• Копирайтер. Пишет статьи, посты, рекламные тексты, описания товаров для сайтов и социальных сетей.
• SEO-специалист. Продвигает сайты в поисковой системе: разрабатывает семантическое ядро, тематический контент-план, наращивает ссылочную массу.
• Тестировщик ПО. Проверяет новые приложения на ошибки, придумывает разные сценарии использования, составляет рекомендации по доработке.

Также удаленно могут работать репетиторы, SMM-менеджеры, программисты, аналитики, работники колл-центров, переводчики, верстальщики и другие специалисты.

Преимущества удаленной работы

1. Хорошая возможность работать из любой точки мира.
2. Совмещать обучение с работой.
3. Гибкий график, можно выделить время для спорта в середине рабочего дня или на семейные дела.
4. Экономия времени на дорогу до работы. В больших городах путь может занимать 1-1,5 часа.

Недостатки

1. Отсутствие живого общения, труднее наладить контакт с коллегами и руководством.
2. Сложнее организовать рабочее пространство, не отвлекаться на домашние заботы.
3. Возможны частые переработки. В онлайн-режиме стирается грань между работой и домом.

Рекомендуем также посмотреть наш бесплатный онлайн-курс «Карьерный рост – стратегия построения карьерной лестницы в России», чтобы узнать о развитии рынка труда в России и спланировать свой профессиональный трек развития.

Best Remote Jobs

Исследования Monster показывают, что безопасность на рабочем месте находится в центре внимания многих соискателей, и поиск лучших удаленных вакансий — это один из разумных способов избежать риска заражения Covid-19. Наши данные указывают именно на это, поскольку с начала пандемии коронавируса прошлой весной количество поисков работы на удаленных должностях резко возросло.

Лучшие удаленные рабочие места позволяют легко выполнять необходимую работу из любого места — например, службы поддержки клиентов, технических специалистов, финансов или маркетинга. Поскольку многие офисы закрыты, работодатели расширяют возможности поиска талантов и готовы нанимать удаленных сотрудников за пределами своего географического региона. Например, работодатель из Бостона может нанять удаленного работника из Сан-Диего, если он подходит. Не ограничивайтесь только вакансиями в вашем городе.

Итак, если вы полны решимости перейти на удаленную работу или просто ищете безопасную работу до окончания пандемии, вот совет: найдите любую должность и добавьте «удаленная» в поле местоположения, чтобы увеличить результаты поиска. Или ищите работу в Интернете, работу на дому или работу на дому.

Не думайте, что удаленная работа предназначена исключительно для белых воротничков с высшим образованием (и выше), которые привыкли вести бизнес на ходу. Для каждой работы в нашем списке ниже мы сообщим вам необходимый уровень образования. Вы заметите, что более половины лучших удаленных вакансий, которые мы представляем, можно получить без диплома о четырехгодичном колледже:

• Представитель отдела обслуживания клиентов
• Ввод данных
• Кодировщик медицинский
• Репетитор
• Транскрипционист
• Виртуальный помощник

Хотите найти работу, которую можно выполнять виртуально? Читайте дальше, чтобы узнать о своей новой карьере без поездок на работу.

Чем бы вы занимались: Этот основанный на цифрах выбор карьеры является сильным, поскольку каждое предприятие должно вести точные финансовые отчеты, отчеты и налоговые декларации. . Бухгалтеры могут легко работать на себя, по собственному графику; оплата и гарантия занятости выше.

Сколько вы можете заработать: Бухгалтеры могут рассчитывать на заработок 38,23 доллара в час или 79 520 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Требуется степень бакалавра и сертификат бухгалтера (если вы хотите стать сертифицированным бухгалтером, потребуется дополнительный год обучения и сдача ряда сложных тестов).

Ключевые слова для поиска: бухгалтер, налоговый бухгалтер, штатный бухгалтер, бухгалтерия

Найти работа бухгалтера на Monster.

Что вы должны сделать: Практически каждая компания, продающая товары в розницу — от блендеров до широкополосных сетей — имеет сотрудников службы поддержки, которые помогают покупателям с вопросами или проблемами после покупки. Работу по обслуживанию клиентов можно легко выполнять дома, по телефону или через интернет-чат, график работы гибкий, и вам не потребуется много обучения (но терпеливый характер, безусловно, помогает), прежде чем вы начнете.

Сколько вы можете заработать: Представители отдела обслуживания клиентов могут рассчитывать на заработок 17,94 доллара в час или 37 320 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы — это все, что нужно для того, чтобы начать работать в качестве представителя по обслуживанию клиентов.

Ключевые слова для поиска: обслуживание клиентов, поддержка клиентов, представитель колл-центра

Найти работу по обслуживанию клиентов на Monster.

Что бы вы сделали: Эта карьера связана с вводом фактов и цифр в базы данных. Предприятия пользуются услугами работников по вводу данных, чтобы отслеживать все, что поддается количественной оценке, — от показателей продаж до запасов и производительности труда. Как правило, эти работы основаны на проектах, могут выполняться по гибкому графику, а безопасность работы высока.

Сколько вы можете заработать: Специалисты по вводу данных могут рассчитывать на заработок 17,52 доллара в час или 36 440 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы плюс знание программного обеспечения баз данных помогут вам начать работу в этой области.

Ключевые слова для поиска: ввод данных, онлайн-ввод данных, машинистка

Найти вакансий по вводу данных на Monster.

Что вы будете делать: Эта важная работа в области здравоохранения — одна из немногих, где вам не нужно работать с пациентами. Работа заключается в том, чтобы делать записи врачей о приемах пациентов и присваивать каждому код счета, который позволит страховым компаниям оплачивать практику. Работа хорошо оплачивается и легко выполняется из дома.

Сколько вы можете заработать: Кодировщики медицинских счетов могут рассчитывать на заработок 19,53 долларов в час или 40 620 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы

Ключевые слова для поиска: медицинский кодировщик, кодировщик медицинских счетов

Найдите вакансии медицинского кодировщика на Monster.

Чем бы вы хотели заниматься: Эта профессия идеально подходит для успешных коммуникаторов, поскольку она включает в себя помощь брендам в воплощении своего сообщения с помощью поисковой оптимизации (SEO) с оплатой за клик. (PPC), генерация трафика, а также партнерский маркетинг. Интернет-маркетологи — одни из лучших удаленных рабочих мест благодаря первоклассному доходу, гибкости рабочего места и большому карьерному будущему.

Сколько вы можете заработать: Опытные маркетологи могут рассчитывать на заработок до 68,91 доллара в час или 143 330 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Для работы в сфере интернет-маркетинга требуется степень бакалавра.

Ключевые слова для поиска: интернет-маркетинг, цифровой маркетолог, менеджер по интернет-маркетингу

Найти работу онлайн-маркетолога на Monster.

Что бы вы сделали: Это работа, название которой точно описывает ее содержание. Расширение клиентской базы и увеличение количества покупок — это компетенция специалистов по продажам. Эта карьера включает в себя общение с клиентами — как существующими, так и потенциальными — для развития бизнеса вашей компании и поддержания удовлетворенности этих клиентов. Это работа, которую легко выполнять из домашнего офиса, она довольно хорошо оплачивается (обычны бонусы за встречи или превышение квот) и отлично подходит для тех, кто любит общаться с людьми.

Сколько вы можете заработать: Опытные продавцы могут рассчитывать на заработок 34,45 долларов в час или 71 660 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Для работы торговым представителем часто требуется степень бакалавра.

Ключевые слова для поиска: торговый представитель, менеджер по продажам, менеджер по продажам на местах, фармацевтические продажи, внутренние продажи

Найдите работу торгового представителя на Monster.

Чем бы вы занимались: Технологии — это отрасль с одними из наиболее высокооплачиваемых удаленных рабочих мест. Разработчики программного обеспечения создают интерфейсы — от программного обеспечения до приложений — между компьютерами и людьми. Этот выбор карьеры предлагает высокую ставку заработной платы, низкий уровень безработицы и удобство удаленной работы. Ожидается, что рабочие места разработчиков программного обеспечения в обозримом будущем будут востребованы. Для тех, у кого нет опыта работы, существует множество бесплатных или недорогих вариантов обучения.

Сколько вы можете заработать: Разработчики могут рассчитывать на заработок 51,44 доллара в час или 106 980 долларов в год.

Требуемое образование или опыт: Для этих работ обычно требуется степень бакалавра плюс опыт или последипломное обучение.

Ключевые слова для поиска: инженер-программист, дизайнер баз данных, дизайнер приложений

Найдите вакансий разработчика программного обеспечения на Monster.

Что бы вы сделали: Очевидно, что многие государственные школы в стране перешли на дистанционное обучение во время пандемии коронавируса, но есть много долгосрочных вариантов для учителей в округах, которые разрешают онлайн-обучение семьям. в своих округах. Репетиторы, особенно те, кто обучает иностранных студентов английскому языку, уже давно работают дома или в другом месте по своему выбору. Обе карьерные траектории предлагают много открытых вакансий и выглядят сильными в долгосрочной перспективе.

Оплата: Учителя и репетиторы могут рассчитывать на заработок 27,75 долларов в час или 57 710 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Для работы учителем в государственной школе требуется степень бакалавра в области образования; если у вас есть навыки выше среднего в области, в которой вы преподаете, диплома средней школы достаточно для репетиторства.

Ключевые слова для поиска: учитель, репетитор, помощник преподавателя

Найти учитель, онлайн-обучение и репетитор вакансии на Monster.

Чем бы вы занимались: Эта профессия включает в себя прослушивание аудиофайлов и ввод именно того языка, на котором говорит говорящий или говорящие. Отличные навыки набора текста и внимание к деталям помогут вам добиться успеха в этой области. Большинству проектов назначается крайний срок, а не почасовой график, поэтому, пока он соблюдается, где и когда вы выполняете работу, зависит от вас.

Сколько вы можете заработать: Транскрипционисты могут рассчитывать на заработок 16,93 доллара в час или 35 210 долларов в год.

Необходимое образование или опыт: Для этих вакансий просто требуется аттестат о среднем образовании.

Ключевые слова для поиска: медицинский транскрипционист, транскрибатор, машинистка

Найдите вакансий по транскрипции на Monster.

Что бы вы сделали: Виртуальный помощник делает то же самое, что и штатные помощники по административным вопросам. Они предлагают поддержку профессионалу или его команде в назначении встреч, составлении планов поездок и обновлении баз данных за пределами офиса.

Сколько вы можете зарабатывать: 17,75 долларов в час или 36 920 долларов в год

Необходимое образование или опыт: Диплом средней школы поможет вам получить роль виртуального помощника.

Ключевые слова для поиска: виртуальный помощник, онлайн-помощник, помощник по административным вопросам

Найдите рабочих мест виртуального помощника на Monster.

Если вы беспокоитесь о рынке труда и возвращении на работу, вы не одиноки. Но это не должно быть так. Нужна помощь? Monster может отправлять вам бесплатные уведомления об удаленных вакансиях, когда они становятся доступными, чтобы вы могли быть в числе первых, кто подаст заявку. Кроме того, вы можете загрузить свое резюме в нашу базу данных, что позволит рекрутерам легко найти вас при поиске удаленных вакансий.

25 видов прибыльной удаленной работы на 2022 год

Шестнадцать процентов мировых компаний полностью удалены. Это может показаться не таким уж большим, но если принять во внимание, что по всему миру насчитывается около 214 миллионов компаний, это может помочь вам понять, насколько важна удаленная работа.

Число людей, заинтересованных в удаленной работе, стремительно растет. После того, как многие были вынуждены вернуться в свои домашние офисы из-за пандемии COVID-19, многие обнаружили, что не хотят уходить.

Если вы входите в группу, которая интересуется, как перейти на удаленную работу, мы составили список удаленных вакансий, охватывающий различные мировые отрасли.

Работа в сфере продаж и маркетинга обычно связана с взаимодействием с клиентами или клиентами, но обычно они не обрабатывают конфиденциальную информацию и не требуют множества личных встреч. Для работы в сфере продаж или маркетинга вам обычно нужен только компьютер, подключение к Интернету и телефон.

Средняя заработная плата: 137 000 долларов США

Обязанности: Менеджеры по маркетингу контролируют отдел маркетинга компании или агентства. Они работают над созданием кампаний для своего работодателя или клиента, которые охватывают аудиторию и стимулируют продажи, и обычно отвечают за команду людей, которые помогают агентству или компании в маркетинговых усилиях.

Средняя заработная плата: 65 000 долларов США

Обязанности: Торговый представитель отвечает за продажу продукта потребителю, агентству или другой организации. Эта работа обычно включает в себя холодные звонки потенциальным клиентам, чтобы попытаться продать им ваш продукт, или проведение информационных кампаний по электронной почте.

Средняя заработная плата: 63 000 долларов США

Обязанности: Специалисты по связям с общественностью выступают в качестве связующего звена между своим клиентом или работодателем и общественностью . Они несут ответственность за написание пресс-релизов, когда есть новости или предстоящее объявление, которыми можно поделиться, улаживание любых возникающих имиджевых кризисов и координация интервью между своим работодателем и СМИ.

Средняя заработная плата: 57 000 долларов США

Обязанности: Специалисты по социальным сетям обрабатывают то, как их клиенты или работодатели встречаются в Интернете. Вы знаете, как компании иногда становятся вирусными из-за особенно хорошего твита или особенно грубой ошибки? Обычно за всем этим стоит специалист по социальным сетям. Специалисты по социальным сетям обычно выполняют свою работу на таких платформах, как Facebook, Twitter или Instagram, и планируют свой контент на платформах управления проектами.

Средняя зарплата: 57 000 долларов США

Обязанности: Поисковая оптимизация (SEO) включает в себя поиск способов оптимизации вашего веб-сайта и контента, чтобы он занимает более высокое место в поисковых системах и привлекает больше людей на ваш сайт. SEO-специалисты являются экспертами в области ранжирования и часто выявляют и вносят изменения в содержание блога, чтобы повысить ранжирование.

Существует много типов контента — от письменного слова до фотографий, видео и даже сообщений в социальных сетях. Создатели контента могут найти множество способов проникнуть в это обширное поле.

Средняя зарплата: 67 000 долларов США

Обязанности: Проще говоря, копирайтеры пишут тексты в той или иной форме для себя или своего работодателя. Есть много разных способов стать писателем, но основные инструменты, которые вам нужны, — это компьютер и немного творчества. Вас может нанять компания для написания контента для их веб-сайта или блога или агентство для создания контента для клиентов, или вы можете стать автором.

Средняя зарплата: 53 000 долларов США

Обязанности: Графические дизайнеры используют свои художественные навыки для создания визуальных эффектов для компании или агентства. Они также работают над макетом физических элементов, таких как брошюры, листовки или другие материалы. Некоторые даже создают посты в социальных сетях для своего работодателя. Графический дизайн — это художественная область, требующая художественных ноу-хау и творчества.

Средняя зарплата: 63 000 долларов

Обязанности: Редакторы-копирайтеры составляют костяк любой копирайтерской организации. Они вычитывают копию, чтобы проверить наличие орфографических, грамматических или фактических ошибок. Они очищают копию, чтобы убедиться, что она оптимизирована для широкой публики. Копирайтеры могут работать в агентствах, журналах, газетах или где-либо еще, производящем контент.

Средняя зарплата: $97 000

Обязанности: Арт-директора создают и управляют отделом графического дизайна компании или агентства. Они несут ответственность за эстетику компании, в которой работают, и часто курируют отдел, отвечающий за создание визуального контента.

Средняя зарплата: 52 000 долларов США

Обязанности: Модераторы контента несут ответственность за то, что публикуется на веб-сайте их компании. , от комментариев до видео или изображений. Часто модераторы контента работают с платформами социальных сетей, досками объявлений или другими местами, где общественность может размещать сообщения, чтобы убедиться, что на платформу не добавлено ничего неуместного.

Те, кто разбирается в технологиях, могут найти свою опору в программном обеспечении или инженерии. Работа с компьютерами часто требует больших технических знаний и умения решать проблемы.

Средняя зарплата: 77 000 долларов США

Обязанности: Веб-разработчики создают и поддерживают веб-сайты. Это может означать обработку любых изменений оптимизации или интерфейса, которые они хотят внести, чтобы сделать свой веб-сайт более удобным для пользователя. Они также проверяют сайт на предмет того, как улучшить удобство использования путем обновления навигации, нумерации страниц и других вещей.

Средняя заработная плата: 110 000 долларов США

Обязанности: Разработчики программного обеспечения несут ответственность за создание компьютерных программ. Одни отвечают за создание или исправление ошибок в приложениях для мобильных и настольных компьютеров, а другие отвечают за создание операционных систем, на которых работают компьютеры.

Средняя заработная плата: 55 000 долларов США

Обязанности: Специалисты технической поддержки (также называемые ИТ-поддержкой) помогают убедиться, что компьютерные сети работают и работают, а также оказывают помощь клиентам, использующим их сеть. Им может потребоваться диагностировать и устранять сбои в сети, обсуждать с клиентами проблемы с компьютером или выполнять другие технические обязанности.

Средняя заработная плата: 45 000 долларов США

Обязанности: Медицинские кодировщики или специалисты по информации организуют и управляют информационными данными здравоохранения. Они обновляют записи пациентов с соответствующими кодами, чтобы помочь управлять выставлением счетов и планом лечения пациента.

Средняя заработная плата: 36 000 долл. США

Обязанности: система сбора данных. Они должны иметь возможность анализировать данные, выявлять любые ошибки и удалять их до того, как данные будут введены. Юридические конторы, правительственные учреждения, бухгалтерские фирмы и лаборатории нанимают специалистов по вводу данных.

Задания удаленного обслуживания

Эти задания включают в себя выполнение услуги для кого-то другого и часто связаны с заказчиком или клиентом. Работа по удаленному обслуживанию может быть не только сложной, но и полезной.

16. Виртуальный помощник

Средняя зарплата: 41 000 долларов США

Обязанности: Помощники отвечают за канцелярские и организационные задачи. На практике эти задачи включают в себя планирование собеседований или встреч, бронирование поездок и создание маршрута поездки, ответы на телефонные звонки и организацию виртуального рабочего пространства.

17. Представитель по работе с клиентами

Средняя зарплата: $36 000

Обязанности: Представители отдела обслуживания клиентов взаимодействуют с клиентами компании, рассматривая жалобы, управляя заказами и отвечая на вопросы. Эти запросы часто отправляются по электронной почте, в чате или по телефону.

18. Репетитор

Средняя заработная плата: 39 000 долларов США

Обязанности: Репетиторы обучают студентов индивидуально или в группах с помощью платформ для видеоконференций. Этот тип удаленного обучения особенно полезен для людей, обучающих иностранных студентов родному языку, но может работать даже с людьми, которые живут в том же районе.

19. Устный или письменный переводчик

Средняя заработная плата: 52 000 долларов США

Обязанности: Компании — особенно международные компании — нанимают переводчиков для перевода контент или встречи с одного языка на другой. Эти рабочие места доступны во многих различных областях, от медицины до юриспруденции.

20. Медицинский транскрипционист

Средняя заработная плата: 35 000 долларов США

Обязанности: Медицинские транскрибаторы, также называемые специалистами по медицинской документации, прослушивают голосовые записи врачей или других медицинских работников и преобразовывают их в письменные отчеты. Они также преобразуют сокращенный жаргон в полную документацию, редактируют медицинские документы и подчищают медицинские копии.

Работа в сфере удаленного бизнеса и делового администрирования

Основу любого бизнеса часто составляют его операционные, финансовые и кадровые отделы. Эти рабочие места направлены на то, чтобы помочь компании работать бесперебойно.

21. Специалист по кадрам

Средняя зарплата: 63 000 долларов

Обязанности: Специалисты по кадрам следят за культурой в организации. Они несут ответственность за проверку кандидатов и адаптацию новых сотрудников, а также за то, чтобы нынешние сотрудники были довольны. Они также могут заниматься льготами, обучением и администрированием заработной платы.

22. Бухгалтер

Средняя зарплата: $73 000

Обязанности: Если вы хорошо разбираетесь в математике, бухгалтерский учет может стать для вас прибыльной карьерой. Бухгалтеры несут ответственность за интерпретацию и составление финансовой отчетности компании. Обычно они проводят ежемесячные проверки счетов компании, документируют финансовые операции, анализируют свои выводы и дают рекомендации о том, как компания может повысить свою финансовую грамотность.

23. Финансовый аналитик

Средняя зарплата: $83 000

Обязанности: Финансовые аналитики помогают людям зарабатывать деньги. Эти аналитики оценивают рынки, акции и облигации, чтобы помочь компаниям или частным лицам правильно инвестировать свои деньги. Они также направляют эти организации к разумным и разумным финансовым решениям.

24. Страховой агент

Средняя заработная плата: 72 000 долларов США

Обязанности: Страховые агенты помогают решить, подходит ли заявитель для получения страхового полиса , затем направьте их к нужному. Они также создают и пишут условия политики.

25. Менеджер по развитию бизнеса

Средняя заработная плата: $ 115 000

Обязанности: Менеджеры по обучению и развитию контроля над проезжением рабочей силы организации. Они помогают планировать рабочую силу, определять возможности роста и создавать учебные материалы. Они также контролируют внутренние программы обучения и помогают сотрудникам развивать свою карьеру внутри компании.

Какая удаленная работа оплачивается лучше всего?

Заработная плата зависит от области, местоположения и даже уровня опыта. Два человека, имеющие одинаковую работу, могут получать разную заработную плату в зависимости от того, где они живут, сколько у них опыта или множества других факторов.

Однако мы составили список высокооплачиваемых удаленных вакансий, который включает:

• • Исследователь (70 000–80 000 долларов США)
  • Менеджер по маркетингу (150 000–160 000 долл. США)
  • Менеджер по продажам (155 000-160 000 долларов США)
  • Веб-разработчик (110 000–120 000 долларов США)
  • Специалист по управлению проектами (80 000–90 000 долл. США)

Как проще всего устроиться на удаленную работу?

На современном рынке поиск удаленной работы не слишком отличается от работы в офисе. Многие компании активно ищут удаленных кандидатов и не считают местоположение препятствием для найма. Единственное основное различие между личным и виртуальным поиском работы заключается в том, что собеседования проводятся через платформу видеоконференций, а не в конференц-зале.

Чтобы найти удаленную работу, посетите полностью удаленную доску объявлений или укажите, что вы ищете удаленную работу, при поиске на традиционной доске объявлений. Остальная часть процесса подачи заявки аналогична любому другому поиску работы.

Могу ли я получить удаленную работу без опыта?

С постоянно растущим числом удаленных сотрудников можно получить удаленную работу, не имея опыта удаленной работы.