Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплиныЗаработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровикаХранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Образец трудового договора
Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора для использования в повседневной кадровой работе.
Мы пройдемся по тексту типового договора и приведем полезные комментарии к каждому из значимых его разделов.
Шаблон типового договора с работником
Прежде чем вы начнете знакомиться с типовым договором, хотим вас предупредить: для особых случаев лучше сразу воспользоваться специально разработанными образцами договоров. Например, для сотрудника, нанимаемого на удаленку, берите этот образец, а если у вас микропредприятие — для оформления трудовых отношений подойдет такой образец.
Скачать бланк трудового договора (контракта с работником).
Обратите внимание: по общему правилу все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без нее предлагаемый типовой договор не имеет практического смысла.
Пояснения по типовому договору с работником
Пройдемся по тексту типового договора и посмотрим, на что обратить особое внимание.
Предмет договора
Понятие «предмет трудового договора» не приведено ни в ТК РФ, ни других нормативно-правовых актах. Поэтому в интересах обеих сторон следует очень внимательно подойти к формулировкам в этом пункте, указав:
- Вид труда (какого рода труд должен выполнять работник по договору). Ссылка на наименование должности, к которой есть должностная инструкция подойдет.
- Качество труда (требования к качеству выполнения трудовой функции, требования к квалификации, должности и специальности работника).
Конечный результат труда не является целью или предметом трудового договора! Например, можно указывать в предмете трудового договора, что работник принимается на должность швеи, но не нужно конкретизировать «для пошива 100 платьев определенного фасона». Потому что по сути трудового договора швея останется вашим работником со всеми правами и после пошива 100 платьев, пока действует договор. Если вам важно определить результат и прекратить договор исполнением после достижения результата, лучше задуматься о договоре ГПХ.
Права и обязанности сторон
Фактически — это перенос в трудовой договор положений ТК РФ (ст. 21, ст. 22 ТК РФ). Добавлять что-то имеет смысл, только если этого требует ситуация. Например у стороны возникают дополнительные обязанности в силу локальных актов работодателя.
Любые дополнительные права и обязанности, вносимые в трудовой договор, не должны противоречить положениям законодательства РФ и не должны ухудшать положение работника по сравнению с аналогичными договорами, заключенными в таких же условиях.
Рабочее время и время отдыха
Очень важный раздел, влияющий на все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Недостаточно тщательно прописанные положения могут привести к тому, что работодатель не сможет воспользоваться правами, предусмотренными ТК РФ. Например, не сможет уволить работника за отсутствие на рабочем месте свыше установленного времени, если это время не будет четко установлено в договоре.
С другой стороны, информация, содержащаяся в этом разделе, определяет порядок учета рабочего времени работника, оплаты труда, расчета компенсаций и поощрительных выплат, а также соблюдение работодателем нормативов ТК РФ.
Рекомендуем прописывать данный раздел договора как можно более детально и подробно: предусматривая все нюансы, которые могут возникать при выполнении работником трудовой функции.
Оплата труда
По статистике практически 100% судебных споров между работниками и работодателями так или иначе связаны с оплатой труда. Поэтому раздел должен содержать такую же детальную информацию, как и раздел, касающийся рабочего времени.
Не забудьте уделить внимание способам, посредством которых работник может получить причитающиеся ему деньги. Лучше предусмотреть дополнительные возможности для расчетов. Например, выплату зарплаты через кассу, если нет возможности перевести ее работнику через банк (мало ли какие проблемы могут возникнуть у банка).
Ни в коем случае не прописывайте в трудовом договоре денежные штрафы из зарплаты работника! Подобное действие не предусмотрено действующим законодательством РФ. Следовательно, указав что-нибудь вроде «за опоздания более 2 раз в месяц выплачивается 95% оклада, установленного договором», вы сразу же нарушите закон. Для борьбы с нарушениями трудовой дисциплины рекомендуем применять методы, предусмотренные ТК РФ.
Изменение и расторжение договора
Изменение и порядок расторжения трудового договора жестко регламентированы законодательством. Потому положения этого раздела представляют собой дубляж основных нормативов.
Смысл добавлять что-то к типовым формулировкам есть только в особых случаях. Например, при заключении договора на удаленку, можно прописать порядок направления уведомлений об изменении условий трудового договора и подписания соглашений к нему посредством обмена электронными документами, заверенными ЭЦП.
Иные (прочие) условия
В этот раздел включают значимые моменты, которые не вошли в предыдущие разделы. Например, обязательное указание о количестве первых экземпляров договора и о том, для кого они предназначены.
Также в данном разделе дается отсылка к действующему законодательству и не противоречащей ему локальной нормативке работодателя по всем вопросам, не упомянутым в тексте договора.
Подводим итоги
- Трудовой договор с работником следует составлять как можно более детально, предусматривая все нюансы, которые могут возникнуть.
- Трудовые обязанности работника должны закреплены в должностной инструкции: без нее трудовой договор не имеет практического смысла.
Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления
Автор Юристконсульт На чтение 5 мин. Просмотров 97 Опубликовано
Бесплатная консультация юриста!
Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.
Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.
Основные понятия
По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.
Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:
1. Со сроком действия
Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:
- проект с четко обозначенными временными рамками;
- декретный отпуск основного сотрудника;
- долгосрочный больничный;
- оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.
2. Без срока действия.
Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.
Гарантии подписания бумаг
При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:
- Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
- Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
- Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
- Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
- Не рекомендуется пренебрегать квотами.
Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.
Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)
Требования к форме
Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.
Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:
- Название документа.
- Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
- Информация о должности, на которую принимается работник.
- Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
- Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
- Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.
Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».
В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.
Процедура подписания
После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:
- Удостоверение личности.
- Оформленная должным образом трудовая книжка.
- Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
- Военный билет.
- Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.
Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.
Вариант заполнения формы учета соглашений
№ п/п | Дата подписания | Структурное отделение | Должность | ФИО | Отметка о получении копии соглашения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | 14.06.2017 | Бухгалтерия | Специалист по зарплате | Куц Леонид Германович | Подпись сотрудника |
Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.
Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.
По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.
Бесплатная консультация юриста!
Все, что вам нужно знать
Примеры трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками. 3 мин чтения
1. Что такое трудовой договор?2. Зачем нужен трудовой договор?
3. Кому нужен трудовой договор?
4. Какие существуют виды занятости?
5. Что такое испытательный срок?
6. Что такое положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности?
Что такое трудовой договор?
Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками.Трудовые договоры имеют решающее значение для любого бизнеса, укрепляя отношения между работодателем и сотрудниками, обеспечивая при этом согласие всех сторон в отношении графиков, часов, заработной платы и любой информации, которая должна оставаться конфиденциальной.
Трудовые договоры используются для определения и определения всех обязательств, ответственности и прав сотрудников в течение периода, в течение которого они работают на работодателя. Вы можете использовать трудовой договор при найме внештатных сотрудников, краткосрочных сотрудников или высокопоставленных сотрудников для управленческой команды.
Образцы трудовых договоров часто содержат подробную информацию о:
- Отпуск / оплачиваемый отпуск
- Компенсация (заработная плата)
- Любой применимый испытательный срок
- Обязанности по соблюдению конфиденциальности
- Описание работы и связанных с ней обязанностей
- Процедуры прекращения
- Любая дополнительная информация о работнике и / или работодателе
Трудовые договоры также могут называться трудовыми договорами, трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами.
Зачем нужен трудовой договор?
Процесс найма обычно включает заполнение заявки, отправку резюме и собеседование с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. После успешного выполнения этих задач последним шагом может быть предложение потенциальному сотруднику подписать контракт. Вы можете обсудить детали того, что содержится в контракте, до его подписания сотрудником, включая должностные обязанности, льготы и зарплату.
Кому нужен трудовой договор?
Работодатели, менеджеры, специалисты по персоналу, сотрудники по подбору персонала и менеджеры — все могут извлечь выгоду из использования трудовых договоров как части процесса найма.Трудовой договор должен быть заключен с любым новым сотрудником или потенциальным сотрудником.
Какие существуют виды занятости?
Сотрудник — это человек, который работает в компании и выполняет определенную работу с определенными обязанностями. Взамен работник получает денежную компенсацию. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, должен соответствовать всем требованиям для полной занятости, включая количество отработанных часов, и не иметь конкретной даты окончания работы. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не соответствует всем требованиям, предъявляемым к рабочим часам, занятым полный рабочий день, но у него также не может быть определенной даты окончания работы.
У сотрудников, работающих по срочным или фиксированным срокам, есть конкретная заранее оговоренная дата окончания работы. В этом примере трудовой договор с постоянным сотрудником истекает автоматически в указанную дату. Никакого дополнительного уведомления ни от работодателя, ни от работника о прекращении трудовых отношений в этот день не требуется.
Что такое испытательный срок?
Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников, часто около трех месяцев или дольше. Период существует, чтобы гарантировать, что новый сотрудник хорошо соответствует целям компании, способен быть ценным сотрудником на долгосрочной основе и демонстрирует навыки, необходимые для выполнения всех должностных обязанностей и задач.
Работодатели имеют возможность прекратить профессиональные отношения с сотрудником, когда испытательный срок еще в силе. Поступая таким образом, работодатель, как правило, не обязан указывать причину, предлагать выходное пособие или уведомлять сотрудника. В конце испытательного срока, если сотрудник останется на работе, он будет иметь право на любые льготы, предоставляемые другим сотрудникам, выполняющим аналогичные роли в компании. По окончании периода работодатель должен будет указать уважительную причину увольнения сотрудника, предложить выходное пособие сотруднику и / или предоставить достаточное уведомление о прекращении.
Трудовой договор может включать положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и / или о недопущении конкуренции. Эти положения помогают защитить работодателя от ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, коммерческой тайны и / или сотрудников. Если контракт включает положение о недопустимости конкуренции, это означает, что подписавшему его сотруднику запрещается работать на любых прямых конкурентов работодателя на протяжении деловых отношений, а также в течение определенного периода после их прекращения.
Большинство оговорок о недопустимости конкуренции будут действовать после расторжения, но они должны иметь исковую силу, что означает, что они должны соответствовать определенным юридическим требованиям. Например, оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивается определенным географическим положением. Если контракт включает положение о недопустимости вымогательства, сотруднику, подписавшему его, запрещается поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании.
Если вам нужна помощь с образцами трудовых договоров, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Шаблон трудового договора: скачать бесплатно, создать, изменить, заполнить
1. Укажите обе стороны: Основной трудовой договор должен начинаться с написания названия компании и имени сотрудника.
2. Объясните преимущества и соображения: Каждый образец трудового договора требует, чтобы обе стороны давали что-то взамен чего-то другого.
3. Укажите, как долго можно использовать договор: Это важно для стандартного трудового договора; в противном случае контракт может действовать до тех пор, пока он существует.
4. Укажите обязанности должности: В описании должности вы можете конкретизировать основные обязанности, возложенные на сотрудника.
5. Укажите, как планируется заработная плата: Вы должны уточнить сотруднику, каким образом он будет получать зарплату. Это еженедельно или ежемесячно?
6. Укажите, как будет выплачиваться зарплата: Собираетесь ли вы платить местным банковским переводом, наличными или через PayPal?
7. Перечислите все предоставляемые льготы: Если вы собираетесь предложить отпуск по болезни, отпуск и медицинскую страховку, вы должны описать их здесь.
8. Ограничьте использование служебной информации сотрудников: Если компания использует коммерческую тайну или авторские права, важно уточнить, что сотруднику не разрешается делиться этой информацией с кем-либо.
9. Установите ограничения на использование корпоративной электронной почты: Есть сотрудники, которые используют корпоративную электронную почту в качестве своей личной учетной записи.
10. Объясните процесс увольнения: В соответствии с этим законом вся работа осуществляется «по желанию», что означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине.
11. Опишите неконкурентные условия: вы должны разъяснить любые ограничения способности сотрудника работать на конкурентов после того, как он уволится из компании.
12. Определите, какой закон штата регулирует контракт: Если бизнес находится в определенном состоянии, то необходимо указать состояние.
13. Запишите юридический шаблон: Каждый контракт должен включать формулировку, описывающую, что контракт завершен и что он объединяется до обсуждения между обеими сторонами, письменного и устного.
14. Напишите дату и затем подпишите: Обе стороны должны подписать договор, даже если это простой трудовой договор.
Для высоких должностей в трудовых договорах могут быть указаны название должности, обязанности, связанные с должностью, место работы и любые обязанности. Когда дело доходит до компенсации, в трудовом договоре должна быть указана базовая заработная плата, а также любые льготы или бонусы, на получение которых работник имеет право. Существуют контракты, в которых предусмотрена возможность выплаты компенсаций, если работодатель увольняет работу без указания разумной цели. Трудовой договор может также требовать, чтобы разногласия между двумя сторонами зависели от переговоров, и настаивал на праве, лежащем в основе соглашения, а также на месте определения таких разногласий.
Что включить
1. Дата размещения
2. Должность
3. Дата начала работ
4. Зарплата
5. Размер базового оклада
6. Комиссионные
7. Как планируется комиссия
8. Как будет выплачиваться комиссия
9. Ничья у рабочего
10. Укажите, является ли розыгрыш восстанавливаемой или невозвратной
11. Предоставляемые льготы
12.Подпись работодателя и работника
Трудовых договоров | nidirect
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются их трудовые права, обязанности и обязанности. Это называется «условиями» контракта.
Условия контракта
Условия контракта могут быть получены из различных источников. Например, это могут быть:
- устно согласовано
- в письменном контракте или аналогичный документ
- в справочнике для сотрудников или на доске объявлений компании
- в письме-предложении от вашего работодателя
- требуется по закону, например требование вашего работодателя выплачивать вам как минимум минимальную заработную плату
- в коллективных договорах
- подразумеваемые условия
Трудовой договор заключается, как только вы принимаете предложение о работе.Если вы приступите к работе, это покажет, что вы приняли работу на условиях, предложенных работодателем, даже если вы не знаете, какие они.
Ваш трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, но вы имеете право на письменное изложение основных условий в течение двух месяцев с момента начала работы. Наличие письменного контракта могло бы предотвратить споры с вашим работодателем на более поздний срок и помочь вам понять свои трудовые права.
Если в вашем контракте есть что-то, в чем вы не уверены или что сбивает с толку, попросите объяснить вам это.Следует четко указать, что является юридически обязательной частью (то есть «условием») вашего контракта, а что — нет. Например, в справочнике вашей компании может быть изложена процедура, которой ваш работодатель будет стремиться следовать, если сможет, но это не является юридически обязательным.
Вы и ваш работодатель связаны трудовым договором до его окончания (обычно путем уведомления) или до изменения условий (обычно по соглашению между вами и вашим работодателем).
Письменные заявления
Если вы являетесь сотрудником, проработавшим у вашего работодателя более одного месяца, вы имеете право получить «письменное заявление с подробными сведениями о занятости», в котором излагаются некоторые из ваших основных условий.Ваш работодатель должен предоставить вам это в течение двух месяцев после начала работы. В выписке должны быть указаны следующие сведения:
- название компании
- ваше имя, должность или описание работы и дата начала
- оплата
- часов работы
- где вы будете работать
- право на отпуск
- больной порядок оплаты
- периоды уведомления
- информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб
- любые коллективные договоры, которые влияют на вас
- пенсии и пенсионные планы
Если вам не предоставили письменное заявление с данными о занятости, оно либо неверно, либо неясно , или вас уволили за то, что вы попросили об этом, вам следует сначала попытаться разобраться с этим напрямую со своим работодателем.
Коллективные договоры
Работодатели иногда заключают соглашения с профсоюзом или ассоциацией персонала. Они известны как коллективные договоры. В вашем контракте должно быть четко указано, какие соглашения применяются к вам и кто может вести переговоры от вашего имени. Эти соглашения могут применяться к вам, даже если вы не являетесь членом профсоюза или ассоциации персонала.
Подразумеваемые условия контракта
Подразумеваемые условия нигде не записаны, но предполагается, что они существуют. Если между вами и вашим работодателем нет четкой договоренности по какому-либо конкретному вопросу, то на него может распространяться подразумеваемый термин.Условия заключаются в контракте по ряду причин.
Условия, необходимые для выполнения контракта.
Термины также могут подразумеваться, поскольку они необходимы для выполнения контракта. Самым важным из них является «долг взаимного доверия и уверенности». Это означает, что вы и ваш работодатель полагаетесь друг на друга, если будете честны и уважительны. Например, ваш работодатель верит, что вы не разрушите собственность компании, а вы доверяете своему работодателю не запугивать вас.
Очевидные или предполагаемые термины
Некоторые термины включены либо потому, что они настолько очевидны, что нет необходимости их записывать, либо потому, что предполагается, что такой термин существует.
Примером этого может быть контракт, предусматривающий выплату по болезни без указания срока ее выплаты. Предполагается, что он не предназначен для вечной выплаты.
Термины, вытекающие из обычаев и практики
Они относятся к работодателю или виду работы. Это договоренности, которые никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта.
Например, вы можете получать рождественский бонус каждый год или в определенные дни предприятие может закрываться досрочно.Если практика компании стала частью вашего контракта, ваш работодатель должен ее придерживаться и, как правило, не может изменить ее без вашего согласия.
Может быть очень сложно решить, стала ли конкретная практика частью контракта. Нет фиксированного срока, по истечении которого что-то определенно является частью контракта. Среди прочего, это зависит от:
- , насколько серьезно с этим обращались (действовал ли работодатель так, как будто у него есть выбор?)
- насколько это ясно (рассматривал ли работодатель каждый раз по-разному?)
- как давно существует
- Изменения в условиях найма
Если вы или ваш работодатель нарушаете условия договора, другой имеет право подать иск о нарушении трудового договора.
Если ваш работодатель куплен другой компанией или переезжает в новое место, ваши существующие условия должны оставаться в силе, хотя новые владельцы должны предоставить вам исправленное письменное заявление от своего имени.
Где можно получить помощь
Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу.
Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.
|
|
Трудовой договор — tyosuojelu englanti
При вступлении в трудовые отношения потребуйте, чтобы трудовой договор был составлен в письменной форме.Письменный трудовой договор отвечает интересам как работодателя, так и работника. Однако работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом.
Внимательно прочтите трудовой договор перед его подписанием.
Если вы подписываете трудовой договор на определенный срок по инициативе работодателя, убедитесь, что вы получили письменное изложение оснований на установленный срок. Если эти основания не указаны в самом трудовом договоре, они должны быть подробно описаны в заявлении об основных условиях найма.
Внимательно прочтите трудовой договор перед его подписанием и спросите работодателя, есть ли в нем что-то непонятное. Подписывая договор, вы принимаете его условия. Однако внесение в трудовой договор условий, противоречащих законодательству, защищающему сотрудников, или положениям применимого коллективного договора, является незаконным. Позднее такие положения могут быть объявлены недействительными.
Вы получите письменное заявление об условиях найма.
Если ваш работодатель не подписывает ваш трудовой договор в письменной форме и если ваши трудовые отношения действительны на неопределенный срок или на фиксированный срок более месяца, ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление об основных условиях работы.
Работодатель должен предоставить вам эту справку не позднее конца первого периода выплаты заработной платы. Если вы не получили это заявление, обратитесь за ним к своему работодателю. Вы можете использовать форму Запрос документа работодателю (на финском языке).
Если ваш работодатель не предоставит вам изложение основных условий найма, несмотря на ваш запрос, обратитесь в отдел охраны труда в вашем местном региональном государственном административном агентстве.
[КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК] Как составить трудовой договор в ресторане
Что приходит в голову, когда вы видите слово «контракт»?
Вероятно, юристы, растущие счета за юридические услуги и залы судебных заседаний — все, что в целом чуждо и непривлекательно для ресторанной индустрии.
Контракты могут показаться устрашающей и дорогостоящей формальностью, предназначенной только для корпоративного мира, но на самом деле это простой в реализации инструмент для любой отрасли, который избавит вас от юридических проблем в будущем.
Использование трудовых договоров, а не рукопожатий для заключения предложений о приеме на работу часто стоит авансовых вложений ресурсов. Вот почему мы создали это руководство по трудовым договорам в ресторанах, которое охватывает:
- Что такое трудовой договор
- Почему важно использовать трудовые договоры
- Пять пунктов, которые следует включить в трудовой договор в ресторане
- Когда использовать трудовой договор в вашем ресторане
- Как объяснить это новым сотрудникам
Если у вас нет юридического образования (в этом случае вам повезло!), Используйте эту статью в качестве руководства по трудовым соглашениям, загрузите наш контрольный список контрактов, а затем поработайте с местным юристом, чтобы создать шаблон трудового контракта для вашего ресторана.
Но сначала давайте углубимся в мир трудовых договоров в ресторанах.
Руководство по составлению контрактов с сотрудниками
Защитите и вас, и ваших сотрудников с помощью контрактов, которые подходят вашему бизнесу.
Что такое трудовой договор в ресторане?
Трудовой договор — это юридический документ, который:
- Описывает условия найма, предлагаемые работнику (сотруднику) работодателем (лицом, ведущим бизнес), а
- Описывает условия взаимоотношений между работником и работодателем.
В случае трудового договора в ресторане работодателем является ресторан, а наемным работником — тот, кто работает в ресторане.
Трудовое законодательство различается в зависимости от страны, штата, провинции или даже города, в котором вы управляете своим рестораном, поэтому вам следует спросить своего юрисконсульта о том, какой тип контракта использовать с вашими сотрудниками.
Для справки, вот несколько общих трудовых договоров, которые могут применяться в ресторанах:
- Контракт по желанию : Самый популярный вид трудового контракта в США, контракты по желанию позволяют работодателям увольнять сотрудников по любой (юридической) причине.Дискриминация — это пример незаконной причины увольнения сотрудника в США и многих других странах.
- Фиксированный контракт : Популярные в Великобритании контракты с фиксированным сроком используются для временного трудоустройства на заранее определенный срок. Ресторан может использовать срочный контракт для поиска временной замены сотруднице, находящейся в декретном отпуске.
- Контракт с независимым подрядчиком : Независимые подрядчики (также известные как фрилансеры, подрядчики или консультанты) являются самозанятыми и технически не считаются сотрудниками вашего ресторана.Хотя ресторан обычно не нанимает традиционных ролей (повара, официанта, менеджера и т. Д.) В качестве независимых подрядчиков, они могут нанять менеджера по социальным сетям или графического дизайнера в этом качестве.
Поздравляем! Вы сделали это по трудовому договору 101.
Почему так важны трудовые договоры в ресторанах?
Ресторанная индустрия может показаться полной противоположностью корпоративному миру: сотрудники чувствуют себя семьей, график работы персонала не определяется работой с 9 до 5, и (большинство) сотрудники не работают за столом.
Даже если ваш ресторан пропускает большинство корпоративных конференций, это не значит, что ваш бизнес должен отказываться от правовой защиты, которая в корпоративном мире считается само собой разумеющейся.
Трудовые договоры важны как для вас, так и для ваших сотрудников, поскольку они содержат письменные условия найма, на которые можно будет ссылаться позже, если возникнет спор.
Хотя устные трудовые договоры в большинстве случаев имеют обязательную юридическую силу, их трудно доказать в суде. Письменные трудовые договоры могут помочь вам не появляться в зале суда или выиграть дело, если сотрудник решит обратиться в суд.
Например, трудовой договор с оговоркой о недопустимости конкуренции (подробнее об этом в следующем разделе) не позволит руководителю или руководителю покинуть ваш ресторан, чтобы работать на конкурента. Положение о неразглашении в том же контракте также не позволит бывшему сотруднику делиться секретами и идеями вашего ресторана со своим новым работодателем.
Однако трудовые договоры не должны быть зарезервированы только для ваших старших сотрудников. Если недовольный сервер заявляет, что им платят меньше минимальной заработной платы, вы должны использовать пункт о компенсации в их трудовом договоре и квитанции о выплате в качестве доказательства, чтобы доказать, что это неправда.
Никто не любит думать, что худшее может случиться, когда они приветствуют нового сотрудника в команде. Однако наличие контракта помогает защитить обе стороны, если что-то пойдет не так.
5 пунктов, которые необходимо включить в трудовой договор в ресторане
Теперь, когда вы понимаете, почему использование трудовых договоров в вашем ресторане стоит первоначальных усилий и вложений, пора подумать о том, что включить в ваш контракт.
Трудовое законодательство различается от страны к стране, от штата к штату и даже от города к городу, поэтому мы настоятельно рекомендуем работать с местным юристом для составления и завершения вашего контракта.Тем не менее, рекомендуется ознакомиться с основами трудовых договоров, чтобы вы могли работать со своим юрисконсультом как можно более эффективно.
Вот пять пунктов, которые следует учитывать в трудовом договоре вашего ресторана:
- Статус работы
- Компенсация
- Выходное пособие
- Неконкурент, отказ от запроса, неразглашение информации
- Права интеллектуальной собственности
Вот что вам нужно знать об этих пяти обязательных положениях трудового договора в ресторане.
1. Статья
о статусе занятостиРестораны могут нуждаться в разных сотрудниках. Некоторые могут быть штатными сотрудниками с окладом; некоторые могут работать неполный рабочий день с почасовой оплатой; а некоторые могут быть более случайными сотрудниками по вызову.
Например, в то время как вам могут понадобиться повара, работающие на полную ставку, которые будут обслуживать вашу кухню весь день, вам могут понадобиться сотрудники на неполный рабочий день, потому что ваш ресторан предлагает коктейли только по вечерам.
В качестве альтернативы, если ваш ресторан находится в прибрежном городке, вам, вероятно, потребуются временные сезонные работники, которые будут обслуживать клиентов в высокий сезон.
Было бы неплохо, если бы в вашем трудовом договоре было точно указано, каков статус занятости вашего сотрудника.
2. Положение о компенсации
Сотрудники могут получать зарплату, получать почасовую оплату или получать оплату в виде комбинации заработной платы от вас (работодателя) и чаевых от клиентов. В трудовом договоре вашего ресторана должны быть указаны детали компенсации.
Кроме того, если сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и другие льготы, эти вещи должны быть включены в этот пункт соглашения.
3. Оговорка о выплате при увольнении
Законы о выходных пособиях имеют тенденцию значительно отличаться от одного места к другому. Ваш юрист может помочь вам определить, будет ли сотрудник иметь право на получение выходного пособия или «выходного пособия», если вы его уволите. В некоторых местах требуется, чтобы сотрудникам была выплачена минимальная сумма выходного пособия при увольнении, в других не указывается.
В Британской Колумбии, Канада, обязательная выплата при увольнении начинается после того, как работник проработал на работодателя не менее трех месяцев.
В Калифорнии работодатели обязаны выплачивать уволенным работникам их последнюю заработную плату (включая неиспользованные дни отпуска) при увольнении, но при увольнении работникам не выплачивается обязательное выходное пособие.
Если вы находитесь в районе, требующем выплаты минимального выходного пособия, рекомендуется включить в трудовой договор вашего ресторана пункт о выходном пособии, чтобы сотрудник понимал, на что он имеет право. Эти типы статей также могут значительно уменьшить сумму, которую вы, возможно, должны будете заплатить сотруднику.
4. Оговорка о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и неразглашения информации
Эти три пункта контракта легко спутать. Вот простой способ отличить их:
- Положения о недопустимости конкуренции запрещают сотрудникам покидать ваш ресторан, чтобы работать на конкурента, или требуют, чтобы сотрудники подождали определенное время (несколько месяцев, год и т. Д.), Прежде чем работать на конкурента.
- Положения о запрете на вымогательство запрещают сотрудникам покидать ваш ресторан и пытаться забрать с собой других сотрудников.
- Положения о неразглашении информации запрещают сотрудникам делиться конфиденциальной информацией о вашем ресторане с другими лицами, не связанными с бизнесом.
В целом, рекомендуется включать положения о неразглашении информации в трудовые договоры всех ваших сотрудников.
Возможно, вы захотите зарезервировать для менеджера или исполнительного шеф-повара оговорки об отказе от участия в конкурсе или о недопущении приглашения, чтобы они не могли работать на конкурента, пока у них в голове свежи идеи расширения вашего ресторана, или от открытия собственного ресторана и использования всего наилучшего. талант с ними.
5. Статья о правах интеллектуальной собственности
Если кто-либо из ваших сотрудников участвует в создании какой-либо интеллектуальной собственности (например, логотипов ресторанов, рекламных материалов, фирменных блюд и т. Д.), Вы должны обязательно включить в свои трудовые договоры положения, в которых указано, что вы, работодатель, владеете всей эта интеллектуальная собственность.
С помощью этих положений и помощи вашего юриста вы можете составить трудовой договор, который защитит как вас, так и сотрудников вашего ресторана.
Руководство по составлению контрактов с сотрудниками
Защитите и вас, и ваших сотрудников с помощью контрактов, которые подходят вашему бизнесу.
Когда использовать трудовой договор в ресторане
Итак, когда вам следует использовать трудовой договор в вашем ресторане?
Заключение трудового договора обычно является последним этапом процесса приема на работу.После того, как вы проверили рекомендации кандидатов и решили нанять их, дайте им индивидуализированную версию трудового договора вашего ресторана с подробными сведениями об их роли и статусе занятости и попросите их просмотреть, а затем подпишите.
После того, как вы и ваш новый сотрудник подпишете контракт, дайте новому члену команды копию, которую он будет хранить для своих записей. Когда оформление документов завершено, вы можете официально поприветствовать нового сотрудника в команде и начать процесс адаптации.
Не знаете, как представить контракт новым сотрудникам?
У нас есть для вас несколько советов:
- Не сохраняйте обсуждения о компенсации, отпуске и статусе занятости для презентации контракта. Эти основные моменты следует обсудить, объяснить и обсудить до того, как сотрудник получит свой контракт.
- Объясните новым сотрудникам законы о труде для ресторанов или дайте им знать, где они могут найти эту информацию, чтобы они поняли свои права.
- Поощряйте новых сотрудников внимательно читать свой трудовой договор. Дайте им день или два на то, чтобы прочитать, подписать и вернуть контракт, вместо того, чтобы заставлять их подписать его на месте.
Ваш подход к процессу создания трудового договора может улучшить или разрушить ваши отношения с новыми сотрудниками.
Как составить трудовой договор в ресторане
Трудовые договоры обеспечивают правовую защиту сотрудников и работодателей в любой отрасли.
НО, контракты становятся еще более важными в сфере с высокой текучестью кадров, например в ресторанной индустрии, потому что сотрудники приходят и уходят чаще.
Использование трудового договора, который вы составили с помощью юриста, может помочь вам как сохранить сотрудников, так и защитить свой ресторан. Контракты устанавливают правила взаимоотношений между работодателем и работником, укрепляют доверие и служат доказательством в суде в случае спора.
Загрузите наш контрольный список для составления трудового договора в ресторане, а затем найдите местного юриста, который составит идеальное соглашение для вашего бизнеса.
Руководство по составлению контрактов с сотрудниками
Защитите и вас, и ваших сотрудников с помощью контрактов, которые подходят вашему бизнесу.
Дана КрукДана — бывший менеджер по контент-маркетингу в TouchBistro, делится советами и историями рестораторов, превративших свою страсть в успех.Она любит домашний острый соус, жареные во фритюре соленья и находит оправдания, чтобы съесть настоящий кленовый сироп.
Трудовой договор
Все сотрудники должны иметь письменный трудовой договор. Это касается всех видов занятости, как постоянных, так и временных. Исключений из этого требования нет.
Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать информацию по вопросам, имеющим большое значение для найма, и, по крайней мере, содержать информацию о следующем:
- ФИО сотрудника и работодателя (личность сторон).
- Рабочее место. Если нет постоянного рабочего места или основного рабочего места, в трудовом договоре должно быть указано, что работник работает в разных местах, и должен быть указан служебный адрес или, если необходимо, домашний адрес работодателя.
- Описание работы или должности, должности или категории работы сотрудника.
- Дата начала приема на работу.
- Ожидаемая продолжительность, если занятость является временной, и основа для временной занятости.
- Любые положения, относящиеся к испытательному периоду работы.
- Право работника на отпуск и отпускные, а также правила определения дат выходных.
- Условия уведомления работника и работодателя.
- Ставка оплаты труда, которая применяется или была согласована при начале работы, любые надбавки и другие вознаграждения, не являющиеся частью заработной платы, например пенсионные взносы и пособия на питание или проживание, способ выплаты и интервалы выплаты заработной платы.
- Продолжительность и распорядок согласованных дневных и еженедельных рабочих часов.
- Продолжительность перерывов.
- Соглашение об особом режиме рабочего времени в соответствии с положениями, касающимися сокращенного рабочего времени, гибкого рабочего времени и т. Д.
- Информация о коллективных договорах, регулирующих трудовые отношения. Если соглашение было заключено сторонами, не входящими в состав предприятия, в трудовом договоре указываются личности сторон коллективных соглашений о заработной плате.
Помните!
- Вы можете избежать многих конфликтов, если как можно раньше заключите четкий трудовой договор.
- Это работодатель, который несет ответственность за подготовку письменного трудового договора.
