Как рассчитываются отпускные после декрета: Предоставление ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать отпуск после декрета в 2021 году: бесплатный калькулятор и правила расчета

Содержание

1. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска после декрета в 2021 году?
2. Зачем нужно рассчитывать отпуск после декрета?
3. Какие правила расчета отпуска после декрета действуют в 2021 году
4. Как использовать бесплатный калькулятор для рассчета отпуска после декрета
5. Затраты работодателей при расчете отпуска после декрета

Для многих молодых матерей вопрос, когда и как взять отпуск после декрета, является крайне важным. Необходимо правильно рассчитать продолжительность отпускных и считать с какого момента они начисляются. Кроме того, нужно знать, какое заявление нужно написать и когда.

В 2021 году правила расчета отпускных для женщин, вернувшихся на работу после декретного отпуска, остались прежними. Продолжительность отдыха считается как обычно, исходя из количества отработанных дней и графика работы. В то же время, разрешено пользоваться бесплатным калькулятором, который облегчит расчет вместо ручного считывания и пересчёта.

Важно знать: возвратиться на работу после декрета необходимо не позднее, чем через год с момента ухода.

После возвращения на работу необходимо в течение месяца написать заявление на предоставление отпуска и указать дату его начала и продолжительность. Также необходимо правильно рассчитать оплату за период отдыха.

Будущие мамы, которые планируют уходить в декретный отпуск, могут быть уверены, что после возвращения на работу у них будет право на оплачиваемый отпуск во время сложных первых шагов в работе. Главное – правильно сосчитать все отпускные и написать заявление вовремя.

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска после декрета в 2021 году?

Если вы работаете и находились в декретном отпуске, то после его окончания у вас по закону есть право на отпуск. Количество дней, на которое вы можете уехать на отдых, зависит от продолжительности вашего декрета.

Чтобы рассчитать количество отпускных дней, можно воспользоваться специальным калькулятором, который учитывает все нормы и правила. Для этого нужно внести данные о ваших декретных отпусках и о начале работы после декрета. Калькулятор покажет, сколько отпускных дней вам разрешено взять.

Если вы желаете считать продолжительность отпуска самостоятельно, то следует знать некоторые правила. Отпускные рассчитываются по формуле: 2,33 дня отпуска на каждый месяц отработки в течение года. Если вы находились в декретном отпуске полностью, то калькуляция ведется относительно периода работы после декрета.

Когда вы определили количество отпускных дней, можно написать заявление на отпуск и сдать его в кадровую службу. Заявление должно содержать точные даты отпуска и количество дней, которые вы хотите взять. Обычно отпуск разрешено взять не ранее, чем через две недели после подачи заявления.

Не забывайте, что количество отпускных дней зависит от продолжительности декрета и времени, которое вы отработали после него. Не стесняйтесь пользоваться калькулятором или просить консультацию у специалистов кадровой службы, чтобы рассчитать правильно продолжительность своего отпуска.

Зачем нужно рассчитывать отпуск после декрета?

Рассчитывать продолжительность отпуска после декрета необходимо для того, чтобы узнать, сколько дней отдыха разрешено взять работнице и как правильно пользоваться своими отпускными. Также, писать заявление на отпуск после декрета, не зная, сколько дней положено, может стать проблемой.

Отпускные после декрета считаются по определенным правилам, которые зависят от продолжительности отпуска и количества отработанных дней в год. Для упрощения этого процесса существуют калькуляторы, которые позволяют быстро и точно рассчитать количество дней отпуска.

Обязательно учитывайте, что после декрета разрешается взять отпуск только на ту дату, на которую был заключен договор, то есть на ту заднюю дату, на которую вы ушли в декретный отпуск. Кроме того, использовать все дни отпуска за раз запрещено. Вам будет полезно знать эти нюансы, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Какие правила расчета отпуска после декрета действуют в 2021 году

После окончания декретного отпуска, работники имеют право на отпускные дни, которые могут быть использованы для отдыха и восстановления сил.

Продолжительность отпуска после декрета зависит от того, какой срок находился работник на декретном отпуске. Расчеты производятся с использованием специального калькулятора.

Рассчитываются отпускные дни исходя из продолжительности декрета, основной зарплаты работника, а также учитываются индивидуальные особенности конкретного случая.

Как правило, заявление на получение отпуска после декрета подается заранее. Стоит помнить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это нарушит нормальный режим работы предприятия.

Разрешено брать отпуск после декрета не только в первый месяц работы, но и в любой другой момент, когда работник считает это необходимым.

Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка работника за период работы в последние 12 месяцев до начала декретного отпуска.

Считать количество отпускных дней необходимо исходя из того, сколько дней работник мог бы отработать за период с конца декретного отпуска до конца календарного года.

Когда работник не использует все отпускные дни, неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год.

Как использовать бесплатный калькулятор для рассчета отпуска после декрета

Для того чтобы рассчитать продолжительность отпуска после декрета и сумму отпускных, существует бесплатный калькулятор, который можно найти на сайте государственных служб. Чтобы воспользоваться им, необходимо сначала взять у своего работодателя разрешение на отпуск после декрета и написать заявление в соответствии с правилами трудового законодательства.

После этого можно приступить к использованию калькулятора. Его работа заключается в автоматическом расчете не только продолжительности отпуска, но и суммы отпускных, которые считаются на основе начисленной заработной платы.

Чтобы получить более точные результаты, нужно ввести все необходимые данные, включая даты декретного отпуска, даты начала работы после декрета и другие подробности.

Важно помнить, что расчет отпускных и продолжительности отдыха после декрета разрешено осуществлять только с помощью официальных калькуляторов, согласно правилам трудового законодательства.

Если у вас возникли вопросы, связанные с расчетом отпускных и продолжительности отдыха после декрета, лучше обратиться за консультацией к юристу или кадровому отделу вашей организации.

Затраты работодателей при расчете отпуска после декрета

Для расчета отпуска после декрета необходимо учитывать несколько факторов, которые влияют на продолжительность отдыха и отпускные. Например, для расчета продолжительности отпуска разрешено считать период декрета, а также дополнительные отпускные дни, предоставляемые работнице.

Как правило, затраты работодателей при расчете отпуска после декрета связаны с оформлением необходимых документов, таких как заявление на отпуск, а также с оплатой труда в период отдыха. Расчет отпускных производится исходя из зарплаты работницы и продолжительности отпуска.

Чтобы рассчитывать отпуск после декрета правильно и быстро можно воспользоваться специализированным калькулятором, который учитывает все нюансы расчета. Такой калькулятор позволяет сэкономить время и помогает избежать ошибок в расчетах.

Важно понимать, что отпуск после декрета — это законное право работницы, и работодатель не может отказать ей в возможности взять отдыха после рождения ребенка. Поэтому необходимо соблюдать все правила и процедуры при оформлении отпуска после декрета.

Как рассчитать больничный лист после декрета в 2023 году: основные требования и нюансы

Содержание

1. Расчет больничного листа после декрета в 2023 году: особенности и требования
2. Основные требования к расчету больничного листка после декрета в 2023 году
3. Нюансы, на которые стоит обратить внимание
4. Какие документы нужно предоставить
5. Как оформить больничный лист после декрета в 2023 году?
6. Последствия нарушения правил расчета больничного листа

Декретный период является важным событием в жизни каждой молодой мамы. После выхода из декрета возникает ряд вопросов, связанных с отпускными, начислением больничных и выплатой пособий. Если вы недавно вышли из декрета и хотите узнать, как правильно рассчитать больничный лист, то этот блог для вас.

В первую очередь, нужно знать особенности заполнения листка нетрудоспособности, чтобы избежать нарушения. Все начисления и ответственность за их правильный расчет лежит на работодателе. Он должен рассчитывать больничный лист в соответствии с новыми правилами и показателями, влияющими на его размер.

Начисление по больничным происходит в течение трех лет и выплачиваются как пособие по уходу за ребенком и как пособие по беременности и родам. Оплаты больничных листов предусмотрены в размере 100%, их величина зависит от расчетных показателей, которые можно взять из бюллетеня за предыдущий период.

Важно помнить, что период декрета также учитывается при расчете больничных листов. Следует учесть, какие правила используют работодатели при расчете в таких случаях.

В конечном итоге, правильный расчет больничного листа, начисление и оформление являются отличительными чертами ответственного работодателя.

Важно отметить также, что после декрета можно воспользоваться правом на отпуск за свой счет, оплату которого также следует рассчитать по новым правилам.

Также не забудьте проконсультироваться с работодателем относительно новых правил и изменившихся показателей, влияющих на размер больничных листов после декрета в 2023 году.

Расчет больничного листа после декрета в 2023 году: особенности и требования

Если мама недавно вернулась на работу после получения декретного пособия, то ее могут застать врасплох в случае нарушения здоровья. Как рассчитать выплату в случае нетрудоспособности?

Если мама столкнулась с больничным листом после декрета, то зарплата будет рассчитываться на основе расчетного периода, который был до декрета.

Работодатель несет ответственность за правильное начисление расторгаемых выплат. Новые периоды застрахованных изменяются и могут влиять на выплату больничного. Используются показатели начисления и оплаты.

• Выплачиваются больничные: за 3 года работы не менее 3 месяцев.
• Если больничный выплачивается последовательно, то выход на работу возможен только при состоянии полного оздоровления.
• После декрета можно получить больничный только после выполнения дополнительных условий и заполнения бюллетеня.

Отличительные особенности заполнения для больничного листка после декрета:

1. Заполнение заполняется в соответствии с новыми правилами.
2. На начисления после декрета влияют показатели на декрете.
3. Начисление происходит из периода, который был до декрета.

За нарушения правил могут быть предусмотрены штрафные санкции. Оформить больничный следует в установленные сроки.

Важно обратить внимание на период после отпускного. Начисления должны быть осуществлены по всем правилам и требованиям для больничного листа после декрета.

Если возникают какие-либо вопросы по заполнению или начислению, необходимо обратиться к работодателю или социальному работнику.

Основные требования к расчету больничного листка после декрета в 2023 году

Как рассчитывают выплату больничного листка после декрета? Какие правила следует использовать? Есть ли какие-либо отличительные показатели, влияющие на начисление выплаты в период нетрудоспособности?

Для правильного расчета выплаты на больничный листок после декрета, необходимо учесть ряд особенностей и требований. Например, если мама находилась в декретном отпуске, то расчетный период может быть больше, чем 3 лет.

Важно взять на ответственность и заполнения бланка, и включения начисления оплаты в бюллетень нарушения, которые могут влиять на дальнейшую выплату.

Также следует учитывать новые правила, если они были введены. Если в период больничного листка выплачиваются отпускные, то они могут влиять на размер пособия.

Важно не забывать о заполнении бланка за каждый день.

Отличительные показатели, влияющие на выплату значатся в специальных таблицах и предполагают отдельный расчет. Также важно учитывать выплату пособия в период недавно зачисленных на работу лиц, или лиц, которые находятся в отпуске за свой счет.

В случае возникновения вопросов по расчету больничного листка после декрета, можно обратиться за консультацией к специалисту.

Нюансы, на которые стоит обратить внимание

Период выплаты пособия: по законодательству, пособие выплачивается за первые 140 дней нетрудоспособности. Однако, если женщина была на декретном отпуске, то период выплаты может быть увеличен до 194 дней.

Влияющие показатели: расчетный период и начисления за прошлый год могут влиять на размер выплаты по больничному листку. Нужно взять во внимание какой период используют при расчете больничного листка — текущий или предыдущий.

Ответственность работодателя: работодатель обязан оформить больничный лист в течение трех дней с момента выхода на больничный лист. Нарушения этого правила могут привести к штрафам.

Оформление листка: при заполнении листка нужно обращать внимание на правильность указания степени нетрудоспособности, периода и оплаты. Недавно введены новые правила заполнения листков и важно их учитывать.

Правила расчета выплаты: выплаты по больничному листку рассчитываются на основе размера заработной платы, полученной за последние 12 месяцев. Также могут учитываться дополнительные начисления, такие как отпускное.

Пособие после декрета: пособие по уходу за ребенком и больничный лист после декретного отпуска рассчитываются по-разному. Нужно уточнить в бюллетене какие отличительные особенности в расчете из-за нахождения женщины в декрете.

• Если мама вышла на работу после декрета, то размер пособия будет другим.
• В случае, если выход на работу после декрета был отложен, то размер выплат может быть увеличен.

Какие документы нужно предоставить

Для расчета выплаты больничного листка после декрета в 2023 году, мама должна предоставить работодателю определенный перечень документов.

• Заполненный бланк заявления на оформление больничного листка.
• Медицинские документы, подтверждающие факт нетрудоспособности, если таковые имеются.
• Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения мамы в декретном отпуске.
• Бюллетень из МСЭ с указанием влияющих на выплату показателей.

Особенности заполнения больничного листка и правила расчета выплаты могут зависеть от того, была ли нарушена работником своевременная сдача документов. Если нетрудоспособность наступила не в 3 периоде декрета, то выплачиваются не полные суммы денег.

Работодатель может использовать новые отличительные правила, установленные законом в 2023 году, для расчета выплаты больничных листков. В этом случае мама должна знать, какие документы необходимы и как их оформить, чтобы избежать ненужных дополнительных расходов и ответственности.

Как оформить больничный лист после декрета в 2023 году?

Если мама выходит из декретного отпуска и в течение периода пребывания в декрете или до недавнего времени была в трудовом отпуске, и теперь она заболела и нуждается в больничном листе, какой период берут за основу расчета такой выплаты? Какие правила и рассчитываются ли отличительные показатели для рассчета больничного листка после декрета?

Расчетный период для начисления больничных пособий определяется как начисления по оплате труда за последние 12 месяцев (срез по 6 месяцев), влияющие на расчет размера пособия. Если такой период был нарушен работодателями, то рассчитываются либо за более короткий период, либо с использованием бюллетеня за предыдущие 12 месяцев.

Для расчета больничного листка после декрета тех особенностей и правил, которые используют при заполнении таких документов. Такой листок должен быть заполнен в соответствии со всеми требованиями, и ответственность за это лежит на работодателе. Если работодатель допустил ошибки в заполнении больничного листка, то выплату за него может завести небольшой период времени или совсем не выплачивают.

Наличие нового периода отпуска или нетрудоспособности означает, что выплата больничных недель производится в период нахождения мамы на больничном. Размер выплаты конкретизируется по таблице отчисления.

Последствия нарушения правил расчета больничного листа

Неверный расчет больничных листков может привести к различным последствиям для мамы в декретном отпуске. В первую очередь, это может влиять на начисление выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, которое рассчитывается на основе расчетного периода. Также, при нарушении правил расчета больничного листка могут быть поставлены под сомнение показатели нетрудоспособности и оформления начисления отпускных.

Если мама рассчитала больничный листок некорректно, то ей может быть начислена неправильная выплата за период выхода из декрета. Такая ошибка может стать основанием для ответственности в соответствии с новыми правилами и особенностями расчета больничных листков.

Кроме того, если при заполнении бюллетеня о прохождении медосмотра и подтверждения нетрудоспособности была допущена ошибка, то может быть уменьшена выплата пособия за период времени, когда мама не работала.

Поэтому, очень важно взять в расчет все отличительные показатели, влияющие на размер и период выплаты больничных листков, а также правильно рассчитать расчетный период начисления отпускных и пособия.

Отпуск и отпуск по беременности и родам: Ваш отпуск по беременности и родам, оплата и другие права

Отпуск и отпуск по беременности и родам

Вы по-прежнему получаете (наращиваете) свое обычное право на отпуск, пока находитесь в отпуске по беременности и родам. Это включает в себя праздничные дни.

Вы не можете взять отпуск или получить отпускные, находясь в декретном отпуске. Но вы можете договориться с вашим работодателем о том, чтобы вы взяли его до или после отпуска по беременности и родам.

Вам следует как можно раньше поговорить со своим работодателем, чтобы договориться о том, как и когда воспользоваться отпуском, в том числе тем, который вы получите во время отпуска по беременности и родам.

Что вам необходимо сделать при планировании отпуска по беременности и родам

Если вы знаете, что собираетесь взять отпуск по беременности и родам, вы должны согласовать со своим работодателем:

• , какой отпуск вы получите до и во время запланированного отпуска по беременности и родам оставить
• , если вы собираетесь взять отпуск до или после отпуска по беременности и родам
• сколько можно переносить, если уместно

В контракте может быть написано, что вы получаете больше, чем установленное законом право на отпуск. Это можно назвать «расширенным» или «договорным» правом на отпуск. Если ваш работодатель предлагает это, вы должны договориться с ним о том, можете ли вы получать оплату вместо того, чтобы брать дни, которые являются дополнительными к законным правам.

Когда вам следует взять отпуск

Важно как можно раньше договориться с вашим работодателем о том, когда вы будете брать отпуск.

После того как вы и ваш работодатель договорились о том, как и когда вы возьмете отпуск, рекомендуется попросить вашего работодателя изложить это в письменной форме.

Вы должны уйти в отпуск до или после отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что вы не можете взять 2 разных вида отпуска одновременно.

Вы и ваш работодатель можете договориться о добавлении вашего отпуска к началу или концу отпуска по беременности и родам, чтобы вы получали отпускные за это время.

По закону ваш работодатель должен предоставить вам право на отпуск в течение отпуска.

Пример планирования отпуска

В вашем контракте предусмотрено установленное законом право на отпуск продолжительностью 5,6 недель.

Вы планируете взять годичный декретный отпуск. Вы встречаетесь со своим непосредственным руководителем, чтобы спланировать, как провести отпуск. Ваш менеджер обсуждает все варианты, принимая во внимание:

• как это повлияет на вашу рабочую нагрузку и на остальную команду
• когда в отпускном году вы уходите в декретный отпуск и выходите на работу

Возможны следующие варианты:

• часть отпуска в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и часть в месяцы после возвращения на работу
• весь ваш отпуск за год до выхода в декретный отпуск
• часть вашего отпуска перед уходом в декретный отпуск, а затем добавьте часть к концу вашего декретного отпуска, чтобы у вас было больше свободного времени и вместо этого вы получали отпускные за это время
• большую часть вашего отпуска, когда вы вернетесь из декретного отпуска, и перенесите часть отпуска на следующий год отпуска

Перенос отпуска

Как правило, весь установленный законом отпуск следует брать в год отпуска. Но если вы не можете использовать его, потому что находитесь в декретном отпуске весь или большую часть года, ваш работодатель должен разрешить вам перенести его.

Если по вашему контракту вам предоставляется больше отпуска, чем предусмотрено законом, ваш работодатель может разрешить:

• перенос некоторых на следующий праздничный год
• оплата вместо («взамен») взятия

Возможность переноса какого-либо отпуска на следующий отпускной год может зависеть от того, насколько далеко вы продвинулись в текущем отпускном году, когда вы вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.

Например, если вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам на 6 месяцев и вернетесь на работу за 1 месяц до окончания года отпуска, вам следует договориться со своим работодателем, чтобы убедиться, что вы можете взять отпуск в этом месяце.

Если ваш работодатель не разрешает вам брать отпуск

Если ваш работодатель не разрешает вам брать отпуск из-за вашего пола, беременности или материнства, это может быть дискриминацией.

Узнайте больше о:

• Право на отпуск
• дискриминация

Последний отзыв

29 марта 2023

Предыдущий

Уход в декретный отпуск

Далее

Расчет декретного пособия

Адрес электронной почты

Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла

Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:

Я не понимаю информацию

Я не могу найти информацию, которую я ищу

Я не могу понять, что делать дальше

Другое

Расскажите нам больше о своем ответе

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.

Адрес электронной почты

Спасибо за ваш отзыв

Если хотите, вы можете рассказать нам больше о том, что было полезно на этой странице.

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.

Право на отпуск для сотрудников в Польше

Отпуск в Польше

Все сотрудники имеют право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск , и работодатели должны обеспечить его использование. Только начав свой трудовой стаж, работник получает право на оплачиваемый отпуск, положенный в размере  1/12  всего отпуска за каждый отработанный месяц.

Общее предположение об оплачиваемом отпуске состоит в том, что сотрудники берут его весь сразу. Однако сотрудники могут запросить разделение, если хотя бы один период не прерывается в течение 14 дней.

Право на отпуск:

 

• Двадцать дней —  если работник проработал менее десяти лет
• Двадцать шесть дней —  если сотрудник проработал не менее десяти лет.

Право на отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально их рабочему времени и всегда округляется до полного дня.

Рабочий период, определяющий право на отпуск, также включает время, потраченное на обучение, в зависимости от его вида. Например, наличие высшего образования эквивалентно восьми годам работы.

Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год и должны быть использованы до 30 сентября следующего года. Запрещается платить работникам за то, что они не ушли в отпуск, за исключением случаев, когда их работа заканчивается.

Выходные дни

Существует 13 оплачиваемых государственных праздников  в год, на которые имеет право каждый сотрудник. Если праздник выпадает на воскресенье, например, на Пасху и Троицу (Пятидесятницу), которые являются официальным днем ​​отдыха в Польше, дополнительная оплата не взимается. Исключение делается только для сотрудников, которым в эти дни назначена работа, и в этом случае они получают оплачиваемый выходной. Праздники, приходящиеся на выходной день, не переносятся на следующий рабочий день.

Однако работники могут взять дополнительный выходной, если праздник приходится на их выходной день в соответствии с их рабочим графиком при средней пятидневной рабочей неделе. Если праздничный день выпадает на воскресенье, работник не получает дополнительную работу в этот праздничный день.

Работники имеют право на выходной вместо работы в праздничный день независимо от количества отработанных часов. Если их работодатель не предоставляет им выходной день, работник имеет право на доплату в размере 100% за каждый час работы.

Календарь государственных праздников Польши на 2023 год

9 0177 Воскресенье

ДАТА	ДЕНЬ НЕДЕЛИ	ПРАЗДНИК	МЕСТНОЕ НАЗВАНИЕ
01.01.2023	Воскресенье	Новый год	Новый год
01. 06.2023	Пятница	Крещение	Свенто Трех Кроли
04.09.2023	Воскресенье	Пасхальное воскресенье	Вельканоц
04.10.2023	Понедельник	Пасхальный понедельник	Други Дзен Вельканоцы
05.01.2023	Понедельник	Первомай	Święto Pracy
05.03.2023	Среда	День Конституции	Święto Narodowe Trzeciego Maja
28.05.2023	Пятидесятница	Zielone Świątki
06.08.2023	Четверг	Корпус-Кристи	Боже Чало
08.15.2023 90 180	вторник	день Успения	Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
01/11/ 2023	Среда	День Всех Святых	Wszystkich Świętych
11.11. 2023	Суббота	В зависимости Day	Narodowe Święto Niepodległości
25.12.2023	Понедельник	Рождество	Boże Narodzenie
26.12.2023	Вторник	День Святого Стефана	Други Дзен Божего Народа

Виды отпусков в Польше

Больничный

Работодатели несут ответственность за выплату работникам, находящимся на больничном 80% их заработной платы  за первые 33 дня болезни в календарном году, независимо от перерывов. Сумма увеличивается до 100%, если работница заболела во время беременности или попала в аварию по пути на работу или по возвращении с работы. Разница в этом случае покрывается Институтом социального обеспечения.

После первых 33 дней отпуск оплачивается Институтом социального обеспечения, как правило, в размере 80% от базовой заработной платы в течение максимум 182 дней подряд в году (включая 33 дня, оплачиваемые работодателем).

Для сотрудников в возрасте 50+ компания должна оплачивать только первые 14 дней отпуска по болезни. Остальное покрывает Социальное обеспечение.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на следующие периоды отпуска по беременности и родам после рождения или усыновления ребенка в возрасте семи лет или младше:

• 20 недель  при рождении или усыновлении одного ребенка
• 31 неделя для двоих детей
• 33 недели для троих детей
• 35 недель для четверых детей
• 37 недель для пяти и более детей

Институт социального обеспечения покрывает пособие по беременности и родам в размере 100% от заработной платы работника .

Отпуск по беременности и родам не может начинаться ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов, и должен продолжаться сразу же после родов. Если работница не использовала отпуск по беременности и родам до родов, ее отпуск по беременности и родам начинается с момента рождения ребенка.

Работницы должны взять как минимум 14 недель отпуска по беременности и родам после родов, прежде чем вернуться на работу. Они могут передать любой неиспользованный отпуск сверх 14 недель отцу ребенка.

Отпуск по усыновлению может быть использован как усыновителем, так и усыновителем. Однако по Трудовому кодексу одновременное использование обоими родителями отпуска на условиях отпуска по беременности и родам невозможно.

Перерыв на кормление грудью

Работница, занимающаяся грудным вскармливанием, работающая более шести часов в день, имеет право на два получасовых перерыва в день. Если она кормит грудью более одного ребенка, она имеет право на два 45-минутных интервала. Однако, если работники, занимающиеся грудным вскармливанием, работают от четырех до шести часов, она имеет право на один перерыв в день.

Отцовский отпуск

Работники имеют право на двухнедельный оплачиваемый   отпуск по отцовству в течение первых 24 месяцев после рождения ребенка (или с даты усыновления, до того, как ребенку исполнится 7 лет). Отпуск можно взять максимум двумя частями, каждая не короче одной недели. Социальное обеспечение оплачивает отпуск в размере 100% от заработной платы работника.

Если работница хочет досрочно выйти на работу (после завершения 14 недель обязательного отпуска по беременности и родам), отец ребенка может использовать оставшуюся часть отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на максимум 41 недель (43 недели для многоплодных родов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может начаться после полного использования отпуска по беременности и родам. Отпуск оплачивается в размере 70% от заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

• Полностью только одним из родителей
• Одновременно обоими родителями, но общий отпуск не может превышать 41 неделю для одного ребенка и 43 недели для многоплодных родов
• Поочередно обоими родителями, которые делят между собой 41 или 43 недели

Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется усыновителям (после исчерпания отпуска по беременности и родам) до:

• 32 недели при усыновлении одного ребенка
• 34 недели, если усыновлено несколько детей
• 29 недель при усыновлении ребенка старше шести, но младше семи лет

В течение первых шести недель отпуск составляет 100% от заработной платы работника (восемь недель в случае многодетности и три недели в случае усыновления ребенка старшего возраста). Остальное время оплачивается в 60% . Социальное обеспечение покрывает отпуск.

Если работник подает письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем через 21 день после доставки, оплата составляет 80% от заработной платы работника за весь период, выплачиваемой Социальным обеспечением.

Работники могут брать отпуск по уходу за ребенком как один непрерывный период или несколько периодов (не более четырех). Каждый период не должен быть короче восьми недель. Они могут использовать родительский отпуск до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет.

Работники могут вернуться на работу неполный рабочий день (не более половины рабочего дня) во время отпуска по уходу за ребенком, если они уведомят об этом не менее чем за 21 день. Работодатели имеют право отклонить запрос работника на неполный рабочий день по производственным причинам.

Ребенок-инвалид

Родители детей-инвалидов (со значительной степенью инвалидности или справки об инвалидности, нуждающихся в постоянном или длительном уходе) могут взять отпуск продолжительностью до 30 дней в год в случае болезни ребенка. Кроме того, они могут запросить гибкий график работы (удаленная работа, работа с перерывами, работа по гибкому графику или работа по индивидуальному графику).

Отпуск по уходу за ребенком

Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на два  оплачиваемых выходных дня в году , полностью покрываемых работодателем.

Кроме того, сотрудники, проработавшие не менее шести месяцев, имеют право на еще три года неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком пятилетнего возраста (18 лет, если ребенок-инвалид).

Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать у текущего или другого работодателя. Как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, работник может потребовать сокращения своего рабочего времени не менее чем на половину своего полного рабочего времени в течение периода отпуска, который работодатель должен предоставить ему. Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также может получить образование или обучение, если он может совмещать это с уходом за ребенком.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на повторное трудоустройство на прежнюю или эквивалентную должность.

Отпуск по особым случаям

Сотрудники имеют право на два  дня отпуска   в связи с событиями в жизни близких родственников, такими как свадьба, рождение ребенка или похороны. Право составляет один 90 129  день 90 130  в случае брака ребенка или смерти брата, сестры или родственников мужа. Работники имеют право на полное вознаграждение во время отпуска.

Работнику также должен предоставляться отпуск в случаях, указанных в конкретных правилах. Примеры включают явки в суд или государственные органы, обязательные медицинские осмотры или сдачу крови.

Учебный отпуск

Отпуск различается по продолжительности и предоставляется работникам, проходящим обучение по инициативе работодателя или получившим на это разрешение:

• Шесть дней для сдачи заочных экзаменов
• Шесть дней для подтверждения профессиональной квалификации
• 21 день для дипломной работы и экзамена

Работникам выплачивается оплата во время их учебного отпуска.

Отпуск по уходу

Работники имеют право на пять неоплачиваемых дней для ухода за:

• людьми, проживающими в совместном домохозяйстве и нуждающимися в личном уходе
• человек, проживающих в совместном домохозяйстве и нуждающихся в серьезной поддержке по серьезным медицинским причинам, таким как болезнь, травма или неотложная помощь
• ребенок, родитель или супруг, нуждающийся в поддержке

Форс-мажорный отпуск

Польские работники имеют право на двухдневный форс-мажорный отпуск с оплатой 50%.

Неоплачиваемый отпуск

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск, который можно использовать для любых целей, в том числе для работы на другого работодателя.

Работник должен запросить такой отпуск, но работодатель имеет право его не предоставлять.

Если неоплачиваемый отпуск превышает три месяца, стороны могут принять положение о его прерывании, если работнику необходимо вернуться на работу по важным причинам.