Как учесть больничные и годовую премию при расчете отпускных
Работник болел с 20 мая по 7 июня 2019 года, а с 10 июня взял ежегодный основной отпуск согласно графику отпусков. Листок нетрудоспособности он предоставил только 10 июня, поэтому оплата майских дней нетрудоспособности была начислена лишь в июне.
Учитывать ли майскую сумму больничных при исчислении средней зарплаты для оплаты дней отпуска, который начинается в июне? Как учитывать годовое вознаграждение (премию), выплаченную в феврале 2019 года по итогам 2018 года, если работник был принят на работу с 1 августа 2018 года?
ОТВЕТ: При исчислении средней зарплаты для начисления отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Начало ежегодного основного отпуска — 10 июня 2019 года, а расчетным периодом будет август 2018 года – май 2019 года, т.
Майские больничные, начисленные в июне 2019 года
Оплату за майские дни нетрудоспособности следует учитывать в заработок за май 2019 года, являющийся последним месяцем расчетного периода.
В соответствии с абз. 1 п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Все остальные выплаты (в частности, больничные, декретные, отпускные) должны учитываться в заработок тех месяцев, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11). Поэтому если предприятие начислило отпускные без учета майских больничных, необходимо сделать перерасчет отпускных с учетом начисленных в июне 2019 года больничных за майские дни нетрудоспособности.
Таким образом, больничные, начисленные за майские дни нетрудоспособности, включаются в заработок мая, и они должны участвовать в расчете средней зарплаты для оплаты дней июньского отпуска.
Годовая премия (вознаграждение) в расчете отпускных
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок с учетом п. 3 Порядка № 100, т.е. при соблюдении двух условий:
- годовое вознаграждение (премия) должно быть начислено в текущем году за предыдущий календарный год;
- оно должно приходиться на один из месяцев расчетного периода.
При соблюдении этих условий единовременное вознаграждение (премия) по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год (абз. 2 п. 3 Порядка № 100).
Обязательно ли добавлять именно 1/12 вознаграждения, если работнику его начислили не за год, а только за 5 месяцев (за период с августа по декабрь 2018 года)?
В августе самые большие отпускные — это правда? Разобрались, когда выгоднее отдохнуть — OfficeLife
Сезон отпусков в самом разгаре, а это значит, что руководители задаются вопросом, как это повлияет на расходы, сотрудники думают, сколько же они получат отпускных, а бухгалтер осознает, что это все придется рассчитать.
Есть мнение, что выгоднее всего ходить в отпуск в августе — когда нет праздничных дней, а отдыхать лучше начинать с понедельника, а не с середины недели. Office Life вместе с компанией Findep разобрался с вопросами отпусков для всех сторон-участников: руководителя бизнеса, сотрудника и бухгалтера.
Что изменилось в расчете отпускных?
Отпускные теперь считают по новым правилам. Во-первых, немного изменился показатель, который используется для расчета среднедневного заработка. Раньше он был 29,7 дня, сейчас — 29,6. Это связано с увеличением праздничных дней. Конечно, сумма отпускных из-за этого станет немного больше, но незначительно.
Во-вторых, были внесены правки в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка.
Сергей Вяличко,
заместитель начальника отдела аутсорсинга бухгалтерских услуг Findep
— Постоянные тарифные выплаты и ежемесячные премии включаются в расчет того месяца, к которому они принадлежат, а вот полугодовые, квартальные и иные вознаграждения включаются в тот месяц, в котором они начислены, а не за какой период они начислены, — рассказывает заместитель руководителя отдела аутсорсинга бухгалтерских услуг компании Findep Сергей Вяличко.
Пример. Если квартальную премию I квартала присвоили в марте, то и в расчете отпускных она будет участвовать именно в марте, а не распределяться на январь-февраль-март. Поскольку расчет берется за последние 12 месяцев, будет приятно пойти в отпуск через год после премии, а она будет учтена в полном объеме при расчете ваших отпускных.
Справка Office Life
Сумма отпускных в классических случаях равна: сумма доходов за 12 предшествующих месяцев / 12 месяцев / 29,6 * на количество дней отпуска.
Как влияют на отпускные больничные, премии, командировочные?
— В перечне выплат, которые учитываются при исчислении среднего заработка, вы найдете и саму заработную плату, и премии с бонусами, но краткосрочные, а не годовые, — обращает внимание Сергей Вяличко. — Зато в нем нет командировочных: выплаты, которые идут совместно со словом «компенсация» и «возмещение», не включаются в расчет, так как это не ваш доход, а именно компенсация и гарантии.
Зато, отмечает специалист, сохраняемый заработок за время нахождения в командировке будет включаться в расчет (кроме расчета исходя из среднечасового заработка).
Что еще не включается в отпускные:
пособия по государственному социальному страхованию;
государственные пособия семьям, воспитывающим детей, а это в том числе и больничные.
Получил большой бонус за год. Отпускные тоже увеличатся?
— Если вам выплачивают квартальные, годовые или иные разовые бонусы, то при расчете они будут включаться в тот месяц, в котором назначены, — объясняет Сергей Вяличко.
Пример. Обычно годовой бонус считают в феврале-марте по результатам предыдущего года. Например, вам начислили бонус в марте, значит, он попадет в 12 счастливых месяцев для расчета отпускных. Но если вы затянете начало отпуска, то размер отпускных может значительно снизиться.
Есть одно «но» и с премией по результатам года: в расчет она может попасть не полностью.
— Эта сумма попадает в расчет пропорционально месяцам, оставшимся для расчета, по отношению ко всему расчетному периоду, — объясняет наш собеседник.
Пример. Вы трудились весь год, и ваш расчетный период составляет все 12 месяцев, но при этом есть месяц, когда вы болели и ваш заработок был ниже доходов других месяцев. Значит, месяц исключается из расчета отпускных. Таким образом, мы приходим к такой формуле: «годовая премия» / 12 * 11 = «сумма годовой премии, включенная в расчет отпускных».
В расчет также нельзя включить сразу две годовые премии, включается самая последняя.
Зависит ли размер отпускных от того, в какой день или в каком месяце вы ушли в отпуск?
— При расчете периода отпуска исключаются государственные праздники, следовательно, если вы идете в отпуск на 24 календарных дня, а в середине будет один праздник, то фактически вы будете находиться в отпуске 25 дней, но вам за него не заплатят, — обращает внимание Сергей Вяличко.
Примерно такой же подход применяется к выходным: если отпуск заканчивается в пятницу, вы еще отдохнете два дня выходных, но без каких-либо выплат.
— Сам размер отпускных будет зависеть от того, какие выплаты попадут в расчет, как мы уже разбирали выше, — продолжает специалист. — В некоторых организациях финансовый год может заканчиваться даже в июне, годовые премии будут назначены в июле, и в расчет они, следовательно, попадут в июле. Поэтому однозначно выбрать идеальный месяц для ухода в отпуск нельзя.
Отпуск начался в июле, а закончится в августе. Выгодно ли это работнику и нанимателю?
— Для работника в общем смысле ничего не меняется, — уверен Сергей Вяличко. — Если заработная плата еще не начислялась за июнь (допустим, сотрудник уходит 9 июля), то заработок июня не будет включен в расчет.
Еще одной особенностью будет являться то, что текущие отпускные в дальнейшем тоже будут включаться в расчет отпускных следующего года, и включаются они в той пропорции, как относятся к месяцам.
Пример. Отпускные начислены за 15 дней июля и 10 дней августа. В следующем году, если расчетный период будет захватывать только август, только эта сумма попадет в расчет.
— Для работодателя это все работает таким же образом, но в обратную сторону: если сотрудник подгадал и весь год следил за заработками и попросил отпуск в более выгодный момент, то работодатель понесет немного больше расходов, в том числе и налоговых.
Чаще всего переходящие отпуска не очень любят бухгалтеры, особенно на стыке кварталов и годов. Бухгалтерский учет разнится с налоговым, а также с учетом ФСЗН, данные разницы иногда приводят к ошибкам и неточностям в отчетности, особенно если используется несовременное программное обеспечение или оно вообще не используется.
А если заболел в отпуске?
— Это тот случай, когда не стоит болеть и лучше тщательно позаботиться о своем здоровье, особенно если куплены путевки, так как перерасчету отпускные не подлежат, — предупреждает Сергей Вяличко.
Исключением будет, если в этот период был повышен оклад, тогда неиспользованные отпускные будут проиндексированы. Сотрудник во время отпуска уходит на больничный, за который он получит пособие по временной нетрудоспособности, а оставшиеся дни отпуска переносятся по согласованию с нанимателем на другое время. Бухгалтер их перенесет в учете и отчетах на другой период, но никаких доплат сотрудник больше не получит.
Что будет с выплатами, если не ходить в отпуск?
Для замены части трудового отпуска нужно учесть особенности такой процедуры: Трудовым кодексом предусмотрено, что только часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, которая превышает 21 календарный день. Эта договоренность должна быть зафиксирована с двух сторон — нанимателя и сотрудника.
Когда нельзя заменить отпуск деньгами:
такой способ замены отпуска запрещен беременным, инвалидам и несовершеннолетним;
нельзя заменять дни дополнительного отпуска за работу в зонах радиоактивного загрязнения и с вредными условиями труда;
если сотрудник еще не проработал целый рабочий год за вычетом отпускных дней.
— Заявление на компенсацию должно быть подано сотрудником и одобрено нанимателем до того момента, когда сотрудник пойдет в отпуск, часть которого заменяется денежной компенсацией. Лучше это сделать заранее, чтобы было время на обсуждение и переговоры с нанимателем, — советует Сергей Вяличко.
Сама же компенсация рассчитывается по общему правилу отпускных. То же самое касается и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Findep — сильная, уверенная, надежная и отвечающая за свои действия бухгалтерская компания. Просто сфокусируйтесь на развитии вашего бизнеса, а команда Findep ответственно, своевременно и грамотно поможет разобраться в вопросах бухгалтерии, налоговой и финансовой отчетности.
Findep — бухгалтерия с мужским характером!
Фото: Envato Elements
Партнерский материал
Как составить политику выплаты отпускных
- Отпускные — это любая компенсация, которую сотрудник получает за работу во время отпуска.
- В США нет законов, устанавливающих, что работники должны получать оплату в праздничные дни, хотя FLSA регулирует оплату сверхурочной работы.
- Преимущества предоставления отпускных включают повышенную мотивацию, более активное участие и стимул для сотрудников приходить на работу в праздничные дни.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и специалистов по кадрам, которые хотят узнать, что такое отпускные и как они могут реализовать политику выплаты отпускных.
В то время как некоторые предприятия могут позволить себе роскошь закрываться в такие дни, как Рождество и День труда, другие этого не делают. Когда вам нужно оставаться открытым в праздничные дни, возникает вопрос, следует ли платить работникам, которые не работают в эти дни, и должны ли те, кто должен работать в праздничные дни, получать дополнительную компенсацию за это.
Поскольку отпускные, как правило, определяются работодателем, они могут выглядеть по-разному для каждого.
При принятии решения о том, сколько платить работникам, которые работают или не работают в праздничные дни, важно понимать, что такое праздничные выплаты, как они рассчитываются и как разработать политику выплаты праздничных дней.
Что такое отпускные?
Отпускные, несмотря на специальное название, представляют собой просто любую компенсацию, которую работники получают за работу или неработу во время любого праздника. Отпускные часто могут служить «подарком» для сотрудников, чтобы они могли брать отпуск во время отпуска без потери заработной платы.
В Соединенных Штатах оплата отпускных чаще всего выражается как полуторная оплата, когда работнику выплачивается его обычная ставка плюс половина его обычной ставки за каждый час работы в праздничный день. Это также может быть чек на праздничную премию или оплачиваемый отгул в день праздника.
В Соединенных Штатах нет законов, требующих, чтобы сотрудники получали оплату в праздничные дни, но обычно оплачиваются следующие праздничные дни:
- Новый год
- Пасха
- Сочельник
- Рождество
- День труда
- День благодарения
- На следующий день после Дня благодарения (черная пятница)
- День поминовения
- День независимости
Некоторые компании могут также предлагать другие федеральные праздники, такие как День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президентов или День ветеранов Выходной день с сохранением заработной платы для своих сотрудников.
2019 годОтчет Общества управления человеческими ресурсами показал, что 96% частных работодателей предлагают своим сотрудникам отпускные.
Обратите внимание, что государственных работодателей обязаны соблюдать все 10 федеральных праздников:
- Новый год
- День Мартина Лютера Кинга-младшего
- День рождения Джорджа Вашингтона
- День памяти 9 0003 День независимости
- День труда
- День Колумба
- День ветеранов
- День благодарения
- Рождество
Кто имеет право на отпускные?
Любой, кто работает в ежегодный отпуск, имеет право на получение отпускных, хотя эта оплата не должна превышать обычную ставку соответствующего работника. Работодатели могут предлагать более высокие ставки заработной платы в определенные праздничные дни в качестве льготы и стимула для сотрудников.
Какие религиозные приспособления вам нужно сделать?
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.
предусматривает, что работодатели, насчитывающие 15 или более сотрудников, должны учитывать «искренне религиозные убеждения или практику» сотрудников, если только это не вызовет «чрезмерных затруднений или трудностей». Например, вы можете предложить своим сотрудникам использовать плавающие отпуска по своему усмотрению, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с религиозными праздниками. [Читать статью по теме: Как создать политику отгулов]
Ключевой вывод: Отпускные — это любая компенсация, которую сотрудник получает за работу или неработу во время установленного отпуска.
Как работает оплата отпуска?
Отпускные, как правило, ничем не отличаются от обычных заработков сотрудников, за тремя общими исключениями:
- Сверхурочные: Если у вас есть не освобожденные от налогов сотрудники, работающие больше часов, чем обычно, в праздничный сезон (но не во время самого праздника) Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, они имеют право на оплату сверхурочных за любые часы, превышающие 40 часов в неделю, «по ставке не менее половины рабочего времени и их обычных ставок оплаты труда».
- Полуторное время: Хотя это не требуется по закону, как работодатель, вы можете предложить полуторную оплату в определенные праздники, чтобы стимулировать сотрудников работать в эти дни или поднять моральный дух.
- Бонусы: Вы можете предложить бонус, который, по сути, является подарком вашим сотрудникам на праздники. Отпускные бонусы могут определяться на основе выслуги лет, базовой заработной платы или производительности и на усмотрение компании.
Никаких особых правил или законов, касающихся оплаты отпусков, не существует – от вас требуется только следовать всем законам штата и федеральным законам о занятости, которые не предписывают каких-либо особых соображений по оплате труда сотрудников во время праздников, за исключением сверхурочной работы для не освобожденных сотрудников.
Ключевой вывод: Хотя это и не является обязательным, работодатели часто предпочитают предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни или специальную оплату за работу в праздничные дни.
Как рассчитать отпускные?
Если вы предлагаете полуторную оплату за работу в праздничные дни, вы просто берете обычную почасовую ставку сотрудника и добавляете половину этой ставки. Например, если обычная ставка заработной платы работника составляет 12 долларов в час, его праздничные выплаты будут составлять 18 долларов в час. Если вы используете онлайн-программу для расчета заработной платы, она обычно выполняет все расчеты за вас.
Обратите внимание, что в соответствии с федеральным законом сверхурочные рассчитываются еженедельно, а это означает, что если вы предлагаете оплату сверхурочных работникам, не освобожденным от налога, они имеют право на полуторную оплату за любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Ключевой вывод: Полуторная заработная плата рассчитывается путем взятия обычной почасовой ставки работника и прибавления половины этой почасовой ставки.
Каковы преимущества выплаты отпускных работникам?
Выплата отпускных в любой форме дает сотрудникам несколько преимуществ:
Это может повысить производительность.
Выплата сотрудникам отпускных может заставить их чувствовать себя более ценными, что, как правило, повышает вовлеченность. Кроме того, оплата сверхурочных может стимулировать сотрудников работать больше, что повышает производительность всего вашего бизнеса.
Повышает мотивацию.
Оплачиваемый отпуск может быть основным мотиватором для сотрудников, поскольку они знают, что им будут предоставлены дни отдыха без потери заработной платы. Доказано, что оплачиваемый отпуск снижает уровень стресса, улучшает психическое здоровье и повышает производительность, что полезно для сотрудников и вашего бизнеса.
«Отпускные и автоматический отпуск — довольно недорогая, разумная дополнительная льгота», — сказал Business News Daily Джим Пендергаст, старший вице-президент altLine. «Это показывает добрую волю и, в большинстве случаев, довольно разумно с финансовой точки зрения, особенно по сравнению с другими типами дополнительных льгот».
Это стимул работать в праздники.
Ни для кого не секрет, что немногие сотрудники хотят работать в праздничные дни, поэтому предложение специальной оплаты в праздничные дни, например полуторной или сверхурочной, — отличный способ оправдать время ваших сотрудников. Это особенно важно, если вы должны быть открыты или вести большую часть своего бизнеса в праздничные дни, что, вероятно, имеет место, если вы занимаетесь розничной торговлей.
«Обещание дополнительных денег заставит людей работать в те дни, которые большинство предпочло бы не работать», — сказал Рави Парих, генеральный директор RoverPass. «Это хороший мотиватор, и многие из ваших сотрудников могут счесть его предпочтительнее, чем взять выходной».
Он может привлечь лучшие таланты.
«Высшие таланты всегда будут искать организацию с отличными преимуществами», — сказал Дэниел Купер, управляющий директор Lolly Co.
Эти отличные преимущества часто включают в себя свободное время, особенно во время праздников. Предоставление отпускных показывает, что вы цените и заботитесь о своих сотрудниках и их личном времени, что помогает вам привлекать сильных кандидатов на работу.
Ключевой вывод: Помимо других преимуществ, отпускные могут повысить производительность, мотивацию и вашу способность привлекать лучших специалистов.
Как разработать политику компании в отношении отпускных
При создании политики отпускных самое главное — четко и конкретно указать, что разрешено, а что нет, и как рассчитывается отпускная. Это поможет вам избежать недовольных сотрудников и потенциальных судебных исков. Вы должны включить эти четыре элемента в свою политику отпуска:
1. Определите плавающие праздники.
Если вы решите предложить сотрудникам плавающие отпуска для покрытия любых религиозных или культурных праздников, четко определите, как и когда они начисляются (например, три дня в начале каждого календарного года), а также можно ли перенести любые неиспользованные плавающие отпуска в на следующий год или обналичиваются, когда сотрудник покидает компанию.
2. Уточните, кто имеет право.
В вашей политике должно быть указано, какие сотрудники имеют право на отпуск и при каких условиях они имеют право или не имеют права на получение отпускных.
Например, вы можете указать, что сотрудники должны работать по графику не менее 20 часов в неделю, имеют право на отпускные и что сотрудники должны иметь хорошую репутацию в компании, чтобы получать отпускные. [Читать статью по теме: Справочники для сотрудников стартапов]
3. Опишите, как рассчитывается полуторная заработная плата.
Если у вас есть почасовые сотрудники, которые имеют право на полуторную оплату, подробно опишите, как рассчитывается и определяется эта оплата. По закону часы, отработанные в праздничные дни, должны оплачиваться не ниже обычной ставки заработной платы. FLSA не требует сверхурочной, полуторной или двойной оплаты за часы, отработанные в праздничные дни, но требует полуторной оплаты за любые часы, отработанные более 40 часов в данную рабочую неделю.
4. Опишите отпускные для освобожденных работников.
Если в вашем бизнесе работают только наемные работники, освобожденные от уплаты налогов, подробно опишите, как будут работать отпускные.
Например, если ваш бизнес закрывается на неделю между Рождеством и Новым годом, укажите в полисе, будут ли эти дни оплачиваться или не оплачиваться. FLSA требует, чтобы любой освобожденный сотрудник должен получать свою полную заработную плату за любую рабочую неделю, в течение которой он выполняет какую-либо работу, и любое закрытие бизнеса (включая праздники) не является утвержденным вычетом FLSA, что означает, что освобожденные сотрудники должны получать свою полную заработную плату, если бизнес закрывается на каникулы. [Читать статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]
Ключевой вывод: При создании политики оплаты отпусков в вашей компании будьте четкими и подробными, определите квалификационные требования и объясните, как рассчитывается отпускная.
Руководство для начинающих по отпускным
Время чтения: 4 минутыЧто именно делает расчет отпускных таким сложным?
Ответ: МНОГО всего.
Проблемы с выплатой отпускных не редкость. Поскольку, хотя расчет отпускных официально не является частью юридических требований компании, это важный способ обеспечить хорошее отношение к вашим сотрудникам за работу, которую они выполняют в вашей организации.
При расчете отпускных необходимо учитывать множество переменных. Таким образом, для работодателей и работников важно понимать свои права и обязанности при расчете этого вознаграждения работникам. Вот все, что вам нужно знать об этом.
Содержание
Что такое отпускные?
Начнем с определения того, что такое отпускные.
Термин отпускные относится к любому виду альтернативной компенсации, которую работодатель может предоставить своим работникам во время отпуска. Он предоставляется в виде отгулов или в качестве премии за работу, выполненную в обычный выходной день. Работники, работающие в праздничные дни, обычно получают «полтора часа», или 150 процентов своей обычной почасовой оплаты от своих работодателей.
Некоторые работодатели и в праздничные дни дают двойную почасовую оплату!
Что такое оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый отпуск – это оплачиваемый отпуск, который позволяет работнику при желании отпраздновать отпуск. Как правило, оплачиваемый работодателем отпуск является частью более крупного компенсационного пакета, который также включает другие оплачиваемые выходные, такие как дни отпуска и больничные. Их также называют государственными или национальными праздниками, и они также обычно включаются в качестве типа отпуска в большинство правил отпуска.
Некоторые распространенные оплачиваемые отпуска в США:
- Новый год
- День Мартина Лютера Кинга-младшего
- День президентов
- День памяти
- День независимости
- День труда
- День Благодарения
- Рождество 90 004
Предусмотрена ли законом оплата отпуска?
Короче говоря, нет.
Но вот в чем дело: вы должны предложить это! Настоятельно рекомендуется предлагать его как часть вашего пакета льгот для сотрудников.
Несмотря на то, что по закону работодатели не обязаны выплачивать отпускные, многие понимают, что этот тип пособий стал основным фактором привлечения лучших специалистов. Все больше и больше сотрудников ищут возможности роста в компаниях, которые предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск, который может помочь компании сохранить своих лучших сотрудников, привлечь лучших специалистов и повысить производительность. Иногда компания может предлагать плавающий оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут использовать по мере необходимости. Другие компании предлагают оплачиваемый отпуск на день рождения сотрудника или в день выборов. Это также льгота, доступная как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день.
Щедрый социальный пакет — один из самых простых способов удержать лучших сотрудников. Поверьте нам: отпускные имеют большое значение в любом офисе, особенно в мире Covid-19, где сотрудники сталкиваются с выгоранием из-за удаленной работы и уделяют больше внимания балансу между работой и личной жизнью.
Основополагающий принцип
Отпускные относятся к тому, что работник должен получать, если он находится на работе и не берет отпуск, а не к замене установленного законом возмещения.
В течение многих лет расчет базовой заработной платы работника был относительно простым делом. В большинстве случаев работодатель берет годовой оклад и делит его на количество дней в году, чтобы получить «среднюю дневную ставку» (которая затем умножается на количество отработанных дней).
В наши дни все по-другому. Отпускные в теории кажутся довольно простой концепцией. Но на самом деле его расчет может быть сложным, поскольку при расчете причитающейся суммы необходимо учитывать ряд дополнительных факторов. Он различается в зависимости от таких факторов, как местонахождение вашей компании, история заработной платы вашего сотрудника и его базовая зарплата. Сверхурочные, комиссионные, денежные бонусы… сюда входят все элементы оплаты.
Как рассчитать отпускные
Процесс расчета здесь заставит вас вернуться к школьным дням.
При расчете отпускных необходимо учитывать два момента. Получают ли ваши сотрудники оплату за выходной день или они получают вознаграждение за то, что работают на в выходной день? Если вашему сотруднику платят за выходной день, первое, что вам нужно, это его почасовая оплата за последний месяц. Хорошо, если у вас есть эта информация на руках. Однако, если это не так, вы можете рассчитать это по простой формуле:
Почасовая оплата = Заработная плата работника за предыдущий месяц / Количество отработанных часов
Теперь, когда вы успешно рассчитали почасовую заработную плату вашего сотрудника, следующим шагом будет определение количества часов, не отработанных в выходной день, а затем прибытие в размере заработной платы работника, основанной на этих часах.
Следовательно, Отпускные = Почасовая оплата × Количество часов, не отработанных в выходной день.
Далее, если ваш сотрудник получает оплату за работу в обычный выходной день (например, в праздничный день), процесс аналогичен, но немного отличается.
