Как рассчитывается отпуск после декрета: Как рассчитать период отпуска после декрета в 2021 году

Что надо знать об отпуске после декрета?

Содержание статьи

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время. Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев. Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней. Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

• заработная плата;
• производственные премии и премии за экономию;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
• индексация;
• районные коэффициенты;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

• разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
• компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
• вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
• литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
• премии за изобретения и рационализаторские предложения;
• дотации на проезд, еду и тому подобное;
• выплаты к юбилеям и праздничным датам;
• дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Расчетный период для отпуска после декрета: пример

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

Продолжительность расчетного периода

В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

• за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
• сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
• работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Подробнее об этом см. «Отпуск 2018 определяем расчетный период» .

С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

К сведению

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Отпуск после декрета

В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?

Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно заявление на отпуск пишется за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах.

Подробнее об этом см. в статье «Отпуск 2018: обязательно ли писать заявление за 2 недели».

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

• отпуска по уходу за ребенком;
• отпуска по беременности и родам.

Понятно, что узнавая расчетный период для отпускных после декрета 3 года, наивно предполагать, что у сотрудницы были рабочие дни.

Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Таким образом, определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду.

Пример

С 10 мая 2016 года по 13 сентября 2017 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком.

С 14 сентября 2017 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017. На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить.

В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

На практике может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты. В такой ситуации в качестве расчетного периода принимаются дни, отработанные в месяце начала отпуска до ухода в отпуск (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

• Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.
• Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.
• Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.
• Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.
• Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
• Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
• Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
• Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Пример

Исходные данные:

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

1. После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.
2. Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?
3. Расчет:

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

• Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
• Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.
• Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

• количество отпускных дней;
• расчетный период;
• сумма среднего ежедневного заработка;
• отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

к оглавлению ↑

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком

Отпуск после декрета: как рассчитать период отпуска, пример расчета

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Ежегодный отпуск после декрета может быть оформлен вне зависимости от имеющегося отпускного графика сотрудников и стажа отработанного времени.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

• Ф. И. О. сотрудницы;
• Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
• полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
• суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
• предполагаемая дата начала отпуска;
• дата составления;
• собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Расчет отпускных

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев.

При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком.

То есть доходы, полученные в виде пособия в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, включаются в общие расчеты.

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140.

В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 — 140).

При особенных случаях беременности расчетное время, использующееся для вычисления размера отпускных после декретного отпуска, состоит из таких отрезков:

• роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
• многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
• усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Усредненный заработок

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

• заработная плата;
• плановые премии и надбавки;
• пособия за больничный по БиР.

Не включаются в расчеты:

• отпускные начисления;
• командировочные выплаты;
• разовые премиальные начисления;
• дотации;
• пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Алгоритм вычисления среднедневного дохода в случаях оформления официального отдыха сразу после декрета никак не отличается от обычного:

Суммированный за расчетный период доход / Количество суток в периоде

Как посчитать дни отпуска

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

• 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
• 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

ВАЖНО! Если итоговое значение дней не достигает максимальной отметки в 28, то работодатель обязан предоставить их авансом. Правило актуально только для случаев оформления сразу после окончания декретного периода.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

• дата трудоустройства – 01.03.2016;

Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Когда положен отпуск после декрета

Кому положен отпуск

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ, в редакции за 2020 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:

Ежегодный оплачиваемый	Предоставляется всем без исключения работникам. Длительность, по общему правилу, составляет 28 дней в год или больше при наличии особых условий, например: работа на неблагоприятном производстве или наличие у сотрудника инвалидности. В течение этого периода за сотрудником сохраняется оплата в сумме среднего заработка.
Неоплачиваемый	Предоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. В этот период за работником не сохраняется среднего заработка.
По беременности и родам	Предоставляется беременным женщинам на последних сроках. Продолжительность колеблется от 140 дней — при одноплодной беременности и простых родах до 194 дней — при многоплодной беременности.
Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ, или декрет)	Предоставляется до достижения ребенком трех лет любому лицу, ухаживающему за ним. Сотрудник вправе прекратить ОПУХ ранее достижения ребенком трех лет, если пожелает.

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. 260 ТК РФ регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Положен ли отпуск после ОПУХ

Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

• это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
• статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Это правило подкреплено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1.

Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

• общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
• количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
• продолжительность больничного по беременности и родам;
• периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня.

За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2017 года, а уже с 1 октября 2017 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

За время на больничном в связи с родами

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

• при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
• при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
• при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время декретного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

Генеральному директору ООО «Идеальный работодатель» Петрову П.П. от ведущего специалиста отдела продаж Ивановой И.И. Заявление

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

Многие мамы по окончанию декрета интересуются, когда положен отпуск после декретного отпуска и как начисляются отпускные. Разберемся в особенностях предоставления ежегодных дней отпуска и его расчете.

Нормативное регулирование

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику, подписавшему трудовой договор. Это закреплено следующими нормативно-правовыми актами:

1. Международной конвенцией.
2. Конституцией РФ.
3. Трудовым кодексом.

Во время отдыха работника за ним должны сохранить место и среднюю зарплату. Минимальная длительность отпуска составляет 28 дней. Это закреплено статьей 115 Кодекса.

В это время включены будние и выходные дни. Праздники в расчетный период не входят.

Отпускные дни начисляются за годовой период. В расчетное время не включается отдых по уходу за малышом до трех лет. Это установлено статьей 121 Кодекса.

Но беременная женщина вправе рассчитывать на получение отпускных на общих основаниях.

Дни отдыха можно поделить на две части, чтобы одна из них была не менее четырнадцати дней. Остальное время можно перенести на другой период или отменить из-за производственной необходимости. Согласно статье 125 Кодекса, беременным женщинам делить или прерывать отпуск нельзя.

В период декрета по закону входят следующие периоды:

• отпуск по беременности и родам (сто сорок дней). Если беременность была осложнена, или родились два и больше малыша, это время увеличивается. Это закреплено статьей 255 Кодекса;
• отпуск по уходу за ребенком младше трех лет. Оформить дни отдыха может родственник, ухаживающий за малышом по окончании больничного в связи с беременностью.

Молодая мама вправе выйти на работу сразу после окончания семидесяти дней после родов или в любой день во время отпуска по уходу за ребенком.

После полного выхода из «трехлетнего» отпуска женщине начинают считать стаж для ежегодного отпуска.

Когда женщина вправе оформить ежегодный отпуск?

Основной отпуск оформляется сотруднику, отработавшему у работодателя полгода и более. Это закреплено статьей 122 Кодекса.

Для граждан, получающих отпуск за второй год работы и далее, дни отдыха предоставляются по графику.

По нормам статьи 260 Кодекса, беременная женщина имеет право взять отпускные дни до момента ухода в декрет или сразу после этого.

Ухаживая за малышом, мать имеет право оформить отпуск. Этим же правом может воспользоваться другой родственник, занимающийся воспитанием ребенка.

Максимальное время нахождения в отпуске — достижение ребенком трехлетнего возраста.

Особенности получения отпуска содержатся в статье 256 Кодекса. В общий стаж для расчета отпуска этот период не включается, но место работы за сотрудником сохраняется.

В некоторых ситуациях матери необходимо досрочно прервать отпуск и выйти на работу. По нормам законодательства, работодатель не имеет права отказать сотруднице в освобождении места труда.

Молодая мама может выйти на прежних основаниях и условиях или написать заявление о неполном рабочем дне.

Если работник вышел на неполный рабочий день, ему платят заработную плату и пособие по уходу за малышом.

Даже при неполном времени труда матери начисляется стаж для расчета дней отпуска.

• Если сотрудница планирует выйти на работу на полный день, прервав отпуск, она имеет право требовать предоставления ежегодного отпуска по окончанию декрета.
• Согласно статье 260 Кодекса, работник может взять все дни отдыха, накопленные до ухода в декрет, если до родов эти дни использованы не были.

Если по выходу женщина не взяла отпуск, следующий период отдыха будет предоставлен согласно графику отпусков.

Если молодая мама вышла на работу на неполное время, уйти в оплачиваемый отпуск она сможет после достижения малышом трех лет.

Это связано с невозможностью по закону находится сразу в двух отпусках.

В это же время до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может в любой момент уйти обратно в декретный отпуск или потребовать предоставления условий работы при неполном рабочем дне.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

1. Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
   • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
   • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
   • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
2. Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

Д = М * 28 / 12, где

• М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
• Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Рассмотрим эту процедуру на примере:

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

 

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Похожие записи

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Как рассчитать рабочий год работнице после выхода её из декретного отпуска?

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приступает к труду. Как в таких случаях правильно рассчитать рабочий год работнице для предоставления ей трудового отпуска?

В данном случае рабочий год будет сдвигаться, так как период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не включается в рабочий год.

При расчете рабочего года необходимо учитывать следующее.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, ст. 163 ТК определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п. 1 – 4-1 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Также ч. 11 ст. 185 ТК определено, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, не засчитывается.

В соответствии со ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Поясним на конкретном примере.

Пример

Работница принята на работу 2 марта 2020 г. С 10 апреля 2020 г. по 13 августа 2020 г. она находится в отпуске по беременности и родам. С 14 августа по 31 августа 2020 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2020 г. работница, прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выходит на работу. Условно примем, что работница и далее работала в соответствии с производственным графиком.

 

Первым рабочим годом, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, будет период с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. Определим, какие календарные дни войдут в этот рабочий год. В соответствии со ст. 164 ТК в этот рабочий год войдут периоды:

— с 2 марта 2020 г. по 13 августа 2020 г. (165 календарных дней), а именно период фактически отработанного времени и отпуск по беременности и родам;

— с 1 сентября 2020г. по 1 марта 2021 г. (182 календарных дня) — фактически отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 14 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г. в рабочий год не входит.

Итого: в рабочем году с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. работница отработала 347 календарных дней (165 + 182) из 365 календарных дней (12 полных месяцев).

Считаем недостающие до календарного года дни: 365 — 347 = 18 календарных дней. На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск.

Рабочий год для предоставления трудового отпуска в 2021 году будет сдвинут: в марте 2021 на 18 дней (с 2 марта по 19 марта).

Таким образом, первый рабочий год работницы, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности в соответствии с трудовым договором (контрактом), приходится на период с 2 марта 2020 г. по 19 марта 2021 г.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.

Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Порядок расчета компенсации

Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Отпуск после декрета: положен ли, как посчитать, сколько дней можно взять после декретного, как рассчитать отпускные?

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

• Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.
• Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.
• Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.
• Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.
• Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
• Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
• Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
• Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Пример

Исходные данные:

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

1. После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.
2. Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?
3. Расчет:

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

• Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
• Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.
• Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

• количество отпускных дней;
• расчетный период;
• сумма среднего ежедневного заработка;
• отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

к оглавлению ↑

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком

Сколько положено отпуска перед и после декрета по Трудовому кодексу? (2021 год)

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

Общая информация о декрете

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»).

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист. Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе.

Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

  Материальная помощь от соцзащиты в 2021 году

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
2. Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
3. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
4. Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
5. Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

1. Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
3. Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.

Каждой девушке предоставляется государством возможность получить ежегодный отпуск перед самим уходом в декрет или же сразу после родов и истечению отпуска по уходу за ребенком, если до этого он не был использован.

• Оформить ежегодный отпуск перед декретом очень просто – достаточно лишь желания беременной и ее письменного заявления. Важно знать, что отпуск подобного характера предоставляется каждой женщине без исключения, вне зависимости от ее рабочего стажа.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

1. Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
   • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
   • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
   • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
2. Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

Д = М * 28 / 12, где

• М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
• Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Рассмотрим эту процедуру на примере:

Расчетный период для отпускных 2020: за какой срок рассчитывается оплата за отпуск, какой берется после декрета?

Чтобы рассчитать отпускные, нужно взять отрезок в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и посчитать за это время средний заработок. Об этом говорится в п.4 Постановления №922. Однако на практике возникают различные вопросы с данным моментом, так как не все события рабочей деятельности включается в период для расчета.

Порядок расчета отпускных

По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было.

При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  Удостоверение вдовы ветерана боевых действий как получить

• Штраф за несвоевременную выплату отпускных
• Что делать с неиспользованным отпуском
• Что делать если сотрудник не хочет идти в отпуск, а хочет компенсацию
• Что делать, если работодатель не платит отпускные
• Через сколько после трудоустройства положен отпуск
• Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
• Учет компенсации за неиспользованный отпуск

Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.

Больничный по беременности и родам

Количество дней больничного, предоставляемого женщине по беременности и родам зависит от количества рожденных детей, сложности беременности и родов, условий труда и места жительства:

• При стандартной беременности женщине предоставляется 140 календарных дней больничного: 70 до родов и 70 после рождения ребенка.
• При обычной беременности, но сложных родах женщине предоставляется 156 календарных дней больничного: 70 до родов и 86 после рождения ребенка.
• При многоплодной беременности, установленной до 30 недели беременности (момента ухода в декрет) беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.
• При многоплодной беременности, установленной при родах, беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 70 дней до родов и 124 дня после рождения детей.
• Если беременная женщина работает и проживает в «Чернобыльской зоне», ей предоставляется 176 календарных дней больничного отпуска: 90 дней до родов и 86 дней после рождения ребенка.

Период отпуска длится суммарное количество дней, независимо от того, сколько из предоставленных дней женщина использовала до родов.

Если женщина родила раньше или позже предполагаемого срока, отпуск закончится все равно через указанный срок.

Продление больничного по беременности и родам осуществляется на основании Федерального закона № 131-ФЗ от 24.11.96 г. В нем указаны все положения, по которым отпуск по беременности и родам увеличивается.

Шаблон заявления:

В Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» подробно описаны все пункты, по которым отпуск родившей женщины увеличится, на сколько дней в каких случаях.

Максимально отпуск по беременности и родам могут увеличить на 16 дней, а при рождении двух или более детей на 40 дней.

Чтобы увеличить отпуск по беременности и родам женщине нужно обратиться в женскую консультацию, поликлинику или амбулаторию, где проводились роды к соответствующему специалисту.

Если врач одобрил данное обращение роженицы, то в «Обменной карте» в разделе «Особые замечания» делается соответствующая запись: «дополнительный отпуск», «послеродовой отпуск». В конце записи пишется, на сколько дней продляется отпуск по беременности и родам.

Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Расчет пенсионных выплат и долей военнослужащих

Одноразовая пенсионная заработная плата в соответствии с разделом

Согласно 10 Кодекса США § 1408 (a) (4), суд штата по разводам уполномочен разделить одноразовую пенсионную заработную плату участника, которая является общей суммой заработной платы (также известная как «валовая заработная плата»), минус:

• Суммы, причитающиеся государству за предыдущие переплаты (нечасто),
• Неустойки, вынесенные военным трибуналом (еще реже),
• Отказ от заработной платы для получения инвалидности VA (обычно ), и
• премий SBP в пользу бывшего супруга, претендующего на долю пенсии (обыкновенного).

Уход в отставку в армии после смерти пенсионера или бывшего супруга

Может ли бывший супруг завещать свою долю пенсии после смерти? Нет — в случае смерти бывшего супруга его доля в пенсии возвращается пенсионеру до его смерти. Федеральный закон гласит: «этот раздел не создает никаких прав, титулов или интересов, которые могут быть проданы, переуступлены, переданы или иным образом отчуждены (в том числе по наследству) супругом или бывшим супругом». 10 U.S. Кодекс § 1408 (c) (2).

Что происходит с пенсионными выплатами в случае смерти пенсионера? Военные пенсионные выплаты бывшему супругу прекращаются после смерти пенсионера. По этой причине суд часто предписывает пенсионеру защищать поток доходов, выбирая план пособия по случаю потери кормильца (SBP) для бывшего супруга.

Что такое правило замороженного пособия?

Закон о разрешении на национальную оборону от 2017 года (NDAA), вступивший в силу 23 декабря 2016 года, содержит серьезные изменения в том, как штатам разрешено делить отставку военнослужащих.

Короче говоря, доля бывшего супруга в военной пенсии «заморожена» с даты увольнения. Присужденная акция получает преимущество COLA, но исключает любые повышения после декрета или увеличение продолжительности жизни. (В дополнение к ежегодным COLA военнослужащие обычно получают повышение заработной платы за выслугу лет каждый раз, когда они проходят более 2 лет службы, то есть в 6-ю, 8-ю, 10-ю годовщину службы и т. Д.).

Термин «одноразовая пенсионная заработная плата» для целей разделения пенсионного обеспечения изменен новым подразделом 10 U.S. Кодекс § 1408 (a) (4) (B), который гласит:

«Для целей подпункта (A) общая ежемесячная пенсионная плата, на которую имеет право член, должна быть (i) суммой базовой заработной платы. выплачивается члену в соответствии с классом заработной платы и количеством лет службы на момент вынесения судебного постановления, увеличиваясь на (ii) каждую корректировку стоимости жизни, которая происходит в соответствии с разделом 1401a (b) настоящего раздела в период между постановление суда и время выхода члена на пенсию с использованием положений о корректировке согласно этому разделу, применимых к члену после выхода на пенсию.«

Другими словами, доля супруга в выходе на пенсию основана на размере заработной платы военнослужащего в размере High-3 на момент увольнения плюс COLA, но исключая любые другие увеличения.

Согласно разделу 642 (b) Закон о замороженных выплатах применяется ко всем случаям, когда постановление о расторжении, юридическом раздельном проживании или аннулировании выдается после его вступления в силу, которое, как указано, было 23 декабря 2016 года. Это означает, что если вы вернетесь к расчету бывшего супруга доля выбытия и указ о предоставлении доли был принят до этой даты, будет применяться традиционная формула покрытия, а не NDAA.

Калькулятор пенсионных выплат военнослужащим с использованием правила замороженного пособия

Расчет более обременительный, чем раньше, поскольку DFAS требует, чтобы высокий-3 члена на момент роспуска был включен в порядок разделения пенсий.

Я создал таблицу «Военный пенсионный калькулятор» , чтобы рассчитать долю бывшего супруга в действительной военной службе и резервных военных пенсиях. ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЙТИ В GOOGLE, ЧТОБЫ ДОСТУПИТЬ К ЛИСТУ . При нажатии на ссылку вам будет предложено создать собственную копию листа, которую вы затем можете заполнить или отредактировать по мере необходимости.

1-я вкладка предназначена для активной службы, а 2-я вкладка — для выхода на пенсию из резерва. Третья вкладка предназначена для расчета премий SBP за активную пошлину в случае, если стороны договорились разделить премию способом, отличным от метода DFAS.

Обратите внимание на одну оговорку в отношении калькулятора военной пенсии — он все еще находится в стадии бета-тестирования и постоянно обновляется.Если вы обнаружите ошибку, свяжитесь с нами, чтобы я мог ее исправить. Однако мы не можем предоставить техническую поддержку по использованию калькулятора.

Расчет военного выхода на пенсию, когда он уже вышел на пенсию при разводе

Расчет военного выхода на пенсию, если участник уже вышел на пенсию на момент развода, прост — умножьте супружескую долю на размер получаемой пенсии. А доля супругов выглядит следующим образом:

Месяцев брака, перекрывающие военную службу
——————————— ————————————-
Всего месяцев военной службы при выходе на пенсию

Обратите внимание, что в этой формуле прикрытия в качестве знаменателя используется общая военная служба, а в качестве множителя — общая пенсионная зарплата, в отличие от правила замороженного пособия, которое использует военную службу до даты указа, но приводит к меньшему расчету, поскольку в нем используется меньшая мультипликатор гипотетической зарплаты военного пенсионера на момент развода.

Это уравнение также используется для расчета после принятия постановления, когда постановление о роспуске о пенсии было издано до 23 декабря 2016 года, когда вступил в силу Закон о государственной обороне 2017 года.

Разница между правилом замороженного пособия и формулой покрытия

Лучший способ проиллюстрировать влияние правила замороженного пособия — это гипотетический способ. Предположим, солдат женится через год после призыва. Спустя пять лет пара получает постановление о расторжении брака.К тому времени солдат является армейским сержантом (E-5) со стажем 6 лет, при этом 5 лет брака совпадают со службой.

1. Рассчитать семейный процент . Во-первых, мы рассчитываем долю супружеских пар в процентах — то есть 5 лет брака, разделенные на 6 лет службы, или 83,33%. (Обычно расчет более детализирован, чем этот, и выполняется по месяцам или даже дням).
2. Расчет гипотетического выхода на пенсию . Хотя очевидно, что солдат не может выйти на пенсию, прослужив всего 6 лет, нам необходимо рассчитать гипотетический выход на пенсию этого военнослужащего.Предположим, что у E-5 зарплата High-3 составляла 2800 долларов в месяц. А также предположим, что пенсионные пособия участника начисляются со скоростью 2,5% в год (это предположение не обязательно является безопасным с новой смешанной пенсионной системой). Это означает, что гипотетическая пенсионная сумма составляет 6 x 2,5% x 2800 долларов США, или 420 долларов США в месяц.
3. Рассчитать долю супруга . Супруг (а) получает половину из 83,33% супружеской доли, или 41,67%. Таким образом, ее доля составляет 0,4167 x 420 долларов, или 175 долларов в месяц, плюс COLA. ПРИМЕЧАНИЕ — эта сумма в долларах предназначена исключительно для целей планирования — фактическая доля должна быть выражена в процентах, чтобы бывший супруг получил COLA.

Напротив, в соответствии с традиционной формулой прикрытия, которую Колорадо и большинство других штатов использовали до NDAA 2017 года, мы ожидали увидеть, что случилось с карьерой солдата. Предположим, E-5 ушел на пенсию в звании сержант-майора (E-9) с 28 годами службы и зарплатой High-3 в размере 6800 долларов при выходе на пенсию.

Если предположить, что годовой мультипликатор составляет 2,5%, выход на пенсию участника составит 28 x 0,025 x 6800 долларов, или 4760 долларов. Согласно прежнему правилу в Колорадо, супружеская доля выхода на пенсию составляла 5 лет брака с перекрытием 28 лет службы или 17 лет.86%, а доля бывшего супруга составляет половину этой суммы, или 8,9%.

Умножьте 8,9% на пенсию в размере 4760 долларов, и доля бывшего супруга по старой системе составит 425 долларов в месяц. Сравните это со 175 долларами в месяц, которые бывший супруг получает в соответствии с правилом замороженного пособия, а новое правило стоило бывшему супругу почти 60% пенсии до NDAA.

Влияет ли замороженное пособие на другие пенсионные планы?

Нет. Федеральное правительство управляет несколькими пенсионными планами с установленными выплатами (в которых ежемесячно выплачивается фиксированная сумма в зависимости от заработной платы и стажа работы), включая FERS и CSRS.NDAA 2017 распространяется только на выход на пенсию военнослужащих, поэтому супруга, состоящая в браке с гражданским лицом Министерства обороны США, вышедшим на пенсию FERS, по-прежнему будет получать льготы по продвижению по службе после развода.

Закон также не влияет на планы с установленными выплатами штата (например, PERA в Колорадо) или какие-либо планы с установленными выплатами, администрируемые частной компанией. В этих ситуациях, как и в случае с гражданскими федеральными планами, по-прежнему применяется традиционная формула покрытия, и бывший супруг по-прежнему получает выгоду от повышения дохода после развода.

Это также не влияет на пенсионные планы с «установленными взносами», такие как TSP (для военных) или IRA, 401 (k) s и т. Д.

Возможные проблемы с Правилом замороженного пособия

Путем рассмотрения военные пенсии В отличие от других планов с установленными выплатами, существенная несправедливость возникает, если доля военнослужащего в собственном пенсионном плане супруга включает продвижение по службе после развода, тогда как доля супруга в военной пенсии их исключает.

В приведенном выше примере, где доля жены E-5 в отставке в армии была основана только на том, что член E-5, но если жена была GS-6 на момент роспуска и была повышена до GS- 13 к тому времени, когда она выйдет на пенсию, военнослужащий будет участвовать во всех ее повышениях, но обратное будет неверным, и она будет исключена из его этих повышений.

Дополнительная информация

Уведомление DFAS о законодательных изменениях с информацией и ссылкой на предлагаемый язык.

Military Pension Division and the Radical Rewrite, статья Американской ассоциации юристов, в которой объясняются и критикуются изменения, а также поднимаются некоторые интересные вопросы. От полковника в отставке Марка Салливана, возможно, главного авторитета страны по вопросам выхода на пенсию военных.

Развод в Южной Каролине — Законы о разводе

Адвокаты по разводам в Южной Каролине дадут ответы на часто задаваемые вопросы о бракоразводном процессе и законах о разводе в Южной Каролине.

Каковы основания для развода в Южной Каролине?

Южная Каролина признает основания для развода без вины и без вины. Для развода без вины стороны должны прожить раздельно и раздельно без совместного проживания (не только в другой комнате) более одного года.

За развод по вине Южная Каролина признает (1) прелюбодеяние, (2) привычное пьянство или употребление наркотиков, (3) физическую жестокость и (4) дезертирство. Однако следует отметить, что дезертирство редко используется в качестве основания для развода, поскольку стороны должны были жить раздельно и раздельно без сожительства, как и требование для непрерывного раздельного развода в течение одного года без вины.Стороны могут * получить развод через 90 дней после даты подачи заявки, если существует основание, основанное на вине, и бремя доказывания выполнено, чтобы показать, что основание, основанное на вине, существует.

* Стороны могут получить развод через 90 дней после даты подачи заявки, если ВСЕ вопросы по делу были решены окончательно. Всегда важно отметить, что адвокаты не контролируют составление судебных дел.

Сколько стоит развод в Южной Каролине?

Стоимость развода определяется в индивидуальном порядке.Важно рассматривать ваше юридическое представительство при разводе как вложение для защиты себя, своих детей и своих финансов в будущем.

Мне действительно нужно нанимать адвоката для развода в SC?

Лучше нанять адвоката, чем пытаться разобраться в бракоразводном процессе самостоятельно. Хотя от вас не требуется иметь адвоката в Южной Каролине, не рекомендуется пытаться урегулировать развод самостоятельно. Совет и знания адвоката имеют решающее значение для защиты ваших интересов в будущем.

Предоставляет ли Южная Каролина разводы по вине в браке?

Да. Южная Каролина признает (1) прелюбодеяние, (2) привычное пьянство или употребление наркотиков, (3) физическую жестокость и (4) дезертирство. *

Вина в браке также является фактором, который может приниматься во внимание в отношении справедливого раздела семейного имущества и супружеской поддержки / алиментов.

* Дезертирство редко используется в качестве основания для развода, поскольку стороны должны были жить раздельно и отдельно без сожительства, как и требование для разводного брака сроком на один год без вины.

В штате Южная Каролина выплачиваются алименты?

В Южной Каролине, следующие законодательные факторы, определяющие, должна ли партия получать супружескую поддержку. См. § 20-3-130 (C) (1-13) Кодекса S.C.

(C) При назначении алиментов или отдельных алиментов и алиментов суд должен учитывать и учитывать в такой пропорции, какую он сочтет целесообразной, все следующие факторы:

(1) продолжительность брака вместе с возрастом сторон на момент заключения брака и на момент развода или раздельного алиментов между сторонами;

(2) физическое и эмоциональное состояние каждого супруга;

(3) уровень образования каждого супруга, а также потребность каждого супруга в дополнительном обучении или обучении для достижения потенциального дохода этого супруга;

(4) трудовой стаж и потенциальный доход каждого супруга;

(5) уровень жизни, установленный во время брака;

(6) текущий и ожидаемый доход обоих супругов;

(7) текущие и обоснованно предполагаемые расходы и потребности обоих супругов;

(8) супружеская и внебрачная собственность сторон, включая ту, которая передана ему или ей в результате развода или отдельного алиментов;

(9) опека над детьми, особенно в тех случаях, когда условия или обстоятельства делают целесообразным, чтобы опекун не был вынужден искать работу вне дома, или когда работа должна носить ограниченный характер;

(10) неправомерное поведение в браке или вина одной или обеих сторон, независимо от того, использовалось ли это в качестве основания для развода или отдельного постановления о содержании, если проступок влияет или повлиял на экономические обстоятельства сторон или способствовал распаду брака , за исключением того, что никакие доказательства личного поведения, которые в противном случае могут иметь значение и иметь значение для целей настоящего подраздела, не могут рассматриваться в отношении этого подраздела, если поведение имело место после того, как произошло самое раннее из (а) официального подписания письменное соглашение о собственности или брачном соглашении или (b) заключение постоянного приказа о раздельном содержании и поддержке или постоянного приказа об утверждении имущественного или брачного соглашения между сторонами;

(11) налоговые последствия для каждой стороны в результате определенной формы предоставленной поддержки;

(12) наличие и объем любых обязательств по поддержке от предыдущего брака или по любой другой причине любой из сторон; и

(13) такие другие факторы суд считает относящимися к делу.

Суд может присудить или не присудить супружескую поддержку / алименты стороне после принятия во внимание следующих факторов.

Сколько лет вам нужно быть в браке, чтобы получать алименты в Южной Каролине?

Хотя в Южной Каролине нет определенного количества лет, в течение которых пара должна состоять в браке, чтобы получать алименты, стандарт, обычно используемый в Южной Каролине, — это один год алиментов на каждые три года брака. Имейте в виду, что это не установленный стандарт, и каждый случай будет иметь свои уникальные характеристики и результаты.

Могу ли я изменить свое имя во время развода в Южной Каролине?

Да. Вы можете изменить свое имя во время развода. Вы должны потребовать изменения имени в своих состязательных бумагах, чтобы уведомить суд о том, что этот вопрос находится в рассмотрении суда. Во время развода вы должны под присягой дать показания о том, что вы запрашиваете смену имени по личным причинам, и ответить на ряд вопросов, которые подтверждают, что вы не меняете свое имя, чтобы избежать уголовных обвинений, банкротства, регистрации лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, и т. Д.См. § 15-49-20 Кодекса S.C.

Могу ли я получить аннулирование в Южной Каролине?

Южная Каролина может разрешить аннулирование брака при соблюдении хотя бы одного из следующих факторов:

• Принуждение — Один из супругов подвергался угрозам или принуждению к вступлению в брак
• Мошенничество — Один супруг солгал или обманул другого супруга относительно существенного аспекта брака
• Двоеженство — один из супругов в настоящее время состоит в браке с другим человеком
• Инцест — Супруги имеют близкое кровное родство
• Психическая некомпетентность — один из супругов не обладал умственными способностями дать согласие на брак
• Несовершеннолетние — один или оба супруга моложе 16 лет
• Отсутствие сожительства — супруги никогда не жили вместе (это может включать отсутствие заключения брака)

* Важно отметить, что эти факторы не являются «резкими».”Несколько дополнительных факторов и обстоятельств могут быть приняты во внимание в отношении того, предоставляется ли аннулирование. Судьи Суда по семейным делам могут принимать решения по своему усмотрению после рассмотрения конкретных фактов дела и соответствующего закона. Аннулирование фактически означает, что брак недействителен, как если бы брака никогда не было, тогда как развод прекращает юридически действительный брак.

Когда я могу подать на развод в Южной Каролине?

Вы можете подать на развод, если у вас есть основание для развода (см. Основания для развода, описанные выше).

Тем не менее, в Южной Каролине вы можете подать отдельное заявление о поддержке и содержании до того, как у вас появится основание для развода. Основное требование для Раздельного Действия Поддержки и Поддержки состоит в том, чтобы стороны жили раздельно и отдельно, без сожительства. Например, у вас может не быть оснований для развода по вине, но вы и ваш супруг жили раздельно и раздельно без сожительства, но вы не достигли годичного контрольного показателя, необходимого для развода без вины.В этом примере может быть подано отдельное действие по поддержке и обслуживанию для решения тех же проблем, что и при бракоразводном процессе. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, запланируйте первоначальную консультацию с нашим офисом в Южной Каролине, чтобы обсудить важность подачи иска как можно скорее.

Как долго вам нужно проживать отдельно в Южной Каролине, чтобы развестись?

Чтобы подать на развод без вины в Южной Каролине, супруги должны быть разлучены в течение одного года.

Вы должны подать заявление о раздельном проживании до развода в SC?

Южная Каролина не требует, чтобы пары официально подавали заявление о разводе до подачи заявления на развод.Однако пары должны проживать отдельно друг от друга в течение одного года до подачи заявления на развод без вины.

Как долго может длиться мой развод в Южной Каролине?

Продолжительность вашего дела зависит от многих факторов и индивидуальна для каждого случая. В общем, если стороны приходят к соглашению и быстро решают все вопросы, то ваше дело, как правило, не будет длиться так долго, как если бы ваше дело было передано в суд. Однако есть несколько других факторов, которые влияют на то, как долго ваше дело будет рассматриваться, и вам следует учесть их при планировании первоначальной консультации с нашим офисом в Южной Каролине.

Как самый быстрый способ развода в Южной Каролине?

Развод без оспаривания, как правило, является самым дешевым и быстрым способом развода в Южной Каролине и большинстве других штатов США.

Должен ли я обращаться в суд для развода в Южной Каролине?

Да. Вы должны присутствовать в суде по вашему делу. Есть определенные обстоятельства, при которых вы можете уполномочить своего адвоката явиться от вашего имени, но в целом вы должны присутствовать в суде.

Если попытки обслужить моего супруга во время развода в SC не работают, каков мой следующий шаг?

В целом, если несколько значимых попыток надлежащим образом обслужить вашего супруга (например, обслуживание по последнему известному адресу, работе и т. Д.) Не увенчались успехом, то сервер процесса может подать письменное показание о должной осмотрительности. После этого услуга за публикацией может быть запущена в местной газете в течение 30 дней. Если ваш (а) супруг (а) не ответит в течение этого периода времени, дело может быть продолжено соответствующим образом.

* Обслуживание процесса — очень важная часть дела, так что все стороны уведомляются о судебном процессе. Однако, если после многих попыток не удается найти вашего супруга, это не обязательно означает, что ваше дело не может продвигаться вперед.

Можете ли вы встречаться в разлуке в SC? На каком этапе бракоразводного процесса супруг может вступить в повторный брак?

После окончательного развода решение подписывает судья. Хотя многие люди считают, что, разлучившись со своим супругом, они могут снова начать встречаться.В Южной Каролине нет «юридического разделения». Вы по-прежнему состоите в браке со своим супругом, пока судья не подпишет ваше решение о разводе. В то же время вы все еще состоите в браке, поэтому до развода вы не можете выйти замуж за другого человека, так как это будет двоеженством.

Если вы начнете «встречаться» еще в браке, против вас будет выдвинут аргумент в пользу супружеской неверности. Это может сработать против вас с точки зрения справедливого разделения активов, поскольку это фактор, который принимает во внимание суд (см. Выше). Что еще более важно, если вы являетесь кандидатом на супружескую поддержку / алименты, даже представление о том, что вы «встречаетесь» или имеете сексуальные отношения, пока вы все еще состоите в браке, может помешать вам получать супружескую поддержку / алименты.

Что делать, если мой супруг не хочет развода?

Ваш супруг не может отказать вам в разводе. Если вы соответствуете одному из установленных законом оснований для развода в Южной Каролине, вы можете продолжить, независимо от того, доволен ли ваш супруг (а) или нет. При этом все вопросы должны быть решены до того, как будет издано окончательное решение о разводе.

Как делится имущество при разводе в Южной Каролине?

Южная Каролина не является государственной собственностью. Это означает, что совместное имущество не может быть разделено между сторонами в соотношении 50/50.Вместо этого собственность распределяется «справедливо и равноправно» в зависимости от обстоятельств брака и отдельных супругов.

Должны ли другие вопросы

— алименты, опека, алименты и имущество — решаться до завершения развода в SC ?

Да. Все вопросы должны быть решены до окончательного оформления развода в целом. Есть некоторые обстоятельства, при которых судьи разделяют вопросы (разделяют вопросы), но это не очень распространено, поскольку может возникнуть множество юридических ловушек.Вам следует связаться с нашим офисом в Южной Каролине для дальнейшего разъяснения этих потенциальных ловушек.

Хотя эти вопросы должны быть окончательно решены в декрете о разводе, вопросы, касающиеся опеки над ребенком, алиментов и алиментов, могут быть изменены после того, как после того, как декрет о разводе был окончательно оформлен, существенно изменились обстоятельства. Раздел семейного имущества является постоянным после принятия решения о разводе (или окончательного постановления о раздельном содержании и содержании).*

* В некоторых случаях вопросы могут быть обжалованы или пересмотрены. Запланируйте консультацию, чтобы обсудить конкретные факты вашего дела.

Как долго мне нужно жить в Южной Каролине, чтобы получить развод?

Короче говоря, если обе стороны прожили в Южной Каролине более трех (3) месяцев, то Южная Каролина имеет личную юрисдикцию сторон. Если одна из сторон находится за пределами штата, а другая сторона проживает в Южной Каролине, резидент Южной Каролины должен проживать в Южной Каролине более одного года.На этот ответ могут повлиять другие факторы, поэтому важно обсудить конкретные вопросы юрисдикции с вашим адвокатом.

Должен ли я продолжать жить в Южной Каролине после того, как я подам на развод?

В общем, нет, если юрисдикция была установлена ​​в Южной Каролине, когда вы подали заявку. Определенные факторы / проблемы, связанные с конкретным случаем, могут изменить этот ответ, поэтому важно связаться с нашим офисом в Южной Каролине, чтобы решить эту проблему.

Что делать, если я в армии и вне штата СЦ?

Если вы или ваш супруг (а) проживаете в Южной Каролине, то Южная Каролина может иметь юрисдикцию (см. Выше).Это проблема, которую вы должны решить во время первичной консультации в нашем офисе в Южной Каролине.

Какие формы мне нужны для развода в Южной Каролине?

Вы не будете нести ответственность за подачу чего-либо самостоятельно, пока вы представлены Cordell & Cordell. Вы будете должным образом проинформированы и проинформированы о вашем деле, а ваш адвокат сообщит вам, какие определенные документы вам нужно будет предоставить своему адвокату для оказания помощи в судебном разбирательстве.

Как и где подается заявление о разводе в Южной Каролине?

В Южной Каролине жалоба на развод подается в канцелярию суда, где установлена ​​надлежащая юрисдикция.Обычно жалоба подается в округе, где проживает ответчик. Поверенный, его сотрудники или курьер подадут жалобу секретарю суда соответствующего округа.

Как подать жалобу SC на развод моему супругу? Как долго мне нужно ждать развода?

Вы не будете лично подавать жалобу на развод своему супругу. Стороны и поверенные, представляющие стороны в деле, не являются надлежащими серверами процессов.Наша фирма позаботится о процессе обслуживания. Срок ожидания развода зависит от многих факторов (см. Выше).

Как предоставляется развод в Южной Каролине?

Развод предоставляется, когда все вопросы в вашем деле о разводе были окончательно решены и по крайней мере одна из сторон доказала, что основание для развода существует с одобрения суда. Стороны могут решить все вопросы через своих поверенных и прийти к соглашению об урегулировании, или сторонам может потребоваться пройти через посредничество, чтобы прийти к соглашению об урегулировании.Если стороны не могут прийти к соглашению об урегулировании, дело будет передано в суд, и судья суда по семейным делам вынесет окончательное решение по вопросам после заслушивания аргументов / показаний обеих сторон.

Что обычно происходит, если я сам обращаюсь в суд Южной Каролины для получения развода?

Маловероятно, что вы защитите свои интересы, интересы своих детей и свои финансовые интересы. Хотя любой может найти закон в Интернете, приложение намного сложнее.Никогда не стоит делать это самостоятельно.

Как доказать вину за развод в Южной Каролине?

Южная Каролина признает основание для развода по вине и рассматривает вину в браке как один из многих факторов при рассмотрении справедливого раздела семейного имущества и супружеской поддержки / алиментов.

Хотя доказательство вины в браке находится в сфере компетенции председательствующего судьи суда по семейным делам в вашем деле, для доказательства следующих оснований вины необходимы следующие общие элементы:

Прелюбодеяние — Бремя доказывания прелюбодеяния ложится на супруга, утверждающего, что прелюбодейный супруг имел (а) возможность и (б) склонность к прелюбодеянию.

При этом нет необходимости иметь фотографии, видео и т. Д., На которых неверный супруг застигнут во время фактического «акта» сексуальной близости.

По крайней мере, следует показать, что супружеская неверная супруга имела возможность обмануть (т.е. находилась в уединенном месте в одиночестве для «возможности») и (т.е. была замечена нежной по отношению друг к другу; целовалась, обнималась, держалась за руки для «склонности» ). Доказательство того, что прелюбодейный супруг и любовник провели ночь вместе в гостиничном номере, может быть хорошим доказательством, скрывающим оба элемента.

Привычное опьянение или употребление наркотиков — Чтобы доказать привычное опьянение и употребление наркотиков, бремя доказывания того, что его супруг (а) употребление алкоголя или наркотиков способствовало распаду брака, ложится на супруга, утверждающего о привычном алкогольном опьянении и употреблении наркотиков.

Physical Cruelty — Бремя доказывания физической жестокости лежит на супруге, заявляющем о физической жестокости. Как правило, насилие должно быть физическим и происходить более одного раза, но следует учитывать дополнительные факторы. Существует прецедентное право, в котором рассматриваются конкретные факты в различных случаях, которые можно рассматривать как связанные с фактами вашего дела.

Может ли пара вступить в законный брак, проживая вместе как муж и жена в соответствии с законами Южной Каролины (гражданский брак)?

Южная Каролина признает брак по общему праву. Суд по семейным делам имеет широкие полномочия при рассмотрении вопроса о существовании гражданского брака. Хотя рассматривается множество фактов и обстоятельств, в целом брак по гражданскому праву признается, когда стороны проживают вместе в течение длительного периода времени, и обе стороны в настоящее время представляют себя супружеской парой.Опять же, нет однозначного ответа. Вам следует связаться с нашим офисом в Южной Каролине, чтобы получить дополнительную информацию, относящуюся к вашей ситуации.

Развод и ипотека: ваши возможности при раздельном проживании

Развод с ипотекой — обычная проблема

Развод совсем не простой.

Усложняют процесс решения по поводу вашего совместного дома и ипотеки.

Вы не одиноки в этом испытании. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), почти 800000 пар развелись в 2017 году, последнем году, по которому имеются данные.

Примерно 60 процентов населения США владеют домом, а это означает, что большинству разводящихся пар приходится принимать жесткие жилищные решения.

Существуют проверенные временем варианты ипотеки, которые помогут обеим сторонам жить дальше после разлуки. Эти варианты зависят от таких факторов, как собственный капитал, кредитный рейтинг и желание одной из сторон остаться дома.

Практически любую ситуацию можно исправить одним из этих способов.

Подтвердите новую ставку (26 октября 2021 г.)

Рефинансировать ипотеку

Самым чистым решением могло бы стать рефинансирование ипотеки и оставить в ссуде только имя одного человека.

После закрытия рефинансирования только лицо, имя которого указано в ипотеке, будет нести ответственность за ежемесячные платежи.

Затем вы можете взять имя человека, который не будет производить выплаты по ипотеке, из названия дома.

При необходимости используйте рефинансирование с выплатой наличных для выплаты части капитала, причитающейся уходящему физическому лицу.

Это простейшее решение, но оно работает только при соблюдении определенных условий. Есть по крайней мере несколько проблем, которые могут помешать вам завершить рефинансирование.

Доход. Возможно, у вас нет дохода, чтобы самостоятельно выплатить ипотечный кредит. Вы обнаружите, что кредитор не утвердит ссуду для семьи с одним доходом. Если вы не сможете быстро увеличить свой доход, вам, возможно, придется продать дом.

Кредит. Может быть, ваши кредитные рейтинги упали с тех пор, как вы взяли первоначальную ипотечную ссуду. Возможно, вы больше не имеете права на рефинансирование. Вы можете преодолеть низкий кредитный рейтинг с помощью быстрого переоценки, но успех использования этого метода далеко не гарантирован.Часто единственным «исправлением» низкого кредитного рейтинга является восстановление кредитной истории за длительный период времени.

Капитал. Если вы недавно приобрели или купили дом, когда его стоимость была выше, возможно, у вашего дома недостаточно капитала для рефинансирования. Например, если вы накопили лишь несколько процентов собственного капитала, рефинансирование может оказаться слишком дорогостоящим или вообще недоступным. К счастью, есть варианты ипотеки, которые могут помочь вам справиться с нехваткой капитала.

Удаление супруга, если у вас низкий уровень собственного капитала

Некоторые типы рефинансирования позволяют отозвать заемщика, несмотря на низкий уровень собственного капитала дома.

Рефинансирование FMERR для удаления супруга

Программа Freddie Mac Enhanced Relief Refinance, или FMERR, может работать, если вы приобрели дом после 1 октября 2017 года и срок ипотеки составляет не менее 15 месяцев. Этот заем доступен только заемщикам, имеющим заем Freddie Mac, но аналогичная программа доступна, если ваш заем принадлежит Fannie Mae.

Оставшийся супруг должен будет повторно претендовать на получение ссуды, чтобы доказать, что они могут производить платежи без помощи созаемщика.Требуется минимум 620 баллов.

Вы не сможете получить наличные по этой ссуде. Это будет строго инструмент для отстранения одного супруга от ссуды.

Начните свой запрос на участие в программе FMERR здесь. (26 октября 2021 г.)

FHA оптимизировать рефинансирование

Если вы приобрели или в последний раз рефинансировали свой дом с помощью ссуды FHA, вам разрешается рефинансирование для удаления заемщика.

Однако оставшийся супруг должен показать, что он или она полностью выплачивали ипотечный платеж за последние шесть месяцев.Этот вариант лучше всего подходит для тех, кто был разлучен хотя бы так долго.

Но это не идеальный вариант, если вам нужно сразу решить проблему с ипотекой.

Узнайте больше о рационализации рефинансирования FHA.

VA рефинансирование ссуд при расторжении брака

Вы можете использовать упрощенное рефинансирование VA для увольнения супруга после развода. Обычно ветеран должен остаться в аренде.

Если уходящее лицо является ветераном, оставшемуся супругу придется рефинансировать в ссуду другого типа.

Однако, если оставшийся супруг имеет право на получение ссуды VA, он или она может выбрать ссуду с выплатой наличных денег VA. Этот вариант позволяет домовладельцам оформить ссуду в размере до 100 процентов от текущей стоимости дома.

Эта функция может позволить оставшемуся супругу выплатить долю уходящего партнера в доме в соответствии с указом о разводе.

Нет недостатка в вариантах рефинансирования в случае развода. Но если вы не можете рефинансировать по какой-либо причине, вам нужно будет найти другое решение.

Подтвердите новую ставку (26 октября 2021 г.)

Выплата супруге за их долю собственного капитала

Во многих штатах суд разделит прирост капитала в доме между двумя партнерами по разводу.

Существует ряд инструментов, которые вы можете использовать, чтобы собрать наличные, чтобы «выкупить» супруга и сохранить дом.

Если в доме есть собственный капитал , рассмотрите возможность получения ссуды на приобретение собственного капитала. Вам не придется рефинансировать первую ипотеку. Это просто вторая ипотека, добавленная к существующей ссуде.Затраты на закрытие низкие, и эти ссуды должны быть получены быстрее и легче, чем первичная ипотека.

Если в доме мало или совсем нет собственного капитала, можно получить личный заем. Персональные ссуды зависят не от вашего дома для получения разрешения, а от вашей прошлой кредитной истории и ситуации с доходами.

Сумма ссуды достигает 50 000 долларов США, но в некоторых случаях до 100 000 долларов США. Утверждение происходит в течение нескольких дней, а не недель, и дом не предоставляется в качестве залога.

В целом, личный заем может быть быстрым способом собрать наличные для выплаты доли капитала уходящего супруга.

Продам дом

Другой вариант — продажа дома. Вы и ваш супруг согласны выставить дом на продажу, а затем разделить прибыль при его продаже.

Вам все равно необходимо определить, как обрабатываются выплаты по ипотеке до закрытия продажи, но это скорее краткосрочная, чем долгосрочная проблема.

Опять же, это решение может не сработать в случае развода.

Может быть, у вас и вашего супруга есть дети, и вы не хотите заставлять их переезжать из дома, в котором они выросли.Или же рынок недвижимости в вашем районе слабый, и вы боитесь потерять деньги, если продадите.

При продаже важен капитал. Стоимость продажи обычно составляет от семи до десяти процентов от стоимости вашего дома. Эта сумма включает агентские сборы, налоги, страхование титула и другие сборы.

Другими словами, вам, возможно, придется продать дом за 220 000 долларов, чтобы покрыть расходы даже в том случае, если вы должны двести тысяч.

В противном случае вам может потребоваться прийти с чеком при закрытии продажи.

Если вы не можете продать дом или рефинансировать ипотечный кредит, есть еще один вариант. Но это сопряжено с определенными рисками.

Держите дом и ипотеку

Если вы не желаете или не можете продать или рефинансировать свой дом, другой вариант — сохранить дом и ипотеку в неприкосновенности.

Обе стороны остаются в ссуде и несут ответственность за платеж.

Это требует конкретных формулировок в соглашении о разводе о том, кто будет производить ежемесячные выплаты по ипотеке.Возможно, в вашем соглашении будет указано, что ваш бывший партнер будет платить ипотеку, даже если вы и ваши дети будете жить в доме.

В соглашении может быть указано, что вы и ваш бывший партнер будете платить половину ипотеки каждый месяц.

Имейте в виду, что такая ситуация может привести к пропущенным платежам, если ваш бывший партнер не выполнит или не выполнит постановление о разводе.

Допустим, ваш бывший супруг должен платить по ипотеке каждый месяц, но ваше имя остается в ссуде.Если ваш бывший партнер пропустит платеж, ваш трехзначный кредитный рейтинг FICO может упасть на целых 100 баллов.

Когда ваше имя остается в ссуде, ваш кредитор считает вас равной ответственностью за ежемесячные платежи.

Ваш ипотечный владелец не уволит просроченные платежи, даже если в постановлении о разводе говорится, что ответственность несет ваш бывший.

По этой причине долевая ипотека после развода может хорошо работать только при мирном разводе.

Защитите свой кредит

Вы можете предпринять определенные шаги, чтобы защитить себя.

В документах о разводе может быть указано, что ваш бывший супруг будет жить в доме, и в определенный момент подать заявление на рефинансирование. Когда рефинансирование будет завершено, ваше имя будет удалено из ипотеки. В вашем соглашении о разводе может быть указано, что ваш бывший будет продолжать производить свои платежи до тех пор, пока рефинансирование не будет официально прекращено, и вы больше не будете нести ответственность за ипотеку.

Вы можете обеспечить себе дополнительную защиту, включив пункт в свое соглашение о разводе.Это будет означать, что если ваш бывший не закроет рефинансирование в течение определенного периода, дом, в котором вы когда-то жили, будет выставлен на продажу.

Однако помните, что независимо от того, что написано в ваших документах о разводе, вы никогда не сможете полностью защитить себя от действий вашего бывшего партнера, когда речь идет о ипотеке. Даже если в документах о разводе указаны штрафы, нет никакой гарантии, что ваш бывший партнер будет продолжать производить эти выплаты.

Разводящиеся пары, которые хотят получить самый безопасный вариант для всех, могут захотеть продать дом или рефинансировать ипотеку.

Каковы текущие ставки по ипотеке при разводе?

Развод — это сложно, но он не должен быть концом для ваших целей владения домом. Сегодняшние низкие ставки рефинансирования делают более возможным взять на себя всю выплату по ипотеке для разводящейся стороны, которая желает остаться в доме.

Проверьте сегодняшние цены и получите достоверную оценку всех ваших вариантов. Затем примите обоснованное решение о том, как вы будете двигаться дальше.

Подтвердите новую ставку (26 октября 2021 г.)

Как защитить свою пенсию после развода

Развод никогда не бывает развлечением.Эмоциональное потрясение, которое обычно сопровождается этим, часто усугубляется финансовыми проблемами и битвой за раздел активов, таких как недвижимость, физическая собственность, деньги и инвестиции.

Пенсионные планы и пенсии часто являются критически важными активами, на которые нацелены оба супруга, в основном, когда у неработающего супруга нет сбережений. Вот что вы можете сделать, чтобы ваши пенсионные сбережения или права на пособия не были потеряны в случае развода.

Ключевые выводы

• Пенсионные планы и пенсии часто являются ключевыми активами в декрете о разводе.
• Очень важно понимать правила ваших пенсионных планов, которые регулируют разделение активов.
• Разделение активов в планах с установленными взносами и индивидуальных пенсионных счетах (ИРА) относительно несложно по сравнению с разделением пенсионных выплат.
• Обязательно следите за документами и наймите профессионала, например адвоката, который поможет вам в этом процессе.

Способы защитить свою пенсию при разводе

Первый шаг в защите ваших пенсионных активов — это знать правила, регулирующие ваши пенсионные планы.Большинство планов и счетов имеют определенные процедуры, которые необходимо соблюдать при разделе пенсионных активов при разводе. Несоблюдение этих правил может привести к конфискации некоторых или всех этих активов, даже если они были предоставлены вам в соответствии с декретом о разводе.

Например, план сбережений (TSP) — план с установленными взносами для федеральных служащих и сотрудников силовых структур — требует, чтобы разделение активов было четко прописано и прямо в декрете о разводе упоминалось как баланс TSP.Квалифицированный приказ о семейных отношениях (QDRO), постановление суда, используемое для разделения активов, которые входят в определенные типы пенсионных планов, включая квалифицированные планы, такие как 401 (k) s, не распространяется на TSP.

В декрете о разводе должно быть сказано что-то вроде «супруг (а) имеет право на X процентов от баланса TSP участника» где-нибудь в документе или в одном из приложений к нему. В противном случае супруг (а) участника ничего не получает, независимо от любого другого соглашения, которое было заключено.

Правила, относящиеся к разделу пенсионных активов и пенсий, различаются от штата к штату, поэтому обязательно определите, какие правила применяются в вашем штате и местности.

Как распределяются пенсионные пособия при разводе?

Разделение активов по плану с установленными взносами и индивидуальным пенсионным счетам (IRA) обычно является относительно простым процессом. Другое дело во многих случаях может быть разделение гарантированных пенсионных выплат.

На распределение пенсионных пособий между супругами влияет несколько ключевых факторов.Любая пенсия, полученная в период, когда разводящиеся супруги состояли в браке, обычно считается совместной собственностью в большинстве штатов и подлежит разделу в той или иной форме при разводе. Тем не менее, есть несколько способов разделения этой текущей или будущей выгоды.

Большинство пенсий предлагают ту или иную форму пособия по случаю потери кормильца, и в некоторых случаях бывший неработающий супруг может предпочесть сохранить это пособие. В других случаях фактическое ежемесячное пособие делится между супругами, а пособие по случаю потери кормильца может быть отменено, сохранено или переведено в зависимости от решения о разводе.

Другой сценарий состоит в том, что неработающий супруг может выйти вперед, отказавшись от пособия по случаю потери кормильца и попросив другого супруга приобрести полис страхования жизни, указав его в качестве бенефициара. Это может быть особенно благоразумно, если пособие по случаю потери кормильца прекратится, если неработающий супруг повторно вступит в брак до достижения определенного возраста.

Например, пенсия, выплачиваемая военнослужащему в отставке, предусматривает выплату пособия по случаю потери кормильца, которое прекращается, если супруга умершего военнослужащего вступает в повторный брак до достижения 55-летнего возраста.Супруг (а), который разводится с военнослужащим, получающим пенсию, должен проанализировать числа, чтобы сравнить пособие по страхованию жизни в случае смерти с тем, что они получат от пособия по случаю потери кормильца, если они вступят в повторный брак до достижения 55-летнего возраста.

5 шагов, которые необходимо предпринять перед процедурой развода

Если вы разводитесь или серьезно подумываете об этом, сейчас самое время обсудить, как будут разделены ваши пенсионные активы. Следующие шаги могут помочь гарантировать, что вы приобретете или сохраните свою справедливую долю активов пенсионного плана во время бракоразводного процесса.

1. Делайте домашнее задание

Как упоминалось выше, те, кто понимает общие правила разделения планов, лучше подготовлены к тому, чтобы оценить, получают они или сохраняют то, что должны. Супруги, не участвующие в программе, имеют право на получение полной информации обо всех остатках по пенсионным планам или остатках на счетах, принадлежащих другому супругу. Они должны иметь возможность получать текущие отчеты обо всех активах, пенсионных или иных, которые имеют право на разделение.

Любая задолженность по пенсионному плану обычно считается совместным обязательством.Например, если участвующий супруг (а) взял ссуду в размере 50 000 долларов США со своего счета плана 401 (k) с активами в размере 200 000 долларов США, то на оставшийся баланс будет рассчитано разделение 50 на 50, если в декрете о разводе конкретно не указано, что ссуда должна быть погашена. перед делением.

2. Получите профессиональное представительство

Даже если разделение остальной части вашего семейного имущества кажется относительно простым, вероятно, будет разумным хотя бы проконсультироваться с юристом, чтобы пересмотреть разделение пенсионных активов.Разводящиеся супруги, которые не имеют образования в этом вопросе, могут в некоторых случаях проиграть из-за простого незнания того, как работают пенсии и другие пенсионные активы и какие варианты выплат могут быть лучшими для обеих сторон, даже если они разделены.

3. Будьте в курсе бумажной волокиты

Немедленно отправьте все судебные постановления и документы о разводе ответственным лицам по планированию и учету. Если вы слишком долго откладываете это делать, вы можете лишиться того, что вам причитается, потому что ваши документы устарели и недействительны.Хотя в соответствии с Законом о пенсионной защите от 2006 года частные пенсионные планы обязаны соглашаться с любыми судебными постановлениями, независимо от того, когда они были изданы, по-прежнему крайне важно подавать эти документы до того, как будут распределены какие-либо планы или пенсионные активы. Если вы этого не сделаете, вы можете столкнуться с перспективой попытки вернуть эти активы самостоятельно, что может повлечь дополнительные судебные издержки и бюрократические препоны.

4. Обзор пособий по социальному обеспечению

Если вы состояли в браке со своим бывшим как минимум 10 лет, вы могли бы иметь право на получение части их пособий по социальному обеспечению.Посетите веб-сайт Социального обеспечения, чтобы узнать, что вам нужно сделать для сбора. Если вы также имеете право на собственное пособие, то, как правило, вам разрешается получать большую часть из вашего пособия или вашей доли выплат бывшего супруга.

Некоторые пары, приближающиеся к 10-летнему рубежу, предпочитают сначала юридическое раздельное проживание, чтобы они могли оставаться в браке до тех пор, пока не будут иметь право на получение супружеского пособия по социальному обеспечению. Юридическое раздельное проживание имеет много преимуществ развода и может быть разумным промежуточным шагом, позволяющим сохранить важные пенсионные пособия, особенно если один из супругов заработал значительно меньше, чем другой.

5. Не упускайте из виду выживаемость

Если ваш бывший получает пенсию, которую вы разделяете, убедитесь, что вы указаны в плане в качестве получателя кормильца или получателя пособия, чтобы вы могли продолжать получать пособие в случае его смерти. Узнайте, какие формы вам необходимо подписать, и храните их копии в надежном месте для использования в будущем.

Если у вашего будущего бывшего супруга серьезные проблемы со здоровьем или он неизлечимо болен, не забудьте получить юридические документы для планирования опекунов раньше, чем позже.Урегулирование дел умершего бывшего супруга, который умер до того, как были поданы эти документы, может стать настоящим кошмаром.

Счастливы в браке? Может быть, все равно планируйте вперед

Если вы думаете, что ваши отношения могут пережить подобное обсуждение, подумайте о том, чтобы поговорить о том, как бы вы разделили свои активы, если вам когда-нибудь понадобится. Один из способов решить эти проблемы — заключить послеродовой договор. Они подлежат исполнению в большинстве мест, но должны выполняться с осторожностью, чтобы соответствовать законам вашего штата, а некоторые штаты могут их не принимать.Обратитесь к поверенному, чтобы убедиться, что это работает.

Если вы все еще планируете вступить в брак, добрачное соглашение может быть самым простым способом защитить ваши пенсионные активы, если вы в конечном итоге распадаетесь. Просто обязательно включите планы того, как эти активы могут быть разделены, и оставьте место для корректировок, которые могут принести пользу вам обоим в зависимости от ваших обстоятельств на момент развода. Prenups особенно полезен, если у одного из вас или у обоих есть дети от предыдущего брака или отношений.

Как я могу защитить свои пенсионные активы при разводе?

Понимание правил разделения активов в ваших пенсионных планах имеет решающее значение. Различные планы и счета содержат определенные процедуры, которые необходимо соблюдать для разделения пенсионных активов при разводе. Правила различаются в зависимости от штата, поэтому вам также необходимо понимать их. Хорошая идея — нанять профессионала, например адвоката, который поможет вам в этом процессе.

Какие шаги нужно предпринять до развода?

В дополнение к пониманию правил обязательно отправьте все постановления суда и документы о разводе ответственным за ваши планы и счета.Если вы состояли в браке более 10 лет, проверьте, имеете ли вы право на получение части пособия по социальному обеспечению вашего бывшего супруга. Если вы получаете или будете получать пенсионные пособия от бывшего партнера, укажите его в качестве получателя или получателя пенсии, чтобы вы могли продолжать получать их в случае их смерти.

Что такое квалифицированный приказ о семейных отношениях (QDRO)?

Приказ о квалифицированных семейных отношениях (QDRO) — это постановление суда, используемое для разделения пенсионных активов в спонсируемых работодателем планах, таких как 401 (k) s, 403 (b) s, или традиционных пенсионных планах.QDRO должен соответствовать Закону о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), который регулирует эти типы планов. IRA делятся с использованием процесса, известного как «передача от случая к случаю развода», в то время как разделение активов в TSP требует решения суда по пенсионным выплатам (RBCO).

Итог

Развод никогда не бывает забавным. Но знание правил и предвидение последствий разделения пенсионного плана и пенсионных выплат может значительно облегчить жизнь обеим сторонам.

Подробнее о пособиях по случаю потери кормильца и выхода на пенсию

Аннуитетные выплаты по случаю потери кормильца выплачиваются до конца месяца, предшествующего дате события, которое привело к потере права на участие в программе. Например, если повторный брак состоялся в апреле, выплаты закончились бы 31 марта.

Аннуитеты по случаю потери кормильца, выплачиваемые вдовам, вдовцам и бывшим супругам, прекращаются, если переживший снова выходит замуж до 55 лет и не состоял в браке по крайней мере 30 лет с умершим работником или лицом, выплачивающим ренту.Вдовы, вдовцы и бывшие супруги, вступившие в повторный брак после достижения 55-летнего возраста, по-прежнему имеют право на получение ежегодного пособия по случаю потери кормильца. Рента в связи с потерей кормильца для бывшего супруга, который имеет право на это по решению суда, заканчивается, если условия решения суда выполнены. Страховые процентные аннуитеты выплачиваются за всю жизнь потерпевшего.

Если рента пережившему супругу заканчивается при повторном браке, она может быть восстановлена ​​при прекращении повторного брака. Прежде чем пособие может быть восстановлено, кормильцу необходимо вернуть любую единовременную выплату пенсионных взносов, если это применимо.Если вы хотите, чтобы ваша текущая рента была восстановлена, напишите нам и приложите копию постановления о разводе, аннулировании или свидетельства о смерти. Пособия бывшему супругу, которые прекращаются из-за повторного брака, никогда не могут быть восстановлены.

Аннуитетные пособия на детей заканчиваются, когда ребенок достигает 18 лет, женится или умирает. Аннуитеты по случаю потери кормильца выплачиваются до конца месяца, предшествующего дате события, которое привело к потере права на участие. Например, если 29 июня ребенку исполнится 18 лет, выплаты будут прекращены 31 мая.

Льготы для учеников прекращаются в конце месяца, предшествующего тому месяцу, когда ученик испытает одно из следующего:

• Возраст 22 оборота
• выходит замуж
• Плашки
• Прекращает посещение школы
• Перевод в непризнанную школу
• Изменения в посещаемости школ не на дневном отделении
• Поступает на военную службу или в академию государственной службы
• Не подает самосвидетельство о посещении дневной школы

Вы должны немедленно связаться с нами, если произойдет какое-либо из вышеперечисленных событий, чтобы свести к минимуму возможность переплаты пособий.Включите свой номер претензии и копию любой соответствующей записи, например свидетельства о браке.

Калькулятор алиментов и максимальное увеличение алиментов в Колорадо с поверенным

Калькулятор алиментов в штате Колорадо

Только для общей информации. Законы часто меняются, и мы не гарантируем точность этого калькулятора. Проконсультируйтесь с лицензированным юристом.

Алименты и развод в Колорадо

Развод никогда не бывает легкой ситуацией, и разделение активов и определение того, что необходимо каждой стороне для поддержания образа жизни, к которому она или она привыкли во время брака, может быть еще более сложной задачей.В то время как алименты относятся к уходу за несовершеннолетними детьми, как насчет финансовых потребностей взрослых? Алименты, известные в Колорадо как алименты и супружеская поддержка, — это способ суда обеспечить получение каждой стороной изрядной суммы денег для жизни и установления независимости после расторжения брака.

Алиментные ресурсы:

• Подробнее об алиментах Colorado
читайте ниже.
• Чтобы узнать о ваших правах на алименты и алименты штата Колорадо, щелкните здесь.
• Узнайте, как изменить размер алиментов; нажмите здесь

Что говорится в законе об алиментах

В штате Колорадо судья по семейному праву определит, целесообразно ли содержание, и если да, то в каком размере и на какой срок. Как указано в C.R.S. 14-10-114, определение содержания требует запроса одной стороны после разделения, развода или аннулирования и основывается на сумме валового дохода каждой стороны, семейного имущества и финансовых ресурсов, а также разумных финансовых потребностей, установленных во время брак (3) (а) (I).После того, как суд определит, что содержание является целесообразным, он определит размер и продолжительность алиментов. Это основано на формуле:

Сумма алиментов равна 40% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более высоким доходом, за вычетом 50% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более низким доходом. Когда сумма алиментов добавляется к валовому доходу получателя, он или она не может получить более 40% совокупного ежемесячного скорректированного валового дохода пары.

Срок алиментов зависит от количества месяцев в браке и составляет от 11 месяцев для брака продолжительностью три года до 10 лет для брака продолжительностью 20 лет (см. Таблицу в C.R.S. 14-10-114). В случае брака, который длился более 20 лет, суд по своему усмотрению определяет размер и срок выплаты алиментов. В некоторых случаях длительных браков алименты могут быть предоставлены пожизненно, но аннулируются только в случае смерти или повторного брака.

Итак, если вы смотрите на свою собственную ситуацию, временная шкала может показаться ясной в соответствии с рекомендациями.Вообще говоря, чтобы иметь право на алименты, вы должны состоять в браке не менее трех лет. И если тот, кто зарабатывает больше, получает 40 000 долларов в месяц, в то время как тот, кто зарабатывает меньше, получает 4 000 долларов в месяц, этот человек будет иметь право на ежемесячную поддержку в размере до 14 000 долларов.

Но эта формула не принимает во внимание, что все суды работают по-разному, и то, что, по вашему мнению, должно произойти, на самом деле может не совпадать.

Как суды Колорадо определяют содержание супруга

Суды Колорадо руководствуются законодательными актами, чтобы определить, когда присуждается содержание, какая сумма должна быть присуждена и на какой срок.Однако это всего лишь рекомендации, и суд может принять во внимание любой фактор, связанный с браком, при определении размера алиментов, в том числе:

• Финансовые ресурсы обеих сторон,
• Брачный образ жизни,
• Раздел семейного имущества,
• Занятость и возможность трудоустройства каждого супруга,
• возраста и здоровья каждого супруга и
• Любой значительный экономический и неэкономический вклад каждого супруга в брак.

Значительный экономический и неэкономический вклад может включать в себя уплату одним супругом долгов другого или прохождение профессионального обучения, в то время как другой супруг работал полный рабочий день.

Правила применяются только к бракам, в которых совокупный годовой валовой доход пары составляет 360 000 долларов или меньше. При определении того, как долго должны длиться алименты, они применяются только к бракам, которые длились от трех до 20 лет. В отношении браков, заключенных на срок более 20 лет, суд обладает гораздо большей свободой усмотрения, включая присуждение бессрочного содержания, требующего соглашения или решения суда о расторжении.

В качестве отправной точки для определения размера алиментов суды используют математическую формулу, основанную на годовом доходе пары, а общая сумма вознаграждения ограничивается 40% совокупного годового валового дохода пары.

Суд может разрешить временное содержание стороне, зарабатывающей меньше, чем другая сторона, для использования во время бракоразводного процесса, но временное содержание может не иметь никакого отношения к более постоянному присуждению при заключении.

Чего вы могли не знать об алиментах

Даже с учетом государственных норм и правил, с которыми вы можете ознакомиться на досуге, алименты не всегда являются банальным вопросом. Это одна из причин, по которой так важно иметь на вашей стороне опытного адвоката по семейным делам и разводам, пока вы справляетесь с разводом и разводом.Один суд может строго следовать инструкциям, в то время как другой может отказаться от них вообще. В конце концов, присуждение алиментов зависит от решения семейного суда, в котором вы рассматриваете ваше дело.

Давайте рассмотрим два примера очень разных случаев обслуживания.

В случае брака Йейтса жена требовала алименты в размере 1300 долларов в месяц от безработного мужа (148 P.3d, 313; № 04CA1310; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm ?viewid = 5674 & courtid = 1). Вместо того чтобы рассматривать только тот факт, что муж в настоящее время не получает дохода, суд рассмотрел его потенциальную возможность заработка. Суд установил, что, хотя жена зарабатывала 4750 долларов в месяц, муж потенциально мог заработать 12 845 долларов. Добавьте к этому тот факт, что пара прожила в браке 20 лет и что жена внесла свой вклад в карьеру мужа во время их брака, суд постановил, что алименты в размере 500 долларов в месяц являются приемлемыми.

В другом случае брак Вейбеля (No.97CA0459; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm?opinionid=2660&courtid=1), муж считал постановление о выплате алиментов несправедливым, поскольку жена вкладывала заработанный доход на пенсионные и сберегательные счета вместо того, чтобы использовать эти деньги. жить. Суд постановил, что сумма денег, размещенная на сберегательных и пенсионных счетах, не должна учитываться при уменьшении суммы алиментов, поскольку эти деньги были классифицированы как расходы на проживание с учетом обстоятельств.

В каждом из этих случаев стандартная формула plug-and-play не работала на пользу обеим сторонам.Суд вынес свои собственные решения, основываясь на знании адвокатов сторон и их способности надлежащим образом рассматривать дела. Соответствующее представление — вот что в итоге изменило ситуацию.

Почему важно иметь квалифицированного адвоката

Есть много способов добиться расторжения брака, включая посредничество, участие сторон в суде и обращение в суд с опытными адвокатами. Однако только в последнем варианте стороны могут воспользоваться услугами исчерпывающего адвоката.

Посредничество может показаться фантастическим способом расторжения брака, потому что вы сосредоточены на том, чтобы оставаться позитивным на протяжении всего процесса. Даже если посредничество заказано в подавляющем большинстве случаев, ваше посредничество может оказаться безуспешным. Выбранный вами (или назначенный судом) медиатор не может давать юридические консультации или говорить в суде о позициях сторон. Помните, что посредники существуют не для того, чтобы помочь одной стороне «победить», они существуют только для содействия достижению соглашения. Они не могут предоставить юридические консультации, что в конечном итоге может сделать вас менее осведомленными.То, что начиналось как способ радоваться разводу, может закончиться тем, что одна или обе стороны не получат того, чего хотят или в чем нуждаются.

Со всеми юридическими документами и формами, доступными в Интернете, представительство в суде может показаться способом сэкономить деньги и добиться того же, что и опытный адвокат. Конечно, вы, скорее всего, не разводитесь часто и не можете знать всех тонкостей закона. Авраам Линкольн не зря сказал: «Тот, кто представляет себя, имеет глупого клиента.«Так много сценариев может разыграться до и во время судебного разбирательства, оставив вас с неэффективным. Даже если вы успешный семейный адвокат и адвокат по разводам, эмоции всегда будут мешать при разводе.

Когда вы нанимаете адвоката по бракоразводным процессам, например одного из опытных юристов в компании Robinson & Henry, вы можете быть уверены, что в вашей команде есть эксперт. В то время, которое почти всегда бывает очень эмоциональным, ваш адвокат сохраняет рассудительность и указывает плюсы и минусы каждой ситуации.Он или она знает устав, знает других адвокатов и судей и может дать вам разумный совет, который поможет вам добиться максимальной отдачи от развода. Даже если вы считаете, что алименты не подходят в вашей ситуации, опытный адвокат может знать иное — и может выступить в суде от вашего имени.

Зачем вам нужен адвокат по разводам в Колорадо

Позвоните адвокатам Робинсона и Генри

Если вы подумываете о раздельном проживании, разводе или аннулировании, вы обязаны позвонить профессионалам в Robinson & Henry.Наша талантливая команда точно знает, чего ожидать и как посоветовать вам получить максимальную отдачу от эмоционально истощающей ситуации. Мы остаемся уравновешенными, когда вспыхивают страсти, и помогаем вам все ясно увидеть. Мы не посредники; мы в нем, чтобы выиграть это для вас. И мы не даем юридические консультации людям, чтобы они представляли себя.

Как опытные адвокаты по разводам, мы понимаем, что расторгнуть брак никогда не бывает легко, особенно если у вас был длительный брак с детьми. Но мы также знаем, что выигрываем дела — постоянно.Мы обращаемся в суд, имея на своей стороне опыт, и каждый день приносим пользу нашим клиентам. Мы защищаем вас и ваших детей, чтобы вы получали все, что к вам приходит. Мы беспощадны в суде, часто помогая нашим клиентам получить больше, чем они думали, прежде чем проконсультироваться с нами.

Узнайте больше о нашей фирме на http://www.robinsonandhenry.com и свяжитесь с одним из наших офисов в Денвере или Касл-Роке, чтобы назначить встречу.

Expecting в Китае: отпуск по беременности и родам сотрудника и пособия

Автор: Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu

Государственный совет издал и реализовал положения об охране женского труда в особых обстоятельствах (Постановление Государственного совета No.619) в 2012 году, что продлило отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Китае до 14 недель (98 дней) с предыдущих 90 дней, что соответствует минимальному отпуску по беременности и родам, установленному Международной организацией труда (МОТ).

Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от места проживания, особенно с точки зрения «позднего отпуска по беременности и родам», определяемого местными властями. Работодателю также может быть довольно сложно подсчитать, на какой отпуск по беременности и родам и какое пособие имеют право работающие женщины.В этой статье мы расскажем о декретном отпуске и отпуске для отца в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.

Дородовое обследование

Начиная с 12 ^-й недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество дородовых осмотров, для которых она имеет право на оплачиваемый отпуск. Эти осмотры будут занесены в справочник по беременности, предоставленный местным общественным медицинским центром.

СВЯЗАННЫЕ С: Расчет заработной платы и кадровых служб

Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Китайская служащая может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов.Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работник рожает более одного ребенка одновременно, каждому дополнительному младенцу предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работница из Китая, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, рассматривается как случай «поздних родов» и поэтому имеет право на дополнительный «поздний декретный отпуск» продолжительностью примерно 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).

После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育 奖励 假). Несмотря на изменение названия, отпускные дни остались прежними в большинстве провинций. Однако, поскольку дни отпуска и соответствующие правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется узнать конкретные правила в соответствующих местных органах власти.

Иностранный работник может также взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний декретный отпуск.Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.

Аборт и выкидыш

Кроме того, отпуск по беременности и родам не менее 15 дней предоставляется в случае аборта после беременности продолжительностью менее четырех месяцев и не менее шести недель отпуска по беременности и родам в случае выкидыша / аборта после беременности продолжительностью более четырех месяцев.

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам.Как правило, работающая женщина из Китая (при условии, что она участвовала в страховании по беременности и родам) получает зарплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать ежемесячную зарплату работницы и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Бюро будет платить в зависимости от того, какая сумма больше, но не более чем в три раза больше средней заработной платы в юрисдикции Бюро.В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, работодатель должен выплатить любую сумму, превышающую в три раза среднюю местную норму. Например, средняя месячная зарплата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что составляет базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.

Сравнение трех разных сценариев:

Пособие по беременности и родам применяется также к иностранным работникам, которые участвовали в программе страхования материнства. Иностранные и китайские служащие, не участвующие в страховании материнства, получают полную заработную плату, выплачиваемую компанией.

Период грудного вскармливания

Работницам также предоставляется не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода кормления грудью». На практике компании, как правило, просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить лишний час на время отпуска. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.

Отпуск для отца

Количество времени, которое работник-мужчина может взять в отпуск по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где человек зарегистрирован в системе социального обеспечения.В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае в соответствии с новейшими Шанхайскими правилами о народонаселении и планировании семьи, обнародованными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем по старому положению. В Шэньчжэне работник-мужчина может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если его жене 23 года и старше.

СВЯЗАННЫЙ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае

Увольнение беременной сотрудницы

В Китае незаконно увольнять беременную работницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (который длится до достижения ребенком возраста одного года).Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, и контракт истекает во время беременности, контракт автоматически продлевается (через продленную дату окончания или второй контракт) до окончания кормления грудью. период.

Чтобы получить консультацию о последствиях для вашего бизнеса законодательных норм Китая об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по персоналу и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected].

Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена ​​с учетом последних нормативных изменений.

О компании США China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь. Dezan Shira & Associates — это практика полного цикла в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, ИТ, кадровые, расчет заработной платы и консультационные услуги на всей территории Китая и Азии.Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com

Брошюра Dezan Shira & Associates

Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная компания, предоставляющая профессиональные услуги, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, осуществляющая деятельность на всей территории Китая, АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.

---

Введение в ведение бизнеса в Китае, 2017 г.

Инвестиционная брошюра Dezan Shira & Associates по Шелковому пути и OBOR предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира — направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.

---

Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 г.

В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые предприниматели должны изучить, прежде чем приступить к процессу настройки WFOE.