Как правильно заполнять трудовой договор образец: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор — 11+ примеров, формат, PDF

Важность трудового договора нельзя недооценивать. Этот документ представляет собой юридически обязывающее соглашение между работником и работодателем, которое обеспечивает им обоим правовую защиту, включая очень важные условия.

Трудовой договор дает работнику гарантию того, что он работает в профессиональной компании, которая будет соблюдать условия, указанные в трудовом договоре в отношении рабочего времени и заработной платы. Когда речь идет о трудовом договоре, законность и требования определенных условий могут различаться в разных странах. Трудовые договоры также могут различаться в зависимости от должности и уровня работы в каждой организации. Вот некоторые из наиболее часто используемых трудовых договоров, используемых во всем мире.

Примеры и шаблоны трудовых договоров

1. Образец трудовых договоров

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
900 17 страниц

Размер: A4 и США

Скачать

A well- письменный трудовой договор, такой как этот, всегда будет включать условия, на которых организация нанимает сотрудника. В нем указывается характер работы, на которую нанимается работник, и подробно описываются обязанности и задачи, которые должен выполнять работник, чтобы иметь право на согласованную заработную плату в конце месяца или недели. Загрузите этот трудовой договор сегодня, чтобы узнать больше.

2. Образец трудового договора по контракту

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 и US 9 0003

Скачать

Если вы ищете трудовой договор, вам заинтересоваться этим шаблоном. Он включает юридические ограничения, которые работодатель имеет по отношению к работнику, когда речь идет о льготах, предоставляемых работнику от организации. В нем также упоминается график работы , которому сотрудник должен следовать после начала работы.

3. Контракт на обучение сотрудников ресторана

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 & US 9 0003

Скачать

Рестораны имеют различный стиль и особые требования к обслуживанию, что делает их Для них важно сначала обучить свой персонал. Вот договор об обучении в ресторане, в котором подробно рассказывается об обучении, которое сотрудник должен пройти после того, как приступит к работе в ресторане. В нем также содержится подробная информация о графике обучения и преимуществах, которые сотрудники получат взамен. Загрузите этот шаблон сегодня и отредактируйте для индивидуального шаблона в Microsoft Word.

4. Договор с агентством по подбору персонала

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 & US

Скачать

Крупные организации не нанимают сотрудников напрямую, поскольку это процесс длительный и сложный. Организации могут нанять кадровое агентство для найма подходящих сотрудников от их имени. Вот комплексный контракт агентства по подбору персонала, который организация может заключить с агентством до начала профессиональных отношений. В нем указаны условия каждой вакансии, которые кадровое агентство попытается выполнить для организации.

5. Шаблон трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 & US

Загрузить

Рабочая таблица трудового договора направлена ​​на устранение путаницы и любых неясностей когда дело доходит до понимания характера работы, обязанностей, графика работы и графика сотрудника. Шаблон рабочего листа, такой как этот, также оставляет место для записи личной информации сотрудника и особых условий. Может использоваться отделом кадров.

6. Письмо с предложением о бесплатном контракте

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 и США

Скачать

После собеседования с кандидатом отдел кадров поделится письмом с предложением, таким как это, с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он был нанят. Письмо-предложение может быть принято или отклонено сотрудником в течение определенного периода, после которого организация освобождается от обещания нанять этого сотрудника. В письме-предложении сотруднику сообщается о заработной плате, с которой он был принят на работу, и о том, когда он, как ожидается, начнет работать в организации.

7. Бесплатное письмо о назначении контрактного сотрудника

Детали

Формат файла

• Документы Google
• Word
• Страницы

Размер: A4 & US

Загрузка

После того, как кандидат выбран, отдел кадров Департамент направит кандидату письмо о назначении, чтобы сообщить ему, что он был нанят на работу по контракту на законных основаниях. В письме о назначении, таком как это, содержится подробная информация о заработной плате, льготах, отпусках и графике работы сотрудника. Загрузите его сегодня и настройте в соответствии с любой позицией.

8. Пример трудового договора

rgd.ca

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 71 КБ 9 0003

Скачать

Ищете пример простого трудового договора? Вот основной, который дает информацию о должностных обязанностях работника и условиях, связанных с рабочей средой, которым работодатель должен будет следовать. Вы можете настроить его, добавив любую юридическую информацию, важную для вашей организации.

9. Образец договора с работником

rcco.ca

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 64 КБ

Загрузить

Образец трудового договора, подобный этому, включает определения юридические термины, используемые в контракте, чтобы избежать путаницы. В нем также указывается количество отпусков, на которые работник имеет право в течение календарного года, а также указывается годовая заработная плата.

10. Пример базового трудового договора

chfs.ky.gov

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 27 КБ

Скачать 9000 3

Вот очень простой пример контракта с сотрудником, в котором указывается услуга, предоставляемая по определенной ставке и условия и положения. Этот тип контракта может быть удобен для временных рабочих мест, которые носят быстрый характер.

11.

Пример временного трудового договора uncsa.edu

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 524 КБ

Скачать

Такой временный трудовой договор может быть заключен с работником, нанятым на очень ограниченный период времени для выполнения определенной работы. Пособия, заработная плата и условия будут отличаться для временного работника по сравнению с постоянным работником. Загрузите его сегодня в формате PDF.

12. Трудовой договор для печати

winnetka36.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 964 КБ

Скачать

Вот трудовой договор, который можно распечатать. В нем просто указывается предлагаемая компенсация, дата начала работы, условия найма и юридические ограничения. Используйте этот шаблон сегодня, чтобы помочь вам составить собственный юридический трудовой договор.

Как составить трудовой договор (бесплатный шаблон)

Как владельцу малого бизнеса прием на работу первых сотрудников может быть несколько пугающим. Одна из ваших первых обязанностей — убедиться, что вы соблюдаете все правовые нормы при составлении трудового договора.

Но, когда в голове так много всего, понимание трудовых договоров может стать проблемой.

Если вы не совсем уверены, как составить трудовой договор, или вам просто нужен дополнительный совет, то это руководство с бесплатным шаблоном, который вы можете использовать, для вас.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, или трудовой договор, является обязательным документом, позволяющим предприятиям надлежащим образом нанимать сотрудников. Они используются в самых разных компаниях и отраслях, позволяя сотрудникам понять ожидания, которым они должны соответствовать в рамках своей роли.

Контракт вступает в силу, как только потенциальный сотрудник говорит «да» на предложение о работе, независимо от того, является ли это предложение письменным документом или устным соглашением.

Права и обязанности как работодателя, так и работника известны как «условия договора». Эти договорные условия затем разделяются на «явно выраженные» условия и «подразумеваемые» условия.

Экспресс-условия

Экспресс-условия согласовываются между вами и вашим сотрудником. Все условия прописаны в договоре в устной или письменной форме. В том числе:

• Размер заработной платы работника — Включая сверхурочные или бонусы.
• Отпускные — Включая количество выходных дней, на которые имеет право сотрудник.
• Рабочее время — Сюда входят сверхурочные часы (однако, как правило, существует установленное законом максимальное количество часов, которое сотрудник может работать в неделю).
• Пособие по болезни — По закону вы должны выплачивать всем сотрудникам обязательные выплаты по болезни, если они не работают более трех дней подряд.
• Выходное пособие — Если вам необходимо сократить штат, уволенные сотрудники часто имеют право на выходное пособие. Это относится только к сотрудникам, проработавшим в компании более двух лет в соответствии с государственной политикой.
• Период уведомления — Сколько времени требуется, если вы уволите сотрудника или если он захочет уйти из компании.

Закон гласит, что некоторые четкие условия должны быть изложены в письменной форме и переданы работнику.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это условия, которые могут не быть изложены в письменной или устной форме, но являются частью соглашения между работодателем и работником. Как работодатель вы обязаны:

• Поддерживать взаимное доверие и доверие — Работодатель не должен действовать таким образом, который может повредить отношениям с работником. Это включает в себя физическое или словесное оскорбление, сексуальные домогательства и навязывание несправедливых условий труда.
• Обеспечение безопасного рабочего места — Важно, чтобы рабочая среда была безопасной и соответствовала всем правилам, включая рекомендации по COVID-19.
• Справедливая оплата — По закону работники имеют право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума.
• Разумная забота о физическом и психическом здоровье — Все работодатели должны заботиться о физическом и психическом здоровье сотрудников во время их работы.

Что должно быть написано в трудовом договоре?

При составлении трудового договора вы должны подробно указать всю необходимую информацию, чтобы они четко понимали свою роль и то, что от них ожидается. Вы должны указать:

• Имя работодателя/название вашей компании
• Имя сотрудника, должность и описание роли
• Дата их начала
• Их заработная плата
• Когда они будут получать оплату (например, еженедельно или ежемесячно)
• Часы и дни их работы
• Подробная информация о сверхурочной работе
• Подробная информация об отпуске и больничном

Зачем мне заключать договор с моим персоналом?

Контракт наделяет вас и ваших сотрудников правами, обязанностями и обязанностями, которым они должны следовать.

Как работодатель, вы не обязаны по закону предоставлять письменный контракт для каждого сотрудника — как на полный, так и на неполный рабочий день, — но вы обязаны предоставить письменное заявление с указанными условиями в течение двух месяцев после начала их работы.

Некоторые работодатели считают, что отсутствие каких-либо письменных обязательств позволяет им более гибко относиться к сотрудникам и управлять своим бизнесом.

Однако отсутствие письменных контрактов вызывает неопределенность в отношении прав сотрудников, что может вызвать проблемы в будущем.

Преимущества письменного контракта

Письменный трудовой договор, определяющий текущие условия, обеспечивает определенность и ясность. Это также помогает уменьшить будущие споры, поскольку и работодатель, и работник могут определить и ссылаться на конкретные условия своего контракта.

Если вы не предоставите контракт своему сотруднику, вы можете поставить свой бизнес в невыгодное положение. Если, например, сотрудник не получил контракт с конкретным пунктом о периоде уведомления, он по закону обязан уведомить об этом только за одну неделю, когда уходит из компании.

Как составить трудовой договор

Чтобы избежать недоразумений между вами и вашим сотрудником, включите конкретную информацию о его должности, периоде работы, оплате и льготах и ​​т. д.

Определенные положения и условия присутствуют почти в каждом трудовом договоре. Обычно они включают в себя:

1. Информация о работе — здесь должна содержаться ключевая информация о должности, включая названия должностей, отделов и руководителей отделов, а также дополнительная информация о месте работы, например. где находятся офисы.
2. Заработная плата и льготы — Включите информацию о годовой заработной плате или почасовой оплате, надбавках и премиях, а также о любых дополнительных льготах или стимулах.
3. Тип занятости и периоды — Важно определить, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день.
   Кроме того, укажите количество часов, которые они должны работать в день, и место, где они будут работать. Они работают по выходным, ночью или в течение недели? Есть ли гибкий график работы?
4. Отпуска и больничные — Сколько дней отпуска имеет право ваш сотрудник? Включает ли это праздничные дни? Определите информацию об отпуске по болезни, неоплачиваемом отпуске и о том, что сотрудники должны делать после чрезвычайных ситуаций, включая семью.
5. Политика конфиденциальности . Если на вашем рабочем месте используется электронная почта или службы обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack или Microsoft Teams, вам необходима политика конфиденциальности. Важно указать, какие социальные сети, мгновенные сообщения и службы электронной почты можно использовать в офисе и когда.
6. Порядок увольнения и права — Важно указать в трудовом договоре, какие права вы имеете как работодатель, а также права ваших сотрудников, когда речь идет о прекращении трудовых отношений. Вы должны указать продолжительность периода уведомления и необходимость письменного уведомления вашего сотрудника об увольнении.
7. Дисциплинарные процедуры — Если вы наказываете или увольняете сотрудника, по закону вы обязаны следовать установленной дисциплинарной процедуре и процедуре увольнения. Они могут варьироваться от устного или письменного предупреждения до отстранения от должности или рекомендации об увольнении.
8. Политика в отношении отпусков в саду    — Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией или работаете с клиентами, отпуск в саду может быть использован в качестве протекционистской меры для сотрудников, которые подали уведомление или были уволены. По сути, это означает указание сотруднику не выходить на работу в течение периода уведомления, оставаясь при этом в платежной ведомости.
9. Другой оплачиваемый отпуск — Если работник уходит с работы, он имеет право на свою обычную заработную плату. Сюда входят отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и в связи с утратой близких.

Можете ли вы сами составить трудовой договор?

Хотя вы, безусловно, можете составить свой собственный трудовой договор для сотрудников, может быть полезно, чтобы член вашей группы кадров сначала рассмотрел его. Это делается только для того, чтобы убедиться, что все пункты, которые вы излагаете, правильны и законны, поскольку трудовое законодательство может меняться очень часто.

Как составить внештатный контракт?

Аналогично тому, как вы пишете контракт с персоналом. Контракт фрилансера должен включать в себя все, что вы ожидаете от своего фрилансера с точки зрения трудовой этики. Обязательно укажите ставку заработной платы, отпуск и отпуск по болезни, а также время выполнения работы.

Является ли незаконным отсутствие трудового договора?

Это может быть непросто, хотя закон не требует предоставления письменного контракта для любой роли, рекомендуется, чтобы он был у всех сотрудников. Если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор, будь то письменный или устный.

Устные контракты — это хорошо, но очевидно, что может быть сложнее доказать условия соглашения, если о нем нет письменной записи.

Образец трудового договора

Трудовой договор каждого предприятия будет отличаться. Это связано с тем, что в каждой компании работает целый ряд людей в различных ролях, и нет двух одинаковых предприятий.

Если вам интересно, что вам нужно включить в свой контракт или как составить трудовой договор, мы уже подготовили для вас этот вопрос.

Загрузите наш бесплатный образец трудового договора , который содержит всю необходимую информацию.

Что произойдет в случае нарушения договора?

Нарушение любого из условий трудового договора — либо работодателем, либо работником — называется нарушением договора.

Работодатель нарушает договор

Если работодатель не соблюдает условия договора и вносит изменения без согласия работника, работник может попытаться подать на вас жалобу в суд.

Некоторые случаи нарушения договора включают:

• Невыплата заработной платы, командировочных расходов или отпускных.
• Невыплата заработной платы в течение периода уведомления, если сотрудник был уволен.
• Изменение условий договора без уведомления работника.
• Отзыв предложения о работе после того, как сотрудник его принял.
• Проблемы со здоровьем и безопасностью, такие как падение на работе — узнайте, как защитить свою компанию с помощью нашего страхования ответственности работодателя.
• Сексуальные домогательства.
• Вербальное и/или физическое оскорбление.

Сотрудник нарушает контракт

Аналогичным образом, если какой-либо сотрудник нарушает контракт, следует сначала попытаться урегулировать этот вопрос неофициально. Если это не сработает, сотрудники могут подать в суд на возмещение ущерба или отсутствие финансового дохода.

Работник по-прежнему имеет право на любую заработную плату, которую он заработал до ухода из компании, а также на любую оплату за неиспользованные официальные отпуска.

Наиболее распространенными нарушениями контракта со стороны работника являются:

• Увольнение без предоставления или отработки надлежащего периода уведомления, установленного в их контракте.
• Переход на работу к конкуренту, если контракт не позволяет этого.
• Разглашение секретов компании или интеллектуальной собственности.
• Грубые проступки, в том числе сексуальные домогательства и физические/словесные оскорбления.

Если сотрудник все же попытается заявить о несправедливом увольнении, важно, чтобы у вас были учтены все ваши судебные издержки. Вы можете прочитать о том, как защитить свой бизнес от судебных издержек в Великобритании, из нашего руководства по страхованию юридических расходов.

Составление трудового договора

Хотя понимание условий составления трудового договора иногда может показаться ошеломляющим, важно, чтобы вы приняли надлежащие меры в отношении трудовых договоров.

Используя наш образец трудового договора, знание того, что считается нарушением договора и как структурировать ваш договор, важно для любого бизнеса.