Как оплачивается декретный отпуск: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы? Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?

Вопрос:

Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы?  Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?

Ответ:

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: — при нормальных родах — семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; — при осложненных родах или рождении двух и более детей — семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;.

На основании пункта 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты из фонда возникает на случай потери дохода в связи с беременностью и родами — с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности.  

В соответствии с пунктом 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. 

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. 

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), на тридцать календарных дней.  

Согласно пункту 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Таким образом: отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором или положением об оплате труда. В ином случае работодатель не оплачивает работнице отпуск по беременности и родам и в программе 1 С: Предприятие не начисляет отпуск по беременности и родам.

В трудовом договоре с работницей С необходимо указать, что работница В, которую она замещает на период ее трудового отпуска, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы А. 

После окончания трудового отпуска работницы В трудовой договор с работницей С прекращается в связи с истечением его срока.

Далее после выхода работницы В в отпуск по беременности и родам, вновь заключается трудовой договор с работницей С, но уже с указанием, что она принята на период замещения временно отсутствующей работницы А на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае выхода на работу работницы А  с отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовые договоры с работницами В и С прекращаются  по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора, то есть в связи с выходом на работу основной работницы А.

Согласно п.4 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Советы молодым родителям: как планировать свои финансы

Рождение ребёнка связано с большими расходами. Однако использование различных льгот и планирование расходов, связанных с ребёнком, может помочь Вам сэкономить деньги, когда Вы остаётесь дома с малышом. Кати и Мари-Лийс, лидеры крупнейшей в Эстонии группы Facebook по теме финансовой грамотности Kogumispäevik. Родители Кати и Мари-Лийс, а также Кайя, которая в конце лета станет мамой, делятся советами о том, как планировать свои финансы в качестве новоиспечённого родителя.

Когда брать декретный отпуск?

«Вы можете уйти в декретный отпуск с 31 по 70 день до предполагаемой даты родов. Каждая мать сама решает, когда для неё наступит подходящее время», – говорит Кайя.

«С финансовой точки зрения наиболее целесообразно начинать декретный отпуск как минимум за 31 день до даты родов. Таким образом, финансовых потерь не будет. Если мать решает взять отпуск позже, чем за 31 день до родов, например, всего за 25 дней, компенсация за шесть дней между ними не выплачивается, а потерянные дни не добавляются к последующему отпуску по уходу за ребёнком», – объясняет она.

Однако сама Кайя решила уйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов. «Я подумала, что максимально использую то время, которое у меня ещё есть, чтобы отдохнуть и подготовиться. С финансовой стороны, однако, стоит отметить, что поскольку я начну свой декретный отпуск и декретные выплаты раньше, это немного сократит период моего отпуска по уходу за ребёнком и период родительских выплат», – говорит она. «По сути, у меня было бы ещё около месяца, чтобы ходить на работу и получать зарплату от своего работодателя. Это также позволило бы увеличить отпуск по уходу за ребёнком и пособие по уходу за ребёнком от государства примерно на 40 дней. Каждый родитель принимает свои собственные решения, и, учитывая моё финансовое положение, я была готова принять в этот раз такое решение», – говорит она.

 Какова финансовая выгода от ухода в декретный отпуск?

«Чтобы определить расчётный период для пособия по уходу за ребёнком, сначала вычтите девять месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка, из месяца рождения и рассчитайте сумму пособия на основе социального налогооблагаемого дохода за 12 месяцев, предшествующих этим девяти месяцам», – говорит Мари-Лийс.

Если во время беременности Вам повысили зарплату, следует учесть, что родительское пособие будет ниже, чем последняя полученная Вами зарплата.

Всегда ли отпуск по уходу за ребёнком составляет 1,5 года?

«Если Вы остаётесь в декретном отпуске за 31 день до предполагаемой даты рождения ребёнка, то последующий период совместного отпуска по уходу за ребёнком составит около 514 дней. В эту цифру включены дни декретного отпуска, которые не были использованы, потому что мать не начала свой декретный отпуск сразу за 70 дней до предполагаемой даты родов», – объясняет Кайя.

«Так как я решила начать отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов, период отпуска по уходу за ребёнком для меня сокращается до 475 дней, что делает срок выплаты пособия по уходу за ребёнком примерно 1 год и 3,5 месяца».

Разумно ли с финансовой точки зрения рожать двух детей подряд, не выходя при этом на работу?

По словам Кати, решение о рождении детей является сугубо индивидуальным, но с финансовой точки зрения рождение двух детей подряд может быть не самым выгодным. «Если родитель не работает в это время, он или она будет получать родительское пособие на второго ребёнка в том же размере, что и на первого. В то же время стоимость жизни постоянно растёт», – говорит она.

Если дети рождаются с разницей менее чем в три года, пособия, рассчитанные на первого и второго ребёнка, сравниваются, и второй ребёнок получает большее из пособий, так государство старается стимулировать увеличение числа детей», – объясняет Мари-Лийс.

«Поскольку с 1 апреля 2022 года в Закон о родительских пособиях были внесены изменения, и существует довольно много различных нюансов, всегда стоит уточнить в Департаменте социального страхования, как рассчитываются деньги в Вашем конкретном случае», – добавляет она.

Как Вы распределяете семейные расходы, когда у Вас есть ребёнок?

Семейные расходы увеличиваются с рождением ребёнка, и важно обсудить, как распределяются эти расходы. «Избегайте ситуации, когда основные расходы, связанные с будущим, такие как покупка автомобиля, инвестиции, выплаты по кредиту за дом, осуществляются только одним родителем, в то время как другой родитель покупает еду, одежду и детские вещи. В случае неприятного расставания родитель, который покрывал повседневные расходы семьи, может столкнуться с трудностями при доказательстве своего финансового вклада в семейный бюджет и не иметь права на имущество, приобретённое другой стороной», – объясняет Кати.

По её словам, распределение различных расходов поровну поможет лучше понять, сколько стоят вещи. «Для некоторых мужчин может стать неожиданностью дороговизна детской одежды. Я также слышала от своих знакомых, как новые родители удивляются, узнав, что резиновые сапоги их детей стоят 30 евро, а комбинезоны – 100 евро», – говорит Кати.

Можно ли просить о повышении зарплаты после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком?

«Если компания повышала зарплаты во время отпуска по уходу за ребёнком, Закон о трудовых договорах также даёт право лицу, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребёнком, на повышение зарплаты и другие льготы, которые были предложены другим сотрудникам в период отсутствия работника», – говорит Кати, добавляя: «Работодатели могут думать, что человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, мог в какой-то мере отстать от новшеств в данной сфере, но если нанять нового сотрудника, ему бы тоже потребовалось обучение, и при этом он хотел бы получать такую же зарплату, как и другие сотрудники компании».

Каковы финансовые возможности для того, чтобы остаться дома с ребёнком после завершения выплат по родительскому пособию?

«В период получения родительского пособия можно получать дополнительный доход, но он не может превышать 2021,54 евро в месяц. Если доход выше, родительское пособие будет уменьшено», – говорит Мари-Лийс. «Хотя и будут дополнительные расходы, многие из них будут единовременными, в то же время расходы на дорогу на работу и, возможно, развлечения сократятся. Однако это позволит отложить деньги на тот период, когда родительские пособия больше не будут выплачиваться», – добавляет Мари-Лийс.

Как Вы можете сэкономить, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

По словам Кати, важно не поддаваться давлению социальных сетей и не покупать самые дорогие бренды, а посмотреть, есть ли эти вещи у Вас дома. «Когда я ждала ребёнка, я сделала таблицу Excel, в которой распределила по категориям все вещи, упоминаемые в различных группах социальных сетей, которые необходимы малышу. Например, было написано, что ребёнку обязательно нужна специальная ночная лампа, но я использовала соляную лампу, которая валялась без дела, и она сработала так же хорошо и до сих пор используется», – говорит она. Она также не посчитала нужным покупать рюкзак для вещей ребёнка стоимостью около 60 евро, а воспользовалась тем, который у неё уже был.

Кайя, которая должна стать мамой через пару месяцев, говорит, что пока не покупала никаких детских вещей и планирует приобрести только самое необходимое. «Я не думаю, что нужно покупать всё заранее, потому что вы всегда можете пойти в магазин и купить всё необходимое», – говорит она, добавляя, что планирует купить некоторые детские вещи бывшие в употреблении и попробовать многоразовые подгузники, что также имеет финансовый смысл.

Мари-Лийс рекомендует продавать использованные детские вещи. «Хороший способ вернуть деньги – продать детские вещи, которые Вам больше не нужны, и отложить вырученные деньги», – говорит Мари-Лийс. Вы можете прослушать полный текст дебатов на эту тему в подкасте Kogumispäevik.

Как декретный отпуск влияет на ваше здоровье – Forbes Health

Рождение ребенка – немалый подвиг. К счастью, отгул на время отпуска по беременности и родам может дать молодой матери шанс выздороветь как физически, так и эмоционально, а также достаточно времени, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и позаботиться о нем.

Бесчисленные исследования и исследования показывают, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет множество преимуществ для матери, ребенка и всей семьи, таких как снижение частоты повторных госпитализаций как для матери, так и для ребенка, улучшение управления стрессом и более регулярные физические упражнения.

Однако в США отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что затрагивает матерей, детей и семьи. Читайте дальше, чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам, в том числе об отпуске по беременности и родам в США и о том, как отпуск по беременности и родам влияет на психическое и физическое здоровье человека после родов.

Вас также могут заинтересовать послеродовые продукты от нашего рекомендуемого партнера

Ритуал послеродовой мультивитаминный

Купить сейчас

На сайте Ритуала

Стоимость

0,65 доллара США

за капсулу

Характеристики

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

Основные питательные вещества

Железо, витамин B12, холин, витамин D, фолиевая кислота

Ritual Protein Daily Shake Беременность и послеродовой период

Купить сейчас

На сайте Ритуала

Стоимость

2,63 доллара США

на порцию

Белок на порцию

20 грамм растительного белка

Характеристики

Без ГМО, без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов

Ритуальный дуэт после родов

Купить сейчас

На сайте Ритуала

Стоимость

$64

включает бутылочку с поливитаминами для послеродового периода и белковый пакет для беременных и послеродовых

Особенности

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

(Примечание. Информация о продукте и ценах указаны на дату публикации и могут быть изменены.)

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это время, когда мать уходит с работы после рождения ребенка. Как правило, это время для них, чтобы оправиться от родов и приспособиться к жизни с новорожденным ребенком. Однако отпуск по беременности и родам в США не стандартизирован, что может затруднить его определение.

«Определение и объем отпуска по беременности и родам, а также механика ухода в отпуск варьируются от организации к организации», — говорит Шейла Терлоу, вице-президент по подбору персонала и талантов в The Muse, которая разработала и внедрила программы отпуска по уходу за ребенком для больших и малых организаций. по различным отраслям.

Как работает декретный отпуск

США — одна из немногих промышленно развитых стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предназначен для матери, чтобы уделить все свое внимание и внимание своему новорожденному ребенку, своему здоровью и своей семье, но продолжительность отпуска — а также оплачивается ли он и в какой степени — варьируется в зависимости от ряда обстоятельств. факторы, включая то, где вы работаете, как долго вы работали на своего работодателя, количество сотрудников, которые у них есть.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гарантирует покрытие 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по уважительным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка, усыновление или помещение в приемную семью, или когда вы или ближайший член семьи тяжело болен и нуждается в уходе. Однако FMLA не распространяется на всех сотрудников. По данным Международной организации труда, работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, должны предоставить родителям 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным, но оплата в течение этого времени не гарантируется.

Чтобы иметь право на страховое покрытие FMLA:

• Вы ​​должны работать на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, включая любое государственное учреждение, любую государственную или частную начальную или среднюю школу, или частного работодателя, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
• Вы ​​должны проработать в компании не менее 12 месяцев.
• Вы ​​должны отработать в компании не менее 1250 часов за 12 месяцев до увольнения.

Многие молодые матери берут отпуск по беременности и родам менее 12 недель по разным причинам, включая (но не ограничиваясь) работу в компании, которая не предлагает страховое покрытие FMLA, и/или не могут позволить себе оставаться без работы в течение такого длительного времени. Анализ, проведенный в 2014 году в журнале «Здоровье матери и ребенка», показал, что 41% работающих женщин в США получили оплачиваемый отпуск по беременности и родам в среднем на три недели, при этом лишь 31% замещения заработной платы. Исследование также отметило, что в среднем молодые мамы брали декретный отпуск на 10 недель, и большинство женщин не получали никакой компенсации за это время отсутствия на работе

tippy-popover-container-bg-white’ }»> [1] Шеперд-Баниган М., Белл Дж. Пособия по оплачиваемому отпуску среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в Соединенных Штатах. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2014;18(1):286-295. .

Как указывает Терлоу, в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но обычно работодатель сам решает, предоставлять ли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. «Хотя 12 недель неоплачиваемого отпуска покрываются федеральным законом [в некоторых случаях], многие семьи не в состоянии использовать это время [без сохранения заработной платы] и могут быть не в состоянии взять длительный отпуск по беременности и родам», — говорит она.

Тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США

В США не хватает пособий в связи с отпуском по беременности и родам. Согласно опросу 2021 года, проведенному Бюро трудовой статистики США, большинство взрослых не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей.

Кроме того, исследование 41 страны, проведенное исследовательским центром Pew Research Center в 2019 году, показало, что США — единственная страна, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Среди других 40 стран наименьшая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет два месяца в Ирландии, в то время как в Эстонии оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет более полутора лет9.0101 [2] Из 41 страны только в США отсутствует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Исследовательский центр Пью. По состоянию на 01.08.2022. .

Во всем мире очень немногие страны не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам; вместо этого более 120 стран по закону предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы. В нижней части спектра только 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Между тем, по состоянию на 2021 год в США только девять штатов и округ Колумбия ввели в той или иной степени оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье

Отпуск по беременности и родам необходим не только для здоровья новорожденного, но и для здоровья матери. «Отпуск по беременности и родам [или 12 недель после родов] часто называют четвертым триместром», — говорит Сюзанна Бовоне, доктор медицинских наук, акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии Сан-Хосе, входящей в группу Pediatrix Medical Group в Кэмпбелле, Калифорния. «Поскольку каждый триместр беременности приносил изменения женщине и ребенку, период после родов является продолжением изменений. Недостаточный декретный отпуск может привести не только к беспокойству и депрессии, но и к проблемам в отношениях и невозможности вернуться к работе».

По словам доктора Бовоне, для адекватного отпуска по беременности и родам необходимо более 12 недель. «Многие проблемы, требующие помощи, даже не проявляются до трех-четырех месяцев после родов», — говорит она. «Совмещать потребности в уходе за собой, уходе за детьми, взаимоотношениях и рабочих обязанностях становится почти невозможно».

По словам доктора Бовоне, некоторые осложнения побочных эффектов послеродового периода могут включать:

• Лишение сна
• Повышенный уровень стресса
• Потеря копирующих механизмов
• Неспособность ясно мыслить и просить о помощи
• Негативные мысли и чувства
• Проблемы с тазовым дном
• Влияние на функцию мочеиспускания и кишечника
• Негативное влияние на сексуальное здоровье

«Могут потребоваться месяцы, чтобы распознать области, требующие доработки», — добавляет она. «К сожалению, из-за ограниченного декретного отпуска многие [родители] не могут найти время, чтобы обеспечить адекватный уход за собой, когда они вернутся на работу».

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

Предложения для партнеров представляют бренды, которые заплатили Forbes Health, чтобы оказаться в верхней части нашего списка. Хотя это может повлиять на то, где их продукты или услуги появляются на нашем сайте, это никоим образом не влияет на наши рейтинги, которые основаны на тщательных исследованиях, надежных методологиях и рекомендациях экспертов. Наши партнеры не могут платить нам за предоставление положительных отзывов об их продуктах или услугах

Care.com — поиск доверенных поставщиков услуг по уходу за детьми

• Сравните и наймите лучшую няню или няню в соответствии с вашими потребностями
• Выберите из более чем 485 000 воспитателей
• Нам доверяют более 3 миллионов человек
• Средний рейтинг поставщиков услуг по уходу за детьми: 4,6

  Физическое здоровье

  Тело претерпевает серьезные физические изменения после рождения ребенка: от нарушения функций тазового дна до дисфункции мочевыводящих путей и кишечника. «Подобно тому, как беременность физически меняет тело в течение [более] девяти месяцев, [восстановление во время] послеродового периода занимает столько же времени», — говорит доктор Бовоне. «Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть и восстановиться».

  Исследования показывают положительное влияние декретного отпуска на физическое здоровье. Например, исследование, опубликованное в Американском экономическом журнале: экономическая политика , в котором изучались данные о состоянии здоровья матерей в Норвегии как до, так и после того, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал обязательным по закону в 1977 году, показало, что женщины, родившие после 1977 года, имели лучшее общее состояние здоровья по мере приближения к среднему возрасту. возраст. Это улучшение было особенно заметно среди женщин, которые работали на низкооплачиваемых работах и ​​ранее не брали неоплачиваемый отпуск — они реже курили или испытывали высокое кровяное давление, имели более низкий ИМТ и чаще регулярно занимались спортом ^[3] Бутикофер А., Риисе Дж., Скира М. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери. Документ для обсуждения Департамента экономики NHH. 2018. .

  Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может способствовать снижению младенческой смертности, а также повторной госпитализации матерей и младенцев, согласно обзору Harvard Review of Psychiatry за 2020 год, в котором также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с увеличением числа посещений педиатра. посещаемость и своевременная вакцинация младенцев ^[4] Niel M, et al. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на психическое и физическое здоровье матерей и детей: обзор литературы и последствия для политики. Харв Рев Психиатрия. 2020;28(2):113-126. Джоу Дж., Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блюетт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: ассоциации со здоровьем матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. . Исследование, проведенное в 2018 году в Журнале здоровья матери и ребенка , показало аналогичные результаты: у женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вероятность повторной госпитализации для их младенцев снизилась на 47%, а вероятность повторной госпитализации снизилась на 51% через 21 месяц после родов. ^[5] Жоу Дж., Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блеветт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: Ассоциация охраны здоровья матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. .

  В обзоре Harvard Review of Psychiatry за 2020 год также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может привести к увеличению времени начала и продолжительности грудного вскармливания.

  Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может привести к более здоровым привычкам. Исследование 2018 года в Журнале здоровья матери и ребенка 9Исследование 0068 также показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти в два раза чаще занимались спортом и могли лучше справляться со своим уровнем стресса по сравнению с теми, кто не брал оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Психическое здоровье

  Отпуск по беременности и родам также оказывает значительное влияние на психическое здоровье. «С рождением ребенка происходят огромные изменения, — говорит Терлоу. «Изменения в семейной динамике, недосыпание и привязанность к новорожденному создают умственное и эмоциональное напряжение для новых родителей. Возможность взять отпуск, чтобы приспособиться и создать новую норму, оказалась полезной для общего психического и эмоционального благополучия родителей».

  Исследования также показывают положительную связь между психическим здоровьем и оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Согласно тому же обзору Harvard Review of Psychology за 2020 год, оплачиваемый декретный отпуск связан с уменьшением послеродовой материнской депрессии. Между тем, исследование 2012 года, опубликованное в журнале Journal of Mental Health Policies and Economics , показало, что наличие менее 12 недель отпуска по беременности и родам и менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам связано с усилением симптомов депрессии 9.0193 [6] Чаттерджи П., Марковиц С. Отпуск по семейным обстоятельствам после родов и психическое здоровье молодых матерей. J Ment Health Policy Econ. 2012;15(2):61-76. . И чем дольше отпуск, тем лучше: более длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам связаны с уменьшением симптомов депрессии до шести месяцев после родов, согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [7]} Dagher R, McGovern. П., Дауд Б. Продолжительность отпуска по беременности и родам и послеродовое психическое и физическое здоровье: последствия для политики отпуска. J Закон о политике в области здравоохранения. 2014;39(2):369-416. .

  Отпуск по беременности и родам может также означать меньше стресса для матерей в послеродовом периоде, что может положительно сказаться на семейной динамике и отношениях. Исследование, проведенное в 2013 году в журнале Journal of Family Issues , наблюдало за австралийскими семьями с двумя родителями и обнаружило, что продолжительность отпуска по беременности и родам влияет на психическое здоровье матери, качество воспитания и отношения в паре. Более того, матери, которые брали оплачиваемый отпуск продолжительностью более 13 недель, испытывали значительно меньше психологического стресса ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [8]} Уайтхаус Г., Романюк Х., Лукас Н. и др. Продолжительность отпуска после родов: влияние на психическое здоровье матери, воспитание детей и отношения в паре в австралийских семьях с двумя родителями. Журнал семейных проблем. 2013;34(10):1356-1378. .

  Положительное влияние отпуска по беременности и родам проявляется не только сразу после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам может привести к улучшению психического здоровья и в более позднем возрасте. Исследование, проведенное в 2015 году в Social Science and Medicine с использованием европейских данных, показало, что более продолжительные отпуска по беременности и родам связаны с улучшением психического здоровья в пожилом возрасте ^[9] Avendano M, Berkman L, Brugiavini A, Pasini G. Долгосрочное влияние пособия по беременности и родам на психическое здоровье: данные из европейских стран. соц. мед. 2015:132:45-53. .

  Эмоциональное здоровье

  На эмоциональное здоровье матери также может повлиять декретный отпуск. По словам доктора Бовоне, послеродовое эмоциональное здоровье включает в себя изменения личности, которые сопровождают становление родителем. «Наша самоидентификация меняется, а также наши отношения и взаимодействие с нашими партнерами, семьями и друзьями», — добавляет она.

  Новоиспеченным матерям может быть трудно просить о помощи, а некоторым может показаться, что быть родителем — это не то, что они думали. «Приоритеты также могут измениться, и некоторые люди борются с этой новой точкой зрения», — говорит доктор Бовоне.

  К счастью, отпуск по беременности и родам может улучшить отношения между матерью и ребенком. Исследование 3850 матерей в США, проведенное в 2018 году, выявило значительную корреляцию между продолжительностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и позитивными отношениями между матерью и ребенком, такими как надежная привязанность и эмпатия 9. 0219 [10] Плотка Р., Буш-Росснагель Н. Роль продолжительности отпуска по беременности и родам в поддержке взаимодействия матери и ребенка и безопасности привязанности среди американских матерей и их младенцев. Международный журнал по уходу за детьми и политике в области образования. 2018;12:2. .

  Снижение вероятности домашнего насилия также связано с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Исследование 2019 года в Preventive Medicine показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть эффективной стратегией для предотвращения будущих случаев насилия со стороны интимного партнера. Эта связь может существовать, потому что оплачиваемый отпуск поддерживает доход семьи и предотвращает финансовые стрессы, повышает гендерное равенство (которое связано с меньшим насилием со стороны интимного партнера в отношении женщин) и дает родителям время, чтобы сблизиться с ребенком, не беспокоясь о работе ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [11]} Д’Инверно А., Рейди Д., Кернс М. Предотвращение насилия со стороны интимного партнера с помощью политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Пред. мед. 2018;114:18-23. .

  Ты заслуживаешь счастья

  Просьба о помощи требует силы. BetterHelp может подобрать вам профессионального, лицензированного и проверенного терапевта с любого устройства.

  Начните со скидкой 20 %

  Что говорят эксперты

  Д-р Бовон и Терлоу согласны с тем, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам необходим для здоровья и благополучия матерей, детей и семей в целом.

  Более того, по словам доктора Бовоне, декретный отпуск должен быть длиннее, чем обычно предлагается. «В идеале нужен год на уход за собой и новорожденным, — говорит она. «Охват проблем грудного вскармливания, психического и эмоционального здоровья, здоровья тазового дна и сексуального здоровья должен быть нормой и доступным для всех. Американский колледж акушеров и гинекологов поддерживает расширение послеродовых услуг, но текущая медицинская система в отделениях акушерства и гинекологии не позволяет ни времени, ни оплаты этих услуг». Она подчеркивает важность улучшения отпуска по беременности и родам, говоря, что это полезно не только для матерей, но и для семей, сообществ и, в конечном счете, для рабочей среды.

  Терлоу считает, что отпуск по беременности и родам должен длиться не менее 12 недель, оплачиваться и быть обязательным для всех работодателей. «Отпуск по беременности и родам — это хорошо, но организации должны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы по-настоящему поддерживать родителей», — говорит она.

  Она добавляет, что декретный отпуск надо продлить. «Предоставление оплачиваемого отпуска биологическому родителю не должно быть предметом обсуждения, но проблема гораздо шире. Только предоставление оплачиваемого отпуска родителю не учитывает семьи, которые воссоединились в результате усыновления, суррогатного материнства или помещения ребенка. Кроме того, предоставление только отпуска по беременности и родам возлагает бремя ухода за ребенком на одного из родителей».

  Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  Благодаря общественной кампании тысяч членов профсоюза UFT стал первым профсоюзом государственного сектора в истории Нью-Йорка, который договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для людей, которых мы представляем.

  В июне 2018 года UFT обеспечила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, представляющих UFT, после нескольких месяцев интенсивных переговоров с Министерством образования. Политика предусматривает шестинедельный отпуск с полной заработной платой для отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению и уходу за приемной семьей.

  • Прочитать полное соглашение
  • Прочтите статью New York Teacher за июнь 2018 г., объясняющую соглашение
  • Ознакомьтесь с нашими обновленными часто задаваемыми вопросами об отпуске по уходу за ребенком (апрель 2023 г.)

  Запишитесь на бесплатный семинар, посвященный оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком:

  Вы готовитесь приветствовать нового ребенка в своей жизни?

  UFT предлагает виртуальные семинары Pathways to Parenthood, на которых вы можете узнать о своих льготах в отпуске по уходу за ребенком. Эти семинары открыты для сотрудников DOE в любом районе.

  Запишитесь на семинар

  Эти семинары будут проходить через Zoom. После регистрации вы получите электронное письмо за несколько дней до семинара с информацией о том, как получить доступ к конференции Zoom. Количество мест ограничено, поэтому вам необходимо зарегистрироваться, если вы планируете принять участие.

  Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

  Вы должны быть представлены UFT и соответствовать следующим критериям:

  • Вы ​​являетесь штатным сотрудником ИЛИ сотрудником H-bank/непедагогическим работником, который работает по обычному графику 20 или более часов в неделю.
  •  Вы являетесь сотрудником и получаете заработную плату не менее 12 календарных месяцев с момента последнего приема на работу.
  • Вы ​​находились в активном статусе в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих освещаемому событию.
  • Работники со статусом F и суточные не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
  • Сотрудники, которые взяли один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют право взять еще один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком через 10 календарных месяцев активного статуса.
  • Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны вернуться к работе или активному статусу не менее чем на 12 календарных месяцев, иначе они должны будут вернуть пособие.
  Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
  1. Подайте заявление на отпуск как минимум за 15 дней до предполагаемой даты рождения или покрываемого события с помощью онлайн-системы самообслуживания для подачи заявления на отпуск (SOLAS). Вас спросят, собираетесь ли вы использовать баланс CAR/дня по болезни и планируете ли вы взять отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также сообщите предполагаемую дату возвращения. Эта информация будет предоставлена ​​вашей школе или рабочему месту.