Как оформить стажера: Как оформить на работу стажера — СКБ Контур

Как оформить на работу стажера — СКБ Контур

В Трудовом кодексе нет определения «стажер». Обычно на это место работодатели принимают студентов-практикантов или претендентов на должность. К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу. Стажером может стать опытный сотрудник, решивший сменить профессию.

К отдельной группе стоит отнести тех, кто будет трудиться во вредных и опасных условиях труда, а также определенные категории сотрудников (ст. 214 ТК РФ): например, тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Самостоятельно трудиться они смогут только после успешного прохождения стажировки. Организовать ее — обязанность работодателя.

Пока порядок проведения стажировки регулирует Постановление Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый документ. Про организацию и проведение стажировки в нем выделили целый раздел (р. III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель устраивает на должность стажера офисного сотрудника, он должен включить такую штатную единицу в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки, закрепить ли за ним наставника или нет. Все правила нужно прописать в локальных нормативных актах. 

Со стажером, как и с любым другим сотрудником, нужно оформлять официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен:

• заключить трудовой договор;
• издать приказ;
• познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Формируйте приказы в умных программах

Трудовой договор может быть срочным, бессрочным или ученическим. Подробнее расскажем, в каком случае лучше оформить тот или иной вид трудовых отношений.

Срочный или бессрочный

Срочный трудовой договор можно заключить по любому основанию из ст. 59 ТК РФ. В том числе с теми, кто решил сменить профессию и проходит профессиональное обучение. В других случаях компания может оформить бессрочный трудовой договор. 

Что указать в срочном или бессрочном договоре со стажером

Срочный и бессрочный договоры заключают только в письменном виде в двух экземплярах. Документы вступают в силу после подписания обеими сторонами. Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров практически ничем не отличается. И в том и в другом должны быть указаны:

• должность; 
• место работы;
• условия оплаты и режим труда;
• данные о работодателе и сотруднике. 

Если по окончании стажировки работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение. Для срочного трудового договора — что он стал постоянным. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность. 

Дальше работодатель издает приказ о переводе. В нем он указывает информацию о должности, ставке, окладе, переводе сотрудника на постоянный договор.

Когда выгодно оформить ученический договор

Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, не нужно подавать сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, а еще для трудоустройства потребуется меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН. 

За стажера по ученическому договору компания не платит страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ), но с его стипендии перечисляет подоходный налог в размере 13 %.

Работодатель устанавливает срок действия ученического договора и прописывает его в договоре (ст. 200 ТК РФ).

Как оформить стажера по ученическому договору

Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. В нем нужно обязательно прописать, что договор заключают с учеником, а также указать место и время обучения.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 199 ТК РФ, в нем прописывают:

• наименование сторон; 
• квалификацию, которую получит стажер;
• срок ученичества; 
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 
• размер оплаты.  

Заключать трудовой договор с практикантом или нет, зависит от того, будет ли он работать или только учиться.

Если студента не планируют привлекать к работе, то заключать трудовой договор с ним не нужно. Достаточно издать приказ о его стажировке.

Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить трудовой договор.

Испытательный срок нельзя устанавливать сотрудникам, которые устроились на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не больше одного года назад (ст. 70 ТК РФ). А также если трудовой договор заключили меньше, чем на два месяца. 

Если работодатель заключил с сотрудником бессрочный трудовой договор, то он имеет право назначить стажеру испытательный срок до трех месяцев. При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок должен длиться не больше двух недель. 

Срок стажировки устанавливает работодатель, конкретных ограничений Трудовой кодекс не предусматривает.  

Запись в трудовую книжку стажера вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если это первое место работы стажера, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде.

Упростите работу с электронными трудовыми книжками

Если стажера оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется.

Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Дарья Дубровская, старший менеджер по кадровому учету Контура

Евгений Петров, руководитель службы охраны труда в Контуре

Как оформить на работу стажера — СКБ Контур

В Трудовом кодексе нет определения «стажер». Обычно на это место работодатели принимают студентов-практикантов или претендентов на должность.

К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу. Стажером может стать опытный сотрудник, решивший сменить профессию.

К отдельной группе стоит отнести тех, кто будет трудиться во вредных и опасных условиях труда, а также определенные категории сотрудников (ст. 214 ТК РФ): например, тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Самостоятельно трудиться они смогут только после успешного прохождения стажировки. Организовать ее — обязанность работодателя.

Пока порядок проведения стажировки регулирует Постановление Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый документ. Про организацию и проведение стажировки в нем выделили целый раздел (р. III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель устраивает на должность стажера офисного сотрудника, он должен включить такую штатную единицу в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки, закрепить ли за ним наставника или нет.

 Все правила нужно прописать в локальных нормативных актах. 

Со стажером, как и с любым другим сотрудником, нужно оформлять официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен:

• заключить трудовой договор;
• издать приказ;
• познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Формируйте приказы в умных программах

Трудовой договор может быть срочным, бессрочным или ученическим. Подробнее расскажем, в каком случае лучше оформить тот или иной вид трудовых отношений.

Срочный или бессрочный

Срочный трудовой договор можно заключить по любому основанию из ст. 59 ТК РФ. В том числе с теми, кто решил сменить профессию и проходит профессиональное обучение. В других случаях компания может оформить бессрочный трудовой договор. 

Что указать в срочном или бессрочном договоре со стажером

Срочный и бессрочный договоры заключают только в письменном виде в двух экземплярах. Документы вступают в силу после подписания обеими сторонами. Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров практически ничем не отличается. И в том и в другом должны быть указаны:

• должность; 
• место работы;
• условия оплаты и режим труда;
• данные о работодателе и сотруднике. 

Если по окончании стажировки работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение. Для срочного трудового договора — что он стал постоянным. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность. 

Дальше работодатель издает приказ о переводе. В нем он указывает информацию о должности, ставке, окладе, переводе сотрудника на постоянный договор.

Когда выгодно оформить ученический договор

Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, не нужно подавать сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, а еще для трудоустройства потребуется меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН.  

За стажера по ученическому договору компания не платит страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ), но с его стипендии перечисляет подоходный налог в размере 13 %.

Работодатель устанавливает срок действия ученического договора и прописывает его в договоре (ст. 200 ТК РФ).

Как оформить стажера по ученическому договору

Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. В нем нужно обязательно прописать, что договор заключают с учеником, а также указать место и время обучения.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 199 ТК РФ, в нем прописывают:

• наименование сторон; 
• квалификацию, которую получит стажер;
• срок ученичества; 
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 
• размер оплаты.  

Заключать трудовой договор с практикантом или нет, зависит от того, будет ли он работать или только учиться.

Если студента не планируют привлекать к работе, то заключать трудовой договор с ним не нужно. Достаточно издать приказ о его стажировке.

Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить трудовой договор.

Испытательный срок нельзя устанавливать сотрудникам, которые устроились на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не больше одного года назад (ст. 70 ТК РФ). А также если трудовой договор заключили меньше, чем на два месяца. 

Если работодатель заключил с сотрудником бессрочный трудовой договор, то он имеет право назначить стажеру испытательный срок до трех месяцев. При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок должен длиться не больше двух недель. 

Срок стажировки устанавливает работодатель, конкретных ограничений Трудовой кодекс не предусматривает.  

Запись в трудовую книжку стажера вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если это первое место работы стажера, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде.

Упростите работу с электронными трудовыми книжками

Если стажера оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется.

Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Дарья Дубровская, старший менеджер по кадровому учету Контура

Евгений Петров, руководитель службы охраны труда в Контуре

Как легально нанять стажера

Как легально нанять стажера Кайли Ора Лобелл

Разработка программы стажировки в вашей компании — оплачиваемой или бесплатной — может принести много ценных преимуществ. Но это также может подвергнуть вас риску нарушения правил.

Кайли Ора Лобелл
обновлено 16 марта 2023 г. ·  3 минуты чтения

Многие компании в наши дни предлагают оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки. Владельцы бизнеса предоставляют этим стажерам ценный опыт, а взамен они получают дополнительную помощь для своего бизнеса. Создание программы стажировки может оказаться очень полезным для вас и вашей команды.

Преимущества участия в программе стажировки

Когда вы нанимаете стажера, вы получаете помощь в решении задач, которые вы и ваши сотрудники не можете выполнить самостоятельно, а также свежий взгляд на вашу компанию со стороны.

Лучшие стажеры придут с энтузиазмом и заставят ваших сотрудников работать в вашей компании. Поскольку они, как правило, являются студентами колледжей или им немного за 20, они также могут дать вам представление о том, что думает эта демографическая группа и как они относятся к вашему бренду или услуге.

Вместо того, чтобы нанимать таланты, с которыми вы не знакомы, вы можете перевести своих лучших стажеров на оплачиваемые должности, как только их «испытательный период» стажировки закончится. Это может сэкономить вам ценное время и ресурсы на обучение, поскольку стажеры уже знают, чего вы от них ожидаете.

Оценка потребностей вашей программы стажировки

Если вы серьезно относитесь к найму стажеров, вам сначала нужно выяснить, какие потребности есть у вашего бизнеса, которые предлагают подходящие обязанности для стажера.

В чем будет заключаться ваша программа стажировки? Будет ли он или она заполнять документы и выполнять поручения каждый день, или будет занимать практическую должность, требующую знаний в области продаж и маркетинга?

Было бы лучше, если бы вы также уладили логистику. Будете ли вы предлагать оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку? Кто в вашей команде будет отвечать за управление стажерами? Будет ли стажер помогать определенному человеку или всему персоналу? Какое обучение или наставничество вы предложите своим стажерам?

Как нанять стажера

Как только вы ответите на все необходимые вопросы, вы можете приступить к набору стажеров. Лучше всего связаться с местными колледжами и университетами и опубликовать информацию на их досках объявлений. Вы также можете размещать стажировки на таких сайтах, как Internships.com, Idealist.org, Looksharp.com или MonsterCollege.

Вам нужно найти стажера, который хочет учиться, выбрал специальность, связанную с тем, чем занимается ваша компания, и может быть заинтересован в будущей работе в вашем бизнесе.

Следующим шагом будет определение законности вашей программы стажировки.

Компенсация вашим стажерам

Если вашим стажерам платят, вы должны компенсировать им как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу за те недели, когда они работают более 40 часов. Наем неоплачиваемых стажеров также возможен; однако, если вы решите нанять неоплачиваемого стажера, законы немного сложнее.

Неоплачиваемые стажеры подали в суд даже на такие крупные корпорации, как Viacom и Universal Music Group. Во избежание судебных исков неоплачиваемая стажировка должна соответствовать следующим шести критериям, установленным Законом о справедливых трудовых стандартах:

• Стажировка, несмотря на то, что она включает фактическую эксплуатацию объектов работодателя, аналогична обучению, которое проводится в образовательной среде
• Стажировка пойдет на пользу стажеру
• Стажер не вытесняет штатных сотрудников, а работает под строгим контролем существующих сотрудников
• Работодатель, проводящий обучение, не получает непосредственной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельность может быть фактически затруднена
• Стажер не обязательно имеет право на работу после стажировки и
• Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное на стажировке

Когда вы нанимаете стажеров, вы инвестируете в свой бизнес, а также в новые таланты, которые могут улучшить работу вашей компании. Пока вы соблюдаете стандарты, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах, и предоставляете хорошо структурированные программы стажировок, вы будете пожинать плоды, связанные с наймом этих новых работников.

Получите помощь в управлении своим бизнесом. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Об авторе

Кайли Ора Лобелл

Кайли Ора Лобелл — независимый копирайтер, редактор, маркетолог и публицист. Имеет более 10 лет опыта написания… Читать далее

Похожие темы

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не юридическая консультация. Заявления и мнения являются выражением автора, не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на точность, полноты или изменения в законе.

Где найти и устроить стажировку

Познакомьтесь с менеджером по найму, Линн. Она охраняет будущую работу вашей мечты. У нее в десять раз больше шансов нанять вас, если вы проходили стажировку.

 

Стажировки дают вам знания о работе, ценный, актуальный опыт и нетворкинг на вес золота. Поиск стажировок — это самое важное, что может сделать выпускник колледжа.

 

Хорошие новости: это легко, если вы знаете шаги. И через 7 минут вы узнаете, как пройти стажировку так, как она была создана для вас.

 

Это руководство покажет вам:

 

• Где быстро найти стажировки.
• Как попасть на стажировку быстро , без лишних усилий.
• Лучшие веб-сайты для стажировок и средства поиска стажировок, которые помогут вам быстрее найти работу.
• Советы и примеры того, как найти стажировку с помощью сетей и ярмарок вакансий.
• Как найти в Google стажировки рядом со мной , чтобы ускорить вашу карьеру.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

 

Хотите быстрее попасть на стажировку? Специально составленное резюме и сопроводительное письмо помогут ускорить поиск работы. Как только вы узнаете, как найти стажировку, воспользуйтесь нашими бесплатными руководствами, чтобы победить в конкурсе:

 

• Резюме на стажировку: как написать человека, похожего на будущего профи
• Сопроводительное письмо на стажировку: практическое руководство , см.: Образец резюме начального уровня и руководство по составлению

   

  Ищете стажировку, чтобы начать новую карьеру? У вас еще недостаточно опыта, чтобы подать заявку на работу с полной занятостью? Прочитано:  Лучшие советы экспертов для резюме по смене карьеры

   

  1

  Как найти и пройти стажировку

   

  Готовы к хорошим новостям?

   

  Знание того, как пройти стажировку, не является сложной задачей. В вашем арсенале есть несколько видов оружия, которые помогут быстро найти стажировку.

   

  Вот список лучших ресурсов для стажировок.

   

  Как найти стажировку

   

  • Используйте систему поиска стажировок или поисковые системы для стажировок, такие как internships.com. Вы также можете найти в Google стажировки для получения отличных результатов. Попробуйте добавить свое местоположение, чтобы уточнить поиск:  стажировки рядом со мной или  стажировки в Калифорнии сделают свое дело. См. список лучших сайтов для стажировок ниже.
  • Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы подписаны на компании, в которых хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций публикуют информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
  • Просмотрите обычные доски объявлений о вакансиях , такие как Indeed Glassdoor или Monster. Как и в Google, вы можете отфильтровать место стажировки своей мечты: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия? Небо — это предел!
  • Посетите ярмарки вакансий. Звук устарел? Вот почему большинство выпускников избегают их и почему вы будете выделяться, если не будете. Опоздайте на мероприятие, чтобы получить больше времени на общение с менеджерами по найму.
  • Изучите работу в сети. Большинство людей думают, что это означает позвонить друзьям своего отца. Читайте информационные интервью, чтобы увеличить свою социальную силу и быстро найти стажировки.
  • Посетите местный центр карьеры и поговорите с консультантами по вопросам карьеры — они расскажут вам все, что нужно знать о возможностях стажировки в вашем районе. Кроме того, вы всегда можете рассчитывать на бесплатные советы по выбору лучшего карьерного пути.
  • Холодные звонки в любимые компании. Похоже на заикание и потливость в кошмаре? Обзвоните 15–20 компаний и отмахнитесь от «нет», спросив: «Можно я буду вашим первым?» и «С кем еще я могу поговорить?» Придерживайтесь небольших компаний, чтобы получить лучшие шансы и лучшие летние стажировки.

   

  Как подать заявку на стажировку

   

  Существует ли особый способ подать заявку на стажировку?

   

  Ну да.

   

  • Узнайте, как сначала найти координатора стажировки. Используйте расширенный поиск людей в LinkedIn, чтобы быстро добиться результата.
  • Вежливо спросите. Менеджеры по найму заняты. Уважайте их время, зная, как отправить им электронное письмо.
  • Будьте кратки, и принимайте ответ «нет». Но превратите «нет» в еще одну возможность, попросив другое имя.

   

  Покажите, что вы идеальный человек для стажировки

   

  Наша статистика по персоналу говорит нам, что 63% менеджеров по найму хотят персонализированных резюме. Почему?

   

  Индивидуальное оформление резюме и стиль собеседования помогут вам выделиться, как прожектор.

   

  Узнайте основные факты о предприятии и предлагаемой стажировке. Затем настройте свое резюме, чтобы оно соответствовало ему, как сшитый на заказ костюм Zenga.

   

  Оставайтесь поблизости. У нас есть список из 10 искателей стажировок ниже, а также десятки отличных советов о том, как попасть на стажировку.

   

  Совет: Хотите узнать, как пройти стажировку в Google? Google «Стажировки Google». Тогда используйте методы, описанные в этой статье. Посетите также страницу карьеры студентов Google.

   

  Писать прямое резюме студента? Нужен отличный совет, как заставить его сиять? См. наше руководство: Образец резюме студента и полное руководство по написанию [с более чем 20 примерами]

   

  2

  Веб-сайты стажировок

   

  Какой очевидный ответ на вопрос, как найти стажировку?

   

  Стажировки.

   

  Поиск стажировки — это мощный онлайн-ресурс. Они перечисляют тысячи вакансий стажеров по всей стране и по всему миру.

   

  Но… они противопоставляют вас толпе других претендентов.

   

  В любом случае используйте их для поиска стажировок. Они быстрые и дают реальные результаты.

   

  Специализированные веб-сайты для стажировок

   

  Ниже приведены лучшие поисковые системы для стажировок.

   

  Также проверьте обычные сайты вакансий и даже обычный Google.

   

  Не пропускайте ярмарки вакансий, нетворкинг и холодные звонки в компанию. Это самые мощные методы поиска стажировки, если вы знаете, как это сделать. (Далее я расскажу, как найти с ними стажировку.)

   

  1. Internships.com — уважаемый сайт, на котором размещено более 6000 списков стажировок в средних школах и колледжах. Является ли сайт стажировки.com законным? Работы реальные. Их можно найти по дате и карьере. Там можно найти как стажировку на полный, так и неполный рабочий день. Internships.com отзывы онлайн в основном положительные.
  2. InternshipFinder.com показывает более 3500 вакансий в США и Великобритании. Это подразделение M&L Research, специализирующейся на данных о занятости.
  3. Idealist.com отличается от сайтов стажировок. В нем перечислены более 800 стажировок и более 12 000 программ неоплачиваемой стажировки и волонтерских должностей в фирмах, которые пытаются делать добрые дела в мире.
  4. GlobalExperiences.com На этом сайте стажировок 4000 работодателей в 11 городах мира могут получить международный опыт.
  5. Веб-сайт стажировки вашей школы . Почему это? Нетворкинг. На сайте карьеры вашего колледжа вы найдете небольшое количество вакансий, размещенных выпускниками. Это ставит вас в очередь VIP для позиций.

   

   

  Совет для профессионалов: как пройти стажировку на сайтах стажировок. Задайте критерии поиска по типу карьеры, местонахождению и дате публикации. (Вы даже можете искать исключительно онлайн стажировки.) Настройте уведомления по SMS или электронной почте, чтобы не упустить возможности. Наконец, потратьте несколько минут, чтобы персонализировать каждое отправляемое вами резюме и сопроводительное письмо.

   

  Обычные сайты вакансий и Google Стажировки Feature

   

  Google? Действительно?

   

  Ага.

   

  Google имеет встроенную систему поиска стажировок.

   

  Обычные сайты по поиску работы также отлично подходят для поиска стажировок.

   

  1. Поиск работы на Indeed . Как попасть на стажировку в Indeed? Введите «стажировки» в поле поиска. (Или летние стажировки, инженерные стажировки, маркетинговые стажировки и т. д.) Затем укажите место. Вы получите сотни стажировок и списков вакансий.
  2. Glassdoor Jobs может помочь вам найти работу и стажировку. Используйте его как Indeed.com. В качестве бонуса он дает ценную информацию о компаниях от предыдущих стажеров.
  3. LinkedIn — самый популярный в мире сетевой сайт. Он также содержит более 76 000 стажировок в старших классах и колледжах. Кроме того, у него очень простой и понятный процесс подачи заявки. Ниже я покажу вам, как подать заявку на стажировку в LinkedIn.
  4. Google для стажировок может стать сюрпризом. Просто введите в Google интернатуры , и вы получите тысячи результатов. Хотите знать, как найти интернатуры рядом со мной? Google знает, где вы живете. Вы также можете помочь ему, добавив свое местоположение в поиск. Уточните поиск по типу работы, например:  отдел по связям с общественностью бостон — и настроить сохраненные поисковые запросы и оповещения.
  5. Monster работает так же, как Indeed или Glassdoor для поиска стажировки. Это традиционный сайт поиска работы с мощными возможностями для стажеров.

   

  Совет для профессионалов: Не знаете, какая стажировка вам подходит? Вы можете использовать «Internship Predictor» от Internship.com. Его цель — помочь вам понять, какая стажировка и сфера карьеры могут подойти вам лучше всего. Даже если вы ищете стажировку только для того, чтобы получить необходимые кредиты в колледже, она может научить вас  много о различных интересных областях карьеры!

   

   

  Пропустить эти сайты стажировок

   

  Указанные ниже веб-сайты для стажеров часто используются для поиска, но они не подходят для поиска стажировок.

   

  1. YouTern Использует систему поиска вакансий Indeed для поиска стажировок. Сэкономьте время и силы, если вы уже использовали Indeed.
  2. Looksharp.com — несуществующий сайт стажировок, купленный Wayup. Является ли Looksharp.com законным? Было, но хороших стажировок уже не найти.
  3. Internmatch.com — еще один веб-сайт стажировки, купленный Wayup, а затем заброшенный.
  4. Intern.com — это неработающий бывший сайт поиска стажировок.

   

  Совет от профессионала: Не поленитесь узнать, как найти стажировку? Вы уже впереди остальных. Исследование Национальной ассоциации колледжей и работодателей показывает, что 91% соискателей считают предыдущий опыт работы одним из наиболее важных факторов успеха при подаче заявления.

   

  Выше я показал вам, как найти стажировку на обычных сайтах вакансий. Итак, вам нужны 20 лучших сайтов по поиску работы в Интернете, а также советы экспертов по их использованию? См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска работы и как их идеально использовать

  3

  Как быстро найти стажировки с ярмарками работы и сетью

  Все еще интересно, где к тому, чтобы на доклад. найти стажировку?

   

  Представьте, что через пять месяцев.

   

  Вы не только придумали, как найти стажировку —

   

  Вы также получили работу своей мечты.

   

  Возможно, вы нашли его на сайтах стажировок.

   

  Но — это даже деньги, которые вы получили в сети или на ярмарке вакансий.

   

  Как найти стажировку на ярмарках вакансий

   

  Не верьте мне на слово.

   

  Искатели стажировок — не лучший способ получить работу.

   

  Вот как пройти стажировку на ярмарках вакансий, по словам экспертов службы карьеры в Калифорнийском университете в Беркли:

   

  • Приготовьтесь. Принесите много копий своего резюме. Исследуйте вакансии на странице ярмарки вакансий вашей школы. Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Изучите описание вакансии. Хорошо одеваться. Подготовьте речь в лифте, чтобы быстро охватить все основы.
  • Планируйте провести некоторое время. Раннее прибытие производит хорошее впечатление. Опоздание дает больше времени на общение с менеджерами по найму после того, как все уйдут домой.
  • Начните со своих заместителей. Это позволит вам отточить свое мастерство с помощью небольших стажировок. Перейдите к избранным после того, как почувствуете себя уверенно.
  • Заинтересоваться. Больше слушайте, чем говорите, чтобы произвести наилучшее впечатление. Отвечайте на вопросы, но не бубните о себе.
  • Посетите ярмарки вакансий в других школах. Если хотя бы один вас примет, вы удвоите свои шансы найти стажировку.

   

  Совет от профессионала: Пытаетесь найти летнюю стажировку для старшеклассников? На Internships.com есть отличные списки летних стажировок для студентов колледжей и старшеклассников . Просто введите в поисковую строку «высшая школа».

   

  Поиск стажировки и ярмарки вакансий — не единственные способы найти стажировку. Звучит ли сетевое взаимодействие как старая школа? Нет, если вы сделаете это так:

   

  Нетворкинг для стажировок

   

  Вот в чем проблема:

   

  Нетворкинг — модное слово. Это ничего не значит.

   

  У вас либо есть отличная сеть, либо нет. Верно?

   

  Нет.

   

  Если все сделано правильно, общение в сети может стать лучшим ответом на вопрос о том, как найти стажировку.

   

  Использование информационные интервью для расширения вашей сети. Это означает, что вы должны позвонить в интересующую вас компанию.

• Спросите, можете ли вы поговорить с ними об их работе.
• Быть заинтересованным . «Заинтересованность — это интересно», — говорит Далтон.
• Заинтересованность создает симпатию. Это дает вам адвоката в компании и умножает на ваши шансы попасть на стажировку.

 

Даже информационные интервью могут быть стрессовыми, это правда. Исправление? Попрактикуйтесь в имитационных интервью с друзьями или членами семьи. Это заставит вас чувствовать себя подготовленным, когда придет настоящее собеседование.

 

Далее:  Как найти стажировку, о которой никто даже не слышал.

 

Совет для профессионалов: Нужны дополнительные советы о том, как попасть на стажировку? Когда попадете на собеседование, оперативно присылайте все материалы и предлагайте начать прямо сейчас. Быстрый кандидат производит впечатление на любого менеджера по найму.

 

Привлекли ли вы потенциальных клиентов на ярмарке вакансий или в сети? Следовать за! См. наше руководство: Как следить за резюме и заявлением о приеме на работу [+Образец электронной почты]

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. . Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

4

Как подать заявку на стажировку, когда ее нет Может быть, тоже популярен.

 

Что я имею в виду?

 

На сайтах стажировок вы будете сражаться с сотнями других за те же должности.

 

Итак, не полагайтесь только на искателей стажировок. Найдите стажировки, которые никто не пытается получить по номеру , потому что их не существует.

 

Как пройти стажировку (если она не рекламируется)

 

1. Определите 10–20 лучших компаний

 

 

Итак, помните, что в цифрах безопасность.

 

Выберите 15–20 разных компаний, в которых вы хотели бы пройти стажировку, и позвоните им всем. Следующий шаг?

 

2. Найдите подходящих менеджеров по найму с помощью LinkedIn

 

Как найти стажировки без веб-сайтов стажировок? Свяжитесь с нужным человеком.

 

Используйте расширенный поиск людей LinkedIn, чтобы найти подходящего менеджера по найму. Введите название компании и попробуйте несколько должностей.

 

Вы также можете посетить страницу компании О нас .

 

3. Работайте с небольшими компаниями

 

В большой компании вы можете точить карандаши. На маленьком вы получите больше ответственности. И часто проще войти в дверь!

 

Я пытался пройти стажировку на BBC, но не прошел. Итак, я остановился на лондонской маркетинговой фирме. Меньшая компания заставила меня писать рекламные ролики и радиопостановки, а также продюсировать и питч-шоу для BBC. Я был номинирован на национальную премию и за полное комедийное шоу BBC. Это было волнующе.

 

Совет от профессионала: Настройте лучшие программы поиска стажировок, чтобы они сначала занимали для вас вакансии в фоновом режиме. Затем начать холодный обзвон. Вы удвоите эффективность поиска стажеров.

 

4. Попросите о стажировке

 

LinkedIn InMail стоит денег. Но запрос на подключение с включенной заметкой бесплатный.

 

Адрес электронной почты или номер телефона менеджера можно найти на сайте компании.

 

В своем запросе потратьте два предложения на представление себя. Используйте один из них, чтобы поделиться своим самым большим достижением, которое соответствует потребностям компании.

 

5. Если они скажут «нет», спросите еще раз

 

Эксперты говорят, что нужно «быть настойчивым», но это не означает, что вы просто запугиваете менеджера.

 

Вот как пройти стажировку, не навязываясь:

 

Если работодатель говорит вам: «Мы не нанимаем стажеров», предложите стать первым. Я позвонил в компанию, в которой проходил стажировку, и сказал: «Как вам на год бесплатный сотрудник?» Они вели себя так, будто выиграли в лотерею.

 

И все же это была оплачиваемая стажировка. Я подал заявку (и получил) на стипендию Watson, которая выложила изрядную стипендию. Письмо от компании, принявшей мою стажировку, помогло мне получить деньги.

 

6. Запросите информационное интервью

 

Даже «нет» не означает, что вы не найдете стажировку в компании. Когда вам откажут, попросите информационного интервью.

 

Здесь вы спрашиваете о работе и о том, на что она похожа. Будьте максимально заинтересованы. Почти ничего не говорите о себе.

 

Почему это помогает при поступлении на стажировку? Будучи заинтересованным, менеджер по найму с большей вероятностью станет вашим сторонником.

 

7. Запросить другие имена

 

Ответ все еще нет? Большой! Это означает, что менеджер чувствует себя в долгу перед вами.

 

Итак, попросите кого-нибудь еще, кто мог бы нанять вас на стажировку. Скорее всего, вы получите пару контактов.

 

Затем скажите им, что вас направил первый менеджер по найму.

 

Теперь вы знаете, как найти стажировку с помощью инструментов поиска стажировок, ярмарок вакансий и сетей. Вы даже научились просить о стажировке, которой там нет.

 

Далее: Узнайте, как пройти стажировку намного быстрее с персонализированным резюме и собеседованием.

 

Совет от профессионала: После того, как вы найдете стажировку, подготовьте ее правильно. Попросите рекомендательное письмо ближе к концу. Затем отправьте рукописные благодарственные письма за сетевой бонус.

 

Используете LinkedIn для поиска стажировок? Ваш профиль отображается. Убедитесь, что это привлекает менеджера по найму, как купюра в 100 долларов. См. наше руководство: Как оптимизировать резюме и профиль LinkedIn для получения работы

 

5

 

Но вот проблема:

 

У вас может быть лучшее резюме на планете, вы можете подать заявку на 200 летних стажировок и не получить ни одного ответа.

 

Это происходит постоянно. Почему?

 

Представьте, что вы нанимаете сотрудников. Допустим, вам нужен помощник для жизни.

 

Вы размещаете объявления в системе поиска стажировок. Вы проводите собеседование с десятью кандидатами. Девять дают общие ответы.

 

Один называет четыре достижения, которые точно соответствуют вашим потребностям.

 

Кого вы нанимаете?

 

Чтобы быстро найти стажировку, адаптируйте свое резюме к должности.

 

В приведенном ниже примере показано, как найти стажировку с использованием индивидуального подхода:

 

Пример

 

Допустим, стажировка оценивает дизайн веб-приложений, отладку, навыки Java 90.

 

Вот как может выглядеть раздел образования:

 

• Отличник в классах Java .
• Разработал веб-приложение для продажи футболок для старшего проекта.
• Персональный веб-сайт вошел в шорт-лист конкурса IEEE Student Website Design Award.
• Помогал с уроками отладки в качестве ассистента старшего курса.

 

Если вы не нашли стажировку с таким резюме, оставьте комментарий ниже. Я хочу услышать это.

 

Просто внимательно прочитайте предложение и выделить необходимые навыки.

 

Затем просмотрите свое прошлое в поисках достижений, доказывающих, что вы единственный и неповторимый.

 

Сделайте это, и вы будете выделяться, как Супермен в море Кентов, и получите любую стажировку, которую захотите.

 

Приведенный выше совет о том, как найти место для стажировки, увеличивает ваши шансы получить работу с помощью ярмарок вакансий, веб-сайтов для стажировок, сетей, холодных звонков и . Вскоре вам может понадобиться написать письмо о приеме на работу вместо резюме о стажировке!

 

Совет для профессионалов: Используйте тот же совет по персонализации для интервью. Узнайте, что ищет стажировка. Затем потренируйтесь с ситуационными вопросами и реальными достижениями из вашего прошлого.

 

Персонализируете ли вы свое резюме о стажировке и стиль собеседования? См. наши руководства: Шесть советов о том, как персонализировать свое резюме для объявления о вакансии (примеры)  И Общие вопросы и ответы на собеседовании, которые помогут вам пройти собеседование

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Вот краткое описание того, как попасть на стажировку:

 

• Воспользуйтесь поиском стажировок, веб-сайтами стажировок и обычными сайтами вакансий для поиска стажировок.