Как обменять материнский капитал на деньги: возможно ли и как это сделать?

«Обналичивание» материнского капитала – вне закона!

Объявления «Деньги под материнский капитал», «Материнский капитал. Деньги в день обращения», «Обналичивание материнского капитала. Быстро и надежно» продолжают с завидным постоянством распространяться в общественных местах Владикавказа и районов республики, в жилых районах, а также в соцсетях.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Северной Осетии предупреждает владельцев сертификатов, что подобные предложения «обналички» материнского капитала либо «помощи» в распоряжении его средствами могут завершиться «быстрой и надежной», а, главное, полной или частичной потерей средств, направленных государством в помощь семье.

Государственная программа материнского (семейного) капитала остается предметом посягательств мошенников. C ее популяризацией и расширением возможностей использования средств маткапа вокруг данной меры господдержки семьей с детьми всегда активно «крутились» люди, обещающие обналичить материнский капитал за определенную плату, которая порой достигает 50% от стоимости самого сертификата. В связи с этим Отделение Пенсионного фонда РФ по РСО-Алания в очередной раз призывает владельцев материнского капитала быть бдительными и не верить подобным объявлениям. По каждому факту, который может быть связан с незаконным распоряжением материнским капиталом, Отделением направляется информация в правоохранительные органы для проведения проверки. 

Предлагая якобы юридическую помощь в получении средств материнского капитала на руки, мошенники играют на стремлении семей извлечь сиюминутную выгоду. При этом владельцам сертификатов стоит задуматься: подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации данных граждан (или фирм), они могут не только потерять часть денег или вообще лишиться материнского капитала, более того — стать еще и соучастниками преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Напоминаем, что функции по выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал, а также распоряжению его средствами осуществляют только органы Пенсионного фонда. Владелец сертификата может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования этих денег: на улучшение жилищных условий, на образование любого ребенка в семье, на нужды детей-инвалидов, на формирование накопительной пенсии матери, на ежемесячную выплату, а может разделить по нескольким направлениям.

При этом средства материнского капитала направляются на банковский счет организации (физического лица), указанного в документах, которые владелец сертификата подает в Пенсионный фонд вместе с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Всю информацию о способах распоряжения материнским капиталом можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда по месту жительства, на сайте ПФР (www.pfrf.ru) и по телефонам 40-97-10, 51-80-92.

 

Поделиться новостью

Объявления — Официальный сайт администрации Волгограда

Сегодня граждане сами могут копить коэффициенты на страховую пенсию по старости, самостоятельно уплачивая взносы в Пенсионный фонд России. Если пенсионных коэффициентов не хватает, чтобы выйти на заслуженный отдых и получать страховую пенсию, их можно докупить.

Для покупки коэффициентов не обязательно ждать приближения возраста выхода на заслуженный отдых. Их можно купить в любой момент. Речь идет о добровольном вступлении в правоотношения по пенсионному страхованию.

Напомним, что согласно закону «О страховых пенсиях», право на установление страховой пенсии зависит от стажа и размера индивидуального пенсионного коэффициента. Если для получения страховой пенсии в 2019 году требовалось пенсионных коэффициентов не менее 16, то к 2021 году требование возросло до 21. 

Купить недостающие пенсионные коэффициенты могут самозанятые граждане, к которым относятся индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, воспитатели, всевозможные помощники по хозяйству, фрилансеры, переводчики и репетиторы и другие. Могут докупить коэффициенты люди, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование. А также любой человек может купить коэффициенты для своего родственника или друга, если за того не платит работодатель. Кроме того, купить коэффициенты могут граждане России, которые работают за пределами нашей страны.

Расчет сумм добровольных страховых взносов идет в календарном исчислении и зависит от размера МРОТ, установленного на начало финансового года.

Периоды уплаты страховых взносов засчитываются в страховой стаж. Однако продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты взносов для плательщиков не может составлять более половины стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости. Поэтому пенсионных коэффициентов на всю пенсию не прикупишь.

Уплата добровольных страховых взносов осуществляется не позднее 31 декабря года, за который осуществляется уплата, а отражение уплаченных сумм на индивидуальном лицевом счете можно будет увидеть только после 1 марта года, следующего за отчетным.

Подать заявление и заключить договор, по которому и будет производиться уплата добровольных взносов на обязательное пенсионное страхование, можно в территориальном органе ПФР по месту жительства.
При себе нужно иметь паспорт (или документ, удостоверяющий личность, подтверждающий регистрацию по месту жительства (пребывания)) и СНИЛС. В отдельных случаях могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы.

Реквизиты для уплаты взносов можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда России, а для формирования платежного документа можно воспользоваться удобным электронным сервисом.

Как обналичить материнский капитал? — о наболевшем

Часто клиенты звонят или приходят с такой просьбой:

 — Вы можете помочь с материнским капиталом?

 — Конечно можем! — отвечаю я — Вы хотите приобрести жилье?

 — Нет, я хочу его обналичить.

 — Вы имеете в виду приобрести долю в квартире у родственников?

 — Нет, приобретать нам нечего, а деньги нужны. Как раз кризис сейчас и все такое… вобщем, очень деньги нужны.

Мало того, я знаю много людей, которые не просто периодически вспоминают, что у них есть сертификат МСК. Они ежедневно грезят мыслями, как бы его обналичить. Некоторые даже готовы потерять при этом существенную часть денег! Ведь мошенники сейчас опасаются и работают только за приличное вознаграждение. Причем гарантий зачастую нет никаких. 

Я в таких случаях всегда отвечаю клиентам, что мы не занимаемся мошенничеством, но мы можем помочь приобрести жилье, улучшить жилищные условия для ваших детей. 

Задумайтесь, дорогие друзья… В советское время жилье не имело цены и не имело ЦЕННОСТИ. Его раздавали бесплатно. До сих пор многие из вас живут в квартирах, доставшихся по наследству, от бабушек и дедушек, от родителей и родственников. Кто-то делит «бабушкино» наследство и вырученные деньги направляет на покупку собственного жилья, но уже в ипотеку. И это здорово, когда есть первичный капитал, который можно использовать для старта!

А Вы думали о том, ГДЕ будут жить ваши дети и ваши внуки? Теоретически, «бесплатное» жилье в нашей стране есть. На практике его НЕТ и не будет. Мы сейчас не ведем речь о госслужащих, которые стоят в очереди по 15 лет за квартирами, которые им передадут по договору социального найма. Каждый из нас может попробовать и этот шанс, не правда ли? Если это для кого-то проще. 

Задайте себе вопрос: а где будут жить мои будущие внуки? Что я сделал для того, чтобы у них был хотя бы стартовый капитал? Что я делаю для этого сейчас? Что я планирую сделать для этого и к какому сроку?

Многие люди «старого поколения» так отвечают на этот вопрос: Мы в свое время заработали, и они пусть заработают.

…Я ни в коем случае никого не хочу обидеть, но ОНИ НЕ ЗАРАБОТАЛИ. Зарплата среднего гражданина даже за 10-15 лет не сравнима со стоимостью жилья. И раньше НЕ была сравнима. Дома строили на государственные деньги и квартиры просто раздавали всем, кому они нужны. Не путайте пожалуйста, люди их НЕ зарабатывали. Это не соизмеримо. То время кончилось.

Когда наступит время «бесплатных» квартир? Никогда. Кто успел окунуться в новую реальность и приспособится к ней – тому легче. Есть люди, которые до сих пор ругают государство, президента, начальника и так далее. 

Когда зарплаты вырастут до того уровня, чтобы любой желающий мог пойти и купить понравившуюся квартиру за наличные? Никогда. Потому что иначе спрос сразу вырастет и квартиры станут еще дороже. Это рынок, это реальность. Рынок не формируется по принципу: «все равны, всем по одинаковой бесплатной квартире».

Сколько должны зарабатывать ваши дети, чтобы «заработать» себе на квартиру? Мое мнение – каждый из нас в ответе за то, где будут жить его дети, когда вырастут и обзаведутся своими семьями. Дать своему ребенку хотя бы стартовый капитал – каждый из нас должен постараться.

Теперь вернемся к вопросу о материнском капитале.

Вопрос к тем, кто мечтает его обналичить – что вы купите на эти деньги? Новое авто? Съездите отдохнуть? Купите новую шубу? Сделаете косметический ремонт в тещиной квартире, где Вы живете все вместе? А может быть все это сразу? Здорово!

А что потом? Как вы думаете, существенно ли эти деньги улучшат Вашу жизнь? А через 5-10 лет вы будете хлопать радостно в ладоши: как я удачно тогда обналичил детские деньги и купил машину? Если да, то это ваш выбор, и никто не вправе вас судить.

Но для тех, кто думает о будущем сегодня, я хочу привести несколько примеров, как можно улучшить свою жизнь на самом деле (пусть эффект вы ощутите не сегодня, а только через несколько лет).

Вариант первый – улучшить свое жилищное положение сегодня:

Если у вас уже есть небольшая квартира, но вы хотите увеличить свою жилплощадь, либо жить в более современном доме, переехать в престижный и комфортный район. Вы можете поменять жилье, используя только МСК (либо включить дополнительное кредитное плечо на посильную для вас сумму), причем не дожидаясь, когда второму ребенку исполнится 3 года.

Вариант второй — купить для себя квартиру в ипотеку:

Подойдет для тех, у кого пока нет своего жилья. Вы можете приобрести квартиру в ипотеку, также не дожидаясь 3х лет со дня рождения второго малыша. Размер и уровень вашей будущей квартиры конечно же зависит от вашей платежеспособности. Чем больше денег вы вложите изначально, тем меньше будет ежемесячный платеж. Но имейте в виду, купить жилье в ипотеку вы можете даже БЕЗ ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА и официального дохода!

Вариант третий – купить квартиру в ипотеку «на будущее» — наиболее выгодный вариант.

Вы приобретаете квартиру в ипотеку (можно опять же без первоначального взноса), гасите часть основного долга с помощью средств МСК, и сдаете квартиру в аренду! Квартиранты платят ваш кредит, сначала скорее всего вам придется добавлять незначительную сумму, а через несколько лет арендный платеж превысить кредитный. Ваша квартира дорожает, ведь так или иначе, на долговременном отрезке рынок недвижимости растет. Ипотеку платят за вас арендаторы! Чем раньше вы начнете, тем легче будет в дальнейшем.

Вариант четвертый — покупка земельного участка под строительство дома!

Вы можете рассчитывать только на сумму МСК, а можете добавить небольшое кредитное плечо. Сделка возможна также сразу после после получения сертификата на руки.

Дорогие друзья, если кого-то данная статья направит «в нужном направлении» и вы решитесь на покупку жилья для своих детей уже сегодня – я буду очень рада. И даже с удовольствием помогу и вам в таком хорошем деле!

С уважением, Инна Адгамова. Руководитель Бюро недвижимости «Альтера».

Можно ли использовать материнский капитал на покупку земельного участка

Один из распространенных вопросов наших Клиентов: можно ли использовать материнский капитал на покупку земельного участка?

И здесь есть однозначный ответ: согласно существующим правилам, купить земельный участок на материнский капитал нельзя.

Давайте разберемся почему?

Маткапитал направляется государством именно на улучшение условий проживания детей, а пустой земельный участок как таковой не улучшает условия проживания и поэтому не может стать объектом покупки с привлечением маткапитала. В принципе, логично, не поспоришь.

Однако, на пустом участке можно построить дом и тогда условия детей заметно улучшатся. Поэтому использование маткапитала для постройки собственного загородного дома как раз таки разрешается и приветствуется. 

При этом Вы можете строить как своими силами, так и с привлечением строительной организации или по договору подряда с частным лицом.

Чтобы все прошло гладко и финансовая поддержка от государства была обеспечена, необходимо соблюсти последовательность действий:

1. 1.приобрести земельный участок (на праве собственности или аренды не имеет значение, главное чтобы договора прошли государственную регистрацию). Участок должен располагаться на землях либо ИЖС (индивидуального жилого строительства), либо ЛПХ (личного подсобного хозяйства), а теперь разрешили и на участках СНТ (садоводческих некоммерческих хозяйств
2. 2. обратиться в районную администрацию и получить разрешение на строительство
3. 3. обратиться в ПФР для одобрения распоряжением сертификатом (в 2018 году установлен предельный срок 1 месяц и 10 дней)
4. 4. после успешного одобрения получить первую половину, а именно 50% от общей суммы маткапитала
   
5. 5. начать строиться
6. 6. получить вторые 50% маткапитала по истечению 6 месяцев, подтвердив факт проведения основных работ по возведению дома за это время.
   

А как на счет кредита на строительство и использование материнского капитала?
И это тоже возможно.

Использовать материнский капитал можно как в качестве первоначального взноса на строительство дома, так и на погашение уже имеющегося долга в кредитной организации.
При этих вариантах есть большой плюс — использовать маткапитал можно сразу же после рождения ребенка, не дожидаясь исполнения ему трех лет.

Впрочем, если нет нужды в кредите, а есть собственные накопления и огромное желание приступить к строительству уже сейчас — не ждите, стройте, государство может впоследствии компенсировать расходы с помощью маткапитала. В этом случае необходимо собирать и сохранять все необходимые документы в период строительства.

И последний важный момент, который должны помнить все родители. При строительстве дома с использованием средств материнского капитала родители обязаны выделить доли на каждого ребенка в построенном доме.

Как мы видим, использовать материнский капитал на строительство дома вполне реально. А вот приобрести участок необходимо за счет собственных средств. Но и здесь есть хорошая новость. Земельный участок можно купить в рассрочку от застройщика, например в нашей компании есть варианты до 7 лет без первоначального взноса, либо с помощью ипотечного кредита в банке. На каких условиях и под какие проценты мы расскажем в следующем нашей статье.

Счастливой Вам загородной жизни!

Обмен с доплатой средствами материнского капитала

Вы мечтаете улучшить жилищные условия или разъехаться с родственниками? Сделать это можно, обменяв старое жилье на новое, более комфортное и подходящее для вашей семьи. А в качестве доплаты могут выступать не только деньги, но и средства материнского капитала.

Специалисты агентства «Владимир33» успешно проводят сделки обмена с использованием маткапитала. Мы помогли десяткам владимирских семей, и готовы решить вашу задачу: оперативно, уверенно, без каких-либо рисков и трудностей для вас!

Можно ли использовать маткапитал при обмене?

Материнский капитал — это субсидия государства, которая предоставляется семье при рождении второго ребенка. Закон разрешает использовать ее для улучшения жилищных условий — однако лишь после того, как ребенку исполнится 3 года, или с оформлением ипотеки. Существуют и другие ограничения: например, необходимо добиться разрешения органа попечительства и опеки (для несовершеннолетних детей).

Прямой обмен с маткапиталом не предусмотрен законодательством, что усложняет сделку. Это многоэтапный процесс, который имеет массу нюансов. Вот почему вам следует заручиться поддержкой опытных риелторов. Мы избавим вас от утомительных походов по инстанциям, сборов тяжелой кипы документов, бесплодных потерь времени и сил. Занимайтесь своими делами, доверив сложную рутинную работу профессионалам!

Есть несколько способов обмена с доплатой средствами материнского капитала:

• частичное погашение ипотеки маткапиталом;

• полное погашение займа субсидией и средствами от продажи старой квартиры;

• перечисление средств субсидии в качестве доплаты (после достижения ребенком 3-летнего возраста).

В каждом случае необходимо обращаться в орган опеки и попечительства, чтобы получить разрешение на переселение несовершеннолетнего. Одновременно ведутся поиски покупателя, для этого используется широкая база нашего риелторского агентства. Мы точно оцениваем недвижимость, назначаем размер доплаты и устанавливаем договоренности со сторонами. Далее подбирается оптимальная ипотечная программа (если нужен кредит), оформляются все необходимые документы.

Для оформления сделки риелторы ведут переговоры сразу с несколькими сторонами: покупатель (он же продавец), орган опеки и другие государственные ведомства, банковская организация, Росреестр, а также БТИ и прочие специализированные службы. Опыт позволяет нам проводить обмен в самые сжатые сроки, легко и безопасно.  

Материнский капитал на строительство дома

На первый взгляд может показаться, что покупка участка земли для постройки жилого дома, отвечает целям по улучшению жилищных условий семьи, следовательно, и материнский (семейный) капитал может быть направлен на его приобретение. Однако это, к сожалению, не так. Под улучшением жилищных условий Федеральный закон понимает только покупку, строительство либо реконструкцию жилого помещения. Поэтому возможность приобретения участка для строительства дома на средства семейного капитала отсутствует — Пенсионный фонд может отказать в этом на законных основаниях.

К исключениям относится приобретение земельного участка вместе с находящимся на нем жилым домом, который пригоден для проживания семьи. Формально расход средств господдержки будет направлен только на покупку дома, а участок земли является дополнением к нему.

Постройка дома разрешается на земельном участке со следующими видами разрешенного использования:
ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) — земля, которая предназначена для строительства жилого дома;
ЛПХ (личное подсобное хозяйство) — участок земли, в целом предназначенный для с/х, но применяемый и для расположения на нем жилого дома (не делимого на квартиры).

На землях ДНП (дачное некоммерческое партнерство) и СНТ(садовое некоммерческое товарищество) разрешение на строительство объекта ИЖС не выдается, следовательно, средства семейного капитала Пенсионный фонд на это не выделяет. Тогда потребуется перевод земель в категорию ИЖС. Как поступить, если вы приобрели участок земли в садовом товариществе, который находится на землях сельскохозяйственного назначения и хотели бы осуществить перевод земель в ИЖС? Земельное законодательство при изменении статуса земли и переводе её под индивидуальное жилищное строительство предусматривает подачу письменного ходатайства в соответствующий муниципальный орган ( районную администрацию). Вместе с заявлением отправляются документы, установленные законом:
— паспорт физического лица;
— выписки из ЕГРП и кадастра.

В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы. После того как заявление будет рассмотрено, заинтересованное в переводе земли в ИЖС лицо получит акт, разрешающий перевести землю из одной категории в другую, или отказывающий в удовлетворении такого ходатайства. Отказ государственного органа в переводе земли можно обжаловать в суде.

Можно ли поменять квартиру в ипотеке на другую квартиру

Все жизненные ситуации предусмотреть невозможно. Иногда возникает необходимость переехать: из-за работы, потребностей семьи, по другим причинам. Что делать, когда нужно сменить район или город, а обязательства по ипотечному договору еще не выполнены? Можно ли обменять квартиру, которая находится в ипотеке? Согласуется ли это с законом? Какие есть варианты? Ответ – в статье.

Точка зрения закона

Согласно Гражданскому Кодексу РФ, покупатель квартиры может обменять при соблюдении условий обмена, определенных банком. С процессуальной точки зрения это будет процедура замены залога, поэтому обмен может производиться только на равноценную жилплощадь (статья 345 ГК РФ). Если вы покупали однокомнатную квартиру в ипотеку, то обменять ее сможете только на равную по площади.

Детали банк может устанавливать по своему усмотрению. Могут устанавливаться условия по сроку ипотеки, оценочной стоимости квартиры (иногда требуется дисконт в размере 20-30% от остатка долга) и т.д. Важно соблюсти все условия. Даже при нарушении хотя бы одного пункта банк уже не даст обменять ипотечную квартиру, поэтому клиенту придется искать варианты.

Почему без обмена обойтись сложнее?

Разумеется, можно не обменивать квартиру в ипотеке, а сдать ее в аренду, и в другом районе или городе снять себе подходящее жилье на те же деньги. Но жизнь на съемной жилплощади имеет свои подводные камни:

• Вас могут попросить съехать. Даже с предупреждением это большой стресс, неудобства, потеря времени и ресурсов на поиск новой квартиры;
• Контроль со стороны хозяев. Даже если вы бережно относитесь к арендованной квартире, все равно визиты собственника не всегда удобны или приятны;
• Разница в цене аренды. Проживание в разных районах может существенно отличаться по стоимости, особенно в мегаполисах. А переплата по аренде квартиры относится к тем расходам, которые вам точно никто не компенсирует.

Выходит, что обмен ипотечного жилья иногда просто необходим.

Альтернативный вариант от девелоперов

Но есть еще один способ обменять квартиру на другую, даже если вы еще не выплатили ипотеку. Это участие в программе Trade in. Ее условия предполагают возможность использовать старое жилье для обмена на квартиры в новостройках с соответствующей доплатой.

Обычно это юридически сложный процесс, поскольку ипотечная задолженность – это обременение. Но свести к минимуму все сложности можно, если в этом заинтересован собственник, застройщик и банк.

Хороший пример – возможность обменять квартиру в ипотеке на жилье в новостройках компании «Унистрой». Здесь застройщик максимально разгрузил клиента, взяв процедуру оформления бумаг на себя. Все происходит в режиме одного окна, а сотрудники дают простые и понятные указания. Более того, можно взять квартиру большей площади, использовать средства материнского капитала – зависит от пожеланий покупателя и решения банка.

Хотя технически это не обмен, а продажа старой квартиры, находящейся в ипотеке, и покупка новой в одном из лучших ЖК города. Но для собственника все так же просто, как обычный обмен необремененными квартирами без посторонней помощи.

Материнский капитал: как и на чем обналичить

По российскому законодательству после рождения второго ребенка женщина может получить материнский капитал. Он оформляется в виде сертификата и предназначен для целевого использования. Однако можно обналичить часть или всю сумму капитала.

Инструкция

одна

Узнайте, имеете ли вы право на получение и использование материнского капитала. Для этого у вас должно быть двое и более детей, один из которых родился после 1 января 2007 года.Обратите внимание, что вы можете получить такую ​​выплату только один раз в жизни. Начать пользоваться капиталом можно после того, как младшему ребенку исполнится три года.

2

Воспользуйтесь выданным вам свидетельством о покупке жилья. По закону можно приобрести жилье равного размеру выплат, например, дом в поселке или поселке городского типа. Вы также можете купить квартиру по более высокой цене, но в этом случае необходимо будет внести предоплату. Просто обналичить лучший вариант — самый дешевый вариант.Также материнский капитал можно использовать для обмена имеющегося жилья на более дорогое.

3

Продам квартиру, купленную за счет материнского капитала. Таким образом вы сможете получить большую часть своих денег. Но учтите, что такой способ получения денег будет очень дорогим. Помимо комиссии риелтору, вам также нужно будет заплатить налог в размере 13% от стоимости жилья. Эта система работает в том случае, если вы продали квартиру менее чем через три года после покупки.

четыре

Учтите, что при продаже нужно будет получить разрешение органов опеки и попечительства на отчуждение жилья, в котором прописаны дети. Однако, если они проживают в другом месте, а не в выставленной на продажу вновь приобретенной квартире, проблем с этой услугой не возникнет.

примечание

Материнский капитал также может быть использован для увеличения пенсии матери или оплаты обучения детей. Но с помощью этого приложения нельзя обналичить деньги.

Полезный совет

Не связывайтесь с различными организациями, которые подставляют вас для обналичивания средств материнского капитала. В лучшем случае ваши расходы на сбор денег вырастут, а в худшем вы можете стать жертвой мошенников.

Подготовка к рождению ребенка? Решите эти 15 финансовых задач

Многие или все продукты, представленные здесь, предоставлены нашими партнерами, которые компенсируют нам. Это может повлиять на то, о каких продуктах мы пишем, где и как они появляются на странице.Однако это не влияет на наши оценки. Наше мнение — наше собственное.

Подготовка к рождению ребенка — это не просто крошечная одежда и трогательные ультразвуковые фотографии; это требует большой финансовой подготовки. В этом руководстве изложены самые важные финансовые задачи, которые вам предстоит решить от беременности до первых лет жизни ребенка, в том числе:

• Оценка ваших медицинских расходов
• Планирование отпуска с работы
• Составление бюджета для новоприбывших

Некоторым подготовительным материалам для родителей лучше всего научиться «на лету» — например, как легко и безболезненно сменить самые грязные подгузники.Но список вещей, которые нужно сделать до рождения ребенка и в течение первых нескольких недель его жизни, велик, поэтому решение определенных задач сейчас — разумная идея.

Предпродажное планирование

1. Разберитесь в своей медицинской страховке и предполагайте расходы . Рождение ребенка обходится дорого, даже если у вас есть медицинская страховка. Вам следует спрогнозировать ожидаемые затраты на довольно раннем этапе беременности. Руководство NerdWallet по разбору ваших медицинских счетов может помочь вам сориентироваться в дородовом уходе, родах и родах, а также в счетах, которые в конечном итоге последуют.

2. План отпуска по беременности и родам / отцовству . Сколько времени вы и ваш партнер (если он у вас есть) не работаете и получаете ли вы зарплату в течение этого периода, это может существенно повлиять на ваши семейные финансы в следующем году. Изучите политику своей компании и законы своего штата, чтобы получить точное представление о том, как отпуск по беременности и родам повлияет на вашу прибыль.

3. Составьте свой бюджет до рождения ребенка. Как только вы узнаете, сколько вы будете тратить на медицинские расходы из кармана, поймете, как это отразится на вашем доходе в ближайшие месяцы, и подготовите список покупок для своего нового дополнения, скорректируйте свой бюджет соответствующим образом.Младенцы сопряжены с множеством расходов, поэтому установите ограничение как на необходимые, так и на дополнительные покупки (например, дизайнерскую сумку для подгузников или элитную коляску с ЖК-панелью управления) и подумайте о покупке подержанных вещей, чтобы держать расходы под контролем.

»Узнайте, как создать бюджет на ребенка

4. Спланируйте бюджет после доставки . Периодические расходы, такие как подгузники, уход за детьми и дополнительное питание, изменят ваши домашние расходы на долгие годы. Планируйте их прямо сейчас, чтобы вас не застали врасплох.

5. Выберите педиатра из вашей страховой сети . Первый визит к врачу вашего ребенка состоится в течение первой недели его жизни, поэтому вам нужно, чтобы врач выбрал его. Поговорите с друзьями и семьей, чтобы получить рекомендации, позвоните в местные клиники и попросите пройти собеседование с педиатром, прежде чем сделать свой выбор. При поиске подходящего врача не забудьте еще раз проверить, входит ли он в вашу страховую сеть. Спросите в клинике, но подтвердите, позвонив в свою страховую компанию, чтобы не столкнуться с неожиданными расходами вне сети.

6. Запустите или проверьте свой аварийный фонд . Если у вас еще нет «фонда на черный день», сейчас самое время предвидеть некоторые чрезвычайные ситуации. Дети подвержены несчастным случаям, и, учитывая затраты на воспитание ребенка, невозможно сказать, есть ли у вас располагаемый доход для покрытия любых непредвиденных расходов. Покрытие расходов на жизнь по крайней мере от трех до шести месяцев — отличное место для начала.

ОТСЛЕЖИВАЙТЕ, ЧТО СЛЕДУЕТ РАСХОДИТЬ НА ЛЕГКОМ ПУТИ

Как родитель, у вас достаточно забот.Позвольте NerdWallet помочь, отслеживая ваши расходы и находя способы сэкономить.

В больнице

Во время вашего пребывания в больнице основное внимание уделяется рождению здорового ребенка. Но есть несколько недоработок, о которых необходимо позаботиться.

7. Закажите свидетельство о рождении и карточку социального страхования . Персонал больницы должен предоставить вам необходимые документы для получения номера социального страхования и свидетельства о рождении вашего нового ребенка. В противном случае или если у вас роды дома, обратитесь в отдел записи актов гражданского состояния вашего штата за свидетельством о рождении и в местный отдел социального обеспечения, чтобы получить карточку социального обеспечения.

В течение первых 30 дней жизни ребенка

8. Добавьте ребенка в свою медицинскую страховку . В большинстве случаев у вас есть 30 дней с даты рождения ребенка, чтобы добавить его к существующему полису медицинского страхования. В некоторых планах, основанных на работодателях, у вас есть 60 дней. Тем не менее, делайте это раньше, чем позже, так как вы не хотите, чтобы вас застали с больным ребенком и без страховки.

9. Рассмотрите полис страхования жизни на ребенка . Никто не ожидает трагедии потери ребенка, поэтому многие родители не планируют этого.Ставки, как правило, низкие, потому что полис страхования жизни ребенка используется для покрытия расходов на похороны и многого другого. Когда дело доходит до охвата детей, наиболее популярным вариантом является «срочная» политика, которая длится до тех пор, пока они не станут самодостаточными.

10. Начните планирование ухода за ребенком . Поиск подходящего детского сада или няни может занять несколько недель. Начните работу задолго до того, как закончится декретный отпуск. Вам понадобится время для посещения детских садов или собеседования с нянями, а также при необходимости заполнить заявку и процесс утверждения.

»Делайте покупки с нашим контрольным списком для малышей

После первого месяца

Вы будете выполнять эту родительскую роль долгие годы, поэтому планирование на будущее имеет решающее значение. Планирование недвижимости — важная часть обеспечения ваших детей, но это не единственная важная задача, ориентированная на будущее, которую стоит вычеркнуть из своего списка.

11. Настройте бенефициаров . Предполагая, что у вас уже есть страхование жизни для себя или основного кормильца в вашей семье — а если у вас нет, то вы должны — вы можете добавить своего ребенка в качестве бенефициара.То же самое касается ваших 401 (k) и IRA. Однако имейте в виду, что вам нужно будет внести изменения в другом месте, чтобы гарантировать, когда и как ваш ребенок получит доступ к деньгам. Этого можно достичь с помощью воли и / или доверия.

12. Страхование инвалидности . Вам гораздо больше понадобится страхование на случай потери трудоспособности, чем страхование жизни. Убедитесь, что у вас есть необходимая сумма страхового покрытия — достаточная для покрытия ваших расходов, если вы не будете работать в течение нескольких месяцев. Помните, что ваши ежемесячные расходы на жизнь выросли с момента появления нового дополнения.

13. Напишите или скорректируйте свое завещание . Происходят трагические события, и вы хотите, чтобы о вашем ребенке позаботились в случае смерти одного или обоих родителей. Назначьте опекуна, чтобы в суде не было необходимости. Ваша воля — это лишь часть планирования недвижимости, но это хорошее место для начала.

14. Продолжайте финансировать свою пенсию . Когда приходит ребенок, легко забыть о своих личных целях и долгосрочных планах в свете этой огромной ответственности. Следите за своими пенсионными планами, чтобы ребенку не приходилось содержать вас в старости.

15. Сохранить на обучение . Колледж стоит дорого, но вы можете сделать его более управляемым, начав экономить раньше.

Добавление нового члена в семью связано с длинным списком обязанностей, поэтому не пытайтесь выполнять их все сразу. Расставьте приоритеты и займитесь в первую очередь самыми важными делами в вашем списке финансовых дел. Поскольку медицинские счета и страховые выплаты будут одними из первых финансовых обязательств, с которыми вы столкнетесь во время ожидания, начните с этого. Перейдите к составлению бюджета на беременность и первые несколько месяцев жизни вашего ребенка.

Если осталось 18 лет до того, как ваш малыш уйдет из дома, время будет на вашей стороне. Но — как говорится — моргни и он вырос. Пришло время предпринять шаги, которые приведут вашу семью к финансовому успеху.

Финансирование отдельно стоящего родильного центра и обеспечение справедливости в отношении здоровья

Но каждый день планы медицинского страхования должны рассчитывать стоимость родов в долларовом эквиваленте, чтобы возмещать врачам и медицинским учреждениям уход, который они предоставляют во время беременности, родов и родов.Чтобы стимулировать наилучшие возможные результаты лечения, мы должны платить за то, что имеет значение, и хорошо оплачивать услуги, основанные на доказательствах, включая уход, предоставляемый в отдельно стоящих родильных домах.

Текущие тенденции и несправедливость в отношении материнского здоровья показывают, что мы плохо справляемся с финансированием системы, которая поддерживает высококачественный и справедливый уход во время беременности и родов. Материнская заболеваемость и смертность в Соединенных Штатах растут, и мы сталкиваемся с ужасными расовыми и географическими различиями в отношении здоровья матери и ребенка.

Оплата медицинского обслуживания, связанного с беременностью и родами, состоит из двух основных компонентов: оплата услуг врача и плата за медицинское учреждение. Плата за услуги по родовспоможению выплачивается больнице или родильному дому, где происходят роды; Плата за учреждение не взимается с младенцев, рожденных дома. Гонорары врача выплачиваются врачу за клинические услуги и время, потраченное на уход за беременной пациенткой до, во время и после родов. Но «гонорары врачей» распространяются и на других врачей, занимающихся родовспоможением, включая акушерок.

В течение многих лет акушеркам платили меньше, чем врачу за выполнение той же работы. Справедливость в оплате труда акушерок в целом была достигнута для государственных программ с помощью Закона о доступном медицинском обслуживании, который гарантирует, что программы Medicare и Medicaid платят врачам одинаковую сумму за предоставление одинаковых услуг, но такая же справедливость не требуется для частных планов здравоохранения. Более того, для медицинских учреждений не существует аналогичного типа равной оплаты труда, и он должен быть. CMS предложила «платежи, не зависящие от места проживания», что вызвало значительную негативную реакцию со стороны больниц, но это предложение обеспечивает политическую основу для понимания паритета платежей для центров родовспоможения.

Подавляющее большинство родов в США (примерно 98,5%) происходит в больницах, но количество внебольничных родов растет. Данные показывают высокую степень вариабельности в разных больницах по качеству оказываемой ими помощи по беременности и родам, включая материнскую заболеваемость и использование кесарева сечения, а также по стоимости ухода. Качество также варьируется в зависимости от демографии пациентов, при этом больницы, обслуживающие меньшинства, в целом обеспечивают более низкое качество родовспоможения. Совершенно очевидно, что необходимо проделать работу по более эффективному согласованию финансовых стимулов для поддержки последовательной и высококачественной медицинской помощи в родильных домах.

Ежегодно в США около 60 000 родов происходят вне больницы, в том числе дома (плановые и внеплановые) и в отдельно стоящих родильных домах. Автономный родильный дом — это медицинское учреждение, которое использует акушерскую модель ухода для оказания услуг во время беременности, родов и родов, а также в послеродовой период. Отдельно стоящие родильные дома не связаны с больницами и не связаны с ними. Они оказывают помощь пациентам с низким уровнем риска, а также направляют или переводят в службы более высокой степени остроты зрения пациентов, у которых развиваются клинические осложнения или которые желают или нуждаются в медицинских услугах, которые недоступны в родильных домах (например, эпидуральное обезболивание или кесарево сечение).Роды в отдельно стоящих родильных домах увеличиваются, и количество родильных домов также увеличивается, но их вместимость не успевает за спросом. Все больше людей сообщают, что они использовали бы родильный центр, если бы он был доступен на местном уровне, если бы он принимал их медицинскую страховку, или если бы они имели совместное расовое, языковое или культурное происхождение с врачами родильного дома.

Отдельно стоящие родильные дома предоставляют многие из тех же услуг, которые предоставляются при беременности с низким уровнем риска в больницах, и есть свидетельства эквивалентных или лучших результатов лечения как здесь, в Соединенных Штатах, так и за рубежом.Однако автономным родильным центрам платят меньше, чем больницам за выполнение той же работы. Это должно измениться.

Например, в 2010 году средняя плата за учреждение для отдельно стоящих родильных домов составляла 2277 долларов, в то время как больницы взимали среднюю плату за учреждение в размере 10 166 долларов за неосложненные вагинальные роды. Помимо различий в оплате медицинских услуг по беременности и родам, существует также и плата за услуги по уходу за младенцами. Родильные дома могут взимать плату только за услуги по уходу за ребенком, но не за уход за ребенком.Другими словами, существуют не только огромные различия в оплате между родильными центрами и больницами, но и больницы могут взимать плату за услуги, которые предоставляют центры родовспоможения, но за которые они не могут выставлять счет.

Еще одна финансовая проблема для родильных домов — это движение денег, когда во время родов требуется перевод. Примерно от 20% до 30% пациентов родильных домов потребуется перевод в больницу до, во время или после родов. Плата за учреждение выплачивается в зависимости от места появления ребенка, а не от того, где были затрачены ресурсы во время родов.Некоторые планы медицинского страхования оплачивают частичную плату за медицинское учреждение в случае перевода, но, как правило, родильные дома получают небольшую компенсацию при переводе. Таким образом, переводы — которые иногда необходимы — могут чуть не обанкротить родильный дом, если многим клиентам в конкретный месяц требуется стационарное лечение. Тем не менее, родильному центру все еще нужно платить по счетам.

Проблемы с финансированием усугубляются составом плательщиков. Программы Medicaid, которые финансируют почти половину всех родов на национальном уровне в семьях с низкими доходами, выплачивают примерно половину суммы, которую платят частные планы здравоохранения на расходы, связанные с родами.Поскольку в отдельно стоящих родильных домах выплаты уже ниже, чем в больницах, структура плательщиков, склонная к Medicaid, усложняет математическую задачу сохранения бизнеса. Родильные центры могут предоставлять дорогостоящую медицинскую помощь, но держать двери открытыми непросто, и анализы, показывающие, что центры родовспоможения являются недорогим вариантом, часто основываются на продолжении нынешней модели несправедливой оплаты.

Безусловно, некоторые центры родовспоможения могут зарабатывать деньги, предлагая услуги частным клиентам, которые могут позволить себе личные расходы в размере тысяч долларов за индивидуальные роды.Но центры родовспоможения стремятся принимать клиентов из разных социально-экономических слоев и имеют миссию вносить свой вклад в обеспечение большей справедливости при родах, чтобы сводить концы с концами.

Фактические данные показывают отличные результаты в отношении здоровья людей, рожающих в родильных домах, и страховые планы должны платить родильным центрам такую ​​же плату за те же услуги, которые они платят больницам. Это будет иметь большое значение для стимулирования и расширения доступа к этой модели оказания помощи, основанной на фактических данных.

Как беременные работницы могут ориентироваться в открытой регистрации

Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images

Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.

Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.

Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.

«Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», — сказала Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.

Тем не менее, беременность — одна из тех редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, — сказала она.

«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», — сказал Дитель.

И открытая регистрация — это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году.Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», — сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициатив по обеспечению доступа для Families USA, группы защиты здоровья.

(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием с покрытием, действующим задним числом до даты рождения. Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них — не менять покрытие для текущих членов семьи.)

Еще из Personal Finance:
Выход на пенсию на Карибском острове может стоить всего 24000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как подготовиться к этому.
Финансовое планирование так же просто, как бронируете номер в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста»

Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими льготами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами.Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.

Вот что следует искать будущим родителям при открытой регистрации:

Сравните варианты медицинского страхования

Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.

Сравнить некоторые расходы по беременности и родам по планам может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Краткое изложение льгот и покрытия» плана.(См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)

Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions. Сюда включены расходы по беременности и родам.

Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», — сказал Фиш-Паршарм.По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.

Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, точка. Детали плана могут сильно различаться для использования независимого родильного дома или акушерки, например, или если вам нужно лечение бесплодия.)

Также стоит взглянуть на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных — это обычные неожиданные счета.

Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.

Уберите наличные до уплаты налогов на медицинские расходы

Как только вы почувствуете потенциальные наличные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых льготных налоговых счетов, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.

Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.

«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», — сказал Дитель.

Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до уплаты налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.

Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.

Джоди Дител

Директор по комплаенсу, WageWorks

Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.

У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют переносить 500 долларов на следующий год.

Открытая регистрация — это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год — по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.

Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.

Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов

Эксперты советуют отложить загрузку еще одного бонуса для открытой регистрации, счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.

Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть соответствующее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в сфере здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переходящего периода или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, аннулируются.

Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, — сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.

«Может быть, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», — сказала она.

(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы — родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, — сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит уточнить цифры, если вам повезло с недорогим уходом, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )

Ищите другие пособия по беременности и родам

«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию для поиска и покупки всех программ своего работодателя», — сказал Фрост.

Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.

Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.

Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами. По словам Фроста, многие компании также предлагают льготы, такие как программы по охране материнства, которые обеспечивают дополнительную поддержку беременным работницам, или доступ к консультантам по грудному вскармливанию.

«Штраф за материнство» обходится женщинам в 16 000 долларов в год в виде потери заработной платы

Так называемый «штраф за материнство» жив и здоров в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с тяжелой борьбой на рабочем месте и разрывом в оплате труда, который практически не изменился за 30 лет. Фактически, это обходится им в 16000 долларов в год из-за потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году.Матери в США получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их сверстники-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их исследования в области социальных наук показывают, что если женщина является родителем, работодатели, вероятно, сочтут ее менее способной и менее преданной работе», — Эмили Мартин, главный советник и вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование компании Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центрами дошкольного образования и дошкольными учреждениями в США, показало, что 41 процент работающих американцев считают, что работающие мамы менее преданы своей работе. Исследование показало, что более одной трети опрошенных считают, что им нужен гибкий график. А когда дело доходит до объявления о беременности, количество женщин, обеспокоенных тем, чтобы рассказать об этом своему начальнику, почти удвоилось за пять лет — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в исследовании 2019 года.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-разному, — сказала Марибет Беарфилд, главный специалист по персоналу Bright Horizons. «Они считают, что им не предоставляются такие же возможности для карьерного роста, как другим, но их навыки, которые они приносят, — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство хорошо известно Лии Финк. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему бывшему работодателю, что беременна.Она утверждает, что она была изолирована на своей работе помощником директора в государственной школе Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из отпуска по беременности и родам.

Чувствуя себя отстраненным, Финк в конце концов оставила работу и подала иск о дискриминации по беременности и родам в Государственный отдел по правам человека. Это требование было недавно отклонено, когда агентство пришло к выводу, что вероятной причины нет. Финк еще не решила, будет ли она подавать апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перенесено и что она потеряла свой личный кабинет.Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя «недоброжелательно относятся» к ней, поэтому вернуться к работе будет нелегко.

«Я был в таком шоке и ужасе, что мне сказали, что я просто вышел и разрыдался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался проявить лучшее отношение, которое мог, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финка, Департамент образования Нью-Йорка сказал, что стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели подходящие пространства для кормления грудью.«Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и получали поддержку в наших школах. У нас есть четкие правила, запрещающие дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Государственным отделом по правам человека, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для новых мам «, — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

Государственный отдел по правам человека не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение истца о том, что ответчик участвовал в незаконных дискриминационных действиях в отношении истца из-за пола и состояния, связанного с беременностью.«

В наши дни Финк хочет помогать другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который проводит уроки и мероприятия для матерей.« Он полностью родился из этого ужасного опыта, который я пережила ».

Десятилетия застоя

Проблема определенно не нова, но, что удивительно, за 30 лет ничего не изменилось.

Когда Джоя Мисра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась чтобы показать, что штраф за материнство со временем уменьшился.Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы вошли в исследование в надежде получить лучшие новости. Это не шокирует. Работодатели не сильно изменились за это время», — сказала она CNBC.

За последние 30 лет изменились женщины. На их долю приходится почти половина рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы действительно очень сильно отстаем в этом.Это очень решаемая проблема.

Джоя Мишра

профессор Массачусетского университета, Амхерст

Однако уровень образования не влияет на разрыв в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, сказала Мартин из Национального центра женского права. «Это не проблема, из которой можно как бы научиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе и снижающие их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях дохода, на разных уровнях образования.Это системная проблема, а не изолированная ».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за детьми, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать по разным профессиям или брать отпуск, а также эти пробелы в истории работы может привести к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Отчасти это «долгая и медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. что облегчает женщинам оставаться на рабочем месте, необходимы оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что укрепляет связь лиц, осуществляющих уход, с рабочим местом, добавила она.

Фактически, гендерный разрыв и наказание за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми раннего возраста, — отметил Мисра.

«Мы действительно очень сильно отстаем в этом. Это очень решаемая проблема», — сказал Мисра. «Деньги, которые обычно вкладываются в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, что они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Деньги создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как резервный присмотр за детьми, были огромным подспорьем в ее управлении. работа и домашняя жизнь.

В качестве директора по работе с персоналом медицинской компании DaVita из Денвера Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свое рабочее время по мере необходимости. Это пригодилось, когда ее сын начал учиться в новой школе, и она хотела иметь возможность забирать и уходить, когда он вживался в новую среду, сказала она. «Я никогда не чувствовал, что со стороны моего руководителя было какое-то колебание, чтобы поддержать меня».

На самом деле, это чувство поддержки и понимания очевидно повсюду, например, когда приходилось переносить встречи для выполнения семейных обязанностей, добавила она.

«Кроме того, это признание того, что мамы действительно приносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовали, что им не нужно выбирать одно вместо другого, «сказал Чау.

Хотя ситуация с Чау, возможно, еще не стала нормой для всей страны, это то, что, как надеются защитники, поймут.

Бирфилд из Bright Horizons сказал, что для менеджеров и коллег работающих матерей важно прилагать согласованные усилия, чтобы не думать, что наличие детей является препятствием для карьерного роста.«Вместо этого их нужно принять», — сказала она.

Фактически, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что, по их мнению, наличие работающих мам на руководящих должностях сделает бизнес более успешным.

«Мы все еще говорим о гендерных ролях. Мы все еще говорим о различиях. Это глубоко укоренилось в нашей культуре», — сказал Бирфилд. «Мы обеспечиваем гибкость, мы обеспечиваем интеграцию между работой и личной жизнью, но мы по-прежнему принимаем решения по-другому, и это то, что действительно нужно изменить.

8 способов сохранить женский талант после отпуска по беременности и родам

С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные дебаты по поводу отпуска по уходу за ребенком и баланса между работой и личной жизнью. Недавно вернувшись к полноценной работе после рождения первого ребенка, я Я изучила причины, по которым молодые мамы возвращаются или не возвращаются на работу после декретного отпуска.

В конечном итоге причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, носят глубоко личный характер и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые остались неизменными.Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после отпуска по беременности и родам, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.

Работодатели могут следовать нескольким советам, как сохранить свой талант женщин-миллениалов после декретного … [+] отпуска.

Кредит: InkHouse.

1. Имейте обширный отпуск по беременности и родам

Этот совет полезен, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди каналов миллениалов.Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпусках среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей восполнить пробел.

Национальное партнерство для женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателя, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) доступен только для менее чем 50% рабочей силы. , поскольку это требует, чтобы человек работал по крайней мере за 12 месяцев до родов, а компания наняла 50 или более человек в радиусе 75 миль.Даже те, кто соответствует требованиям, многие не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно увеличивают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.

«Я была беременна, когда меня взяли на работу, с моим первым ребенком, поэтому я не имела права на FMLA, потому что не проработала там достаточно долго», — сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, компании, занимающейся наставничеством в сфере коучинга. «Я вернулся на работу через 6 недель без зарплаты и остался на пару недель, прежде чем решил уйти с этой работы и работать по временным заданиям.Если бы мне дали настоящий декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась ».

2. Сделайте возврат выгодным с финансовой точки зрения

Согласно недавно опубликованному исследованию, проведенному организацией Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Полные 32% тех, кто не назвали рабочую нагрузку основной причиной отсутствия отпуска, за ней следуют расходы и отсутствие политики компании.

Сегодня, когда существует большое количество домашних хозяйств, которые зависят от обоих доходов, многие женщины не могут вернуться к работе.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью подумают о компромиссах и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше им придется заплатить за увольнение с работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.

«Помимо необходимости получать доход, чтобы поддерживать свою семью, я также искренне хочу работать», — сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, фирмы по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.”

3. Будьте понимающими в переходный период

Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политики с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым мамам чувствовать, что их ценят и ценят.

«Я проработала отличную коммуникационную работу в течение пяти лет до рождения моей дочери, но решила вернуться в качестве временного работника после 10 недель отпуска по беременности и родам», — сказала Эрин Гуднау, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по приему в колледж. .«Я так благодарен за такой случайный вариант! Я не сразу приспосабливалась к материнству, и мне нужно было немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше есть и привыкла. Мой босс оказал мне такую ​​поддержку и начал кормить меня заданиями почти во внештатных отношениях. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда не делал этого ».

4. Не мешайте ее карьерному росту

Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяевами всего.Они хотят уметь все это делать, но часто не могут. Во многих случаях предоставление маме возможности выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, поскольку ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать о понижении в должности или отказе от дополнительных обязанностей из-за ее нового статуса.

Новые мамы по-прежнему хотят иметь возможность вкладывать больше средств в свою работу и подниматься по служебной лестнице, поэтому сделайте это возможным для ваших лучших сотрудников, независимо от того, есть ли у них дома новый ребенок или нет.Она скажет вам, если она не готова, но предоставьте ей выбор. Еще лучше, если она получила повышение, и вы предложите его, вы окажете ей поддержку в напряженное время, облегчая ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.

«Мой работодатель невероятно великодушен и гибок, когда дело касается больничного листа и приема врачей для моего ребенка», — сказала Бриттни Гарно, старший консультант по связям с общественностью Pierpont Communications. «Как первая миллениал на моем рабочем месте, у которой родился ребенок, я чувствую, что проделала огромную работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе.Фактически, меня недавно повысили до руководящей должности ».

5. Предложите ей гибкий график работы

По большому счету, помимо адекватного отпуска по беременности и родам и более высокой заработной платы, гибкая работа была тем, что женщины, с которыми я говорила, назвали наиболее важным фактором их возвращения на работу. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставить своего ребенка с кем-то еще.

«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы — четыре дня в неделю», — сказала Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер в Rêve Consulting, консалтинговой компании по стратегии и дизайну услуг. «Это сделало возвращение бесконечно легче, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимым, даже если я новенькая мама, так что мне не приходилось слишком много думать об этом ».

Женщины-миллениалы особенно склонны просить гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что многие рабочие места могут быть изменены для их жизни сегодня.Фактически, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.

«У меня только что родился второй сын в феврале 2017 года, и я только что вернулась в офис в этот понедельник из отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить меня за две недели», — сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет мне удалось создать бизнес по свадебной фотографии, что даст нам определенную финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогу сбалансировать свое материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем ».

6. Помощь по уходу за детьми

Опрос участников Care.com показал, что главной причиной ухода молодых мам с работы являются расходы на уход за детьми, за которыми следует желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.

Семьи поколения миллениума ощущают на себе боль из-за затрат на уход за детьми, а некоторые женщины испытывают давление, чтобы бросить свою работу, когда затраты перевешивают выгоды от работы. Кроме того, для работающих мам возникает стресс, когда их воспитатель неожиданно заболевает или если ребенку нужно оставаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив детские учреждения или дополнительные услуги по уходу.

«Рабочие места начинают предоставлять Программу поддержки резервного копирования Bright Horizons (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) к дому своего сотрудника в тот день, когда его постоянный опекун больны или недоступны по иным причинам », — сказала Лидия Браун, основательница Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства няни.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».

7. Сделайте ее образцом для подражания своему ребенку

«Я вернулась к работе после 12-недельного отпуска с обоими моими детьми, — сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерному открытию и личному развитию в компании Everything’s Not OK and It’s OK, коучинговой компании тысячелетия. «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные беседы со взрослыми, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им в достижении своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем — это вариант, если они захотят этим заниматься в будущем ».

Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть много возможностей в карьере. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что когда-нибудь они смогут принять любое решение, подходящее для них. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям прекрасные возможности и проведя такие мероприятия, как «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.

8. Помогите им любить свою работу

Матери, которые любят свою работу, с гораздо большей вероятностью вернутся после отпуска по беременности и родам. Хотя у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и от вас, конечно, не ждут, что вы будете выкладывать все на золотом блюде, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или что она хотела бы делать со своей карьерой? Разговор о ее предпочтениях дает вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.

«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», — сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами в Bellmont Partners, фирме по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я нашел работу своей мечты в потрясающей компании, которая так удобна для всей семьи. Во время беременности я планировала вернуться к работе на полную ставку через 12 недель или около того, и у меня был залог и место в ближайшем детском центре. Во время отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству и не думала, что готова оставлять дочь пять дней в неделю. Когда я обсуждал эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный отпуск по беременности и родам, а теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня ».

9. Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся к работе, несмотря ни на что

Честная правда заключается в том, что вы могли бы сделать все из вышеперечисленных восьми пунктов, чтобы создать прекрасную среду для работающей матери, и ваш служащий все равно может решить уволиться. Ситуация каждого человека индивидуальна, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на некоторых людей, чтобы они вернулись к работе.

Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо оплачивать своим сотрудникам, работать вместе до возвращения к работе, предлагать возможности карьерного роста, согласовывать гибкие условия работы, помогать с расходами по уходу за детьми, расширять возможности молодых матерей и помогите им любить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы удержать на работе матерей-миллениалов.

Скажите, что вы думаете в Твиттере.

Информационный бюллетень

: План американских семей

Сегодня президент Байден объявил об американском семейном плане — об инвестициях в наших детей, наши семьи и в наше экономическое будущее.

В марте президент подписал Закон об американском плане спасения, который продолжает оказывать немедленную помощь американским семьям и общинам. Примерно 161 миллион выплат на сумму до 1400 долларов на человека было перечислено домашним хозяйствам, школы вновь открываются, и 100 процентов американцев в возрасте от 16 лет и старше теперь имеют право на вакцинацию от COVID-19. Планируется, что в этом году План спасения поможет более пяти миллионам детей выбраться из бедности, сократив детскую бедность более чем наполовину. Хотя слишком много американцев по-прежнему не имеют работы, мы видим обнадеживающие признаки на рынке труда, поскольку предприятия начинают повторно нанимать сотрудников, а некоторые из наиболее пострадавших секторов снова открываются.

Но президент знает, что нам нужно делать больше. Недостаточно восстановить то, что было до пандемии. Нам нужно построить более сильную экономику, которая никого не оставит позади, — нам нужно строить лучше. Президент Байден знает, что сильный средний класс составляет основу Америки. Он знает, что американским семьям должно быть легче попасть в средний класс и легче оставаться в среднем классе. Он знает, что мы должны продолжать давать возможность тем, кто выбыл из рабочей силы, особенно примерно двум миллионам женщин, которые уволились из-за COVID, снова присоединиться и остаться в рабочей силе.И он знает, что, в отличие от прошлых десятилетий, политика, призванная облегчить жизнь американским семьям, должна быть направлена ​​на то, чтобы привлечь всех: включая пол, расу или место жительства — город, пригород или деревню.

Американский план создания рабочих мест и Американский семейный план — это уникальные инвестиции в будущее нашей страны. Американский план создания рабочих мест создаст миллионы хороших рабочих мест, восстановит физическую инфраструктуру и рабочую силу нашей страны, а также послужит стимулом для инноваций и производства у себя дома.Американский семейный план — это инвестиция в наших детей и наши семьи: помощь семьям в покрытии основных расходов, с которыми сейчас сталкиваются многие, снижение взносов на медицинское страхование и продолжение исторического сокращения детской бедности в рамках Американского плана спасения. Вместе эти планы реинвестируют в будущее американской экономики и американских рабочих и помогут нам превзойти Китай и другие страны мира.

Для роста среднего класса, расширения преимуществ экономического роста для всех американцев и повышения конкурентоспособности США в рамках Плана американских семей президента Байдена:

• Добавьте минимум четыре года бесплатного образования. Инвестиции в образование — это первый взнос в будущее Америки. Поскольку доступ к средней школе стал более доступным на рубеже 20-го века, это сделало нас самой образованной и лучше всего подготовленной нацией в мире. Но все знают, что 13 лет сегодня мало. Американский семейный план предусматривает трансформационные инвестиции от раннего детства до послесреднего образования, чтобы все дети и молодые люди могли расти, учиться и приобретать навыки, необходимые для достижения успеха.Здесь будут созданы универсальные высококачественные дошкольные учреждения для всех трех- и четырехлетних детей. Он предоставит американцам два года бесплатного обучения в колледже. Он будет инвестировать в то, чтобы сделать колледж более доступным для студентов с низким и средним уровнем дохода, в том числе студентов колледжей и университетов с исторически афроамериканским населением (HBCU), племенных колледжей и университетов (TCU), а также таких учреждений, как учреждения, обслуживающие латиноамериканцев, американцев азиатского происхождения и коренных жителей. Учреждения, обслуживающие жителей американских тихоокеанских островов, и другие учреждения, обслуживающие меньшинства (MSI).И он будет инвестировать в наших учителей, а также в наших учеников, улучшая подготовку учителей и поддержку, чтобы наши школы стали двигателями роста на всех уровнях.
  
• Оказывать прямую поддержку детям и семьям. Наша нация становится самой сильной, когда у каждого есть возможность присоединиться к рабочей силе и внести свой вклад в экономику. Но многие работники борются за то, чтобы работать полный рабочий день и заботиться о себе и своих семьях. Американский семейный план будет предоставлять прямую поддержку семьям, чтобы семьи с низким и средним доходом тратили не более семи процентов своего дохода на уход за детьми и чтобы уход за детьми, к которому они имеют доступ, был высокого качества.Он также окажет прямую поддержку работникам и семьям, создав национальную комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, которая приведет Америку в один ряд с конкурирующими странами, предлагающими программы оплачиваемых отпусков. Программа позволит людям управлять своим здоровьем и здоровьем своих семей. Кроме того, он предоставит жизненно важную помощь в области питания семьям, которые в нем больше всего нуждаются, и расширит доступ к здоровому питанию для учащихся нашей страны, что значительно снизит уровень детского голода.
  
• Продлить снижение налогов для семей с детьми и американских рабочих . В то время как Американский план спасения обеспечил значительную помощь сотням миллионов американцев, слишком много семей и рабочих ощущают давление слишком низкой заработной платы и высоких затрат на удовлетворение своих основных потребностей и своих чаяний. В то же время самые богатые американцы продолжают продвигаться все дальше и дальше. Американский семейный план расширит ключевые сокращения налогов в Американском плане спасения, которые принесут пользу работникам и семьям с низким и средним доходом, включая налоговую скидку на детей, налоговую скидку на заработанный доход и налоговую скидку на уход за детьми и иждивенцами.Было доказано, что налоговые льготы для работающих семей не только помогают семьям сводить концы с концами, но и со временем повышают академическую и экономическую успеваемость детей. Американский семейный план также продлит расширенные налоговые льготы по страхованию здоровья в рамках Американского плана спасения. Эти кредиты обеспечивают снижение страховых взносов, что снижает расходы на медицинское страхование в среднем на 50 долларов на человека в месяц для девяти миллионов человек и позволит четырем миллионам незастрахованных людей получить страховое покрытие.

Ведущие экономические исследования показали, что инвестиции, предложенные в Плане американских семей, принесут значительную экономическую отдачу — повысив производительность и экономический рост, обеспечив более крупную, продуктивную и здоровую рабочую силу на устойчивой основе и обеспечив экономию для штатов и штатов. федеральное правительство. Факты показывают, что доллар, вложенный в высококачественные программы для детей младшего возраста с низким доходом, приведет к выплате пособий в размере до 7,30 доллара США, включая повышение заработной платы, улучшение здоровья и снижение преступности.Доказано, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет матерям оставаться в составе рабочей силы, увеличивая участие в рабочей силе и стимулируя экономический рост. Кроме того, было обнаружено, что устойчивые налоговые льготы для семей с детьми приносят пожизненные выгоды, начиная от высшего образования и заканчивая более высокими заработками

В целом Американский семейный план включает 1,8 триллиона долларов в виде инвестиций и налоговых льгот для американских семей и детей. более десяти лет. Он включает около 1 триллиона долларов инвестиций и 800 миллиардов долларов снижения налогов для американских семей и рабочих.Наряду с Планом американских семей президент предложит комплекс мер, чтобы гарантировать, что самые богатые американцы платят свою долю налогов, при этом гарантируя, что никто, зарабатывающий 400000 долларов в год или меньше, не увидит повышения своих налогов. В сочетании с американским планом занятости президента Байдена этот закон будет полностью оплачен в течение более 15 лет и сократит дефицит в долгосрочной перспективе.

ДОБАВИТЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕТЫРЕ ГОДА БЕСПЛАТНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАКРЫТЬ ПРОБЕЛЫ В КАПИТАЛЕ И СДЕЛАТЬ КОЛЛЕДЖ БОЛЕЕ ДОСТУПНОЙ

В начале 20 века расширение доступа к бесплатной государственной средней школе в Соединенных Штатах установило новый мировой стандарт.Прямые государственные инвестиции в будущее наших детей стимулировали экономический рост США и повысили нашу глобальную конкурентоспособность. Сейчас появляется все больше свидетельств того, что 13 лет обучения в школе уже недостаточно, чтобы подготовить наших учеников к успеху в сегодняшней экономике. Исследования говорят нам, что мы должны вкладывать средства как можно раньше, чтобы поддерживать развитие наших детей и готовность к успехам в учебе; наша трансформирующаяся экономика требует, чтобы мы предоставляли каждому студенту возможность получить высшее образование или сертификат.

Вот почему Американский семейный план предусматривает дополнительные четыре года бесплатного государственного образования для детей нашей страны. В частности, президент Байден призывает выделить 200 миллиардов долларов на бесплатное универсальное дошкольное учреждение для всех трех- и четырехлетних детей и 109 миллиардов долларов на бесплатное двухлетнее обучение в общественном колледже, чтобы каждый ученик имел возможность получить степень или сертификат. Кроме того, он призывает вложить около 85 миллиардов долларов в Pell Grants, которые помогут студентам получить сертификат или двух- или четырехлетнюю степень.Признавая, что доступа к послесреднему образованию недостаточно, Американский семейный план включает 62 миллиарда долларов для инвестирования в научно обоснованные стратегии повышения показателей завершения и удержания в местных колледжах и учреждениях, которые обслуживают студентов из наших наиболее неблагополучных сообществ. Это наряду с инвестициями в размере 46 миллиардов долларов в HBCU, TCU и MSI. Президент Байден также призывает выделить 9 миллиардов долларов на обучение, оснащение и диверсификацию американских учителей, чтобы наши выпускники средних школ были готовы к успеху.Эти инвестиции в сочетании с инвестициями, изложенными в президентском плане создания рабочих мест в США, повысят доходы, расширят возможности трудоустройства и позволят США победить в 21 ^st веке.

УНИВЕРСАЛЬНАЯ ДОШКОЛЬНАЯ ГРУППА ДЛЯ ВСЕХ ТРЕХ И ЧЕТЫРЕХ ЛЕТ

Дошкольное учреждение имеет решающее значение для того, чтобы дети начали ходить в детский сад с навыками и поддержкой, которые помогают им добиться успеха в школе. Фактически, исследования показывают, что дети, посещающие универсальные программы дошкольного образования, с большей вероятностью будут посещать уроки с отличием и с меньшей вероятностью будут повторять класс, а другое исследование показало, что дети с низким доходом, которые посещают универсальные программы, лучше успевают по математике и чтению уже на восьмом месте. оценка.К сожалению, многие дети, особенно цветные дети и дети из малообеспеченных семей, не имеют доступа ко всему спектру высококачественных дошкольных программ, доступных их более обеспеченным сверстникам. Доказано, что дошкольное образование не только обеспечивает важные преимущества для детей, но и увеличивает участие родителей в рабочей силе, особенно женщин, что способствует увеличению доходов семьи и экономическому росту. По некоторым оценкам, преимущества универсальной системы Pre-K для ВВП США более чем в три раза превышают инвестиции, необходимые для предоставления этой услуги.

• Президент Байден призывает к национальному партнерству со штатами, чтобы предлагать бесплатные, высококачественные, доступные и инклюзивные дошкольные учреждения для всех трех- и четырехлетних детей, принося пользу пяти миллионам детей и экономя средней семье 13000 долларов, когда полностью реализовано . Эти исторические инвестиции в размере 200 миллиардов долларов в будущее Америки в первую очередь будут отдавать приоритет наиболее востребованным областям и позволят общинам и семьям выбрать условия, которые лучше всего подходят для них. План президента также гарантирует, что все дошкольные учреждения, финансируемые государством, будут качественными, с низким соотношением учащихся и учителей, качественной и соответствующей с точки зрения развития учебной программой и благоприятной средой в классе, которая будет открыта для всех учащихся.План президента будет направлен на увеличение инвестиций в бесплатные общественные колледжи и стипендии для учителей для поддержки тех, кто хочет получить степень бакалавра или другую квалификацию, поддерживающую их работу в качестве педагога, или стать учителем дошкольного образования. Кроме того, преподаватели получат наставничество, профессиональное развитие и заработную плату, которые отражают важность их работы. Все сотрудники, участвующие в программах Pre-K и Head Start, будут зарабатывать не менее 15 долларов в час, а те, кто имеет сопоставимую квалификацию, получат компенсацию, соизмеримую с вознаграждением воспитателей детских садов.Эти инвестиции дадут американским детям фору и проложат путь для самого образованного поколения в истории США.

БЕСПЛАТНЫЙ СООБЩЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ И ДРУГИЕ ИНВЕСТИЦИИ В СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
На протяжении большей части ^-го века окончание средней школы было воротами к стабильной работе и прожиточному минимуму. Но за последние 40 лет мы стали свидетелями наибольшего роста числа рабочих мест, требующих более высокого уровня подготовки, включая образование и профессиональную подготовку. Сегодня 70 процентов рабочих мест занимают люди с высшим образованием.Американские рабочие нуждаются в дополнительной поддержке и заслуживают ее, чтобы развивать свои навыки, увеличивать свои заработки, оставаться конкурентоспособными и пользоваться преимуществами новой экономики. План президента Байдена расширит доступ к доступному послесреднему образованию, заложив основу для инноваций и инклюзивного экономического роста для всех американцев. В частности, план президента Байдена будет:

• Предложите два года бесплатного обучения в колледже для всех американцев, включая мечтателей. Текущий кризис привел к резкому сокращению приема в колледжи, особенно студентов с низким доходом и цветных студентов.По состоянию на осень 2020 года в средних школах с высоким и высоким уровнем бедности наблюдалось снижение приема в колледжи на 9,4 процента и 11,4 процента соответственно. Но даже до пандемии для многих американцев стоимость обучения оставалась препятствием на пути к поступлению в общественный колледж и его окончанию. План президента Байдена стоимостью 109 миллиардов долларов гарантирует, что учащиеся и работники, которые впервые хотят пройти переподготовку, могут поступить в общественный колледж, чтобы бесплатно получить степень или аттестат. Студенты могут пользоваться льготами в течение трех лет и, если того требуют обстоятельства, до четырех лет, понимая, что жизнь многих студентов и другие обязанности могут затруднить зачисление на очную форму обучения.Если все штаты, территории и племена будут участвовать, около 5,5 миллионов студентов заплатят 0 долларов за обучение и сборы.

• Предоставьте примерно до 1400 долларов дополнительной помощи студентам с низким доходом за счет увеличения размера гранта Pell Grant. В то время как почти 7 миллионов студентов зависят от грантов Пелла, размер гранта не поспевает за ростом стоимости обучения в колледже. За последние 50 лет стоимость грантов Пелла резко упала. Максимальный размер гранта увеличился с почти 80% стоимости четырехлетнего обучения в колледже до менее 30%, что привело к тому, что миллионы студентов с низкими доходами взяли долги для финансирования своего образования.Каждый третий студент муниципального колледжа получает грант Пелла на оплату своего обучения. Среди цветных студентов почти 60 процентов чернокожих, половина американских индейцев или коренных жителей Аляски, почти половина латиноамериканцев и более одной трети студентов из числа коренных жителей Гавайев или островов Тихого океана полагаются на гранты Пелла для оплаты обучения в колледже. Американский семейный план увеличит максимальную сумму гранта Пелла примерно на 1400 долларов, что является авансовым платежом в связи с обязательством президента Байдена удвоить максимальную сумму гранта. План также позволяет МЕЧТАМ получить доступ к грантам Пелла.
  
• Повысьте процент отсева и окончивших колледж . Образование после окончания средней школы может привести к более высокой оплате труда, финансовой стабильности, социальной мобильности и улучшению здоровья. Это также имеет общественные преимущества, такие как снижение уровня преступности и повышение гражданской активности. Однако слишком много студентов поступают в колледж, но не заканчивают его. Исследования показывают, что лишь примерно трое из пяти студентов заканчивают любую программу на получение степени или сертификата в течение шести лет. Для завершения студентам нужна дополнительная поддержка.Президент предлагает смелую программу грантов на сумму 62 миллиарда долларов для инвестирования в мероприятия по окончанию и удержанию в колледжах и университетах, которые обслуживают большое количество студентов с низкими доходами, особенно в местных колледжах. Штаты, территории и племена получат гранты для финансирования колледжей, которые принимают инновационные, проверенные решения для успеха студентов, включая комплексные услуги, начиная от ухода за детьми и психиатрических услуг до преподавателей и наставничества со стороны сверстников; гранты на неотложные нужды; практики, которые набирают и удерживают разнообразный преподавательский состав; соглашения о передаче между колледжами; и научно-обоснованные программы восстановления.
  
• Предоставьте два года субсидированного обучения и расширьте программы в областях с высоким спросом в HBCU, TCU и MSI. Research показало, что HBCU, TCU и MSI жизненно важны для того, чтобы помочь недостаточно представленным студентам подняться на вершину лестницы доходов. Например, в то время как HBCU составляют лишь три процента четырехлетних университетов, их выпускники составляют примерно 80 процентов чернокожих судей, половину черных юристов и врачей и 25 процентов чернокожих студентов, получивших степени STEM.Тем не менее, у этих институтов значительно меньше ресурсов, чем у других ведущих колледжей и университетов, что подрывает их способность расти и поддерживать большее количество студентов. Президент Байден призывает Конгресс сделать исторические инвестиции в доступность HBCU, TCU и MSI. В частности, он призывает к новой программе стоимостью 39 миллиардов долларов, которая предусматривает два года субсидированного обучения для студентов из семей с доходом менее 125 000 долларов, зачисленных в четырехлетние HBCU, TCU или MSI. Президент также призывает выделить 5 миллиардов долларов на расширение существующих грантов институциональной помощи HBCU, TCU и MSI, которые могут использоваться этими учреждениями для укрепления своих академических, административных и финансовых возможностей, в том числе путем создания или расширения образовательных программ в высших учебных заведениях. поля спроса (например,g., STEM, компьютерные науки, сестринское дело и смежное здравоохранение) с дополнительными 2 миллиардами долларов, направленными на создание потока квалифицированных медицинских работников с учеными степенями. Эти инвестиции в сочетании с 45 миллиардами долларов, предложенными в американском плане занятости, нацеленного на эти учреждения, позволят американским HBCU, TCU и MSI решить давнюю несправедливость в сфере послесреднего образования и сделать США более конкурентоспособными на мировой арене.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА УЧИТЕЛЕЙ

Мало кто может оказать большее влияние на жизнь ребенка, чем великий учитель.К сожалению, в США наблюдается большая и растущая нехватка учителей. До пандемии школам по всей стране требовалось дополнительно около 100 000 сертифицированных учителей, в результате чего ключевые должности оставались незаполненными. Нехватка сертифицированных учителей непропорционально сказывается на школах с более высоким процентом цветных учащихся, в которых больше не аттестованных учителей первого или второго года обучения, что усугубляет неравенство в образовании. В то же время, хотя учителя цвета могут оказывать особенно сильное влияние на цветных учеников, примерно каждый пятый учитель — люди цвета, по сравнению с более чем половиной учеников государственных школ K-12.Президент Байден призывает Конгресс инвестировать 9 миллиардов долларов в американских учителей, устраняя нехватку, улучшая подготовку и поддержку учителей, а также увеличивая разнообразие учителей.

Эти инвестиции повысят качество новых учителей, вступающих в профессию, увеличат процент удержания и увеличат количество цветных учителей, все из которых улучшат результаты учащихся, такие как академическая успеваемость и количество выпускников средней школы, что приведет к более высокому долгосрочному заработку. , создание рабочих мест и рост экономики.Кроме того, по мере того, как все больше учителей остаются в профессии, создается благоприятный цикл, когда округа экономят деньги на найме и обучении новых учителей и могут инвестировать эти средства обратно в программы, которые напрямую влияют на учащихся.

В частности, план президента Байдена будет:

• Решить проблему нехватки учителей, улучшить подготовку учителей и укрепить каналы для цветных учителей. Президент Байден призывает Конгресс удвоить стипендии для будущих учителей с 4000 до 8000 долларов в год при получении степени, укреплении программы и распространении ее на воспитателей дошкольного образования.Согласно плану президента, 2,8 миллиарда долларов также вкладываются в программы Grow Your Own и рассчитанные на год программы оплачиваемой резидентуры для учителей, которые в большей степени влияют на успеваемость учащихся, удержание учителей и повышают вероятность зачисления цветных кандидатов в учителя. Его план предусматривает 400 миллионов долларов на подготовку учителей в HBCU, TCU и MSI и 900 миллионов долларов на развитие учителей специального образования.

• Помогите нынешним учителям заработать востребованные дипломы. Многие учителя стремятся ответить на призыв пройти сертификацию в областях, в которых их школы нуждаются, например, в специальном образовании, но их сдерживают из-за высокой стоимости профессиональных программ.Президент Байден призывает Конгресс инвестировать 1,6 миллиарда долларов, чтобы предоставить педагогам возможность получить дополнительные сертификаты в таких востребованных областях, как специальное образование, двуязычное образование и сертификаты, которые улучшат работу учителей. Это финансирование будет поддерживать более 100 000 преподавателей, в первую очередь учителей государственных школ, имеющих как минимум двухлетний опыт работы в школах со значительной долей учащихся с низким доходом или значительной нехваткой учителей. Все средства будут доступны немедленно, текут по штатам и доступны до тех пор, пока не будут израсходованы.
  
• Инвестируйте в лидерство преподавателей. Миллионы учителей и учащихся, которых они обучают, выиграют от более широких возможностей наставничества и лидерства. Президент Байден призывает Конгресс инвестировать 2 миллиарда долларов в поддержку программ, которые привлекают учителей в качестве руководителей, таких как высококачественные программы наставничества для новых учителей и учителей цвета. Эти программы являются проверенными инструментами для улучшения успеваемости учащихся и удержания учителей за счет предоставления новым учителям поддержки, в которой они нуждаются.План президента также будет использовать учителей как руководителей других ключевых приоритетов в своих школьных зданиях и компенсировать учителям эту работу, признавая невероятный опыт наших опытных преподавателей и их ценность в поддержке следующего поколения великих учителей.
  

ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ ПРЯМОЙ ПОДДЕРЖКУ ДЕТЯМ И СЕМЬЯМ

Надежды на жизнь среднего класса становятся все более и более недоступными для слишком многих американских семей, так как расходы на воспитание детей — от ухода за детьми до оплачиваемого оставить время для ухода за новым ребенком или когда ребенок заболел — выросли.Семьи среднего класса и те, кто пытается прорваться в средний класс, все больше ощущают бремя этих растущих расходов, в то время как рост заработной платы не успевает за ними. Эти растущие расходы влияют и на нашу экономику в целом. Отчасти из-за отсутствия политики, ориентированной на интересы семьи, Соединенные Штаты отстают от своих конкурентов по уровню участия женщин в рабочей силе. Одно исследование показало, что отсутствие возможностей по уходу за детьми обходится экономике США в 57 миллиардов долларов в год в виде потери заработка, производительности и доходов.Другое исследование показало, что отсутствие вариантов оплачиваемого отпуска обходится работникам ежегодно в размере 22,5 млрд долларов потери заработной платы.

УХОД ЗА РЕБЕНКОМ

Высокая стоимость ухода за детьми по-прежнему мешает родителям, особенно женщинам, работать вне дома и обеспечивать свои семьи. Из-за того, что трудно найти качественные и доступные услуги по уходу за детьми, некоторые родители полностью уходят с работы, одни сокращают часы работы, а другие отказываются от продвижения по службе.Когда родитель бросает работу, сокращает часы работы или устраивается на низкооплачиваемую работу в начале своей карьеры — даже временно — это имеет пожизненные последствия для заработков, сбережений и выхода на пенсию. Эти издержки особенно велики для матерей и цветных людей, усугубляя неравенство и нанося ущерб экономической безопасности их семей, поскольку 91% прироста доходов семей среднего класса за последние сорок лет были обеспечены заработками женщин.

Высококачественный уход и образование в раннем возрасте закладывают прочную основу, позволяющую детям в полной мере воспользоваться возможностями образования и профессиональной подготовки в дальнейшей жизни.Факты очевидны: для детей раннего возраста качественная помощь — это образование. Это особенно важно для детей из малообеспеченных семей, которые слишком часто идут в школу, не имея возможности получить качественное образование. Исследование, проведенное лауреатом Нобелевской премии Джеймсом Хекманом, показало, что каждый доллар, вложенный в высококачественную программу от рождения до пяти лет для наиболее экономически обездоленных детей, дает 7,30 доллара в виде пособий, поскольку дети росли более здоровыми, с большей вероятностью заканчивали среднюю школу и колледж, а также зарабатывали больше во взрослом возрасте.

Основываясь на инвестициях Американского плана занятости в школьную инфраструктуру и инфраструктуру детских садов, а также в подготовку кадров, Американский семейный план президента Байдена гарантирует, что семьи с низким и средним доходом будут платить не более 7 процентов своего дохода за высококачественные услуги по уходу за детьми младше 10 лет. 5 лет, экономия средней семьи в размере 14 800 долларов в год на расходах по уходу за ребенком, а также получение пожизненных пособий для трех миллионов детей, поддержка сотен тысяч воспитателей и работников детских садов, что позволяет примерно одному миллиону родителей, в первую очередь матерей, войти в рабочая сила, а также существенное содействие инклюзивному и справедливому экономическому росту.В частности, план президента Байдена предусматривает инвестирование 225 миллиардов долларов в:

• Сделайте уход за детьми доступным по цене. Семьи будут выплачивать только часть своего дохода по скользящей шкале. Для наиболее нуждающихся рабочих семей расходы по уходу за их маленькими детьми будут полностью покрыты, и семьи, зарабатывающие в 1,5 раза больше среднего дохода по штату, будут платить не более 7 процентов своего дохода за всех детей в возрасте до пяти лет. План также предоставит семьям ряд инклюзивных и доступных вариантов на выбор для своего ребенка, от детских учреждений до поставщиков услуг по уходу за детьми в семье и до Early Head Start.
  
• Инвестируйте в качественный уход за детьми. Поставщики услуг по уходу за детьми получат финансирование для покрытия реальной стоимости качественного ухода за детьми младшего возраста и образования, включая учебную программу, соответствующую уровню развития, небольшие размеры классов, а также культурно и лингвистическую среду, учитывающую детей с ограниченными возможностями. Эти инвестиции поддерживают позитивное взаимодействие, которое способствует социально-эмоциональному и когнитивному развитию детей.
  
• Инвестировать в персонал по уходу за детьми .Необходимы дополнительные инвестиции для поддержки воспитателей и педагогов, более девяти из десяти из которых составляют женщины и более четырех из десяти — цветные женщины. Они относятся к числу наиболее низкооплачиваемых работников в стране, и почти половина из них получают государственные программы поддержки доходов. Типичный работник по уходу за детьми зарабатывал 12,24 доллара в час в 2020 году, при этом получая мало пособий, если вообще получал, что привело к высокой текучести кадров и более низкому качеству ухода. Эти инвестиции будут означать минимальную заработную плату в размере 15 долларов для сотрудников дошкольного возраста и гарантировать, что те, кто имеет такую ​​же квалификацию, как воспитатели детских садов, получат сопоставимые компенсации и льготы.И это будет гарантировать, что работники по уходу за детьми получат наставничество и профессиональное развитие, а также дополнительные возможности обучения, финансируемые Американским планом занятости и Американским семейным планом. Эти инвестиции приведут к повышению качества медицинского обслуживания, а также позволят этим работникам заботиться о своих семьях, сократят государственные расходы на программы поддержки доходов и увеличат налоговые поступления.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Соединенные Штаты отстают от наших экономических конкурентов по количеству женщин, участвующих в рабочей силе.Пандемия обострила эту проблему, вытеснив миллионы людей, особенно женщин, с работы, подорвав более чем 30-летний прогресс в обеспечении участия женщин в рабочей силе и привела к потере заработной платы и экономической активности на 64 миллиарда долларов в год. Отсутствие ориентированной на семью политики, такой как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, когда работнику нужно время, чтобы позаботиться о новом ребенке, серьезно больном члене семьи или выздороветь от собственного серьезного заболевания, было определено в качестве ключевой причины для U.С. снижение конкурентоспособности. Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где не гарантируется оплачиваемый отпуск. Почти каждая четвертая мать возвращается к работе в течение двух недель после родов, а каждый пятый пенсионер ушел или был вынужден покинуть рабочую силу раньше, чем планировалось, для ухода за больным членом семьи. Кроме того, сегодня почти четыре из пяти работников частного сектора не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. 95 процентов низкооплачиваемых работников, в основном женщины и цветные работники, не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни поддерживает рабочих и их семьи и является важным вкладом в силу и справедливость нашей экономики. План американских семей президента Байдена будет:

• Создать общенациональную комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Программа гарантирует, что работники получат частичную замену заработной платы, чтобы они нашли время, чтобы сблизиться с новым ребенком, позаботиться о серьезно больном любимом человеке, разобраться с военным командованием любимого человека, найти безопасность от сексуального насилия, преследования или домашнего насилия, исцелить от их собственное серьезное заболевание, или нужно время, чтобы справиться со смертью любимого человека.Это гарантирует двенадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, семьи и личного отпуска по болезни / безопасности к 10 году программы, а также гарантирует, что работники получат трехдневный отпуск в связи с утратой в год, начиная с первого года. Программа предоставит работникам до 4000 долларов в месяц, при этом будет заменено минимум две трети средней недельной заработной платы, а для работников с самой низкой заработной платой она возрастет до 80 процентов. По нашим оценкам, через десять лет эта программа будет стоить 225 миллиардов долларов.

План оплачиваемого отпуска президента Байдена имеет широкие преимущества для работающих семей и экономики в целом.Исследования показали, что согласно законам о государственных оплачиваемых отпусках вероятность того, что молодые матери будут работать, через год после рождения ребенка на 18 процентных пунктов выше. Кроме того, оплачиваемый отпуск может сократить расовые различия в потерях в заработной плате между цветными и белыми работниками, улучшить здоровье и благополучие детей, поддержать работодателей за счет улучшения удержания сотрудников и сокращения текучести кадров, а также расширить участие женщин в рабочей силе. Более 30 миллионов рабочих, в том числе 67 процентов низкооплачиваемых работников, не имеют доступа к единственному оплачиваемому больничному листу.Работники с низкой заработной платой и неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины, с меньшей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемым больничным листам.

Пандемия COVID высветила необходимость в национальной политике оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы помочь работникам и их близким быстро оправиться от краткосрочной болезни и предотвратить распространение болезни. Поэтому президент призывает Конгресс принять Закон о здоровых семьях, который потребует от работодателей разрешать работникам накапливать семидневный оплачиваемый отпуск по болезни в год, чтобы обратиться за профилактической помощью для них или их семьи, например, сделать прививку от гриппа, выздороветь после короткого отпуска. срочная болезнь или уход за больным ребенком, членом семьи или членом семьи с потребностями, связанными с инвалидностью.

ПИТАНИЕ

Пандемия усугубила проблему отсутствия безопасности питания, которая непропорционально затрагивает семьи с низкими доходами и цветные семьи. Никто не должен беспокоиться о том, смогут ли они обеспечить себя или своих детей полноценной пищей. Плохое питание ставит под угрозу способность ребенка учиться и преуспевать в школе. Отсутствие безопасности питания также может иметь длительное негативное влияние на общее состояние здоровья и подвергать детей более высокому риску таких заболеваний, как диабет, болезни сердца и высокое кровяное давление.Сегодня пятая часть американских детей страдает ожирением, и исследования показывают, что детское ожирение увеличивает вероятность ожирения во взрослом возрасте. Помимо невероятного финансового бремени для системы здравоохранения, болезни, связанные с питанием, имеют серьезные последствия для экономики и национальной безопасности, снижая производительность труда, увеличивая количество невыходов на работу и угрожая военной готовности . Недавнее исследование показало, что дети США получают самую здоровую пищу в школе, демонстрируя, что школьное питание является одним из самых мощных инструментов федерального правительства для обеспечения безопасности питания детей.Чтобы обеспечить потребности семей в питании, президент Байден планирует инвестировать 45 миллиардов долларов в:

• Расширить летнюю EBT на всех детей по всей стране. Летние демонстрации EBT помогают малообеспеченным семьям с детьми, имеющими право на бесплатное питание и питание по сниженным ценам в течение учебного года, покупать еду летом. Исследования показывают, что эта программа снижает уровень отсутствия продовольственной безопасности среди детей и привела к положительным изменениям в результатах питания. Американский семейный план основан на поддержке Американским планом спасения летней пандемии-EBT путем инвестирования более 25 миллиардов долларов, чтобы сделать успешную программу постоянной и доступной для всех 29 миллионов детей, получающих бесплатное питание и питание по сниженным ценам.
  
• Расширьте возможности здорового школьного питания. Положение о праве на участие в программе (CEP) позволяет школам с высоким уровнем бедности обеспечивать бесплатное питание для всех своих учеников. В настоящее время он доступен для отдельных школ, групп школ в пределах округа или всего округа, где не менее 40 процентов учащихся участвуют в Программе дополнительной помощи в области питания (SNAP) или других программах проверки нуждаемости. Программа особенно важна, потому что некоторые семьи, чьи дети будут иметь право на бесплатное питание, могут не подавать заявки из-за стигмы или непонимания процесса подачи заявок.Кроме того, другие семьи в школах с высоким уровнем бедности могут по-прежнему сталкиваться с проблемой отсутствия продовольственной безопасности, но зарабатывают ровно столько, чтобы не иметь права на бесплатное школьное питание. Однако только 70 процентов школ, имеющих право на участие в программе, приняли программу CEP, потому что некоторым школам будет выплачено возмещение ниже ставки бесплатного питания. Согласно президентскому плану, будет выделено 17 миллиардов долларов на расширение бесплатного питания для детей в наиболее бедных районах за счет возмещения более высокого процента расходов на питание по ставке бесплатного возмещения через CEP. Кроме того, план снизит порог права на участие в программе CEP для начальных школ до 25 процентов учащихся, участвующих в программе SNAP.Ориентация на учащихся начальной школы будет способствовать лучшим долгосрочным результатам для здоровья, поскольку дети с низким доходом будут получать полноценное питание в раннем возрасте. План также расширит прямую сертификацию, чтобы автоматически зачислять больше учеников на школьное питание на основе данных Medicaid и Supplemental Security Income. Это предложение предоставит бесплатное питание еще 9,3 миллионам детей, из которых около 70 процентов учатся в начальных школах.
  
• Проведите демонстрацию поощрения здорового питания. Чтобы развить прогресс, достигнутый администрацией Обамы в улучшении стандартов школьного питания, эта новая демонстрация стоимостью 1 миллиард долларов будет поддерживать школы, которые продолжают расширять предложение здорового питания. Например, школы, принимающие определенные меры, которые превышают текущие стандарты школьного питания, получат повышенное возмещение в качестве стимула.
  
• Содействовать возвращению лиц, ранее заключенных в тюрьму, в рамках права на участие в программе SNAP. Лица, осужденные за тяжкое преступление, связанное с наркотиками, в настоящее время не имеют права на получение льгот по программе SNAP, если штат не принял решение отменить или изменить это ограничение.Отказ этим лицам, многие из которых являются родителями маленьких детей, в льготах по программе SNAP ставит под угрозу безопасность питания и создает барьер для повторного вхождения в сообщество для населения, которое уже сталкивается со значительными препятствиями на пути к трудоустройству и стабильности. Программа SNAP является важнейшей защитной сеткой для многих людей, которые ищут работу, чтобы прокормить себя и свои семьи. Это ограничение непропорционально сильно влияет на афроамериканцев, которые осуждаются за преступления, связанные с наркотиками, гораздо чаще, чем белые американцы.

РЕФОРМА СТРАХОВАНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Система страхования от безработицы (UI) является жизненно важным средством спасения рабочих в самые тяжелые времена. Во время пандемии он спас миллионы людей от бедности и помог людям положить на стол еду. Но система отчаянно нуждается в реформировании и укреплении. Слишком часто американцы оказывались в ожидании неделями, чтобы получить заслуженные льготы. Слишком часто выгоды, которые американцы получали бы автоматически, были бы слишком низкими и не могли бы длиться достаточно долго, если бы Конгресс не вмешался.Слишком часто меры предосторожности для предотвращения мошенничества в системе оказывались недостаточными. И именно цветные безработные несут на себе основную тяжесть слабостей системы пользовательского интерфейса. Президент Байден привержен делу укрепления и реформирования системы в долгосрочной перспективе. Вот почему он выиграл 2 миллиарда долларов в рамках Американского плана спасения, направленного на модернизацию системы пользовательского интерфейса, равный доступ и предотвращение мошенничества. И именно поэтому он хочет работать с Конгрессом, чтобы автоматически регулировать продолжительность и размер пособий по безработице, получаемых безработными, в зависимости от экономических условий.Это гарантирует, что будущие законодательные задержки не подорвут восстановление экономики и позволят провести постоянную реформу системы, чтобы обеспечить защиту, которую рабочие заслуживают в самые трудные времена.

НАЛОГОВЫЕ СНИЖЕНИЯ СЕМЬИ И РАБОТНИКОВ АМЕРИКИ

Хотя Американский план спасения обеспечил значительную помощь сотням миллионов американцев, это только первый шаг. Пришло время для улучшения строительства, чтобы помочь семьям и работникам, которые слишком долго чувствовали давление стагнации заработной платы и постоянно растущей стоимости жизни.Прямая помощь семьям в виде налоговых льгот, выплачиваемых на регулярной основе, выводит детей и семьи из бедности, помогает семьям сводить концы с концами и со временем повышает академические и экономические показатели детей. Но если Конгресс не примет меры, миллионы американских семей и рабочих увидят, что их налоги возрастут в конце года.

Президент Байден считает, что мы должны продлить расширенные налоговые льготы Американского плана спасения, которые помогли миллионам детей выбраться из бедности, облегчили семьям оплату ухода за детьми и обеспечили, чтобы работники с низкими доходами, не имеющие детей, больше не облагались налогами. бедность.

В частности, план президента Байдена будет:

• Продлить расширенные налоговые льготы на страховые премии ACA в Американском плане спасения. Здравоохранение должно быть правом, а не привилегией, и американцы, страдающие заболеванием, никогда не должны беспокоиться о том, как они будут оплачивать свое лечение. Никто не должен стоять перед выбором между покупкой жизненно важных лекарств или приготовлением еды. У президента Байдена есть план, основанный на Законе о доступном медицинском обслуживании и снижении стоимости рецептурных лекарств для всех, позволяя Medicare согласовывать цены, сокращая взносы на медицинское страхование и франшизы для тех, кто покупает страховое покрытие самостоятельно, создавая общественный выбор и возможность для людей зарегистрироваться в программе Medicare в возрасте 60 лет и сократить разрыв в покрытии Medicaid, чтобы помочь миллионам американцев получить медицинскую страховку.Американский семейный план будет основываться на Американском плане спасения и продолжит нашу работу по повышению доступности здравоохранения. Американский план спасения включал исторические вложения в сокращение расходов американцев на здравоохранение. Американский план спасения — это крупнейшее улучшение доступности медицинского обслуживания со времени принятия Закона о доступном медицинском обслуживании, предусматривавшее снижение страховых взносов на два года для тех, кто приобретает медицинское страхование самостоятельно, что позволило семьям сэкономить в среднем 50 долларов на человека в месяц. Американский семейный план сделает эти сокращения премий постоянными, что означает вложение в размере 200 миллиардов долларов.В результате девять миллионов человек будут экономить сотни долларов в год на своих страховых взносах, а четыре миллиона незастрахованных людей получат страховое покрытие. Семейный план также будет инвестировать в охрану материнства и поддерживать семьи ветеранов, получающих медицинские услуги.
  
• Продлите увеличение налоговой скидки на детей в Американском плане спасения до 2025 года и сделайте постоянно полностью возвращаемую налоговую скидку на детей . Президент призывает к продлению расширения налогового кредита на детей, впервые введенного в Американский план спасения.Этот закон расширяет размер налоговой скидки на ребенка с 2000 долларов на ребенка до 3000 долларов на ребенка для детей от шести лет и старше и 3600 долларов на ребенка для детей до шести лет. Он также впервые дает право на получение кредита 17-летним и дает возможность полностью возмещать кредит на постоянной основе, так что семьи с низким доходом — семьи, которые больше всего нуждаются в кредите, — могут воспользоваться полной налоговой льготой. Расширенная налоговая скидка на детей в рамках Американского плана спасения принесла пользу почти 66 миллионам детей, и это была самая большая часть исторического сокращения детской бедности в рамках этого плана.

  Для семьи с двумя родителями, которые в совокупности зарабатывают 100 000 долларов в год, и двумя детьми в возрасте до шести лет, расширение налоговой льготы на детей означает дополнительные 3200 долларов в год в виде налоговых льгот. Для семьи с двумя родителями, зарабатывающими в совокупности 24000 долларов в год, и двумя детьми до шести лет, расширение означает даже больше, с увеличением кредита более чем на 4400 долларов, поскольку ранее им не был полностью доступен полный кредит.

  Кредит также будет выдаваться регулярно. Это означает, что семьям не нужно будет ждать налогового сезона, чтобы получить возмещение.Вместо этого они будут получать регулярные выплаты, позволяющие им покрывать домашние расходы по мере их возникновения.

  Американский семейный план сделает постоянным полное возмещение детской налоговой скидки, в то время как другие расширения детской налоговой скидки будут продлены до 2025 года — когда истечет срок действия отдельных положений закона 2017 года. Президент полон решимости сотрудничать с Конгрессом для достижения своей конечной цели — сделать налоговый кредит на детей постоянным, а также все расширения, которые он подписал в качестве закона в Американском плане спасения.
  

• Постоянно увеличивайте налоговые льготы для поддержки семей, нуждающихся в уходе за детьми. Чтобы помочь семьям оплачивать услуги по уходу за детьми, президент Байден призывает Конгресс сделать постоянным расширение временного налогового кредита на уход за детьми и иждивенцами (CDCTC), предусмотренное в Американском плане спасения. Семьи получат налоговую скидку на половину своих расходов на квалифицированный уход за детьми в возрасте до 13 лет, в общей сложности до 4000 долларов на одного ребенка или 8000 долларов на двух и более детей.50-процентное возмещение будет доступно семьям, зарабатывающим менее 125 000 долларов в год, в то время как семьи, зарабатывающие от 125 000 до 400 000 долларов, получат частичный кредит с пособиями, по крайней мере, такими же щедрыми, как те, которые они получают сегодня. Кредит может быть использован для покрытия расходов, начиная от дневного ухода и заканчивая послешкольным уходом и уходом на лето.

  Это резкое расширение поддержки семей с низким и средним доходом. В 2019 году семья, претендующая на получение CDCTC за предыдущий год, получила в среднем менее 600 долларов на оплату медицинского обслуживания, а многие семьи с низким доходом ничего не получили.Если Конгресс не продлит расширение CDCTC, более 6 миллионов семей могут столкнуться с повышением налогов в конце года — на многие тысячи долларов, что затруднит получение доступного ухода за детьми. Важно отметить, что этот налоговый кредит работает в тандеме с прямыми инвестициями American Families Plan в обеспечение доступности ухода за детьми для семей с маленькими детьми.
  

• Сделать расширение налогового кредита на заработанный доход для бездетных работников постоянным . До этого года федеральный налоговый кодекс облагал налогом бездетных рабочих с низкой заработной платой до уровня бедности или еще больше до уровня бедности — единственной группы работников, к которой он относился подобным образом.Американский план спасения решил эту проблему, примерно втрое увеличив EITC для бездетных рабочих, что принесло пользу 17 миллионам низкооплачиваемых рабочих, многие из которых являются основными работниками, включая кассиров, поваров, водителей доставки, работников по приготовлению пищи и поставщиков услуг по уходу за детьми. Например, бездетный рабочий, который работает 30 часов в неделю за 9 долларов в час, получает доход, который после уплаты налогов оставляет его за федеральной чертой бедности. Увеличив ее EITC до более чем 1100 долларов, это расширение EITC помогает таким работникам выбраться из бедности.

  Президент призывает Конгресс сделать это расширение постоянным. Президент Байден считает, что наш налоговый кодекс должен поощрять труд, а не богатство. А это означает вознаграждение работников, которые усердно трудятся каждый день за скромную заработную плату, чтобы предоставить своим общинам основные услуги.
  

• Предоставить IRS полномочия регулировать уплату налоговых деклараций . Налоговые декларации, подготовленные некоторыми типами составителей, имеют высокий уровень ошибок. Эти составители взимают с налогоплательщиков большие сборы, подвергая их дорогостоящим проверкам.Поскольку составители налоговой отчетности играют решающую роль в налоговом администрировании и будут иметь ключевое значение для оказания помощи многим налогоплательщикам в получении недавно расширенных кредитов, необходим надзор IRS за составителями налоговой декларации. Президент призывает Конгресс принять двухпартийный закон, который наделит IRS такими полномочиями.

НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА, КОТОРАЯ ВОЗНАГРАЖИВАЕТ РАБОТУ, А НЕ БОГАТСТВО

Налоговая повестка президента не только отменит крупнейшие раздачи налогового законодательства 2017 года, но и реформирует налоговый кодекс, чтобы богатые играли по тем же правилам, что и все еще.Это гарантирует, что американцы с высокими доходами будут платить налоги, которые они должны по закону, — положив конец несправедливой системе принуждения, которая собирает почти все налоги, причитающиеся с заработной платы, при регулярном сборе меньшей доли дохода от бизнеса и капитала. План также устранит давние лазейки, включая снижение налогов на прирост капитала и дивиденды для богатых, которые вознаграждают богатство над работой. Важно отметить, что эти реформы также ограничат способы, которыми налоговый кодекс увеличивает расовое неравенство в доходах и богатстве.

План президента Байдена использует полученные доходы для восстановления среднего класса, инвестирования в образование и повышения заработной платы. Это также предоставит налоговые льготы семьям среднего класса, резко сократит детскую бедность и вдвое снизит стоимость ухода за детьми для многих семей. Результатом реформы индивидуального налогообложения президента станет налоговый кодекс, в котором будет меньше лазеек для богатых и больше возможностей для американцев с низким и средним доходом.

В целом, эти налоговые реформы были сосредоточены на самых высоких доходах, которые американцы получили бы около 1 доллара.5 триллионов за десятилетие. В сочетании с американским планом занятости, который обеспечивает долгосрочное сокращение дефицита за счет реформы корпоративного налогообложения, все инвестиции будут полностью окупаемы в течение следующих 15 лет.

План президента Байдена будет:

• Возродить правоприменение, чтобы богатые платили то, что они должны . У нас в стране двухуровневая система налогового администрирования: обычные работники платят налоги с заработной платы, в то время как некоторые богатые налогоплательщики агрессивно планируют уклоняться от налогового законодательства.Те, у кого самый высокий доход, получают доход в непрозрачных категориях, где уровень искажения данных может достигать 55 процентов. Недавнее исследование показало, что один процент самых богатых людей не отчитался о 20 процентах своего дохода и не заплатил более 175 миллиардов долларов налогов, которые они задолжали. Но сегодня у IRS нет даже ресурсов, чтобы полностью расследовать это уклонение. В результате сокращения бюджета ставки аудиторских проверок тех, кто зарабатывает более 1 миллиона долларов в год, упали на 80 процентов в период с 2011 по 2018 год.

  Предложение президента изменило бы правила игры — обеспечив, чтобы самые богатые американцы играли по тем же правилам, что и все остальные американцы.Финансовые учреждения должны будут сообщать информацию о потоках по счетам, чтобы доходы от инвестиций и коммерческой деятельности представлялись в отчетности больше, чем уже есть заработная плата. самые высокие доходы, а не американцы с реальным доходом менее 400 000 долларов. Дополнительные ресурсы будут сосредоточены на крупных корпорациях, предприятиях и поместьях, а также на лицах с более высокими доходами.В целом, этот план позволит собрать 700 миллиардов долларов за 10 лет.
  

• Увеличить максимальную ставку налога для самых богатых американцев до 39,6 процента. Одним из самых явных подарков для богатых от снижения налогов в 2017 году было снижение максимальной ставки подоходного налога с 39,6% до 37%, что пошло исключительно на пользу самым богатым домохозяйствам — тем, кто входит в один процент самых богатых. Одно только это снижение ставки дает паре с налогом на 2 миллиона долларов ежегодное снижение налогов на сумму более 36 400 долларов. План президента восстанавливает верхнюю налоговую категорию до уровня до закона 2017 года, возвращая ставку до 39.6 процентов, применительно только к тем, кто входит в верхний процент.
  
• Льготы по налогу на прибыль с конечного капитала и другие лазейки для самых верхних. Налоговая реформа президента положит конец одному из самых несправедливых аспектов нашей налоговой системы: ставка налога, которую богатые платят на прирост капитала и дивиденды, меньше ставки налога, которую многие семьи среднего класса платят на свою заработную плату. Домохозяйства с доходом более 1 миллиона долларов — 0,3 процента самых богатых домохозяйств — будут платить одинаковую ставку 39,6 процента по всем своим доходам, уравновешивая ставку, выплачиваемую по доходам от инвестиций и заработной плате.Более того, президент устранит лазейку, позволяющую самым богатым американцам полностью избежать налога на свое состояние, передав его наследникам. Сегодня наше налоговое законодательство позволяет передавать эту накопленную прибыль из поколения в поколение без уплаты налогов, что усугубляет неравенство. План президента закроет эту лазейку, положив конец практике «увеличения» базы для прибыли, превышающей 1 миллион долларов (2,5 миллиона долларов на пару в сочетании с существующими льготами в отношении недвижимости), и обеспечит налогообложение прибыли, если собственность не передается на благотворительность.Реформа будет разработана с учетом защиты, так что семейные предприятия и фермы не должны будут платить налоги при передаче наследникам, которые продолжают вести бизнес. Без этих изменений миллиарды доходов от капитала по-прежнему не облагались бы налогами.

  Президент также призывает Конгресс закрыть лазейку с сохраняемыми процентными ставками, чтобы партнеры хедж-фонда выплачивали обычную ставку дохода со своего дохода, как и любой другой работник. В то время как выравнивание налоговых ставок на заработную плату и прирост капитала устранит это неравенство, окончательная отмена начисленных процентов является важным структурным изменением, которое необходимо для обеспечения того, чтобы у нас был налоговый кодекс, который справедливо относился бы ко всем работникам.Президент также отменит специальную налоговую льготу в сфере недвижимости — которая позволяет инвесторам в недвижимость откладывать налогообложение при обмене собственности — на прибыль, превышающую 500000 долларов, и президент также навсегда продлит текущее ограничение, которое ограничивает крупные, чрезмерные коммерческие убытки. , 80 процентов из которых приносит пользу тем, кто зарабатывает более 1 миллиона долларов.