Как найти работа: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как найти работу? Суперинструкция от Work.ua

Имейте в виду, на работе вам нужно будет проводить треть своей жизни. Хорошо бы сразу выбрать то, что нравится, чтобы потом не страдать.

Ответьте себе на следующие вопросы:

Что я хочу делать?

Возможно, вы давно хотели попробовать себя в рекламе или продажах. Или с детства мечтали стать парикмахером. Хорошенько подумайте, что вам нравится, о какой работе вы мечтаете.

Что я умею делать?

Сколько я хочу зарабатывать?

Сколько за это платят?

Готов ли я к переезду?

Если вам трудно определиться, просмотрите вакансии, узнайте, что предлагают на рынке, какие профессии пользуются спросом, какие требования выдвигают работодатели.

Когда определитесь, составьте резюме.

Чтобы правильно составить резюме, руководствуйтесь нашим примером.

Проще всего составить резюме на Work.ua. Для этого нужно зарегистрироваться и заполнить форму, чтобы получить готовое резюме, а затем рассылать его на вакансии. Резюме можно сохранить на компьютер или распечатать.

Создать резюме

А мне точно нужно резюме?

Мобильные приложения

Если вам проще искать работу со смартфона, скачайте специальные мобильные приложения. Это гораздо удобнее и быстрее, и вам не придется искать сайт среди вкладок в браузере.Сейчас приложения есть у большинства сервисов поиска работы. Рекомендуем попробовать приложение Work.ua.

Знакомые

Довольно действенный вариант. Узнавайте у друзей и знакомых, не ищут ли в их компаниях новых людей. Возможно, именно это ваш шанс устроиться на нужную должность.

Сайты компаний

Знаете, в какой компании хотите работать? Заходите на ее сайт в раздел «О нас» или «Карьера/Вакансии», обычно там размещают предложения о работе. Или подпишитесь на вакансии конкретной компании на Work.ua.

Социальные сети

По запросу «работа» можно найти группы с вакансиями. А еще можно призвать силу Facebook и написать на своей странице «крик о помощи», что вы в поисках. Знакомые увидят вашу запись, и сарафанное радио сделает свое дело.

Служба занятости

Там всегда есть вакансии для тех, кто в поиске. Становитесь на учет и получайте подходящие предложения. Найти работу можно и на сайте Службы занятости.

Газеты

В газетах с объявлениями о работе публикуют массу вакансий. Чаще всего — для рабочих специальностей. Но можно найти предложения и для офисных работников.

Вот на что стоит обращать внимание.

Узнайте, что нужно делать.

Поймите, подходите ли вы работодателю.

Оцените, интересно ли вам предложение.

Убедитесь, что перед вами не вакансия-обманка.

Теперь нужно поискать информацию о компании, узнать, чем она занимается, какую продукцию выпускает, какие проекты ведет, кто там работает. Это поможет вам составить представление о возможном месте работы и на собеседовании пригодится.

«Читать» вакансии не так сложно, если вы знаете, что вам нужно.

Если все совпало: ваши умения + требования работодателя + график работы + зарплата и расположение места работы — на такую вакансию можно смело отправлять резюме.

Обратите внимание, нужно ли отправить вместе с резюме что-то еще. Иногда работодатели просят выполнить тестовое задание, написать кодовое слово или пройти тест скорости печати. Без этих условий резюме рассматривать не будут.

Да. И не забудьте проверить, соответствует ли заголовок вашего резюме названию вакансии.

А еще помните о сопроводительном письме. Именно оно поможет работодателю понять, что перед ним стоящий кандидат.

После того как вы отправили резюме, держите руку на пульсе. Берите трубку, когда звонят с незнакомого номера, вежливо здоровайтесь со звонящим, перезванивайте на пропущенные. Не забывайте, в какие компании и на какие должности вы отправляли резюме. В общем — будьте готовы к звонку от работодателя, чтобы он не застал вас врасплох.

Проверяйте почту — не все работодатели перезванивают.

Если вам не ответили или отказали, просто продолжайте поиски. С первого раза найти работу мечты бывает непросто. Даже если ваше резюме идеальное, поиск может затянуться на недели, а иногда и месяцы. Поэтому возвращаемся к пункту 3 и все повторяем снова.

Но если вы очень хотели работать именно в этой компании, напомните о себе еще раз.

Может, ваше письмо попало в спам или рекрутер просто его не заметил. Но имейте в виду — одного раза для напоминания достаточно.

Если вам прислали ответ на почту, обязательно ответьте. Поблагодарите за обратную связь. Уточните, куда ехать, как найти офис.

Если же с вами связались по телефону, покажите, что вы рады звонку, будьте приветливы. Говорите четко и ясно. Согласуйте время встречи, которое точно будет для вас удобным. По окончании разговора вежливо попрощайтесь и поблагодарите.

Узнайте что-то о компании

Помните, мы говорили, что нужно узнать о компании как можно больше? Момент истины настал. С большой вероятностью на собеседовании вас спросят, что вы знаете о компании. Хорошо, если вы помните ее название. Отлично, если вы понимаете, чем она занимается.

Чтобы понять, подходит вам работа или нет, узнайте о ценностях компании и принципах работы в ней. Например, на сайте компании и в описании вакансии.

Составьте рассказ о себе

Приготовьте список вопросов работодателю

Нарядитесь

Не опаздывайте!

Улыбайтесь

Правильно завершите собеседование

Если вас пригласили на работу — поздравляем! Взвесьте все «за» и «против». Соглашайтесь, если работа вам по душе. Перед выходом на новое место, почитайте, как влиться в коллектив и не совершать ошибок новичков. Если вас позвали сразу в несколько компаний — узнайте, как сделать правильный выбор.

Если вас не позвали на работу — продолжайте поиски. Узнайте, почему вас не пригласили на должность. Проанализируйте ситуацию, сделайте выводы, и снова в бой. Начинаем с пункта 3 и двигаемся к цели.

Work.ua уверен, что работа мечты уже не за горами. Нужно только немного постараться. Начните искать работу прямо сейчас — создайте резюме и отправляйте его на подходящие вакансии.

Желаем вам удачи в поисках!

Прочитать эту инструкцию.

Определиться, кем я хочу работать, на какую зарплату согласен, планирую ли переезжать.

Написать резюме.

Зарегистрироваться на Work.ua и других сайтах поиска работы, установить мобильное приложение, посмотреть сайты компаний, спросить знакомых.

Выбрать вакансии, которые мне подходят.

Отправить резюме или связаться с работодателем.

Подготовиться к звонку от работодателя (брать трубку, не хамить, помнить о всех вакансиях, куда отправлял резюме).

Подготовиться к собеседованию (узнать о работодателе, подготовить рассказ о себе и вопросы, нарядиться, не опаздывать и улыбаться).

Подвести итоги собеседования.

Получить работу.

Ти зможеш все

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Вы читаете обновленную и улучшенную версию нашей старой статьи

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Продолжайте учиться: На Хекслете есть несколько больших профессий, интенсивов и треков для джуниоров, мидлов и даже сеньоров: они позволят не только узнать новые технологии, но и прокачать уже существующие навыки

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
2. Программы стажировок
3. Дни открытых дверей в компаниях
4. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
5. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
6. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
7. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Получите работу в престижной IT-компании На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.

Как искать работу в эпоху цифровых технологий

• Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу, поэтому кандидаты также должны использовать их в своих интересах при поиске работы.
• В эпоху цифровых технологий доступно больше информации, чем когда-либо прежде. Охотники за вакансиями теперь могут проводить исследования, чтобы настроить свои приложения.
• Соискатели также могут использовать технологии, чтобы подтвердить, что работа, компания или менеджер по найму соответствуют их потребностям.
• Эта статья предназначена для лиц, ищущих работу, которые хотят получить актуальную информацию и советы о том, как использовать технологии, чтобы найти подходящую работу.

Поиск вакансий и подача заявок уже не те, что раньше. Прошли те времена, когда вы физически отправляли или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, документы и то, как вы будете действовать, должны быть на высоте.

От подачи заявки на работу до продолжения собеседования — вот все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий.

Что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

Технологические достижения в области найма и найма сотрудников резко возросли за последние 10 лет, создав сложные условия для соискателей.

Простота подачи заявки на работу с помощью кнопок «Подать заявку» одним нажатием на сайтах, таких как LinkedIn и ZipRecruiter, увеличила объем заявок, которые компаниям теперь необходимо просеивать. Человек не может просмотреть сотни или тысячи резюме на одну вакансию, поэтому отделы кадров (HR) стали более склонны полагаться на системы отслеживания кандидатов (ATS) для первого отбора.

Однако трудности не являются непреодолимыми, и у нас есть советы, которые помогут вам сориентироваться в мире приложений в один клик, чат-ботов, ATS и Zoom при поиске следующей работы.

Составление резюме

Технологии ускорили подачу заявления о приеме на работу, но это не означает, что время, затраченное заранее, прежде чем вы нажмете кнопку «Отправить», не имеет решающего значения. Учитывая объем заявок на каждую вакансию, работодатели, вероятно, будут менее снисходительны к резюме, которое не соответствует описанию работы или к непреднамеренной опечатке.

«Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер», — поделился Майкл Крихели, соучредитель ZipJob. Составьте свое резюме для подачи онлайн-заявки, чтобы произвести впечатление на сотрудников отдела кадров и ATS: 

• Используйте правильные ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли.
  Примечание. Такие сайты, как LinkedIn, начали включать списки ключевых слов в свои объявления о вакансиях.

• Еще раз проверьте, нет ли грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
  Примечание: Используйте веб-сайты с передовыми технологиями грамматики в своих интересах. Зарегистрируйте бесплатную учетную запись на таких сайтах, как Grammarly.

«Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — порекомендовала Аманда Августин, эксперт по карьере в службе написания резюме, TopResume. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание вакансии в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

В среднем рекрутер тратит 6 секунд на поиск шести фрагментов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала вашей текущей должности и образование, отмеченные Августин.

Это может показаться простым, но следование всем указаниям, включая все необходимые и запрошенные документы, такие как резюме, сопроводительное письмо и неофициальные стенограммы и информация, такая как профессиональные рекомендации, образцы работ и ответы на вопросы приложения, часто может означать разницу между ваша заявка рассматривается по существу или теряется в цифровой неопределенности.

Поиск работы и подача заявки на работу

Соискатели имеют, казалось бы, бесконечное количество вариантов поиска работы в Интернете. В эпоху цифровых технологий увеличилось количество нишевых досок вакансий, ориентированных на определенные отрасли или типы ролей. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter, являются хорошим местом для начала.

Кандидатам может больше повезти в поиске должностей, соответствующих их карьерным целям и квалификации, когда они обращаются к нишевым доскам объявлений. В конечном счете, кандидат, который заходит непосредственно на веб-сайты интересующих его компаний, чтобы найти подходящие объявления о вакансиях, потратит меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки. [Статья по теме: 13-Сеть для соискателей: 10 альтернатив LinkedIn ] 

Огюстин предложил, чтобы, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали заявку на работу через Интернет, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.

«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.

Виртуальные интервью

Пандемия COVID-19 сделала видеозвонки и интервью в Zoom стандартными во многих областях и отраслях. Соискатели теперь могут исследовать, подавать заявки, проходить собеседования и соглашаться на новую должность еще до того, как лично встретятся со своими работодателями.

Быть на камеру — через компьютер — поначалу может показаться неудобным. Но помните, у вас больше контроля над тем, что потенциальный работодатель увидит (и услышит) на камеру из контролируемого вами пространства, чем если бы вы пришли в его офис для личного собеседования.

Подумайте о том, чтобы подготовить место для интервью заранее, чтобы сократить время и стресс, которые потребуются для подготовки к дню вашего виртуального интервью:

• Проверьте свои источники света, чтобы ваше лицо не было в тени (окна, лампы и потолочные светильники). освещения)
• Оптимизируйте фон (любимые растения)
• Проверьте звук и уменьшите шумы и отвлекающие факторы (домашние животные, семья и доставка)
• Учитывайте температуру — Если вам жарко, поставьте вентилятор под стол и включите кондиционер на минимуме.

Виртуальные интервью имеют больше общего с личными интервью, чем различий. Навыки собеседования, такие как управление языком тела и заранее отработанные ответы на вопросы интервью, являются хорошей практикой интервью, независимо от того, находитесь ли вы на камеру или лично.

Отслеживание вашего прогресса

Организация является ключом к успешному поиску работы. Августин посоветовал настроить папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое у вас есть. в компании, рекрутер или менеджер по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».

Сопровождение

В эпоху цифровых технологий сопровождение заявления о приеме на работу может означать разные вещи в разных сценариях. Трекер или платформа управления взаимоотношениями с клиентами для поиска работы помогут вам определить, следует ли и как действовать дальше.

После подачи заявки на вакансию, когда вы знаете имя менеджера по найму или рекрутера, Августин предложила «[вам] адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно важному человеку» примерно через неделю после крайнего срока на объявление о вакансии. Если это скользящий крайний срок или крайний срок не был указан, повторите попытку через неделю после подачи первоначальной заявки.

Если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, используйте их контактную информацию, чтобы связаться с ними тем же способом, который описан выше. Делайте это кратко и позитивно. Не расстраивайтесь, если вы не получите ответа.

Однако многие работодатели не одобряют последующие электронные письма или телефонные звонки, удаляя контактную информацию из объявления о вакансии. Онлайн-заявки, подаваемые через систему ATS, часто автоматически отправляют заявителям подтверждение по электронной почте. Некоторые компании указывают временные рамки, по истечении которых вы узнаете больше, если ваша заявка перешла на следующий этап. Рассматривайте эти заявки в статусе «не звоните нам, мы вам позвоним».

После собеседования стандартное электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов. Многие кандидаты отправляют это электронное письмо до конца рабочего дня, чтобы их имена и ответы оставались свежими в памяти интервьюера. Рукописные заметки все еще могут считаться уместными в некоторых частях Соединенных Штатов, но при приеме на работу в большинстве крупных городов ошибаются в сторону целесообразности, а не традиции. Вы всегда можете написать благодарственное письмо от руки после того, как примете предложение о работе.

Ошибки при поиске работы, которых следует избегать

Ошибки при поиске работы могут привести к упущенным возможностям. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявления на работу.

Поиск перед исследованием 

Работодатели разрабатывают описания должностей с квалификацией, чтобы гарантировать, что кандидаты, которых они интервьюируют, и те, кого они нанимают, могут хорошо выполнять свою работу.

Лица, ищущие работу, также должны создать описание типа работы, вознаграждения, льгот и местоположения, которые будут наилучшим образом использовать их навыки, опыт и удовлетворять их карьерные и жизненные потребности. Эта практика потребует времени и энергии, поскольку вы просматриваете сотни объявлений о вакансиях, чтобы решить, какие из них лучше всего подходят для вас.

Должность в компании, которой вы всегда восхищались, на первый взгляд может показаться прекрасной, но спросите себя, соответствует ли она вашим потребностям и карьерным целям? Именно здесь соискатели могут и должны действовать стратегически, уделяя время изучению работы, компании и даже менеджера по найму, прежде чем тратить время на настройку резюме, персонализацию сопроводительных писем и совершенствование своего освещения для виртуальных собеседований.

Исследование начинается с описания работы, но распространяется на освещение в местных и национальных СМИ компании, ее каналов в социальных сетях и блога, а также на сарафанное радио от нынешних и бывших сотрудников. Вы также можете получить информацию из взаимодействия с менеджерами и текущими сотрудниками по электронной почте и в Zoom.

Используйте любую возможность, чтобы узнать об окружающей среде и людях, с которыми вы могли бы проводить 40 часов в неделю. Не поддавайтесь искушению обращаться только к известным компаниям в вашей отрасли. Как и в случае онлайн-знакомств, не судите о книге только по ее обложке, когда вы ищете долгосрочные (рабочие) отношения.

Сообразительные соискатели знают, что лучшее время для поиска работы — до того, как она вам понадобится или захочется. Они постоянно подключаются, следят и строят свои сети, чтобы быть готовыми, прежде чем начать поиск своей следующей идеальной работы. [Читайте Когда искать работу , чтобы узнать больше.]

Подача заявки на все вакансии с одним стандартным резюме 

Поскольку нет двух одинаковых вакансий, зачем отправлять одно и то же резюме, сопроводительное письмо и работу образцы? Рассмотрим ключевые слова и порядок обязанностей, перечисленных в должностной инструкции. Затем реорганизуйте свое резюме, чтобы оно соответствовало объявлению о вакансии, и убедитесь, что ключевые слова включены в ваше резюме. У вас может быть семилетний опыт маркетинга в социальных сетях и на веб-сайтах, но если вы не включите фразу «цифровой маркетинг» в свое резюме и сопроводительное письмо, занятая HR-команда или ATS могут не понять, что вы идеально подходите для роли.

«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — порекомендовала Лия Пол, старший директор по цифровому маркетингу в Paramount, в интервью Business New Daily. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании работы, но не дословно», — сказал Пол.

Персонализация вашего резюме и сопроводительных писем — это только начало. Обдумайте и подготовьтесь к каждому шагу в процессе поиска работы и собеседования, как будто вы строите важные отношения. Подготовка убережет вас от стресса, поэтому ознакомьтесь с разделом «Что нельзя делать во время или после собеседования», чтобы получить дополнительные советы.

Использование социальных сетей без профессиональной стратегии

В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть проверено до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили, таких как Facebook и Twitter.

«Если ваше резюме все-таки заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

Сначала составьте список всех социальных сетей и платформ для обмена контентом, которые вы используете, и для каких целей. Разделите сайты на профессиональные и развлекательные. Затем измените содержимое и настройки соответствующим образом.

Пересмотрите свои профили в социальных сетях на сетевых и информационных сайтах, которые вы используете в своей профессиональной жизни. Убедитесь, что они соответствуют вашему резюме, образцам работ и портфолио (обычно это LinkedIn, Twitter и Instagram, если вы работаете в визуальной или творческой сфере). Ваши профили на развлекательных сайтах, где вы проводите нерабочее время (например, Facebook, TikTok, Twitch для геймеров и Pinterest и GoodReads), должны быть настроены как «приватные», чтобы только текущие подписчики и друзья могли видеть вашу активность.

Преимущества поиска работы в эпоху цифровых технологий

В истории никогда не было времени, когда соискатели имели легкий и бесплатный доступ к большему количеству информации, чем в сегодняшнюю цифровую эпоху.

Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу. Успешные кандидаты, которые находят, проводят собеседования и принимают предложения о работе, которые позволяют им каждый день делать то, что у них получается лучше всего, и удовлетворять свои личные потребности, используют технологии в своих интересах.

Соискатели могут использовать технологии для поиска объявлений о вакансиях и компаний, которые соответствуют их целям, и информации, необходимой им для персонализации своих резюме, сопроводительных писем и заявлений, чтобы говорить на цифровом языке работодателя.

Дженнифер Пост и Шеннон Гаузепол внесли свой вклад в эту статью. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Ищу работу | Департамент труда

Получить помощь в поиске работы

NYSDOL располагает невероятными ресурсами, которые помогут вам найти работу, изучить варианты карьеры и узнать о специальных программах для соискателей

Доступные вакансии

Ищете ближайшую к вам ярмарку вакансий?

Ознакомьтесь с нашим календарем событий Центра карьеры, чтобы узнать об интересных мероприятиях и наборах сотрудников в каждом районе штата.

Ознакомьтесь с календарем событий Центра карьеры штата

Банк вакансий штата Нью-Йорк Найдите позицию, которая подходит именно вам!

Используя Банк вакансий Нью-Йорка, вы можете искать открытые вакансии, публиковать свое резюме, чтобы работодатели могли найти вас, и подписываться на получение электронных писем о новых списках вакансий, которые вас заинтересуют.

Поиск в банке вакансий штата Нью-Йорк

Ищите срочные вакансии по всему штату Нью-Йорк.

Найти ближайшие вакансии

Ищете сезонную работу? Посетите веб-сайт сезонных вакансий, чтобы найти вакансию, которая подходит именно вам!

Поиск сезонных вакансий

Исследуйте ученичество

Путь к новой карьере

Работай руками. Работа с техникой. Работайте с общественностью.

Программы ученичества предлагают широкий спектр возможностей для изучения конкретной профессии и применения ее в новой карьере.

Объявления об ученичестве

Ресурсы в помощь Найдите профессию по душе

изображение карты

Создайте свое резюме

изображение карты

Узнайте, как искать работу

Услуги по развитию карьеры NYSDOL помогут всем жителям Нью-Йорка найти любимую карьеру и получить работу своей мечты — от помощи в подаче заявлений и составлении резюме до оценки результатов видео-интервью.