Как можно снять материнский капитал: Использование и обналичивание материнского капитала до 3 лет: способы обналичить и потратить в 2023 году

В этом разделе объясняется право беременной сотрудницы на неоплачиваемый отпуск и продолжительность отпуска. 17 мая 2018 г. увеличилось право на отпуск по беременности и родам. В этом разделе также поясняется, как увеличенные права повлияют на биологических матерей, которые запросили предыдущий отпуск по беременности или находились в отпуске по беременности по состоянию на 17 мая 2018 г. 

50 . (1) Беременная сотрудница, которая просит отпуск в соответствии с настоящим пунктом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается

(a) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и

(b) не позднее фактической даты рождения

 и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.

(1.1) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты рождения и заканчивающегося не позднее чем через 17 недель после этой даты.

(2) Работник, который просит отпуск в соответствии с данным пунктом после прерывания беременности работника, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты прерывания беременности. и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.

(3) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работник не может вернуться на работу, когда отпуск работника заканчивается в соответствии с подразделом (1), (1.1) или (2).

(4) Заявление об отпуске должно быть передано работодателю в письменной форме

(a),

(b) если заявление сделано во время беременности, должно быть передано работодателю не менее чем за 4 недели до дня отпуска. работник предлагает начать отпуск, и

(c) если этого требует работодатель, сопровождаться справкой от практикующего врача или медсестры с указанием предполагаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин запроса дополнительного отпуска в соответствии с подраздел (3).

(5) Если работник, находящийся в отпуске в соответствии с подразделом (1) или (1.1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю удостоверение врача или медсестры. справка от врача о том, что сотрудник может возобновить работу.

Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, независимо от стажа их работы. Отпуск неоплачиваемый.

Если работница рожает позже ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.

В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии со статьей 50(1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на получение дополнительного шестинедельного отпуска в соответствии со статьей 50(3), если это уместно.

Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с настоящей Частью. Отпуск, предоставленный сверх необходимого минимума, не освобождает работодателя от его обязательств в соответствии со статьей 54 Закона.

Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные законные права на отпуск по уходу за ребенком.

Подраздел (1)

Работник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.

Подраздел (1.1)

Сотрудница, которая просит отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.

Подраздел (2)

Работница, которая просит отпуск после прерывания беременности, имеет право на шестинедельный отпуск без содержания. Также см. раздел 50(3).

Подпункт (3)

Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на дополнительные шесть недель подряд оставлять.

Подсекция (4)

Хотя в Законе говорится, что просьба об отпуске должна подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам ясно заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с настоящей частью. Закон является законом о льготах. Одна из целей Закона, изложенных в ст. 2(f) заключается в том, чтобы «помочь сотрудникам выполнять рабочие и семейные обязанности».

В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказать сотруднице в таком фундаментальном и важном преимуществе, как отпуск по беременности и родам, из-за невыполнения им технического и формального требования по изложению своего запроса в письменной форме.

Сотрудникам рекомендуется письменно уведомлять своих работодателей в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам. Работодатели могут запросить справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).

Продолжительность отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.

Предлагаемый отпуск не может начаться ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов. Работник может выбрать начало отпуска в любую дату с этой даты до фактической даты рождения.

Подраздел 5
 

Работодатели могут запросить сертификат практикующего врача или медсестры, если работница, находящаяся в отпуске, намеревается вернуться на работу раньше, чем через шесть недель после родов.

Изменение декретного отпуска

После того, как сотрудница начала отпуск по беременности и родам, она может изменить продолжительность своего отпуска.

• Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после родов, в соответствии со статьей 50(5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую, что работник может вернуться работать.
• Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности. Они могут запросить до 6 недель дополнительного отпуска в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрашиваемое дополнительное время не может превышать 6 недель. За исключением случаев, когда это требуется работодателем, работник не обязан предоставлять медицинскую справку.
• Сотрудник не должен быть физически непригоден для запроса продления; они просто должны быть не в состоянии вернуться на работу «по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к рождению» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница. Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских вопросов, включая физическую, эмоциональную или психологическую утрату или осложнения.

Если работник хочет вернуться раньше, работодателю и работнику рекомендуется прийти к соглашению. Это соглашение должно отвечать потребностям работника, а также позволять работодателю учитывать деловые потребности и справедливо обращаться с временной заменой работника.

Аналогичным образом, если работница первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам, а после рождения ребенка решает, что она хотела бы взять до 17 недель, разрешенных Законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению. Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставил работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».

Переходные положения – 17 мая 2018 г.

5  (1) В этом разделе:

«действующий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читается на дату вступления настоящего раздела в силу;

«правомочный работник» означает работника, беременного ребенком, ожидаемая дата рождения которого составляет от 11 до 21 недели после даты вступления в силу настоящего раздела;

«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читался на дату, непосредственно предшествующую дате вступления в силу настоящего раздела.

(2) Если на дату вступления в силу настоящего раздела работник, имеющий право на получение отпуска, который не запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. ,

(a) подраздел (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к запросу на этот отпуск, и

(b) работник, имеющий право на получение этого отпуска, должен предоставить работодателю письменный запрос на этот отпуск, как только осуществимо.

(3) Если на дату вступления в силу настоящего раздела сотрудник, имеющий право на получение отпуска,

(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50, но еще не начал отпуск, и

(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,

действующий раздел 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что заявление работника об отпуске в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50 считается быть запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) действующего раздела 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующего раздела 50.

(4) Если на дату вступления в силу настоящей статьи работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущего раздела 50, за вычетом периода времени, уже отработанного в соответствии с подразделом (2) предыдущего раздела 50.

Интерпретация политики – Переходные положения – 17 мая 2018 г.

Если беременная работница, срок родов которой приходится на период со 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка ребенка требование о подаче заявления не менее чем за четыре недели до дня, когда работник предлагает уйти в отпуск, не распространяется. Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.

Если беременная работница, срок родов которой приходится на период между 2 августа 2018 г. и 11 октября 2018 г., уже подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала отпуск, и предлагает начать отпуск между 11 и За 13 недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию подраздела 4(b) об уведомлении за четыре недели.

Если по состоянию на 17 мая 2018 г. сотрудница находится в шестинедельном отпуске, потому что она попросила отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом времени, в котором она уже находилась. отпуск с 17 мая 2018 г.

Условия занятости защищены

Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить работника или изменить условия занятости без письменного согласия работника в результате отпуска в соответствии с настоящей частью . См. также с. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой частью на занятость и выплаты пособий. Если деловая деятельность работодателя была приостановлена ​​или прекращена на момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать раздел 54 (2) при возобновлении деятельности.

В случае нарушения в соответствии с этой Частью Закона директор может распорядиться о средствах правовой защиты в соответствии с определением в соответствии со статьей 79 (2). Решение будет включать растущий денежный штраф в соответствии со статьей 98.

Сотрудники, охваченные коллективным договором

При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6 должны разрешаться в рамках процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о принудительном исполнении.

Решения суда по трудовым стандартам

Capable Enterprises Ltd. (COB Christopher Robin School) BCEST #D33/98

Krazy Willy’s Buy & Sell Ltd. , BCEST #D473/ 00

Связанные разделы Закона или Постановления

ESA

• s.3, Сфера применения настоящего Закона
• с.51, Отпуск по уходу за ребенком
• с.54, Обязанности работодателя
• с.79, Определения и последствия

Судебные решения

Директор по стандартам занятости и Стэнли К. Блейк [1987] B.C.J. № 555

Могу ли я использовать страховку на случай краткосрочной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам?

В этой статье:

• Что такое страхование по краткосрочной нетрудоспособности?
• Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?
• Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?
• Другие способы финансирования отпуска по уходу за ребенком

Существует множество вариантов финансирования отпуска по уходу за ребенком (также называемого отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком), но один из них, который можно упустить из виду, — это краткосрочное страхование по нетрудоспособности. Эта страховка может покрывать часть или всю вашу обычную зарплату, чтобы вы могли остаться дома после рождения ребенка. Но есть некоторые уловки по времени для регистрации, и это может быть не самый рентабельный вариант покрытия вашего отпуска. Вот что вам нужно знать.

Что такое страхование по краткосрочной нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает замену дохода, когда краткосрочные проблемы, такие как болезнь, травма, беременность или восстановление после родов, лишают вас возможности работать. Это может быть универсальная и доступная политика, которую можно иметь в своем наборе финансовых инструментов.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности отличается от долгосрочной нетрудоспособности, прежде всего, продолжительностью периода времени, в течение которого вы можете пользоваться пособиями. Краткосрочные полисы инвалидности обычно покрывают от трех месяцев до двух лет инвалидности. Через шесть месяцев после травмы или болезни долгосрочные полисы инвалидности потенциально могут действовать всю вашу жизнь. Длительная нетрудоспособность также может покрывать больший процент вашей зарплаты.

Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может покрывать от 40% до 100% вашей зарплаты в течение шести недель после рождения или дольше после кесарева сечения или других осложнений. Ваша краткосрочная страховка по нетрудоспособности может вступить в силу за две недели до предполагаемой даты родов, что позволяет покрыть расходы до рождения ребенка и в случае, если ребенок родится раньше срока.

Важно помнить, что, в отличие от оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем, страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивает гарантии занятости. В дополнение к этому замещению дохода важно также понимать права, предоставленные вам Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и другими применимыми законами. Вам может быть гарантировано законом восстановление работы, то есть возвращение на ту же или эквивалентную работу после возвращения из отпуска.

Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности может предоставляться вашим работодателем в качестве пособия.

Вы также можете приобрести собственный краткосрочный полис по нетрудоспособности, если ваша компания не предоставляет такой полис или если вы работаете не по найму. Эти полисы обычно стоят от 1% до 4% от вашего годового дохода. Если вы планируете приобрести новый полис краткосрочной нетрудоспособности, начните с:

1. Обратитесь к страховому агенту или брокеру.
2. Предоставление базовой информации о вашем доходе и состоянии здоровья.
3. Сравнение цен от нескольких поставщиков, чтобы найти лучшую цену.

Но имейте в виду, что могут быть некоторые ограничения на то, когда вы можете подписаться на частную политику. Например, если вы уже беременны, вы, скорее всего, не будете иметь право на покрытие вашего предстоящего отпуска по беременности и родам из-за краткосрочной нетрудоспособности, поскольку беременность считается уже существующим состоянием. Вы также можете не иметь права на покрытие производственных травм, которые должны покрываться за счет компенсации работникам, если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности.

Другие способы оплаты отпуска по уходу за ребенком

Существует несколько других способов оплаты отпуска по уходу за ребенком, некоторые из которых могут быть более доступными и предлагать лучшее покрытие, чем краткосрочная нетрудоспособность. Некоторые из вариантов включают:

• Отпуск, предоставляемый работодателем: Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве пособия. Эти планы обычно позволяют биологическим родителям и приемным родителям продолжать получать зарплату в течение определенного периода после рождения ребенка.
• Отпуск, предоставляемый штатом: В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск, который можно использовать в качестве отпуска по уходу за ребенком. Штаты и территории, в которых действуют такие программы по состоянию на 2022 год, включают:
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон 901 21
  • Вашингтон, округ Колумбия
  • Орегон (начиная с 2023 г. )
  • Колорадо (начиная с 2023 г.)
• Отпуск от обоих родителей: Ваша растущая семья может извлечь выгоду из более продолжительного отпуска по уходу за ребенком и лучше покрыть расходы по уходу за ребенком, если вы и другой родитель вашего ребенка сдвинете периоды отпуска. Например, биологический родитель может взять шестинедельный отпуск первым. Когда они будут готовы вернуться к работе, вы можете взять свой четырехнедельный отпуск. Это может дать вашей семье более двух месяцев оплачиваемого семейного отпуска один на один с их новым ребенком, хотя и не все сразу. На многих работах есть условия, согласно которым отпуск может быть взят до определенного количества недель после рождения.
• Время отпуска: Стратегическое планирование отпуска может окупиться, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком. Оба родителя могут сэкономить доступное время отпуска и распределить его, чтобы создать более длительный период, когда они могут быть дома со своим ребенком, продолжая получать некоторую зарплату.